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全13,469件
エージェント求人 人的資本経営推進【Senior Associate】※自社管理部門ポジション※
700万~
- 分析
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- モニタリング
- エンゲージメント調査
- 制度企画
- 人事
- データ分析
アビームコンサルティング株式会社
東京都千代田区仕事内容
日系大手コンサルファーム・アビームコンサルティング自社管理部門での採用となります。 概要： 2025年4月に新設となる部門での募集です。 変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、 どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として 落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。 現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 入社後の想定業務 ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する 重要テーマ）への対応方針・施策立案 ・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む） ■社員エンゲージメント ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、 浸透させる施策の立案と実行 ＜こちらのポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから 現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら 経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、 施策の結果まで見届けることができる 求める人物像： ・多様な価値観を受け入れチームワークを大切にしながらコミュニケーションを図れる方 ・変化するビジネスに対し、会社の方針と整合性を見ながらどのような人材、 どのようなカルチャーが必要か共に考えていける方 ・論理的思考、柔軟な発想力がある方 経験業種：不問 ※コンサルファーム出身者歓迎
求める能力・経験
経験業務-必須要件： ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方 ・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事し、 データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 経験業務-歓迎要件： ※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎 ・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上 －働き方改革（人事制度企画、導入） －ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験 資格/スキル： ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・ビジネスレベルの英語力 ※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため 流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
事業内容
-
企業ダイレクト 東京【人事】就業環境◎/経験者歓迎！年間休日125日【WEB面接可】
400~550万
- 中途採用
- 教育研修
- 社会保険
- 教育
- 人事
- 新卒採用
- 研修企画
- 採用戦略立案
- 説明会でのプレゼン
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 労務管理
- 給与計算
- 人事管理
- 面接/選考設計
- 評価制度運用
- 評価制度企画
- 研修実施
- 学内説明会出展
新明和パークテック株式会社東京都港区仕事内容
二段式・多段式立体駐車装置の製造、販売、保守を行っている当社において人事業務全般を担当いただきます。入社後はご経験から人事業務の一部をお任せし、最終的には人事のゼネラリストとして活躍頂きます。 ■採用業務(新卒採用/中途採用)■教育研修の企画/運営/実行■給与関連業務.人件費管理,勤怠管理■社会保険対応/福利厚生■総務業務補助(捺印管理/文書管理等) 実務者としてだけでなく、様々な業務の効率化を図ったり、新たな業務のソリューション構築をしていただけるようなコア人材としての活躍を期待しています。また、他部署と直接コミュニケーションを取りながら、調整も行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】事業会社における人事業務経験 【当社について】当社は二段式・多段式立体駐車装置の製造、販売、保守を行っています。全国に事業所を展開。設計・開発から製造、据付、アフターサービスまで一貫したサービスを提供し、クルマ社会と住環境の調和ある未来を目指しています。高い技術力と品質、万全の保守体制が強みです。フレックスタイムやリモートワークで柔軟な働き方が可能。年間休日125日、ノー残業デイもあり、ワークライフバランスが充実しています。
事業内容
