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人事の求人一覧
全13,432件
企業ダイレクト 【東京】人事＜人材開発＞ ★人的資本経営/既存企画の改善、新規企画の推進
450~900万
住友重機械工業株式会社
東京都品川区仕事内容
■国内外グロバールに展開する総合機械メーカーである当社にて、経営層/人事本部長からも重要ミッションとして与えらえる「人的資本経営」に関連する人材開発業務をご担当頂きます。◎組織拡大の途上◎ ■会社全体として人的資本経営に取り組むための風土醸成、それを裏付ける効果的な育成プログラムの企画等「本当に必要なものが何か？」「課題が何か？」を考え、自ら企画、運営までお任せします。 ◎各種研修（階層別、公募式オープンカレッジ、専門技術、新入社員、経営人材育成等） ◎人材アセスメント ◎キャリア開発支援 ◎DX人材リスキリング ◎ラーニングマネジメントシステム（研修管理）の構築に関わる企画、運用
求める能力・経験
【必須】■人材育成・人材開発に関する業務のご経験 【歓迎】◎工場や事業部等（本社機能以外）での人事業務経験 ◎階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの研修企画のご経験 ★決められた研修の踏襲・運営ではなく、今ある課題に対して新しく企画・推進を頂ける想いのある方を募集します。現在も数々の人材開発施策を推進展開中ですが、現場接続、効果実感等の課題もあり、今後は現状分析から従来のやり方にとらわれない企画推進を進めていきたいと考えています。そのための経営層や管理職層からの支援は惜しまず、一緒にチャレンジを頂ける環境です。 （業務の変更範囲）当社の定める業務全般。
事業内容
■変減速機・射出成形機などの標準・量産機械から、 環境プラント/産業機械/建設機械/造船を含む各領域で事業を展開。
企業ダイレクト 【千葉】事業所人事/HRBP ★人事パーソンとして多様なキャリアステップ
450~900万
住友重機械工業株式会社千葉県千葉市仕事内容
■事業拠点におけるHRBPとして、人材確保、人材育成基盤強化、グローバルマネジメント基盤整備、組織能力強化、ダイバーシティ推進等の課題解決を本社と一体となりながら取組んでいただきます。 ◎採用、育成、組織開発に関する業務 ◎人事労務、給与・勤怠・福利厚生に関する業務 ほか ★人事研修（マインドセット・スキルセット）の機会を各所に設けており、人事パーソンとしての知見を深めるとともに、様々な立場から事業に関わることで、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築していくことを想定しています。※事業所、関係会社、海外現法等のローテーションを想定。
求める能力・経験
【必須】■人事実務のご経験3年以上 【歓迎】◎人事パーソンとして様々な経験を積んで成長したい方 ◎製造業等における事業所人事、HRBPのご経験 ◎人事施策に関する企画立案のご経験 ≪キャリアについて≫ご本人の希望、適性等も踏まえながら、本社人事、事業所人事、関係会社人事、海外人事などのご経験を積んで頂き、人事パーソンとしてキャリアアップを図って頂く予定です。 事業部門の多くの従業員と関わりながら業務を遂行していくため、幅広い交流や人脈形成もでき、事業と共に成長していくことのできるポジションです。
事業内容
■変減速機・射出成形機などの標準・量産機械から、 環境プラント/産業機械/建設機械/造船を含む各領域で事業を展開。
企業ダイレクト 【愛媛/新居浜】事業所人事/HRBP ★人事パーソンとして多様なキャリアステップ
450~900万
住友重機械工業株式会社愛媛県新居浜市仕事内容
■事業拠点におけるHRBPとして、人材確保、人材育成基盤強化、グローバルマネジメント基盤整備、組織能力強化、ダイバーシティ推進等の課題解決を本社と一体となりながら取組んでいただきます。 ◎採用、育成、組織開発に関する業務 ◎人事労務、給与・勤怠・福利厚生に関する業務 ほか ★人事研修（マインドセット・スキルセット）の機会を各所に設けており、人事パーソンとしての知見を深めるとともに、様々な立場から事業に関わることで、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築していくことを想定しています。※事業所、関係会社、海外現法等のローテーションを想定。
求める能力・経験
【必須】■人事実務のご経験3年以上 【歓迎】◎人事パーソンとして様々な経験を積んで成長したい方 ◎製造業等における事業所人事、HRBPのご経験 ◎人事施策に関する企画立案のご経験 ≪キャリアについて≫ご本人の希望、適性等も踏まえながら、本社人事、事業所人事、関係会社人事、海外人事などのご経験を積んで頂き、人事パーソンとしてキャリアアップを図って頂く予定です。 事業部門の多くの従業員と関わりながら業務を遂行していくため、幅広い交流や人脈形成もでき、事業と共に成長していくことのできるポジションです。
事業内容
■変減速機・射出成形機などの標準・量産機械から、 環境プラント/産業機械/建設機械/造船を含む各領域で事業を展開。
企業ダイレクト 【障がい者雇用採用担当】個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変える
450~600万
株式会社ＳＨＩＦＴ東京都渋谷区仕事内容
