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全13,473件
企業ダイレクト 【つくば/特別採用枠】FAチャネル（営業課）のマネジメント
600~1500万
アクサ生命保険株式会社
茨城県つくば市仕事内容
FAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。チームのマネジメントやメンバーの育成はもちろん、組織をさらに拡大・強化していくために優秀な人材のスカウトを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】・営業課のマネジメント ・営業課の分離輩出・優秀な人材のスカウト ・採用したFAの育成・コーチング ~クライアント~ 主に紹介による個人のお客様、中小企業またその企業に所属する個人のお客様
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ■個人営業もしくは法人営業経験 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
生命保険業
企業ダイレクト 【札幌/特別採用枠】FAチャネル（営業課）のマネジメント
600~1500万
アクサ生命保険株式会社北海道札幌市仕事内容
FAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。チームのマネジメントやメンバーの育成はもちろん、組織をさらに拡大・強化していくために優秀な人材のスカウトを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】・営業課のマネジメント ・営業課の分離輩出・優秀な人材のスカウト ・採用したFAの育成・コーチング ~クライアント~ 主に紹介による個人のお客様、中小企業またその企業に所属する個人のお客様
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ■個人営業もしくは法人営業経験 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
生命保険業
企業ダイレクト 【広島/特別採用枠】FAチャネル（営業課）のマネジメント
600~1500万
アクサ生命保険株式会社広島県広島市, 広島県広島市仕事内容
FAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。チームのマネジメントやメンバーの育成はもちろん、組織をさらに拡大・強化していくために優秀な人材のスカウトを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】・営業課のマネジメント ・営業課の分離輩出・優秀な人材のスカウト ・採用したFAの育成・コーチング ~クライアント~ 主に紹介による個人のお客様、中小企業またその企業に所属する個人のお客様
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ■個人営業もしくは法人営業経験 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
生命保険業
企業ダイレクト 【大分/特別採用枠】FAチャネル（営業課）のマネジメント
600~1500万
アクサ生命保険株式会社大分県大分市仕事内容
FAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。チームのマネジメントやメンバーの育成はもちろん、組織をさらに拡大・強化していくために優秀な人材のスカウトを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】・営業課のマネジメント ・営業課の分離輩出・優秀な人材のスカウト ・採用したFAの育成・コーチング ~クライアント~ 主に紹介による個人のお客様、中小企業またその企業に所属する個人のお客様
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ■個人営業もしくは法人営業経験 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
生命保険業
企業ダイレクト 【千代田区/人事（労務管理/課長）】4年以内の離職者ゼロ/年休120/土日祝休
500~650万
鴻池メディカル株式会社東京都千代田区仕事内容
医療現場の滅菌を請け負う当社で、労務に関わる業務をお任せします。メンバー5名のマネジメント、給与・勤怠システムのリプレイスに関するプロジェクトにも参画いただきます。 ■基本業務：給与計算/年末調整/住民税/社会保険手続き/入退社手続き ■課長としてメンバー5名の育成・管理 ■BPO・システム導入といったプロジェクトの推進 ※新たなシステム導入を予定しており、そのプロジェクトにも参画いただきます。 ★直近4年の離職者がゼロの人事課組織：業務上のミスは、改善の為の施策を組織で考えていく経営方針である為、定着率向上に繋がっています。
求める能力・経験
【いずれも必須】■マネジメント経験（人数不問） ■給与・勤怠システム導入またはリプレイスのプロジェクト参画 BPO導入、運用などの業務改善取り組みのご経験 【採用背景】 新システムの導入に伴う業務増大のため人員を増員。病院やクリニックがある限りなくなることはない滅菌業務を請け負う企業のため、大きな会社で人事としてステップアップするチャンスです。
事業内容
