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全19,213件
エージェント求人 労務担当｜株式会社マイベスト
408~504万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
従業員200名規模の急成長ベンチャー企業の人事・労務管理を担当していただきます。従業員一人ひとりが働きやすい環境を整備し、事業成長に貢献することがミッションです。 同社では、給与計算や社会保険の加入・喪失の手続き、算定業務もすべて社内で対応しています。労務管理の基本業務はもちろん、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案にも携わっていただきます。 ・入退社の対応 ・有期雇用社員の雇用管理 ・給与計算 ・勤怠管理 ・安全衛生管理 等 〈使用ツール〉 TeamSprit（勤怠） マネーフォワード給与・年末調整・社会保険（給与計算） クラウドサイン（契約書締結） SmartHR（労務管理） Slack（社内コミュニケーションツール） Notion（タスク管理、マニュアル管理等） 【業務の魅力】 急成長中のベンチャー企業で働くことで、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案に携わる機会があり、キャリアの幅を広げられます。 同社では、給与計算から社会保険手続き、労務管理まで、人事・労務に関する幅広い業務を社内で行っているため、人事のゼネラリストとしての総合的なスキルを身につけられます。
求める能力・経験
【必須】 ◇対象者100名以上の労務管理・設計のご経験 【尚可】 ◇事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ◇GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 ◇新規SaaSの導入を主導したご経験 【求める人物像】 ◇単なる労務管理にとどまらず「事業成長を支える労務管理とは何か」を追求し、同社独自の人事戦略を共に創り上げていく意欲的な方 ◇法律や規制を熟知した上で、その枠内で最大限の柔軟性を発揮し「できない理由」ではなく「いかにして実現するか」を常に考え、法令順守と事業成長の両立を図れる方 ◇労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方
事業内容
■商品比較サービス「mybest」の開発・運営 同社は、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営する会社です。 ◆80億人の生活を変える 選択の質が変われば、生活の質も変わります。マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。 ◆インターネットを変える 商品のイメージも、ランキングも、誰か…
エージェント求人 新卒リクルーター｜株式会社アサイン
400~500万
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仕事内容
【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当）を募集します。 人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 【業務内容】 ■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成、データ管理 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・面接等の選考実施 ・内定者フォロー関連業務 ・大学訪問 など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生が同社に入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長が同社の成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 同社への入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたって同社で活躍できる人材確保がミッションです。
求める能力・経験
【必須】 ◇新卒採用経験（2年以上、担当職種不問）。または、人事経験（2年以上、キャリア採用・育成・組織開発など）。 【求める人物像】 ◇コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ◇現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ◇職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方 ※新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、同社のー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。
事業内容
■『ASSIGN』（HR Tech事業）登録会員数11万人を超える日本初AIキャリアシミュレーション ■『ASSIGN AGENT』伴走型のキャリアエージェント ■『ASSIGN MEDIA』これからの時代に必要なキャリア情報を発信 「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。 ◆MISSION 終身雇用の崩壊によ…
エージェント求人 中途リクルーター｜株式会社アサイン
400~500万
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・応募者・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【具体的には...】 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 【業務を通じて身に付くスキル】 ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ・プレゼンテーションスキル ・チームワーク、チームビルディング ・先を見据えて考え・行動するスキル 【配属先情報】 人材開発室
求める能力・経験
【必須】 ◇中途採用経験（2年以上）※担当職種不問、または人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【求める人物像】 ◇下記3点を同時に実行できる方 ・自分自身の志やキャリアを説明できること ・能動的に応募者の人生に寄り添った提案ができること ・ASSIGNのー員として、事業成長のための採用活動ができること ◇コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ◇現行のフローや制度にとらわれず、中途採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ◇職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
