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人事の求人一覧
全13,512件
エージェント求人 【マネージャー候補】人材／組織開発・労務人事（HRBP施策全般の企画・実行）
400~700万
- プロジェクト
- アンケート調査
- ヒアリング
- マネジメント
- スタッフ
- 人事
- 労務管理
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 企画立案
- 組織開発
- 書類作成
- 事業責任者
株式会社ファーストコネクト
北海道札幌市仕事内容
◆業務概要 当社の成⻑を促進する人事企画職として、各種制度設計・社内エンゲージメント向上等の企画領域を中心に、労務をはじめとする実務領域までをワンストップで担当頂きます。書類作成などの事務対応だけではなく、社員のパフォーマンスが存分に発揮できる環境を築いてゆくための主体的な働きかけやアイデアが求められる役割となります。 無形のサービスを提供するファーストコネクトにとって、優秀な「人材」がイキイキと活躍する環境は、更なる事業成⻑を目指す上で欠かすことができません。採用だけではなく、入社後の人材の定着や組織開発についても力を入れて進めてゆく意志が当社にはあります。例えば、法令で定められた事務対応や書類整備だけではなく、社員のモチベーションを高める給与・福利厚生の検討、ヒアリングやアンケート調査に基づく離職率低下（リテンション）施策の設計、働き方のルールやガイドラインの社内周知等があげられます。また当社の組織構成（女性比率約6割）や平均年齢（30代前半）を踏まえ、今後は育休復帰後の従業員が活躍できる環境に向けた「時短やフレックス制度」「社内公募やジョブローテーション制度」「育児関連の特別休暇」の必要性が想定されるなど、新たな社内制度／仕組みを戦略的・主体的に作り上げる場が豊富に存在します。 加えて、当社の成⻑スピードや拡大し続ける組織においては、オペレーション業務の仕組み化・効率化もあわせて進めてゆく必要があり、ITツールやAIを用いた業務整理や自動化にもチャレンジ頂ける余地があります。 定常業務を進めるだけではなく、周囲のバックオフィススタッフや社労士をはじめとする社外のスペシャリストとも連携してプロジェクトを進める機会にも恵まれる、やりがいのあるポジションです。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担うのではなく、人事企画職のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道も歓迎しています。 ▽マネジャーでは... 上記にある人事業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、事業戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは... 優れた・ユニークな施策の立案・実行を通じて、人材の側面から当社の事業成⻑に貢献し続けることで、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成⻑を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。
求める能力・経験
人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 ◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍︕ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成⻑するマーケットのため、⻑期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
事業内容
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企業ダイレクト 【人事/労務】急成長VR企業を支えるバックオフィスメンバー/フルフレックス
400万~
株式会社ＨＩＫＫＹ東京都渋谷区仕事内容
人事・労務担当として、勤怠管理や給与計算などの日常業務から年末調整や健康診断の対応、働きやすい環境づくりに至るまで、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートしていただきます。 ●労務課題に対する解決策の立案・実行 ●勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなど月次労務業務の対応 ●年末調整、健康診断の実施など年間労務業務の対応 ●労働法や各種法令の変更への対応 ●就業規則や福利厚生制度の企画・運用 ●社労士など外部ステークホルダーとの連携 ●人事/労務制度の運用 ●その他労務関連業務
求める能力・経験
〈必須要件〉●労働法や労務関連法規に関する知識と実務経験 ●就業規則や労務規定の作成・運用経験 ●社内外のステークホルダー（社労士、労働基準監督署など）との連携経験 ●週１～２日程度 本社（東京都渋谷区恵比寿）へ出社・勤務が可能な方 〈歓迎要件〉●リモートワーク環境での労務管理経験 ●スタートアップやベンチャー企業での人事・労務業務の経験 ●福利厚生や人事制度の企画・運用・改善経験 ●ITツール（勤怠管理システムや給与計算ソフト）の使用経験や導入経験 ●給与規定や労働基準法を理解し、欠勤の扱いや計算ロジックに基づいて給与計算ができる
事業内容
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エージェント求人 人事：採用・要員［三宮、姫路］
500~1000万
⚡️未来を動かす、次世代エネルギー⚡️プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市, 東京都中央区仕事内容
