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人事の求人一覧
全13,447件
エージェント求人 工場人事
400~550万
- 人事
- 労務管理
- 工場人事
株式会社LIXIL
埼玉県深谷市, 群馬県桐生市仕事内容
仕事内容 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーの、工場人事・総務業務全般をお任せします。 将来的には工場の人事総務責任者、全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。 【職務概要】 担当拠点の工場人事総務スタッフとして人事総務業務全般を担当いただきます。 ■ビジネス戦略や中長期・短期（年次～日次スパンまで）に基づいた人事戦略の策定と実行 ■ビジネスの各リーダー（事業部長・部長・工場長 など）とのパートナーシップを通じた 組織と人材の開発 ■パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、報酬管理、採用、育成、 D&I推進、エンゲージメント、ウェルビーイングなどの人事プロセス一連の推進 【業務内容】 ■人事総務業務全般 ■採用実務、採用企画 ■人事制度運用展開 ■人材配置、人材育成 ■労務管理 ■社内イベント ■福利厚生行事の企画 ■工場見学対応 など ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、 徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。 すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、 面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。 【変更の範囲】 適正に応じて、会社の定める業務へ変更あり 細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事総務経験（人事労務、採用、教育・研修などいずれかの人事のご経験） ※最低1年以上のご経験 歓迎要件 ■労働関連法規（安衛法・派遣法）に関する知識、衛生管理者の資格保持 ■工場での勤務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事総務】プライム市場上場/国際物流企業/年休120日/土日祝/働きやすさ◎
422~568万
株式会社エーアイテイー東京都中央区仕事内容
中国・東南アジアを中心としたネットワーク展開を強みに、フォワーダーとして企業の輸出入を支える当社。今回は、東京総務課にて、人事労務を中心に管理部門業務全般を担当いただく人事総務ポジションの募集です。 人事労務を中心に、総務・庶務等、広く管理部門業務全般の知識や経験を身に着けることができるため、ビジネスパーソンとして、飛躍的にスキルアップしていきたい方にピッタリの環境です。 ◆人事業務：採用（中途/新卒）、人事面談、福利厚生業務、年末調整等 ◆労務管理：入退者対応、健康診断対応、衛生管理等◆総務・庶務業務：社内行事運営、固定資産、備品管理、小口現金/切手管理、経費精算等
求める能力・経験
【すべて必須】 ◆人事労務経験（目安2年以上） ◆採用業務、勤怠管理、給与計算業務いずれかのご経験 【採用背景】組織再編成に伴う増員募集 【魅力】中国/ベトナム/東南アジア/北米/欧州/オセアニアなど幅広くグローバル展開を進めております。特に、設立当初より日本にとって最大の貿易相手国である中国の沿海部各地に重点的に拠点を設け、海上輸送の豊富な実績を誇ります。また、フェリー＆鉄道業務の開始や日新運輸の完全子会社化、DXの導入など日々挑戦を続けています。
事業内容
主に日本-中国・東南アジア間の輸送を手がけ、自社で輸送手段を所有せず、ノンアセットでベストな輸送手段を利用して国際物流をコーディネートする「フォワーダー」という業態です。
エージェント求人 【姫路／人事】東証スタンダード上場／土日祝休み／年休120日
500万~
- 人事
- IR
- 健康診断
- 教育
- 洗剤
- 新卒採用
- シャンプー
- 採用面接
- 中途採用
ハリマ共和物産株式会社兵庫県姫路市仕事内容
■職務概要： ドラッグストアやホームセンターに対して、トイレタリー商品（シャンプー・洗剤・ボディソープなど）の卸売りを行っている当社において、人事業務をお任せいたします。 ※メインになるのは採用業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・採用業務（中途採用、新卒採用） 面接、求人票の作成、エージェント等の打合せ ・社員教育 ・労務（給与、社保、健康診断） ・人事制度の制定 ・IR補助
求める能力・経験
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ・何らかの採用に携わった経験をお持ちの方
事業内容
(1)洗剤関連商品、ホームプロダクト商品、トイレタリーおよび化粧関連商品、その他日常消費材の卸売事業 (2)物流加工を請け負う受託物流事業および倉庫業 (3)EC販売企業の受託事業・EC（BtoB）販売
エージェント求人 人事 採用・企画（ポテンシャル採用）／動物病院業界のパイオニア
400~500万
株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市仕事内容
