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全13,447件
エージェント求人 【四国中央市 人事労務担当】年収274万‐408万/年間休日118日/紙関連商品印刷・製袋企業です。
274~408万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 中途採用
カクケイ株式会社
愛媛県四国中央市仕事内容
＜職種名＞ 人事労務担当 ＜概要＞ 事務部門で主に人事労務に関する業務を担当していただきます ＜詳細＞ ・給与計算（給与大臣使用） ・社会保険関連手続き ・採用手続き・勤怠管理（クロッシオン） ・就業規則や社内規定の整備 など ＜所属先人員構成＞ 事務部門は6名体制です。 ＜採用背景＞ 管理部門の組織強化のための採用です。 ＜キャリアパス＞ OJTを通して現担当から徐々に業務を引き継いでいただき、人事労務実務の 主担当となっていただく予定です。 ＜使用ソフト＞ 給与大臣 ＜社風＞ 風通しが非常によく、上司に相談がしやすい環境です。社員旅行も選択制で行く 場所や日数を選択できるなど、社員の希望を優先していただけます。 ＜魅力＞ 「皆が幸せになる会社」「仕事を楽しめる会社」の経営理念のもと、働く社員全員 が楽しめる環境を目指しており、離職率が非常に低いです。男女比もほぼ半々で、 育休からの復職率１００％と、子育て世代、性別関係なく活躍ができる会社です。 また、決算賞与が20期連続支給されており、業績も右肩上がりです。
求める能力・経験
45歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図るため 事務職のご経験（人事・労務・総務など） 基本的なPCスキル（Excel・Word等）をお持ちの方 普通自動車免許
事業内容
紙・不織布・フィルムの素材の印刷・製袋 ステーショナリー雑貨・ラッピング用品などのデザイン企画・製造・販売
企業ダイレクト 【人事採用担当】組織拡大に向けて採用強化中！/残業月10~15H/フルリモート可
400~550万
ＦＲＥＥＤＯＭ株式会社東京都中央区仕事内容
累計4000棟の注文住宅を受注し、設計事務所としてはトップクラスの設計実績を誇る当社にて採用担当者を募集します。 近年上場を視野に入れており、組織拡大に向けて採用を強化中です！ 【業務詳細】 ■採用計画～面接対応 ※スケジュール調整などのオペレーションは採用代行を導入中 ■採用広報 ■コーポレートブランディング（主にインナーブランディング）
求める能力・経験
【必須】採用経験者（建築業界未経験OK） 【歓迎】コーポレートブランディング経験者 【求める人物像】■能動的に動ける方 ■社内コミュニケーションを積極的に取れる方 ■「人事を良くしたい」という志向性の方 【魅力】◆お客様のご要望を最優先に考える「お客様本位」の家づくりを貫いてきた結果、設計事務所としてはトップクラスの累計4000件以上の設計件数実績があります。◆残業少なく(月10~15H程度) ◆基本(水)(日)休みですが、イベント等がなければ振替で他の曜日も休みにすることも可能です。
事業内容
注文戸建の建築設計監理・監修/リノベーションの建築設計監理・監修/ビル・マンション・宿泊施設の建築設計監理・監修/商業施設の建築設計監理・監修/不動産仲介・売買
エージェント求人 【静岡】株式会社不二テクノス：人事総務
450~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 対象領域 総務
株式会社不二テクノス静岡県沼津市仕事内容
工場総務の中核スタッフとして」、下記業務を担当いただきます。 ・採用業務・一部人事業務 ・安全衛生、環境関連業務 ・固定資産管理、修繕 ・IT関係 ・その他総務・工場庶務・労務全般 経験がある仕事から始めて、徐々に範囲を拡大いただきます。 《同社の取り組み》 ・不二テクノスは株式会社不二工機のグループ会社として、カーエアコン、ルームエアコン、コールドチェーンという3つの領域を軸にエネルギー効率を高める部品の製造を行っています。現在では世界で製造される自動車の約70%で当グループ製造の基幹パーツが採用されています。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれか該当する方 ・採用業務(新卒・中途）のご経験 ・総務業務（安全衛生、IT、設備管理など）のご経験 ご経験年数は問いません。 【歓迎要件】 ・工場での総務業務経験者 ・高校生採用の経験者 ・第一種衛生管理者資格お持ちの方
事業内容
◎冷凍、空調用自動制御機器・制御部品の製造・加工 不二テクノスは株式会社不二工機のグループ会社として、カーエアコン、ルームエアコン、 コールドチェーンという３つの領域を軸にエネルギー効率を高める部品の製造を行っています。
エージェント求人 HR・リクルーター（累計88億円調達の生成AI領域の国内トップランナー／リモート勤務）
579~879万
- イベント企画
- 中途採用
- 人材紹介
ストックマーク株式会社東京都港区仕事内容
■概要：ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI技術を活用し、多くの企業の企業変革を支援しています。社内外の情報をワンストップで検索できる「Anews」及び、あらゆるデータを構造化し企業の資産に変える「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。さらに、企業特化生成AIの開発や、独自システムの構築も支援しています。現在のメインターゲットは国内大手の製造業R&Dであり、すでに日経225の30％、250社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業、そして日本企業全体、さらにはグローバル企業にも展開していく予定です。2024年10月に累計88億円資金調達を実施し、採用も更にアクセルを踏んでいくフェーズになっております。