医療器具の滅菌消毒、医療施設の消毒、医療器具・機器の物流業務・滅菌・消毒など各種請負業
企業ダイレクト 人事労務メンバー候補/創業9年で15カ国へ/グローバルメガベンチャー
450~520万
ＡｎｙＭｉｎｄ Ｊａｐａｎ株式会社東京都港区仕事内容
労務メンバーとして会社の成長をサポートしていただきます。確立されたプロセスに準じて労務業務をするだけではなく、外部パートナーや提携社労士と共により良い方法を模索し、ミッションを遂行いただきます。 【具体的には】■勤怠管理■給与計算準備(計算自体は外部パートナーに委託しています)■入社/退職手続き業務■就労ビザ手続き業務■海外赴任給与調整業務■査定準備・運用・調整業務■休職者対応■社会保険手続の情報収集(手続きは外部パートナーに委託しています)■安全衛生管理業務(産業医面談、衛生委員会、健康診断)■社員への問い合わせ対応(専門的な知識が必要な場合は社労士に依頼しています)
求める能力・経験
【必須】■労務経験■社員への問い合わせに対して真摯に対応のできる方■解決方法を見つけるために、必要な情報を積極的に収集できる方■変化に柔軟に対応し、状況に応じた適切な方法を模索することができる方 ■Excel/Google Spread Sheetの基本的な関数を調べて使用できる方 【歓迎】■ベンチャー企業での就業に興味のある方■グローバル企業での就業に興味のある方■英語でのコミュニケーションに興味のある方■衛生管理者資格をお持ちの方【魅力】変化に対し柔軟に対応をし、様々な部署・事業部のメンバーとコミュニケーションを通じ、”整えていく”ことが求められますので、変化を楽しめる方にとっては魅力的な環境です。
事業内容
■EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供するブランドコマース事業等
エージェント求人 恵比寿【人事労務】高級照明で空間をプロデュース／年休125日／残業20時間程度
450~600万
- 受付
- 人事
- 給与計算
- 品質管理
- 商業施設
- ホテル
- 照明
- 保険
- 社会保険
- 店舗
- 健康診断
株式会社モデュレックス東京都渋谷区仕事内容
当社は”理想の空間実現”に最適な高級照明を、5つ星ホテルや有名商業施設などに向けて多数提供。 表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店にとどまらず、一流ホテル・美術館などを手掛け、高品質の商品を提供することで、高価格の商品にもかかわらず、市場から高い支持を得ています。 本ポジションでは人事労務担当として、下記の業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・給与計算、社会保険手続き業務 ・年末調整 ・勤怠管理 ・健康診断、人間ドッグ受付 【従事する業務の変更の範囲】 入社後は求人票記載の業務を担当いただきます。 その後はご本人の適性により、将来的には当社業務全般に変更の可能性はございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■給与計算経験者 いずれかの給与計算ソフトの使用経験 有
事業内容
-
企業ダイレクト 【試験監督員の採用】未経験者歓迎◎ 人生の転機となる試験運営を貴方の手で
442~559万
株式会社全国試験運営センター東京都千代田区仕事内容
【職務内容概要】日本全国で行われている様々な「試験」を運営している当社で、採用担当者として幅広い業務をお任せします。（詳細は下記を参照ください） 【配属先】スタッフサポート部への配属となります。 【業務内容】監督員スタッフ（アルバイト）の採用、採用計画立案、採用媒体の選定、説明登録会の実施、スタッフへの業務案内、スタッフ配置管理、スタッフ教育、勤怠管理、給与計算等 ※総合職採用のため、ジョブローテーションや異動、転勤の可能性がございます。
求める能力・経験
◎中途入社100%で出身業界は様々！先を見据えて堅実に業務できる人が活躍しています！【必須】 ■周囲を巻き込み協業するコミュニケーションスキル ■主体性を持って業務できる方 【当社について】河合塾の模擬試験の運営ノウハウ・パソナの人材派遣ネットワーク・日本電子計算のデータ処理力を活用し生まれた日本随一の試験運営事業会社。日本全国に約35,000名の自社登録スタッフをかかえ、年間顧客355社・年間830回の試験を運営。お客様に適したソリューションをご提案し、安全な運営とコスト改善を様々な角度から実現！会場選定・スタッフ選定・試験実施運営など、試験・講習に関する総合代理店です。
事業内容
■各種団体、企業、大学などから受託する試験の実施代行業 ■入学・入社・資格試験などの、受付代行、成績処理、合格判定業務、 実施運営に関する教育研修、学習講座、セミナーの企画販売等
エージェント求人 【東京・人事労務管理職】人事制度改革にも挑戦できる／東証プライム上場グループ／残業月10H
600~800万
- 施設/設備管理
- 研修実施
- 備品/設備管理
- 施設管理/保全
- 新卒採用
- 給与計算
- 労務問題対応
- 福祉施設
- 人事
- 株式
- 備品管理
- 契約管理
- 施設管理
- スタッフ
- 教育
- 教育研修
- 採用面接
- 金
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- トラブル対応
- 保険
- 社会保険
- プラント
キングラン株式会社東京都千代田区, 東京都千代田区仕事内容