二・多段式の機械式駐車装置を中心に多彩なラインナップを揃え、土地の有効活用とお客様の要望にお応えした装置を提供。安全かつ長期的にご利用できるよう、技術に裏付けられた信頼性の高い保守点検サービスと経年劣化による部品交換等の提案。
企業ダイレクト 札幌【ホテルの人事労務】残業20時間/経験者優遇！
276~420万
トーホウリゾート株式会社北海道札幌市仕事内容
年間20万人のお客様の笑顔をもっと笑顔にするお仕事です。 ホテルの人事労務をご担当いただきます。 【主な業務内容】 採用・労務・人事など幅広い人事業務をお任せ致します。 (変更範囲)会社の定める業務
求める能力・経験
◆経験者優遇いたします 【会社の特徴】コーポレートスローガンは、「笑顔を、笑顔で、もっと笑顔に」。トーホウリゾートは、笑顔の力を信じ、北海道を元気に楽しく素敵にしていきます。
事業内容
■リゾートホテルの経営 ■料理店・飲食店の経営 ■各種土産品の販売
企業ダイレクト 東京【研修運営担当】組織開発コンサル/主体的に働きかける姿勢を重視
360~500万
株式会社リードクリエイト東京都渋谷区仕事内容
【チームで一丸となり、クライアントの組織課題を解決するお仕事】 営業職が受注した研修やコンサルティングの案件に関して、 実施成功まで導くための各種調整業務・交渉業務をお任せ致します。 【詳細】■帳票類の作成：見積書、注文請書、講師依頼書、請求書など の帳票類をシステムを使って作成します。 ■研修準備：顧客や講師と連絡調整を行い、教材印刷や備品準備、 報告書の作成・納品までを行います。 ■研修運営：研修会場やオンライン上で研修がスムーズに進むよう運営のフォローを行います。【採用背景】体制強化に伴う、増員募集です。
求める能力・経験
【いずれか必須】人事・販売・営業・営業事務等、社内外との折衝経験【志向性】■自分で考えて周囲と協働していきたい■顧客のために仕事をしてやりがいを感じたい■自ら学ぶ姿勢を活かしてキャリアを築きたい 【歓迎】■自身の役割を限定せずに主体的に業務に取り組める方 ■チームで仕事を進められる方 ◎和気藹々とした風土です 【魅力】チームワークを重視しており、互いを支え合う社風が魅力です。 【企業特徴】人材育成と組織開発を行う弊社。長年のノウハウや実績から大手企業からのニーズも多数。顧客ニーズに合わせゼロから企画提案を行い、その完成度からリピート率も高いです。
事業内容
■コンサルティング(人事・教育制度、組織活性化) ■評価/診断(人材アセスメント、従業員向け研修、360度コンピテンシー診断） ■開発/育成(能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ)
エージェント求人 【特別オファー】コーポレート部門・責任者候補／経理・会計・総務・労務経験を活かせる！フレックスあり
500~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 企画立案
- 課題設定
- Web/ITサービス
- PC/Web
- 業務設計
株式会社ポピンズシッター東京都渋谷区仕事内容
当社サービスを利用しているべビーシッター向けの研修を企画していただく業務です。事業規模拡大に向けてベビーシッターの育成課題を設定し、必要な施策の企画立案・遂行メインで担っていただきます。サービスの利用者である保護者、働き手であるシッターの目線にたって企画をすることが重要なため、研修の現場業務も担当をいただきながら、PDCAサイクルをまわして能動的に改善を推進いただきます。 ▼仕事内容▼ ・新たな研修コンテンツの企画＆実施 ・新人研修や更新研修など各種研修の改善 ・業界機関と連携した研修受講率向上施策の企画＆実施 ・新人の稼働支援と既存シッターの継続率向上 ・サービス向上のためのシッタースキル管理
求める能力・経験
※下記のいずれかに当てはまる方 ・課題抽出／施策立案～実行までを担当し、定量的な成果をあげた経験 ・人材会社やサービス業での育成業務経験（目安3年以上） ・WEBサービスにおける業務設計の経験
事業内容
弊社は、厳正な面談・研修を経て契約したベビーシッターと、お子さまがいる利用者を繋げる、マッチングプラットフォームを運営している会社です。 ベビーシッターと利用者のマッチングシステムは自社で全て開発＆改修をしている為、ユーザーファーストで細やかなサービス作りに力を入れています。また、保育業界で30年以上の歴史があるポピンズグループのノウハウを活かして、研修＆サポート体制を充実させていることもあり、利用者からも高評価をいただき、業界シェアもトップクラスになっています。
企業ダイレクト 【人事/採用】食品輸入商社◆残業月平均15時間程度◆事業好調の成長企業
400~500万
株式会社ヒガ・インダストリーズ東京都港区仕事内容
■食品輸入商社の当社にて人事総務業務をお任せいたします。今後も事業拡大予定しており、採用にも注力をしていく予定です。中途採用業務を中心にご担当いただく予定です。 ◆人事（中途採用業務）：人材紹介とのお打ち合わせや原稿の作成、面接のご対応をお任せいたいます。 ◆総務業務：文書管理、消耗品購入、社内イベント、備品管理等の庶務事項など ※人事・総務業務は、担当役員、社員2名で行っています。なお、給与計算は外注し、人事評価は各部門の上席者が行っております。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■事業会社にて中途採用の実務経験がある方 ■人材業界での営業経験がある方 【社風】社員の働きやすい環境作りを心掛けており、近年ではプライベートも充実できるように改善中です。 【魅力】バックオフィスで働く社員のほとんどが定時には帰宅するなど残業が少ない会社です。子育てをしながら働く社員や時短勤務で働く社員などもおり、ライフステージに合わせて働くことも可能です。
事業内容
■業務用食材の輸入・販売 (バジルペスト、アボカド、ミニパンケーキ、ハラペーニョ 他) ■食品の仕入れ・販売 ■カスタマイズ商品の開発・製造
