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人事の求人一覧
全19,213件
エージェント求人 HR責任者｜株式会社スカイウイル
800~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる 【求める人物像】 ◇経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ◇コミットメント能力の高い方 ◇良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ◇倫理的思考と実践力のある方 ◇他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ◇ゼロベースで物事を考えらる方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 【人事】人事企画・組織開発｜株式会社ギークリー
500~800万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社のさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております 【職務内容】 人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） 全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 定例会や表彰の企画実行 組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） 入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） 新卒・中途研修の企画実行 従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 タレントマネジメント 【仕事のやりがい】 役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 キャリアパス、教育制度など
求める能力・経験
【必須】 ◇下記2点を満たしている方 ・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方 ・200名～1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方 ◇下記2点を満たしている方 ・コンサルティング会社でのHR領域でのコンサルティング経験を2年以上お持ちの方 ・人事データの収集ならびに分析など人事データの活用経験をお持ちの方
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【福山市】人事・労務事務／管理職候補！常石グループ／
400万~
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 普通自動車
- 社会保険
- 社会保険手続
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
常石商事株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
<メイン業務> ・社員300人分の給与計算 <サブ業務> 人事業務の仕組みをつくる （人事戦略・人事制度の企画） ・従業員の働く環境を整える（労務管理機能） ・人材を育成する（教育・研修）
求める能力・経験
・給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験(5年以上) ・人事関連規程の制定/改定に携わった経験 ・普通自動車免許
事業内容
鉄鋼・機械・舶用資機材 電気・ガス・石油製品 ベンチャーキャピタル 自動車および関連サービス・各種保険
エージェント求人 【厳選採用】管理部門スタッフ(経験者)｜株式会社ハル研究所
450~700万
株式会社ハル研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・ハル研究所のモノ作りを支える総務業務 ・社内外の窓口として様々な事柄の調整、課題や問題の解決など 徐々に業務の幅を広げ、全社的活動の推進業務を担う活躍を期待します。 【雇用形態】 正社員又は契約社員
求める能力・経験
【必須】 ◇実務経験2年以上で、以下の全ての条件に該当する方 ・専門学校・高専・短大卒以上の方 ・基本的なパソコンスキル（Excel、Word）のある方 ・臨機応変に対応する力がある方 ・きめ細やかな対応ができる方 【尚可】 ◇以下のいずれかの条件に該当する方 ・語学スキル（英語）のある方 ・総務経験のある方
事業内容
■デジタルエンタテインメント商品の開発：家庭用ゲーム機のソフトウェア開発、電子玩具、ゲーム用周辺機器の開発 ■ゲーム制作システムの開発：ゲーム用システムソフトウェアの開発、ゲーム用3Dグラフィックス制作環境の開発、3Dグラフィックス全般の研究開発 ■キャラクタープロデュース：キャラクターマーチャンダイジング 『星のカービィ』を始めとする家庭用ゲームソフトの開発と、ゲームの遊びを広げる周辺機器の開発、また“次”の時代を見据えた研究開発を行っています。遊び手の笑顔のた…
エージェント求人 総務担当者（東京オフィス）｜株式会社レベルファイブ
年収非公開
株式会社レベルファイブ東京都港区もっと見る
仕事内容
総務業務を主担当としつつ、管理部門の幅広い業務に取り組み、バックオフィスからクリエイターを支える事務業務全般 具体的には・・・ ・一般事務業務（受付・電話・来客対応、機材・備品購入管理、資料作成、出張手配、オフィス環境整備、衛生管理他） ・勤怠管理業務（勤怠データ入力・集計・管理他） ・人事サポート業務（採用・研修業務のサポート、入退社説明・手続き、人事データの入力・管理他） ・Word、Excelを使用してのデータ入力、資料作成 ・その他事務的サポート業務 【備考】 内定後は、能力考課のため契約社員として従事していただく場合があります。 ※採用者は同社と秘密保持に関する誓約書を結んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇一般事務等の実務経験が3年以上ある方 ◇PC操作（Word、Excel含む）が得意な方 ◇明るく元気な対応ができる方 ◇情報管理やスケジュール調整を得意とする方 ◇広い視野を持って、臨機応変に対応できる方 ◇何事にも前向きに挑戦できる方 ◇Word、Excel、PowerPoint等を使用しての資料作成が可能な方 【尚可】 ◇衛生管理者資格取得者歓迎 【求める人物像】 ◇ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける方 ◇周りと協力しながら仕事に取り組める方 ◇変化する状況に柔軟に対応でき、コミュニケーション能力に長けている方
事業内容
■家庭用ゲームソフトの企画制作・販売 ロゴの中央にかたどられた『V』には、5つ星のソフトをつくるという「5」を意味する『V』、次世代へのビジョン（VISION）を意味する『V』、新たなるビジネスへ踏み出し “勝利する（VICTORY）”の『V』の3つの意味を込めています。また、光のイメージを強調したデザインで、製品・サービスを発信・展開していく「光を放つ存在」としての役割も担うことを表現しました。同社は現在大ヒット中の『妖怪ウォッチ』をはじめ、『レイトン教授』『イナズ…