現在法定雇用率は達成しているものの、今後の組織拡大継続とともに、障がい者メンバーの採用強化がより求められています。そこで当ポジションでは、今期年間50～70名ほどの目標の障がい者採用をお任せいたします。 ■採用目標達成に向けた母集団形成（就労移行支援事業所、エージェント、ハローワークとの折衝） ■採用マネジメント（採用戦略の計画提案/実装、その他新規の採用手法の企画/立案、採用進捗・KPI管理（採用数、予実管理など）、選考フロー/選考内容の改善） ■各ステークホルダー（自部署・他部署）との折衝
求める能力・経験
・人材紹介会社でのRA経験もしくは事業会社での採用実務経験 ・他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ★それぞれがもつ個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げています。 ・弊社の多様性や障がい者雇用における想いや考えをあらわすページ https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged-vison/ ・TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法 https://note.shiftinc.jp/n/nfc3fe17f7625?magazine_key=mb35035600df3
事業内容
ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業
エージェント求人 【人事担当（労務マネージャー候補）】週2～3日リモートワーク／年間休日126日／スタンダード上場
567~808万
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 企画立案
- 広報
- 保険
- 社会保険
- 採用面接
- Microsoft Excel
- リーダー
- マネージャー
- 分析
イーソル株式会社東京都中野区仕事内容
弊社の重要事項である人事業務（給与計算・労務関連業務全般）全体を担当して頂きます。 その他の人事関連業務(採用業務、人材開発業務)にも可能な範囲で広く関わって頂きます。 弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。 ■詳細 ●給与計算・労務関連業務全般 ・月次給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程） ・月次労務関連諸手続き、諸届 （社会保険の資格取得・喪失、各種保険等の加入脱退手続、労基、ハローワークへの届出） ・賞与計算 ・年末調整 ・安全衛生 (安衛法に基づく諸対応) ・社員の個別相談対応 ●人事制度の企画立案・運用 ●人材採用 ・面接官、採用企画・広報等 ●人材開発 ・キャリア開発支援・定着支援等 ■募集背景 人事の機能、組織体制強化の一環としてマネジメント層も強化するため
求める能力・経験
必須要件 ・給与計算業務経験者（継続して3年以上） ・マネージャまたはチームリーダとしての複数メンバのマネジメントの経験者（継続して1年以上) 歓迎/尚可 ・300名～1000名程度の規模の事業会社での給与計算・労務業務経験者（継続して3年以上） ・Excel(関数・ピボットテーブル)等を使用した集計・計算・分析を着実・的確に継続できる方 ・人事系システムの導入・運用経験のある方 ・人事制度の導入・改訂に携わったご経験のある方 ・社員面談の経験・スキルの豊富な方
事業内容
・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する研究開発・製造・販売 ・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する開発の受託ならびに技術者の派遣 ・上記に関するコンサルティング業務
エージェント求人 【横浜/WEB面接可】人事研修業務担当【インフォメーションシステム統括事業部】
400~900万
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 研修企画
- 研修設計
- 企画立案
- 工場
三菱電機株式会社神奈川県横浜市仕事内容
●業務内容 ご本人の経験、適性を踏まえて以下の職務を担当していただきます。 「人事・研修グループ」に所属しグループリーダーのもと「人事諸施策運営業務（研修、採用、考課）」を担当 ※将来的には、その他の人事総務関連業務へのローテーションの可能性もございます。 ≪具体的には≫ 「人事・研修グループ」担当業務 ・研修運営（新人研修、管理職研修、キャリア開発研修等） ・新卒採用（技術系社員） ・経験者採用（事務系社員、技術系社員） ・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営） ※別途、研修担当者、人事担当者がおり、場合により当該者のサポートをお願いすることがあります。 ●キャリアパス 人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。 ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。 ●仕事の魅力 インフォメーションシステム統括事業部に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。 社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「インフォメーションシステム統括事業部にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。 ●製品・サービスの魅力 インフォメーションシステム統括事業部では社会インフラといえる大規模システムの開発・製造をおこなっており、事業・経営基盤は安定しています。 「必要なところにはしっかり投資できる」環境にありますので、「本当に必要なことは何か」の観点で施策の検討・実施ができます。 ●職場環境 ・平均残業時間：20時間程度／月 ・在宅勤務可（※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合）
