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全13,470件
企業ダイレクト [大阪]人事（管理職候補）東証スタンダード上場/年休125日/残業少/福利厚生充実
500~700万
三共生興株式会社
大阪府大阪市仕事内容
グループ全体の戦略立案や統括を行う当社で,管理部門内で人事担当をお任せ。ご経験に応じて業務をお任せしますが,人材管理/労務管理業務を中心に業務をお任せします。※変更範囲：業務全般に変更の可能性あり ・人材管理業務/労務管理業務 ・給与業務 ・新卒・中途採用活動 ・評価制度の運用/人事諸制度の立案・施行 ・人的資本開示業務 ・人事制度改革・離職率改革 等
求める能力・経験
【いずれか必須】・人材業界での営業経験または,人事コンサルのご経験者の方・給与計算の業務経験をお持ちの方 【歓迎】・英語スキル（読み書きができるレベル） 【求める人物像】・チームで協働しながら業務を行ってこられた方 ・未経験なことでも,学習しながら業務を進めてこられた方 【働き方】・年間休日125日/残業月平均10～20時間/有給休暇の年間平均取得日数8.6日とワークライフバランスを充実させて働くことが可能です。 ・人事部門を強化していきたい為,人事担当として専門的な知識経験を身に付けていただくことが可能です。
事業内容
海外ブランドのライセンスビジネス並びにブランド商品の国内外取引及び輸出入、不動産賃貸事業、三共生興グループの管理・統括 等
エージェント求人 【東京都】＜新宿本社＞事業人事(管理職)_1513
700~1200万
- 制度構築
- 人事
- マネージャー
- 戦略立案
- 管理職
- 企画立案
- 事業推進
- プロジェクト
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区仕事内容
事業推進に向けた人材戦略、人材開発といった企画立案～実行・運用まで牽引いただきます。 役員や他企画部門と連携をし、計画される人事関連の様々な取組みをお任せいたします。 事業管掌内における ■人事制度の整備、考課・評価 ■人事異動・配置 ■人材開発・育成 【募集背景】 2023年1月の合併から約1年半が経過し、6つの事業それぞれを推進すべく各事業毎に事業人事を設置することとしました。 人事統括本部と連携しながら、事業管掌内の制度構築、人材開発など人事の側面から事業の活性化を担っていただける管理職を募集しております。 【配属部署】 配属組織：セキュリティ本部 事業推進部 事業人事G マネージャー＋メンバー（マネージャー+社員１名） 【働く環境】 リモートワーク可能、フレックス制度もあり自由度高く働いていただくことが可能です。 ※出社頻度応相談 会社統合、組織制度改編後の変革期において、組織の急拡大を支えるクロス事業を支える事業人事の管理職ポジションとして、大きな裁量を持ってご活躍いただけます！
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事部門での管理職のご経験 ・各種制度設計・運用のご経験 ※自ら企画立案をし、それを実行運用まで経験している方 ・経営層との折衝経験 ・主体的にプロジェクトを企画実行したご経験 【歓迎/尚可】 ・同業界でのご経験 ・同規模程度の事業会社でのご経験 【求める人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 ・周りを巻き込み、会社全体を動かせる方 ・変革を求められる環境下で全体最適を考慮してジャッジできる方
事業内容
-
エージェント求人 人的資本経営推進【Manager以上】※自社管理部門ポジション
900万~
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 戦略立案
- エンゲージメント調査
- コンサルタント
- 人的資源管理指導
- 制度企画
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- ダイバーシティ推進
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区仕事内容
日系大手コンサルファーム「アビームコンサルティング」自社人事部門ポジションになります。（他社様向けコンサル職種ではございません） 概要： 2025年4月に新設となる部門での募集です。 変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、 どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として 落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。 現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 入社後の想定業務： ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する 重要テーマ）への対応方針・施策立案 ・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む） ■社員エンゲージメント ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、 浸透させる施策の立案と実行 ■メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務 ＜こちらのポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから 現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら 経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、 施策の結果まで見届けることができる 求める人物像 ・多様な価値観を受け入れチームワークを大切にしながらコミュニケーションを図れる方 ・変化するビジネスに対し、会社の方針と整合性を見ながらどのような人材、 どのようなカルチャーが必要か共に考えていける方 ・論理的思考、柔軟な発想力がある方
求める能力・経験