エージェント求人 【採用マネージャー候補/年収～1300万円】リモート有/NTTデータ/人員拡充ミッション達成を目指す
750~1300万
- 要件定義
- 企画立案
- チームリーダー
- マネジメント
- 人事
- リファラル/縁故採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 中途採用
- 中途社員面接
- 管理職
- 制度構築
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 従業員育成
- 育成指導
- オペレーション改善
株式会社NTTデータ東京都江東区仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞ 30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞ 柔軟な働き方が可能です。 各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞ 将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。 人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験
事業内容
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エージェント求人 ★人事担当（スタッフ）★
370~700万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 採用戦略立案
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。 ５．ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。
求める能力・経験
■歓迎スキル・経験： ・事業会社での人事経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可） ・スタートアップ企業での経営企画等の経験 ・英語スキル ・データ集計・分析経験 ・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験 ※人物重視ではあるが、高職位のポジションには相応の経験が必要となります。
事業内容
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エージェント求人 エイトノット／人事
550~900万
- 人事
- 体制構築
- 労働基準法
- 中途採用
株式会社エイトノット東京都江東区仕事内容
ロボティクスとAIの専門家集団として、小型船舶向け自律航行技術開発を中心に「海のDX」と「船舶のロボット化」を推進する当社の人事を担当します。 現在は専任の人事担当が不在であり、これまでの人事業務は他の部門との兼務で対応してきました。しかし、今後の事業拡大に伴い、組織全体の規模も着実に大きくなる見込みです。このため、急成長する組織に対応し、持続的な成長を支えるために、社内体制の整備と人事機能の強化が急務となっています。まだ少人数の組織なので、裁量をもって業務に取り組んでいただけます。 専任の人事として専門知識を駆使し、組織拡大を見据えた体制構築に取り組んでいただきます。 ・採用業務全般 ・制度設計と運用 ・就業規則、社内規定の作成と改定 ・労務（勤怠、入退社、福利厚生など）の仕組作り＆実務 ・会社のカルチャー発信、浸透のための企画・実行
求める能力・経験
・中途採用業務のご経験 ・労働基準法等の関係法律の基本的な理解 ・社外の関係者を巻き込んでの業務推進力 ・不確実性が高い事象に対しても能動的に取り組むことができる方
事業内容
「あらゆる水上モビリティをロボティクスとAIで自律化する」をミッションに活動するスタートアップ企業 エイトノットは、ロボティクスとAIの専門家集団として、小型船舶向け自律航行技術開発を中心に「海のDX」と「船舶のロボット化」を推進し、社会課題の解決を目指しています。自律航行技術の社会実装を通じて、船舶乗組員のサポートや、船舶安全性の向上、運用コストの最適化を実現し、水上輸送をより身近なものにしていきたいと考えております。
エージェント求人 【中村区/駅近】総合商社での人事総務ポジション～年間休日120日以上・福利厚生充実・転勤無し～
370~505万
大榮産業株式会社愛知県名古屋市仕事内容
食品関係、産業関係の商品を取り扱う総合商社にて下記業務をご担当いただきます。 【業務内容】 １）採用業務 ・新しい採用手法の立案・導入（SNSの導入など） ・採用活動の運営 ・新入社員入社前後のフォロー など ２）総務業務 ・就業規則等諸規則の作成・見直し ・勤怠管理および勤怠システムの運用・管理 ・各種システム導入の検討・運用 ・ホームページの更新などの広報業務 ■この業務のやりがい 総務の仕事は、社員が快適に働けるように社内環境を整えたり、管理したりすることにあります。 さらに健康診断や社内企画、福利厚生等を通じて社員の心身の充実を図るといった役割もあります。 業務の幅は広めですがそれによって社員のモチベーションを上げることの出来る魅力的なお仕事です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用に関する業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・総務関連の業務経験をお持ちの方。
事業内容
