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人事の求人一覧
全19,216件
エージェント求人 🌟EY🌟DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）戦略の策定
350~600万
- 戦略立案
- 企画立案
- 研修企画
- イベント企画
- レポーティング
- データ分析
- 研修実施
- ワークショップ開催
- 分析
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- プロジェクト
- 広報
- マネジメント
- 人事
EY Japan株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・DE&I戦略の策定: 組織のビジョンに沿って、担当分野での実行可能なDE&I戦略を立案し、その実施をリードします。 ・プログラムの実施: 社内外の関係者を巻き込みながら、DE&Iに関する研修プログラムやワークショップを設計・実施し、インクルージョンを促進する啓発イベントを主催します。 ・データ分析: DE&Iに関するデータを収集・分析し、その結果をもとに戦略を策定し、取り組みの成果を測定します。 ・コミュニケーション: DE&Iに関する情報発信のためのコミュニケーション戦略を作成し、社内外への情報伝達を促進します。また、社内のDE&I取り組みに関するレポーティングとコミュニケーションを強化します。 ・ステークホルダーとの連携: 社内外の様々なステークホルダーと連携し、DE&Iの推進に向けた取り組みを推進します。 【ミッション】 DE&Iカルチャーの推進と各種DE&I施策／プログラムの企画立案と実行 EYSCについて（2割）・ EYJapan含む他サービスラインについて（8割）を担当します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・関連分野での実務経験（人事、広報、経営企画等） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） ・優れたコミュニケーション能力と対人関係スキル ・チームプレイヤーでありながら、自律的に行動できる方 ・オーナーシップを持って主体的に仕事を進めることができる方 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・DE&Iに関する知識と実務経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル ・データ分析スキル 【求める人物像】 ・他のロールと違って、ルーティンワークが無くPJベースで動いているので、自主的に動かす力が必要となります。 細かく管理するマネージャーがチーム内にいない為、メンバーのアイディアベースが実現しやすい環境です。
事業内容
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エージェント求人 リモート・未経験可の新卒採用担当➤東証上場の「働きがいのある会社」連続選出のデジタルマーケ会社➤
450~550万
- 広報
- ブランディング
- クロージング
- 新卒採用
- 求人票作成
- マーケティング
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
ナイル株式会社 東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織力強化のため2023年卒から新卒採用を再開し、2025年卒は十数名規模の採用を予定しています。 2026年卒以降も継続して採用を行っていくため、ともに新卒採用を盛り上げてくれる主力メンバーを募集します。 ▼同社における新卒採用 配属となるカルチャーデザイン室は2021年10月にスタートし、コーポレートブランディング・広報・インナーコミュニケーション・新卒採用の4つの領域を担っています。 そのため採用業務だけにとどまらず、新卒採用を通して全社的なブランディングや広報にも関わることが可能です。 直近は新卒採用における『選べる面接官』制度でNHKはじめ複数メディアにも取り上げられており、今後も新しい企画やアイデアを取り入れていきたいと考えています。 現在はリクルーター1名体制のため、ご入社後は既存メンバーと二人三脚で上流から下流まで幅広く業務を担っていただきます。 少数精鋭のチームで、自身のアイデアを活かしながら新卒採用を盛り上げてくれる方を歓迎します。 ▼業務詳細 ・母集団形成 ・求人票作成 ・学生との面談/面接対応（会社説明～アトラクト・クロージングまで） ・説明会/グループディスカッションの司会運営 ・選考に携わる現場社員、経営陣とのやり取り ・媒体担当者とのMTG ・採用戦略/方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・入社までのフォローアップ フロント業務のほか、候補者との日程調整や資料の作成などオペレーション業務も担っていただきます。 ▼組織体制 マネージャー1名、リクルーター1名、オペレーター2名の4名体制です。
求める能力・経験
■必須スキル ▼必須経験 ・社内外の人とのやり取りが発生するポジションでの業務経験1年以上 ▼必須スキル ・中級レベル以上のofficeスキル（Excel/Word/PowerPoint） ■歓迎スキル ・デジタルマーケティング領域での就業経験 ・新卒採用に関する知見 ■求める人物像 ・ナイルのミッション/ビジョンやカルチャーへの理解と共感ができる方 ・失敗を恐れずに、主体的に物事に挑戦できる方 ・任されたミッションに対する達成意欲とコミットメント力をお持ちの方 ・業務に対して、スピード感を持って臨機応変に対応ができる方 ・細やかな気遣いができ、社外や他部署との円滑なコミュニケーションがとれる方 ・チームで何かを成し遂げることが好きな方 ・ロジカルで気持ちのいいコミュニケーションが取れる方 ・中長期的な視点から逆算したアクションが出来る方
事業内容