【業務内容】 ■採用オペレーション業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用） 主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用オペレーションを担当いただきます。 ■人事企画補佐業務 主には、現在取り組んでいる人事諸制度の改訂の補佐（データ集計、ヒアリング、企画資料作成の補佐）や制度導入後の運用（人事評価の運用など）を担当いただきます。 【注目ポイント】 ■ 動物医療業界の経験が無くても問題ございません。 ■ ゼロから企画を担当するのではなくPJの補佐のため、人事のご経験が無くても問題ございません。 ■ 最初は現メンバーと一緒に業務を進めていただき、徐々に主担当者としてご活躍いただきます。人事採用・企画業務のご経験に応じて柔軟に業務アサインを変えていきます。 【所属部署】 正社員3名 ー 派遣社員1名
求める能力・経験
以下に該当する方 ■ 社会人経験がある方 ■ 人事のポジションにご興味がある方
事業内容
犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院
エージェント求人 🔥営業職からプライム上場企業人事へキャリアチェンジ🔥HRメンバー（中途採用担当）年収～800万円
500~800万
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 組織開発
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事/リーダー】2019年上場/予防医療×IT/週3在宅勤務/月残業20h以下
550~700万
株式会社Ｗｅｌｂｙ東京都中央区仕事内容
コーポレート部配下の人事機能において、子会社も含めた人事業務全般を主に担っていただきます。採用については、戦略立案から母集団形成、優秀な人材の獲得まで行い事業を推進していきます。 【具体的業務内容】■中途社員採用活動（リファーラル/ダイレクトリクルーティング/エージェント等)、派遣社員採用活動 ■評価/報酬/等級制度、就業規則等の整備/運用/改善 ■労働安全衛生（産業医対応等） ■労働契約管理、勤怠管理、給与処理に伴う社労士との連携 等 ■組織風土づくり、エンゲージメント ※その他、各種人事業務を幅広くご経験いただきたく思っております。
求める能力・経験
【必須】■中途社員の採用実務経験3年以上（様々なチャネルを駆使しての母集団形成含む）■評価/報酬/等級制度等、人事制度に関わった経験※少しでも携わったことがある方大歓迎です！！ 【身に着けられる経験・スキルなど】 ■上場企業の人事担当者としての経験 ■子会社も含めたグループ企業全体における人事業務の経験 ■採用活動の成果が法人の成長に直結するため、大きなやりがいが感じられます ■在宅勤務やフレックス勤務のため働きやすい環境です
事業内容
【グロース上場/医療機関、製薬・医療機器メーカーと患者さんをつなぐPHRサービスの総合プラットフォーム】1)疾患ソリューション事業 2)PHR(パーソナル・ヘルス・レコード)事業 3)医療データ調査事業
エージェント求人 【CP】人材育成・研修担当
500~700万
株式会社電通デジタル東京都港区仕事内容
仕事内容 ＜具体的には＞ 多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。 以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ①新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など? ②キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など? ③中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など? ④その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援? ⑤育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート? ⑥その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発）
求める能力・経験
必須要件 ・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務3年以上 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ ・社内研修講師経験
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 【羽田空港／人事】制度企画～採用、労務など／大手三井物産グループ／土日祝休み／フレックス制
500~750万
- 運営管理
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
東京国際エアカーゴターミナル株式会社東京都大田区仕事内容
東京国際空港（羽田空港）で国際貨物ターミナルを運営・管理する当社にて、人事職として人事制度の規程改正、採用（新卒・中途）、研修、給与計算、社会保険事務などをお任せします。 ご経験に応じますが、入社後まずは、給与計算・社会保険事務等の業務を通じて、当社の人事を理解していただき、その後人事制度や教育体系に関わる業務に携わっていただく予定です。
求める能力・経験
・人事制度の導入や企画または運用のご経験
事業内容