経験業種： 不問 ※コンサルファーム出身者歓迎 経験業務-必須要件： ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方 ・プロジェクトマネジメント経験（+メンバーマネジメント経験尚可） ・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、労務等、領域問わず）に従事し、 データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 経験業務-歓迎要件： ※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎 ・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上 －働き方改革（人事制度企画、導入） －ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験 資格/スキル： ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・ビジネスレベルの英語力 ※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため 流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
事業内容
-
エージェント求人 ※confidential×弊社独占※上場企業◆リーダー◆～800万円/脱炭素社会の実現へ
500~800万
- 労務管理
- 保険
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
レジル株式会社東京都千代田区仕事内容
・従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ・労働法規に基づく運用の確認と実施 ・勤怠管理システムの管理と更新 ・社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ・労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ・上司への報告とチーム内での円滑なコミュニケーションの促進 ・労務関連の改善提案とプロジェクトへの参加
求める能力・経験
・労務管理や人事関連の実務経験3年以上 ・労働法や社会保険に関する基本的な知識 ・給与計算や勤怠管理の経験
事業内容
分散型エネルギー事業 グリーンエネルギー事業 エネルギーDX事業
企業ダイレクト 【人事】スカパー！Gで経営基盤安定◎/所定労働時間1日7H/在宅可◎人事のプロへ
580~650万
株式会社スカパー・カスタマーリレーションズ東京都品川区仕事内容
当社はコンタクトセンターの運営をメイン事業とし、クライアント企業のビジネスモデルに合わせたコンタクトセンター運営、ノンボイス・バックオフィス業務運営、コンサルティングサービスを提供しています。 【詳細】リーダー候補として、労務チームでの業務を中心としながら、人事業務全般（採用、育成、人事、制度等）など幅広い領域の業務を担当することが可能です。自社コールセンターで培ったナレッジを他社のコンサルティング業務に活かすなどビジネスの転換を行ってきた当社で、将来的には経営戦略に基づいた人事戦略の企画/立案/実行を担い、人事のプロとして部のみならず会社の中枢を担っていただくことを期待します。
求める能力・経験
【必須】人事業務（特に労務業務）の実務経験 【魅力】労務を中心に担当いただき、変化する事業環境・事業戦略に基づいた人事制度構築など変化に合わせた企画立案を自ら行うことが可能な環境です。 【企業メッセージ】「組織と人を成長させる」という強い意思と、ジョブ型とメンバーシップ型を併せ持った働き方で組織貢献していく意欲をお持ちの方にはステップアップできる機会が豊富にあります。変化の少ない環境では得られない充実感と達成感を味わいつつ、我々と一緒に組織と人の活力を引き出して、さらなる事業拡大を成功に導いていきませんか？
事業内容
■有料多チャンネル放送「スカパー！」のカスタマーセンター運営 ■各種業態のカスタマーセンター運営 ■テクノロジー導入支援/コンサルティング
企業ダイレクト 【大阪/採用コンサルタント】◆プロジェクトマネージャー候補/業界未経験歓迎
450~600万
レジェンダ・コーポレーション株式会社大阪府大阪市仕事内容
当社のRPO(採用代行)コンサルタントとして、課題解決・採用活動をチームでお任せ。まずはメンバーとして採用実務の遂行・改善提案から携わり、半年～1年半を目途にPMとしてプロジェクト推進をご担当いただきます。 ■採用実務:フロント業務(面接代行/エージェントコントロール等)、バックオフィス業務(選考管理/レポーティング等)■コンサルティング業務:リサーチ業務(人員計画・採用戦略の実現に向けた採用市況等)、採用計画策定(採用シミュレーション/選考スケジュール作成等)、採用課題の抽出/改善案検討/改善策の提案・実行等■PM業務(実務経験後):プロジェクトの中長期計画の策定/売上・タスク管理/メンバーの指導・育成を期待します。
求める能力・経験
【必須】正社員歴(目安4年以上)かつ1社で3年以上の勤続経験あり 【いずれか必須】■何らかの営業経験（業界不問）■人事や採用のご経験■店舗運営管理やSV、エリアマネージャーのご経験 【人物像】■チームの目標達成に向け主体性をもって取り組める方■採用を通して社会に価値提供することに意欲がある方 《魅力》短期での採用目標達成は勿論のこと、中長期での採用戦略の提案や、健康経営・人的資本経営に向けた提案にも携わることが可能。採用・定着といった人事領域のみならず、マーケティングや企画・業務構築などのスキルも養うことができ、ビジネスパーソンとしてスピード感をもって成長できる環境です！
事業内容
■採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現 ■人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供 ■人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発
企業ダイレクト 【大阪/採用コンサルタント】顧客の採用戦略の立案・推進/人事のプロとして成長
400~600万
レジェンダ・コーポレーション株式会社大阪府大阪市仕事内容
当社のRPO(採用代行)コンサルタントとして、課題解決・採用活動をチームでお任せ。まずはメンバーとして採用実務の遂行・改善提案から携わり、将来的にPMとしてプロジェクト推進をご担当いただきます。 ■採用実務:フロント業務(面接代行/説明会アテンド/エージェントコントロール等)、バックオフィス業務(スカウト送信/選考管理/レポーティング等)■コンサルティング業務:リサーチ業務(人員計画・採用戦略の実現に向けた採用市況・顧客組織等の調査検証)、採用計画策定(採用シミュレーション/選考スケジュール作成等)、データに基づく採用課題の抽出/改善案検討/改善背策の提案・実行等)※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
求める能力・経験
