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人事の求人一覧
全13,447件
企業ダイレクト 【労務】国内最大級Fintech企業/フルリモート可/フレックス/英語力が活かせる
702~1100万
ＰａｙＰａｙ株式会社
東京都港区仕事内容
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6600万人を突破したFinTech企業である当社における「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として、人事労務領域の安定運用に資する業務をお任せします。 【労務領域】■人事労務の実務部分をベースに、改善/再発防止/施策検討～実施 ■従業員相談対応 ■マネジメント相談対応 ■HRBPと協業し、現場の労務問題解決 【コンプライアンス領域】■内部通報窓口の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）■社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施 ■コンプライアンス遵守のための社内教育 ■内部通報の信頼性を担保するための企画・施策実行
求める能力・経験
【必須】ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上） 【いずれか必須】■労務業務の実務経験 ■内部通報の調査・再発防止対応の経験 ■人事実務経験者で本領域でのキャリアを積みたい方 【英語について】外国人社員もいるため英語力のある方を求めています。 【魅力】■組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる■「社員全員に適用される」人事的なもの（ルール、システム、ベネフィット、そして労務/コンプライアンスなど）を全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
事業内容
モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供
企業ダイレクト 【Recruiter/中途採用担当】国内最大級Fintech企業/フルリモート可/フレックス
702~900万
ＰａｙＰａｙ株式会社東京都港区仕事内容
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進するチームにて中途採用をお任せします。 【業務内容】 ■採用戦略の立案・推進 ■採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進 ■各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善 ■候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応 ■面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
求める能力・経験
【必須】インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験(クライアント対応だけでなくキャンディデイトもハンドルしていた両面経験) 【働き方】全国からフルリモート可/スーパーフレックス制(コアタイム無し) 【業務内容補足】■ROIに基づいた採用適正コスト戦略の推進 ■各人事内組織との繋ぎ込み（HRM観点での） ■自社イベント企画/運営サポート ■その他アサインプロジェクトの推進 【チームミッション】「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。
事業内容
モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供
エージェント求人 ＜岡三証券＞人事企画 ※入社後岡三証券グループへ出向となります
500~1200万
岡三証券株式会社東京都中央区仕事内容
当社は2023年に創業100周年を迎えます。 100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 【主な業務】 ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充
求める能力・経験
【必須条件(※1.2はいずれか必須)】 1.事業会社における人事業務の実務経験 2.コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者 ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） 【歓迎条件】 ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇
事業内容
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企業ダイレクト 【横浜/人事・採用】経営者目線で働く★幹部候補/将来的には経営企画もご担当
412~612万
医療法人社団元気会神奈川県横浜市仕事内容
【魅力】将来的には経営企画・基幹業務にも携わっていける早期キャリアアップに挑戦したい方には最高のポジションです。また拡大期による増員の為、挑戦心ある方を歓迎します。HR領域で着実にキャリア形成可能。 採用と労務の2軸で成り立っている事業部にて、主に人事採用をご担当いただきます。具体的には、求職者の応募対応、エージェント対応、面接対応などを行っていただき、採用に向けた採用チームミーティングにて、報告やプレゼンなどを行い、チームで採用目標を達成することが目標です。 経営企画室も一部兼任いただき、将来的には病院全体の運営に関わる経営企画にもしっかり携わっていただけることを期待しております。