これまでの採用活動においては短期的な成果に資する施策にフォーカスして参りましたが、短期的な施策と中長期施策を組み合わせていく採用活動を推進したく、リクルーターを募集することになりました。 ■業務詳細：HRとしてリクルーティング活動全般をお任せいたします。経営層や事業部のマネージャーと折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行に至るまで全般をリードいただきます。担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。 ・採用戦略の策定及び施策の実行 ・Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定 ・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む） ・応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化 ・候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計 ・採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施
求める能力・経験
※いずれか必須 ・事業会社の中途採用経験 ・人材紹介会社のRA経験 ・ダイレクトリクルーティングサービスのCS経験
事業内容
社内外の情報をワンストップで検索できる「Anews」及び、あらゆるデータを構造化し企業の資産に変える「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。さらに、企業特化生成AIの開発や、独自システムの構築も支援しています。 現在のメインターゲットは国内大手の製造業R&Dであり、すでに日経225の30％、250社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業、日本企業全体、グローバル企業にも展開予定です。
エージェント求人 【福岡市：総務（法務・労務）】◎ベンチャー企業総務人事◎年収400万～550万円◎年休124日
414~546万
- マネジメント
- 人事
- 契約管理
- 社内法務相談
- 法務コンプラ領域リサーチ
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 法令点検
- 採用戦略立案
- 契約締結
- 契約更改手続
- 契約内容変更
- 契約書類確認
- 法務マネジメント
- 法務コンプラコンサルティング
株式会社ホテリエ福岡県福岡市仕事内容
人事総務を中心にバックオフィス全般をマネジメントしていただきます。具体的にはには、下記の業務をお任せします。 【法務・労務】契約管理、勤怠管理、法令順守、各種労働管理 【人事】採用管理、社内研修、各種人事評価 配属部署 正社員数34名（うち営業3名、コンサルティング5名、運営推進17名、経理6名、ブランディング3名） ホールディングス会社執行役員によるサポート可能 OJTを通じて業務に慣れていただきます。
求める能力・経験
◎必須 人事総務部門でのマネジメント経験 企画・法務業務経験 ◎歓迎 採用人事経験
事業内容
ホテルの運営代行 民泊の運営代行 マンスリーマンションの運営代行 飲食店・カフェ・バーの運営代行 貸し会議室の運営代行 貸しスペースの運営代行 コワーキングスペースの運営代行 ネットカフェの運営代行 温浴施設・サウナの運営代行 フィットネスジムの運営代行 フードフェス・ビアフェスティバルの運営代行 フードコート・フードホールの運営代行 コインパーキングの運営代行 レンタカーの運営代行 レンタサイクルの運営 LEDビジョン広告(ホテリエビジョン)の運営
企業ダイレクト 川崎・転勤無/管理課長(労務・総務・経理マネジメント)★残業月20h/年休126日
500~800万
医療法人メディカルクラスタ神奈川県川崎市仕事内容
地域に根ざした医療・介護領域事業を運営する当グループにて、労務・総務・経理マネジメントをご担当いただきます。 【労務・総務実務】■給与計算 ■プロジェクトマネジメント(システム導入/制度改革などの様々なプロジェクト)■人事労務管理(入退社手続/社会保険業務/給与設定/昇給/賞与)■人事評価マネジメント(制度理解/社内アナウンス/評価決定/給与改定)■管理ワークフロー(稟議/決裁)■総務全般(業者折衝/資産物品管理/車両管理)■業務マネジメント 【経理業務】■実務はメンバーが行いますので、業務マネジメントをお願いします。
求める能力・経験
【必須】■総務・人事労務の実務または経理知識（財務諸表が理解できるレベル）■マネジメント経験■第一種運転免許普通自動車（AT限定可） ■直面する課題に対し、他責にせず自分事として捉え、解決していける方 【歓迎】■向上心のある方 ／ 変化を楽しみながら、新しい枠組み・ルールを作っていきたい方
事業内容
-
企業ダイレクト 岡山【人事担当】不動産運営のプロフェッショナル/転勤無/毎期連続売上UP中
300~600万
株式会社後楽不動産岡山県岡山市仕事内容
不動産の賃貸、売買、管理等総合的な不動産事業を展開する当社にて、人事採用業務全般をお任せいたします。 [変更の範囲]：当社が定める業務 《想定される業務内容》※ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ■採用計画の策定 ■評価制度や就業規則の決定 ■研修による社員のスキルアップ ■組織配置企画の策定 ■新卒採用活動全般（会社説明・内定者フォロー・大学回りなど）
求める能力・経験
【いずれも必須】■採用のご経験もしくは営業部でのマネジメント経験をお持ちの方 ■社会人経験5年以上【歓迎】■不動産業界でのご経験 ◎業界未経験の方でも歓迎いたします。 ◆評価制度について 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすく、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。