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エージェント求人 採用・人事戦略担当（リーダークラス）
420~580万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ・マイナビ 就職人気企業ランキング ＼２年連続 東北１位／ ・楽天みん就 新卒就職人気企業ランキング（2023年卒対象） ＼第９位／ ・あさがくナビ 就職人気企業ランキング（2023卒対象） ＼総合２７位／ ＼第１位／ 電気機器・精密機器業界 ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング（2023卒対象） ＼第３０位／
求める能力・経験
◆必須要件 ・事業会社での採用のご経験（新卒採用） ※東京勤務の場合は採用戦略の立案や リーダークラスの方を優遇いたします。
事業内容
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エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
520~800万
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 人事
- 教育研修
- 中途採用
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
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エージェント求人 採用広報（編集長候補）／広報部@渋谷
450~700万
- プロジェクト
- 提案
- ブランディング
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 戦略提案
- 広報
- ライティング
- 分析
- 課題設定
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仕事内容
◎詳細 採用広報の編集長候補として、レバレジーズが運営する記事メディア・Youtubeチャンネル・SNSを活用した戦略策定から実行まで従事いただきます。 まずは記事・Youtube動画の企画・取材・ライティングから始めていただきます。 企業ブランディングに直結する採用ブランディングに携わることができます。 ・メディア戦略の策定 ・自社記事メディア『meLev』の企画～運営、ライティング業務 ・自社YouTubeの企画～運営 ・SNSの企画運営 ・メディアのUI／UX向上PM ◎主なコンテンツ ＜レバレジーズとあなたをつなぐオウンドメディア『meLev (ミレバ) 』＞ ＜公式YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』＞ ◎当ポジションの魅力 ・インハウスならではの自社専門組織と協働しながら、新しい施策を企画・提案・実行できる ・採用広報という業務を通じて、急成長するメガベンチャーのブランディングを経験できる ・チャレンジを歓迎する文化 ・志向性に応じて、自分自身の職能やスキルを広げることができる ◎身に着けられるスキル ・プロジェクトマネジメントを通じて得られるスキル ├コミュニケーションスキル ├ディレクションスキル ├マネジメントスキル ├課題発見・問題解決能力 ├ビジネス・経営に関する知識 ・業務内容を通じて得られるスキル ├リサーチスキル ├コンセプトメイク ├数値分析 ├ライティング ◎キャリアパス例 入社1年目： 自社メディアの記事取材やライティング、動画編集ディレクションを担当 入社2年目： 採用広報全体の業務を遂行またはマネジメント 入社3年目： 採用広報を軸としながら、全社単位のコーポレートブランディング全般を遂行する 組織について ◎部署名 広報部 採用広報グループ
求める能力・経験
必須要件 ・記事のライティング経験3年以上 ・取材経験3年以上 ※書類選考時は、顔写真付きの履歴書・職務経歴書の提出を必須とします。 歓迎要件 ・自ら課題設定を行い、施策立案や企画、効果測定を行った経験がある方 ・映像制作やコンテンツの企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用広報経験 ・プッシュ型の広報経験 ・Google Analyticsを用いた数値設計 ・SNSの運用経験 ・編集、ライティングの実務経験が1年以上（媒体問わず） 求める人物像 ・論理的思考力がある方 ・顧客志向性が高く、傾聴力がある方 ・相手を引き出すコミュニケーションスキルがある方 ・HRなどのコーポレートに興味のある方
事業内容
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エージェント求人 キャリア採用 次長～部長 東京本部 16666
822~1068万
- 戦略立案
- 中途採用
- KPI策定
- リーダー
- マネジメント
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官） ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ●メンバーマネジメント ご経験により、面接対応など採用に関わる業務をお願いする可能性がございます。
求める能力・経験
年齢：35～50歳 【必須】 ●採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） ●マネジメント経験（規模不問） ●エクセル中級 ●目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 →職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 【歓迎】 ●母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。 外国籍の方 不可
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 人事総務部内オープンポジション
