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人事の求人一覧
全19,213件
エージェント求人 ㈱AGEST採用_【上場準備中】人事企画・制度担当（専門職or管理職候補）｜株式会社AGEST
600~900万
株式会社AGEST東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。 また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ＜人事データ分析・人事制度の策定＞ - 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス -課題解決におけるプロジェクトリード - 各種サーベイ設計・実行 - ＰＡ - 人事制度企画 -組織開発・サクセッションプラン - 人事フォーキャスト ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ ※リモート勤務可（業務性によっては要出社）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記複数のご経験 ・人事制度設計経験 ・人事データ分析経験 ・組織開発・タレントマネジメント ・各種サーベイ設計経験 【尚可】 ◇エンジニア評価制度等の設計経験 ◇分析ツールの活用、データ設計経験
事業内容
■品質コンサルティング/テストソリューション事業 ■システムインテグレーション事業、サイバーセキュリティ事業 ■及び上記に関わる教育研修事業 同社は高度デジタル社会を安心して楽しめるよう安全・高品質なサービス・製品の提供を支援しているQA（品質保証）のプロ集団です。先端品質テクノロジーとソリューションを通じて、品質コンサルティング、テスト、システムインテグレーション、セキュリティ分野における課題解決をオールインワンで提供し、お客様がモノづくりに集中できるよう支援し…
エージェント求人 C:【未経験可】【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾/入社）とその活躍（オンボーディング）です。戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも2年以上） ・事業会社での採用人事のご経験 ・HR業界（採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション）でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 【尚可】 ◇ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ◇起業・個人事業のご経験 ◇経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 【求める人物像】 ◇目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ◇「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ◇新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 人事・総務｜株式会社GAMEPLEX
300~400万
株式会社GAMEPLEX東京都港区もっと見る
仕事内容
管理チームでのバックオフィス業務となります。 ・人事/採用（応募者の対応、面接日程調整） ・入/退社の手続き関係、勤怠の締め処理 ・社内文書管理、備品管理 ・その他、総務/庶務（郵便受領など） ※スキル・経験・ご希望に合わせて選考を行います。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事/採用でのご経験1年以上（アシスタント業務を含む） 【尚可】 ◇ゲーム会社2年以上の人事・総務業務経験 ◇Word、Excelスキル ◇業務対応スピードが速くて正確であること
事業内容
■モバイルゲームの企画、制作、運営 同社は、おもしろいゲームで業界を変えていく、そして世界を変えていくための挑戦と革新を続ける企業です。 ◆グランサガ（Gran Saga） 魂を込めたRPG、最高峰のゲーム体験を。「グランサガ」はスマホの常識を超えた新時代アクションRPGです。同社はその運営を手掛けています。
エージェント求人 【人事総務部】人事責任者候補｜株式会社セレス
552~900万
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当ポジションではリーダー~マネージャー候補として以下ご業務をお願いしたく思います。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ■研修 ■人事制度の立案、運用 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行っております。
求める能力・経験
【必須】 ◇どちらか、以下に該当する方 ・人事実務経験が5年以上ある方 ・もしくは下記2つ以上の業務経験をお持ちの方 ・人事として、採用（新卒/中途不問） or 研修 or 制度企画のご経験
事業内容
■モバイルサービス事業 ■フィナンシャルサービス事業 1999年にiモードが発表され、それまでただの通話手段であった携帯電話がインターネット世界への扉を開きモバイルインターネットの市場を作り上げました。2004年におサイフケータイが発表されて買い物や交通手段といったリアルな生活とモバイル端末がリアルタイムに繋がることを可能としました。まだO2Oというキーワードもない2005年に、拡大するモバイルインターネットの世界と、リアルな生活に密着した現実世界を繋ぎあわせるサー…
エージェント求人 JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）｜キャディ株式会社
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 ・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求める能力・経験