求める能力・経験
【必須】顧客折衝経験／数字目標を持った経験がある方 Word・ExcelなどOffice系の実務経験 ※医療業界での経験は不問です！ 【理想の人物像】キャリアアップ志向の方／マネジメントについて学びたい方／ビジョン達成に向け、主体的に業務に取り組める方 【教育】OJT研修があり未経験の方でも安心して勤務いただけます。入社後は先輩社員がつき、1日や1ヶ月の業務の流れについてレクチャー、そして日々サポートします。定期的な経営者からの勉強会もあり、経営者目線の考えも身に付きます。着実にキャリアアップをはかることができます。
事業内容
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企業ダイレクト 【横浜/採用事務】業界・職種未経験歓迎★残業ほぼ無し/有給取得率8割超
300~343万
医療法人社団元気会神奈川県横浜市仕事内容
【当求人の魅力】社会インフラに関わり、社会に欠かせない安定した医療業界にて、人事採用業務に関わる仕事をされたい方必見の求人です。残業ほぼ無し、プライベートも大事にしながら働くことのできる環境です。 年間採用目標に基づき、法人全体(病院、訪問看護、クリニック他)の新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 母集団形成から面接対応、内定者フォローまで、採用フローを一気通貫でご対応いただきます。 具体的には、求人広告作成・修正、応募対応、面接・見学対応、エージェントとのやり取りやシステム管理・運用、内定者フォロー等です。
求める能力・経験
【必須】事務経験／社会人経験3年以上 PCスキル(Vlookupを始めとしたExcelスキル) 【歓迎】営業のご経験／お客様対応・顧客折衝のご経験 【理想の人物像】コツコツ仕事に向き合える方／正確性を求められる仕事を楽しめる方／コミュニケーションを取る仕事が好きな方 【教育】OJT研修があり未経験の方でも安心して勤務いただけます。入社後は先輩社員がつき、1日や1ヶ月の業務の流れについてレクチャー、そして日々サポートします。定期的な経営者からの勉強会もあり、経営者目線の考えも身に付きます。着実にキャリアアップをはかることができます。
事業内容
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企業ダイレクト 【労務】残業月平均10時間以内/1929年創業の長い歴史をもつ多業種企業
313~445万
高木工業株式会社東京都品川区仕事内容
本社労務グループ員として全国拠点の労務業務を総合的に管理する業務の次期リーダー候補を募集しております。これまでのご経験を活かして将来的に全社の労務管理をリードしていただける方を求めております。 【具体的には】 ■社会保険手続き全般 ■36協定管理 ■算定基礎 等 【採用背景】定年退職を迎える社員がいる為、その後任として労務業務をお任せ出来る方を募集しております。
求める能力・経験
【必須】 ■労務担当（社会保険手続き）のご経験をお持ちの方 【当社について】人材サービス事業や警備事業、その他スポーツ・保険代理店・不動産・物販と幅広い事業を展開しております。 【働き方について】残業は月平均10時間以内で繁忙期でも同様となります。毎日残業はないので仕事とプライベートのオンオフはつけやすく、18時以降にオフィスに社員はほとんどいません。 【採用ブログ】https://takagi-career.com/blog/
事業内容
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企業ダイレクト 【人事/採用】東洋エンジニアリングG/平均残業月17H/年間休日125日
393~755万
テックプロジェクトサービス株式会社千葉県習志野市仕事内容
業務本部人事総務部の中で、採用関連の業務をご担当いただきます。 ・新卒採用イベントとして、会社説明会・インターンシップ・社員座談会の計画と実行・新卒採用選考として、応募管理・適正検査受験・面接日程調整・面接対応・募集媒体システムの管理運用と大学高専等への訪問活動 ・内定者対応として、各種社内制度の説明・懇親企画運・内定式入社式の企画運営・社員名簿管理、福利厚生、防災管理制度の運営、その他人事総務部に属する業務
求める能力・経験
【必須】年間を通じた新卒採用業務の経験者（3年以上を歓迎） 【歓迎】人事部門での業務経験（労務管理等）がある方歓迎 【求める人物像】 ・主たる採用業務を担当するに辺り、相手の意図汲む事と自分の意思を伝 える事に長けたコミュニケーション能力が優れている事。 ・主体的かつ責任感を持って仕事に取組む姿勢を持っていること。 ・採用のみならず多方面において自分の経験幅を広げる志向を持っている こと。
事業内容
■プラント事業(設備提案/計画/設計、機器調達、工事/請負など)■医薬ファイン事業■保全事業■環境設備事業
エージェント求人 東京【人事】未経験者歓迎◎IT知識を身につけキャリアアップ／フレキシブル出勤制度有／平均残業月13Ｈ
350~550万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 電話応対
- 電話対応
- 営業
富士インフォックス・ネット株式会社東京都港区仕事内容