★業界未経験/キャリアチェンジ歓迎★ 【いずれか必須(目安:1年以上)】■何らかの営業経験（業界不問）■人事や採用のご経験■店舗運営管理やSV、エリアマネージャーのご経験 【人物像】■チームの目標達成に向け主体性をもって取り組める方■採用を通して社会に価値提供することに意欲がある方 《魅力》短期での採用目標達成は勿論のこと、中長期での採用戦略の提案や、健康経営・人的資本経営に向けた提案にも携わることが可能。採用・定着といった人事領域のみならず、マーケティングや企画・業務構築などのスキルも養うことができ、ビジネスパーソンとしてスピード感をもって成長できる環境です！
事業内容
■採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現 ■人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供 ■人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発
企業ダイレクト 【金沢市/人事（リーダー候補）】転勤無/福利厚生◎/創業45年以上
400~600万
株式会社箔一石川県金沢市仕事内容
各部門をサポートする人事のお仕事です。未経験の方は採用事務などのアシスタント業務から担当していただきます。 【業務内容】いずれかを担当していただきます。 ・新卒・中途採用、パート採用など業務 ・労務管理、給与計算などの業務 ・人事制度、社内規定、福利厚生企画 ・人材開発、教育 ※会社の魅力をSNSで発信したり、リクルートサイトの更新を行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】■パソコン基本操作（Word・Excel） ■Googleアプリ、ミーティングアプリ、グループウェアなど 【歓迎】■営業職経験者 ■人事業務経験者 ■人に興味があり、人が好きな方 ■他の人の役に立ちたいという奉仕精神のある方 ■人事職にチャレンジ、または人事職の経験の幅を増やしてキャリアアップしたい方 ■営業職経験者などフットワークが軽い方 ■誰とでも分け隔てなく話せる方
事業内容
■事業内容：金沢箔（金箔）、および金沢箔を使った各種商品（工芸品、食用金箔、建材、インテリア、ブランド商品など）の企画・デザイン、製造、販売。金沢箔の伝承と地域貢献を目指す観光・商業施設「箔巧館」の運営 等
エージェント求人 人事部長候補
650~750万
- 人事
- 組織開発
ツナガル株式会社北海道札幌市仕事内容
【事業内容】 ツナガリで解決する：つながりを創出する事で事業課題・地域課題を解決 ・インバウンドプロモーション＆越境リレーション構築 マーケティング、プロモーション、イベント実施、コンテンツ開発、ツアー造成等企業・自治体のインバウンド課題を戦略作りからオペレーションまでワンストップ対応。 ・デジタルマーケティング・SNS運用 ウェブサイト分析やソーシャルリスニングによるデータマーケティングを基盤に、プロモーション戦略立案・広告運用・効果検証までを一気通貫対応。 ・野外ライブ配信・体験DXサービス 「新たな観光体験の創出・旅マエのコミュニティ形成」を目指す自社オンラインツアーサービスを使い、地方や屋外スポットからの配信。 ツナガリを生む：質の高いツナガリをもたらす体験をデザイン、ツナガル機会を提供 ・関係デザイン・NOMADO Project テクノロジーと体験デザインによって人と人をつなげ、異文化への想像力と思いやりを持てる世界を実現する社会活動。「窓」の形を模したデジタルインスタレーションを通じて、普通に生活しているだけでは出会うことのなかった、離れたコミュニティ同士にリアルタイムなコミュニケーションをもたらす。 ・旅行サービス 海外現地旅行会社とのBtoBでの旅行手配サービスを展開。富裕層向けからSIT、教育旅行など、ツナガリティある商品造成、BtoB/BtoC向けにプロモーション販売。 ・バーチャルツアー ライブ配信やVRなどのテクノロジーで、世界中の訪日関心層と出会いの機会をつくるプロジェクトを実施。スマートフォンやPCからリアルタイムで地域に接続、通訳ナビゲーターを介してリアルタイムの会話を行うことが可能。 ツナガリを考える：事業やコミュニティ創出に有用なフレームを確立 ・関係デザインワークショップ 既存のツナガリを再構築し、事業創出やカルチャー創出をもたらす伴走型ワークショップを提供。 【職務内容】 急速な事業拡大に伴い、更なる組織の成長を実現すべく、人事部長候補のポジションを募集します。同社では「人生を変える出会いをつくる」を企業理念に掲げ、インバウンドPRや関係デザイン、その他さまざまな社会課題の解決を軸にした事業を行っております。様々な国籍、居住地、バックグラウンドのユニークなメンバーが揃う組織で、それぞれのミッションを持ちながら、個々人の自己実現とそれらを掛け合わせた社内共創で、多くの「人生を変える出会い」を創造しています。 同社において、経営層と同じ目線で対話しながら、組織成長のための人事戦略を共に作り、実行していただける方からのご応募、お待ちしております。 【具体的には】 ・人事戦略の設計と実行（採用/制度設計/組織開発など） ・組織全体におけるピープルマネジメント 等 【働き方について】 リモート勤務も可能です。 【同社特徴】 ①【多様なバックグラウンドの仲間が集結】 同社には30名の社員が働いており、平均年齢は約32歳と若いメンバーが集まっている。経営メンバー：新卒社員：中途社員が、１：３：４で構成されており、広告、旅行、出版、人材といったあらゆる業界経験者、そして海外勤務の経験者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いている。小規模のため社員同士の距離が近く、活発に意見交換が交わされる環境。興味のある事業があれば、社員の意思を尊重しジョインさせる社風でもある。 ②【複数のエリアで事業を展開】 ツナガルは、働く場所を選べる会社でありたいと考えている。そのため拠点は本社の大阪のみならず、東京、福岡、札幌に支社を構えて活躍中。一拠点に集中するのではなく、各エリアのお客様と協業し、課題解決を担っていきたいと考えている。業務に人を合わせるのではなく、まず人ありきで仕事を生み出すのがツナガル流。そのため、ライフスタイルに応じた転勤も可能。 ③【自社の利益を投資に回し、循環型社会をつくる】 ツナガルは、クリエイティブ・PRの領域に強みがある。そこから生まれた利益を、私たちが実現したい社会のために投資。年間で3,000~5,000万円を自社から社会投資に回し、リスクを取りながら、社会に新しい価値を広げていく。以下の4ステップを繰り返すことで、社会的なインパクトの大きな仕事ができると考えている。 １．社会インフラや地域課題に関するクリエイティブ・PR業務を受託し、人のつながりや売上をつくる ２．上記で得た資産（関係する仲間、向き合う課題や実現したい社会の探索）を踏まえて、3,000~5,000万円規模で社会投資をする ３．社会投資により新しい文化を先行してつくり、市場が生まれることで、人が集い、コミュニティができる ４．人と資金の揃ったコミュニティで、さらに本質的な課題の解決へと向かう