【必須】 ◇人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ◇評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ◇HRの経験5年以上 【尚可】 ◇英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【求める人物像】 ◇キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ◇社会課題解決への意欲がある方 ◇仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ◇素早く検証するフットワークがある方
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…
エージェント求人 HR_組織人材開発｜キャディ株式会社
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行 ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています（オフィス出社頻度はチームにより異なります）
求める能力・経験
【必須】 ◇IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◇経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ◇抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【尚可】 ◇HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ◇人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ◇社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【求める人物像】 ◇同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ◇社会課題解決への意欲がある方 ◇仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ◇素早く検証するフットワークがある方 ※課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…
エージェント求人 人事企画担当（マネージャー候補）｜AMBL株式会社
600~900万
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 【ポジションの特徴】 ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 【ポジションの魅力】 「変革期」の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事制度、評価制度の企画/運用経験 【尚可】 ◇人事企画推進経験 ◇人事・労務・採用の実務経験 ◇経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◇全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◇IT/インターネット企業等での就業経験 ◇労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◇人材開発の企画/運用経験 ◇従業員満足度の向上施策経験 ◇マネジメント経験 【求める人物像】 ◇課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方◇ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方◇マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方◇会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方◇社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方◇ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方◇人事として公平感、公正感を大切にすることができる方◇数字に強い方
事業内容
■モバイルソリューション分野、金融ソリューション分野における下記の事業 ■戦略コンサルテーション ■法人向けソリューション提案 ■モバイルコンテンツ構築及び運営管理 ■要員の派遣、業務請負 ■システム、アプリケーション開発・運用 ■ネットワークの設計・構築 創業時より、優れた発想力と機動力、そして技術力を活かして、最大手通信キャリアなど日本を代表するナショナルクライアントの事業を、Webやシステムのプロフェッショナルとしてサポートしている。同社のサービスは…
エージェント求人 G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都中央区もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 【尚可】 ◇IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ◇人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 【人事】労務制度運用・企画メンバー｜エムスリー株式会社
500万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的に・・ ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し、導入 - 業務のペーパーレス化 - 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ◇高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ◇主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル ・人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word、Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive） 特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル ・基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など ・計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など ・マクロ機能の活用などができるスキルはプラス