求める能力・経験
●必須要件 ・人事総務関連の業務経験が3年以上ある方 ●歓迎要件 ・製造業(製作所・工場)での人事総務業務のご経験 ・人事総務関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること ・管理職との折衝経験があること ●求める人物像 ・幅広い年代やバックグラウンドのメンバーと円滑なコミュニケーションが取れること ・論理的な思考ができること ・分かりやすい文章が書けること ・計画的に物事を進められること ・周囲と協調・協力しながら物事を進められること
事業内容
-
エージェント求人 【労務人事】サンマルクカフェ/東証プライム上場/岡山県（転勤無）
400~600万
- 人事
- 会計
- 入金/支払処理
- 情報管理
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 社会保険手続
- 健康診断
株式会社サンマルクホールディングス岡山県岡山市仕事内容
当社グループ会社であるサンマルクカフェに出向し、人事採用や労務周りの実業務をお任せいたします。 ■採用業務 ■社員の人事情報管理 ■労務管理 ■給与計算 ■社会保険手続 ■年末調整 ■福利厚生対応（社宅管理・健康診断管理等） ■給与関連支払処理等の会計関連業務 ■法務補助
求める能力・経験
労務又は人事での業務経験をお持ちの方
事業内容
サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのフランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。 事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つ。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェを運営しています。
エージェント求人 【採用企画担当】上場企業／転勤なし／残業少なめ
422~593万
- イベント企画
- 審査
- 広報
- 営業
- オンボーディング
- 新卒採用
- 審査/回収
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- クロージング
- 人材紹介
- 企画立案
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- ヒアリング
- 中途採用
- 人事
- コンサルタント
- コンサルティング業務
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市仕事内容
本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理） ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等
求める能力・経験
・大卒以上 【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している
事業内容
-
企業ダイレクト 福山/転勤無[採用担当]月残業20H程度/食品業界/スタンダード上場/未経験OK
350万~
アシードホールディングス株式会社広島県福山市仕事内容
当社の新卒採用担当をお任せします。 学生の方たちに当社の魅力を伝え、入社いただけるまでの採用プロセス一連を運営企画いただきます。 ・年度採用の行動計画策定 ・インターンシップの企画、運営 ・求人出稿にかかる内容校正 ・採用面接の日程調整、面接の運営 ・内定後のフォローアップ及び内定式等のイベント運営等 ※一部グループ会社の労務業務を担当いただきます。
求める能力・経験
●業務経験、業界経験不問です 【求める人物】常に学習が続けられる方/成長志向をお持ちの方 ※ベテラン先輩社員がシッカリサポートさせていただきます。 【当グループについて】1972年設立。自動販売機運営事業で大きく組織を拡大し、M&A等を通して事業領域を拡げてきました。現在では、グループ全体で自販機運営リテイル事業/飲料製造事業/飲料サービスシステム事業/不動産運用事業の4事業をメインに展開しています。
事業内容
■飲料製造事業/自販機運営リテイル事業/飲料サービスシステム事業/不動産運用事業を行うグループ会社の経営戦略の策定や管理統括 ■食品・飲料企業とのアライアンスよる事業集積や生産性向上
エージェント求人 【埼玉】人事採用／人事未経験も歓迎／リモートワークも可能／土日祝休み／賞与年2回支給
400~550万
- OTC/一般用医薬品
- 調剤薬局
- 人事
- 店舗
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用数
- 人事システム導入
- 人事管理
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 事務