■『ASSIGN』（HR Tech事業）登録会員数11万人を超える日本初AIキャリアシミュレーション ■『ASSIGN AGENT』伴走型のキャリアエージェント ■『ASSIGN MEDIA』これからの時代に必要なキャリア情報を発信 「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。 ◆MISSION 終身雇用の崩壊によ…
エージェント求人 【求人-DSC-006】TISのサービス事業の未来を創る、営業・コンサルユニットを牽引するＨＲビジ…
年収非公開
TIS株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
DXBU DSC向けHRBPのマネージャーとして、事業計画達成に向けた、人材戦略策定～推進等、人材領域をマネジメントしていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ・ユニット内の人材マネジメント ・人材戦略（人材PF）に基づいた、人材拡充～育成～配置～代謝 等の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案／実装 【キャリアパス（1年後、5年後）】 ・人材戦略部やHRBP室と連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業目標達成を担います。 ・将来的には、全社の営業組織（営業・コンサル系の組織のあるべき組織像や人材像を描き、その実現に向けて推進していく等）、のHRBPもしくは、人事本部のスペシャリストやマネジメントとしての役割を担っていただけるキャリアパスも用意しています。 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 日系企業でのHRBP機能の確立を実現できる点 ※必要な権限、リソース等は提供予定です 日系企業で成功事例が少ないと言われている「HRBP」機能を一緒に成功に導き、個人としても、会社としても共に成長できるHRBPを募集します。
求める能力・経験
【必須】 ◇人材戦略～施策推進 ・人材戦略の立案、人材戦略の推進（特にキャリア採用、人材育成等） ・人材戦略立案に関する全般的な人事知見 ◇人事施策推進 ・人材戦略の推進（特にキャリア採用、人材育成等） ・人材戦略立案（特に、キャリア採用、人材育成）に関する知見 ◇経験役割：部長クラスを牽引できるリーダー経験/自らアウトプットの作成、計画推進、顧客折衝ができる 【尚可】 ◇営業全般の経験◇人事コンサル経験◇IT全般の経験◇少人数でのマネジメント経験（周囲の意見を聞きながら牽引していける） 【求める人物像】 ◇外資系企業でジョブ型にてHRBP（事業側での人材戦略を推進）を実施、日系企業の事業会社の人事を推進したい◇人事コンサル会社にて人材戦略を推進、日系企業の事業会社の人事を推進したい◇日系大企業にてHRBP（事業側での人材戦略を推進）を実施、別の事業会社の人事を推進したい◇メガベンチャーにてHRBP（事業側での人材戦略を推進）を実施、、日系企業の事業会社の人事を推進したい◇中小企業（数百人～）にて、人事を経験（守りではなく、攻めの領域）、大手に移りキャリアアップをしたい◇人材会社で営業を推進しており、事業会社の人事を経験したい
事業内容
■システムインテグレーション事業 ■ITコンサルティング ■ITアプリケーションシステムの導入支援 ■ITアプリケーションシステムの開発および運用 ■ITインフラ環境の構築 ■アウトソーシング ■ソリューション／クラウドコンピューティング TISインテックグループの TIS は、SI・受託開発に加え、データセンターやクラウドなどサービス型の IT ソリューションを多数用意しています。同時に、中国・ASEAN 地域を中心としたグローバルサポート体制も整え、金…
エージェント求人 【※準総合職】【エンジニア採用をやりたい人募集】【東京】エンジニア採用人事／エンジニアコーディネー…
348万~
株式会社DYMキャリア東京都品川区もっと見る
仕事内容
急成長中ベンチャー企業の新規事業部DYMキャリアにて、営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者（新卒や第二新卒）に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！ 企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。 その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。 【具体的な業務】 ・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接 ・内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談 ・内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・就業中の社員と定期的な面談/フォロー ・契約更新の対応等 【得られるスキル】 ・DX領域の知識・キャリアコンサル力・採用コンサル力・マネジメント力
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇ホスピタリティが高い方 ◇採用やキャリアアドバイザー業務に興味のある方 ◇数字を追うことにストレスを感じない方 【尚可】 ◇マネージャー経験（サービス業でも可能） ◇プログラミングの学習経験あり ◇PCスキルのある方（ブラインドタッチや簡単な関数やショートカットキーは問題無く使える方） 【求める人物像】 ◇下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者向けの課題解決型営業がしたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
■DYMテック事業 ■Ready Career事業 日本の雇用環境は大きく変化し、働き方の多様化が求められています。同社は、令和の時代を代表する人材会社として、求職者に最適な働き方を提供し続けることで社会に貢献します。優秀な人材を企業に紹介し、新しい産業やビジネスの創出を支援します。また、IT分野などでの人手不足を解消し、日本経済の成長を後押しします。
エージェント求人 Talent Acquisition（採用担当）｜株式会社ACES
