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人事の求人一覧
全19,216件
エージェント求人 労務職（山梨）
450万~
株式会社関電工山梨県甲府市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 労務職（名古屋）
450万~
株式会社関電工愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 労務職（埼玉）
450万~
株式会社関電工埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 労務職（神奈川）
450万~
株式会社関電工神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 労務職（千葉）
450万~
株式会社関電工千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 労務職（静岡）
450万~
株式会社関電工静岡県沼津市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 労務職（東京）
450万~
株式会社関電工東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 【イケヒコ・コーポレーション】人事部教育担当＠福岡（筑後）
350~500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 教育
- 新入社員研修
- コンサルタント
株式会社イケヒコ・コーポレーション福岡県大木町もっと見る
仕事内容
人事部として、社内や社外での研修・教育体担当としてお任せ致します。 ・定期的に行われる社員研修の計画、手配、運営 ・社内のITスキル向上のための教育方法の立案 ・新入社員研修の運営 ・今後の新しい研修や教育体制の立案 ＜募集背景＞ ・社員数350名近くの規模の同社。新入社員も毎年数十名入ってきており、企業規模と今後の企業成長のため社員のマンパワーアップを重視しており、教育体制を強化したく募集致します。
求める能力・経験
【応募条件】 ◎必須条件 ▼下記いずれか当てはまる方 ・人事部で教育や研修に関わる経験をお持ちの方 ・人事コンサルタントとしての経験をお持ちの方 ・教育機関にて、研修などの立案に携わられた方
事業内容
インテリア製品、寝装寝具の製造と販売 【主な取扱商品】 ◆イ草を主体とした自然素材商品 ◆コタツ布団、クッションなどのファブリック商品 ◆ホットカーペットカバー、ラグなどのカーペット ◆布団、枕などの寝具
企業ダイレクト 【大阪/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
エンジニア派遣を核に技術アウトソーシング事業を展開する当社にて、中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理 ■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】採用業務経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 全社人材開発企画：【コーポレート／Ｌ＆Ｄ統括部】
680~1100万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 L&D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。 【職務内容】 ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、経営課題の一つである、管理職のマネジメント力向上における課題に対してアプローチをしていただきます。戦略策定・企画立案を中心として、実行フォローまでを担当いただきます。戦略/企画がメインですが、施策実行に関してもNECビジネスインテリジェンス社との協業も含め、ＨＲ内外のメンバーとともにチーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。 具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。 ・ファクトとなる社内外における基礎データ（サーベイ／HRデータ等）を読み解き、人と組織に関するマネジメント力強化における課題を分析したうえで、要因についての仮説立案 ・仮説に対する対応戦略/方針を策定したうえで、具体的施策／プログラムの企画（人事制度やシステムとの連携を含む） ・企画に関する実行体制を構築し、社員・HR関係部門およびNECビジネスインテリジェンス社と連携しながら、企画実行のマネジメントおよびフォロー 【ポジションのアピールポイント】 人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つであるＮＥＣグループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。ＮＥＣグループというフィールドでLearning&Developmentのプロフェッショナルとして成長いただくことができます。 【想定キャリアパス】 メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。 また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
求める能力・経験
