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全19,216件
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】国内シェア1位のセキュリティSaaS「HENNGE One」/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接数
- 採用面接
- 管理職面接
- 面接/選考設計
- 海外大卒採用
- 海外現地採用
- グローバル人材面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 【松山市 新卒・中途採用担当】年収400万円~600万円/土日祝休み/国内外グループを支える採用担当
400~600万
三浦工業株式会社愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 採用担当 ＜概要＞ 新卒・中途採用業務全般をお願いします。 ＜詳細＞ 採用選考全般 学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む） 採用方針の策定等 ＜組織構成＞ 人財採用課は7名体制で、女性4名 男性3名です。 業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。 ＜キャリアパス＞ 採用担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 業界リーディングカンパニーの採用業務を担当していただきます。 経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところ も魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
35歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 採用業務経験者、リクルート業界経験者 PCスキル（Word, Excel） 普通自動車免許 ＜歓迎＞ UIターン 機械メーカーでの人事・採用経験者 ＜人物像＞ ・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方 ・周りを巻き込んで仕事ができ、責任感がある方
事業内容
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 🔴非公開案件🔴上場企業の制度設計マネージャー！マンスリーフレックス！最先端の生成AI技術を保有！
600~1200万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
🔴非公開案件🔴上場企業の“制度設計マネージャー”！マンスリーフレックス勤務！国内最先端の生成AI技術を保有！東京都港区もっと見る
仕事内容
■評価・報酬制度の設計・導入・運用 ■既存の評価・報酬制度の改定 等
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ■IT企業またはコンサルティングファームでの人事経験(3年以上) ■ITまたはコンサルティング業界向けの人事・組織開発コンサルティング経験(3年以上)
事業内容
-
エージェント求人 【人事Mgr候補】HR専任として、事業拡大フェーズを人事面で幅広く支えていただきます
350~700万
- 教育
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 採用戦略立案
- 採用面接
NPO法人 ReBit東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
LGBTQを含めた全ての人がありのままで暮らせる社会の実現に向けて、各職員がパフォーマンスを最大限に発揮できる組織づくりを担っていただきます。 まだ成長途中の組織のため、ミッションは変動していく余地がありますが、外部と連携しながらの人事戦略策定、人員計画立案、採用戦略立案、採用業務、人事制度の整備、評価制度の運用、経営陣と職員との間に立ったコミュニケーション、等を想定しております。 【ReBitについて】 ReBitは、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会を目指す、認定NPO法人です。 2009年より、LGBTQの教育・キャリア支援・福祉事業と事業を実施してきました。 2027年度までに、事業所は東京・大阪の２拠点から5拠点へと拡大し、職員は20名から50名へと増員を想定しています。その拡大期を共に担い、人事戦略をリードしてくださる方を募集しているという背景です。
求める能力・経験
・事業会社における人事経験がある方 ・人事評価制度の運用経験がある方 ※採用経験尚可
事業内容
-
エージェント求人 有名アパレルブランドや飲食事業等を展開／株式会社マッシュホールディングス_採用担当(リーダー候補)
450~650万
- 戦略立案
- リーダー
- 体制構築
- データ分析
- 中途採用
- 人事
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、 飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。 より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用チームをリーダー候補となる方を募集しています。 ※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。 【業務内容】 採用担当として、下記をはじめとする採用業務をご担当いただきます。 リーダー（※キャリア・経験による）としてチームを牽引してくださる方を募集いたします。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応(社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等) ・採用活動におけるチームリーディング ・チームメンバーの実績創出や採用力向上への支援 ・適切なKPIの設定や実績のデータ分析など、メンバーが採用に集中できる環境の整備 ・入社対応(備品手配・配属部署調整等) ・その他お問合せ等の電話対応 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【このポジションの魅力】 ・約4500名規模（グループ従業員数）の企業で、様々な事業部と連携した大規模な採用に関わることができる ・成長中の未完成な組織の体制構築から関わることができる
求める能力・経験
■必須要件 ・採用業務および採用企画経験(5年以上) ・マッシュグループの事業や想いに共感できる方 ・ファッションやコスメへの関心が強い方 ■歓迎 ・アパレル、小売、外食業界での採用業務経験 ・年間100名規模の採用業務経験 ■求める人物像 ・何事にも主体者として取り組み、受け身ではなく、自分から積極的に提案・実行ができる方 ・会社、ブランドのことを誰よりも好きになり、その思いを採用活動や社内の人事活動に還元していける方