年収非公開
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 配置最適化
- 人員配置
- 制度運用
- 採用HP設計
三井物産株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＃募集部署の事業 ・総合商社として、絶えず変化する多様な事業を支えているのは、そこで働く「人」に他なりません。人事総務部は、その人を獲得し、当社で活躍してもらうための人事戦略の中核を担っています。 ・当社の競争力向上並びに強い「個」の実現に向けて、人事総務部は、採用や育成、人事制度の企画から実行まで、「人」「組織」「データ・システム」の切り口から推進していきます。 具体的な業務内容 実際に担当いただく業務は、応募者の経験や志向に応じて柔軟に検討し、人事総務部内の一部署に所属し業務を担っていただくことを想定しています。具体的な業務内容は以下のいずれか： ・人事諸制度・諸施策の企画・立案および運用 ・採用および育成・キャリア形成に亘る企画・立案・運用 ・海外事業体採用人材の活躍推進、ダイバーシティー経営の推進 ・海外事業体への人事・総務領域業務の企画支援 ・次世代人事基盤システムの整備、人事データ利活用促進 今後取り組む課題 ・日々変化する事業環境及び内容に対して、優れた経験と知識を持つ人材を獲得及びリテインするための人事制度企画とその迅速な実行 ・グローバルかつ多様な人材が当社で働くことに、よりやりがいを感じてもらうための新たな働き方の提案と実現 ・本店のみならず関連会社を含めた三井物産グループとしての競争力・価値を高められる施策の立案と実行 ・上記を支えるデータプラットフォーム整備と、収集されるデータの利活用を通じた意思決定の高度化・効率化 ＃キャリアパス/このポジションの魅力 ・グローバルかつ多様な事業を支える人事として、国内外問わず、本店・事業本部・事業会社における人事領域の企画・運営に主体的に取り組み、経験を積むことができる。 ・総合商社という多種多様な事業、かつそこへの距離が近い立場から多様な人事業務に取り組むことができる。 ・中~大規模のプロジェクトへの関与を通じて、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことができる。
求める能力・経験
#MUST ＜経験・資格＞ ・人事総務領域での業務経験 ＜TOEIC＞ 800点以上（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません） #WANT ＜経験・資格＞ ・人事総務領域での(制度運用のみならず)制度企画の経験 ・英語での人事総務業務の実務経験 ・海外事業体での実務経験 ＜TOEIC＞ 900点以上（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません） #求める人物像 ・総合商社の多種多様なビジネスに対応する人事総務領域で能力を発揮できる方 ・当社最大の資産である、人材の更なる活躍を導く施策を企画・立案・実行し企業価値向上に貢献したい方 ・主体性を持って人事制度の企画と実行をリードできる方 ・人事という立場でありながら、総合商社として当社の事業拡大や収益向上に寄与したい方 ・問題形成力・解決力を発揮しながら、全体最適に向けた着地点を見出し、完遂まで取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 プロダクト採用担当/メンバー
420~700万
- 人事
- ブランディング
- クロージング
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- BIツール
- Microsoft Excel
- データ分析
- 課題設定
- SaaS
- PC/Web
- 分析
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
求める能力・経験
【必須条件】 ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 【歓迎条件】 ・Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ・SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ・Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方
事業内容
「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
エージェント求人 【労務担当】健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～◇東証上場の超ホワイト企業
450~550万
- 金
- 介護
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 生命保険
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区もっと見る
仕事内容
人事部人事労務課にて以下業務をご担当いただきます。 労務業務全般に関わっていただきますが、主に子会社労務を中心にご担当いただきます。 ◆業務内容： 【子会社労務】 公的機関への手続きは社労士事務所が行いますので、対従業員への対応や必要情報の取りまとめをお願いします。 ・給与支給手続き ・社会保険手続き全般 ・経費清算 ・住民税の納税 ・労働保険料 ・年末調整 ・勤怠管理 ・雇用契約 ・休職関連 ・その他子会社に関連した対応 【社会保険手続き】 公的機関への手続きは社労士事務所が行いますので、対従業員への対応や必要情報の取りまとめをお願いします。 ・高年齢雇用継続給付金、育児休業給付金手続き ・健康保険証の再交付 ・健康保険料の氏名変更 ・傷病手当金や出産手当金の手続き ・就労証明書作成 ・確定拠出年金、団体生命保険の加入脱退異動手続き ・傷病休職、介護休業、育児休業関連対応 ・eltaxを使った給与支払い決定通知書の送付、税額通知書の配布 【給与手続き】 ・給与計算結果のダブルチェック（必要に応じてサブ担当） ・年末調整のダブルチェック ◆配属部門： 人事部人事労務課 マネジャー、メンバー2名