【MUST】 ・マネジメント、管理職、階層別にかかわる育成戦略・育成企画の経験 3年以上ある方で 以下の経験をしていること（企業規模の目安は1000名以上） １）人事または人材育成業務経験（コンサル経験も含む） ２）ビジネスリーダーと課題解決の折衝経験がある ３）ビジネススタンスとしてメンバーや関係者と信頼関係を構築しリードしてきた経験 ※育成企画や戦略については人事部門内での育成経験のご経験以外にも、業務企画系の部門で育成の上流工程の業務をしていた方でも歓迎します。 ※教育研修の運用経験のみの方は今回要件対象外となります。（講師の経験のみ、も同様です。） 【WANT】 ・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策の企画に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【立ち上げから参画】人事制度コンサルタント募集の件【企業名：ALL DIFFERENT】
1000~1600万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人材育成・組織開発コンサルティング
求める能力・経験
（マネージャークラス） ・四年制大学卒 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 【歓迎】 プロジェクトマネジメント、チームマネジメントのご経験 （上記以外） ・四年制大学卒、正社員として1年以上の就労経験 ・組織・人事コンサルタントのご経験 ・領域は問わずコンサルタントの経験 ・人事制度構築の支援や事業会社で人事制度改革（等級・報酬・評価制度）の知見
事業内容
デロイトトーマツグループから独立した人材育成、組織開発コンサル会社です。 人と組織の成長と育成の仕組みを「気づく」「学ぶ」「できる・変わる」「続ける」の四つのステップに分別。LEARNING SPIRALと名付け、それぞれに適した人材育成・研修サービスを独自に開発しています。 【導入実績】 日立製作所／LINE／東海旅客鉄道／NTTドコモ／公文教育研究会／クックパッド／日本旅行／旭化成／明治安田損害保険／中日本高速道路…ほか多数
企業ダイレクト 【経営管理部門/オープンポジション】★未経験・第二新卒歓迎/プライム上場
400~800万
株式会社光通信東京都豊島区もっと見る
仕事内容
財務戦略・管理会計・法務・戦略人事・総務（業務企画や業務改善）・情報システム・内部統制など、管理部門系のポジションを打診させて頂きます。 【当社の管理部門の特徴】 ■経営者との距離が近く、論理的かつ戦略的に物事を考え続けることを重視しています。 ■ルーティン業務は積極的に外注しており、戦略立案や企画・実行といったコア業務に集中できる環境です。 ■成果主義を徹底しており、ハラスメントや無駄な仕事は徹底的に排除。
求める能力・経験
★第二新卒/未経験/経営に携わりたい/経営者に近い立場で働きたい方歓迎！応募段階で具体的な希望職種が決まっていなくてもOK。入社後の異動もありやりたい仕事やその理由に妥当性があれば、積極的に任用します。 【魅力】■商品・サービスの販売後に使用料などに応じた継続的な収入が見込まれるストック事業を中核事業としており強固な安定基盤があります。■グループ子会社の全体像を把握し、「上流部分」から課題解決に取り組めます。日頃から経営陣とのコミュニケーションが活発であり、ご自身の提案を経営に反映させることができます。 【主要子会社】https://www.hikari.co.jp/mainsubsidiaries.pdf
事業内容
情報通信事業、トータルオフィスソリューション事業、コンテンツ事業、保険事業、金融事業、ビジネスソリューション事業 他
エージェント求人 『人事採用(未経験OK)／大手企業／東京勤務』プレミアム求人のご提案
400~600万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 戦略立案
- 戦略提案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
- 販売
- 法人営業
- 人材紹介
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上 ・法人、個人営業、販売系など折衝、対応経験 ・PCスキル
事業内容
人材情報サービス（人材総合）・生活情報サービス
エージェント求人 ナッシュ 労務
420~550万
- 契約書管理
- 保険
- 社会保険
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
まず入社後においては、社員における入退社の対応からお任せします。 その後、雇用契約書管理から労働時間管理、労務相談をはじめ、給与、賞与の計算ならびに 社会保険関連手続き、労災関連手続きまで労務業務における全域をお任せする次第であります。 ※組織構成として、課長1名、メンバー1名が在籍しております。
求める能力・経験
■必須条件： 営業事務経験2年以上 ■歓迎条件： 労務実務経験1年以上 ベンチャースピリットを持って仕事に取り組めれご思考の方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社クオンツ・コンサルティング】戦略人事（採用担当）
400~800万
- オペレーション設計
- イベント企画
- ロードマップ策定
- 戦略立案
- ブランディング
- 人事
- エージェント利用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- コンサルティングファーム協働
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- インナーブランディング目的のコ...