年収非公開
株式会社ACES東京都文京区もっと見る
仕事内容
業績、社員数ともに拡大中のチームの土台を支えるHRとして、採用活動を通じて組織を作ってくださる方を募集します。 「人」の観点から組織のボトルネックをなくし、事業成長をさらに加速させるための重要なポジションです。 HRは現在マネージャー・メンバー・アシスタントそれぞれ1名の合計3名で、HR主担当としては3人目となります。 そのため、それぞれに任せられる裁量は非常に大きく、経営層や事業部のマネージャーなど多数のステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、採用戦略の策定と実行を実現していただきます。 また、担当いただく職種は年収1,000万円以上のハイクラスやCxOなどエグゼクティブがメインのため、タレント人材との接点創出からクロージングのシナリオ設計まで考え抜き、「やり切る」ことでリクルーターとしてのスキルを高められる環境です。 具体的な業務内容 ・各職種の採用戦略立案・設計 ・募集職種の採用要件、ペルソナ設計 ・採用チャネル、手法の選定 ・各採用チャネルを活用した母集団形成アクション ・選考中の応募者フォロー・クロージング ・カジュアル面談等での動機付け ・採用市場における採用ブランディング構築
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社もしくは人材業界での採用業務の実務経験 ◇母集団形成から採用までのオーナーシップ経験 【尚可】 ◇ベンチャー企業における中途、新卒採用の実務経験 ◇エンジニア採用経験 ◇CxOクラス, エグゼクティブレイヤーの採用経験 【求める人物像】 ◇「アルゴリズムで社会をシンプルにする」というACESの理念に賛同していただける方 ◇技術を使って社会をもっと良くしていきたい方 ◇0→1の新しい仕組み作りが楽しめる方 ◇少数精鋭のチームで範囲が広くやりがいのある仕事を行いたい方 ◇チームを支えて会社全体のパフォーマンスを高めることができる方 ◇HRという役割を通じて事業・組織成長にコミットできる方 ◇管理部門（HRに限定されない）の幅広い業務に取り組みたい方
事業内容
■DXパートナー事業 ■AIソフトウェア事業 同社は、「アルゴリズムで社会はもっとシンプルになる」というビジョンのもと2017年に立ち上がった東京大学松尾研発のAIスタートアップです。Deep Learningを用いて属人化しているヒトの知見を数式化し、幅広い業界のAI事業の開発を推進しています。AIアルゴリズムを事業価値に落とし込むデザイン力をコアコンピタンスとして、クライアント様と二人三脚でDXに取り組むDXパートナーサービス、自社アルゴリズムを組み込んだソフト…
エージェント求人 【東京】エンジニア採用人事／エンジニアコーディネーター／エンジニア採用オペレーター｜株式会社DYM
年収非公開
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 急成長中ベンチャー企業の新規事業部DYMキャリアにて、営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！ 企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。 【職務詳細】 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。 その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。 【具体的な業務】 ・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接 ・内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談 ・内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・就業中の社員と定期的な面談/フォロー ・契約更新の対応等
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇20代→初転職の方。30～34歳なら2社経験(男性のみ) ◇ホスピタリティが高い方 ◇採用やキャリアアドバイザー業務に興味のある方 ◇数字を追うことにストレスを感じない方 ※未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ 【尚可】 ◇マネージャー経験(サービス業でも可能) ◇プログラミングの学習経験あり ◇PCスキルのある方(ブラインドタッチや簡単な関数やショートカットキーは問題無く使える方) 【求める人物像】 ◇経営者向けの課題解決型営業がしたい ◇新規事業にチャレンジしたい ◇スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
■WEB事業 ■人材事業 ■研修事業 ■エグゼパート事業 ■ウェルフェアステーション事業 ■不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ■CEO倶楽部事業 ■DYM M&Aコンサルティング事業 ■感染対策事業 ■医療事業 同社は「1000年後にも存続する会社」を目指しています。ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に行う会社と思われがちですが、私達は「絶対に潰れない戦いをする」をテーマにしています。そのため、どんな不況や環境の変化があっても会社が継…
エージェント求人 人事担当｜extra mile株式会社
年収非公開
extra mile株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。 ・採用基準、選考フローなど採用戦略の立案 ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動(イベント流入・ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用いただきます) ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務 雇用形態 契約社員 ※一定期間経過後、正社員登用あり ※ご経歴を確認し、ご応募いただいた以外の事業やプロジェクトで選考させていただく場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇中規模企業（50名以上）の人事採用経験（3年以上） ◇新卒採用経験 ◇マネジメント経験
事業内容