求める能力・経験
【必要業務経験】 ・人事部長経験（3年以上） ・経営戦略に基づいた人事戦略（採用/人材開発など）を策定し実行のロードマップを敷くことができる
事業内容
訪日旅行者向けプロモーション PRの企画・実施 旅行商品の販売 共創事業部 体験デザイン 各種クリエイティブの企画・制作
エージェント求人 【リモート有／フレックスタイム制】ワクワクする組織作り🔶育成・エンゲージメント強化の企画・戦略策定
650~900万
- データ分析
- 戦略提案
- 主任/リーダー
- 課長/マネージャー
- 課長
- 企画立案
- 戦略立案
- 主任
- 人事
- 人材育成制度企画
- 内部監査人材育成
- 育成指導
- 職員育成
- 従業員育成
- エンゲージメント調査
- 従業員満足度調査対象人数100...
- 従業員満足度調査
- 従業員満足度調査対象人数1人～...
- 従業員満足度調査対象人数1,0...
- 人事マネジメント
- 課題設定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- エンゲージメントスコア
- スタッフ育成
- 人事管理
- 人事部門協業
株式会社NTTデータ東京都江東区仕事内容
【想定役職】 課長代理/主任 【職務内容】 NTTデータの金融分野である当組織（第二金融事業本部）では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。 人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。 本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。 また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを検討して次の施策に反映させていくことで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、 数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。 主な業務内容の一例としては以下の通りとなります。 ■戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら 人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定 ■エンゲージメント強化：自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等 ■育成：人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行 【採用背景】 ・当組織では人財育成・エンゲージメント強化に取り組んでいるものの、流出がここ数年増えており、組織維持に向けた「人財確保」「人財育成」「エンゲージメント強化」が重要な課題となっている。人財戦略方針策定を行い、組織長や配下組織と合意をしながら施策を実行し、振り返りを行いながら次年度の改善を行うが、それらを実行する本部スタッフが現状不足している。 ・現状の管理職2名＋メンバ3名の体制から1～2名増員し、管理職2名＋メンバ5名の体制としたい。 ・そのために、大企業の人事育成スタッフ（1000名前後の組織に関する人事育成経験がある）で以下の経験を有し、前職でも成果をあげたことがある即戦力人財を採用したい。 ①各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定 ②人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行 ③組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進 ①～③については一人称で施策を立案推進できる課長代理層、②③においては課長代理の配下で具体的な施策を実行・推進する主任層を募集する。正解がない中で、多方面にアンテナを高く情報収集・分析し周囲とコミュニケーションを取りながら戦略策定・実行・推進をやりきる力強さを持った方を採用したい。 ・実現した先には、人事育成スペシャリストとして、管理職としてチームを牽引する・配下組織の人事育成スタッフとして現場を牽引する・立場を変え分野・全社の人事育成施策を策定・推進する、といったチャレンジが可能。 【職務の魅力】 ・幹部層との接点も多く、自ら提言・提案をしやすい環境です。「これが正解」という明快な解が1つではない領域で、幹部層との対話を通して、自らの施策を企画立案・推進できる環境のため、自らのビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。 ・1000名超の社員が所属する組織の事業運営に携わる大きなセクションでの企画・推進になるためとてもやりがいを感じられる仕事になります。 ・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます（担当内にはワーパパワーママも多く仕事と家庭を両立している方が多いです）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 ー各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定 ー人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行 ー組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、良好な関係を気づきながら、関係者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことができる ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る ・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる ・多様性を受入れ、困難な場面においても解決に向けて自分に何ができるかを考える姿勢があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します ・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方 ・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 ・データ分析スキル ・IT企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 大手広告制作ホールディングス【フレックス/在宅可】人事担当（育成研修担当/経験者対象）