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- 書類作成
- 書類整理
- 書類確認
- 営業
- 人材派遣サービス
- 人材キャスティング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 電話クレーム対応
- 事務用機械
- 事務用品発注
- 事務/受付職担当
- 書類での申請
株式会社富士薬品埼玉県さいたま市仕事内容
■業務概要： ・採用計画・戦略立案 ・説明会・セミナーの企画、準備、実施 ・インターンシップの企画、準備、実施 ・求人媒体の選定、契約、募集の作成 ・面接対応 ■組織構成： 現在上長含め5名で運営しております。 今後も事業拡大に伴い採用数も増えていく見込みですので、新規メンバーを募集しております。 ■働き方： フレックス制を導入しており、業務に合わせて無理なく働くことが可能です。 有給休暇も柔軟に取得できますのでご安心ください。 ※リモートワークも一部導入しておりますが、基本出社ベースでの働き方となります。 ■ご入社後について： ご経験や適性に合わせて新卒、または中途採用業務をお任せしていきます。未経験の方も先輩社員と一緒に業務を行い、徐々に覚えていく流れとなります。人材業界からの転職された方など人事未経験の方も現在活躍されているのでご安心ください。 ■当社の魅力： 1995年にドラッグストア事業を開始し、「SEIMS」として埼玉県を中心に店舗を展開しました。その後全国店舗網の実現を目指してグループ化を開始し、富士薬品ドラッグストアグループとして1,300を超える店舗網を構築し同社の主力事業に成長させています。 調剤薬局や調剤併設店、ドラッグストアを展開し、調剤・OTCなど、領域を広げながら常に新しいことにチャレンジし続けてきました。こうした歴史と多角的経営によって、業界でもトップクラスの安定性があります。そのため長く働きたい方に最適の求人です。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれかのご経験 ・社員採用の実務経験（新卒、中途など領域は不問） ・人材業界における営業経験 ・サービス業における新人育成経験 ※採用業務未経験でも応募可能！ ■歓迎条件： ・採用業務経験（新卒採用・中途採用の経験） ・説明会、面接の運営・実施経験
事業内容
配置薬販売事業、ドラッグストア・調剤薬局事業、医療用医薬品販売事業、医薬品研究開発事業、医薬品製造事業
企業ダイレクト 【人事労務】人事システム利用経験者/年休123日以上/設立45年以上の安定企業
400~700万
第一環境株式会社東京都港区仕事内容
当社の導入している人事系システムを活用しながら業務を行っていただきます。以下の業務の中からご経験や志向性にあわせて、お任せする業務を調整します。 【具体的な業務例】 ・労務就業管理全般 ・採用 ・安全衛生 ・給与（一部アウトソーシング） ・退職金（確定拠出年金） など
求める能力・経験
【必須(MUST)】 何らかの人事系システムの利用および設定のご経験をお持ちの方 基礎的なExcelスキル（IF／AND／OR／VLOOKUP関数 等）をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 人事部門の経験2年以上 ☆年間休日123日でプライベートも安心♪ ☆時間単位での有給取得OK！「今日は夕方から用事があるから、15時に退勤」など可能です。
事業内容
■上下水道料金徴収業務（水道及び下水道検針・収納業務）■給水装置・排水設備管理業務 ■管路管理業務 ■上下水道施設運転・管理業務 ■水道料金電算処理システムの開発・運用 ■ハンディターミナルの販売及び関連ソフトウエア開発社
企業ダイレクト 【人事労務採用スタッフ】年休123日以上/設立45年以上の安定企業
400~600万
第一環境株式会社東京都港区仕事内容
公共の上下水道事業体から水道料金サービス業務を受託している当社で、人事労務管理及び採用業務をお任せいたします！ 【具体的な業務例】 ・人事労務管理全般 ・中途採用支援業務 ・給与 ・退職金(確定拠出型年金) など
求める能力・経験
【未経験歓迎！】 PCの操作経験(Word・Excel)がある方大歓迎！ ☆年間休日123日でプライベートも安心♪ ☆1時間早上がりができる！時間単位の有給OKなど、働きやすさが自慢です。
事業内容
■上下水道料金徴収業務（水道及び下水道検針・収納業務）■給水装置・排水設備管理業務 ■管路管理業務 ■上下水道施設運転・管理業務 ■水道料金電算処理システムの開発・運用 ■ハンディターミナルの販売及び関連ソフトウエア開発社
エージェント求人 【福岡】製造業での人事のお仕事
362~577万
- データ/文字入力
- 資料作成
- 中途採用
第一施設工業株式会社福岡県新宮町仕事内容
新卒・中途採用に関する業務を幅広くお任せします！ 当社の事業戦略から人材ニーズを把握し企業のビジョンに共感いただける人材の採用活動を行います。 ・面接 (面接時の質問をするポイントや求職者の思考の深堀等の面接で 必要となるスキルは教育し練習できる場を設けておりますのでご安心ください。 ・媒体の選定、求人票の作成、メールスカウト文作成、メールスカウティング ・インターンシップの企画、運営 ・応募者の対応（面接等の日程調整、書類選考、筆記試験、 必要書類等の配布・回収） ・社内調整（面接等の日程調整、面接等の準備） ・会社説明会（資料作成、説明） ・採用進捗のデータ入力 将来的には ・採用計画の立案 ・広報と連携して求職者へのPR活動 ・応募者データの分析 (応募者データを基に効果的な採用手法が何だったか、 採用プロセスは最適だったか等採用における課題の発見から解決に携わります。) ・求人募集媒体の選定 (職種毎に最適な採用手法や媒体を選定します。) 等の採用戦略の領域でもご活躍できます。