採用関連業務全般（採用計画の立案から応募者対応まで）、ご経験・ご希望により研修制度、労務管理などもお任せします。 ・採用媒体選定、求人原稿作成 ・説明会運営 ・書類選考・面接などの応募者対応 ・内定者フォローのための企画・実行 ・大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り ・インターンシップの企画立案・運営 ・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など ※新卒採用・中途採用どちらもお任せします。 支店採用チームや、営業部門、エンジニア部門と一緒に業務を行いますので、 分からないことは何でも質問できる環境です。 ゆくゆくは下記業務もお任せいたします。 ・採用戦略・計画の立案、予算管理 ・要員計画の立案 ・研修制度の⽴案・運用 ・労務管理 ・人事制度の改善・運用 ・メンバーのマネジメント など 変更の範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般） 【社員インタビュー】 多く携わっていただくのは、若⼿エンジニアの採⽤です。新卒で⼊社する若い⽅は、経験豊富な中途で⼊社する⽅よ りも新しい物事を柔軟かつスピーディに吸収できるので、みるみる成⻑する様⼦を間近で⾒ることできるのがこの仕事の醍醐味ではないでしょうか。採⽤した社員も⾃分⾃⾝も⼀緒に成⻑していける。採⽤業務にはそんな 魅⼒が詰まっていますので、意欲を持った⼈ならきっと刺激が多い仕事かと思いますよ。 【社員インタビュー】 指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。 【キャリアプラン例】 まずは採用担当として、業務を一通り覚えていただき、 慣れてきたら研修関連や労務管理にも幅を広げていただきます。 役職がついたらメンバーのマネジメント、人事制度にも携わり、 採用戦略の立案・実施、要員計画の立案なども行います。 また、ご希望があれば給与計算、勤怠管理、経理補助など総務業務や、 受発注管理など営業事務にもジョブローテーションができます。 成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。 30代で管理職に昇進した方もいます。 仕事の醍醐味 役職などに関わらず⾃由に発⾔できる環境なので、 社⻑をはじめ経営陣との距離が近いこともポイントです。 経営を⾝近に感じながら成⻑されたい⽅にとっては、最適なフィールドだと思います。 またジョブローテーションもあるので、幅広い業務経験ができ、キャリアアップできます。 仕事とプライベートの調和のとれた働きやすい環境作りに注力！ 2015年9月、弊社は「働きやすい職場環境づくり分野」「子育て支援分野」で港区ワークライフバランス推進企業に認定されました。社員の勤務時間を毎月確認し、稼働が高い方がいた場合、その原因究明を実施し、原因を取り除けるよう活動しています。最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。今後も、社員のみなさんが仕事とプライベートのバランスがとりやすい、働きやすい環境づくりのために積極的に取り組んでいきます。 評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・個人向けの営業経験＜業界不問＞ ・採用に関わる業界（人材業界、求人広告業界など）での営業経験 ・採用業務経験（新卒・中途問わず）＜業界不問＞ ※業務上、ネイティブ相当の日本語能力（読み書き・会話）が必須です。
事業内容
・ソリューション・サービス ・ITコンサルティング ・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、DB） 設計／構築／運用保守 ・Webシステム・業務アプリケーション・システム開発 ・クラウドサービス展開 ・セキュリティソリューション展開 ・データ分析コンサル及びプロダクト販売
企業ダイレクト 【人事(給与計算・採用)】★将来のリーダー候補/スキルアップしたい方募集！
500~650万
株式会社東京ダイヤモンド工具製作所東京都目黒区仕事内容
ダイヤモンド工具に強みがあるの当社にて人事（労務）担当をお任せします。最初は部下が入力した給与計算のデータ確認を行い、将来はリーダーとして人事制度やマネジメント等、幅広い業務をお任せします。 【詳細】 ■人事：新卒・中途採用の推進（1次面接官、エージェントとの折衝）等 ■労務：部下が入力した給与、賞与、退職金データ等の確認 ■総務：株主総会、社内行事の運用、会社施設や職場環境の整備・管理、BCPの推進等 ■将来はリーダー職としてマネジメントもお任せします！
求める能力・経験
【いずれも必須】■給与計算のご経験■マネジメントにご興味がある方 【こんな方にオススメ】労務に限らず、採用や人事制度の運用等、他の業務にもチャレンジしたい方 【入社後イメージ】まずは部下の勤怠管理や給与計算等のチェックしていただき、徐々に人事制度やマネジメントなど幅広い業務をお任せします。 【魅力】■スキルアップや資格取得の為の研修や補助制度があります ■人事制度が整っており、経験年数に関係なく評価やスキルによって昇給・昇格が可能です！また、ご自身の志向によってその道のプロフェッショナルになるか、幅広い業務をこなすかお選びいただけます。
事業内容
ダイヤモンド工具全般の製造、販売、修理及び機械器具の販売 ＣＢＮ工具全般の製造、販売、修理及び機械器具の販売
企業ダイレクト 【新大阪本社】教育・研修企画職/教育のデジタル化（教育DX）を推進
380~440万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市仕事内容
主に新卒～管理職未満に対する教育研修の企画運営を担当いただきます。教育コンテンツは単に外部コンサルタントに委託することはなく、自社ならではの強みを活かした内製化をベースに設計します。 ■人事制度と連動した階層別研修 2023年に刷新された人事制度（等級制度と評価制度）と伴走した階層別研修を構築していきます。 ■教育DXの推進：eラーニングの促進・ブラッシュアップ 自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ（動画研修もしくはテキスト研修）の制作を担当いただきます。