500~700万
- 制度運用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人事
KANAMEL東京都品川区仕事内容
各事業会社の育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。 ■育成業務 ・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案 ・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施 ・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー ・一部研修のファシリテーター・講師 ・研修資料の作成 ・外部研修会社とのリレーション構築 ■制度運用・企画業務 ・評価運用 ・退職者分析・面談 ・HRM策定 ・人事制度設計 ・人員配置転換 ・各社制度・施策検討、見直し ・その他各種施策実施運営 ※オペレーションが中心の人事ではなく、企業の課題を人事的アプローチで解決へ導くHRBP を目指すポジションです。 <組織内構成> ・採用チーム：各事業会社及びホールディングスの新卒・中途・派遣採用 戦略立案～実行 ・企画チーム：各事業会社及びホールディングスの人事企画（人事制度策定、評価運用等）、教育施策、組織活性化施策 戦略立案～実行 ・サポートチーム：各事業会社をHRBP担当者として全般的に支援
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での人事またはベンダーにて育成研修の立案実行経験のある方 ■歓迎要件 ・制度運用や労務に関わる業務を3年以上経験をしている方
事業内容
-
エージェント求人 【大手制作会社ホールディングス】フレックス／在宅可】人事（労務担当）
500~600万
- 議事録作成
- 資料作成
- 教育
- スケジュール管理
KANAMEL東京都品川区仕事内容
同社及びグループ会社の勤怠管理、健康管理、労使協定管理をしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・打刻管理、スケジュール申請管理、会議資料（労働時間レポート）作成 ・産業医面談対象者の抽出と面談の運営 ・衛生委員会の運営、議事録作成 ・各種労使協定の管理 ・健康診断の運営と受診管理 ・ストレスチェックの運営と受診管同社 ■未経験の方でも丁寧な教育体制がありますので安心してご入社頂けます 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ※労務業務経験者（3年以上） ・スケジュール管理能力 ・Excel中級程度（VLOOKUP関数、if関数の作成が可能なレベル）
事業内容
-
エージェント求人 【福岡/大名】総務・労務・採用・広報
326~369万
- 請求
- イベント企画
- マーケティング
- イベント運営運用
- プロジェクト
- CM/テレビ広告
- 社内イベント企画
- 社内規程/就業規則改定
- 備品/設備管理
- 新卒採用
- 給与計算
- スケジュール調整
- 許認可申請
- 資料作成
- 保険
- デザイン
- 備品管理
- 広告デザイン
- 健康診断
- 広報
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社Good不動産福岡県福岡市仕事内容
不動産の総合サービス事業を展開する当社経営企画部にて、総務業務と労務業務、採用業務、広報業務を経験や適性を考慮の上ご担当いただきます。 ※適性や希望を考慮して、メインでお任せする業務を決定します。 【総務】請求書処理、備品管理、健康診断手配・管理、社内イベント準備、PC初期設定、システム関連業務等 【労務】グループ会社含めた社員の給与計算補助業務※給与計算自体は外部委託、勤怠管理、社内規程改定、保険手続き、許認可申請手続き、社員入退社の手続き等 【採用】人材会社とのやりとり、面接日程調整、面接対応、新卒採用イベントの運営、新卒向けプレゼン資料作成、内定者フォロー等 【広報】広告デザイン調整、CM放映調整、新CM作成、地元経済誌の取材対応のスケジュール調整や原稿チェック等 【経営企画】新プロジェクト運営、社内の業績報告会の資料やPowerPointを活用した資料作成等 ■特徴・魅力： ・当社は賃貸管理を土台とし、事業拡大を行っています。社員の平均年齢も若く、風通しの良い働きやすい環境が自慢です。 また、同社は個人の負担が多くなる「複雑な業務やルール」をAIやシステムで解決することを積極的に行い、日々改善に取り組んでいます。 ・長くお付き合いいただくオーナー様との信頼関係も厚く、業界での基盤は確固たるものです。 これまでに培った実績やノウハウが高く評価され、着実に成長を続ける当社では、事業拡大に伴い次世代を担う人材を増員募集しています。 ・個人の適性やご希望をもとに判断し、ジョブローテーションを実施しています。 事務職のみならず、不動産の売買・仲介など、他部門へのチャレンジも可能ですので、定期的に行われる上長との面談で、ぜひ今後やりたいことなどの希望を聞かせてください！
求める能力・経験
・一定の社会人経験がある方 ・PowerPoint、Excelでの資料作成が実務経験レベルでできる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
事業内容
賃貸管理事業、賃貸仲介事業、アセット事業（アパート開発・不動産小口化販売）、売買仲介事業、買取再販事業、資産コンサル事業、リノベーション事業、大規模修繕事業、プロパティマネジメント事業（全グループ）
エージェント求人 【上場企業×人事課長確約】日本のインフラを支える業界を支援する人材・IT企業17543
600~800万
- 制度企画
- 人事
- 制度運用
株式会社トライト東京都品川区仕事内容
本ポジションでは人事企画課長として人事評価制度運用～企画をメインにブレインワークをお任せいたします。 上場企業ではあるもののまだまだ人事課題の多い同社を制度面から見直し、改善をしていくことがミッションです。 ※人事制度はFY20にローンチされ、ブラッシュアップをしつつ運用しています。 【業務内容詳細】 ・人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画 L課題の設定 L解決案の策定 L経営への提案 L社員への落とし込み ・組織力向上にむけた施策の検討 Lヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言 Lスモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討