下記物品の国内販売・輸出入・製造 食料品関係 米穀全般、業務用白米、酒造用米、味噌用米、米菓用米、醸造米、米粉、米糠、JAS有機白米、玄米、馬鈴薯澱粉、甘藷澱粉、澱粉、大豆、小豆、その他雑穀、食品、乾燥野菜、香辛料、米粉調整品、醸造用原料、政府指定倉庫、ソフトドリンク、ホットケーキミックス、デサートミックスおよびお好み焼き粉 産業関係 自動車用ゴム樹脂製品の販売、熱硬化性樹脂、受託粉砕加工、粉砕機販売、鋼板、非鉄金属全般、シャーリング、各種工業用資材の取り扱い
企業ダイレクト ［伊丹市/転勤なし］管理部門（経理/総務労務）のマネージャー候補
600~800万
株式会社エルテック兵庫県伊丹市仕事内容
管理部門のマネージャー候補として、経理業務（決算業務）を中心に管理部門のマネジメントや業務管理・業務改善をお任せ。各業務は既存メンバーで業務分担しており、マネジメントや業務の仕組み化をお願いします。 【入社後】経理業務（決算業務）を中心に業務を行っていただきながら、管理部門（総務労務業務など）における実務レベルのキャッチアップを行っていただきます。営業や技術部門のMTG同席など部門連携の理解を深めていただきながら、各メンバーが抱える業務の可視化を行っていただき、業務効率化に向けた企画立案、リスクヘッジがある業務は仕組み化をお願いします。
求める能力・経験
【必須】以下ご経験をお持ちの方 ・経理業務（決算業務）経験をお持ちの方 ・マネジメント経験者（主任以上の経験をお持ちの方） 【入社後の期待】※入社後はレポートラインが社長になりますので、会社方針をメンバーに接続していく役割を担っていただきたいです。 ◎業務効率化が進んでいない部分があるため、会社全体を見て、業務改善を社長と共に進めていただきたいと考えております。 ◎ゆくゆくは、現在親会社で行っている決算業務を内製化していただきたいと思います。
事業内容
■解析項目(回路/構造/動作) ■目的解析(特許製品比較/ベンチマーク/不具合) ■文献調査、内製解析ツールの開発
エージェント求人 PKSHA Technology【完全週休2日制】新卒採用担当（エンジニア採用）を募集中！
500~1200万
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 分析
- 担当者
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- イベント運営運用
- 営業
株式会社PKSHA Technology東京都文京区仕事内容
【業務内容】 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 【具体的業務】 ・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 ・現場開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・候補者との面談 【ポジションの魅力】 ・人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ・仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ・多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
求める能力・経験
■必須要件 ・人事、もしくは営業としてのご経験 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・自律的に考えて行動できる方 ■歓迎要件 ・Webinerやイベントでの登壇、司会経験 ・事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ・学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ■求める人物像 ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
事業内容
アルゴリズムライセンス事業
企業ダイレクト 【人事・採用スタッフ】◆全国に士業のワンストップサービス展開/事業安定◎
328~526万
- 人事
- 求人票作成
- 求人広告
- 人材紹介/派遣
- 求職者フォロー
- 中途採用
- 新卒採用
- 問い合わせ対応
- 担当者
- 提案
- 書類整理
- 人材紹介
株式会社Ｙ．Ｆマネジメント京都府京都市仕事内容
◆F&Partnersグループの採用担当として下記業務をお任せします！ ・応募者対応（面接日程調整・内定者フォロー等） ・採用イベント（会社説明会・インターンシップ等）対応 ・各部門責任者への採用手法提案 ・各部署からの問い合わせ対応 ・書類整理 など 【◆やりがい】事業は「訪問主体の顧客に寄り添った対応」から、全国で順調にシェア拡大し成長中！それに伴い、グループ全体で採用力強化の方針の為、採用担当者の活躍フィールドも拡大中！
求める能力・経験
【いずれかのご経験を必須とさせていただきます】 ・採用業務経験のある方（1年以上） ・求人会社や人材会社で就業経験のある方（1年以上） 【◆働きやすい環境です】 ・産休、育休、時短制度の取得を支援しており、子育てしながら働く社員のサポート体制は万全。産休・育休を経た社員も在籍しております。 【◆オフィスへのアクセス】阪急「烏丸駅」地下鉄「四条駅」から徒歩6分と、京都以外の方も勤務しやすい好立地です。※テレワークも相談可
事業内容
【F＆Partnersグループ】全国各地に拠点あり、相続や法律に関する事案に対して、士業のワンストップサービスを展開しています。
エージェント求人 【中途採用担当】エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進
400~800万
- モニタリング
- ヒアリング
- プレゼンテーション
- 中途採用