■スマートフォン・WEB向けソーシャルゲーム、ブロックチェーンゲーム、その他サービスの企画・開発・運用・保守 ■WEBマーケティング・リサーチ 国内外に人気のIPを中心とした、スマートフォン向けソーシャルゲームを企画・開発・運営までワンストップで手がけている会社です。ユーザー体験の高みを目指しており、世界中のゲームファンが「プレイのワクワクと喜び」を体験できる、おもしろいコンテンツづくりに取り組んでいます。 ◆ワンストップの強みを生かし、ユーザー体験の高みを目…
エージェント求人 【契約・東京】採用担当｜GMOインターネットグループ株式会社
年収非公開
GMOインターネットグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の採用担当として、新卒・中途の採用業務をお任せします。 既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。 【具体的な業務内容】 新卒採用と中途採用に関わる採用実務をお任せいたします。 ・採用管理ツール（ATS）の管理運用 ・採用KPIデータの集計 ・求人票の作成や掲載 ・各種経費精算や稟議の申請 ・各求人媒体/SNS/採用HP等の管理更新 等
求める能力・経験
【必須】 ◇採用実務経験1年以上 ◇採用管理システム（ATSなど）の操作スキル ◇多文化理解とダイバーシティに対する意識 【尚可】 ◇AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◇人材紹介会社での採用コンサル経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 【コーポレート】中途採用担当オープンポジション（東京）｜株式会社DONUTS
年収非公開
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仕事内容
同社は「PRODUCT FIRST]というビジョンを掲げ、優れた経営よりも優れた価値の実現を目指し、業界や提供形態に拘らず「ジョブカン」「ミクチャ」「ゲーム」など多種多様なサービス・コンテンツの提供を行っています。 今回は同社の多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当の募集します。ビジネス職・エンジニア／toB・toC・ゲームなど幅広い業務があります。様々なポジションにチャレンジして採用のスペシャリストとしてのキャリアを実現してください。 ◆同社の採用活動 現在では、事業を成長を加速する優秀な人材は媒体や人材紹介で転職するとは限りません。 同社では真に採用に強い会社となるべく、マーケティング室と連携してWeb広告経由の直接応募の強化や、認知・採用イベントの実施など、既存の媒体や人材紹介以外の活動にも力を入れています。 これまでのスキル・経験を通じて新たな企画を提案してください。 ◆業務内容 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げてください。ただ面接や応募者対応をするだけでなく、採用担当として幅広く経験を積んでいきましょう。 【具体的な業務内容】 ・採用計画立案、人材要件策定 ・求人媒体選定・掲載・管理 ・スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントとの連携 ・書類選考、面接・面談・クロージング ・選考品質の管理（面接官教育など） ・その他、採用活動全般
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験1年以上（事業会社の採用支援も可） 【尚可】 ◇IT系のスタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験 ◇オンボーディングや面接官教育などのティーチングのご経験 【求める人物像】 ◇未経験分野に積極的に取り組むことができる ◇指示待ちをするのではなく、自ら行動を起こすことができる方 ◇自部署以外ともやり取りを積極的に行い、チームワークが取れる方
事業内容
■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だ…
エージェント求人 Recruiter - HR｜株式会社TableCheck
年収非公開
株式会社TableCheck東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用チームの組織強化の為、1名の募集となります。 現在、社内にダイレクトリクルーティングチームを立ち上げ予定としており、スターティングメンバーの募集となります。ご自身の経験を活かし、新規構築ができる自由度があるポジションとなります。主にLinkedIn、ビズリーチなどを駆使したダイレクトスカウトを中心に考えておりますが、ご経験に基づいた知見を発揮できるフィールドを作れます。 現在人事部は3名（Head of HR：1名、採用：1名、Assistant1名、人事全般：1名（共に30代））の組織となり、採用チームへの配属となります。 【職務内容】 ・選考管理業務 ・書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般 ・エージェントマネジメント ・新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定等 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・Llinkedin、ビズリーチ、Wantedly等各種スカウト媒体からのターゲット抽出やスカウト運用 ・選考進捗レポーティング ・採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出 ・候補者の面接・カジュアル面談 ・その他、採用業務に関連する業務など 【勤務地】 東京オフィス（ハイブリッド）
求める能力・経験
【必須】 ◇ビジネスレベルの英語力 ◇ダイレクトリクルーティングを活用した採用業務経験 ◇採用に関する実務経験をお持ちの方 【尚可】 ◇人材業界での経験（人材紹介会社でのキャリア・アドバイザー経験/RPO企業での採用支援経験など） ◇エンジニア採用の経験 ◇インターン、アルバイト、新卒採用等の中途採用以外の経験 【求める人物像】 ◇ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験がある方 ◇周囲を巻き込んで、主体的に物事を進める事のできる方 ◇関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ◇スピード感がある企業でカオス感を楽しめる方
事業内容
■消費者向け検索・予約サイト「TableCheck for Diners」の提供 ■飲食店向け予約・顧客管理システム「TableCheck for Restaurants」の提供 ■データ分析ツール「Insight（インサイト）」の提供 テーブルチェックは、「Dining Connected 世界中のレストランとカスタマーの最良の架け橋になる」をミッションに事業を展開する日本発レストランテックカンパニーです。世界中のレストランとカスタマーを繋ぐプラットフォームを創…