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事(採用・教育の企画運用など）での実務経験 ■営業企画・営業事務職など、パワーポイントのプレゼン資料作成、Excelでのアンケート集計・分析などのご経験 【歓迎条件】 ●新人養成やOJT担当など、育成担当としての実務経験や育成内容のコンテンツ作成-改編や企画の経験 ●WEBセミナーやeラーニングといったオンラインコンテンツの企画制作-講師やファシリテーター経験 ●人事制度の企画もしくは運用
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内での◆グループ管理業務全般 ◆グループ開発業務全般
エージェント求人 【株式会社セガ／グループ人事課（課長）】グローバルHRガバナンス業務／年収800万円～
800~1200万
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 幹部
- 企画立案
- グループ人事
株式会社セガ東京都品川区仕事内容
国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ＜マネジメント業務＞ チームメンバー(2名～3名予定)のマネジメント業務 評価・育成・業務進捗管理
求める能力・経験
・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・メンバーマネジメントのご経験
事業内容
家庭用ゲーム機、PC、スマートデバイスに向けたゲーム、アーケードゲーム、プライズやデジタルサービスの企画・開発・販売・運営
エージェント求人 渡辺電機工業 【管理部 人事総務グループ】
520~627万
- 中途採用
- 新卒採用
渡辺電機工業株式会社東京都渋谷区仕事内容
⚫︎業務内容 ・採用業務（中途採用メイン：求人の作成・更新、書類選考、日程調整、面接）/新卒採用も一部行う ・労務（勤怠管理、社内問合せ対応、社会保険対応、法改正時の対応・社内説明等） ・総務（建物・車両・社内携帯など設備・備品の管理、損害保険・生命保険の管理、電話対応） ⚫︎使用ソフト ・クロノス（勤怠管理システム） ・CYDAS（人事管理システム） ・X'sion（勤怠管理システム） ・Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作
求める能力・経験
⚫︎必須条件 ・管理部門での人事総務のご経験（中途採用・労務系） ⚫︎歓迎要件 ・新卒採用のご経験（補助でも可） ⚫︎求める人物像 ・業務を並行して進めていく事が多いため、マルチタスクの得意な方 ・庶務的な業務から採用まで幅広い業務を担当する事が苦にならない方
事業内容
計測制御機器の開発・製造・販売
エージェント求人 プロフェッショナル人材に特化した人材ビジネスを展開する上場企業が採用担当募集 年収400～700万！
400~700万
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- 採用戦略立案
- プロジェクトマネジメント
- 法人営業
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社みらいワークス東京都港区仕事内容
当社は「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、 新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング
求める能力・経験
■必須要件 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 ■歓迎/尚可 ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験
事業内容
プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指していま
エージェント求人 中途採用担当【残業ほぼ無し／東証グロース上場／完全週休2日制／年間休日127日／転勤なし】
400~600万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社エクストリーム東京都豊島区仕事内容
デジタル人材派遣事業を展開する当社にて、中途採用業務をメインに担当して頂きます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・スカウト送付 ・人材紹介会社との打ち合わせ 同社は、クリエイティブ人材の派遣を行うデジタル人材事業をはじめとした、企業のDX化を推進するデジタルIT事業を展開しています。 デジタル化に伴う需要も増加し、2023年度は売上高21%増・営業益73%増で安定的に成長を続けています。 今回は、需要拡大に伴う採用力強化に向けて、人事採用担当を増員募集いたします。 ＜組織構成＞ 室長1名、課長1名、主任1名、メンバー4名（20代前半～30代中盤／男性比4：3） チームMTGや進捗相談など、コミュニケーションも活発な職場環境です。 ＜魅力＞ 新卒・中途採用において年間120名の大規模採用業務に携わることができます。 採用職種はエンジニア・クリエイター・バックオフィスと多岐に渡り、幅広い職種理解・経験を積める環境が魅力です。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事面接官経験1年以上 ・人事、採用業務経験 ＜歓迎条件＞ ・IT知見 ・エンジニア採用経験 ・法人営業経験 ・人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ・各求人メディアの使用経験 ・求人制作の経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤採用担当者(メンバー)◢業界TOPシェアのサービスを展開する建設テック