株式会社データX東京都新宿区仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
●必要（MUST）条件 ・前職で接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・採用未経験でもチャレンジしたいという前向きな姿勢で臨める方
事業内容
データマーケティングクラウドシステム「b→dash」と経営層向けのSaaSプロダクト「Kpiee」を提供している。これらのプロダクトは企業の経営戦略や営業戦略を支援し、経営に必要なデータを一元管理することが可能です。「Kpiee」は経営層向けのSaaSプロダクトで、会社のPLや離職率、各部署のKGIやKPIなど、経営に関連するあらゆるデータを一元管理できるサービスです。クライアントは戦略的な意思決定を迅速かつ効果的に行うことができ、経営の質を向上させることが期待される。
エージェント求人 介護系求人広告制作チームの運営・育成担当（リーダー候補）
400~600万
- 介護
- 制作
- マネジメント
- 広告制作
- 求人広告
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 販売
- 店長
- 人材紹介
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市仕事内容
介護職専門求人サイト＜カイゴジョブ＞の求人広告制作チームにおいて、 小規模チーム（5～8名）でのメンバー育成・マネジメントをお任せします。 所属するメンバーの業務フォロー、モチベーション管理、 個人に合わせた目標設定などを行いながら、 チーム全体で求人広告の品質向上、制作効率アップを目指します。 ＜具体的な業務内容＞ ・求人広告作成および掲載前の審査や、掲載内容に関する電話での確認業務 ・各チームメンバーの研修、業務フォロー ・各チームメンバーへの寄りそい、育成（メンバーに合わせた目標設定、目標達成に向けた伴走等） ・求人広告の品質向上に向けた施策立案・実施 ・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行 ・エス・エム・エス本社との情報共有、連携 【チームの特徴】 広告制作から記載内容の審査、掲載までのプロセスをチーム内で分担し、 複数のツールを駆使しながらマルチタスクに業務を行っています。 現在、作成する広告数が好調に増加していることから、 積極的にメンバー採用を行っており、組織規模も急拡大中のチームです。 そんな業務拡大中のチームだからこそ、業務効率の改善や品質の向上の余地を見つけ、 スピーディーにPDCAを回していくことが求められています。 【キャリアパス】 カイゴジョブを扱う当該組織内でマネジメントを磨いていただく事だけでなく、 ご活躍に応じてマネジメントサイズの拡大や他組織へのアサインも検討可能です。
求める能力・経験
・後輩社員などの育成に関わったことがある方 ・社会人経験を1年以上お持ちの方 以下のようなご経験をお持ちの方、歓迎します！ ・求人広告、人材紹介、人事採用、マーケティング業界のご経験 ・販売店の店長等、店舗実績や人材のマネジメントを行ってこられたご経験 ※マネジメント経験がなくとも、今後チャレンジしたい意欲のある方は歓迎します。
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 コーポレートスタッフ／労務・経理 #ulq
360~500万
- 会計
- 経理
- 管理会計
- 労務管理
テクノロジー領域の人材コンサルティングサービス東京都港区仕事内容
【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 管理部門を強化することで、より強固な組織づくり、会社としての成長を推進していただきたいと考えています。 【会社の魅力】 ①管理部門スペシャリストとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり 入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。 そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ②初のコーポレート専属担当ということもあり、大きな裁量が伴うポジションです。 代表直下の配属となり、スタートアップ/ベンチャーでの労務/経理での経験を活かせます。体制を細かく壁打ちしながら構築していくことが出来るため、強いオーナーシップを発揮いただけます。 ③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！ 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。 自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。 【業務内容】 コーポレート業務全般 労務：入退社の対応、社内規則等の整備、リーガルチェック 経理：請求書対応、入金対応～管理会計、月次/決算対応など ※経理労務共に社労士 税理士 経理OSとの連携が中心となるため実務レベルは問いません。
求める能力・経験
### 必須スキル ・ベンチャー/スタートアップ企業にて労務/経理いずれかの経験 ・企業規模問わず、お一人で労務/経理を担われていた経験がある方 ### 歓迎スキル ・管理部門で業務設計や企画、マネジメントをされていた方
事業内容
テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。
企業ダイレクト 防府市【生産管理職】未経験OK！モノ作りから人材管理までスキル習得可能
358万~
株式会社ミックコントラクトサービス山口県防府市仕事内容