求める能力・経験
・話し手のバックグランドや状況を汲み取りコミュニケーションスタイルを変えれる方 ※採用業務を通じて、国籍を問わず様々な経験を持つ求職者や社内人員と 頻繁にコミュニケーションを取ります。 そのため、コミュニケーションスキルが必要となります。
事業内容
-
エージェント求人 【四国中央市 人事労務担当】年収274万‐408万/年間休日118日/紙関連商品印刷・製袋企業です。
274~408万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 中途採用
カクケイ株式会社愛媛県四国中央市仕事内容
＜職種名＞ 人事労務担当 ＜概要＞ 事務部門で主に人事労務に関する業務を担当していただきます ＜詳細＞ ・給与計算（給与大臣使用） ・社会保険関連手続き ・採用手続き・勤怠管理（クロッシオン） ・就業規則や社内規定の整備 など ＜所属先人員構成＞ 事務部門は6名体制です。 ＜採用背景＞ 管理部門の組織強化のための採用です。 ＜キャリアパス＞ OJTを通して現担当から徐々に業務を引き継いでいただき、人事労務実務の 主担当となっていただく予定です。 ＜使用ソフト＞ 給与大臣 ＜社風＞ 風通しが非常によく、上司に相談がしやすい環境です。社員旅行も選択制で行く 場所や日数を選択できるなど、社員の希望を優先していただけます。 ＜魅力＞ 「皆が幸せになる会社」「仕事を楽しめる会社」の経営理念のもと、働く社員全員 が楽しめる環境を目指しており、離職率が非常に低いです。男女比もほぼ半々で、 育休からの復職率１００％と、子育て世代、性別関係なく活躍ができる会社です。 また、決算賞与が20期連続支給されており、業績も右肩上がりです。
求める能力・経験
45歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図るため 事務職のご経験（人事・労務・総務など） 基本的なPCスキル（Excel・Word等）をお持ちの方 普通自動車免許
事業内容
紙・不織布・フィルムの素材の印刷・製袋 ステーショナリー雑貨・ラッピング用品などのデザイン企画・製造・販売
エージェント求人 【静岡】株式会社不二テクノス：人事総務
450~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 対象領域 総務
株式会社不二テクノス静岡県沼津市仕事内容
工場総務の中核スタッフとして」、下記業務を担当いただきます。 ・採用業務・一部人事業務 ・安全衛生、環境関連業務 ・固定資産管理、修繕 ・IT関係 ・その他総務・工場庶務・労務全般 経験がある仕事から始めて、徐々に範囲を拡大いただきます。 《同社の取り組み》 ・不二テクノスは株式会社不二工機のグループ会社として、カーエアコン、ルームエアコン、コールドチェーンという3つの領域を軸にエネルギー効率を高める部品の製造を行っています。現在では世界で製造される自動車の約70%で当グループ製造の基幹パーツが採用されています。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれか該当する方 ・採用業務(新卒・中途）のご経験 ・総務業務（安全衛生、IT、設備管理など）のご経験 ご経験年数は問いません。 【歓迎要件】 ・工場での総務業務経験者 ・高校生採用の経験者 ・第一種衛生管理者資格お持ちの方
事業内容
◎冷凍、空調用自動制御機器・制御部品の製造・加工 不二テクノスは株式会社不二工機のグループ会社として、カーエアコン、ルームエアコン、 コールドチェーンという３つの領域を軸にエネルギー効率を高める部品の製造を行っています。
エージェント求人 HR・リクルーター（累計88億円調達の生成AI領域の国内トップランナー／リモート勤務）
579~879万
- イベント企画
- 中途採用
- 人材紹介
ストックマーク株式会社東京都港区仕事内容
■概要：ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI技術を活用し、多くの企業の企業変革を支援しています。社内外の情報をワンストップで検索できる「Anews」及び、あらゆるデータを構造化し企業の資産に変える「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。さらに、企業特化生成AIの開発や、独自システムの構築も支援しています。現在のメインターゲットは国内大手の製造業R&Dであり、すでに日経225の30％、250社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業、そして日本企業全体、さらにはグローバル企業にも展開していく予定です。2024年10月に累計88億円資金調達を実施し、採用も更にアクセルを踏んでいくフェーズになっております。これまでの採用活動においては短期的な成果に資する施策にフォーカスして参りましたが、短期的な施策と中長期施策を組み合わせていく採用活動を推進したく、リクルーターを募集することになりました。 ■業務詳細：HRとしてリクルーティング活動全般をお任せいたします。経営層や事業部のマネージャーと折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行に至るまで全般をリードいただきます。担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。 ・採用戦略の策定及び施策の実行 ・Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定 ・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む） ・応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化 ・候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計 ・採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施