🔷仕事内容 今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 ①人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 ・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） ・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） ※採用企画から実務までご担当いただきます。 ②人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 ・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 ・生産性向上に向けた施策の検討・推進 等 🔷VISION 『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』 私たちは現在、地球温暖化や大気汚染、エネルギー問題といった社会課題に直面しています。 持続可能な社会を次の世代に繋げていくために、社会課題を解決し、人々の暮らしをより良くしていく。 電池はその原動力となり中心的な役割を果たすものと考えています。 車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質・信頼性と、自動車の電動化、電池の先行開発をリードしてきた強みを高度に融合し、 豊かな未来を目指して常に新しい価値を広く全てのお客様にお届けできる会社を目指していきます。
求める能力・経験
＜MUST＞ 以下のいずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・採用経験 (業種、会社規模問わず) ・製造業での要員関連業務経験 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜WANT＞ ・製造業での人事経験 ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）
事業内容
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企業ダイレクト 【人事】年休130日/エグゼクティブ採用専任/採用計画戦略立案～クロージング
650~900万
サングローブ株式会社東京都新宿区仕事内容
各専門ポジションにおいてのエグゼクティブ採用は必要不可欠です。そこで、人事部にて《エグゼクティブ採用専任チーム》の立ち上げを行うことが決定しました。 ■採用計画・戦略立案（情報収集、競合データ分析、採用要件提案、選考プロセスの設計） ■書類選考 ■面談・面接対応（Web/対面） ■採用部署のステークホルダーとの連携 ■クロージング（候補者・採用部署との食事会の企画～セッティング、内定後フォロー）
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人事面接官経験（3年以上） ■CAとしてエグゼクティブ人材を採用成功まで導いた経験（CA経験3年以上） ■RPOサービス担当者としてエグゼクティブ人材を採用成功まで導いた経験（3年以上） 【キャリアパス】 チームの立ち上げのため、課長以上へのキャリアステップも明確です。 人事部には試用期間終了後に管理職へ昇格したメンバーや、 入社1年で約15万円の昇給を叶えているメンバーも在籍しているほど、 実績に伴う昇給・昇格が可能な《完全実力主義の評価制度》を構築・徹底しています。
事業内容
■Webサイトの企画、制作■Webマーケティング■各種システム開発 ■各種販促物・印刷物のデザイン、制作■映像・CGの企画、制作■広告代理事業 ■採用コンサルティング（有料職業紹介事業 13-ユ-314389）
エージェント求人 IPO間近◆世界で認められた日系メーカー◆大和ハウス標準採用◆スズキより100億円の追加出資
800~1000万
- 部長/総括審議官
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- 部長
- 保険
- 制度企画
- マネジメント
- 社会保険
エリーパワー株式会社東京都品川区仕事内容
本社人事部のマネジメント職としてこれまでの人事経験を活かして幅広くご活躍頂けます。 ◎部長補佐およびメンバーのマネジメント補佐業務 ・人事制度企画立案（評価制度・給与制度・退職金制度） ・人材採用 ・人材育成 ・労務管理・健康管理 ・給与計算・社会保険 ・福利厚生 等
求める能力・経験
人事業務（労務業務経験必須）のご経験のある方
事業内容
大型リチウムイオン電池および蓄電システムの開発、製造、販売
エージェント求人 新卒採用リーダー候補◆既存の手法にとらわれない、日本一を目指す新卒採用を一緒につくっていきませんか？
550~800万
- 教育研修
- 採用数
- ブランディング
- マーケティング
- 人事
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
- コンサルティング業務
- 人材紹介
- 人材開発コンサルティング
株式会社SHIFT 東京都渋谷区仕事内容
◆◆SHIFTの新卒採用 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。 直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。 SHIFTはソフトウェアの品質保証・テストからスタートしリーディングカンパニーとなりましたが、現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しております。今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模の拡大を予定しております。 ◆◆既存の手法にとらわれない、日本一を目指す新卒採用を一緒につくっていきませんか？ これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。 ▼過去の取り組み事例 ・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定の選考ルート ・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」 ・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃 ・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」 ・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意 今後は採用ブランディングを強化し、全国から優秀な方を広く集めていく必要があります。 また、採用数だけでなく採用の質にもこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくことから、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、 新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。 