◇「カーテン管理システム」にて業界シェアNo.1を誇るキングラングループ ◇安定した経営基盤のもと、手触り感をと裁量を重視仕事をしたい方／人事制度・仕組みの改革などに挑戦したい方におすすめの環境！ ◇残業月10時間程度、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日124日とプライベートとの両立も可能です ■業務概要： 東証プライム市場「シップヘルスケアグループ」の一員として、主に医療・福祉施設のリニューアル工事を手掛けている、キングランリニューアル株式会社にてご経験に応じて人事業務をお任せします。 ※入社後半年後に当社子会社であるキングランリニューアル株式会社へ転籍（管理部）いただくことを想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 最も割合の多い業務は給与計算や勤怠管理などの労務業務であり、 将来的には賃金改定や労務問題・人事制度の見直しなどを経営層に提言し、キングランリニューアル株式会社の人事改革を促し、リードする活躍を期待します。 ■業務内容： ＜人事＞約9割 ・労務業務（給与／賞与計算、年末調整、労務問題対応、社労士連携等） ・採用業務（新卒採用…面接調整、キャリア採用…採用計画～入社手続きまで全般) ・研修／教育業務（技術部門における教育／研修計画～実施） ・人事制度見直し ＜総務＞約1割 ・総務業務（施設管理、備品管理、契約管理） ※自治体入札郷社登録：入社後に現本部長が担っている業務を引継ぎ致します。 ※入社後半年程度キングラン人事労務グループにてOJTがございます。 組織構成 ・責任者１名(男1)、スタッフ4名(男4)
求める能力・経験
■必須条件： ・建設／不動産／プラント業界での労務管理経験3年以上 ・給与計算実務3年以上 ■歓迎条件： ・労務トラブル対応経験 ・給与計算システムの導入、リプレイス経験 ・直近3年以内の社会保険労務士試験受験経験 ・採用業務全般(採用計画～面接官経験) 【内定の可能性が高い人】 ・建設業界での労務管理・採用管理 3年以上 ※労務管理経験は必須・採用管理は3年以上でも可 ・給与計算実務3年以上 ・就業規則の改定、36協定 ・年末調整実務、法定調書作成 ・社会保険手続き全般（取得、喪失、月変、算定、扶養異動申請、給付金申請） ・入社・退職時の一連の処理（雇用契約の締結含む） ・労働保険手続き全般（雇保取得、喪失、異動、育休給付、高年齢雇用継続給付、年度更新） ・社内の労務相談対応、休職者対応 ・退職金処理 ・労務トラブル対応経験 ・給与計算システムの導入・リプレイス経験 ・直近3年以内の社会保険労務士試験受験経験 ・採用業務全般(採用計画～面接官経験) ・社外社労士との連携経験
事業内容
カーテン事業 MICCS事業 福祉車両事業 リニューアル事業 クリンネスト事業 ヘルシーハウス事業 介護施設運営 医療給食事業 農事業
企業ダイレクト 【横浜/管理部門メンバークラス】世界トップシェアの水処理装置メーカー
534~702万
アムコン株式会社神奈川県横浜市仕事内容
管理部門業務の業務効率化を中心に、人事・広報にも携わっていただきます。将来的にはリーダーなど管理部を牽引いただくことを期待します。 ※海外拠点（中国・チェコ・フィリピン）とのやり取りあり。 【業務改善】既存の業務プロセスの分析および改善提案／新たなツールやシステムの導入／業務フローの最適化 【人事業務】採用業務全般：市場動向やトレンドに合わせた採用活動の企画・展開他／教育関連業務：社員受け入れ準備、オリエンテーション対応他 【広報業務】社内報作成（原稿修正業務）／各種資料作成、動画制作（要件定義、スケジュール管理、各所調整）他
求める能力・経験
【いずれか必須】業務プロセス改善経験/IT・コンサルティング企業での業務改善やDX推進経験/プロジェクトマネジメント経験 【歓迎】管理部門業務経験（採用や教育などの人事経験、広報経験など） 【必須スキルの具体例】■業務プロセスの分析と改善提案、改善策を実行した経験/全社的な業務効率化を推進した経験（デジタルツールやシステム導入等）/DX推進の経験 ■業務フロー自動化、クラウドシステム導入、SaaSツール導入・運用を通じて、企業全体の業務効率化を実現したご経験 ■工程管理・外部との折衝経験、社内トレーナー経験、ファシリティー経験 など
事業内容
■ヴァルート事業部 汚泥脱水機や各種排水処理機器などの製造販売 ■アムコン24事業部 建物設備メンテナンスサービス ■分析事業部 水質検査、各種環境分析
企業ダイレクト 【丸の内/人事責任者候補】★歯科医院DXのリーディングカンパニー/IPO準備期
600~1000万
株式会社ＳＣＯグループ東京都千代田区仕事内容
全国10,000院とその患者様の経済圏を保有する業界No.1の歯科医院向けクレジットカード決済サービスに加え、歯科医院の経営改善を図るためのSaaSを運営する当社にて、人事責任者の候補を募集いたします。 【具体的には】 ■採用戦略の企画と実行：社長をはじめとした当社役員/部長陣とコミュニケーションを取り、経営戦略を実現する採用戦略の企画と実行 ■採用プロセスの実行と改善：各部門や職種ごとに最適な採用プロセスの構築 ■マネジメント業務：メンバーが自立自走できる仕組みづくり（※今後、専任採用担当者を採用する想定） ■採用以外の人事業務：ゆくゆくは経営戦略を実現する全社の人事戦略の企画と実行もお任せ
求める能力・経験