（1）東京国際空港国際貨物ターミナルの設置及び運営、管理、賃貸事業 （2）輸出入航空貨物に関する航空会社及び荷主・フォワーダーからの受託業務 （3）東京国際空港国際貨物ターミナルにおける下記業務 ・輸出入航空貨物の蔵置、保管、荷役および貨物の取扱業務 ・航空貨物の航空機への積込及び航空機からの取卸業務 ・事務所及び上屋の賃貸業務 貨物運送取扱業務など ※羽田空港（東京国際空港）の国際線における貨物ターミナルの運営から管理、賃貸事業まで首都圏の航空物流を一括して行っています。
エージェント求人 【株式会社ＷＯＷ ＷＯＲＬＤ】人事※リーダー候補/幅広い人事領域/ IPO準備中（初期段階）
500~600万
- 新卒採用
- 人事
- オペレーション設計
- 企画立案
- 広報
- 分析
- 中途採用
株式会社ＷＯＷ ＷＯＲＬＤ東京都品川区仕事内容
【人事企画業務】 ・人材育成施策の企画立案、運用 ・組織課題の分析と課題解決施策の設計～改善サイクルの実行 ・エンゲージメント向上や企業カルチャー醸成に関する業務 ・社内制度設計 ・グループ会社とのシナジー創出 【採用業務】 ・採用計画の策定実行 ・採用オペレーション設計実行 ・採用広報、採用マーケティング企画立案 ・改善活動（数字を元にしたPDCA） ・各部署との人材要件擦り合わせ ・エージェントとのリレーション構築 ・選考管理や面談・面接対応等の候補者対応 ・その他採用に関する業務 ※新卒採用（3~4名/年）・中途採用ともにご担当いただく想定です ※上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます
求める能力・経験
・採用業務のご経験（3年以上）（新卒＞中途） ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力
事業内容
コミュニケーションシステム「WEBCAS」シリーズの開発・販売 エンゲージメントソリューション「WOW engage」の開発・販売 メールコンテンツやWebアンケートのコンサルティング・制作
企業ダイレクト 【千葉工場/人事担当】韓国食品シェアNo.1★急成長中メーカー/新設工場勤務勤務
350~600万
ＣＪ ＦＯＯＤＳ ＪＡＰＡＮ株式会社千葉県木更津市仕事内容
新設する自社食品製造工場にて人事業務を担当いただきます。（2025年7月中旬稼働開始予定） 【具体的には】■採用（正社員・パート社員・技能実習生・特定技能）に関する計画立案・運営■育成・教育に関する企画・運営■採用（正社員・パート社員・技能実習生・特定技能）に関する計画立案・運営■育成・教育に関する企画・運営■労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続き・安全衛生など）■社内行事・交流会などの企画・運営 【変更の範囲】適正により当社業務全般の可能性があります。
求める能力・経験
【いずれか必須（３年以上）】■採用に関する計画立案・運営■育成・教育に関する企画・運営■労務管理■社内行事・交流会などの企画・運営 【歓迎】食品製造業における人事経験 【魅力】総合食品企業として常温・冷蔵・冷凍の３温度帯で商品を展開。「100％果実発酵の美酢(ミチョ)」などの飲料商品や、韓国本場の味を手軽に食卓に届けるグローバルブランド＜bibigo＞の「マンドゥ」やキムチなど、消費者ニーズに合わせた多様な商品を展開中 【やりがい】チャレンジングで意見を発信していく社風なため、ご自身が考えた取り組みが実施しやすい環境です。
事業内容
サムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人。アメリカ、中国、東南アジア、EU等に進出。食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開、7社の上場企業を持つ健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です
企業ダイレクト 【採用/組織戦略】グローバル展開中のデザインコンサル企業で人事を募集
500~700万
株式会社フォーデジット東京都港区仕事内容
アジアトップカンパニーとなるべく、その一翼を担うHR担当を募集します。将来的には労務研修評価等、人事業務全般までご経験広げられるポジションです。 まずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャーやメンバーへの理解を深め、組織戦略や会社をより良くするための提案業務にもチャレンジしていただきます。 【具体的な仕事内容】 中途採用(クリエイター・管理部系)・海外採用・人事評価運営・入退職者フォローアップ・研修企画・運営等
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事経験(採用/労務幅広く)を1年以上お持ちの方 ■人材紹介会社での経験を1年以上お持ちの方※RA,CA問いません。派遣・業務委託等、正社員以外のご経験でも問題ございません。 【魅力】NTTデータ社との事業提携やアジア各国の海外支社立上げを行い、サービスデザインの海外展開も推進中です。 ユーザーファーストのサービスをクライアント共に作り上げています。 【受賞歴】イオンフィナンシャルサービス株式会社が提供するアプリ「イオンウォレット」が、香港のDFAアジアデザイン賞、ドイツ、イタリア、アメリカにて4つの国際的なデザイン賞受賞を達成しました。
事業内容
オフライン・オンライン問わず、サービスのあり方や理想の体験そのものをデザインしています。UXコンサルティングからUI開発、実装まで、サービスに必要なものを包括的に提供します。クオリティには定評があり、リピートや問合せが多数あります。