求める能力・経験
※いずれか必須 ・事業会社の中途採用経験 ・人材紹介会社のRA経験 ・ダイレクトリクルーティングサービスのCS経験
事業内容
社内外の情報をワンストップで検索できる「Anews」及び、あらゆるデータを構造化し企業の資産に変える「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。さらに、企業特化生成AIの開発や、独自システムの構築も支援しています。 現在のメインターゲットは国内大手の製造業R&Dであり、すでに日経225の30％、250社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業、日本企業全体、グローバル企業にも展開予定です。
エージェント求人 【福岡市：総務（法務・労務）】◎ベンチャー企業総務人事◎年収400万～550万円◎年休124日
414~546万
- マネジメント
- 人事
- 契約管理
- 社内法務相談
- 法務コンプラ領域リサーチ
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 法令点検
- 採用戦略立案
- 契約締結
- 契約更改手続
- 契約内容変更
- 契約書類確認
- 法務マネジメント
- 法務コンプラコンサルティング
株式会社ホテリエ福岡県福岡市仕事内容
人事総務を中心にバックオフィス全般をマネジメントしていただきます。具体的にはには、下記の業務をお任せします。 【法務・労務】契約管理、勤怠管理、法令順守、各種労働管理 【人事】採用管理、社内研修、各種人事評価 配属部署 正社員数34名（うち営業3名、コンサルティング5名、運営推進17名、経理6名、ブランディング3名） ホールディングス会社執行役員によるサポート可能 OJTを通じて業務に慣れていただきます。
求める能力・経験
◎必須 人事総務部門でのマネジメント経験 企画・法務業務経験 ◎歓迎 採用人事経験
事業内容
ホテルの運営代行 民泊の運営代行 マンスリーマンションの運営代行 飲食店・カフェ・バーの運営代行 貸し会議室の運営代行 貸しスペースの運営代行 コワーキングスペースの運営代行 ネットカフェの運営代行 温浴施設・サウナの運営代行 フィットネスジムの運営代行 フードフェス・ビアフェスティバルの運営代行 フードコート・フードホールの運営代行 コインパーキングの運営代行 レンタカーの運営代行 レンタサイクルの運営 LEDビジョン広告(ホテリエビジョン)の運営
企業ダイレクト 川崎・転勤無/管理課長(労務・総務・経理マネジメント)★残業月20h/年休126日
500~800万
医療法人メディカルクラスタ神奈川県川崎市仕事内容
地域に根ざした医療・介護領域事業を運営する当グループにて、労務・総務・経理マネジメントをご担当いただきます。 【労務・総務実務】■給与計算 ■プロジェクトマネジメント(システム導入/制度改革などの様々なプロジェクト)■人事労務管理(入退社手続/社会保険業務/給与設定/昇給/賞与)■人事評価マネジメント(制度理解/社内アナウンス/評価決定/給与改定)■管理ワークフロー(稟議/決裁)■総務全般(業者折衝/資産物品管理/車両管理)■業務マネジメント 【経理業務】■実務はメンバーが行いますので、業務マネジメントをお願いします。
求める能力・経験
【必須】■総務・人事労務の実務または経理知識（財務諸表が理解できるレベル）■マネジメント経験■第一種運転免許普通自動車（AT限定可） ■直面する課題に対し、他責にせず自分事として捉え、解決していける方 【歓迎】■向上心のある方 ／ 変化を楽しみながら、新しい枠組み・ルールを作っていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】年収～1300万／リモート可👑採用・育成・制度設計など経験を活かし、スペシャリストを目指す
600~1300万
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 制度企画
- 研修企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
- 労務管理
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
株式会社NTTデータ 東京都江東区仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]
620~1200万
- Slack
- Chatwork
- オンボーディング
- マネージャー
- 部長
- 人事
株式会社エス・エム・エス東京都港区仕事内容