【必須】採用人事 or 人材紹介会社での営業経験(目安3年以上) 【求める人物像】業界トップクラスのSaaS企業の人事として市場価値を高めたい方/インターネット業界ベンチャーにて裁量を持って成長したい方 【魅力】社員一人ひとりの人間性の成長のため「無形資産の構築」を大切にしています。(例：スポンサーをしているサッカーチームイベント企画や登山部で屋久島旅行、ホスピタリティ研修のため他社に一日体験入社等)【今後の展望】『Pay Light』と『Pay Light Plus』で築いた10,000院とその患者さまの経済圏を保有する歯科業界No.1の決済会社という殻を破り、歯科医院のDX化と経営健全化を実現するSaaS企業へ成長していきます。
事業内容
メディカルテック事業
エージェント求人 「人事総務部 給与担当」
600~1100万
- 労務管理
- 人事
- 給与計算
損保系の大手アセットマネジメント会社東京都千代田区仕事内容
〇人事総務部における以下の業務を主に担っていただき、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。 ※入社後は給与・厚生・労務関連業務を中心にご担当いただきますが、更なるキャリア形成として人事諸制度全般の企画運営ならびに採用・育成・研修など、ご経験やスキルに応じて幅広くチャレンジしていただきます。 ・給与関連、福利厚生 ・労務管理（労務対応含む） ・人事諸制度の企画・運営 ・人事評価・給与・勤怠管理システムの運営および開発 ・健康経営企画・運営 （その他人事総務担当領域：人材育成、各種研修運営、採用活動、要員、各種規則の統括・運営、働き方改革、BCP、総務全般、エンゲージメント向上）
求める能力・経験
○必須となる職務経歴 等 ・給与関連業務或いは労務関連業務の経験3年以上 ※金融経験は問わない。 ○望ましい業務知識 等 ・上記以外（採用等）の人事経験 ○能力・人柄 等 ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。 ・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 ・人事業務の経験が浅くても、挑戦する意欲やポテンシャルがあれば応募可能です。 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※英会話・英作文・英文読解：日常会話レベル ※最終学歴：大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 人事マネージャー◆組織拡大フェーズのITベンチャー◆研修・人事制度・採用～エンゲージメント向上施策等
630~800万
BRANU株式会社東京都港区仕事内容
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。 その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。 下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
求める能力・経験
・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
事業内容
BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。
企業ダイレクト 【リクルーター（中途採用担当）】年間休日120日以上/福利厚生◎
500~700万
ＣＴＷ株式会社東京都港区仕事内容
スカウト業務を中心とした中途採用業務（新卒採用はありません）をお任せいたします。 【主な業務】 ■母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します
求める能力・経験
【必須】下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ■インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験 ■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 ■人材紹介会社における候補者ソーシング(リサーチャー)の経験、またはCAとして候補者への案件打診経験 【歓迎】 ■無形商材のB2C営業経験 ■両面型コンサルタントとしてクライアント企業との折衝経験
事業内容
業界トップクラスの規模を持つ独自ゲームプラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。『月が導く異世界道中』『魔法陣グルグル』『BLACK LAGOON Heaven's Shot』等有名タイトルを始め、多くの人気ゲームを配信。
エージェント求人 【来期700名採用予定】大手企業への経営支援を行う大手コンサルファーム/年平均昇給率100万円！
500~700万
- 課題設定
- 人事
- 営業
【特別オファー/人事】年収500万～700万円＋インセンティブ付与/来期700名採用予定の大手コンサルファーム東京都中央区仕事内容
中途採⽤業務を中⼼に、幅広い業務をお任せします。 【業務詳細】 ・採⽤計画／採⽤戦略の⽴案 ・選考（カジュアル⾯談／採⽤⾯接など） ・採⽤イベント設計／実⾏ ・⼈材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採⽤計画の策定と実⾏推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実⾏ ・⼈事評価制度の運⽤及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、自身の戦略が反映する裁量を持って仕事に取り組めます。 ・人事として、700名規模の様々な職種の採用に従事できます ・インセンティブ制度も設けているため、人事として年収1000万円も目指せる環境です。 ・あまり経験できないコンサルファームの人事を経験できるため市場価値の向上に直結します。 【企業の魅力】 ・明確な評価制度、業界最高水準の還元率により年平均昇給額100万円以上 ・社風や働きやすさにこだわり、業界の平均離職率に対して離職率1/4を実現 ・3年連続で200%成長中で、創業以来増収増益を継続中