エージェント求人 【▼特別スカウト▼三井金属鉱業 フレックスリモートあり 人事総務職！】年収４２０～７１０万！
420~710万
- 人事
- 労務管理
三井金属鉱業東京都港区仕事内容
【職務内容】 事業部内の次の業務：非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人 事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経 営推進 等。
求める能力・経験
労務管理に関する実務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事/人事制度運用・評価】最先端の計算技術で顧客課題解決
800~1000万
- 人事
- OR/数理最適化
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 人事マネジメント
- 評価制度企画
株式会社Ｑｕａｎｍａｔｉｃ東京都新宿区仕事内容
■量子・AI・数理最適化計算を駆使して、顧客課題を解決するソリューションを提供する弊社にて、人事部門として経営層と共に人事制度の設定から運用評価制度の策定等進めていただきます。 現状の制度の運用のみではなく今後の拡大期を迎えるために先手を打ち人事体制、等級制度・評価制度の構築・運用を経営層と共に行っていただく事を期待します。 技術の知識は必要ありませんがエンジニアとの会話も多いため興味を持てることや学ぼうとする姿勢を歓迎いたします。 変更の範囲：当社指定の業務全般
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■人事戦略立案や組織設計、評価制度設計および運用のご経験がある方 ■量子技術等テクノロジーへの興味関心 ■プレッシャーや変化に柔軟に対応し、前向きに困難に向かっていける方■関係各所に働きかけながら業務遂行出来る方
事業内容
量子コンピューター等の量子技術に関連した技術、数理最適化計算、AI、機械学習のアルゴリズム、製品、サービスに関する研究、開発及び販売。これに関連するソフトウェアの開発、設計、製造、販売及び保守。これらに関するコンサルティング業務
エージェント求人 株式会社荏原製作所 DE&I推進 (データ分析および企画担当) 1774
860~1010万
- 人事
- 広報
- 分析
- ブランディング
- データ分析
- マーケティング
- 戦略立案
- 企画立案
- リーダー
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクトリーダー
株式会社荏原製作所東京都大田区仕事内容
【業務内容】 ・データ分析に基づき、現状把握、課題を整理し、各施策のアクションプランへ組み込み ・人事戦略に基づいたサーベイ設計 ・セミナー/研修の設計に係る関係部署や施策担当者との連携 ・広報チームと共に社内外への情報発信対応（人的資本 等） ・チームブランディング（社内イントラでの情報交流/社内報告会サポート 等） 【魅力・やりがい】 ・データに基づくアプローチを通じて、より客観的な視点から課題を把握し、 的確な戦略を基に施策をリードすることができます。 ・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや 課題に対応する力を培うことができます。 これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、 自己成長と組織の発展を同時に実現できます。 【チームの施策紹介】 ・LGBTQ＋施策 ・女性活躍推進施策 ・男性育休取得推進施策 ・介護両立サポート支援施策 ・障がい者雇用施策 ・インクルージョン施策 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
□必須要件 ・データ分析や統計の知識および業務経験がある方 ・プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダーの経験、実績がある方 （企画、立案、調整、遂行の経験） ・戦略に沿って自身で仮説を発見し、仮設に基づいて分析できる方 ・DE＆Iへの興味、関心が高く、企業でのDE＆I推進をしたい方 □歓迎要件 ・人事またはDE＆I推進の実務経験がある方 ・社内マーケティング経験がある方 ・関係者、ステークホルダーと円滑なコミュニケーションができる方 ・コーチングやキャリアコンサルタントの経験または資格を有する方
事業内容
■風水力機械カンパニー（風水力事業） ポンプ、コンプレッサ・タービン、冷熱機械、送風機 ■環境事業カンパニー（環境プラント事業） 都市ごみ焼却プラント、産業廃棄物焼却プラント、水処理プラント ■精密・電子事業カンパニー（精密・電子事業） 真空ポンプ、CMP装置、めっき装置、排ガス処理装置
エージェント求人 【上場企業・港区・採用担当者】リモート・フレックス可 /～650万円(リーダー職～900万円)
450~900万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- エージェント利用
- 中途採用
- 入社手続
- 採用戦略立案
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 医療/ヘルスケア
- マネージャー
- リーダー
- 人材紹介
H.U.グループホールディングス株式会社東京都港区仕事内容