求める能力・経験
◆労務経験（社会保険、給与計算いずれかで可） ◆労務経験に準ずるご経験 ◆経験はないが労務をやりたい方
事業内容
当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。
エージェント求人 JT グローバル戦略人事スペシャリスト
800~1050万
- HRBP指導
- グローバル人事制度企画/改定
日本たばこ産業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜主要業務＞ 新規事業開発部門におけるグローバル人事組織戦略スペシャリスト として、多様なプロジェクトをリードいただきます。 業務内容（一例） ・事業戦略と連動した人事組織戦略の策定および実行 ・個の強みを最大化する人事制度の企画 ・自己効力感・組織効力感を高めるリーダーシップ開発プログラムの企画・推進 ・タレントマネジメントおよびパフォーマンス評価システムの設計
求める能力・経験
・社外パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・英語ビジネスレベル ・新規事業に関わる人事・組織戦略コンサルティングの経験 3年以上 ・事業会社でのHRBP経験 3年以上
事業内容
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エージェント求人 オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）
650~2000万
- 組織開発
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 検証
キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。 独自の画像解析アルゴリズム（特許取得済）を搭載した図面データ活用クラウドである「CADDi Drawer（ キャディ ドロワー ）」を提供し、高精度の類似図面検索により、設計・調達・生産部門におけるコスト削減を実現することで、製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。 私たちの掲げるミッションを達成するには、産業の常識を変える「新たな仕組み」を作り続ける必要があると考えています。世の中に溢れる「アタリマエ」や「慣習」といったものにとらわれず、スピード感を持って業界変革を推進する新たな仲間を探しています。 こちらは、ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。ご登録いただいたご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、幅広く社内にてポジション検討をさせていただきます。 仕事のやりがい・魅力 こんなメリットをご提供可能です！ ・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる ・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる ・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる こんな方はぜひこちらからご応募ください！ ・まだご希望のポジションが決まっていない、または複数ある方 ・キャディには興味があるが、ポジションについてまだイメージがつかない方 ・ポジション相談含め、キャディを知ってから今後の選考について検討したい方 想定ポジション（一例） ・企画系 ┗マーケティング・BizDevなど ・セールス系 ┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど ・バックオフィス系 ┗HR（組織開発、採用）など
求める能力・経験
コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）をお持ちの方 ┗在籍企業の規模、扱ってきたテーマ等は不問です。 応募資格（歓迎） キャディの掲げるミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 （https://caddi.com/ja-jp/company/mission/） 難しいことを「面白い/楽しい」と捉え、粘り強くアクションができる方 周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方 求める人物像 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供。2022年6月には、AI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドCADDi Drawerをリリースし、製造業における重要データの資産化を支援しています。
エージェント求人 【採用担当】上場に向けてコアとなるメンバーの採用をお任せできませんか？
400~600万
- 新規事業