「その常識、変えてみせる」という当社のタグラインを人材の面から実現するべく、新卒採用の常識にSHIFTが切り込んでいきます。 そんな私たちといっしょに、日本一の新卒採用という大きな挑戦へ一歩踏み出しませんか？ ◆◆配属部署について 人事本部 人材戦略部 新卒採用グループ ▼新卒チームについて コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です 主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、 教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。 ■具体的な仕事内容 これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。 ・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進 ・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作） ・選考プロセス、評価基準の設計 ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など ・新規学卒者の採用における業務 －新規採用手法の開発／推進 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施 －社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。
求める能力・経験
＃求めるスキル・経験 【必須】 ・社会人経験：3年以上 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ・以下いずれかのご経験 ①人事として新卒採用のご経験2年以上 ②採用コンサルタントや新卒系人材業界でのご経験2年以上 【尚可】 ・IT業界での就業経験 ・マーケティング領域でのご経験 ・SNSなどで若者向けのコンテンツを企画されたご経験 ・採用イベント企画のご経験 ・マネジメントのご経験 ＃求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 ・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 ・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方 ・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高成長を継続しています。
エージェント求人 人事制度の企画・運営［姫路、三宮、豊田］
500~900万
⚡️未来を動かす、次世代エネルギー⚡️プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市, 愛知県豊田市仕事内容
🔷募集背景・ミッション 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。 人を中心とした経営を進めており、PPES独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 🔷仕事内容 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・人事評価制度（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・資格制度（昇格・昇等級）の運用、管理 ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務も発生する見込みです。 🔷組織構成 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 🔷VISION 『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』 私たちは現在、地球温暖化や大気汚染、エネルギー問題といった社会課題に直面しています。 持続可能な社会を次の世代に繋げていくために、社会課題を解決し、人々の暮らしをより良くしていく。 電池はその原動力となり中心的な役割を果たすものと考えています。 車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質・信頼性と、自動車の電動化、電池の先行開発をリードしてきた強みを高度に融合し、 豊かな未来を目指して常に新しい価値を広く全てのお客様にお届けできる会社を目指していきます。
求める能力・経験
＜MUST＞ ・人事制度運用経験（年数や業界は問いません） ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜WANT＞ ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）
事業内容
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エージェント求人 海外危機管理担当者
500~850万
- 師長/課長
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 課長/参事官
- 研修実施
- 課長/マネージャー
- バリューアップ/モニタリング
- 担当者
- 課題設定
- 企画立案
- 課長
- 提案
- 人事
- プロジェクト
- モニタリング
- 教育
- 開発
- 海外出張
- 災害対応
- 危機管理
- PC/Web
- 分析
株式会社クボタ東京都中央区仕事内容