■キャリア採用業務 ・選考対応 エージェントコントロール、面接対応、選考進捗管理、内定者対応・入社手続きなど ・社内コミュニケーション 各部門長への採用ニーズヒアリング・進捗共有・報告など ・採用手法の検討 採用を成功させるための手法の検討 ※入社当初はキャリア採用をメインに担当いただく想定ですが、キャッチアップ後は新卒採用業務（説明会・インターンシップ実施・面接など）についても一部関与いただきます。
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上） ・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須） ・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験 ※リーダークラスのポジションもご用意がございます！ リーダークラスの必須要件として 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。 ↓ ↓ ↓ ・事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）を担当されたことがある方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方 【歓迎】 ・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方 ・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方 ・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの方
事業内容
検査・関連サービス事業、臨床検査薬事業を有する世界的にみても稀有なグループ企業です。そこにヘルスケア関連サービス事業を加えた3つの事業が主要な事業となります。 さまざまな形で社会に貢献しています。 毎日20万件以上の検査を受託。 先進医療を支える検査サービスを導入しています。 検査事業においては、全国の医療機関から毎日20万件以上の検査を受託。
エージェント求人 【採用担当｜リーダー候補】東証プライム上場のインターネット企業
500~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 自動車/輸送機器
- リファラル/縁故採用
- 事業責任者
- 自動車
- 人事
- 新卒採用
- 自動車/輸送機械
- メディア
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
28815じげん_【経営推進部】採用担当(リーダー候補)東京都港区仕事内容
【募集概要】 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。 同グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せいたします。 採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 【仕事内容】 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リードをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当いただきます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません ・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用) ・上記に付随する業務を経験されている方
事業内容
■マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現 同社グループは「生活機会（より良く生きる選択肢）の最大化」をミッションとして、転職・ 結婚・引越しなど人生の節目となるライフイベント領域から、リフォーム・旅行・自動車購 入などの日常消費領域まで幅広いメディアを運営するライフメディアプラットフォーム事業 を展開しています。
エージェント求人 人材開発・組織開発担当 ◇東証プライムグループ急成長総合コンサルファーム
400~800万
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区仕事内容
・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） ・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ミッション 成長著しいクオンツ・コンサルティングの中において、人材育成と組織開発を担い、ファームの経営課題や提供サービスにアラインした研修プログラムの構想立案・企画・デザイン・運営を通じて、弊社の組織の成長に寄与していただきます。 コンサルティングファームの最大の競争優位性は「人」であり、弊社の成長をさらのドライブさせる役割を担っていただきます。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で研修のグランドデザインから～実行、エンゲージメントの強化に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める能力・経験
【必須】 ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織の仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 総務管理職（人づくりやりがい推進部）