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務】東証プライム上場エムスリーグループ/医療機関への経営支援を展開/週2リモート/12289
450~650万
- 社会保険
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 人事管理
- 社会保険手続
株式会社シーユーシー東京都港区もっと見る
仕事内容
当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 （うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、 医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、 医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、 強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。 【入社後の想定業務】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 【将来的な業務】 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ 労務のご経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可 ＜歓迎条件＞ ・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ・社会保険労務士資格保有者 ・マネジメント経験がある方 ・グローバル人事業務の実務経験がある方 ＜求める人物像＞ ・ポジティブ、素直で、真のある方 ・人間関係構築が得意で、コミュニケーション力が高い方
事業内容
エムスリー（2000年以降設立で日経225銘柄に唯一選定）のグループ企業で、ユニコーン企業並みの成長スピードで拡大する医療サービス企業です。設立7年で売上165億を記録し、これはメルカリが同じタイミングで約400億、サイバーエージェントが約250億だったのでそれに匹敵する成長感となります。
エージェント求人 【新卒採用リクルーター】国内シェアトップセキュリティSaaS「HENNGE One」展開/13582
500~700万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 採用面接
- 人事
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後HENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験 ・ITベンチャーでの新卒採用経験 ・TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 ・HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 ・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方 ・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 有名アパレルブランドや飲食事業等を展開／株式会社マッシュホールディングス_労務担当
350~500万
- 問い合わせ対応
- マニュアル作成
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- Excel VLOOKUP関数
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仕事内容
【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、 飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 今後も積極的に事業・組織拡大を進めるにあたり、管理部門を強化したいと考えており、労務担当を募集しています。 ※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。 【業務内容】 労務担当として、主に弊社グループ店舗スタッフの勤怠管理・給与計算・社会保険手続きをはじめとする、 従業員の入社から退社までの間に発生する様々な業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整対応 ・従業員からの問い合わせ、相談対応 ・人事システムの改修・導入 ・マニュアル作成など ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【このポジションで働く魅力】 ・本社だけでなく店舗勤務や正社員、準社員、アルバイト・パートなど様々な雇用・就業形態の労務業務を一気通貫で経験することができます ・給与計算や社会保険手続き等も全て内製にて行っているため、一貫した労務業務を担うスペシャリストになることできます ・今後も事業拡大を進めていくため分社による新会社の新設に関する業務などにも携われる可能性があります ・人事システム等の改善やリプレイスの検討・提案なども携わることも可能です
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社や社労士事務所等において、内製にて給与計算および社会保険手続きなどの実務経験が2年以上 ・実務に支障のないOAスキル（Excel：VLOOKUP関数など） ■歓迎要件 ・事業会社（特に小売業界・多店舗展開企業）での労務実務経験 ・労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での労務実務経験 ■求める人物像 ・実務を正確かつ効率よくこなすことができ、自らの仕事に責任をもって業務に取り組める方 ・ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方 ・日常業務に満足せず、向上心をもって学習・成長しながら仕事に臨める方 ・ファッションやコスメ等の弊社商品に興味関心をお持ちいただける方
事業内容
-
エージェント求人 有名アパレルブランドや飲食事業等を展開／株式会社マッシュホールディングス_人事企画ポジション
500~700万
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 労務管理
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仕事内容