エージェント求人 【株式会社SHIFT】【人事】事業人事部（HRBP）_グループ長（候補）◆福利厚生充実の上場企業
800~1200万
- マネジメント
- 戦略立案
- 戦略提案
- 課題設定
- 人事
- 目標設定
- 企画立案
- 事業計画
- 中途採用
- 研修実施
- KGI/KPI設定
- KPI設定
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仕事内容
◆ミッション 100名～300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。 ◆募集背景 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、 その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その課題にコミットできる、戦略人事として「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただける方を募集します。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆詳細 グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント 少佐 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5～10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ◆◆魅力 ■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適) ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ■毎年高い売上高成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ ・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる ■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い ・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える ・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる ・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ■同じ事業人事として志を共にする上司／同僚／部下がいる ・事業成長にコミットすることを追求している ・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている ◆配属部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞ 事業部門のビジネスパートナーとして、事業部門の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。
求める能力・経験
求めるスキル・経験 【必須】※以下いずれも経験必須 ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【尚可】 ・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方 ◆◆入社後イメージ HRBPやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
事業内容
-
エージェント求人 CHRO（執行役員クラス）
800~1200万
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事管理システム
- 人事給与システム導入
IT系企業(ファンド投資先)東京都港区もっと見る
仕事内容
人事領域全般をお任せします。事業戦略に基づく最適な人事制度の設計、採用、育成企 画等を行っていただき、人事責任者として事業成長を支える役割を担っていただきます。
求める能力・経験
- 20～50 名以上の事業会社における人事責任者経験 - 5 年以上のリーダーシップおよびマネジメント経験 （人事制度、育成、人材開発、組織開発、採用 等）
事業内容
-
エージェント求人 【正社員】人事部（人材育成・採用・評価運用担当）｜東宝株式会社
500~1000万
東宝株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エンタテインメントを通じて世界中の人々に感動を届ける同社社員の熱意と活躍に対し、人事の側面から支援を行う仕事です。また、2022年に発表した中期経営計画「TOHO VISION 2032」の実現に向け、現在各種制度の刷新を策定中です。これまでの人事のご経験を十分に発揮していただける機会をご用意します。 ■教育・育成プログラムの企画立案・運用 ・階層別研修プログラムの企画立案・運用 ・外部講師や研修機関との連携・調整 ■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用 ・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 ■評価制度の運用・サポート ・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート ・評価基準の運用および評価実施のサポート ■採用 ・新卒および中途採用の企画・実施 ・採用計画の策定および採用プロセスの管理 ・面接の調整および面接実施 ・内定者フォローおよびオンボーディングプランの策定 ■人事情報管理 ・人事データベースの管理・保全・運用 ■その他、人事部門に関連する業務全般
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事部門にて、上記仕事内容に関する「3年以上」の実務経験 ◇上記仕事内容の内、リーダーとして全体統括した業務が２つ以上当てはまる方 ◇複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ◇高いコミュニケーション能力と協調性 ◇データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 【尚可】 ◇階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ◇タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ◇オンボーディング施策の企画立案経験 ◇採用管理システム「アクセスオンライン（AOL）」の管理運用経験 ◇人事基幹システムの導入・運用経験 ◇歓迎資格：キャリアコンサルタント、社会保険労務士
事業内容
■映画の企画、製作及び製作請負 ■映画の配給及び売買 ■映画その他の興行 ■テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 ■出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 ■著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 ■演劇の企画、製作及び製作請負 ■演劇の興行 ■土地及び建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営 東宝グル…