生産管理職として主に下記業務をお任せいたします。 ■生産現場管理：生産計画の作成（リーダーフォロー）と運用、新人作業者教育（リーダーフォロー） ■労務管理：従業員勤怠管理、シフト作成等 ■採用活動：新規従業員の面接/職場見学案内 ■その他事業所運用に係る間接業務全般 ※従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■普通自動車運転免許 【歓迎】 ■製造業界経験者優遇
事業内容
業務請負業
企業ダイレクト 【人事本部】ウェルネス推進_MGR候補/年休123日/福利厚生充実
686~840万
株式会社ＭＩＸＩ東京都渋谷区仕事内容
健康診断やストレスチェックなどの基本業務をベースに、休職者や不調者については発生の都度対応しています。今後は休職者や不調者を発生させないような「予防」に力を入れたく、さまざまな観点で予防施策を企画 ・実施いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントも行っていただきます。 【業務内容】 ■安全衛生に関する運用改善業務 ■「予防」に関する施策の企画 ■健康経営に関する業務 ■メンバーマネジメント ※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■人事労務に関する実務経験■情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方(ルーティンの業務改善や効率化、企画立案～実行)■マネジメント、リーダー経験■基本的なPCスキル 【歓迎】■安全衛生に関する実務経験■ベンチャー企業での人事業務全般の知識、経験■健康経営を主体的に推進された経験をお持ちの方■コミュニケーション能力、交渉力■文章力 【求める人物像】■ゼロイチの企画や、業務改善が得意な方■周囲を巻き込みながら企画を推進させることが得意な方■仮説のデータ分析や、分析結果を分かりやすく資料化することが苦にならない方■柔軟に物事を考え臨機応変に動ける方
事業内容
■ソーシャル・ネットワーキングサービス「mixi」等のメディアプラットフォーム事業 ■ひっぱりハンティングRPG「モンスターストライク」等のエンターテインメント事業
エージェント求人 ★【大阪】 カナデビア株式会社 採用業務
640~900万
- 企画立案
- 戦略立案
- ブランディング
カナデビア株式会社大阪府大阪市仕事内容
【配属先部門の担う役割】 事業遂行に必要な人材の確保 【入社後の具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） この求人の魅力 【転勤】 当面なし 理念 ・ビジョン ■企業理念 私達は、技術と誠意で社会に役立つ価値を創造し、豊かな未来に貢献します ■経営姿勢 ・安全最優先 全ての事業活動の場において、安全最優先を徹底します。 ・社会との共生 職員の働き甲斐の向上をはじめ、全てのステークホルダーとの共生を大切にし、その信頼に応えます。 ・コンプライアンスの徹底 国内外の法規制を遵守するとともに、社会通念・文化を尊重します。 ・品質の追求 技術の向上を常に意識し、顧客が満足する品質を追求します。 ■行動規範 ・果敢に挑戦する ・真摯に対話する ・広く学び、深く考える
求める能力・経験
【下記いずれか必須】 ・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験 ・採用業務の経験5年以上 ・人事コンサルタントの業務経験 ■求める素養 ・戦略的な企画・立案業務に能力を発揮できる方 ・経験の浅い職員や女性職員が多い職場で、リーダーシップおよび高いコミュニケーション力を発揮できる方 ・経営幹部や社内の各部門に働きかけ、多くの人を巻き込んで、ミッションを達成していくことができる方 ・同社にない新しい考え方や発想を持ち、それを発信できる方 ・海外事業に興味・関心があり、IT業務に対する理解がある方 内定の可能性が高い人 ▼以下の経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント業務の経験 ・海外勤務の経験 ・企画、営業等人事以外の業務経験 ・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験 ・人事システムの運用経験 ・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
事業内容
-
エージェント求人 東証一部上場企業／能美防災▼【東京／人事担当】▼年収500万～700万▼年間休日125日▼手当充実
500~700万
- 人事
能美防災株式会社東京都千代田区仕事内容
――――――――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ――――――――――――――― <業務内容> 全社的な人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を決定します。 (1)採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 (2)各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 (3)契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 (4)人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務 他 ――――――――――――――― ◆◇◆キャリアパス◆◇◆ ――――――――――――――― 【キャリアパス】 まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。