【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、 飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 今後も積極的に事業・組織拡大を進めるにあたり、管理部門を強化したいと考えており、 人事企画担当を募集しています。 ※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。 【業務内容】 グループ全体の人事機能を持つマッシュホールディングスの人事部にて、 人件費やそのほか人事関連の開示情報に伴う計数管理、制度／システム運用の立案など各人事領域の最適化をサポートいただきます。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 ・人事面においての計数管理 ・人事評価制度の構築（等級評価制度、報酬体系）、運用、管理、集計 ・事業部門を巻き込んだ社内プロジェクトの推進サポート ・組織開発およびタレントマネジメントにかかる各種施策の企画・実行 ・上場準備に伴う人事関連業務 など、範囲は限定せずに様々な企画業務の全般に携わっていただきます。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【このポジションで働く魅力】 ・未構築の制度を設計したり、新たな規程を作成など仕事の幅を広げることが可能です。 ・全体を俯瞰した業務遂行・改善に携わることができます
求める能力・経験
■必須要件 ・人事での採用、労務、人事企画いずれかの経験1年以上 ■歓迎要件 ・人件費や事業部の計数管理実務経験 ・上場準備に伴う人事関連の開示情報の整備経験 ・労務管理（給与、勤怠）システムの知見
事業内容
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エージェント求人 有名アパレルブランドや飲食事業等を展開／株式会社マッシュホールディングス_採用担当
360~500万
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、 飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。 より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用担当または新卒採用を募集しています。 ※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。 【業務内容】 現在採用チームは「本社中途採用」と「新卒採用」、「店舗スタッフ採用」の3チームがあります。 いずれかのチームに所属いただき、下記をはじめとする採用業務全般をお任せいたします。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 【中途採用】 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成 ・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応、面談、面接 ・リファラル採用の推進 ・入社対応(備品手配・配属部署調整等) ・その他お問合せ等の電話対応 等 【新卒採用】 ・新卒採用における採用戦略の立案～実行、振り返り ・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成 ・採用実務全般（母集団形成～調整業務、面接対応～クロージングまで） ・採用イベントの運営（説明会、学校訪問、面談、インターンシップ等） ・社内各部署との連携 ・その他お問合せ等の電話対応 等 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【このポジションの魅力】 ・約4500名規模（グループ従業員数）の企業で、様々な事業部と連携した大規模な採用に関わることができる ・多岐にわたるポジションの募集を行っているため、幅広い職種の採用業務の経験を積むことができる
求める能力・経験
■必須要件 下記いずれか必須： ・事業会社での中途採用業務経験(3年以上) ・事業会社での新卒採用業務経験(3年以上) ・人材紹介会社でのCA／RA経験（3年以上） ■歓迎要件 ・アパレル、小売、外食業界での採用経験 ・年間100名規模の採用業務経験 ■求める人物像 ・何事にも主体者として取り組み、受け身ではなく、自分から積極的に提案・実行ができる方
事業内容
-
エージェント求人 本社人事・リーダークラス
380万~
アズビル株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1.採用市場の動向分析や採用戦略設計 2.採用広告など新規の母集団形成施策の立案・実行 3.インターンシップやセミナー等の各種採用施策の立案・実行
求める能力・経験
下記に該当するすべての経験および資格 ・採用戦略立案・実行の経験があること ・自ら考えて積極的に動き周囲に働きかけができること 下記に該当するいずれかの経験または資格 ・BtoB企業で人事経験が5年以上ある方 ・理系中心の採用経験がある方 ・100名超の採用の戦略立案経験がある方 ・TOEIC650点以上、業務として会話・読み書きができること
事業内容
1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。
エージェント求人 【アビームコンサルティング】トレーニングセンター／manager以上⭐コンサルタントを育成⭐
900万~
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人材育成の企画・運用を管掌するトレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 また、コンサルタント育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務を調整します。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新 など
求める能力・経験
【必須】 ・人材育成に関する強い関心、課題感や意欲があること ・全社的な課題解決に取り組んだことがあること ・プロジェクトをリードしたご経験（PMO）があること 【歓迎】 ・ コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験 (システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可) ・人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験
事業内容
マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング
エージェント求人 【福岡市/転勤無】事務長候補/総務・人事責任者
600~700万
- 人事
- 医療/ヘルスケア
- クリニック
- 事務長
- 人事管理
- コンサルティング業務