エージェント求人 【大阪】人事企画（グローバル／国内）｜株式会社SNK
515~1088万
株式会社SNK大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、 人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 5,152,000円～10,880,000円（月額322,000円～680,000円） ※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無） ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） ※メンバー層の場合、残業代別途支給（実残業時間分） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇人事関連制度の企画経験（5年以上） ◇外資企業または海外（欧米）企業の人事・報酬制度についての知見 ◇英語スキル（ビジネスレベル） 【尚可】 ◇ゲーム業界での人事経験 【求める人物像】 ◇社内外と連携をとり計画的に進められる方 ◇ミッション遂行への意欲が高い方 ◇主体的に考え行動できる方 ◇柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー【HR】｜Pw…
1250~1500万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 ※HC：Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■アピールポイント ・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ◇チームマネジメントの経験 ◇対人関係・コミュニケーション能力 ◇分析力、仮説・課題設定能力 ◇提案力 【尚可】 ◇プロフェッショナルファームの業界知識 ◇人事コンサルティングの経験 ◇AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ◇英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ◇ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 【東京】人事企画（グローバル／国内）｜株式会社SNK
515~1088万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、 人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 5,152,000円～10,880,000円（月額322,000円～680,000円） ※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無） ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） ※メンバー層の場合、残業代別途支給（実残業時間分） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇人事関連制度の企画経験（5年以上） ◇外資企業または海外（欧米）企業の人事・報酬制度についての知見 ◇英語スキル（ビジネスレベル） 【尚可】 ◇ゲーム業界での人事経験 【求める人物像】 ◇社内外と連携をとり計画的に進められる方 ◇ミッション遂行への意欲が高い方 ◇主体的に考え行動できる方 ◇柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 人事制度担当（企画～設計メイン）｜株式会社SmartHR
700~1400万
- プロジェクト
- チーフ
- 制度運用
- 人事
- 課長/マネージャー
- 課題/ボトルネック特定
- マネージャー
- 分析
- SmartHR
- 課長
- 師長/課長
- 課長/参事官
- オペレーション設計
- オペレーション構築
- PC/Web
- データ集計
- 提案
- コンサルティング業務
- 課題設定
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ・補足）制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用、ファシリテーション ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 ・人事制度改定プロジェクトのPM ・全社給与レンジの設計 ・役員報酬制度のオペレーション構築
求める能力・経験
【必須】 ◇SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ◇事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上 ◇正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験 ◇従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ◇人事制度改定のプロジェクトリード経験 【求める人物像】 ◇SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ◇めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 ◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 ◇人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ◇マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ◇データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【人事】ビジネスグループパートナー｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 2.組織運営・人材リテンションマネジメント 3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在：正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ・ソリューションパートナービジネスユニット ・コンテンツクリエイショングループ ・フィールドDXグループ ・サービスエクセキューショングループ ・センターオブ・エクセレンスグループ 【雇用形態】 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【尚可】 ◇リクルーティング市場の理解を活かした業務経験◇営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験◇社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験◇採用広報・社内広報（ER）経験◇人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 【求める人物像】 ◇自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢◇社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力◇未知のこと・新しいことへの挑戦意欲◇変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ◇高い目標達成意欲・成長意欲◇個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 シェアードサービス事業推進リーダー候補｜株式会社エス・エム・エス
