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人事の求人一覧
全19,252件
エージェント求人 新卒採用担当／戦略人事@渋谷
年収非公開
- 予算計画
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- プロジェクトマネジメント
- 担当者
- 課題/ボトルネック特定
- 課題設定
- カスタマーサクセス設計
- 法人営業
- 企画立案
- 広報
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ②採用計画の立案～実行 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として1年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など 【歓迎要件】 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 アイリスオーヤマ/【仙台】社員教育・新入社員研修担当
400~700万
- 研修企画
- 講師
- 研修実施
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
求める能力・経験
◆社内研修、企業向け研修の企画、運営のご経験者 ◆社員研修、教育担当の経験者 ◆研修の企画、運営、講師経験のある方 ◆コミュニケーション能力に長けている方
事業内容
-
エージェント求人 アイリスオーヤマ/【仙台】社員教育・階層別研修担当
400~700万
- 講師
- 研修企画
- 研修実施
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ※自社社員向けの研修だけでなく、社外向けの研修に携わったご経験の方もともに歓迎いたします。 ◆10名以上の社員研修、教育の担当の方 後輩育成や社員教育が得意な方も歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 アイリスオーヤマ/【仙台】採用・人事戦略担当
400~600万
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など
求める能力・経験
・事業会社での採用のご経験（新卒採用）
事業内容
-
エージェント求人 人材開発担当
800~1500万
- 研修企画
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- 階層別研修
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- 研修設計
- 人材育成制度企画
- 育成指導
大手証券会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
各種研修プログラムの企画・開発、運営、進捗管理などをご担当いただきます。 ・オンボーディングプログラム ・新卒向け研修プログラム ・階層別事研修 ・リーダーシッププログラム など
求める能力・経験
・人材開発、育成の実務経験最低３年以上 ・金融機関での経験があれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 【採用責任者】東証プライム上場以来 ９年連続年収日本一の採用戦略を担う
800~900万
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。 ■業務内容詳細： ・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI/KPI管理 ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています
求める能力・経験
■応募資格（必須）： ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 採用難易度の高い（優秀層）の採用経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 ★年齢：30代中ば～40代後半 ■応募資格（歓迎）： ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）
事業内容
M&A仲介事業
エージェント求人 【神戸/WEB面接可】人事総務要員※第２新卒可【神戸製作所】
300~900万
- 労務管理
- 制度運用
三菱電機株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
●業務内容 神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。、 ●業務の魅力 世界規模で事業展開している同製作所では、1つの専門性を極めるのではなく、メーカー人事総務要員として幅広く経験を積み上げることが可能です。また業績の向上や世界各国での社員の活躍等、人事業務を通じて組織貢献を実感できます。
求める能力・経験
●必須 ・人事総務として何かしらのご経験をお持ちの方 ●尚可 ・製造業の工場における人事総務業務経験 ●求める人物像 1.スタンドプレーでなくチームプレーを重視し調整力に長けている方。 2.職場のチームメンバーとのコミュニケーションを積極的に取れる人物。 3.堅実な性格とチャレンジ精神を併せ持つ方。責任感の強い方。 4.工場従業員とのコミュニケーションを円滑にとりつつ、業務推進ができる方。 5.主体的に業務推進を図ることができる方。
事業内容
-
エージェント求人 人事総務（人事総務業務全般をお願いする予定）【本社人事部】
400~800万
- 研修実施
- 人事
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●業務内容 人事部 本社グループは三菱電機 本社(従業員数約4,500名)の人事総務全般を担当する部門です。部門としての業務は人事異動、人事考課、労政、研修、総務、福祉、庶務等多岐にわたりますが、まずは研修業務（新人研修・管理職研修・階層別研修等の企画運営）を中心として人事業務も全般的に担当頂く予定です。 （将来的にはグループ内の他業務も担当頂く予定） ●業務の魅力 業務を通じ、従業員の成長、並びにエンゲージメント向上に寄与することが出来ます。自らの企画、アイデアを研修内容に反映していくことが出来ます。
求める能力・経験
●必須の経験 ・人事総務業務のご経験 ※経験年数は問いません ●歓迎要件 【このような志向の方にオススメです】 ・長期的に人事総務のキャリアを積み、スペシャリストを目指したい方 ・言われたことをこなすのではなく、自ら企画して業務を進めたい方 ・研修を通じた、人の育成に熱意を持っている方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画職（教育）/テクニカルトレーナー＜東京・大阪・福岡・石狩・沖縄＞
400~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