事業内容
不動産賃貸、売買、管理、リフォーム
エージェント求人 【人事】年収～1300万／リモート可👑採用・育成・制度設計など経験を活かし、スペシャリストを目指す
600~1300万
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 制度企画
- 研修企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
- 労務管理
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
株式会社NTTデータ 東京都江東区仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]
620~1200万
- Slack
- Chatwork
- オンボーディング
- マネージャー
- 部長
- 人事
株式会社エス・エム・エス東京都港区仕事内容
＜募集背景＞ 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。 当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ＜配属部署詳細＞ ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ＜仕事内容＞ エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ＜開発環境・利用ツール＞ slack, chatwork（チャットツール） ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
求める能力・経験
必須要件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 歓迎/尚可 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
事業内容
SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
エージェント求人 採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]
620~810万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- レポーティング
- Chatwork
- Slack
- マーケティングマネジメント
- マーケティング
- コンサルティング業務
- PC/Web
- Google Analytic...
- 人事
- Tableau
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- データベース
- BIツール
- SQL
株式会社エス・エム・エス東京都港区仕事内容
＜配属部署詳細＞ ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ＜仕事内容＞ 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。 ＜開発環境・利用ツール＞ slack, chatwork（チャットツール） ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。 ・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。 ・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。 ＜入社後のキャリアプラン＞ 採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
求める能力・経験
必須要件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 歓迎/尚可 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
エージェント求人 ソニーグループ企業で人材開発リーダー募集！デジタル広告業界でキャリアアップ
600~800万
- 課長/マネージャー
- ブランディング
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 教育
- 開発
- 中途採用
- 課題設定
- 研修企画
- 労務管理
- 企画立案
- チームリーダー
- 教育研修
SMN株式会社東京都品川区仕事内容
採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 具体的には ・採用企画・推進 新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ・その他、人事業務全般 現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。 採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業） ・採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営） ・教育研修プログラムの運営 【歓迎スキル】 ・マネジメント経験（3名以上） ・教育・研修企画立案のご経験 ・労務管理、労務企画のご経験
事業内容
-
エージェント求人 大阪市中央区 “採用”を切り口に人材ビジネスを展開する企業が採用コンサルタントを募集！ R1983
420~600万
- コンサルティング業務
- 顧客折衝
- 採用面接
- 中途採用
TEAM-X株式会社大阪府大阪市仕事内容