605~825万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 【尚可】 ◇業務設計、業務改善のご経験がある方 ◇以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ◇正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ◇人や仕事に対して誠実な方 ◇ポジティブ思考の方 ◇傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ◇感情に流されることなく冷静な判断ができる ◇ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ◇障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566｜株式会社セガ
600~1000万
株式会社セガ東京都品川区もっと見る
仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行 事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行） （2）人的資本開示戦略の検討・推進 人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進 横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 （3）組織開発方針の策定・実行 組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など （4）労務対応を通じた働き方の改善・向上 各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する ※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上 ※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など ◇メンバーマネジメントのご経験 ◇経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ◇あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 【尚可】 ◇労務経験、労働法規に関する知識 ◇外資企業または海外企業の人事業務経験 ◇英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
事業内容
■スマートデバイス向けゲームおよびその他コンテンツの企画・開発・販売 ■PC、家庭用ゲーム機向けのゲームの企画・開発・販売 同社は家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲームやデジタルサービスの企画・開発・販売/運営を行っております。「龍が如く」シリーズや「ファンタシースターオンライン2」、「チェインクロニクル」シリーズなど国内、アジア市場を中心に多彩なゲームコンテンツをご提供しています。さらに欧米においても独立性を持つ現地子会社で市場のニーズを捉えた…
エージェント求人 DevHR（開発人事）リーダー｜合同会社DMM.com
500~1000万
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 【業務一例】 ■開発人事のリード ・マネジメント・重要施策の企画・実行 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ※リモート勤務可（所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。）
求める能力・経験
【必須】 ◇開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験 ◇人事組織でのリーダー/マネジメント経験 ◇複数部署との調整、ディレクション業務経験 【尚可】 ◇CTO、VPoE、EMへのレポーティング業務が出来る方 ◇事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） ◇急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること ◇人材育成に興味のある方 ◇リーダーシップを発揮できる方 ◇ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
事業内容
■テクノロジー ■ハードウェア ■エンターテインメント ■社会課題 1998年の創業からこれまで動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに変化と進…
エージェント求人 人事・採用｜株式会社ゲームフリーク
500~800万
株式会社ゲームフリーク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営
求める能力・経験
【必須】 ◇企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可） ◇大学卒以上、社会人経験3年以上 ◇業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当） 【尚可】 ◇ゲーム/IT/Webいずれかの業界での経験 【求める人物像】 ◇論理的に物事を考えることができる方 ◇他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる方
事業内容
■1.開発部門：ゲーム・コンピュータープログラムの研究開発、製造及び販売 ■2.企画・コンサルティング部門：ゲーム制作及びソフトウェア導入計画のコンサルティング ■3.前各号に付帯する一切の事業 アニメや映画、カード、各種グッズなど、様々な形で展開されている「ポケモン」。その原作であるゲーム「ポケットモンスター」シリーズの企画・開発を一貫して手掛けているのが同社です。更に近年では新規タイトルの開発にも挑戦。「新しい遊び」を世界中の人々に届け続けるため、日々試行錯誤…
エージェント求人 【愛知】G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 【尚可】 ◇IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ◇人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 【大阪】JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）｜キャディ株式会社
550~900万
キャディ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 ・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求める能力・経験