エージェント求人 【株式会社アサイン】/ 戦略人事/リモートワーク×フレックス/虎ノ門勤務/急成長企業！/福利厚生充実
800~1800万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 株式
- マネージャー
- 営業
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仕事内容
・創業メンバー全員がコンサル出身 ・社員の98%が業界未経験 ・ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営 ■業務内容 弊社取締役直下でのお仕事です。 弊社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ■具体的には ・組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応 等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
求める能力・経験
■必須 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 ■歓迎 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験
事業内容
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 【東京勤務】人事（採用・研修）／人材開発部 採用企画課
400~600万
- 管理職
- 新卒採用
- 新入社員研修
株式会社カシワバラコーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・採用…採用計画立案、会社説明会、面接、入社式、内定式、広報活動 ・研修…新入社員研修、内定者研修、社内研修 （新入社員向け、管理職向け、全従業員向け等） ご入社後は上記業務をお任せしたいと考えており、採用計画の立案から採用、オンボーディングまで一気通貫で携わっていただく予定です。 ※中途or新卒採用のどちらかで考えていますが、両方に携わっていただくことも可能です。(中途新卒共に年間50名程採用)
求める能力・経験
【必須条件】 ・23~27歳（第二新卒可） ・転職回数0回（理由が相当であれば1回でも可） ・職務経歴不問（営業経験があると良） ・採用担当としての清潔感 【内定の可能性が高い人】 ・人事チームをリードいただける方 ・キャリア志向の方
事業内容
インフラメンテナンス事業、マンション大規模修繕事業
エージェント求人 Plott／採用担当
年収非公開
株式会社Plott東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務概要 急拡大中ベンチャー企業の採用人事ポジションです！ 一つの事業部の社員採用担当として、事業部と密に連携をとりながら、 母集団形成から選考、入社後のフォローまでを動いていただきます。 年間数十名の採用目標達成に向けて、裁量を持って動くことができます！ ◆具体的な仕事内容 - 社員採用の企画立案・実施 - 選考フロー設計・改善 - 書類選考 - 一次面接 - エージェントコミュニケーション - 媒体運用 - 入社案内・オンボーディング ◆入社後の動き 入社後2週間で、まずは会社理解・面接独り立ちを目指していただきます。1ヶ月〜2ヶ月で担当ポジションを決定して、採用目標にコミットしていただきます。 最終的には採用全体をリードする存在になっていただきたいです。 ◆ポジションの魅力 ◎豊富なポジションの採用経験を積める 弊社では3つの事業部と10を超えるポジションが存在します。 ポジションごとに採用ターゲットを設定し、採用方法を立案し動かしていくことができます。 ◎採用から定着までを追うことができる 採用して終了ではなく、そこから入社後3ヶ月のフォローにも入っていただきます。 採用したメンバーが現場で活躍するまでを近い距離で見届けることができます。 ◎事業部と連携して動くことができる 採用目標は事業部の状況によって変わり続けるため、事業部と近い距離で動くことが求められます。 面接、スカウト、リファラルなど、現場メンバーが採用業務に協力的なことも特徴です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆会社概要｜成長中のエンタメスタートアップ企業 『Next Creative Studio』をビジョンに、IPコンテンツを企画・制作・プロデュースする会社です。 YouTube・TikTok・webtoonなど新世代のプラットフォームから大ヒットIPの創出を目指しています。 YouTube領域においては、過去累計再生回数50億回以上。月間5億回再生を超えるIPコンテンツを複数保有しており、月間ユニークユーザー数はのべ7000万人を突破しています。 今後はIP数を更に増やしつつ、並行してライセンス・ゲーム・音楽など新規の事業領域にも本格的に参入予定です。 ◆Plottを代表するYouTubeアニメ となりのヤングジャンプ連載中の『私立パラの丸高校』 チャンネル登録者数70万人 TVアニメ化達成の『テイコウペンギン』 チャンネル登録者数161万人 講談社とタッグで手掛ける『ハンドレッドノート』 チャンネル登録者数116万人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかのご経験 - 人事経験 - 人材業界経験 歓迎スキル - エージェント運用経験 - 新卒・インターン採用経験 - エンタメ企業経験 - 研修設計経験 求める人物像 - 人当たりがよく、柔らかいコミュニケーションができる - 自発的に行動できる方 - エンタメが好きな方 - スタートアップを一緒に作っていこうという想いのある方
事業内容
-
エージェント求人 【東洋濾紙株式会社】人事(採用・研修リーダー) 土日休み/創業100年以上/経常利益率20%
430~550万
- 研修企画
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務 新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成 「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ 育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 【変更の範囲：企業の定める範囲】
求める能力・経験
■必須 ・採用業務のご経験 ■歓迎 ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験