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用戦略構築 ■候補者母集団形成 ■エージェントマネジメント ■媒体導入、運用、管理 ■スカウト運用、管理 ■候補者対応 の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。 （変更の範囲/当社の指定した業務） ＜＜ジョインメリット＞＞ ■採用難易度の高い採用の経験が積める ■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる ■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる ＜＜HRチームの組織体系＞＞ 責任者・・・1名 採用担当・・・2名 ※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社/コンサル会社における人事採用担当を2年以上経験 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎スキル】 ・コンサル会社においてコンサル職の採用経験がある方 ・媒体経由での採用成功体験をお持ちの方 ・エージェント経由での採用成功体験をお持ちの方 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方、特にコンサル業界にお強みのある方 ・採用目標達成に向けてPDCAを回すことが習慣化されている方 【求める人物像】 ・実直な方 ・コミュニケーションが闊達な方 ・他者へのリスペクトがある方
事業内容
案件紹介サービス｢ProConnect｣、｢ProConnect Engineer｣の開発・運用 コンサルティングサービスの提供
エージェント求人 【CEO直轄/戦略人事候補】Recruiter
400~800万
- 戦略立案
- 人事
- デザイン
- クロージング
- 中途採用
- コンサルティング業務
- ソーシング
- 企業支援
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
テクノロジーコンサルティング事業 インキュベーション事業
エージェント求人 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者 – 採用戦略を牽引するポジション募集
400~600万
- M&A支援
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- 広報
- 教育
- 進捗管理
- 人材紹介
- 人事
- ブランディング
- 検証
- 分析
- 提案
- 株式
- 求人広告
- 担当者
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社M&A総合研究所は、急速に成長するM&A仲介業界で、採用担当者を募集しています。このポジションは、当社の成長を支えるための重要な役割を果たし、採用活動全般をリードすることが求められます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ● 採用計画の立案と戦略策定 当社の成長戦略に基づき、中長期的な採用目標を設定し、それを達成するための採用計画を立案します。これには、どのような人材をどのタイミングで採用するかの計画策定が含まれます。新卒採用と中途採用の両方を担当し、企業のニーズに合わせて柔軟に対応することが求められます。 ● 採用チャネルの活用と最適化 様々な採用チャネルを活用し、効果的な人材獲得を行います。具体的には、人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実施、求人広告の出稿などが含まれます。また、オンラインプラットフォームやSNSを活用した採用広報を行い、会社のブランドイメージを高めると同時に、優秀な人材の獲得を目指します。 ● 採用プロセスの管理と改善 採用プロセス全体を管理し、最適化を図ります。候補者の面談スケジュールの調整、選考の進捗管理、内定者のフォローアップを行い、スムーズな採用活動を実現します。また、採用活動の成果をデータで分析し、プロセスの改善点を見つけ出し、次回の採用活動に反映させます。 ● 候補者体験の向上 応募者に対して一貫したポジティブな体験を提供するため、面接の質を高めるだけでなく、選考過程でのコミュニケーションを強化します。特に、内定者との連絡を密にし、入社までの不安を解消するとともに、企業の魅力を再確認させることで、入社意欲を高めます。 ● 経営層との連携 採用活動が企業全体の成長戦略と一致するよう、経営層との意見交換を定期的に行います。これにより、採用活動が企業の長期的なビジョンと合致し、戦略的な人材獲得が可能になります。採用担当者としての経験を積むだけでなく、経営視点を持った人事戦略を学ぶことができます。 ● 採用ブランディングの強化 採用ブランディングの一環として、企業の魅力を伝えるための施策を企画・実行します。具体的には、会社の特徴や強みを発信するためのコンテンツ作成やイベントの開催などが含まれます。これにより、「優秀な人材が集まる企業」というブランドイメージを強化し、競合他社との差別化を図ります。 ● 新卒採用業務 新卒採用業務では、大学との連携やインターンシッププログラムの運営を担当します。長期的な視点での人材育成を念頭に置き、若い才能を見出し、将来の企業成長を支える人材の発掘を行います。 ● 人材の定着支援 採用後のフォローアップも重要な業務の一部です。採用した人材が早期に離職しないよう、入社後の教育やキャリア支援を行い、長期的な定着を図ります。特に、入社後のオンボーディングプログラムの設計・実施により、新入社員が迅速に企業文化に馴染むようサポートします。 ● 採用施策の検証と改善 採用活動が終わった後には、各施策の効果を評価し、次回に向けた改善提案を行います。これには、各チャネルごとの応募者数や内定者数の分析、選考過程での問題点の洗い出しが含まれます。採用活動のPDCAサイクルを回し続けることで、常に最適な採用手法を追求します。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ● 採用業務の経験1年以上（経験者向け） ● 人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験、または営業経験があり優秀な成績を残された方（未経験者向け） ＜歓迎要件＞ ● 地頭が良く、論理的思考力を持ち、数値に基づいたPDCAを回せる方 ● モチベーションが高く、バイタリティのある方 ● 対人コミュニケーションが得意で、柔軟に対応できる方 ● 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲のある方
事業内容
● M&A仲介業を中心に、AIやDXを活用した革新的なビジネスモデルを提供し、中小企業の事業承継問題に貢献しています。 ● 国内外のM&A市場での経験を活かし、顧客企業の合併・買収をスムーズに進行するためのサポートを行います。 ● テクノロジーを駆使し、従来のM&A手法を進化させることで、迅速かつ効率的なサービスを提供しています。
エージェント求人 亀田製菓株式会社（プライム上場） 総務・労務/グループ出向先：株式会社タイナイ
500~650万
- 人事
- 労務管理
- 株式
- 人事管理
- 工場
- 販売
- EC
- 安全管理
亀田製菓株式会社（グループ出向先：株式会社タイナイ）新潟県胎内市もっと見る
仕事内容
株式会社タイナイでは、米粉で作ったグルテンフリー・アレルギー フリーの米粉パン、パン粉を製造販売しております。 アレルギー疾患をお持ちの方やご家庭へ、スーパー様や弊社EC サイトを通じてお届けしております。 【募集背景】 亀田製菓グループのPR力により、アレルギー疾患でお困りの ご家庭から沢山のご注文を頂く様になり、新工場を建築するなど 急速に事業拡大を進めております。 従業員数も3年で2倍になり、今後も益々増えていく事から、 労務・人事・総務管理の充実が必要となっています。 【業務内容】 労務管理・人事管理・総務管理全般 【具体的には】 1.採用活動、入退社手続き 2.健保厚生管理、労務管理 3.安全衛生、防火管理 他、総務管理業務全般 ■組織構成/職場の雰囲気 アレルギーフリーの米粉パンのパイオニアとして、事業拡大へ 従業員一丸となって取り組んでおり、活気があります。 チームワークを大切に事業を運営しております。 ■ご入社後について 従業員とのコミュニケーションを大切にしながら、これからの労務管理 全般の基盤/仕組み作り、運営の業務を行って頂きます。
求める能力・経験
必須（MUST） 総務の実務経験5年以上 （総務・労務関連での経験） 歓迎（WANT） ・労基法に詳しい方 ・安全管理者、防火管理者などの資格をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事担当（新卒・テンポラリー・障がい者採用／労務担当）／主任クラス
500~910万
- 給与計算
- 営業
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
■経験・スキル 【必須】下記ご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（業務内容は問わない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・上記に加えて、現場（営業等）経験者
事業内容
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エージェント求人 Senior Technical Recruiter
1000~1200万
- スクリーニング
- 開発
- 分析
- 保険
- 社会保険
LHCL東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事の概要: 当社のグローバル IT 企業は急速に成長し、拡大しています。当社では、採用戦略の開発と実行、優秀な人材の特定、採用プロセスの最適化において中心的な役割を果たすシニアリクルーターを募集しています。このポジションは、会社の目標を達成するために最高の専門家を確保し、雇用することに重点を置きます。 主な責任: • 採用戦略を策定し、実行します。 • 採用ニーズを分析および予測します。 • 候補者の調査、スクリーニング、面接を実施します。 • 技術職を含む幅広い役割の採用を管理します。 • 採用プロセスを最適化および合理化します。 • 人材採用市場の傾向を分析します。 • 候補者のエクスペリエンスを向上させるための取り組みを開発および実施します。 • さまざまな部門と協力し、利害関係者とコミュニケーションを図ります。 • 採用イベントを計画および管理します。必要な資格: • 人材採用における確かな経験 (特に IT 業界内)。 • グローバル採用の経験。 • 優れたコミュニケーション能力と交渉能力。 • ビジネスレベルの日本語と英語の能力。 • 採用戦略の開発と実行に関する知識と経験。 • 優れた問題解決スキルと分析スキル。望ましい資格: • 学士号以上。 • 技術採用の経験。 • 海外での勤務経験。 • 申請者追跡システム (ATS) および関連ツールの習熟度。
求める能力・経験
• 自発的で積極的。 • 柔軟で変化に適応できる。 • チーム指向。 • 目標と目的の達成に専念します。報酬と福利厚生: • 競争力のある給与。 • 充実した社会保険完備。 ・有給休暇、病気休暇、特別休暇。 • 継続的な学習とキャリア開発のサポート。 • 柔軟な労働時間とリモートワークのオプション。
事業内容
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エージェント求人 楽天/採用広報
600~1000万
- イベント企画
- 人事
- 広報
- マネジメント
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
＜主な業務内容＞ ・ダイレクトソース分析・活用促進 ・リファラル制度社内プロモーション業務と制度運用管理 ・自社採用サイトやSNS企画・運用管理（インタビュー等） ・採用広報制作物の企画・制作と委託契約管理業務 等 ・KPI数値設計、数値を用いた効果測定、それに基づく企画提案 ＜魅力＞ ・自ら新しい施策を提案し、企画～実行まで携わることができる環境 ・行った施策の結果を数字としてダイレクトに確認できる ・制作したコンテンツが会社全体のイメージにダイレクトに繋がっていくため、コーポレートブランディングの知見を高められる
求める能力・経験