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 総務庶務｜株式会社オルカ
年収非公開
株式会社オルカ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■オフィス用品や備品の発注補充 ■契約書管理(電子締結対応有) ■請求書管理 ■庶務実務全般
求める能力・経験
【必須】 ◇ゲーム業界、ゲーム会社にご抵抗のない方、ご興味がおありな方 ◇円滑にコミュニケーションが取れる方 ◇バックオフィス業務に関与したご経験
事業内容
■ゲームソフト開発 ■CGテクニカルサポート業務 家庭用テレビゲームからスマートフォンアプリまで、幅広いジャンルのプロフェッショナルが集まったゲーム制作会社です。企画・デザイン・開発、ゲーム制作の全てを行っています。 ◆社名の由来 社名の「オルカ」はシャチの生物学名です。情報社会の海を仲間とコンタクトを取りながら群れとなって最スピードで泳ぐ姿をイメージしています。また伝説上の動物の”鯱鉾（しゃちほこ）”にちなんでプロジェクトが順調に進むように守り神になりたい…
エージェント求人 【障がい者採用】管理部門企画職｜株式会社JSOL
450~650万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
JSOLの各ビジネス事業部を支える総務・人事・財務等に関する企画系業務を担当いただきます。 ※仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。 【雇用形態】 正社員 ※雇用形態（有期・無期雇用等）に関しては要相談となります。 ※場合により3ヶ月の試用期間を設定します（試用期間中も処遇は変わりません）
求める能力・経験
【必須】 ◇学歴：大卒以上 ◇総務、人事、財務等に関する企画系業務の中で、いずれか一つの分野で2年以上のご経験 ◇word/Excel/パワーポイントのいずれかを使って資料作成の経験がある方 ◇コミュニケーション力のある方 【尚可】 ◇会議体向け資料作成経験 ◇エクセル（ピボット／関数／マクロ）による業務改善能力 ◇アクセス（クエリ作成） 【求める人物像】 ◇経験したことのない領域について興味、関心、当事者意識をもって何事も吸収できる方 ◇積極的に周囲と連携し、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 【神奈川】HRBP_RC｜株式会社カヤック
年収非公開
株式会社カヤック神奈川県鎌倉市もっと見る
仕事内容
ちいき資本事業部のHRBPとして、事業成長を実現させるための組織づくりに携わっていただきます。 具体的には・・・ ■事業部のビジョンに基づく組織設計 ・事業戦略のすり合わせ ・組織体制の全体設計・人員計画立案 ・ビジョン、ミッションの浸透 ・異動、アサインメント調整、リソースマネジメント ■事業戦略に基づく人材戦略 ・採用人事と連携した採用戦略設計と実務（面談/面接実施） ・マネジメント強化に向けた施策の企画実行 ・オンボーディングの最適化に向けた施策の企画実行 ・組織開発、人材開発に向けた施策の企画実行 ・エンゲージメント向上に向けた施策の企画実行 雇用形態：正社員、業務委託
求める能力・経験
【必須】 ◇10名以上のチームでのチームリーダー、制作進行などのマネジメント経験 ◇チームメンバーとの1on1の経験 ◇クリエイターとの協働経験 ◇ベンチャー企業での就業経験 ◇顧客の課題を整理する高いコンサルティングスキル ◇経営陣や事業責任者と近い視点を持ち、対等なコミュニケーションが取れるスキル ◇ステークホルダーに伝えていく言語化・コミュニケーション能力 ◇クリエイティブに対する知見 【尚可】 ◇クリエイターとしての制作経験（ディレクション・デザイン・エンジニアリング） ◇チームビルディングの実務経験 ◇自社事業に携わったご経験
事業内容
■日本的面白コンテンツ事業 同社は、「つくる人を増やす」の経営理念のもと、面白いサービスを次々にリリースするクリエイター集団です。 ◆面白プロデュース事業 同社が得意なことは、面白いアイデアを出すことです。その力で、ありふれたコンテンツやありきたりのモチーフに新しい価値を生み出してきました。既成概念をぶち壊すアイデアなら同社にお任せください。 ◆ゲーム・エンタメ関連事業 「世界一面白いゲームをつくる」ことも重要ですが、同社のゲーム事業部では「世界一面白…
エージェント求人 （コーポレート）事業・管理業務アシスタントマネージャー｜グラビティゲームアライズ株式会社
350~500万
グラビティゲームアライズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社コーポレート部門のマネージャーアシスタントとなります。 【職務内容】 ◇経理・法務など管理業務の進捗管理、取締役会議の議事録作成
求める能力・経験
【必須】 ◇総務全般の業務を経験している方（広く浅くで結構です） ◇WORD、EXCEL等の基本が使える方 ◇部下の指導を？った経験がある方 【尚可】 ◇ゲームに興味がある方 ◇経営管理に興味がある方 【求める人物像】 ◇30～40歳（良い人材であれば前後しても構いません） ◇対面でも？章でも的確に意思疎通ができる
事業内容
■ゲーム開発及びオンラインゲームのパブリッシング、運営 同社は、グラビティのグローバル戦略カンパニーとして2019年7月に設立されたオンラインゲームサービスのプロ集団です。経験豊富なスタッフとグラビティグループが持つグローバルネットワークを最大限に活かし、オンラインゲーム、モバイルゲーム、カジュアルゲームなど多様なジャンルの魅力的なゲームを日本及び海外に展開してまいります。 ◆パブリッシング事業 同社では、グラビティの強みであるグローバルネットワークを活かし、…