事業内容
日本初の濾紙メーカーで、濾紙・濾過装置・試験紙の製造、開発を行っている。 ■取扱製品 ・濾紙、濾過装置 ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。 ・試験紙 健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を製造しています。
エージェント求人 【人事担当（採用／リーダー候補）】SNSマーケティング支援・SaaS系プロダクト/13620
400~600万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 人事
テテマーチ株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■この仕事ならではの魅力 代表含む役員や各事業部長と会社・事業単位での組織課題に触れながら一緒に解決することが可能です。事業フェーズが違えば組織フェーズも違うことから、自社だけで色々な組織フェーズの課題を扱うことができます。また役員や各事業部長は「経営や事業はヒトなしでは成り立たない」という考えを持っているので非常に巻き込みやすいのもポイントです。 ■具体的な業務内容 ・事業売上～標の達成に向けた人材戦略の立案～実行 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・採用計画、採用活動の実施 ・役員、事業部長との折衝 ・人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ■社内使用ツール ・採用管理システム：HERP ・コミュニケーションツール：Slack ・タスク管理ツール：Notion
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用経験2年以上（戦略立案から実行まで） 【歓迎】 ・「デジタルマーケティング・IT・Web・ゲーム企業」における人事採用経験 ・Webマーケティングを活用した採用業務 ・SNSマーケティングに対する興味 【求める人物像】 ・何事にも当事者意識をもち、自ら行動できる ・チームの枠を超えて相乗効果をうみだすために積極的に協力できる ・変化や困難を恐れずに物事を遂行できる ・素直で謙虚に、常に学ぶ姿勢を持っている ・スピードを重視できる ・多様性を尊重できる
事業内容
同社は、身近なマーケットにおいて本質的な価値のある様々なWEBサービスを提供するというコンセプトのもと、オウンドメディアの運営やアカウントのコンサルティング、分析ツール開発等、さまざまなサービスをもって企業のSNS活用を支援しております。
エージェント求人 ■※1/8応募締切！【大手総合商社】人事戦略／将来的な経営・人事領域スペシャリスト希望者歓迎！
700~2000万
- リーダー
- 戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事戦略コンサルティング
- 経営戦略策定
- 経営戦略マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事給与システム開発
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 経営/戦略コンサルティング
5大総合商社の一角 #価値創造フェーズ移行（トレーディング・事業投資→事業経営） #様々な事業領域で採用強化中東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当面は、人事部にて、同社の経営戦略や各種人事施策の立案業務に従事いただきます。 その後は、同社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事領域での実務経験 ・（プロジェクトやチーム等）一定数以上のメンバーを統率した経験 ＜歓迎＞ ・コンサル業界等で多様な企業の人事制度やその実態、課題等に精通していることが望ましい ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
■５大商社の１社。 ■トレーディング、事業投資で価値を生み出すフェーズを経て、これからは自らマジョリティをとって、経営を行い、価値を生み出していく「事業経営」の会社へ舵切り。 ■構想力、実行力、倫理観を持った経営人材を様々な事業領域で採用。
エージェント求人 【採用責任者候補（上場企業）】国内シェアトップセキュリティSaaS「HENNGE」/13583
770~1780万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 人事
- 人事マネジメント
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名） 【英語文化について】 ※本ポジションでは日常的に英語スキルを要する可能性は低めです。 ・取引先も国内企業がほとんどで、業務の大半以上が日本語で行われているが、エンジニアを中心に母国語が日本語以外のスタッフが全体の2割強ほど在籍しており、社内の誰でもコミュニケーションができる、情報が取れる分化を目指してる ・したがって、参加する会議体に1名でも母国語が日本語以外の方がいたら英語、Slackでの全体発信は英語、社内報などの全員がアクセスできる資料は英語ドキュメントものが併用されている。 ・業務上、どの程度英語を使うかは部署とポジションによりますが大前提は上記分化で、かつ昇給昇格査定に英語力が絡んでくるので、全く無縁にはならない会社です。 ・管理部門には現状外国籍スタッフは在籍していないそうです。 【組織について】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 HENNGE_人事労務 / 人事制度（マネージャー候補）【上場企業/リモート可/副業可/英語手当】
650~1000万
- リーダー
- 保険
- ストレスチェック
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- SaaS
- コンプライアンス
- 健康診断
- マネジメント
- 営業