400~600万
- 建設現場
- 現場施工
- 人事
- 施工管理
- 広報
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- クラウド
- 主担当
- 担当者
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
株式会社リバスタ東京都江東区仕事内容
≪募集背景≫ 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 新たな事業・サービスの立ち上げも進めており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。 ≪仕事内容≫ 入社後は、主に人材採用関連業務を中心にお任せいたします。長期的にはご志向も踏まえながら、他の人事業務などをお任せする可能性があります。 ＜主な業務＞ 1. 人材採用の推進（施策の企画、採用広報など） 2. 募集・採用実務（社内外の連携、候補者対応） 3. 入社者のオンボーディング支援 など
求める能力・経験
・人材採用に関する主担当者としての業務経験
事業内容
・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣の提供 ・産廃処理委託契約サービス｢er-contract｣の提供 ・産業廃棄物に関するコンサルティング業務 ・建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供 ・上記または建設業界に関連するサービス、物品の販売
企業ダイレクト 【リーダー候補/採用/制度構築】働き方を見直し/フルフレックス/服装自由
500~600万
株式会社じほう東京都千代田区仕事内容
次世代を担うリーダー候補として、人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。【具体的には】採用、制度設計、勤怠管理、労務管理、給与計算、社会保険手続き ほか 中心的な担当者として従事いただきます。 【ゆくゆくは】契約書レビューや法務相談などもご担当いただきます
求める能力・経験
【必須】事業会社の人事労務担当者として3年以上の実務経験または人材紹介などの業務に3年以上携わった実務経験 【尚可】採用または労務業務の実務経験 【働き方】フルフレックス制やテレワーク（週1回程度）によりワークライフバランスを整えることができます。
事業内容
■医療に関する情報を発信するＷＥＢメディアを運営。 ■薬剤師向けの書籍・雑誌を発行。 ■主な刊行物：日刊薬業、MEDIFAX、PHARMACY NEWSBREAK
企業ダイレクト 【人事スペシャリスト(出向)】充実の福利厚生とWLBを整備・医療の総合商社
500~800万
総合メディカル株式会社東京都板橋区仕事内容
総合メディカル(株)のグループ会社人事スペシャリストとして、制度企画・運用、労務管理効率化を推進して頂きます。約30年の歴史ある会社ですが、今後の人事政策に沿うガバナンス整備のリードを期待します。 【業務イメージ】 ■既存人事制度の見直しと企画立案に関する業務 ■人事評価、昇給・昇格・賞与に関する業務 ■労務管理業務と給与計算業務の適法性、整合性確認 ■労働時間管理によるコスト適正化・安全衛生に関する業務 変更の範囲:営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
求める能力・経験
【必須】人事企画・労務管理いずれかのご経験（採用経験は不要） ★将来的には、人件費全体のコントロールや労務費原価、販管費の適正化に寄与する取組み全般を人事統括責任者としてお任せして参ります。 【研修】■座学/現場研修を行い、OJTにて現場に入っていただくため、中途入社者でも活躍できる体制が整っています。 【魅力】■多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して現場の方と共に改善を図る、医療に関わるトータルサポートが可能です。 【環境】■業界を先駆け、働き易く長く働ける環境作りに着手しています。(有給取得率66.6%・全社平均残業時間14h/月)
事業内容
■医業経営コンサルティング ■医療モールの開発・運営 ■医療機関への医師の紹介 ■医師の転職・開業支援 ■医業継承支援 ■保険調剤・一般薬・介護用品の販売 ■医療機器等のリース・販売 ■入院患者様向けテレビのレンタル
エージェント求人 【人事部】採用チームリーダー
600~900万
- 戦略立案
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 販売
- 店舗
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 採用対象 販売職
- 採用対象 営業職
株式会社インターメスティック東京都港区仕事内容