求める能力・経験
【応募要件】 ・人事業務の経験
事業内容
自動火災報知設備や消火設備をはじめとする各種防災システムを通じて社会の安全に貢献
エージェント求人 HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京） /戦略的な人事企画・運用
648~966万
株式会社ラクス東京都渋谷区仕事内容
▼ポジションの魅力 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。 課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながら タイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで 幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 ①組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上） ②事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ③マネジメント層への昇格（①②も踏まえながら） ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ▼募集背景 事業の成長に伴い、当社では年間500名の採用を行っております。 また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、 HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を進めようとしています。 今回はタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集いたします。 ▼事業人事課〜 mission〜 事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の 人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。 今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、 事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、 マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。 ▼仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験
事業内容
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。
企業ダイレクト [大阪]人事（管理職候補）東証スタンダード上場/年休125日/残業少/福利厚生充実
500~700万
三共生興株式会社大阪府大阪市仕事内容
グループ全体の戦略立案や統括を行う当社で,管理部門内で人事担当をお任せ。ご経験に応じて業務をお任せしますが,人材管理/労務管理業務を中心に業務をお任せします。※変更範囲：業務全般に変更の可能性あり ・人材管理業務/労務管理業務 ・給与業務 ・新卒・中途採用活動 ・評価制度の運用/人事諸制度の立案・施行 ・人的資本開示業務 ・人事制度改革・離職率改革 等
求める能力・経験
【いずれか必須】・人材業界での営業経験または,人事コンサルのご経験者の方・給与計算の業務経験をお持ちの方 【歓迎】・英語スキル（読み書きができるレベル） 【求める人物像】・チームで協働しながら業務を行ってこられた方 ・未経験なことでも,学習しながら業務を進めてこられた方 【働き方】・年間休日125日/残業月平均10～20時間/有給休暇の年間平均取得日数8.6日とワークライフバランスを充実させて働くことが可能です。 ・人事部門を強化していきたい為,人事担当として専門的な知識経験を身に付けていただくことが可能です。
事業内容
海外ブランドのライセンスビジネス並びにブランド商品の国内外取引及び輸出入、不動産賃貸事業、三共生興グループの管理・統括 等
エージェント求人 【東京都】＜新宿本社＞事業人事(管理職)_1513
700~1200万
- 制度構築
- 人事
- マネージャー
- 戦略立案
- 管理職
- 企画立案
- 事業推進
- プロジェクト
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区仕事内容
事業推進に向けた人材戦略、人材開発といった企画立案～実行・運用まで牽引いただきます。 役員や他企画部門と連携をし、計画される人事関連の様々な取組みをお任せいたします。 事業管掌内における ■人事制度の整備、考課・評価 ■人事異動・配置 ■人材開発・育成 【募集背景】 2023年1月の合併から約1年半が経過し、6つの事業それぞれを推進すべく各事業毎に事業人事を設置することとしました。 人事統括本部と連携しながら、事業管掌内の制度構築、人材開発など人事の側面から事業の活性化を担っていただける管理職を募集しております。 【配属部署】 配属組織：セキュリティ本部 事業推進部 事業人事G マネージャー＋メンバー（マネージャー+社員１名） 【働く環境】 リモートワーク可能、フレックス制度もあり自由度高く働いていただくことが可能です。 ※出社頻度応相談 会社統合、組織制度改編後の変革期において、組織の急拡大を支えるクロス事業を支える事業人事の管理職ポジションとして、大きな裁量を持ってご活躍いただけます！