■募集背景 当社は、事業成長のボトルネックとも言える「採用」課題の解決を総合的に支援する、採用支援ベンチャーです。 2期目である現在は、主に急成長中のベンチャー企業様を中心とした採用コンサルティング事業を展開しており、クライアントという視座ではなく、その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを重視した企業支援を行っております。 これまでは少数精鋭かつクローズドな形でご支援をさせていただいておりましたが、今後より多くの企業様への価値提供を目指し、新しいメンバーと共に事業を拡大していきたいと考えております。 ■募集ポジション 採用コンサルタント 当ポジションは、弊社の採用コンサルティング事業部のリクルーターポジションです。IPO目指す急拡大中のベンチャー企業様をはじめ、クライアント様の採用課題解決のため、代表直下で実務を担当いただける方を募集いたします。 ■業務内容 ・採用面接、応募対応 ・エージェントコントロール ・スカウト送付 ・顧客折衝業務（定例MTG、選考結果の連携など） ・採用課題解決のための施策立案と実行
求める能力・経験
【必須条件】 ▼下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界での勤務経験 ・採用に携わる業務の経験 【歓迎条件】 ・人材業界RA出身者 ・中途採用経験者 ・中途採用CA/RA経験者 ■こんな人におすすめ ・採用コンサルティングに興味があり、コンサルタントとして成長していきたい ・現在人材業界に従事しているが、自社商材の提供のみならず、よりフラットな目線で課題解決がしたい ・様々な企業の採用課題に携わりたい
事業内容
-
エージェント求人 ★コクヨアンドパートナーズ株式会社
450~500万
- 研修企画
- マーケティング
- 採用戦略立案
- 中途採用
コクヨアンドパートナーズ株式会社東京都千代田区仕事内容
非正規社員の採用業務／採用企画への挑戦も◎／在宅勤務可能／スーパーフレックス制／残業20H程度／男性の育休実績有／コクヨ株式会社100％出資～ ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 課題を抱えた新規企業様へオフィスを快適で働きやすい環境に変える当社にて、お客様先に常駐するスタッフ（主に女性を中心とした契約社員/年間100名程度）の採用／研修業務をお任せいたします。（採用業務がメインです） ・求人票作成／修正 ・各社エージェントや求人広告会社とのやりとり ・書類選考 ・面談~面接評価 ※求人作成から入社後の研修まで一気通貫でお任せします。ゆくゆくはより良い採用戦略の立案など企画要素を含む業務を担っていただきます。 また、採用業務に慣れてきたら以下研修・教育などの業務もお任せする可能性があります。 ・現場メンバーの集合研修企画や、提案 ・コンプライアンスやビジネススキルの講師 ■ポジション魅力 採用から入社後の研修まで一貫して関わることができ、ご自身が採用した人材が活躍する姿を直接見ることができます。また、100名規模の採用に携わり、会社の成長に直結する重要な役割を担うことができます。 ■組織構成 現在、採用担当1名（中途採用メイン）教育担当1名、教育・採用兼任1名で20代から50代まで幅広く活躍しており、フラットで相談しやすい環境が広がっています。今後組織強化を行い採用担当4名、教育担当1名を想定しています。 ■募集背景 当社は”働く場の「運用」をサポートする”というビジョンのもと、総務領域を中心としたビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）を事業としています。コクヨ社の中核事業であるファニチャー事業（空間の設計／構築、移転サポート、新しい働き方の提案）を通じて多くのお客様から引き合いがありBPOニーズ拡大の外部環境も鑑みて、より多くのお客様の期待に応じていくためにスタッフの人員強化が必要な状況です。現状、採用研修体制が2名（兼務含む）のため、主担当として採用戦略立案から研修の運用まで専任で担っていただく方を募集しています。 ■働き方 ・残業月20時間/在宅勤務可能 ・スーパーフレックスタイム制を導入しており、4時間勤務など私生活に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・サテライトオフィス／フリーアドレス
求める能力・経験
◆応募要件 下記何れかのご経験 ・採用業務経験1年以上 ・研修教育業務経験1年以上 ・人材業界経験1年以上(CA、RA、人材派遣営業など) ◆歓迎要件: ・中途採用のご経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【札幌/総務スタッフ】転勤無/残業ほぼ無し/幅広い総務業務を身につけられる！
300~360万
株式会社ウエザーコツク北海道札幌市仕事内容
■博物館や科学館等の展示施設でサイエンスコミュニケーションを行うための展示企画、展示空間デザイン、展示機器の企画・設計・制作、コンテンツの企画・制作を行っている当社の総務業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■給与計算や社会保険の手続き ■人事管理（採用、退職、給与、労働条件の管理） ■ホームページの改修や更新手続き ■社内の設備・備品の管理 等をお任せいたします。現在、業務を担当している者から少しずつ引継ぎ、サポートをしていきますので、未経験でもご安心ください。
求める能力・経験
【歓迎】 ■幅広い業務をお任せいたしますので、自ら率先して様々な物事に取り組める方歓迎です。（例：■生命保険や自動車ディーラー、銀行等で営業されていた方） 【募集背景について】 ■更なる拡大に向けた体制強化を踏まえた増員募集です。 【当社について】 ■2024年10月から新体制に移行するため、第二創業のスタートアップメンバーとして、会社の成長に関わって働くことができます！
事業内容