同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗を多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。同社人事部の一員として、同社および子会社の採用業務全般をお任せし、リーダーとしてマネジメントも担って頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行 ・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など） ・コストマネジメント ・ピープルマネジメント等 ・部署メンバーのマネジメント ※ご経験によって、採用業務のみならず制度企画、労務等のHR領域内で業務を兼任していただくことも可能です。 決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革にも取り組んで頂く予定です。 また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて会社全体の活性化にご活躍頂くことにも期待しております。 ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 ■給与：600～900万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験5年以上、もしくは人事領域の業務経験が7年以上
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 【人事部】採用担当ポジション
450~600万
- 店舗
- 販売
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 製造職
株式会社インターメスティック東京都港区仕事内容
■同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗も多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。 同社人事部の一員として、同社および子会社の新卒採用にかかわる業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・新卒採用計画の立案 ・学生向けの説明会対応 ・面接の実施、調整業務 ・内定者フォロー など まずは新卒採用から携わっていただきますが、将来的には中途採用など幅広く採用に纏わる業務をご担当いただく予定です。 新卒採用はおよそ半年かけて行いますがですが、残りの半年は内定者研修の対応や、来年度の新卒採用企画など、1年を通して業務が尽きることはありません。 ご自身が採用に携わった方が入社後に活躍する姿に非常にやりがいを感じられます。 ■給与：450～600万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験2年以上（新卒、中途問わず）
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
企業ダイレクト 【高槻】人事・総務部長★フルフレックス★在宅勤務可★ベテラン歓迎
1100~1200万
パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社大阪府高槻市仕事内容
経営戦略の実現のための人材戦略の企画・立案・実行に始まり、ELTV最大化のためのエンゲージメントや定着率の向上およびHRBP機能の充実、人事基盤である労務管理や労政業務の安定化・効率化といった人事業務全般に 加えて、ファシリティマネジメントや社内の福利厚生等の総務業務全般を幅広くお任せします。※経営会議メンバーとして、会社方針決定に参画するポジションです。 【具体的には】・人材戦略立案・人事制度企画・設計・定着・改善 ・DE＆Iの推進、エンゲージメント向上など組織開発、HRBP機能の充実 ・労政業務(労使交渉)・パーソルHD(株)全社や事業セグメントGとの連携
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における経営への参画及び人事もしくは総務のご経験 ・10名以上の組織マネジメント経験及びチームビルディングのご経験 【歓迎】 ・経営会議等、会社運営の方針決定に参画していた経験 ・先進の人事知見への探求心が旺盛で学習と成長意欲のある方 ・採用および人材開発領域の知見 ※採用／人材開発は別に担当部長を配置しております
事業内容
映像・音響・情報関連機器の開発・設計・評価・検証の受託
企業ダイレクト 【名古屋/総務部労務】個人に裁量がある環境！★中日ビル★年休126日
350~500万
ディーピーティー株式会社愛知県名古屋市仕事内容
給与計算、社会保険・入退社手続き等を中心とした総務業務をお任せします。 まずは製造派遣部門の給与計算からお任せして、段階的に業務をお任せして、労務のスペシャリストを目指していただきます。 大手メーカー様を中心に多くのお客さまを取引先に持ち、事業成長を遂げている当社。直近では、わずか5年で売上が250％UPしており120億を達成。次のステージとして、売上500億を目指しております！ 【働く環境】★3年目以上の社員定着率95％★春に中日ビル移転★ 向上心のある人が多く、前向きに働くことができます！個人に裁量があり、着実に成長することができます◎
求める能力・経験
■人事労務（給与計算・年末調整・社会保険料等）のご経験がある方（業界・経験年数は不問） 下記のような方、大歓迎！ ■経験を活かし、さらにステップアップしたい方 ■安定企業で、自分のキャリアを磨きたい方 ■愛知にねざし、長く働き続けたい方
事業内容
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/労働者派遣/自社製品の開発) ■製造サービス事業（労働者派遣事業/有料職業紹介/製造請負） ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)
企業ダイレクト 【大阪/人事/アセスメント】海外需要の高いサービスで急成長のベンチャー企業
350万~
ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市仕事内容