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。同社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 【組織/チーム】 ご入社後は公用語英語かつ多国籍な社員で構成されるHENNGEの人事労務チーム（C&Bチーム）に所属していただきます。同社のチームは、採用と人材育成を除く、人事領域全般を幅広く担当しています。入退職手続き、給与計算、社会保険、人事制度、評価制度、株式報酬、健康管理、コンプライアンス対応、派遣管理、休職・退職対応など、多岐にわたる業務を担う中で、事業の成長に伴う組織の急拡大に伴い、人事制度やオペレーションの複雑化、個別対応の増加など、様々な課題が生まれています。 同社では、変化への柔軟性を重視するため、あえて厳格なルールを設けず、状況に応じた対応を大切にしています。そのため、膨大な業務を瞬時に効率化することは難しいですが、チーム全体で最大限の効率化とナレッジ強化を目指しています。 日々のオペレーション業務の効率化にも最大限尽力しながら、常に最善・最適を目指し根本的な人事制度の改革もC&Bチームの目指す先です。そんな状況のチームで、効率化と改善の両方の面において、チーム全体を牽引していっていただける方を募集しています。 【業務内容】 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 【業務領域】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 ※業務内容変更範囲：同社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ・同社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 ・英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル） ・日本語力（ネイティブレベル） 【歓迎要件】 ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など） ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験 ・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ・チームマネジメントのご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供
エージェント求人 🔥グローバル環境🔥部門採用担当/HRBPポジション
500万~
- 人事
- 新卒採用
- 企画立案
- 所属部門
- リーダー
- マネジメント
- 中途採用
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事異動立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 営業
- データ集計
- 提案
- 提案書作成
- 企画提案マネジメント
- プロジェクト企画提案
🌈💫グローバル環境💫🌈東証プライム上場大手グローバル企業東京都豊島区もっと見る
仕事内容
当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。 ▼主な業務概要 ・採用業務関連 ∟新卒採用：全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、 （特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など） 書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、 内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、 ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、 採用広報に関する企画と実行など ∟中途採用：各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、 入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など ※中途採用においては現在は人事本部主導ですが、 ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、 募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。 ・人材育成施策の企画立案・実行 ∟グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策など 上記他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。 まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や 英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。 所属部門における人材管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、 既存メンバーと行動を共にし、ＰＪや経営幹部へのレビューへも参画して頂きながら お任せしてゆく範囲を広げていきます。
求める能力・経験
＜必須の経験＞ ・採用実務経験３年以上（新卒/中途不問） ・自身の領域における業務マネジメント経験 ・何らかの企画経験(規模／人事領域に限らず) ＜必須のスキル＞ ・ビジネス英語（目安：TOEIC700点以上） ・マルチタスクでの業務管理＆業務組み立てスキル ・Excelを使ったデータ集計、PowerPointを駆使した提案書作成スキル ・論理的思考力 ・関係各部等ステークホルダーとの業務折衝力 ・友好な関係性を構築できるコミュニケーション能力 ＜求める人物＞ ・採用経験問わず、学生や求職者に当社の理解と意欲醸成させる営業センスがある方 ・想像力を働かせて、課題発見～自ら解決に向けた取り組みが出来る方 ・グローバル事業に関わる人材開発/育成/採用にこれから取り組みたい方 ・人事としてしっかりした職業倫理観を有し、機密保持等、法令／ルール遵守ができる方 ・自ら課題に対する施策を考えて実行していくチャレンジ精神の高い方 ・海外の異なる文化を持つ方々を尊重し、相手の立場に立ち行動できる方 ＜あれば尚可＞ ・人材育成施策の企画、実行経験 ・HRBP経験 ・営業経験2年以上（できれば無形商材）
事業内容
-
エージェント求人 HENNGE_人事労務 / 人事制度担当【上場企業/リモート可/副業可/英語手当】
500~700万
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
- SaaS
- 株式
- コンプライアンス
- 書類作成
- ストレスチェック
- 保険
- 健康診断
- マネジメント
- 営業
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仕事内容