【配属先部署の現在の役割・ミッション】 クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。 世界各国で起こっている紛争や災害などに関する危機管理を強化し、海外出張者、駐在員、帯同家族が、安心、安全に海外で働ける体制づくりを構築していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 海外の危機管理に関する業務をお任せします。 社内での危機管理体制の構築支援など 具体的には以下の業務をお任せします。 ・危機管理マニュアルの策定 ・退避に関するマニュアルや行動計画の策定 ・事業継続計画等の策定、改訂等のコンサルティング ・海外出張者・駐在員・帯同家族への安全教育・指導・医療サポート ・災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備・当日の進行・評価の支援 ・危機管理・安全の観点から拠点や駐在員が抱える課題を解決する新サービス・スキームの導入・開発 ・各国の危険情報のモニタリング・情報展開 ・危機発生時の連絡調整対応 ■仕事の進め方■ ＜進め方＞ 危機管理担当者それぞれが常に問題意識を持っており、課題設定～解決に向け、必要な内部・外部のリソースを活かしながら、自ら主体的に行動している。またチームとして進める必要がある課題・プロジェクトについては、基本的にいつでも危機管理担当者（メンバー）の招集は可能である。また、月に1度、危機管理メンバーである課長に（東京又は大阪で）進捗報告を行い、必要な決裁の取得、取り組み内容の軌道修正している。 ＜働くスタイル＞ 不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。 【入社後のキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ） 能力に応じて部署内外でのジョブローテーション（異職種）を実施する可能性があります。 【ポジションのやりがいや魅力】 必要に応じて海外出張も行っていただくことがあります。人命にかかわることもあるため、マネージメント層への報告もあり、非常に重要な職務です。
求める能力・経験
【入社前に必須の経験・知識】 (MUST) ・社内外の調整・交渉業務の経験を有している方（※危機管理に関わる業務経験が望ましい） ・企画立案・推進能力 ・仮説構築及び現状分析能力 ・英語力：TOEIC600点以上（業務上、使用経験のある方は不問） 持っていれば歓迎する経験・知識(WANT) ・事業会社などで危機管理、災害対策などを担当した方 ・危機管理などのコンサルティング経験のある方 ・事業継続計画（BCP）や災害対応マニュアル等の策定／改定経験のある方 ・危機管理、災害対策を担当する部署などを立上げしたことがある方 【語学力】 TOEIC700点以上歓迎。 WEBツールを使用して海外拠点との打合せ、メールでのやり取り 有事発生時の情報収集や伝達
事業内容
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エージェント求人 総務／人事／プライム上場企業／残業月15時間程度／転勤なし／福利厚生充実
450~570万
株式会社クラレ岡山県倉敷市仕事内容
事業所にて人事、労務全般の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ◎採用業務全般 ◎人事処遇制度の運用 ◎本社・他部署と連携した様々な取り組みの推進 ◎勤怠管理、給与計算業務 ◎社員研修の企画・運用 ◎福利施設の管理など
求める能力・経験
【必須要件】 人事（労務）の経験（3年以上） 【あれば望ましい】 Uターン・Iターン歓迎 【求める人物像】 論理的かつ柔軟な思考力 主体性がありスピード感をもって前向きに取り組むことができるコミュニケーション能力 コンプライアンス意識をお持ちの方
事業内容
ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルム、メタクリル樹脂、イソプレンケミカル、エラストマー、ポリアミド樹脂、メディカル関連製品の製造、販売
エージェント求人 総務人事／岐阜県瑞穂市勤務☆地元優良企業
330~450万
- 固定資産管理
- 書類管理
- 人事
岐阜県瑞穂市の空間ブランディング企業岐阜県瑞穂市仕事内容
当社の総務人事をお任せします。 【業務内容】 ◆固定資産管理/ファシリティ管理 ◆各種申請業務/書類管理 ◆社内行事の運営 ◆採用関係業務
求める能力・経験
【必須】総務または人事のご経験
事業内容
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エージェント求人 総務人事／グローバル採用に携わるため英語力必須（6283）
330~450万
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 新卒採用
- 給与計算
- 中途採用
- グローバル人材面接
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 労務管理
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- PC
- 事務
- 外部折衝
- 顧客折衝
- 関係者間折衝
- 社内関係者調整
株式会社進和愛知県名古屋市仕事内容
【仕事概要】 総務部の人事課で新卒採用支援や給与計算、社保関連事務の補佐等人事に関する業務に幅広く携わって頂きます。 【仕事内容】 ・新卒採用（大卒、高卒）支援業務、広報活動、入社対応 ・中途採用支援業務、広報活動、入社対応 ・階層別研修他、各種研修・教育の支援補助業務 ・その他人事関連事務、庶務 ※将来的にグローバル人材の採用（新卒／中途）を視野に入れているため、英語力がある方を想定しております。（ただし、あくまで将来的なお話となります。また、その他、人事総務の様々な業務を担当頂く予定です。） ※総合職の採用となります。（将来的な転勤可能性は現時点で無し） 《部門構成》 総務部人事課：男性2名 （副部長50代、30代）、女性5名（40代1名、30代2名、20代1名）
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・社会人経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上） ・事務処理経験 ・社内外の折衝、調整業務経験 ・一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・人事業務に興味がある方 《歓迎》 ・人事業務経験（労務・人事制度・採用等）
事業内容
■金属接合…溶接・ろう付け・その他接合用機器、その材料販売。その他特殊な接合技術が必要な金属の受託加工 ・商品…溶接機械、ろう付け機械、その他接合機器および材料を販売 ・製品…特殊肉盛溶接、溶射加工製品／溶射による補修、ろう付加工製品およびその材料 ■産業機械…プレス・パイプベンダーなどの加工機、輸送機や組立装置などの省力機械などの材料を商品として販売 ■FAシステム…生産管理・指示システム、制御系末端、産業用ロボットなどの商・製品を製造・販売