- ダイレクトソーシング
- 面接/選考設計
- 面接数
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- マネージャー
- 営業
- コンサルタント
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ------------------------------ ▍ミッション： 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ▍同社について： クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 ▍同社の強み： クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。 ■IT/DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・業務・組織文化を理解した品質重視のIT/DX伴走支援 ＜特に強いテーマ＞ ・IT/DX中計/ロードマップ策定 ・ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義・設計・開発・テスト・保守運用） ・PgMO/PMO支援 ・先端技術導入・活用（生成AI・サイバーセキュリティ・エッジコンピューティング） ・データドリブン経営、オペレーション設計 ・デジタル人材内製化支援 ・マーケDX ・その他伴走支援型サービス（業界トップクラスのエンジニア、外資大手投資銀行、キーエンス出身者によるクライアントビジネス最適化したKGI/KPI設計・ビジネスプロセス・フロー導入および改善） IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 ▍クオンツ・コンサルティングの特徴： ・数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ・若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい ・自社の急成長を実現した実績があるため競合優位性があり説得力のある提案が可能 ・インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能 ▍社風： ・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ①採用マネージャー候補 以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・コンサルティングファームでコンサルタントとしての勤務経験 ・事業会社の採用担当者としての勤務経験 ※特に自分で考えて数値計画を立てPDCAを回しながら自走できる方のイメージ ②採用スタッフ 以下のいずれかの経験がある方 ・事業会社での採用担当者としての勤務経験 ・人材紹介会社での求職者と折衝を行うポジションでの経験 ・その他人材にかかわる領域で求職者との折衝経験 ・営業職で高い成果を残されている方（かつ採用をやりたい思いが強い方） ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織、仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。
エージェント求人 【グループ会社／人事労務担当】プライム上場／売上１兆円×急成長の不動産トップブランド/13568
400~600万
- 人事
- 給与計算
- 社会保険手続
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
株式会社オープンハウスグループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて グループ会社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後はまず得意な経験領域からお任せします。 その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。 親会社のサポートもありますので安心して働けます。 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・規則・規程の作成及び管理 ・入社・退社の手続き オープンハウスグループ オープンハウス オープンハウス・ディベロップメントの主要3社をメインに
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験が３年以上ある方 ・社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験
事業内容
１.不動産売買の代理・仲介事業 ２.新築戸建分譲事業 ３.マンション・ディベロップメント事業 ４.不動産投資事業 ５.不動産金融事業 ６.前各号に付帯関連する事業
エージェント求人 【求人検索限定公開】熊本・福岡 業務改革BPOプロジェクトメンバー(地域限定)募集中！！
400~500万
- 熊本県担当
- 福岡県担当
- 経理
- 人事
- 法務部門調整
- 法務マネジメント
- 事務
- 財務
- 購買/調達
- SCM/生産管理/購買/物流
- 会計
- BPO
- 管理会計
- 保険
アクセンチュア株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供を専門とするポジションです。 実際の事務/業務のオペレーションの実行や、チームリーダーのサポート業務をご担当いただきます。 プロジェクト例 【経理・財務領域】 経理・財務・管理会計に関する業務 （仕訳、買掛金・売掛金管理、資産管理等） 【人事・総務領域】 人事・給与・総務事務に関する業務 （給与手当関連事務、社会保険関係事務、年末調整関係事務 等） 【カスタマーサポート領域】 メール、チャット、電話対応を中心としたWeb広告の配信や設定に関する業務 （アカウントの作成サポート、Web広告配信ツールの機能案内や広告運用に関する問い合わせ 等） ＃IE公開求人
求める能力・経験
【以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方】 ・BPOの現場経験(実務・運営含む) ・経理財務、管理会計、経営企画、人事労務、購買の実務の経験 ・金融機関、保険会社での金融窓口、事務業務の経験 ・カスタマーセンター・コンタクトセンターでの業務経験 ・ITの知見や経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ［リーダー候補］労務担当
500~700万
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▼概要 当社は2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。売上高の年平均成長率が125%と着実にサービスを拡大し、社員数は約800名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となっており、今後もさらなる成長・拡大を目指して事業を行っております。現在、労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、リーダー候補を募集します。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくり、最新のシステムを活用した人事データ基盤の構築等を通して、当社の事業成長に貢献いただけませんか。単なる管理業務に留まらず、組織の内側から事業に貢献していきたい想いがある方にとっては、やりがいのあるポジションです。 ▼配属先 人事グループ 労務チーム ▼職務内容 入社直後はメンバーとして、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用・社員の視点に立った各種案内資料の拡充・法改正に伴う規程類の整備、運用構築・労務関連施策の企画推進 など社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