さくらインターネット株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当部門の施策の3つの方向性（①社内向け教育➁顧客向け教育③次世代向けた教育）のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。 特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。 【具体的には】 ・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計 ・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進 ・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入 ※上記はあくまで一例
求める能力・経験
■必須（MUST） ・OJT以外での社内教育体系の構築経験（それにともなったマニュアルなどの作成経験） ※上記に加え、以下いずれか必須 ・ITエンジニア経験（プログラミング言語またはフレームワークを扱える）があり、プレゼンテーションや講演の経験がある方 ・人事経験もしくは講師経験があり、ITパスポート試験の資格取得または同等以上の職務経験を持つ方 ■歓迎（WANT） ・オープンソースに関するプロジェクトに貢献した経験（コード以外の、ドキュメントやコミュニティ等の貢献を含む）
事業内容
-
エージェント求人 人事業務のDX加速のための企画・運営【本社人事部・HRXセンター】
600~1000万
- 制度改定案企画
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仕事内容
●業務内容 人事関連業務のDX推進、シェアードサービス部門におけるオペレ―ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等に関する事項 ●具体的には 人財戦略・施策を実現・サポートする「次期人的資源マネジメントシステム」の導入を進めております。人財マネジメントの高度化や人事オペレーション業務の効率化の観点から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入・保守を担当します。 ●業務の魅力 人財戦略の一環として23年度より三菱電機(株)人事部内に新設された組織にて、経営の要となる人財マネジメント高度化／人事オペレーション効率化にＤＸを活用し貢献できます。
求める能力・経験
●必須経験 人事部門において、「制度運営」または「主体的に制度改善に向けた、企画/実行」のいずれかに携わったことがある経験をお持ちの方 ●歓迎要件 ・人事・給与システム（SuccessFactors、Workday、OracleHCM、Company等）、就業管理システム（リシテア等）等の人事関連システムの企画・開発・運営・保守に携わった経験がある方 ・ICT（office365、SharePoint、他ツール等）を活用した新規施策の導入、業務改革経験がある方 ・人事業務などの集中管理化（シェアードサービス化）のプロジェクトもしくは、運営に携わった経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【東京/WEB面接可】人事処遇制度の企画・運営【本社・人事部】
400~900万
- 制度運用
- 制度改定案企画
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●業務内容 人事処遇制度の企画・運営をご担当いただきます。加えて、中長期的視点に立った新規施策の立案・検討メンバーとして活動いただくことを予定しております。 ≪具体的には≫ ①現行の人事処遇制度の企画（予算設計等）・運営（各事業所等への展開および取り纏め、各種調整等）業務 ②人事処遇制度改定メンバーとして、各種課題の解決に向けた検討 ③「新」人事処遇制度の企画（予算設計等）・運営（各事業所等への展開および取り纏め、各種調整等）業務 ●業務の魅力 CoE（センターオブエクセレンス）として全社変革に繋がる施策に貢献できる。 人事処遇制度の知見を深めることができる。
求める能力・経験
必須（MUST） ●必須経験 人事総務業務のご経験 ※目安5年程度のご経験 歓迎（WANT） ●歓迎要件 人事処遇制度、目標管理制度、評価・報酬制度の企画・運営業務のご経験を有する方
事業内容
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エージェント求人 【東京/WEB面接可】人事処遇制度の企画・運営【本社・人事部】
400~800万
- 制度構築
- 制度運用
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●業務内容 人事処遇制度の企画・運営をご担当いただきます。加えて、中長期的視点に立った新規施策の立案・検討もご担当いただきます。 ≪具体的には≫ ①現行の人事処遇制度の企画（予算設計等）・運営（各事業所等への展開および取り纏め、各種調整等）業務 ②人事処遇制度改定メンバーとして、各種課題の解決に向けた検討 ③「新」人事処遇制度の企画（予算設計等）・運営（各事業所等への展開および取り纏め、各種調整等）業務 ●業務の魅力 CoE（センターオブエクセレンス）として全社変革に繋がる施策に貢献できる。 人事処遇制度の知見を深めることができる。 ご自身の経験や知見を制度の企画や設計に活かせる。
求める能力・経験
●必須経験 人事総務業務のご経験 ※目安5年程度のご経験 ●歓迎要件 人事処遇制度、目標管理制度、評価・報酬制度の企画・運営業務のご経験を有する方 ●求める人物像 ・長期的に人事総務のキャリアを積み、スペシャリストを目指したい方 ・言われたことや既存の業務をこなすのではなく、自ら企画・検討して業務を進めたい方
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当～新卒採用業務全般をお任せします！～
400~500万
株式会社アドウェイズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 新卒採用をメインに携わっていただきます。 ・インターンシップおよび説明会フロント業務（スピーカー、運用） ・採用オペレーション業務（ナビ操作：リクナビ、マイナビ、データベース等） ・経営陣との連携/レポーティング ・母集団形成 ・面接/面談 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する情報集約 ・スカウト・リファラル等、新規採用チャネルの検討・立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動配属先情報
求める能力・経験