企業ダイレクト 【新卒/中途採用担当】急成長中の自社クラウドPOSシステム/制度充実/WEB面接
450~600万
ポスタス株式会社東京都中央区仕事内容
【業務概要】■事業戦略を踏まえた採用計画の策定 ■各部門責任者とすり合わせターゲット人材の要件定義 ■採用決定に向けた戦略立案、各種施策の企画および推進 【中途採用】■採用計画の戦略立案～実行■採用フロー構築・改修■媒体・人材エージェントの選定および対応 【新卒採用】■採用計画の戦略立案～実行■採用フロー構築/改修■媒体/人材エージェントの選定および対応■新卒採用における各種イベント企画～実施(説明会/インターン/内定式/入社式)■オンボーディング研修の企画～実施 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■新卒/中途採用経験3年以上■人材紹介でのご経験3年以上 【歓迎】■IT事業会社での採用経験■エンジニア採用担当のご経験 【魅力】■年間で30～100名程度の正社員採用を計画しており、大手の安定性もありつつ社内ベンチャーな風土で急成長の事業ステージを経験できる■採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義できるやりがいあるポジション■人事部門外との関わりも多く、部門を超えた優秀なメンバーと協働できる■最新の採用トレンドをキャッチし、採用成功に向けた採用戦略の提案や必要な人材の要件定義などの上流工程から経験できる
事業内容
■モバイルPOSサービスの提供 ■HRTechサービスの提供 【主要取引先】株式会社USEN、ダイワボウ情報システム株式会社、ソフトバンク株式会社、株式会社ぐるなび など（順不同）
企業ダイレクト 《名古屋市/人事(制度企画・推進》上場/年休125日/フレックス/リモート可
450~960万
株式会社サンゲツ愛知県名古屋市仕事内容
インテリアの専門商社から空間提案を主としたスペースクリエーション企業を目指すために、部門を強化しています。社会や経済の変化に柔軟に対応をし続けられるよう人事制度について知見のある方を募集いたします。 【具体的には】 経営ボード陣が決定した大枠の戦略を元に社内に浸透をさせるべく旗振りや現場感に合った運用への調整を実施いただきます。また、既存の人事規定の見直し及び新規構築業務も担っていただきます。 【人事部門について】 採用や制度企画など業務区分によって担当分割されています。
求める能力・経験
【必須】5年以上の人事関連業務経験 【求める経験・スキル】◎給与計算/社会保険/福利厚生等の実務経験と、運用方法の構築/改訂の経験◎メンバーへの指示、進捗管理等の経験 【尚可】 ■人事給与システムの仕組構築の経験 ■英語でのメールのやりとり、文書読解 【仕事の魅力】現在、新制度の運用構築、グループ会社制度構築支援等を行っています。意思決定が早い会社であり、制度構築の機会が多く、手応えを感じられる仕事です。
事業内容
■インテリアの企画・開発・製造・販売・施工 ■エクステリアの販売・施工 ■各種施設・オフィス空間等の企画・設計・工事監理・施工
企業ダイレクト 【東京港区/事務系総合職】総合建設業(上場)で安定★休日122日/泉岳寺駅すぐ
500~700万
徳倉建設株式会社東京都港区仕事内容
中途にて事務系総合職を募集開始いたします。 ≪具体的に≫総合職として工務、総務、人事、経理、安全、ICTといった会社の各業務を担当していただきます。 ■工務：現場と会社をつなぐパイプ役として工事の進捗状況や安全管理、原価管理、資材調達など多岐にわたる業務を行い、建設プロジェクトの円滑な進行をサポートします。 ■総務・人事：採用や社内教育などヒトにまつわる業務 ■経理：財務報告や予算管理、決算業務などその人に併せて業務を決定し、お任せします。 ★総合職として幅広く専門性の高いスキルが身につきます。
求める能力・経験
【必須】社会人経験が2年以上の方 ★建設業界でのご経験をお持ちの方、歓迎です！ 75年以上の実績と技術を評価いただき、リニア新幹線や高速道路などの社会インフラを建設する大規模プロジェクトに参画してきたほか、復興支援においても一翼を担うなど、人々の暮らしや産業の発展に貢献しています。名証メイン市場上場企業であり、安定した経営を行っています。新卒社員の採用も毎年行い、高い意識をもって資格取得や教育に取り組んでおり、充実したサポート体制が整っております。
事業内容
■総合建設業
エージェント求人 イビデン 人事（人材育成）管理職採用
1000~1300万
- 人事
- 研修企画
- マネジメント
- 管理職
イビデン株式会社岐阜県大垣市仕事内容
経営企画本部人事部門に所属し、人材の育成組織のマネジメントを行っていただきます。 社会全体の変化に伴い、従来の企業が提示するキャリア開発に身を任せていれば時代は過去のものとなりました。当社では、当事者意識を持ち、自分のやるべきことを自ら考え機敏に動くことので来る自立型人材の育成を目指しています。結果として、社員一人ひとりが「自分自身の成長」と「会社の成長」を実感し、自立して競争力を創出できる人材の育成を目指しています。 具体的には「キャリア」と「スキル」の両面から自立して行動できる人材の育成と仕組（制度）を構築いただきます。 キャリア支援では、キャリアコンサルタントによる面残実施や、スキル面では研修制度の強化などを進めております。
求める能力・経験
・管理職としてのマネジメント経験 ・人材育成分野の経験があること ※技術系の育成等に関わった方は尚歓迎です。
事業内容
電子事業（パソコンデータセンター向け、プラスチックICパッケージ基板）、セラミック事業（ディーゼル車黒煙除去フィルターや触媒担体保持・シール材や半導体製造装置等に使用されるファインセラミックスなど）の開発、製造、販売を行っています。 主力事業は電子事業とセラミック事業です。電子事業ではプラスチックICパッケージ基板、セラミック事業では特殊炭素製品やDPF等、全ての分野で世界トップクラスの企業と協業し、技術革新のイニシアティブを取っています。 ・電子事業 ・セラミック事業
企業ダイレクト 【名古屋/人事労務】ご経験者募集◆本社管理部門/上場企業/黒川駅徒歩3分
350~450万
株式会社焼肉坂井ホールディングス愛知県名古屋市仕事内容
人事課にて自社及びグループ会社の1社～2社を担当して頂き、毎月の給与計算や入退社処理に伴う、社会保険等の業務をお任せします。 ご経験を生かしてご活躍いただける方を募集します。 ■給与計算：月次給与・賞与・年末調整計算/給与支払い報告書/法定調書作成のための資料作成/勤怠管理/給与システムの導入、構築と運用 ■社会保険：社会保険の加入・脱退入社・退社時の書類契約手続き/労働保険の計算・更新 ■労務：労務管理（労災手続き・安全衛生・メンタルヘルスの対応）/人事異動の処理変更（昇降格反映、交通費、所属店舗）