＜募集背景＞ 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。 当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ＜配属部署詳細＞ ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ＜仕事内容＞ エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ＜開発環境・利用ツール＞ slack, chatwork（チャットツール） ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
求める能力・経験
必須要件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 歓迎/尚可 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
事業内容
SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
エージェント求人 採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]
620~810万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- レポーティング
- Chatwork
- Slack
- マーケティングマネジメント
- マーケティング
- コンサルティング業務
- PC/Web
- Google Analytic...
- 人事
- Tableau
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- データベース
- BIツール
- SQL
株式会社エス・エム・エス東京都港区仕事内容
＜配属部署詳細＞ ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ＜仕事内容＞ 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。 ＜開発環境・利用ツール＞ slack, chatwork（チャットツール） ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。 ・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。 ・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。 ＜入社後のキャリアプラン＞ 採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
求める能力・経験
必須要件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 歓迎/尚可 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
エージェント求人 ソニーグループ企業で人材開発リーダー募集！デジタル広告業界でキャリアアップ
600~800万
- 課長/マネージャー
- ブランディング
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 教育
- 開発
- 中途採用
- 課題設定
- 研修企画
- 労務管理
- 企画立案
- チームリーダー
- 教育研修
SMN株式会社東京都品川区仕事内容
採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 具体的には ・採用企画・推進 新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ・その他、人事業務全般 現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。 採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業） ・採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営） ・教育研修プログラムの運営 【歓迎スキル】 ・マネジメント経験（3名以上） ・教育・研修企画立案のご経験 ・労務管理、労務企画のご経験
事業内容
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エージェント求人 大阪市中央区 “採用”を切り口に人材ビジネスを展開する企業が採用コンサルタントを募集！ R1983
420~600万
- コンサルティング業務
- 顧客折衝
- 採用面接
- 中途採用
TEAM-X株式会社大阪府大阪市仕事内容
■募集背景 当社は、事業成長のボトルネックとも言える「採用」課題の解決を総合的に支援する、採用支援ベンチャーです。 2期目である現在は、主に急成長中のベンチャー企業様を中心とした採用コンサルティング事業を展開しており、クライアントという視座ではなく、その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを重視した企業支援を行っております。 これまでは少数精鋭かつクローズドな形でご支援をさせていただいておりましたが、今後より多くの企業様への価値提供を目指し、新しいメンバーと共に事業を拡大していきたいと考えております。 ■募集ポジション 採用コンサルタント 当ポジションは、弊社の採用コンサルティング事業部のリクルーターポジションです。IPO目指す急拡大中のベンチャー企業様をはじめ、クライアント様の採用課題解決のため、代表直下で実務を担当いただける方を募集いたします。 ■業務内容 ・採用面接、応募対応 ・エージェントコントロール ・スカウト送付 ・顧客折衝業務（定例MTG、選考結果の連携など） ・採用課題解決のための施策立案と実行