エージェント求人 管理部/渋谷/管理/コーポレート担当｜レバテック株式会社
500~650万
レバテック株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。 部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い同社の架け橋の役割を担っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・事業部全体のルール管理・運用 ・契約の確認、承認業務 ・請求関連業務 ・事業部に関わる資材管理 ・オフィス環境の整備 正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、 法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 またグループ内に様々な専門性を持ったチーム（労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等）もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。 ＜ポジションの特徴＞ ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。 ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇営業経験2年以上もしくは、バックオフィス部門での企画業務改善の経験2年以上 ◇既存の知識や経験を応用して、業務の設計に取り組んだ経験 【尚可】 ◇バックオフィス部門における企画業務改善経験 ◇法務、総務、労務、経理周辺業務の経験 ◇変化の多い環境において業務に取り組んだ経験 ◇社内外の複数関係者で案件を前に進めるための調整業務 ◇イレギュラーな事態においても、自身で問題解決に取り組んだ経験 【求める人物像】 ◇視野を広く持ち、状況に合わせて臨機応変な対応ができる方 ◇仕組みづくり/保守運用に強みがある方 ◇様々な部署の間に立ち調整していく力を身に着けたい方 ◇現状からの効率化や品質向上を考えながら業務を行える方
事業内容
同社は、レバレジーズ株式会社のグループ会社として2017年8月に分社化し、エンジニア・クリエイターに特化した人材関連サービスを提供しています。これまでに培ってきたノウハウを活用することで付加価値の高いサービスを提供し、日本経済を支える柱となるエンジニア・クリエイターの新しい可能性を見出し、多種多様な分野の企業の成長を支援していきます。 ◆代表メッセージ レバテックは日本におけるエンジニア・クリエイター不足を多角的に解決していくために、今後も様々なサービスを展開してい…
エージェント求人 【総務部門総合職】総務部門のメンバー 募集｜株式会社FRONTEO
400~700万
株式会社FRONTEO東京都港区もっと見る
仕事内容
◇募集ポジションについて 独自開発の人工知能（AI）を駆使し、国際訴訟支援、不正調査から製造、金融、医療分野といった様々なフィールドで事業を展開するグローバルカンパニーおいてバックオフィスから会社を支えていただくポジションです。成長途上にあり、迅速な経営判断のもと、スピード感と柔軟性が求められます。 ◇募集ポジションの魅力 株主総会、取締役会等の重要な会議体に関わることが出来るポジションです。業務の幅が広く、能力に応じてステップアップが実現できます。 具体的な業務内容 総務部門業務をご担当いただきます。 １．オフィスマネジメント・・・オフィスファシリティ、各種プロジェクトのサポート、什器・備品類の管理等 ２．コーポレート・・・株主総会、取締役会の運営・サポート、株式実務、株主対応等 ３．リスクマネジメント・・・リスクマネジメント委員会の運営、損害保険の更改 感染症・自然災害対応等 ４．その他・・・契約書、規程・稟議等社内文書の管理、社内通達掲載等 ◇配属部署：総務チーム 変更の範囲…会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ◇総務部門の業務経験者 ◇株主総会、取締役会等の運営または運営サポート ◇Word、Excelの基本操作が出来る方 【尚可】 ◇各種プロジェクトのサポート経験 【求める人物像】 ◇協調性を有する人 ◇バイタリティーのあり、行動が早い方 ◇新しいこと、変化に対して柔軟に対応できる方
事業内容
■AIソリューション 独自開発の人工知能、その活用を支援するサービスの両輪で、人と社会の課題を解決します ◆リーガルテックAI事業 FRONTEOの創立以来の事業であるリーガルテックAI事業は、eディスカバリ（電子情報開示）支援とフォレンジック調査（デジタル鑑識）を2本の柱としています。平時のセキュリティ対策から、有事の際のデータの特定・保全・処理、ドキュメントレビュー、提出データ（報告書）の作成にいたるまでワンストップサービスを提供し、お客様の安全をサポート…
エージェント求人 人事労務スタッフ｜株式会社Colorful Palette
450~600万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務領域における課題解決 ・勤怠管理 ・入退者手続き ・更新・契約管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・サイバーエージェント労務との連携 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。実務経験で培った労務知識を活かし、課題解決に積極的に取り組むことができます。 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません） 契約期間 契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する） 更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方 ◇マルチタスクの処理に強みをお持ちの方 ◇改善業務のご経験をお持ちの方 ◇日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ◇IT・エンタメ系の会社での就業経験 【求める人物像】 ◇自分のミッションに柔軟性、積極性、スピード感を持って取り組める方 ◇コミュニケーションをとりながらチームで進めるのが好きな方 ◇エンタメコンテンツが好きな方