求める能力・経験
【必須】 ■基本的なPCスキル/こつこつ取り組むのが得意な方 ■人事労務実務経験（目安3年以上）ご経験ある方 【アピールポイント】 ◇東証スタンダード上場企業でスキルアップを目指せます ◇名古屋本社勤務で転勤無/黒川駅徒歩3分 ◇10時～始業でゆったりスタート 【採用背景】事業拡大のため、本社管理部門の人材強化
事業内容
■「肉匠坂井」「焼肉屋さかい」を中心に全国約441店舗 の直営店舗運営ならびにFC本部運営★炭火焼肉屋さかい/平禄寿司/長崎ちゃんめん/おむらいす亭/村さ来等
エージェント求人 株式会社ニュージェック【労務】大阪本社勤務/関西電力グループで安定経営
550~780万
- 資料作成
- 幹部
- 育成指導
- リーダー
- マネジメント
- 労務管理
- 健康管理指導
- 衛生管理
- 社会保険
株式会社ニュージェック大阪府大阪市仕事内容
【業務内容】 ・労務管理全般 （給与、勤務管理、旅費精算、タレマネ・健康管理システムへのデータ入力、出力データを基にした統計資料作成およびそれらの管理等） ・健康経営の取組メンバーとしての参加 ・部下への指導 ・チームマネジメント ■ポジション ・リーダー、若手社員の育成・指導の補助、将来の幹部候補 ■組織構成 ・グループ統括50代、マネジャー60代1名・50代1名、50代女性1名、40代男性1名、20代女性1名 ■組織風土 ・上下関係等は強くはなくフラットな組織です。上司部下ともに協力しながら仕事を進めていくことができます。 （雇入れ時）労務 （変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
■衛生管理者（1種又は2種） ■社会保険労務士 ■実務経験
事業内容
総合建設コンサルタント
企業ダイレクト 【労務担当】年休125日/フレックス制/残業月10時間程度/正社員
400~600万
みんなのマーケット株式会社東京都港区仕事内容
現在は担当の方1名と一部業務をアウトソースし、労務業務を行っております。今回は増員募集となっており、現担当者と並列した立場として、労務業務全般をお任せしたいと考えております。 以下のような定常業務をはじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般・福利厚生の仕組みの企画～運用・入社時研修の企画・運用・就業規則、労使協定等の整備 ・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用・衛生委員会運営・VISA更新サポート（行政書士との連携）・社労士等外部との連携
求める能力・経験
・事業会社での労務実務経験 3年以上 ・上記において上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験 ・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験 ■歓迎スキル ・上場準備フェーズ、100名-300名の企業規模での就業経験 ・システム・ツールの導入やリプレースを行い運用した経験 ・採用や人事企画、研修等の人事業務経験
事業内容
■オンラインマーケットプレイスの開発/運営を展開。ハウスクリーニングや家事代行、家の修理やリフォームを含む、生活関連の出張/訪問サービスに特化したインターネット商店街『くらしのマーケット』を運営。※営業実績非公開
エージェント求人 【札幌/人事労務企画】急募！未経験◎
400~700万
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 企画立案
- 人事
- 労務管理
- 事務
- マネジメント
- プロジェクト
- アンケート調査
- ヒアリング
- スタッフ
- 開発
- 組織開発
- 書類作成
- マーケティング
- 事業責任者
- 執行役員
株式会社ファーストコネクト北海道札幌市仕事内容
【事業内容】 ファーストコネクトは、北海道発のグローバルリーディングカンパニーを目指し、歯科・介護・医科業界に対して様々なサービス提供をしている企業です。 更なる社会課題の解決に向けて、北海道No.1ベンチャーの地位を数年で確立し、その後は国内／海外のリーディングカンパニーへの道を進むビジョンを掲げております。祖業の歯科人材紹介では数年で国内トップ、その後も成長し続け、求人広告も合わせた歯科HR領域全体でも国内トップに拡大。 マーケティング領域、DX領域へもサービス展開し、業界の課題を解決しています。 実績として、直近2年で7件と新規事業を積極的にリリース。社員数と業績も年々伸び、設立9年で売上高10億円を突破しています。 ◆業務概要 当社の成⻑を促進する人事企画職として、各種制度設計・社内エンゲージメント向上等の企画領域を中心に、労務をはじめとする実務領域までをワンストップで担当頂きます！ 書類作成などの事務対応だけではなく、社員のパフォーマンスが存分に発揮できる環境を築いてゆくための主体的な働きかけやアイデアが求められる役割となります。無形のサービスを提供するファーストコネクトにとって、優秀な「人材」がイキイキと活躍する環境は、更なる事業成⻑を目指す上で欠かすことができません。採用だけではなく、入社後の人材の定着や組織開発についても力を入れて進めてゆく意志が当社にはあります。例えば、法令で定められた事務対応や書類整備だけではなく、社員のモチベーションを高める給与・福利厚生の検討、ヒアリングやアンケート調査に基づく離職率低下（リテンション）施策の設計、働き方のルールやガイドラインの社内周知等があげられます。 また当社の組織構成（女性比率約6割）や平均年齢（30代前半）を踏まえ、今後は育休復帰後の従業員が活躍できる環境に向けた「時短やフレックス制度」「社内公募やジョブローテーション制度」「育児関連の特別休暇」の必要性が想定されるなど、新たな社内制度／仕組みを戦略的・主体的に作り上げる場が豊富に存在します。加えて、当社の成⻑スピードや拡大し続ける組織においては、オペレーション業務の仕組み化・効率化もあわせて進めてゆく必要があり、ITツールやAIを用いた業務整理や自動化にもチャレンジ頂ける余地があります。 定常業務を進めるだけではなく、周囲のバックオフィススタッフや社労士をはじめとする社外のスペシャリストとも連携してプロジェクトを進める機会にも恵まれる、やりがいのあるポジションです。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担うのではなく、人事企画職のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道も歓迎しています。 ▽マネジャーでは... 上記にある人事業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、事業戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは... 優れた・ユニークな施策の立案・実行を通じて、人材の側面から当社の事業成⻑に貢献し続けることで、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成⻑を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。