求める能力・経験
・事業会社の人事部門またはコンサルティング会社にて人事制度設計などを3～5年以上経験している方 ・Microsoft Office基本スキル（表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等） ・自らの考えを積極的に提案し、ハンズオンで実行できる方 ・過去の経緯を把握しながら、自身の経験・スキルを活用して新しい企画にのぞみたい方
事業内容
医療福祉領域を中心とした人材紹介・派遣サービス及び、 施工管理を行う技術者（現場監督）の人材紹介・派遣サービスを 展開し、日本の福祉やインフラを支えるエッセンシャルワーカーの 人材不足の課題解決に貢献しています。 また、近年は人材事業のほか、「DX推進やAIの活用」による 新たな事業の創出、サービスの提供を通じ 医療福祉を中心とするエッセンシャル産業に起因する 社会課題の解決を目指しています。 時代に合わせたサービスを展開することで、 社会の課題解決を担っている企業です。
エージェント求人 【年収400万円～600万円/総務経理/年間休日120日以上/一宮市勤務】
400~600万
- 経理
- 発注
- 繊維
創業より120年超の老舗毛織物メーカー愛知県一宮市仕事内容
天然繊維原料を取り扱う毛織物メーカーである当社で 総務経理を中心に、当社のバックオフィスを支える業務でご活躍いただきます。 特にアルパカは、さまざまなカラーと種類の原料を取り扱っており輸入量は国内トップになります。 また、メイド・イン・ジャパンにこだわり小ロット・多品種に対応できる設備背景を強みに、 魅力ある素材を生み出しお客様より信頼され期待され必要とされるメーカーになる努力を続けています。 ●具体的な業務内容 ・銀行との折衝 ・人材採用に関する諸手続き ・経理（給与、決算）業務 ・商社への発注依頼 など 【配属先】 総務経理部 （変更の範囲）会社の定める業務内容
求める能力・経験
【必須】管理部門経験 【歓迎】簿記知識
事業内容
1897年（明治30年）に名古屋で毛織物メーカーとして発足。 1951年（昭和26年）に紡績事業を始め現在は愛知県一宮市に工場を構えております。 世界中より厳選した多種多様な天然繊維原料を取り寄せストックし、 特にアルパカは、さまざまなカラーと種類の原料を取り扱っており輸入量は国内トップに。 また、メイド・イン・ジャパンにこだわり小ロット・多品種に対応できる設備背景を強みに、 魅力ある素材を生み出しお客様より信頼され期待され必要とされるメーカーになる努力を続けています。
エージェント求人 【東広島市】人事労務／完全週休二日制／賞与年2回／年間休日121日／土日祝休み
276~324万
- 人事
- 管理職
- 労務管理
- クロージング
- 採用戦略立案
- 教育
- 人事管理
- 人事管理システム
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 新卒社員面接
- 事務
- データ/文字入力
- 電話対応
- 電話応対
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
- 研修企画
- 人事異動立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 中途社員面接
株式会社中栄広島県東広島市仕事内容
旅行業、美容室の経営を行う当社にて、総務人事業務全般をお任せいたします。 ■本社総務部で、各種届出・申請業務や文書・備品・社員労務管理等の業務を行っていただきますが、将来的な管理職候補として考えております。 最初は、スキル・経験を考慮し、適性のある業務を担当して頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】 ■総務または人事労務経験者
事業内容
旅行業/美容室経営
エージェント求人 国内競合0！最先端のAIサービスとDXコンサルを提供する上場企業/創業以来増収増益！
350~450万
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 組織開発
- 中途採用
- 担当者
- 教育
- 開発
- 教育研修
【責任者へ直接推薦】AI×DX事業で時価総額600億越えの上場企業人事職東京都中央区仕事内容
HR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。 キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、 組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） 【歓迎】 いずれかのご経験がある方 ・組織開発・教育研修 ・労務 ・人事企画・制度設計 ・新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 ・採用広報業務のご経験
事業内容
・AIソリューション提供 ・DXコンサルティング
エージェント求人 PwC Japan合同会社 戦略人事企画 シニアマネージャー【HR】
年収非公開
- 戦略立案
- プロジェクト
- 従業員満足度調査
- リーダー
- 人事
- ネットワーク
- 企画立案
- 機械学習
- 分析
- 組織変更
- 課題設定
- 課題分析
- 解決策立案
- 解決策構築
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- メンバー評価
- 組織開発
- マネジメント
- 提案
PwC Japan合同会社東京都千代田区仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■ アピールポイント ・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
求める能力・経験
＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力
事業内容
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エージェント求人 東京【500～800万円】国内コンサルティングファームにてリクルーター業務を含む戦略人事／CEO直轄
500~800万
- コンサルティング業務
- 新規事業
- 人事
- 戦略立案
- クロージング
- 中途採用
- ソーシング