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・人事業務への興味、関心 【歓迎】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・人事経験もしくは人材営業経験
事業内容
ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント 新規事業創出
エージェント求人 ランドモビリティ事業本部HRBP 採用担当
500~900万
- 人員管理
- 中途採用
- スカウトサービス利用
- 教育研修
ヤマハ発動機株式会社静岡県磐田市仕事内容
・ランドモビリティ事業本部の中途採用活動や人員管理をメインに担当いただきます。 ・採用だけでなくHRビジネスパートナーとして、事業部内の研修運営や人員配置、エンゲージメントなどをご担当いただきます。
求める能力・経験
・大学、大学院、高専を卒業された方(必須) ・メーカーでの中途採用経験のある方（転職エージェント・スカウトサービス利用、ジョブフェア出展など外部に向けて発信経験のある方）もしくは、エージェントにてRAとして製造業界を担当した経験が３年以上ある方(必須) ・社内研修・講師の経験のある方(あれば尚良) ・採用・教育研修以外の人事経験のある方（人材育成、異動配置、人事制度、エンゲージメント、安全衛生、健康管理など）(あれば尚良) ・TOEIC 600点以上(あれば尚良)
事業内容
-
エージェント求人 キャリア採用業務
480~880万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 労務管理
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 提案
- 教育
- データ分析
- 分析
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 中途採用
トヨタバッテリー株式会社静岡県湖西市仕事内容
〇採用戦略の立案：採用ニーズに対する最適な採用手法の検討 〇採用活動の実施：採用エージェントとのパートナーシップ強化、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSやオンラインプラットホームでの活用 〇面接・選考プロセス管理：社内関連部署（要望部門）と連携した採用要件の明確化・採用プロセスの適正化 〇採用マーケティング：企業ブランディング・採用イベントの企画・運営 〇採用に関するデータ分析・改善策提案：採用プロセスの継続的な改善 ※長期的に就業いただく中で、労務管理、採用、教育研修、人事企画・評価、HRBP等へのジョブローテーションの可能性もあります。
求める能力・経験
大卒以上 事業会社での採用実務、または人材サービス業での企画・営業に１年以上携わった経験のある方（業種・会社規模は不問）
事業内容
-
エージェント求人 社員向け教育・研修体系の企画運営業務
480~880万
- 戦略提案
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 提案
- 教育
- 研修企画
トヨタバッテリー株式会社静岡県湖西市仕事内容
人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。 〇全社教育ビジョンの構築：企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。 〇教育施策の体系化（見える化）：教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。 〇全社教育の改善：受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。 〇専門教育の拡充：業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。 〇教育機能組織の役割明確化：教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。 〇チームマネジメント：教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。
求める能力・経験
大卒以上 事業会社にて3年以上、教育・研修業務に携わった経験のある方（業種・会社規模は不問）、または教育関連企業での企画・営業経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ■キューネ＆ナーゲル【板橋】物流センターの人事（係長～課長）マネージャー／450万円〜650万円
450~650万
- 人事
- 採用対象 製造職
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- 労務管理
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社東京都板橋区仕事内容