求める能力・経験
【必須条件】 ▼下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界での勤務経験 ・採用に携わる業務の経験 【歓迎条件】 ・人材業界RA出身者 ・中途採用経験者 ・中途採用CA/RA経験者 ■こんな人におすすめ ・採用コンサルティングに興味があり、コンサルタントとして成長していきたい ・現在人材業界に従事しているが、自社商材の提供のみならず、よりフラットな目線で課題解決がしたい ・様々な企業の採用課題に携わりたい
事業内容
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エージェント求人 ★コクヨアンドパートナーズ株式会社
450~500万
- 研修企画
- マーケティング
- 採用戦略立案
- 中途採用
コクヨアンドパートナーズ株式会社東京都千代田区仕事内容
非正規社員の採用業務／採用企画への挑戦も◎／在宅勤務可能／スーパーフレックス制／残業20H程度／男性の育休実績有／コクヨ株式会社100％出資～ ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 課題を抱えた新規企業様へオフィスを快適で働きやすい環境に変える当社にて、お客様先に常駐するスタッフ（主に女性を中心とした契約社員/年間100名程度）の採用／研修業務をお任せいたします。（採用業務がメインです） ・求人票作成／修正 ・各社エージェントや求人広告会社とのやりとり ・書類選考 ・面談~面接評価 ※求人作成から入社後の研修まで一気通貫でお任せします。ゆくゆくはより良い採用戦略の立案など企画要素を含む業務を担っていただきます。 また、採用業務に慣れてきたら以下研修・教育などの業務もお任せする可能性があります。 ・現場メンバーの集合研修企画や、提案 ・コンプライアンスやビジネススキルの講師 ■ポジション魅力 採用から入社後の研修まで一貫して関わることができ、ご自身が採用した人材が活躍する姿を直接見ることができます。また、100名規模の採用に携わり、会社の成長に直結する重要な役割を担うことができます。 ■組織構成 現在、採用担当1名（中途採用メイン）教育担当1名、教育・採用兼任1名で20代から50代まで幅広く活躍しており、フラットで相談しやすい環境が広がっています。今後組織強化を行い採用担当4名、教育担当1名を想定しています。 ■募集背景 当社は”働く場の「運用」をサポートする”というビジョンのもと、総務領域を中心としたビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）を事業としています。コクヨ社の中核事業であるファニチャー事業（空間の設計／構築、移転サポート、新しい働き方の提案）を通じて多くのお客様から引き合いがありBPOニーズ拡大の外部環境も鑑みて、より多くのお客様の期待に応じていくためにスタッフの人員強化が必要な状況です。現状、採用研修体制が2名（兼務含む）のため、主担当として採用戦略立案から研修の運用まで専任で担っていただく方を募集しています。 ■働き方 ・残業月20時間/在宅勤務可能 ・スーパーフレックスタイム制を導入しており、4時間勤務など私生活に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・サテライトオフィス／フリーアドレス
求める能力・経験
◆応募要件 下記何れかのご経験 ・採用業務経験1年以上 ・研修教育業務経験1年以上 ・人材業界経験1年以上(CA、RA、人材派遣営業など) ◆歓迎要件: ・中途採用のご経験
事業内容
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企業ダイレクト 【札幌/総務スタッフ】転勤無/残業ほぼ無し/幅広い総務業務を身につけられる！
300~360万
株式会社ウエザーコツク北海道札幌市仕事内容
■博物館や科学館等の展示施設でサイエンスコミュニケーションを行うための展示企画、展示空間デザイン、展示機器の企画・設計・制作、コンテンツの企画・制作を行っている当社の総務業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■給与計算や社会保険の手続き ■人事管理（採用、退職、給与、労働条件の管理） ■ホームページの改修や更新手続き ■社内の設備・備品の管理 等をお任せいたします。現在、業務を担当している者から少しずつ引継ぎ、サポートをしていきますので、未経験でもご安心ください。
求める能力・経験
【歓迎】 ■幅広い業務をお任せいたしますので、自ら率先して様々な物事に取り組める方歓迎です。（例：■生命保険や自動車ディーラー、銀行等で営業されていた方） 【募集背景について】 ■更なる拡大に向けた体制強化を踏まえた増員募集です。 【当社について】 ■2024年10月から新体制に移行するため、第二創業のスタートアップメンバーとして、会社の成長に関わって働くことができます！
事業内容
博物館・科学館等の展示施設でサイエンスコミュニケーションを行う為の展示企画、展示空間デザイン、展示機器の企画・設計・制作、コンテンツの企画・制作