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 「これがヒットしないと本当にまずい」Craft Egg設立から3年目、そういった会社としてかなり厳しい状況で、生まれた作品が「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」でした。「ガルパ」の成功はチームメンバー全員が覚悟を持ち、本気になって開発した作品だからこそのヒットだと考えています。自ら創るコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバー全員が「本気」になれる環境をつくるため、そしてそれにより素晴らしい作品をユーザーの方々に届けるためにを創…
エージェント求人 【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる ■雇用形態 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇3年以上の営業経験 ◇自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ◇各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ◇事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 【求める人物像】 ◇目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ◇成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ◇人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ◇戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ◇社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ◇新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】｜PwC Japan合同会社
年収非公開
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ■HRBPチーム：PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門：コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 ■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■やりがい：課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる・プロフェッショナルをリードするPartnerと議論・実行できる
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ◇人事コンサルティング経験 【尚可】 ◇プロジェクト・プログラムマネジメント経験◇人事考課の運用経験◇ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◇複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）◇変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる◇高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢◇新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ◇プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる◇他者を理解、共感し、サポートする姿勢◇論理的思考と実践力◇曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力◇学習意欲が高くAgilityの高い方◇プロセス志向◇人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 【コーポレート】人事労務エキスパート｜KLab株式会社
500~700万
KLab株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 【主な業務内容】 人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進 年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン 人事インシデントに関する業務
求める能力・経験
【必須】 ◇人事労務としての業務経験3年以上（人事コンサル含む） ◇人事領域、または事業戦略における施策の立案・設計・実行経験 ◇業務で問題発見・問題解決を実践した経験 ◇上場会社での定型人事労務の業務経験 【尚可】 ◇業務の進行管理等のマネジメント経験 ◇人事として、制度設計の経験
事業内容
■ゲーム事業、その他 「世界と自分をワクワクさせろ」世の中を、世界中の人々を、ワクワクさせる事業/コンテンツ/テクノロジーを生み出していく企業でありたい、そのためには作っている私たち自身がワクワクして取り組んでいたい、という思いをミッションとしています。 ◆Universal IPs KLabGamesは、アニメ、コミック、ゲームなど、世界中で人気の高いコンテンツを原作としたモバイルオンラインゲームの数々をヒットに導いてきました。今後も、魅力的な原作をモバイル…
エージェント求人 人事労務担当/エキスパート職｜ALL DIFFERENT株式会社