- 人材紹介
- 採用面接
株式会社Dirbato東京都港区仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・人材業界経験:2年以上 ・企業HRとしての業務経験：2年以上
事業内容
テクノロジーコンサルティング事業 インキュベーション事業
エージェント求人 【人事担当者】IT事業における成長・発展に向けた人事・教育施策を企画・実行し、事業に貢献
640~720万
- 企画立案
- 担当者
- 人事
- 人事部門連携
- 人事管理システム
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- PC/Web
- Microsoft Word
- 人事マネジメント
- 人事部門協業
株式会社日立製作所東京都品川区仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 （サプ)人事・教育グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、主にサービスプラットフォーム開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌組織は計2,200名ほど在籍しております。その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業内容等については下記URLを参考下さい。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/ict/products/ 【募集背景】 日立製作所における社会イノベーション事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。 【職務概要】 ＜ミッション＞ 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 ＜期待する役割・責任＞ 担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 ＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞ ・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 ・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供 ・事業方針を踏まえた採用活動の推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 ①配属予定の人財部門は全体で20名で、その内、人事教育担当メンバーは課長以下9名となります(メンバーの約40%が経験者採用者)。 ②在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務。現状でオフィス出社は週1～2日程度です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事部門での業務の企画立案・運用経験（目安：3年以上） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力 ・IT業界での業務経験 ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
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エージェント求人 【人事（ビジネス採用担当）】タレントマネジメントシステム「カオナビ」運営/グロース上場/12154
600~750万
- 新卒採用
- 採用面接
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
株式会社カオナビ東京都渋谷区仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【ポジションの魅力】 ●急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaS と比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ●裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる 人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採 用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って 取り組んでいただきます。 ●会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では 経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ・営業経験（3年以上） ・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 【歓迎】 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 ・現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず） 【求める人物像】 ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・成果や再現性にこだわり、自ら考えて主体的に行動できる方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞
エージェント求人 【人事（ビジネス採用担当）】グロース上場/タレントマネジメントシステム「カオナビ」運営/12154
600~749万
- 新卒採用
- 採用面接
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