必須経験 ・大学卒以上 ・新卒採用に挑戦したい方（経験不問） ・Excel（関数/PIVOT）を使用した経験がある方 歓迎経験 ・人材紹介/WEB広告/マーケティング/ ITのいずれかの業界にて、 人事経験・広報のご経験等をお持ちの方 ・採用業務（中途もしくは新卒）での企画立案経験がある方 ・大人数でのセミナーなど、登壇の経験がある方 ・「仕事に没頭している、素直、目標達成意欲が高い、コミュニケーション能力が高い」の特徴を複数満たしている方
事業内容
スマートフォン向け広告事業 インターネット（PC）アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業
エージェント求人 人事労務/フルリモート/累計調達額403億円
400~600万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。 多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。 業務内容としてはタイミーにおける労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、タイミー独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。 給与計算 勤怠管理 社会保険手続（各種年次業務含む） 入退社管理 安全衛生業務 障がい者雇用 規程改定 福利厚生や法改正に伴うフロー策定 など労務業務全般
求める能力・経験
労務管理についての専門知識があり、事業会社でのシステムを利用した電子的な労務実務経験がある方 給与計算 勤怠管理 社会保険 証明書発行 入退社手続き及び対応 休復職手続き及び対応 安全衛生関連 新しいツールの利用に苦手意識がない方 ミスなく業務遂行できるよう切磋琢磨できる方 以下、いずれかの実務経験がある方 毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 300名以上の事業会社にて労務をご経験されたことがある方
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 新卒採用担当/フルリモート/累計調達額403億円
400~600万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） 母集団形成のイベント企画・立案・実行 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
新卒採用のご経験（2年以上） 研修の企画・運用経験 内定者フォローの一環としての研修も可 合否判断が必要な面談・面接のご経験 説明会における登壇経験 インターンの企画・運営のご経験 アシスタントとしての経験可
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 HRデータ活用担当/フルリモート/累計調達額403億円
600~1000万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
HRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。 その他HR部門においてのDX化（各種システム連携の最適化や生成AIの利活用、業務自動化等）にも取り組んでいただけます。 ・人事データベースの統合や活用や改善提案 ・人的資本情報や財務データ等を掛け合わせた可視化・分析 ・個別の事業部門との連携による事業課題の特定、仮説検証、ソリューション提供 ・採用領域におけるファネル分析 ・データ統括部門やHR部門内メンバーとの協働によるデータクレンジング
求める能力・経験
1．人事業務への興味ご関心 2．1に加え以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・データの可視化、課題の分析、解決策の提言を主担当として従事したご経験 ・SQLを使ったデータ抽出、集計作業のご経験 ・テクノロジーを通じたメンバーの生産性向上に取り組んだご経験 ・BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 セールスHRBP/フルリモート/累計調達額403億円
700~1000万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
営業組織専属のHRBP業務をお任せします。 メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。 営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート 人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） 活躍人材の発掘・教育・育成 入社オンボーディングの企画・実行 組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など） 担当組織の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行 など ※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長〜部長、営業メンバー
求める能力・経験
人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須) 組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 営業組織におけるマネジメント経験 営業、事業開発業務のご経験
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 エンジニア採用担当/フルリモート/累計調達額403億円
400~700万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア・PdM・デザイナー等の採用にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用業務（以下、採用職種例） エンジニア（バックエンドエンジニア、Androidエンジニア、iOSエンジニア 等） エンジニアリングマネージャー、Agile Coach、Scrum Master人材要件の整理、採用ストーリーの設計 各採用チャネルを通した母集団形成から入社までの施策立案および実行 母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
求める能力・経験
エンジニア採用担当としてのご経験（2年以上） エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 HRメンバー （中途採用担当）
500~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
500~900万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 ■仕事内容 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。
求める能力・経験