430~545万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／採用／経理／総務）。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事経験1年以上（給与計算、社会保険手続き、勤怠等の労務経験者） ※最優先は給与計算経験です。それぞれアウトソースをしているので細かい部分の対応はありません ◇Officeスキル（Excel：中級以上 データ入力、Vlookup等の関数、ピボット） 【尚可】 ◇労務トラブル対応や休職者の窓口等の経験1年以上 ◇人事データ分析経験者 ◇メンタルヘルス削減のための施策立案の経験者 ◇Officeスキル（Excel：マクロ） 【求める人物像】 ◇人材育成事業に興味関心のある方 ◇正確で緻密な方 ◇高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ◇マルチタスクが得意でスピード感のある方 ◇業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ◇判断が早く、臨機応変に対応できる方 ◇従業員からの信頼を獲得できる方
事業内容
■組織開発・人材育成支援サービス ■各種研修 ■ビジネススキル学習アプリ ■経営支援サービス ■転職支援サービス 同社は組織開発・人材開発を手掛けるコンサルティング企業です。設立以来、人と組織の成長を支援する業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナーRとして、お客様に長く貢献してまいります。 ◆「Biz CAMPUS Online」 Bi…
エージェント求人 人事マネージャー｜プラチナゲームズ株式会社
年収非公開
プラチナゲームズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・中長期計画達成に向けた人材戦略の計画立案・実行 ・新卒および中途採用の計画・実行 ・採用予算策定・管理 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・人事システム（育成・配置）に関わる企画・運用 ・給与計算・労務管理業務等のマネジメント 勤務地 大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビル タワーウエスト8階 東京都千代田区神田駿河台4-2-5トライエッジ御茶ノ水 12階 （雇入れ直後） 応募時に希望勤務地を選択いただきます。 選考を通じて勤務地を決定いたします。 （変更の範囲） 本社及び全ての支店、在宅勤務における情報誓約書に届け出た住所。
求める能力・経験
【必須】 ◇学歴：大卒以上 ◇事業会社での人事に関する実務経験３年以上 ◇事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験 ◇ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験 ◇労働法令に関する知識 ◇労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ◇マネジメント経験３年以上 【尚可】 ◇300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ◇経営に近いポジションでの業務経験がある方 ◇社会保険労務士資格保有者 ◇第二種衛生管理者 ◇ゲーム業界経験者 ◇英語（ビジネスレベル） 【求める人物像】 ◇主体的に取り組む方 ◇会社のパーパス＆バリューに共感できる方 ◇新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方 ◇既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
事業内容
■家庭用テレビゲームソフトの企画制作 大阪を基盤にゲームソフトの企画・開発を行っています。『オリジナリティあふれるタイトルにこだわり、ワールドワイドなユーザーを視野に入れながら、その期待を裏切らない高いクオリティを持った作品を創出し続ける』これが私たちが目指している姿です。既成概念にとらわれず、世界中にプラチナゲームズの目指す姿を示していきたいと考えています。 ◆社名の由来 世界中のゲームユーザーにクオリティの高いゲームを提供しつづけたい。それを通じてユーザー…
エージェント求人 【東京】労務マネージャー候補｜株式会社DYM
480万~
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。（変更の範囲）会社の定める業務※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・福利厚生や社会保険手続き ・健康診断やストレスチェック案内 ・産業医対応 ・社宅管理 ・住民税対応 ・人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ◇PCスキル問題無い方（最低ブラインドタッチが出来る等） ※未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ※中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【尚可】 ◇労務経験 ◇簿記2級資格取得者 ◇ITパスポート取得者 ◇社労士資格取得者 ◇個人情報保護士資格取得者 【求める人物像】 ◇下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者視点で働きたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
■WEB事業 ■人材事業 ■研修事業 ■エグゼパート事業 ■ウェルフェアステーション事業 ■不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ■CEO倶楽部事業 ■DYM M&Aコンサルティング事業 ■感染対策事業 ■医療事業 同社は「1000年後にも存続する会社」を目指しています。ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に行う会社と思われがちですが、私達は「絶対に潰れない戦いをする」をテーマにしています。そのため、どんな不況や環境の変化があっても会社が継…
エージェント求人 人事部_HR Business Partner _コーポレート職｜株式会社マイベスト