500~650万
- 人事
- 経理
- 労務管理
- 税務
- 財務
TOKO福井県鯖江市仕事内容
人事、経理、労務、管財関係の業務に関する管理
求める能力・経験
全社の各部署との調整に必要なコミュニケーション能力 法務、財務、税務、労務関係の基礎知識
事業内容
-
企業ダイレクト 【昭和町／営業事務・採用アシスタント】リモート可能／内勤営業
300~350万
Ｌ＆Ｔ ＤＥＳＩＧＮ株式会社山梨県内仕事内容
当社の相続コンサルタントや保険営業の事務業務を担当いただきます。 また採用担当のアシスタントに入っていただくこともございます。 リモート可（出勤頻度は週２～３日程度です。※入社直後は業務に慣れていただく為出社していただきます。） ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般への変更可能性あり
求める能力・経験
【必須】■事務の経験■普通運転免許 【尚可】採用の経験
事業内容
-
企業ダイレクト ◇人事(採用担当)【横浜/医療DX/月平均残業20時間】
450~600万
ｅｚＣａｒｅｔｅｃｈ Ｊａｐａｎ株式会社神奈川県横浜市仕事内容
日本法人体制作りを加速するため、人事担当者として採用を推進いただきます。最初は採用メインですが、慣れてきたら他の人事・総務業務もお任せいたします。 【採用】■人材採用(SE/システム担当者若干名/営業/企画等)/採用後のサポート■採用戦略の策定■外部人材業者との連携 【その他】■労務関係（勤怠管理、就業規則整備、社労士対応等）■総務業務：備品管理・書類管理・社内環境の整備・社内イベント企画等
求める能力・経験
【何れか必須】■採用経験■SESでの営業経験 【歓迎】・IT人材の採用経験・人事労務の知識経験 ■韓国創業の医療情報システム開発会社です。主力の電子カルテを医療機関に導入し、多様なスマート技術で医療DXに取り組んでいます■国立ソウル大学病院という世界屈指のスマートホスピタルから生まれたシステムだけに医療現場と経営両方に於いて競合他社よりも高い満足度をいただいております■韓国では大学病院の約70％のシェアを獲得し、本格的な日本展開を計画しています。今回は事業加速のための採用の専任担当の募集です
事業内容
-
エージェント求人 人事課長（制度運用担当）
540~630万
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
エスアイエヌホールディングス石川県金沢市仕事内容
新人事制度定着のための継続的な改善 人事関連諸制度のアップデート、ブラッシュアップ メンバー業務のマネジメント
求める能力・経験
人事労務管理全般の実務経験、管理職経験 Word、Excel
事業内容
-
エージェント求人 【経験者募集！】人事担当/年収400万～/完全週休二日制/充実の福利厚生
400~600万
- 親会社/子会社会計基準統一
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 保険
- 労務管理
- BPO
- 制度運用
株式会社オープンハウスグループ東京都新宿区, 東京都杉並区, 神奈川県横浜市仕事内容
オープンハウスグループの成長を支える人事部門において、グループ会社の人事労務業務全般を担当いただくポジションです。入社後は得意分野を中心に業務をお任せし、経験に応じて業務範囲を広げていきます。親会社からのサポートもあり安心して業務に取り組めます。具体的な業務内容は以下の通りです。 〇【具体的な業務内容】 ・給与計算の実施および給与関連の管理 ・社会保険に関する手続き ・勤怠管理および勤怠データのチェック ・就業規則・各種規程の作成および管理 ・入社・退社の手続きおよび各種対応 このポジションでは、グループの人事業務全般に関与するため、幅広い経験を積むことが可能です。実力と適性に応じてキャリアを積み、将来的には人事部門のリーダーシップを担うことも期待されています。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇以下のいずれかの経験を有する方 ・事業会社での人事経験（3年以上） ・社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験 ＜歓迎要件＞ 〇労務管理や給与計算、社会保険関連の専門知識をお持ちの方 〇制度運用や規則策定の経験者 ＜求める人物像＞ 〇積極的に周囲とコミュニケーションを取り業務に取り組める方 〇グループ全体を支える意識で業務に臨める方
事業内容
グループ会社等の経営管理
エージェント求人 株式会社オープンハウスグループ 障碍者雇用部門人事総務スタッフ（管理職候補）案件のお知らせ
400~500万
- マニュアル作成
- 企画立案
- 対象領域 総務
- PC
- 人事
株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市仕事内容
以下の業務を担当していただける方を募集しております。 助成金やロクイチ報告（高年齢者雇用状況等報告及び障害者雇用状況報告）などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事または総務経験がある方 ・一定のPCスキルがある方 【歓迎】 ・障がい者との業務経験 【求める人物像】 ・目標に向けて自ら考え、意欲的に取り組める方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