株式会社カオナビ東京都渋谷区仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【ポジションの魅力】 ●急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaS と比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ●裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる 人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採 用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って 取り組んでいただきます。 ●会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では 経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ・営業経験（3年以上） ・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 【歓迎】 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 ・現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず） 【求める人物像】 ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・成果や再現性にこだわり、自ら考えて主体的に行動できる方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞
エージェント求人 ▰最大手4社から成る製鉄プラントメーカーでの事務系総合職▰～社宅・フレックス有り～
400~660万
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 購買/調達
- 予算計画
- 部品/原料品質監査
- 予算管理
- 中期経営計画策定
- 機械/電気プラント営業
- 自動車
- 人事
- 法人営業
- 部品
- 鉄
- 機械部品
- 製鉄プラント
- 経理
- 広報
- 営業
- 開発
- プラント
スチールプランテック株式会社神奈川県横浜市仕事内容
【新横浜/営業経験者歓迎】総合職※大手プラントメーカー4社が統合し世界一の技術を持つ製鉄プラント会社 【日本を代表するプラントメーカー4社（JFEエンジニアリング、川崎重工業、日立造船、住友重機械工業）が統合して生まれた製鉄プラント会社】 ■業務内容： ・総合職として、営業・調達・企画・管理(人事/総務/経理)等のいずれかの業務をお任せします。 ・法人営業：既存取引の顧客との深耕営業 ※海外案件もございます ・調達：機械（部品メーカー）との取引 ※海外案件もございます ・企画：予算組や広報活動、中長期経営計画への参画など ・管理：人事、総務、経理などの管理系業務 ■同社特徴： 同社が設計開発するプラントは鉄という人々の生活や産業に欠かせない素材を生産するための巨大設備です。その規模は時に大きなビルに匹敵するほどのサイズで、完成までに数百億円の予算と長い年月を必要とするような、スケールの大きなモノづくりを行っています。鉄はご存じの通り世界中のあらゆる製品に使われる素材であり、主に新興国での建設業界や自動車業界からのニーズの高まりを背景に、生産量は毎年右肩上がりで増加しています。同社はかねてより日本製鉄やJFEといった日本を代表する製鉄メーカーを中心に、世界中の大手製鉄メーカーの製鉄プラントを設計から施工まで提供しています。また、先述の日本製鉄メーカーはハイテンと呼ばれる軽量かつ高強度の高性能鋼板を武器にしており、自動車の燃費向上を目指す自動車メーカー各社への需要にこたえています。同社はそのような高性能鋼板の製造プラント建造についても高い技術力で対応しています。一方、中国ではスクラップを原料とする電気炉市場が拡大をしており、世界一の効率性能を持つ同社の電気炉のニーズが伸長しています。
求める能力・経験
・法人営業経験をお持ちの方
事業内容
日本を代表する大手プラントメーカー4社の製鉄プラント技術が集結されてできた製鉄プラントメーカーです。
企業ダイレクト 【人財開発部/評価・研修・一般事務】ホテルの支配人をサポート！
350万~
株式会社東横イン東京都大田区, 東京都品川区仕事内容
東横インの店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門での業務です。 ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を全面的にサポートします！ ■支配人入社時研修の対応（ご案内、資料の準備、説明） ■支配人個人ファイルの作成■会議資料の作成、会議運営の準備 ■人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算） ■人事データ管理、集計(タレントパレット) ■本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営 ■店舗サポート業務（代表電話、社内行事）
求める能力・経験
【必須】■会社規模が3桁以上での事務経験3年程度■社会人経験3年以上 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）※SUM や AVERAGE などの簡単な関数を用いて表作成ができる方 【歓迎】■人事経験者 【求める人人物像】■わからないことをきちんと相談できる方 ■チームワーク/コミュニケーションを大切にできる方 ■自分の仕事に最後まで責任を持って取り組める方
事業内容
■ビジネスホテル業 ※東横イングループとしてはホテルオーナー探し～設計～建築～予約サービス～宿泊まで一貫してトータルで行っています。
企業ダイレクト 【仙台】人事（総合）/自社サービス開発100％/転勤無/WEB面接可/年休125日
352~455万
株式会社シムネット宮城県仙台市仕事内容
ペットのWebマッチングサービスで、業界トップクラスを誇る同社にてコーポレート関係の業務を行っていただきます。所属いただく人事管理部の各メイン担当者と並走いただきながら、幅広くご活躍いただきます。 【業務内容】■企画：企画や制度に関する社内調整・運用/月次資料作成・報告/評価制度の運用（連絡・告知・共有） ■労務：勤怠確認/入退社手続き・保険手続き・健康診断手続き/労使に関する調査・資料作成 ■教育：社内研修・外部研修対応（新卒研修FBなど）/オンボーディング・入社オリエンテーション対応/資格支援に関する社内外調整 ■他 総務・採用 など
求める能力・経験
【必須】 ■人事部門やコーポレート部門にて企画・労務・教育等のご経験がある方 ■タッチタイピングが可能な方 ■社会人経験3年以上 【歓迎】■コーポレート部門にて幅広くご経験をされてきた方 ■拡大する組織でのバックオフィス経験のある方 ■従業員対応の実務経験のある方 ■文章・資料作成が得意な方 【求める人物像】■自身の役割に固執せず、積極的に職務拡大につとめる方 ■複数の業務を効率的に行うことができる方 ■ITツールを活用して、自身の業務の効率化を図れる方 ■ホスピタリティが高く自発的に動ける方
事業内容
■ペットに関するインターネットサービスの企画、開発、運営