550~650万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、人材開発と組織設計を担当していただきます。主な業務は人材育成プログラムの企画・運用、人事制度の改善、組織戦略の立案です。経営層と連携し、事業目標達成に向けた人事施策を推進します。組織の活性化と企業の持続的成長を人事の側面から支援する重要なポジションです。 ■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 新卒研修の設計と運用 評価・給与テーブルの設計・運用、見直し 社内コミュニケーション施策の企画・実施 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上施策の実行 社内コミュニケーションツール管理（Slack、Google Sites Portalなど） その他現行制度の見直しや新制度の策定 など 【業務の魅力】 新卒研修、評価制度、人事制度など、人事領域の様々な分野に携わり多岐にわたる経験を積むことで、キャリアの幅を広げられます。 従業員の能力向上や満足度アップに直接関われる人材育成や制度設計を通じて、会社全体の成長と発展に大きな影響を与えられます。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業計画書に合わせた組織設計のご経験 ◇対象者100名以上の教育・制度設計のご経験 【尚可】 ◇事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ◇GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 【求める人物像】 ◇経営視点を持ち、事業戦略に基づいた人事施策を立案・実行できる方 ◇経営層や各部門と円滑に連携しながら、急成長する企業環境下で新たな人事施策を効果的に導入・定着させるリーダーシップを持つ方
事業内容
■商品比較サービス「mybest」の開発・運営 同社は、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営する会社です。 ◆80億人の生活を変える 選択の質が変われば、生活の質も変わります。マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。 ◆インターネットを変える 商品のイメージも、ランキングも、誰か…
エージェント求人 人事｜ClipLine株式会社
350~600万
ClipLine株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事として採用だけでなく、人事制度・教育研修・組織開発・従業員満足度向上などを戦略的に実行いただきます。 既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に遂行いただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事業務経験 ◇以下何れかの経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・人事評価制度の運用経験 ・教育研修制度の運用経験 【尚可】 ◇IT業界での人事業務経験 ◇エクセルを使用した関数（VLOOKUPなど）またはピボットテーブルの作成経験 【求める人物像】 ◇ClipLineのミッションに共感いただける方 ◇新しい人事トレンドに関する関心が大きい方 ◇チームワークを大切にする方 ◇当事者意識があり、自身の仕事に対する責任感が持てる人
事業内容
■ClipLine（クリップライン）の開発・運営、および経営コンサルティング事業 外食チェーンのダイヤモンドダイニンググループや吉野家、アミューズメント施設を多数展開するナムコなどの大手有名企業が導入し、業界でも大きな注目を集めているのが、同社が提供する、動画を軸とした多店舗展開企業向けのサービスマネジメントプラットフォーム「ClipLine（クリップライン）」だ。「ClipLine」は、店舗内のあらゆるノウハウを30秒程度の動画（クリップ）にし、タブレットを活用して…
エージェント求人 人事企画メンバー｜カルチュア・エンタテインメント株式会社
年収非公開
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 まずは採用に関する一連の業務を中心にご対応いただきながら、プロジェクトへも参画することでご経験を積んでいただく予定です。 ■人員計画の立案 ■求人要件と求人票の検討・作成 ■媒体選定 ■エージェントコントロール ■スカウト対応 ■選考・面接対応 ■内定者フォロー 今後のキャリアステップとして、人事制度の運用推進、社員育成のための企画推進、ルールや規程の策定などにもチャレンジいただけます。
求める能力・経験
【必須】 ◇主体的に人材採用領域業務をおこなわれた経験（新卒、中途問わず・3年以上の経験） ◇自ら課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 【尚可】 ◇過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 ◇事業部門での実務経験 【求める人物像】 ◇1.人事に限らず得意領域を持っている方 ◇2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる ◇3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる ◇4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる ◇5.ルーチンワークだけでは物足りない方
事業内容
■映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業 私どもカルチュア・エンタテインメントグループは、主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。 ◆映像事業 映像事業では、海外の映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付や、国内における企画製作・出資によるライセンス取得を行うことで、 お客さまが劇場・DVDパッケージ（セル・レンタル）・配信・放送など、様々なチャネ…