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事部門での管理職のご経験 ・各種制度設計・運用のご経験 ※自ら企画立案をし、それを実行運用まで経験している方 ・経営層との折衝経験 ・主体的にプロジェクトを企画実行したご経験 【歓迎/尚可】 ・同業界でのご経験 ・同規模程度の事業会社でのご経験 【求める人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 ・周りを巻き込み、会社全体を動かせる方 ・変革を求められる環境下で全体最適を考慮してジャッジできる方
事業内容
-
エージェント求人 人的資本経営推進【Manager以上】※自社管理部門ポジション
900万~
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 戦略立案
- エンゲージメント調査
- コンサルタント
- 人的資源管理指導
- 制度企画
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- ダイバーシティ推進
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区仕事内容
日系大手コンサルファーム「アビームコンサルティング」自社人事部門ポジションになります。（他社様向けコンサル職種ではございません） 概要： 2025年4月に新設となる部門での募集です。 変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、 どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として 落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。 現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 入社後の想定業務： ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する 重要テーマ）への対応方針・施策立案 ・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む） ■社員エンゲージメント ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、 浸透させる施策の立案と実行 ■メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務 ＜こちらのポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから 現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら 経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、 施策の結果まで見届けることができる 求める人物像 ・多様な価値観を受け入れチームワークを大切にしながらコミュニケーションを図れる方 ・変化するビジネスに対し、会社の方針と整合性を見ながらどのような人材、 どのようなカルチャーが必要か共に考えていける方 ・論理的思考、柔軟な発想力がある方
求める能力・経験
経験業種： 不問 ※コンサルファーム出身者歓迎 経験業務-必須要件： ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方 ・プロジェクトマネジメント経験（+メンバーマネジメント経験尚可） ・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、労務等、領域問わず）に従事し、 データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 経験業務-歓迎要件： ※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎 ・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上 －働き方改革（人事制度企画、導入） －ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験 資格/スキル： ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・ビジネスレベルの英語力 ※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため 流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
事業内容
-
エージェント求人 ※confidential×弊社独占※上場企業◆リーダー◆～800万円/脱炭素社会の実現へ
500~800万
- 労務管理
- 保険
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
レジル株式会社東京都千代田区仕事内容
・従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ・労働法規に基づく運用の確認と実施 ・勤怠管理システムの管理と更新 ・社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ・労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ・上司への報告とチーム内での円滑なコミュニケーションの促進 ・労務関連の改善提案とプロジェクトへの参加
求める能力・経験
・労務管理や人事関連の実務経験3年以上 ・労働法や社会保険に関する基本的な知識 ・給与計算や勤怠管理の経験
事業内容
分散型エネルギー事業 グリーンエネルギー事業 エネルギーDX事業