【必須】 ◇人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ◇評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ◇HRの経験5年以上 【尚可】 ◇英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【求める人物像】 ◇キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ◇社会課題解決への意欲がある方 ◇仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ◇素早く検証するフットワークがある方
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…
エージェント求人 コーポレート・ガバナンス担当｜株式会社SmartHR
700~1050万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
同社 のコーポレート・ガバナンスを担当するカンパニーセクレタリーユニットは、同社 のコーポレート・ミッション達成のため、取締役会及び各種委員会の運営、コーポレート・ガバナンス体制の構築など多様な業務を担当し、企業の成長と組織の拡大を根幹から支えることがミッションとなります。 ■具体的な業務内容 コーポレート部門をはじめとした各部署と連携しながら、下記の様な業務を幅広くリードしていただきます。 実際どの業務をご担当いただくかは、ご経験やご希望もお伺いしながら決定します。 ・取締役会の運営 ・指名および報酬委員会の運営 ・株主総会の運営 ・グループ会社を含めたガバナンス設計 ・株主とのリレーション構築 ・インサイダー情報管理 ・持株会の導入・管理 ・SOの行使・管理にまつわるフロー整備 【ポジションの魅力】 年々対応項目が拡大し、企業にとって重要性が増しているコーポレート・ガバナンス関連業務に深く関与することができます 取締役会及び各種委員会の運営や、コーポレート・ガバナンス体制の構築という業務内容上、マネジメント層の仕事や考え方などに直接ふれる機会が多く、視座を高めることができます コーポレート・ガバナンス部門はまだ小規模であるため、組織や制度、ルールづくりに携わることができます
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のミッション、バリューへの共感 ◇指名委員会もしくは報酬委員会の事務局をリードした経験 or 報酬設計やサクセッションプラン設計などのコンサルティング経験 ◇株主総会や取締役会などに関連した会社法の基礎知識 ◇複雑な事象を正しく理解し、的確に整理する力 ◇ITツールを駆使し、スピーディーに業務を進めるスキル 【尚可】 ◇下記のご経験、もしくはスキルをお持ちの方 ・取締役会の運営経験・上場会社での株主総会運営経験・指名委員会等設置会社でのコーポレート・ガバナンス関連業務経験・会社法に基づく実務の経験（e.g. 取締役会議事録作成、登記申請実務など）・上場会社での株式事務経験・証券代行等での株式関連の実務経験・上場会社での法務関連業務として会社法、金融商品取引法その他法令上求められる業務を担った経験・インサイダー管理業務の経験・ストック・オプション等の株式関連業務の経験・英語：ビジネスレベル（主にリーディング&ライティング） 【求める人物像】 ◇チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方◇未知・未経験領域に挑戦することを楽しめる方◇変化に対応する柔軟性を持っている方◇業務のカイゼンや効率化に関心がある方◇チーム内、チーム間の円滑なコミュニケーションをとれる方◇貪欲に吸収し、失敗を恐れず大胆に挑戦できる姿勢のある方◇幅広…
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 総務部 部長【カルチュア・エンタテインメント㈱】｜カルチュア・エンタテインメント株式会社
650~1050万
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループ(CEG)で、「企業総務・戦略総務」として事業部門の利益創出を最優先し、自社及び子会社の事業理解を深めて頂きます。さらに、グループが目指すビジョンの実現と商品・サービスの価値向上に向けて業務を遂行して頂きます。 また、本ポジションは部下それぞれの特性を理解し、チャレンジの成功や成長を支援してチーム力を最大化する事もミッションの一つです。 具体的な業務 (雇入れ直後) １.従業員エンゲージメントの向上を目的としたオフィス環境構築 ２.従業員満足向上を目指した困りごと解決 ３.資産（モノ）管理 ４.株主総会の企画・運営、株式事務 ５.BCP構築とその運用およびメンテナンス ６.人材の育成と採用：メンバーの採用や目標設定等の業績管理、業務マネジメント
求める能力・経験
【必須】 ◇300名以上の企業での管理部門、または事業管理部門でのマネジメント経験（年数問わず） ◇総務での実務経験（年数問わず） 【尚可】 ◇IPO経験、または上場企業での総務経験 【求める人物像】 ◇自ら率先して行動しつつも、自身や状況を冷静に見つめ、客観的な判断ができる方 ◇企業の価値観や目指す方向性を、具体的な行動やカタチに落とし込める方 ◇課題に対して、原因を分析し、解決策を検討して実行に移せる方。 ◇柔軟性のある考えができ、臨機応変に対応できる方 ◇想像力を駆使して「顧客」の視点を持てる方
事業内容
■映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業 私どもカルチュア・エンタテインメントグループは、主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。 ◆映像事業 映像事業では、海外の映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付や、国内における企画製作・出資によるライセンス取得を行うことで、 お客さまが劇場・DVDパッケージ（セル・レンタル）・配信・放送など、様々なチャネ…
エージェント求人 【経営】総務担当（東京）｜株式会社JSOL
785~870万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
まずは(4)(5)(6)(7)を担当いただきます。 (4)株主総会および取締役会運営 ・参加者日程調整、議案資料整備、議事録、当日のオンライン開催アレンジ ・各種社内会議体全般の運営 (5)全社重点リスク管理 ・リスクアセスメントの実施と当該年度重点リスクの選定、個別重点リスクの施策と目標設定管理、実績管理 ・事務ミス等発生状況の把握と改善、紛失物管理（紛失届の報告トレース、詳細確認） (6)各種外部/内部監査対応 ・監査法人によるJ-SOX監査の全体統括、親会社監査への対応、監査室内部監査、不備指摘への対応 (7)営業事務プロセスの管理/改善 ・営業事務マニュアルの管理、親会社指示や現場要望によるプロセス見直しと周知、マニュアル改定 ・新業務プロセスへの転換、社内説明、導入サポート ※全社の業務/事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般から個別アサイン (1)災害対策 ・年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直し (2)環境：ISO14001対応 ・期初計画立案、定期報告、法令順守チェック、省エネ法対応、フロン法対応、カーボンフリー対応 ・産業廃棄物/建設廃棄物の適正管理 (3)SDGs/CSR ・対外コーポレートサイトの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括 ・G会社のGreen ITアセットを社内展開し顧客提案につなげる ・Scope3のサプライチェーン対応を、購買部門と連携して実施する (8)建物管理全般 ・拠点の賃貸借契約管理、両親会社への不動産明細定期報告、解約や増床時の契約締結対応全般 (9)重要物管理 ・敷金預かり証など有価物の台帳管理と金庫保管/および定期点検 ・重要印章の台帳管理および定期点検 (10)その他 ・顧客からの同社統制状況アンケートに関する回答支援 ・コンシェルジェ的な社内事務プロセス全般への問い合わせ対応