博物館・科学館等の展示施設でサイエンスコミュニケーションを行う為の展示企画、展示空間デザイン、展示機器の企画・設計・制作、コンテンツの企画・制作
エージェント求人 ◢◣【富山/人事部労務G 幹部候補生】450万円～700万円
450~700万
- トラブル対応
- マネジメント
- 給与計算
- 税務処理
- 保険
- 人事管理
- 社会保険
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- フローチャート
- ワークフロー管理導入
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 事務
- 分析
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- Zoom
- 人事
- 人事マネジメント
- コンプライアンス違反対応
- コンプライアンス社内規定作成
富士化学工業株式会社富山県上市町仕事内容
・給与担当（給与計算、税務処理、社会保険の手続き） ・システム管理（人事管理システムの運用、システムメンテナンス） ・福利厚生担当（福利厚生制度の設計・運用・改善、従業員サポート） ・労働契約・規則管理（労働契約の作成・管理、法令遵守） ・労働トラブル対応（労務問題や労働組合対応） ・法務サポート（労働法や規則改定に関する調査と助言） ・再雇用制度・シニア支援（シニア社員の再雇用プランの策定と運用、シニア社員向けのトレーニングプログラム（キャリア開発の提供） ・障害者雇用促進（雇用計画の策定、法令遵守、職場環境の整備、職場での適切なサポート体制の提供、職務設計の調整） ・ダイバーシティ・インクルージョン（多様性を促進するための活動やトレーニングの実施、文化やハラスメント防止のための啓発活動） ・部下のマネジメント・育成支援
求める能力・経験
【必須項目】 ・給与・人事システム、就業管理システムの導入・管理経験 ・社内申請ワークフロー等の事務手続き関連の業務改善業務の経験 【下記いずれか３つ以上の経験を３年以上お持ちの方】（上記と合わせて5つの項目が必須となります） ・給与・福利厚生管理の実務経験 ・コンプライアンスや法規制に対する知識と実績 ・労働トラブルや法的問題に対処した経験 ・労働契約や就業規則の策定・更新経験 ・新技術やシステムの改善提案の実績 ・人事データの分析とレポーティング経験 ・直属部下のマネジメント経験もしくは後輩育成経験 【学歴】 大卒以上 【資格】 普通自動運転免許（必要に応じて、入社後にその他資格取得可能） 【ITスキル】 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）による、データの作成・まとめ、報告書・社内外プレゼンテーションの作成・発表など、オンライン会議（Zoom、Teams、WebExなど）の設定・使用など
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ "予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、 用途開発、製造、販売を行っています。"
エージェント求人 総務部長候補／浜松魚類株式会社／経理/財務内容の管理をメインに総務全体を統括管理／（静岡県浜松市）
400~500万
- 幹部
- 経理
- 部長/総括審議官
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 予算管理
- 水産物
- 教育
- 部長
- 販売
- コンプライアンス
浜松魚類株式会社 http://gyorui.jimusho.jp/静岡県浜松市仕事内容
・経理/財務内容の管理をメインに人事労務管理なども担い、総務全体を統括管理していただきます。 ・財務関連業務（予算管理や経費確認など） ・リスク管理/コンプライアンス対応 ・外部業者との打ち合わせ ■本ポジションへ期待すること： 現在の総務部長の後任として総務部門の管理者からスタートしていただきます。物事を総合的に判断し決断しながら、ゆくゆくは経営幹部を目指していただきたいと考えています。 ■教育体制： 20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。OJT教育を中心に業務を学んでいただきます。先輩社員に教えて頂きながら業務を学べる為、安心して働ける環境が整っております。 ■当社について： 静岡県西部地域の中核拠点市場「浜松中央卸売市場」で、水産物の卸売業を手掛けています。業界では「大卸」と呼ばれる存在で、国内産地・水産メーカーからの新鮮な水産物を、仲卸や小売店に販売する役割を担っています。県内のみならず日本全国が仕入先で、グループ各社とも連携しながら、これからも水産物の総合商社として業界に新たな風を吹き込んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務 日本全国はもちろん世界各国の水産物を安定供給 今までのスキルを活かしてキャリアアップが叶う！オープンでフラットな職場環境を実現 地域の食生活を豊かにする会社 人々の生活に欠かせない消費者の食生活の安定に携わる当社にて今までのご経験を活かし、総務部門の統括、ゆくゆくは経営幹部としてご活躍いただける方を募集します！
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理財務の実務経験のある方（人事労務の実務経験もあればなお良い）
事業内容
水産物を中心とした食品の卸売業務 （浜松中央卸売市場大卸） 売上高 133億円 (2023年3月実績) 126億円 (2022年3月実績)
エージェント求人 プログリット：人事部長
年収非公開
PROGRIT東京都中央区仕事内容
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 M&Aを見据えた制度や組織開発 M&A後のPMI 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）