必須要件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用・人事業務経験者またはコーポレート広報などのコーポレート業務経験者 ・社内外イベントなどのプロモーション業務の企画の立ち上げ、制作・実行経験 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力が高く、周りを巻き込みながら行動できる方 ・当事者意識をもち、柔軟な行動ができる方 歓迎要件： ・3～4名以上のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 【中途採用担当】六本木／採用部門長候補／エージェント対応・KPI管理 ～900万円
540~900万
- マネジメント
- 分析
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社ダイレクト・リンク東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事戦略に基づく採用計画の策定 ・採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成に向けた施策の検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのリレーション構築 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ・社員のエンゲージ施策 ・社内イベントの企画・研修 ・メンバーマネジメント ３～5名
求める能力・経験
・事業会社での中途採用（ミドル／ハイクラス含む）に関する経験（目安２～３年以上） ・人材紹介会社とのリレーションや各種媒体管理、求人システムの運用等 【歓迎条件（WANT）】 ・メンバーマネジメント経験（２名～５名程度） ・人事組織のマネジメント経験 ・人事関連領域におけるプロジェクトおよびイベント企画等の経験 ・少数の組織を自走して採用・企画・研修などを行ってきた経験
事業内容
コンピューターおよびその他周辺機器の販売、 営業コールセンター（インサイドセールス）アウトソーシングサービス
エージェント求人 人事労務リーダー候補
600万~
- 給与計算
- リーダー
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- 提案
- 人事
- 衛生管理
- 保険
- ストレスチェック
- 社会保険
- 産業医
- 人員管理
- SmartHR
- 安全衛生管理
- 健康診断
- 新規事業
- 業務設計
- 開発
株式会社アルファドライブ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
アルファドライブの労務リーダー候補として以下の業務をお任せいたします。 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続き ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等を含む休職者対応 ※SmartHRを利用しています ＜勤怠管理業務＞ ・勤怠管理（システム運用含む） ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ※HRMOS勤怠を利用しています ＜給与計算業務＞ ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ・社会保険手続き全般 ※現状、給与計算や社会保険手続きの実務は社労士事務所にアウトソースしています ※MF給与、年末調整を利用しています ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・労務実務全般のディレクション ・各種証明書作成 ・労務相談、メンタルケア設計、ハラスメント窓口 ・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェックなど）
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・AlphaDriveのミッションに共感してくださる方 ・新規事業開発に挑戦する意義に共感してくださる方 ・自ら思考し行動することに面白さ・楽しさを感じる方 ・人事労務業務の実務経験2年以上お持ちの方（ご自身で判断、意思決定できる方） ・永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）
事業内容
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エージェント求人 【大型上場を果たした人気企業】労務メンバーを募集開始！
400~600万
- 給与計算
- 制度構築
- 社会保険
- 社会保険手続
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 給与計算 勤怠管理 社会保険手続（各種年次業務含む） 入退社管理 安全衛生業務 規程改定 福利厚生や法改正に伴うフロー策定 など労務業務全般 毎月20～40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。 今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 社員の平均年齢が29.3歳であり、産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。 そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 業務内容としては労務業務全般を担当していただきます。 また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。
求める能力・経験