医療法人あさかぜ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 院長と近い距離で、課題に取り組んでいただくポジションです。 【職務内容】 ・クリニックのあるべき姿の構想とその姿に沿った採用計画の立案・推進 ・職員との目標管理面談の計画・実施 ・あるべき姿を見据えたスタッフ教育や研修会の計画立案と実施 ・業務改善に向けた各部署の課題抽出と分析・対策の実施 ・その他、総務人事に関わる全般業務の対応 【募集背景】 当医院は、患者や職員など、ステークホルダーのために持続的に成長し続けることができる組織運営を目指しています。 医療分野に関する専門的な知識がなくても、人事・総務・経営企画におけるプロフェッショナルとして、熱意を持って組織作り・改革に取り組んでいただける様な方を探しています。 ＜今までこんな事をしてきました！＞ ・医療機関に関わるお仕事 ・目標管理：評価制度の策定と導入 ・業務改善：マニュアル作成ツールの導入 ・福利厚生：独自の福利厚生制度の策定と導入（産前産後手当制度） 求められる水準は高度ですが、大規模組織ではない分、改革の影響が顕著に実感出来る環境です。経営幹部として情熱をもって患者・職員・院長と向き合い、組織をより良い方向に導くリーダーシップ力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■医療分野問わず、組織改革や経営戦略の策定・推進に関する成果やキャリアをお持ちの方 【歓迎要件】 ▼医療系企業での経験をお持ちの方 ▼人事に特化してコンサルを行ってきた方 ▼マクロ的な視野とミクロ的な視野を使い分け、適切な経営戦略の策定と推進が出来る方▼課題を見つけ、解決に向けてチームを率いて主体的に動くことができる方▼部下や現場に対する傾聴力を持ち、周囲を味方につけて物事を進めるのが得意な方▼未経験の分野でも、勉強して基礎的知識を蓄えていくことに抵抗感のない方
事業内容
■薬院内科循環器クリニック 【診療科目】 内科／循環器科／小児科／精神科／訪問診療
エージェント求人 【人事未経験歓迎】リモートOK/7時間勤務/BIG4監査法人での中途採用担当
500~800万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 法人営業
- 課題分析
- 営業
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、下記業務に携わっていただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード など 【本ポジションの魅力】 人あってのビジネス、が監査法人/コンサルティングファーム特徴ですので、人財採用はファームの最重要事項と位置付けられています。 それだけに、PwCでの人財採用はダイレクトにビジネスへのインパクトを実感することができる仕事といえます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・法人営業経験 ・業務での課題分析、戦略的な計画立案から実行に移したご経験
事業内容
日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
エージェント求人 人事経験者への求人掲載（パーソルキャリア/NTT/ソニー）
950~1200万
パーソルキャリア/NTT/ソニー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
パーソルキャリア 人事デザイン部のエキスパートとして、今回はタレントマネジメントのプロジェクトをメインテーマとしてリードいただきつつ、以下記載の業務の企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。（詳細の業務は面接内でお伝えします） ・当社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案 ・タレントマネジメントの実装に向けた、各種人事情報等の設計・実行 ・全社の異動・配置施策の方針検討 ・次期人事・報酬制度の検討 ・組織ガバナンス構築 ・その他（状況に応じてさまざまなプロジェクトに携わっていただく可能性があります） ※業務の割合やテーマはご参画いただく時期によって異なります。 ソニー ■担当予定の国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。 ■海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務 ■海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務 ■海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務 ■オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等 ■世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施 ■海外赴任者のポリシーの策定に関する業務 NTT プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。
求める能力・経験
ソニー ■必須 ・グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
事業内容
-
エージェント求人 年収350万円～500万円／総務労務／岡崎市勤務
350~500万
- 固定資産管理
- 労務管理
岡崎市の建設系インフラ企業愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
公益企業としてSDGｓや環境問題に取り組む当社の総務をお任せします。 【業務内容】 ◆固定資産管理/ファシリティ管理/車両管理 ◆工場総務(各工場への出張があります) ◆社会保険労務士への対応 ◆各種保険対応/厚生業務 ◆社内行事や研修の企画運営 ◆社内システムのベンダー対応等
求める能力・経験
総務または労務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事担当】★未経験可★東証グロース上場★55984
336~500万
- データ/文字入力
- 給与計算
- 資料作成
- 労務管理
- メディア
- 制作
- 人材紹介
- 分析
- データ分析
- 教育
- 人事
- 広報
- アシスタント
- 人事管理
- 採用戦略立案
- シフト管理
- 来客対応
- 説明会準備
- 採用面接
- 求人広告
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 接客
- 顧客折衝
- 営業
株式会社キャリア東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
採用に関わる業務全般をお任せします。 入社後、まずはアシスタント業務からどんどん業務領域を広げていってもらう予定です。 ・選考日程調整 ・求職者対応（電話、メール） ・クライアント対応 ・会社説明会 ・面接対応 ・採用広報 ・エージェント対応 ・その他人事に係る業務 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須要件】 ■顧客折衝経験 【歓迎要件】 ■人事採用経験者 ■営業・接客経験者
事業内容