求める能力・経験
・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・5人以上のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 【富山】株式会社チューエツ：総務人事
262~471万
- 教育
- 広報
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
株式会社チューエツ富山県富山市仕事内容
人事・労務・総務関係業務をお任せします。 《具体的な業務内容》 ◎入退社手続き ◎勤怠管理 ◎給与計算 ◎社会保険関連業務 ◎採用業務 ◎会社規則管理 ◎広報 ◎従業員教育
求める能力・経験
◎高卒以上 ◎労務、人事、総務経験いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ◎社会保険労務士資格をお持ちの方、歓迎
事業内容
◎ 商業印刷(パンフレット・ポスター等)や書籍などの企画から印刷・製本 ◎ 食品・医療品などの軟包装材の製造 ◎ 包装資材や産業用資材などの製造 ◎ マルチメディアコンテンツの制作業務 ◎ 所有ビルなどの賃貸業務
エージェント求人 人事・総務
422~567万
- 人事
- 総務部門協業
株式会社エーアイテイー東京都中央区仕事内容
仕事内容 東京支社の管理部門として、人事・総務業務を中心にご担当いただきます。 ■具体的には （人事・労務） ・中途/新卒採用業務 ・派遣社員採用業務 ・労務管理 ・入退者対応 ・人事面談 ・年末調整 （総務・庶務） ・社内行事運営 ・健康診断対応 ・衛生管理 ・福利厚生業務 ・固定資産、備品管理 （経理） ・小口現金/切手管理 ・経費精算業務 まずはご経験やスキルに合わせて業務をお任せいたします。 ■組織構成 東京総務課 課長以下3名（男女比2:1） 東京支社には約140名の従業員が働いており、平均年齢37歳とバランスの取れた構成になっています。 ■企業の特徴 当社は貿易におけるコンシェルジュのような会社です。 貿易には輸送（船舶、航空、トラック等）から税関申告など様々な流れがあり、最適な貿易プランを組むことは簡単ではありません。 そこで私たちのようなフォワーダーと呼ばれる企業が ”最適な貿易プラン” をご提案することが必要とされるのです。 特に当社では創業当初から中国に注目し、現地に25拠点を設けています。 日中間貿易の海上輸送取扱量は業界トップクラスと事業安定性の基盤となっており、毎年売上を拡大しております。 ■仕事の魅力 東京支社内のサービスセクションとして、支社の従業員をサポートしていただく仕事になります。 総勢140名という比較的小さな組織のため、自分たちが取り組んだ仕事についての感謝の言葉や感想などを、ダイレクトに受け取ることができる点が魅力の一つです。 また、支社所属にはなりますが、会社全体の施策や規程の改訂等について、大阪本社の人事課や総務企画課と協働する機会もあり、新たな知識に触れ、専門性を高めることができます。 【変更の範囲】詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事労務経験（採用業務経験、勤怠管理又は給与計算業務）2年以上 歓迎要件 ■総務業務経験2年以上 ■社会保険業務、教育研修業務、税務業務(年末調整・住民税) ■衛生委員会運営業務、IT・データリテラシー能力
事業内容
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エージェント求人 ★アイリスオーヤマ株式会社【浜松町】人事(教育研修の企画・運営)
400~700万
- 教育
- 提案
- 検証
- 講師
- 企画立案
- 研修企画
- 人事
- 研修実施
- 新入社員研修
- 教育研修
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区仕事内容
■業務内容:アイリスオーヤマグループ全体の人事(育成・研修)をお任せいたします。 当社にご入社いただいた人材の社員教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など *全国に拠点のある当社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。本社のある宮城への出張発生し、新入社員研修の時期は 1か月程度宮城にお住まい頂きます。 *新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、ご自身のキャリアを広げることができる環境です。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■アイリスグループの特徴: アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするための ものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の 収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界 中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の 中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新 しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社 会貢献する」企業であり続けます。
求める能力・経験
■必須条件: ・社員教育・研修の実務経験 ・企業向けの研修企画運営会社でのご経験を歓迎
事業内容
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エージェント求人 ★アイリスオーヤマ株式会社【浜松町】採用人事/新卒採用メイン