求める能力・経験
人事経験は問いません！ 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 ◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍︕ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成⻑するマーケットのため、⻑期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
事業内容
-
エージェント求人 奈良日野自動車株式会社
400~500万
- 備品管理
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 労務管理
- 内部統制
- コンプライアンス
- プレゼンテーション
- PC/Web
- PC
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 業務改善企画
- 業務改善提案
奈良日野自動車株式会社奈良県川西町仕事内容
総務・労務／労務管理や設備投資申請、業務改善など お任せしたいのは総務・労務を中心とした内勤業務。 お持ちの経験・スキルに合わせて幅広くお願いします。 ◎採用 ◎労務管理、給与計算 ◎備品管理 ◎社内の相談対応／PCの調子が悪い等 ◎設備投資に関わるプレゼン・稟議 ◎社内体制強化や業務改善 など
求める能力・経験
PCの基本操作（Excel、Powerpoint）ができる方 大卒以上、総務・労務の経験者を歓迎します。 ◎Powerpointを用いたプレゼンテーション ◎役員クラスへの稟議上申 ◎業務改善、社内効率化 ◎内部統制、コンプライアンスの周知 ◎福利厚生の充実、働き方改革
事業内容
日野自動車（株）製造のバス、トラックなど全車種販売 自動車修理・車検及び純正部品の販売、損害保険の取扱 日野自動車100％子会社として、奈良の地域に根差して創業68年！ 地元のお客様の便利と安心をお守りしております。売上高/92億円（2023年度）62億円（2022年度）
エージェント求人 転勤なし【総務・経理マネージャー・管理職候補】ステアリングやレバー等の車の皮製品メーカー：10644
400~700万
- 予算管理
- 広報
- 会計
- 経理
- 管理職
- マネージャー
- スタッフ管理
- 労務管理
- 給与計算
- 法務マネジメント
- 渉外活動
- 設備管理
- 資金計画策定/管理
- 予算策定
- 予算計画
- 決算処理
- 株主総会対応
- 社内関係者調整
- ステークホルダーとの対話
- マネジメント
- PC
- 普通自動車
大手自動車メーカーの自動車・高級車でも採用／特許技術多数◎世界的な需要に対応 ※社名非公開宮城県白石市仕事内容
◆日商簿記（2級以上）、または経理のご経験を活かせます ◆転勤なし／宮城県白石市／車通勤用の駐車場あり 【仕事内容】 総務・経理グループに所属し、マネージャー業務を担当していただきます 〈具体的な内容〉 ・部下の管理（行政手続、広報、労務、庶務、会計、給与、清算） ・法務、渉外、共用設備、資金管理 ・年度予算、稟議書、決算、株主総会、役員会、会議体での利害関係者や関係部署との調整/報告 【入社後の働き方】 定年を迎える現管理職の後任の管理職候補として、総務・経理グループまとめるマネージャーを目指し、ご経験やスキルを活かしてご活躍いただきたいと考えています 【企業の特徴】 ・ステアリングやシフトノブ、ブレーキレバー、ドアグリップなどの自動車用皮革製品の加工/販売や、エアフィルタ製造を手掛ける企業 ・大手主要自動車メーカーの自動車、高級車にも同社の革製品が採用されています ・世界で特許取得の接着工法で様々な素材の皮貼りが可能に◎また、高度な接着技術と縫製技術の融合や、熟練者による手縫いにより高品質な製品を製造しています ・シフトノブの表皮接着マザー工場として業界トップクラスの実績 ・特許製法のエアフィルタ◎ビル空調用システム、医療関係における感染防止や無菌設備、精密製品製造に貢献しています 〈グループ企業について〉 ・親会社は業界トップクラスのシェアを誇る安全衛生保護具を展開する企業。ワーキングウェアやヘルメット、フットウェア等を製造しています ・グループ内の自動車用本革表皮製造会社は本革生産において世界第3位の実績があります ・グループとしての売上高は1000億円以上、従業員数は1200名以上となります 〈拠点について〉 ・国内1拠点、海外3拠点（カンボジア/メキシコ/中国）で事業を展開 ・海外でも特許を取得し、同一品質を日本本社がサポートしています ・シフトノブ加工品を4工場で年約400万個生産、供給中 ・カンボジアに同社と同規模の子会社（工場）を保有 【その他】 転勤：基本的にございません
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記のいずれかに該当する方 ・日商簿記（2級以上）の資格を保有されている方 ・経理のご経験がある方 ■PC能力（オフィスソフトを使いこなせるレベル） ■普通自動車運転免許 【歓迎】 ■製造工場における経理経験 ■マネジメント経験
事業内容
・自動車用皮革製品製造 ・空気清浄機システム機器用エアフィルタの製造 ＊ステアリングやシフトノブ、ブレーキレバー、ドアグリップなどの自動車用皮革製品の加工/販売や、エアフィルタ製造を手掛ける企業 ＊大手主要自動車メーカーの自動車、高級車にも同社の革製品が採用されています ＊シフトノブの表皮接着マザー工場として業界トップクラスの実績 ＊特許製法のエアフィルタ◎ビル空調用システム、医療関係における感染防止や無菌設備、精密製品製造に貢献しています