キャリアでは、アクティブエイジ（50代以上の働き盛りの世代）向けのお仕事、有資格者向けのお仕事を多数ご用意しています。 現在、人手不足で何かと問題になっている病院や医療機関に看護師を派遣したり、 まだまだ働き盛りの、定年を迎えたばかりの方々へ働く環境をご提供するなどの事業を行っております。
エージェント求人 【人事・キャリア採用メンバー】急成長中の会社で人事担当として働きませんか？
360~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 【歓迎】 マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力
事業内容
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エージェント求人 【人事・新卒採用メンバー】急成長中の会社で人事担当として働きませんか？
360~500万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 【歓迎】 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル ・顧客/採用候補者とのメールを用いた業務経験
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用メンバー】グローバル進出/IPOを目指す事業拡大フェーズで一緒に組織を作りませんか。
400~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいです） ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下2点を両方満たす方 ・法人営業 or 採用担当の経験2年以上 ・プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ＜歓迎スキル＞ ・マネージャー / PM経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアリングの知識 ・自社プロダクトを持つ事業企業での就業経験
事業内容
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エージェント求人 ＜9/7（土）オンライン1Day選考＞①中途採用②新卒採用③広報／人にフォーカスした唯一のコンサル
400~700万
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 戦略立案
- ブランディング
- イベント企画
- YouTube
- 新卒採用
- 営業担当
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- 営業
- 制作
- 中途採用
- 採用面接
- 事務
- 広報マネジメント
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- リーダー
- PC/Web
- マーケティング
- 人事
- 人材紹介
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
①中途採用 ②新卒採用 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ・社内イベントの運営 ③広報 広報業務をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 具体的には ・ 事業の広報PR戦略の企画立案 ・取材仕込み、取材対応 ・イベント企画立案および運営 ・ 社内報やパンフレット、その他ブランディングにまつわる冊子制作 ・YouTubeの企画～運営 ━━━━━━━━━━━━ 休日1DAY選考について ※選考の前に弊社担当者とのオンライン面談が必要です ━━━━━━━━━━━━ 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ━━━━━━━━━━━━ 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 ━━━━━━━━━━━━ 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 9月7日（土）09：00～22：00予定 面接形式：オンライン ━━━━━━━━━━━━ 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ■キャリア採用 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ■新卒採用 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ■広報 ・社会人経験2年以上 ・事業会社もしくはPR会社でのサービス広報の経験 もしくはWEBプロモーション／マーケティングの企画・立案経験がある方（2年以上） ・会社を支えたいという強い気持ち ＜歓迎条件＞ ■キャリア採用 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ■新卒採用 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル ・顧客/採用候補者とのメールを用いた業務経験 ■広報 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング
エージェント求人 【人事※人財戦略・人事戦略】パナソニックの管理部門求人/年収1000万円～/リモート可/13379
1000万~
- 人事
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
パナソニックグループ東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門における実務経験10年程度以上 【歓迎】 ・人事制度の設計や運用経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・英語か中国語のスキル 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・DEIを理解されている方
事業内容
FA機器に搭載されるサーボモータ・センサ・コントローラ等のFAデバイスの開発・販売が主な事業です。 半導体製造装置、レーザ加工機、AGV、多関節ロボットなど様々な業界で採用されており、中国市場において高いシェアを獲得
エージェント求人 労務職（仙台）
450万~
株式会社関電工宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 労務職（茨城）
450万~
株式会社関電工茨城県水戸市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 労務職（群馬）
450万~
株式会社関電工群馬県前橋市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業