450~580万
- マネジメント
- 企画立案
- マーケティング
- イベント企画
- 戦略立案
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区仕事内容
【大手家電・日用品メーカーでスキルアップ!売上高2,280億円超・社員数6,200名超/20~30代の若手が活躍中!新卒採用メイン・戦略策定から 関われる】 ■業務内容: ・当社の成長をけん引する人材の獲得、また採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。新卒採用課として、下記の業務をお 任せします。 ◆たとえば ・採用戦略/企画立案(大学卒、高専卒、専門卒、短大卒、高卒) ・母集団形成 ・面接 ・書類選考 ・全国の採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・採用広報活動 ・メンバーマネジメント ※採用イベント参加のため、出張が発生いたします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織体制: ・マネージャー(30代男性)、リーダー(30代女性)、メンバー(20代男女) ※まずはサブリーダー相当のポジションを想定しております。 ■アイリスグループの特徴: ・アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするため のものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明 の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世 界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世 の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが 新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより 社会貢献する」企業であり続けます。
求める能力・経験
■必須条件： 企業人事としての新卒採用経験 ■歓迎条件： ・新卒採用経験 ・人材紹介事業関連のご経験 ・メンバーマネジメント ・採用戦略／企画の立案経験
事業内容
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エージェント求人 ★アスクル株式会社【人事/中途採用】IT人材や専門人材中心のキャリア採用担当/週3程度リモート
650~800万
- EC
- 開発
- ブランディング
- 人事
- 戦略立案
- 分析
- 中途採用
アスクル株式会社東京都江東区仕事内容
【事業会社向けECサイト『ASKUL』運営のプライム上場企業/事業成長を担う中核人材の採用に関われます!】 ■お任せする業務内容: 高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。 中途採用:年間55名程度(うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名) ・中途採用計画立案、実行 ・部門との採用計画の方針・手法すり合わせ ・母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行 ・エージェントとの関係構築に関する業務 ・各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案 ‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など ・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務 ■配属先について: 人事部には現在10名が在籍しており、以下のような役割を担っています。 ・中計を実現するための採用計画と戦略の立案 ・社員の能力開発やキャリア支援を通じて、組織の競争力を高める施策の立案と推進 ・組織の活性化を推進するため、ジョブローテーションなど各種制度の施策検討から実行 ・エンゲージメントサーベイに基づき人事プロセス全体の改善実行 ■ポジションの魅力: 経営戦略における人材戦略が重視されている中、当部門は重要な役割を担っております。経営層と連携し組織の長期的な目標に貢献することが 出来ます。 ■部門担当者より: アスクルでは「お客様のために進化する」というDNAマインドを核に、どんなに時代が変化しても「うれしい」を創り出すことができる人材と共に、社 会課題を解決し、未来を創造していきたいと考えています。 変革を恐れず、新しい価値を創り出す意欲のある方、一緒に未来を創りましょう。 ご応募を心よりお待ちしています。
求める能力・経験
■必須要件: ・採用人事として年間採用30名以上の中途採用の実務経験 ・人事データ(定量/定性/数値)分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験
事業内容
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エージェント求人 労務メンバー（健康管理・労務企画担当）
600~900万
- プロジェクト
- イベント企画
- 労務管理
- 産業医
- プロジェクトマネジメント
- ストレスチェック
- 健康診断
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
株式会社タイミー東京都港区仕事内容