東京都板橋区で来年1月に新規開設、世界的ラグジュアリーブランド商品を扱う物流センター 【新規物流センター開設、オープニングスタッフ募集】 世界的グローバル企業で裁量を持って働ける！ これまで培ったスキルや経験を当社で活かしませんか？ 東京都板橋区で新規開設される当社の物流倉庫では、世界的ラグジュアリーブランド企業のサプライチェーンをサポートします。 そんな近代化の進む物流倉庫を持つのは、世界に1400拠点を展開する当社。 1982年に設立して以降、グローバルなネットワークを駆使して、世界トップクラスの地位を築いてきました。 物流は各企業の成長に欠かせないものの1つであるため、コロナ禍でも当社の需要は右肩上がりです。 来年2月に稼働する大規模倉庫にて人事マネージャー・管理職の仕事をお任せします。 【具体的には】 倉庫の安定稼働に向けて、人 事マネージャーとして社員やパートタイマー、正社員の採用をお願いいたします。採用後はスタッフにやりがいを持って長く安心して働いてもらえるように労務管理に力を入れていただきます。 今回の物流センターで当社が管理するスペースの大きさは約8000坪。 管理するスタッフの数は最大150名程度になる見込みです。 ＜採用活動＞ ・パート・アルバイトを募集するための求人広告の出稿 ・書類や面接などの採用選考 ・入社手続き、研修対応 ・派遣スタッフを活用するための派遣会社とのやり取りなど ※どの部門に何人必要といった採用計画は別部署が策定します。 ＜労務管理＞ ・人材の配置、シフトの管理 ・スタッフのフォロー、健康の管理 ・勤怠や給与の管理 ・就業規則や労働条件の管理 ・生産性の管理、業務改善の取り組みなど 柔軟さが当社の魅力の1つでもありますので、あなたの経験やスキルはもちろん、斬新なアイデアもぜひ発信してください。 20代・30代の若手社員の割合も多く、意見を積極的に取り入れている環境です。 「10年連続賞与支給」や「残業代1分単位で支給」、「年間休日126日」、「産休・育休の取得、復帰実績あり」など、あなたが本領を発揮できる環境です。 【入社時期・研修・勤務地について】 ・板橋倉庫の開設は、2025年1月～2月を予定しております。 ・2024年内に御入社可能な方、歓迎いたします。
求める能力・経験
【必須】 ◎採用活動＆労務管理の人事経験 ＜歓迎する経験・スキル＞ ◎物流センターや倉庫での人事・管理職経験 ◎3PL倉庫や消費財を取り扱う倉庫での業務経験 ◎英語スキル（必須ではありません）
事業内容
世界に1400拠点のグローバルなネットワークを駆使して、世界トップクラスの地位を築いてきました。 物流は各企業の成長に欠かせないものの1つであるため、コロナ禍でも当社の需要は右肩上がりです。 IT化を加速させることで、日本を代表するファストファッション大手アパレル企業ともタッグを組み物流業務を一手に引き受けています。 https://jp.kuehne-nagel.com/ja_jp/
エージェント求人 デジタルシステム＆サービスセクターにおける働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】
730~970万
- 労務管理
- 人事
- 主任
- 社会保険
- 事業推進
- 戦略立案
- 労働基準法
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- 企画立案
- Microsoft Word
株式会社日立製作所神奈川県横浜市仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 直轄勤労グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの戦略立案、事業推進をサポートし、事業を支える経営戦略企画、営業戦略企画、品質保証、財務、調達、等の部門を担当するHR組織です。 これからのデジタルシステム＆サービス事業の戦略を支える人財の労務全般を担当し、HRBPや各部門のマネージャーと連携しながら、ニューノーマルに向けた働き方改革や、エンゲージメント向上施策を通して、事業に貢献をします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 担当するビジネスが分かる参考ページになります。 ■デジタルシステム＆サービスセクターIR資料 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0613/20220613_02_dss.pdf ■Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】 今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。 その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。 本組織は、昨年4月に新設された組織で、上記のような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！ 【職務概要】 主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。 実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。 【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。 従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。 また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。 さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人財部門に関する業務の企画立案・実行経験（目安6年以上） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・労務に関する業務経験(目安3年以上) ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