求める能力・経験
【必須】 ◇業務内容の(4)(5)(6)(7)の職務内容にかかる従事経験が5年以上あること(最低でも3つ以上の経験が5年以上) ◇統制統括部門として、新しい規定制定や既存規定改定時になどに、現場部門と積極的かつ円滑にコミュニケーションを取り周知徹底することができる対人折衝能力 ◇図や表を使ってわかりやすくロジカルなパワーポイント資料を作成することができること(社内会議体への付議など) 【尚可】 ◇システム(SI)開発またはシステム(SI)営業の経験2年以上 ◇公認不正検査士の資格 ◇CIA/CISAの資格 ◇word/excel/powerpoint/outlook/teamsの習熟(特にexcelは一定程度の関数を操れること) 【求める人物像】 ◇社内の業務/事務プロセスに適切な統制を構築し、事務ミスや紛失の再発防止に取り組み、一方でこうした統制が過剰・過負荷にならないように他の本社部門と連携しつつ経営方針に従って社内業務/事務プロセスが効率的かつ整然と運営されるよう取り仕切ること。
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事｜株式会社サイバーエージェント
年収非公開
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ◆新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ◆キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ◆組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行
求める能力・経験
【必須】 ◇新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問、または人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【尚可】 ◇IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ◇クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ◇クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 201…
エージェント求人 組織人事（HRBP）｜株式会社SmartHR
812~1400万
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仕事内容
【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 【具体的な業務内容】 ・主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード ・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 ・組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります 【所属部署】 ・人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 ・人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上） ◇具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として… ・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など ・現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… ※人事としての業務経験は必須要件ではありません ・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験◇経営や事業企画の経験◇従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験◇10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） 【求める人物像】 ◇同社のオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方◇めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方◇現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方◇困難な状況を楽しめる、明る…
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 人事企画責任者候補｜株式会社エス・エム・エス
730~1000万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 【職務内容】 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 ■主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 【勤務時間】 7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ◇HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ◇経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ※いずれかのご経験をお持ちの方は、是非、ご応募ください。 【尚可】 ◇IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ◇人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ◇人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ◇英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ◇新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◇既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◇将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…