▼必須 ・500名以上の企業の、労務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険等のいずれか）が5年以上ある方 （例）事業会社の人事労務担当、BPO・アウトソーシングサービス企業での給与計算のご経験者 ▼歓迎 ・マネジメント経験 ・人事労務関連のオペレーション構築及びシステム導入経験 ▼求める人物像 ・論理的思考力に強みをお持ちの方 ・変化を楽しめる前向きさ、困難に遭遇しても乗り越えられるタフさがある方 ・他者貢献意欲が高く、チームワークを大切にできる方
事業内容
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エージェント求人 🔥1000万円~🔥採用リード(HRBP)ポジション◆
1000万~
- 新卒採用
- 人事
- パートナー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- HRBP指導
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 労務管理
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- Web/ITサービス
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- SaaS
- ダイレクトソーシング
- リーダー
- 主任/リーダー
- 採用数
🔥東証プライム上場🔥ソニーグループ発のAIベンチャー🔥東京都港区もっと見る
仕事内容
・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています
求める能力・経験
◆すべてを満たしている必要はございません◆ ・IT業界での中途採用業務のご経験５年以上 ・マネジメントのご経験 ・新卒採用業務とサイクルの知見・実施経験 ・役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ・業務や組織におけるリーダー経験（目安：2名以上のメンバーマネジメント経験） ・SaaS企業での採用担当経験 ・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験
事業内容
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エージェント求人 【大阪】人事職（労務管理、入退社管理、組織検討、評価・安全衛生等）／パナソニック環境エンジニアリング
500~850万
- 教育
- 人事
- 労務管理
- 入退社手続
- 評価制度運用
- 組織開発
- マネジメント
- 安全管理
- 衛生管理
パナソニック環境エンジニアリング大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
■職務内容 人事部の中に２つの部門がございますが 今回はそのうち①の業務を担当してもらいます。 また、人事部は15名で構成されており管理職候補としての活躍を期待しています。 ー２部門の役割と教務ー ①人事総務グループ 役割：従業員サービス・ライン支援強化 業務：労務管理、入退社管理、組織検討、評価・安全衛生、総務業務 ②人事企画・労政グループ 役割：人事企画力の強化 業務：定期・中途採用業務、研修企画運営業務、昇格運営、労政、給与、福祉、海外人事業務 ■魅力 採用や教育訓練、労務管理、組織検討、異動検討などといった人事分野は もちろんのこと、安全衛生や総務業務も含めて幅広く人事総務分野で活躍できる 分野を有していることです。 ■出張 原則なし ■休日出勤 原則なし ■募集背景 人事部門強化のため外部からの即戦力人材募集 ■組織構成 大 阪：計5名（50代3名、20代2名） 名古屋：計1計（50代1名） 東 京：計9名（50代2名、40代2名、30代4名） ■部門の雰囲気 堅苦しい上下関係がなく、コミュニケーションが活発な部門です。 キャリア入社者が多いこともあり、自然と協力体制ができているようなアットホームな雰囲気があります。 また、体制としてもチーム制を用いているため、一人に業務負荷が偏ることはなく、 適切な業務分担・協力で進めることが可能です。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ■資格 特になし ■経験 人事業務経験５年以上に加え 人事に関する一定の基礎経験と知識（給与・税・社会保険、労働法） ■スキル ・一連officeソフト（Word/エクセル/PPT）が使いこなせる ・労働法、税・社会保険関連分野の知識を有している 【歓迎スキル・経験】 ■資格 ・第１種衛生管理者 ・安全管理者 ■経験 ・人事評価制度改革経験 ・部下マネジメント経験 ■スキル ・専門:人材開発・組織開発といった人事専門知識を有している
事業内容
水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、 製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。 システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、 施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、 プロジェクト規模で請け負うことができます。 そのため一件一件の仕事の規模が大きく お客様の現場改善に長期的に関わることができます。
エージェント求人 🔥グローバル展開🔥🌈💫英語力活かせる💫🌈グローバル人事ポジション
800万~
- 人事
- 研修企画
- 海外赴任
- 企画立案
- 研修実施
- マネジメント
- 開発
- 制度運用
- 戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 制度構築
- 制度企画
- グローバル組織再編
- グローバル人事制度企画/改定
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事管理
- 人事異動立案
- 経営企画協業
- 戦略策定コンサルティング
- 採用戦略立案
🎗人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループ🎗東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 グループ全体で、売上高約1兆円、従業員約6万人、グループ会社約140社を有する、人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループです。当グループは、多様な価値観を持った個人に向き合い、世界中の誰もが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現をグループビジョンに掲げています。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人材戦略、タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担い、当グループがグローバルで価値提供をできる経営を推進していくことをミッションとして掲げています。 ■職務内容 現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。 【具体的な業務】 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など