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エージェント求人 （静岡県） キャリア採用業務／トヨタ自動車グループ
480~880万
- イベント運営運用
- 戦略提案
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 提案
- マーケティング
- ブランディング
- データ分析
- 分析
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC/Web
- PC
- 営業
トヨタバッテリー株式会社静岡県湖西市仕事内容
企画から運営まで、与えられる裁量の幅が広く、挑戦とともに成長を感じていただくことができます！ 〇採用戦略の立案：採用ニーズに対する最適な採用手法の検討 〇採用活動の実施：採用エージェントとのパートナーシップ強化、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSやオンラインプラットホームでの活用 〇面接・選考プロセス管理：社内関連部署（要望部門）と連携した採用要件の明確化・採用プロセスの適正化 〇採用マーケティング：企業ブランディング・採用イベントの企画・運営 〇採用に関するデータ分析・改善策提案：採用プロセスの継続的な改善
求める能力・経験
必須（MUST） ＜経験＞ 事業会社での採用実務、または人材サービス業での企画・営業に１年以上携わった経験のある方（業種・会社規模は不問） ＜スキル＞ 基本的なPC操作ができる方：word,Excel（関数の操作を含む）,PowerPoint が対応可能な方
事業内容
当社はトヨタ自動車グループとしての強みを活かし、開発段階からトヨタ自動車と連携した電池づくりが可能です。今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ることは至上命題です。また需要増にも対応する必要があります。 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。
エージェント求人 社員向け教育・研修体系の企画運営業務/トヨタ自動車グループ/人の「考える力」は無限の可能性/静岡県
480~880万
- 戦略提案
- チームリーダー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 教育
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 研修企画
- PC/Web
- PC
- 営業
- 教育研修
トヨタバッテリー株式会社静岡県湖西市仕事内容
人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。 〇全社教育ビジョンの構築：企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。 〇教育施策の体系化（見える化）：教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。 〇全社教育の改善：受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。 〇専門教育の拡充：業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。 〇教育機能組織の役割明確化：教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。 〇チームマネジメント：教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。
求める能力・経験
＜経験＞ 事業会社にて3年以上、教育・研修業務に携わった経験のある方（業種・会社規模は不問）、または教育関連企業での企画・営業経験をお持ちの方 ＜スキル＞ 基本的なPC操作ができる方：word,Excel（関数の操作を含む）,PowerPoint が対応可能な方
事業内容
当社はトヨタ自動車グループとしての強みを活かし、開発段階からトヨタ自動車と連携した電池づくりが可能です。今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ることは至上命題です。また需要増にも対応する必要があります。 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。
エージェント求人 MIXI・人的資本経営推進/リモート/フレックス/プライム上場/IT×エンタメ領域
700~1070万
- 有価証券管理
- 戦略立案
- 進捗管理
- 人事
- 分析
- 人的資源管理指導
- 人的リスク管理
- 人的リスク分析
- 経営数値分析
- 資料作成
- プロジェクト
- 文書作成
- プロジェクト推進
- トレンド調査
- 経営企画部門連携
株式会社MIXI東京都渋谷区仕事内容