【必須】 事業会社や社労士事務所での労務業務経験2年以上 給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）の実務経験があり、お任せできる方 【歓迎】 300名以上の事業会社でのご経験、またはBPO経験含め300人以上の労務実務をご経験されたことがある方 IT・WEB業界での勤務経験がある方 社会保険労務士の資格がある方 毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む） 以下サービスの利用経験がある方 Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet
事業内容
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エージェント求人 人事企画担当
400~600万
- 人事
- 提案
- 制度運用
- コンサルティング業務
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
人事関連の顕在的な課題の解決や、潜在課題の特定、企画提案、解決をリードしていただくことを期待しています。 これまでのご経験や制度理解度等に応じて、まずは人事関連のオペレーション業務を担っていただく可能性もございます。 【仕事の魅力】 ・1000名規模の組織における人事制度運用/構築プロセスを構築できる ・人事領域で幅広い知見/経験を積めるフィールドがある ・運用や改善に対する社内のフィードバックや貢献をダイレクトに実感することができる
求める能力・経験
下記いずれかの経験をお持ちの方 ・インハウスでの人事企画経験 ・組織/人事領域におけるコンサルティング経験
事業内容
開発・クリエイティブ・運営・企画営業の4つの役割 LINE Fukuoka株式会社は、ユーザーエクスペリエンスを高めるための品質管理や、カスタマーサポート業務などの「運営」からスタートし、現在では、パフォーマンスやUXを考慮しながら設計と実装を行う「開発」、LINEスタンプや各デザインにおいてユーザーに価値のあるデザイン体験を提供する「クリエイティブ」、アクティブユーザーを増やしていくための改善戦略を行う「企画営業」と、4つの役割を担っております。
エージェント求人 リクルーター/中途採用
350~600万
- ヒアリング
- マーケティング
- 営業
- 目標設定
- 中途採用
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
事業成長のための人員確保を担う採用業務を行っていただきます。採用プロセスの母集団形成からオファーまでがメインの役割で、部署ニーズのヒアリングから採用計画の立案、各種採用手法の企画・実行を推進いただきます。 【仕事の魅力】 ・ビジネス領域、エンジニア領域とIT関連の採用業務を幅広く経験ができる ・会社の基盤を支える事業成長にヒトの観点でダイレクトに貢献できる
求める能力・経験
インハウスでの中途採用経験、もしくは人材サービス会社などでの営業/マーケティング経験 2年以上 ・PDCAを意識した目標設定・達成までのコミット/プロセス遂行経験
事業内容
開発・クリエイティブ・運営・企画営業の4つの役割 LINE Fukuoka株式会社は、ユーザーエクスペリエンスを高めるための品質管理や、カスタマーサポート業務などの「運営」からスタートし、現在では、パフォーマンスやUXを考慮しながら設計と実装を行う「開発」、LINEスタンプや各デザインにおいてユーザーに価値のあるデザイン体験を提供する「クリエイティブ」、アクティブユーザーを増やしていくための改善戦略を行う「企画営業」と、4つの役割を担っております。
エージェント求人 【本社総務】40店舗以上の飲食店の運営、プロデュースする飲食企業！総務部長候補としてご活躍下さい！
500~700万
- 部長
- 部長/総括審議官
- 入退社手続
- 採用戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
飲食店の運営・プロデュースを行う飲食企業岐阜県笠松町もっと見る
仕事内容
居酒屋・焼肉・ダイニング・カフェなどを運営、プロデュースする飲食企業！ お客様の食のニーズを捉えた、様々な形態の店舗を運営しています。 数年後の「アメリカ出店」や「100店舗到達」を目指し積極的な店舗開発を進め、現在では40店舗以上もの飲食店を経営しております。 今後の事業展開に伴う体制強化に向けて、本社総務部長候補としてご活躍いただける方を募集！ ・採用、入退社などの管理 ・契約関係の管理 ・年間スケジュールの策定、管理 ・部下の育成 ・新しい制度提案、実施
求める能力・経験
・人事または総務のご経験のある方（採用業務経験者歓迎） ・飲食店での経験がある方、または飲食業にご興味のある方歓迎 ・経験を成長企業で大いに活かしたい方 ・マネジメントスキルのある方歓迎
事業内容
・飲食店及び食品販売店の経営 ・食品の加工、流通、輸出入及び販売
エージェント求人 【株式会社マイクロン】人事（給与社保担当）安定した医療業界／東証スタンダード上場のグループ企業
400~700万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
株式会社マイクロン東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の労務チームの一員として、給与計算業務を中心とした労務関連の業務を担うポジションです。 以下の業務をチームで分担しておこなっていただきます。 労務担当業務 ※子会社（派遣事業）における人事部業務も兼務 ・勤怠管理、賃金計算及び支給 ・協定書対応 ・年末調整 ・社会保険にかかる手続き ・安全衛生（衛生委員会の運営含む） ・休業、休職者とのやりとり ・人事、労務に関連するシステム運用 ・福利厚生制度の運営 ■変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
・50～300名規模の事業会社での給与計算業務のご経験をお持ちの方
事業内容
・イメージング技術を活用した医薬品、診断薬、医療機器、バイオマーカーの開発支援 ・臨床開発支援（モニタリング、品質管理、イメージング・コアラボ業務、画像解析、読影支援等） ・PET薬剤の治験薬GMP製造支援 ・臨床開発に係るコンサルティング