【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。同社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 【組織/チーム】 ご入社後は公用語英語かつ多国籍な社員で構成されるHENNGEの人事労務チーム（C&Bチーム）に所属していただきます。同社のチームは、採用と人材育成を除く、人事領域全般を幅広く担当しています。入退職手続き、給与計算、社会保険、人事制度、評価制度、株式報酬、健康管理、コンプライアンス対応、派遣管理、休職・退職対応など、多岐にわたる業務を担う中で、事業の成長に伴う組織の急拡大に伴い、人事制度やオペレーションの複雑化、個別対応の増加など、様々な課題が生まれています。 同社では、変化への柔軟性を重視するため、あえて厳格なルールを設けず、状況に応じた対応を大切にしています。そのため、膨大な業務を瞬時に効率化することは難しいですが、チーム全体で最大限の効率化とナレッジ強化を目指しています。 日々のオペレーション業務の効率化にも最大限尽力しながら、常に最善・最適を目指し根本的な人事制度の改革もC&Bチームの目指す先です。そんな状況のチームで、効率化と改善の両方の面において、チーム全体を牽引していっていただける方を募集しています。 【業務内容】 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 【業務領域】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 ※業務内容変更範囲：同社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ・同社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 ・英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル） ・日本語力（ネイティブレベル） 【歓迎要件】 ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など） ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験 ・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ・チームマネジメントのご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供
エージェント求人 グラッドキューブ 人事
400~560万
- 研修企画
- 新卒採用
- 企画立案
- 分析
- 人事
グラッドキューブ 人事大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
一番お任せしたい業務としては、同社内向け研修制度の企画立案とその運営になります。 業務の特徴として、各事業部と連携ができ、それぞれの部署課題に触れる事ができ、 その課題を「研修という側面から」各部署の成長と成功を推進する業務になります。 また、役職者向けの研修にも携わることができ、組織の根幹となる考え方に触れることができ 周囲から感謝されるシーンもございます。 そのほかにも、新卒採用・キャリア採用といった採用活動全域にも触れることができ、 採用実績の数値分析の報告、エージェントコントロール、運用型の媒体を駆使した母集団形成などもお任せしたい業務になります。
求める能力・経験
【必須要件】 ■社内研修の企画立案を１年以上 ■人事・採用に関する幅広い専門知識 ■オーナーシップの発揮、経営者の目線で考え行動すること ■採用情報や個人情報に対する保守義務の高い意識
事業内容
-
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】国内シェア1位のセキュリティSaaS「HENNGE One」/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接数
- 採用面接
- 管理職面接
- 面接/選考設計
- 海外大卒採用
- 海外現地採用
- グローバル人材面接
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仕事内容
採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 【松山市 新卒・中途採用担当】年収400万円~600万円/土日祝休み/国内外グループを支える採用担当
400~600万
三浦工業株式会社愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 採用担当 ＜概要＞ 新卒・中途採用業務全般をお願いします。 ＜詳細＞ 採用選考全般 学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む） 採用方針の策定等 ＜組織構成＞ 人財採用課は7名体制で、女性4名 男性3名です。 業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。 ＜キャリアパス＞ 採用担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 業界リーディングカンパニーの採用業務を担当していただきます。 経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところ も魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
35歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 採用業務経験者、リクルート業界経験者 PCスキル（Word, Excel） 普通自動車免許 ＜歓迎＞ UIターン 機械メーカーでの人事・採用経験者 ＜人物像＞ ・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方 ・周りを巻き込んで仕事ができ、責任感がある方
事業内容
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 🔴非公開案件🔴上場企業の制度設計マネージャー！マンスリーフレックス！最先端の生成AI技術を保有！
600~1200万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
🔴非公開案件🔴上場企業の“制度設計マネージャー”！マンスリーフレックス勤務！国内最先端の生成AI技術を保有！東京都港区もっと見る
仕事内容
■評価・報酬制度の設計・導入・運用 ■既存の評価・報酬制度の改定 等
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ■IT企業またはコンサルティングファームでの人事経験(3年以上) ■ITまたはコンサルティング業界向けの人事・組織開発コンサルティング経験(3年以上)
事業内容
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