求める能力・経験
【必須】 ・3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）または３年以上の経営戦略企画業務の経験 ・日常会話レベルの英語力 【歓迎】 ・グローバルカンパニーにおける人事経験、経営企画経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験、経営企画経験 ・海外駐在員経験 ・マネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 🔥将来的にHRBPのキャリアを積んでいきたい方必見🔥🌈採用リード／HRBPポジション🌈
800万~
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事戦略コンサルティング
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 事業戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- リーダー
- マネジメント
- SaaS
🎗ソニーグループ発のAIベンチャー🎗東京都港区もっと見る
仕事内容
・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー
求める能力・経験
【必須】 ・IT業界での中途採用業務のご経験５年以上 ・マネジメントのご経験 【歓迎】 ・新卒採用業務とサイクルの知見・実施経験 ・役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ・業務や組織におけるリーダー経験（目安：2名以上のメンバーマネジメント経験） ・SaaS企業での採用担当経験 ・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験
事業内容
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エージェント求人 人事/採用人事
400~800万
株式会社LANY東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・採用戦略の立案 / 実行 ・評価制度設計 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 ・採用広報 / PR ・HR面接/面談の実施
求める能力・経験
・デジタル/IT/Web業界もしくはベンチャー企業の経験3年以上 ・採用人事経験 3年以上 ・ビジネスコミュニケーション能力 ・人事・採用に関するスキルと知見、経験 ・デジタルマーケティングへの興味関心
事業内容
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エージェント求人 【採用担当】海外旅行予約アプリ『NEWT』運営企業の採用担当募集！★フレックス・リモート可★
500~800万
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- エージェント利用
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- ブランディング
- 人材紹介
- 新卒採用
株式会社令和トラベル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 令和トラベル社では、「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッションを掲げ、2021年4月に創業し、翌年に海外旅行予約サービスNEWT（ニュート）をローンチしました。 サービスローンチ後、流通額は年間約4倍の成長を遂げています。 今後、国内旅行事業、フライト予約機能、グローバル展開と事業ポートフォリオの拡大を予定しています。 テクノロジーを活用し、すべての旅行に対応するデジタルトラベルエージェンシーを目指しています。 ◆NEWT： https://newt.net/ 旅行は時に、人生を大きく動かすきっかけになります。旅行業界をDXするという難易度の高いミッションに挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。 【募集背景】 事業・組織ともに急拡大フェーズに差しかかった今、今後の事業成長を見据え、さらに採用活動においてアクセルを踏み、組織も急成長をしていきます。事業・組織の非連続な成長を実現し続けるためには、ミッションに共感し、バリューを体現いただけるような多様で優秀な仲間を集め続ける必要があります。目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでお任せできる採用担当を募集します。 【仕事概要】 ・事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案 ・母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案 ・母集団形成拡大に向けたプロモーション活動 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングど一連の採用業務
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社における採用活動の実務経験 ・多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎スキル】 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い実務経験 ・採用ブランディングの企画・推進 ・エンジニアリングへの興味、エンジニア採用経験 ・マーケットを分析し、それに対応した採用戦略を立案・実行した経験 ・目の前の採用目標の充足だけでなく、中長期的な採用課題を見据えた採用戦略の企画立案
事業内容
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エージェント求人 【三井物産Gr/人事・組織開発】調達35億/脱炭素系Saas企業/e-dash株式会社
400~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 企画立案
- 評価制度運用
- 制度運用
- 組織開発
- 人事
- 人材開発計画策定
- 社内イベント企画
e-dash株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業拡大を続ける当社において、組織も順調に拡大しています。社員が増えていくにあたり必須となる評価制度の構築、組織開発をリードいただける方を募集いたします。 ご経験に応じて、下記業務に従事いただきます。 ◎具体的な業務イメージ ・MVVの浸透施策 ・カルチャーにまつわる体験向上のための企画立案・運営 ・全社コミュニケーション施策 ・イベント（月例懇親会、オフサイトミーティング運営など） ・表彰制度の設計・運用 ・評価制度運用 ・組織状態の把握とデータ分析、それに基づく企画立案 ・リーダー育成
求める能力・経験
・人事に関する企画・実行経験２年以上
事業内容
CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営