MIXI社にて人的資本経営推進PJの統括PMとして、経営・事業戦略と連動した 組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～実行・推進をお任せします。 ■ポジションの魅力 ①経営戦略と人事施策の連動を推進し、人事的な側面からプライム上場企業の経営に貢献できる ②経営陣や人事の上位役職者との議論をリードし、経営にインパクトを与えていける ③希望次第では、人事領域に留まらず経営企画業務まで幅を広げて従事することが可能 <想定業務> ・人的資本に関する人材／組織全般に関わる事項のトレンド把握／分析 ・経営陣との議論を通じた人的資本経営ストーリーの立案／推進 ∟企業理念であるPMVVや、中長期経営戦略に沿った人材ポリシーの策定、 人的資本経営を実現するためのロードマップの設計ならびに、 定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計、進捗管理 ・人的資本開示の対応 ∟有価証券報告書・統合報告書等に掲載する開示内容の作成
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事領域全般における基本的な知識・経験 ・経営陣や関連部門と円滑に連携しプロジェクト推進をすることができるコミュニケーション力／推進力 ・人的資本経営領域におけるトレンド調査や、開示資料等の文書作成に抵抗がない方 <歓迎スキル> ・経営企画関連業務のご経験 ・IT業界やエンタメ業界でのご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
・「mixi」「モンスターストライク」「家族アルバム みてね」など複数のエンタメ×ITサービスを展開 ・4年連続で増収中/自己資本比率80%超えのプライム上場企業（2023年の売上高1,468 億円) ・M&Aや新規事業開発に注力し、第2の事業の柱を育成中
エージェント求人 MIXI・ウェルネス推進MGR/リモート/フレックス/プライム上場/年休123日/IT×エンタメ領域
680~840万
- マネジメント
- 提案
- マネージャー
- 効果検証
- ストレスチェック
- 検証
- 分析
- 健康診断
- リーダー
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 労務コンサルティング
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
株式会社MIXI東京都渋谷区仕事内容
ウェルネスグループのマネージャーとして安全衛生業務の運用改善、予防や 健康経営施策の企画/推進などをお任せします。 ■ポジションの魅力 ①安全衛生、予防などの観点からプライム上場企業の健康経営の推進に貢献できる ②特に予防施策に注力をしつつ、経営層とも距離感近くフラットに企画提案して会話をすることができる ③マネージャーとしてメンバーマネジメントにも携われる <想定業務> ・健康診断、ストレスチェック業務の運用改善 ・健康診断結果や勤怠データなどの集計・分析、健康維持や改善/予防につながる施策の企画、運用 ・そのほか健康関連施策の企画・実施、効果検証 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事労務に関する実務経験 ・リーダーもしくはマネジメント経験 <歓迎スキル> ・安全衛生に関する実務経験 ・人事業務全般の知識、経験 ・健康経営を主体的に推進された経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
・「mixi」「モンスターストライク」「家族アルバム みてね」など複数のエンタメ×ITサービスを展開 ・4年連続で増収中/自己資本比率80%超えのプライム上場企業（2023年の売上高1,468 億円) ・M&Aや新規事業開発に注力し、第2の事業の柱を育成中
エージェント求人 【白山市/転勤なし】経理・人事業務全般（管理業務）＜年休120・産業廃棄物処理プラントトップシェア＞
400~600万
- 高卒採用
- 新卒採用
- イベント運営運用
- 研修実施
- 社内イベント企画
- 人事
- マネージャー
- 会計
- 経理
- 教育
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社アクトリー石川県白山市仕事内容
経理・人事業務全般（管理業務） 管理グループのマネージャー候補として、経理・人事業務全般（管理業務）を担当いただきます。 ・経理業務(会計ソフトへの仕訳入力・確認など日常業務、半期、年次決算業務、決算報告書・財務 諸表の作成、原価計算、税効果会計、顧問税理士、会計士の折衝、国税局税務調査対応 ほか) ・新卒(大卒・院卒、高卒)採用業務(新卒採用における採用選考フローの管理、説明会参加、業務全 般、大学訪問、就職情報サイトへの求人掲載・管理運営、面接選考の実施 ・中途採用、派遣採用業務(採用選考フローの管理、人材紹介会社への対応、ハローワーク、転職情 報サイトへの求人掲載、面接選考の実施 ・採用・教育の企画策定業務(新卒・中途入社者の入社後導入研修の企画運営・教育実施) ・給与計算、社会保険関係手続など労務関係業務 ・そのほか、総務業務(社内環境設備の整備保全、社内イベントの企画、運営・司会進行、賃貸借物 件管理（事務所の賃貸契約、借り上げ社宅の管理）など。
求める能力・経験
上記経理業務、人事業務両方またはいずれかに関係する実務経験
事業内容
各種環境プラント(廃棄物焼却炉、焼成炉、乾燥炉、エネルギー回収装置、汚泥脱水装置 他)、再生油の製造・販売及び焼却発電事業