エージェント求人 【経営推進部】人事企画(マネージャー候補)
600~900万
- M&A対応
- 戦略提案
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
- コンサルタント
- 組織開発
- プロジェクト推進
株式会社じげん東京都港区仕事内容
人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ・短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行 ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ・グループ会社HRBP業務 ・新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等
求める能力・経験
必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 歓迎/尚可 ・IT業界における業務経験
事業内容
【OVER the DIMENSION―次元を超える事業家集団】 主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、 ライフイベント領域（求人/住まい/自動車/旅行など）を中心に、 それぞれの領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアが中心。 ライフイベント領域～日常消費に至るまで、生活情報のプラットフォームとして、 30以上のwebサービスおよびアプリを運営しています。
企業ダイレクト 【浜松市/人事】プライム上場/業界をリードするアパレル通販企業/年休124日
450~600万
株式会社スクロール静岡県浜松市仕事内容
■生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。 【具体的な業務】■キャリア採用(正社員、契約社員):母集団形成(ダイレクトリクルーティング含む)・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など■新卒採用:専門学校および高校への求人対応、書類選考・面談、面接対応・内定者対応など■障害者採用：母集団形成(ダイレクトリクルーティング含む)・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など■研修（新入社員研修企画、運営）■人事制度設計■各種規程の見直し
求める能力・経験
【必須】営業のご経験 【歓迎】法人営業経験、人事部門での採用業務経験 【ポイント】 ■将来的には人事制度企画・構築など横断的に人事業務を担当頂くポジションですので、人事担当として成長していきたい方は遣り甲斐をもって働ける環境です。 ＜今後のキャリア＞ 新卒・中途の採用だけではなく、従業員がワクワクしながら働けるような教育制度の構築などにも携わり、人事のプロとしてキャリアの幅を広げてほしいと思っております。
事業内容
■ソリューション事業 ■通販事業 ■eコマース事業 ■グループ管轄事業
エージェント求人 【人事（労働担当）】エネルギー業界 /年収450～850万
450~850万
ＮＴＴアノードエナジー株式会社東京都港区仕事内容
■人事部労働担当 ・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議 ・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング ・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導 ■募集背景 「働き方改革」を契機に労働法制が見直されていますが、社内制度改正、労使協議も並行した対応が求められます。こうした中、より建設的かつ円滑な労使協議、労務管理の経験者を募集しています。 ■仕事のやりがい 労務関係法令をベースに労働協約、社内規定を習得しながら労働管理を実践していただきます。最近では「働き方改革」「社員のエンゲージメント向上」が経営の重要課題となっており、適正な労働管理にとどまらず、より積極的な環境整備を推進していくことが求められており、会社として大切な業務を担当いただきます。 ■得られるスキル・経験 ・労務管理に関連する労働法制の習得ができます。 ・事業計画等、会社全体における各種施策に対する経営的視点での考察が深まります。 ・関係者が多岐に亘るため、それぞれの立場等を考慮した折衝力や調整力を高めていただければと考えています。 入社後しばらくは、労務業務に従事いただくことになりますが、将来的には労務業務だけではなく、人事制度、採用、総務など、コーポレート人材として幅広くキャリア形成できる環境があります。
求める能力・経験
会社における労働組合対応の経験
事業内容
・グリーン発電事業 ・地域グリッド事業 ・需要家エネルギー事業 ・構築・保守オペレーション事業
企業ダイレクト 【新卒の採用人事】美容学生向けの企業PR/未経験・第二新卒歓迎・福利厚生充実
318~400万
株式会社ソシエ・ワールド東京都渋谷区仕事内容
ヘアーサロンを中心にエステサロン等を全国に展開している当社にて新卒の応募促進のための業務をお任せいたします。 【具体的な業務】本ポジションでは、新卒の面接に至るまでの応募者の母集団形成を担って頂きます。＊面接そのものは別担当者が実施 ■説明会の実施(学校訪問・就職フェアへの出展など） ■SNS・求人媒体などを活用した企業PR・広報 ■現場サロンへのOBOG訪問のアテンド ■面接の日程調整 ■各種イベント（入社式・内定式・インターンシップ等）の企画運営など
求める能力・経験
【必須】PC使い慣れている方 【歓迎】■ヘアーサロンでの勤務経験がある方■SNS運用や広報・PR・マーケティングの経験がある方■営業経験がある方■ヘアーサロンが好きな方 【教育】採用未経験の方には採用チームのメンバーの教育担当が付きます。最初は補佐業務や先輩への同行を通じてキャッチアップしていきます。 【キャリア】本業務に慣れてきた後、ゆくゆくは面接での実際の合否判断や全体の採用計画、新卒採用の主任に挑戦が可能です。また、年1回キャリアの希望を確認しており、営業や企画など他部署への転換も可能です。 ＊組織の状況やタイミングによる
事業内容
■ヘアーサロン、エステティックサロン、スポーツクラブ、アイビューティサロンの 経営、関連商品の販売及び、それに付帯する一切の業務