■募集背景・ミッション 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 また、社員の平均年齢が29.3歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 ■業務内容 労務企画や健康管理をメインに労務業務全般をお任せします。 また、労務企画の業務においてプロジェクトマネジメントをお願いします。 労務企画 全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動、働き方・福利厚生制度の立案等 健康管理 健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応、休職者対応等 他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。
求める能力・経験
■必須要件 労務業務全般のご経験（実務経験3年以上） 健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方 ■歓迎要件 各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験 社会保険労務士の資格がある方 IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方 ■このポジションの魅力 急成長中の企業において、事業フェーズに合わせた労務機能の仕組み作りに携わる経験が得られます。 スピード感と変化の多様性がある環境で、これまでのご経験や知識を活かしながら新たなチャレンジに取り組み、更なるスキルアップを目指していただける環境です。 他部署との横の連携も多く、総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。 ■求める人物像 「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方 同社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
事業内容
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
企業ダイレクト 【人事/採用担当/未経験歓迎】広告代理店としての受賞歴多数/平均年収765万
400~3200万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区仕事内容
3部署統括で専属の人事担当として、現在順調に拡大している事業が求める採用ポジションの採用実現に貢献していただきます。 【業務詳細】 ■採用目標達成に向けた母集団形成 ■ビズリーチやAMBIなどのスカウト媒体のスカウト送付、改善、求人作成 ■候補者の方との日程調整 ■各事業部のマネージャーに対する求人のヒアリング ■採用ツールでの進捗管理 ■課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ■入社手続き【職務内容補足】雇入れ直後：上記参照/変更の範囲：当社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須】■人事職未経験歓迎です 【歓迎】■保守的でなく走りながら仕事ができる方/前向きな方 【求める人物像】■完全実力ベースでの評価で結果を出した分だけ報酬に反映されます。■社内の営業メンバーは、ほとんどの方が未経験でありながらも熱意のあるメンバーが集まっております。競い合いトップを目指すからこそ一人あたり生産性を維持され、高い給与水準が維持できています
事業内容
中小企業経営者に対してのWebマーケティング・Webコンサルティングによる売上拡大支援。（SEOサービス・アクセス解析・リスティング広告運用・制作等50種類以上のサービス有り）上場～スタートアップ経営者に対しての人材コンサルティング
エージェント求人 工場人事
400~550万
- 人事
- 労務管理
- 工場人事
株式会社LIXIL埼玉県深谷市, 群馬県桐生市仕事内容
仕事内容 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーの、工場人事・総務業務全般をお任せします。 将来的には工場の人事総務責任者、全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。 【職務概要】 担当拠点の工場人事総務スタッフとして人事総務業務全般を担当いただきます。 ■ビジネス戦略や中長期・短期（年次～日次スパンまで）に基づいた人事戦略の策定と実行 ■ビジネスの各リーダー（事業部長・部長・工場長 など）とのパートナーシップを通じた 組織と人材の開発 ■パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、報酬管理、採用、育成、 D&I推進、エンゲージメント、ウェルビーイングなどの人事プロセス一連の推進 【業務内容】 ■人事総務業務全般 ■採用実務、採用企画 ■人事制度運用展開 ■人材配置、人材育成 ■労務管理 ■社内イベント ■福利厚生行事の企画 ■工場見学対応 など ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、 徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。 すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、 面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。 【変更の範囲】 適正に応じて、会社の定める業務へ変更あり 細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事総務経験（人事労務、採用、教育・研修などいずれかの人事のご経験） ※最低1年以上のご経験 歓迎要件 ■労働関連法規（安衛法・派遣法）に関する知識、衛生管理者の資格保持 ■工場での勤務経験
事業内容
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