アセスメントチームは会社全体の状況を把握してより良い人事施策に繋げるためのチームですので、色々な社員に声をかけて面談をし、社員個人や組織全体の状況把握に努めています。 直接話す以外にもサーベイを行って分析したり、その結果を基に新たな人事施策の提案やルール作り、全社への発信などを行います。新しい制度ができた時には、社員を集めて説明会を行うこともあります。新しく何かを企画する際の企画書や説明資料作りから上司へのプレゼン、各部署への共有とすり合わせ、実施までのプロセスは長期的なプロジェクトとなることが多いです。
求める能力・経験
【必須】 ■人事経験あり ■人に興味があり、人と直接関わる仕事がしたい方 【歓迎】 ■物流やメーカーの現場経験 ■パートタイマーの管理経験 ■英語中級以上（TOIEC800程度）
事業内容
■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■文房具の定期便『ZenPop』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』
企業ダイレクト 【エンジニア採用責任者】DevRelの立ち上げと採用戦略立案・実行をお任せ
720~1200万
株式会社ギブリー東京都渋谷区仕事内容
代表や経営統括部をレポートラインに、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ■エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード ■DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画
求める能力・経験
【必須】■エンジニア採用に関する実務経験3年以上■高度IT人材の人材紹介など採用支援のご経験5年以上■英語スキル（日常会話レベル）【歓迎】■エンジニア組織へのHRBP経験■DevRelやエンジニアマーケティング の実務経験■AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 【主なミッション】■3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト■社長直下AI BizDevの組成■Givery AI Labでの自社開発環境整備■技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ■MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大■グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ■新卒エンジニア採用の強化(FY26は15-20名採用目標)
事業内容
■HRテック 事業(Track) ■マーケティングDX 事業(DECA) ■オペレーションDX 事業(MANA｜法人GAI Powered by GPT-4) ■インキュベーション 事業(エジソン塾)
エージェント求人 人事労務/美容業界/会社の未来の人事労務施策を作るお仕事/500～660万円
500~660万
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
- 会計
- マネジメント
- 労務管理
ＳＥＶＥＮ ＢＥＡＵＴＹ株式会社東京都台東区仕事内容
〇組織をサポートするための人事・労務環境を作る 〇未来の人事労務施策の提案など、自律的に新たな仕事を作るポジション。 【日々の業務内容】 ・人事制度の運用と設計、改善産業保健オペレーションなど ・人事に関する契約、規定、労使協定の締結・改定 ・従業員の労務手続き(入退社・社会保険の加入など) ・従業員の労務時間の管理・給与計算
求める能力・経験
【必須経験】 ・人事・労務経験5年以上 ・人事・労務制度の企画・運用・管理ができる ・会計知識と経験がある ・マネジメント経験がある 【歓迎経験】 ・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種 ・ビジネスキャリア検定2級労務管理 ・社会保険労務士 ・キャリアコンサルタント
事業内容
ワールドジェイビーホールディングス（１００％）
企業ダイレクト 未経験歓迎【人事：採用担当】◆全国展開の携帯ショップを運営/年休120日
282万~
株式会社テレポートモバイル滋賀県大津市仕事内容
■全国で携帯販売ショップを運営する当社の採用担当をお任せします ■年間100名ほど採用しており、採用担当として専門性を高めることができます。将来的には採用におけるリーダーとしての活躍を期待します。 【具体的に】■まずは、求人原稿作成・確認、合同企業説明会の補助 ■採用時の書類作成■入社・退職者の手続き対応などの採用関連事務 ■業務に少し慣れていただいた後、説明会でのプレゼン担当、エリアごとの採用管理、面接官など業務の幅を広げていただきます。 【採用背景】採用手法の多様化など時代の変化に対応し、長期的に企業としての採用力を強化していくための増員採用です。
求める能力・経験
★未経験歓迎★～意欲、人物面を重視した採用です～ 【必須】基本的なPCスキル 【歓迎】社外の方とのコミュニケーションが円滑に取れる対人力のある方 【教育体制】2か月程OJTにて現担当がイチから業務を教えます。1年後には企業説明会のプレゼン等をお任せし、独り立ちを目標に教育します。 【入社者事例】現在人事部のリーダーは、人事に関する経験はゼロからスタート。元携帯販売スタッフの方も含め現在第一線で活躍中です！ 【研修制度】役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修を受講するなど、会社全体で成長をバックアップします!
事業内容
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売