オープンハウスグループは都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合不動産ディベロッパーです。1997年に創業。2013年に東証一部上場後、11期連続の増収増益。 昨年2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増） 営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増） を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現しています。
エージェント求人 電通グループの中核企業で人材・組織開発に携われる◤人材育成・研修担当◢リモート◇フレックス制
500~750万
- 研修実施
- 管理職
- リーダー
- 研修企画
- 営業
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 新入社員研修
- 分析
- プロジェクト
- 提案
- プロジェクト推進
株式会社電通デジタル東京都港区仕事内容
≪仕事内容≫ 多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。 以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ①新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など ②キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ③中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など ④その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援 ⑤育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート ⑥その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発） ≪配属先≫ ◇所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人材開発部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
求める能力・経験
下記いずれかのスキルをお持ちの方またはそのポテンシャルを秘めた方 ・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 ★東京電力パワーグリッド株式会社 採用担当(企画・運営)◇在宅勤務可/フレックス
500~900万
- 市場/地域実勢調査
- 管理職
- 事務
- 学校管理
- 学校訪問
- 市場調査
- スタッフ
- スケジュール管理
- 人事
- 担当者
- プロジェクト
- 制度構築
東京電力パワーグリッド株式会社東京都千代田区仕事内容
■業務内容: ・採用担当者として、採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析等 ・採用面談、受入、配属準備業務(調整、準備、片付け) ・全国の大学、高専、高校等へ訪問し、当社の魅力や業務内容、処遇等の説明 ・PG本社や各事業所でのインターン活動への対応(企画、対応者人選・調整、準備、司会、片付けなどイベント対応) ■求人の魅力: ・インフラの中でも社会的使命が非常に高い送配電事業を担う、東京電力パワーグリッドでしかできない業務を学生、先生へ直接訴求ができます ・事務系職、技術系職問わず様々な業務を幅広く発信するため、自身の知識が深まり、また、たくさんのグループと協働するため、知見・人脈が広 がります ・採用市場の社会動向や東京電力グループ大での採用状況など、新卒・キャリアに関わらず、電力業界全体の採用活動に寄与できます ・採用イベントの開催や内定者の受入などを通して、計画・各所調整・ロジ周りなどの業務スケジュール管理の向上できます ■キャリアパス: 東京電力全体の労務人事に係る制度設計を担うHD組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能を担う部署や東京電力全体 のバックオフィス機能を担う部署等をローテーション、更には労務人事外の領域においても経験していただき、将来的にはコーポレートスタッフ人 財として管理職を目指していただきます。 ■組織構成: ◇人財開発グループ 総勢12名(50代2名、40代1名、30代5名、20代2名※3チーム制※派遣スタッフ2名) ◇配属チーム 総勢3名(30代2名※派遣スタッフ1名) ・様々な社内経歴をもつメンバーで構成されています。各自の知識や経験を生かして業務を進めており、分からないことも気兼ねなく聞ける雰囲気 です。 ・採用活動に伴う学校訪問やイベント対応で出張が必要となる場合もあるが、各自の事情に応じて、在宅勤務やフレックス勤務など柔軟に選択で きます。 ・一部のメンバーが在宅勤務の際も、気軽にWEBEXで打ち合わせをセッティングし、在宅・出社に関わらずこまめにコミュニケーションを取りなが ら業務を進めています。
求める能力・経験
■必須条件: ・採用業務経験 ■歓迎条件: ・労務人事制度構築の経験 ・採用規模100名以上の経験を有する <さらに、下記経験をお持ちの方大歓迎> 他企業での労務人事領域における全社プロジェクト経験(労務人事制度の再構築、採用スキームの再構築、全社育成方針の策定、人的資本経 営の推進等)
事業内容
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