●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
エージェント求人 HRマネジャー候補
年収非公開
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。 入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション
求める能力・経験
応募資格 ※人事職経験者歓迎 ●必須経験（以下いずれか） ・事業会社における人事経験2年以上 ・人事コンサルティング会社における実務経験2年以上 ・人材業界における実務経験3年以上 ●求める人物像 ・弊社5DNAの考え方に共感いただける方 ・ビジネスパーソンとして更なる高みを目指していらっしゃる方
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
エージェント求人 HRビジネスパートナー（プロダクト統括本部）
600~1000万
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事管理システム
株式会社リクルート東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 HRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。担当組織に深く入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。 打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、各組織の組織長を巻き込み、彼らを動かすことで推進していただきます。 ※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定いたします。 【詳細】 ・要員計画・管理 ・人事制度・施策の最適化 ・人材マネジメント ・組織・人事コンサルティング
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・すべてのスタンスをお持ちの方。 【経験】 ・事業会社での3年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当) ・事業会社での3年以上の企画経験(経営企画、事業企画など) ・コンサルティング会社での3年以上の組織・人事コンサルティング業務経験 【スキル】 ・高い論理的思考能力 ・関係者を巻き込みPJ推進できるコミュニケーション能力 ・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【スタンス】 ・正確に、かつ自律的に業務を遂行する姿勢
事業内容
-
エージェント求人 業務改革BPOプロジェクトメンバー（地域限定）
500~1250万
- チームリーダー
- 人事
- 財務
- 経理
- マーケティング
- 営業
- 開発
- 購買/調達
- 研究開発
- 事務
- 広告運用
- 会計
- BPO
- 管理会計
- SCM/生産管理/購買/物流
- 保険
- 人員管理
アクセンチュア東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
業務領域は、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬会社の研究開発など、多岐にわたります。 プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供を専門とするポジションです。 実際の事務/業務のオペレーションの実行や、チームリーダーのサポート業務をご担当いただきます。 （職位が高い方には一部メンバー管理業務も担っていただきます） ご参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験とお持ちのスキル・バックグラウンドに合わせて決定いたします。
求める能力・経験
◆必須要件 ・ビジネスレベルの日本語能力 【以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方】 ・BPOの現場経験(実務・運営含む) ・経理財務、管理会計、経営企画、人事労務、購買の実務の経験 ・金融機関、保険会社での金融窓口、事務業務の経験 ・カスタマーセンター・コンタクトセンターでの業務経験 ・ITの知見や経験をお持ちの方 ◆歓迎要件： ・英語スキルをお持ちの方歓迎（TOEIC700程度/ビジネスレベルで読み書き会話ができる方等） ・人員管理経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 グローバルニッチトップ企業100選出企業 /グローバル人事/リモートワーク可能
400~600万
- 給与計算
- 社会保険
- 保険
- 事務
- 人事
株式会社マスダック埼玉県所沢市もっと見る
仕事内容
・自社社員の各種渡航サポート（国内事務手続き、居住地手配や渡航手配海外保険付保等の対応等） ・現地採用人材の日本への渡航手配、日本国内での研修調整 ・海外子会社の規程類整備 ・国内外国籍人材の採用、勤務にあたっての各種サポート ・（状況に応じて）給与計算、社会保険事務 ・その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
求める能力・経験
・人事業務のご経験をお持ちの方 ・英語でのやりとりが可能な方（ビジネスでの使用経験は問いません）
事業内容
食品機械の開発・製造・販売、メンテナンス、食品の研究開発、 食料品の製造及び販売、食品機械事業と食品OEM事業の管理、経営戦略の立案、広報活動
エージェント求人 【人事】採用担当
600~900万
- 予算管理
- 新卒採用
- 企画立案
- 人事
- 文書作成
- 採用戦略立案
株式会社クラレ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主に技術系総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の運用企画をご担当いただきます。 また、人材育成に関わる施策の立案運用もご担当いただきたいと考えています。 【業務詳細】 ・採用戦略の企画立案 ・採用イベントの企画実行 ・新しい採用チャネルの発案 ・採用媒体の運用【予算管理、求人原稿作成、媒体側担当者との折衝】 ・スカウト送信 ・クラウドワーカー等外注管理 ・応募者への連絡（メール、電話、クラウドサービス） ・採用選考評価、管理 ・社内異動制度の運用・改定 ・表彰・認定制度の運用・改定 なお、将来的には採用・人材育成のみならず 他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。
求める能力・経験
・学歴 大卒以上（文理問わず） ・３年以上の採用業務経験 ・語学 英語能力初級以上（目安 TOEICスコア500以上） ・ExcelやWord、Powerpointによる文書作成スキル
事業内容
◎大手化学メーカー (樹脂、化学、繊維製品などの製造販売)