RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT

求人検索

採用の求人一覧

全10,107件

  • エージェント求人

    新卒採用(マネジメント経験者歓迎) #6072_430 c

    550~900万

    大手電化製品・ホームアプライアンスメーカー宮城県仙台市
    もっと見る

    仕事内容

    アイリスオーヤマは、生活を豊かにする製品を提供し続けている企業です。 今後のさらなる成長を見据え、新卒採用活動を強化するため、新卒採用課の責任者を募集します。若い力を引き入れ、共に未来を創造していく仲間を探しています。 【職務内容】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用イベントや説明会の企画・運営 ・大学や専門学校との連携・関係構築 ・採用プロセスの改善・効率化 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・面接対応(1次～最終面接) ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など ◆同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。

    求める能力・経験

    ◆必須要件 事業会社での採用業務経験および3名以上のマネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事部長候補/伊藤忠初の社内ベンチャー/小売業特化のコンサル会社 人事企 #1861_124 c

    700~900万

    チェーン展開企業に対する総合支援業東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 【詳細】 ■人材・組織戦略立案 ■組織設計 ■全社採用戦略統括 ■人事メンバーのマネジメント ■人材育成体系設計 ■評価・等級・報酬制度設計 ■昇給昇格報酬レンジ設計 ■ハイパフォーマー・次世代リーダー発掘 ■適材適所の配置・異動設計 ■ミッション・バリュー浸透施策 ■エンゲージメント向上施策 ■マネジメント層育成・意識改革 ■経営会議参加 ■経営陣への組織・人材レポーティング ■M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応等

    求める能力・経験

    【必須】 ■事業会社における人事領域の実務経験 ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 【いずれか必須】 ※すべてを満たす必要はありません ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎】 ■事業成長・組織拡大フェーズ(100名以上目安)における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ■タレントマネジメント、後継者計画の設計・推進経験 【学歴】 大学院大学高専短大専修学校高校

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    経営管理部／戦略人事・採用担当 #1025_123 c

    600~900万

    企業投融資や債券投資を行う投資企業東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ・キャリア採用(将来的には新卒採用も検討中) ・教育研修制度企画、運用 ・人事制度、施策の企画、運用 ・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ・その他労務関連業務を含む人事業務

    求める能力・経験

    【経歴】 ・事業会社での人事関連業務(人材紹介会社、人事コンサル会社等含む) ・事業会社での販売促進、イベント運営等の業務経験 ・金融、不動産業界での法人営業の業務経験 尚可：金融もしくは不動産業界経験者 ※管理職採用となる場合は、上記人事関連業務経験必須 【学歴要件】 大卒以上 【尚可】語学力(英語)

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用担当 #79_977 c

    600~850万

    東証プライム上場／グローバル展開する不動産情報メディア大手・地方創生等の社会課題解決型事業も多数東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ●チームビジョン 「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」 経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、同社は採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。 ●仕事内容 LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。 具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。 中途採用の計画立案～実行 多様なチャネルを駆使した母集団形成 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化 候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行 ・選考、面談対応、クロージング設計 ・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 データドリブンな採用活動の推進 中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 ●仕事の進め方 担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。 ●入社後、お任せしたいこと 担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。 採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。 エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。 定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。 ●やりがい・魅力 社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。 LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。 担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。 将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。 ●リモートワーク オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。 全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験 ・人材業界でのRA/CAのご経験 【求める人物像】 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・複数のステークホルダーと関係構築ができる方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・変化の激しい市場環境においても、困難な課題に対し粘り強く向き合い、最後までやり遂げる強いコミットメントを持つ方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用担当@渋谷 #6228_450 c

    500~800万

    システム開発・メディア運営・人材サービス運営企業東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策(SNS運用・イベント企画など)も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある同社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 同社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

    求める能力・経験

    必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験があり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    リクルーティングマネージャー／人事採用推進担当 #6184_43 c

    600~800万

    情報サービス会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【ミッション】 スカウト・エージェント・自社応募の採用活動推進 面接ファシリテートから採用プロセスの推進 採用計画・人件費の管理 【具体的には・・・】 スカウト送付、エージェントコミニュケーション 面接日程調整、面接のファシリテート 部門・経営層とのコミニュケーション

    求める能力・経験

    【必須要件】 必要人材の求めるスキルやどの企業のどのような経験がフィットするのかの定義ができる エージェントに好まれるコミニュケーションができる 未知のポジションや、はじめて行う採用手法を仮説を立てながら行動・検証できる

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事マネージャー候補 #8015_42 c

    600~800万

    東証グロース上場 高齢者市場向けプラットフォーム事業企画・運営会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等) ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動) ・紹介会社とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会への参加と運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理(筆記試験・面接)、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理がきちんとできる方を求めております ※新卒採用通年10名程度、中途採用40～50名程度 その他、研修・教育・労務関連の業務も徐々にお任せしていきます。

    求める能力・経験

    【学歴】大卒以上 【必須要件】 ・事業会社における新卒採用経験がある方 ・人材業界における営業経験がある方(人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど) 【歓迎要件】 ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・中途採用(営業、専門職、事務など全般)にて目標達成したご経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用専門チームの実務マネージャー #8882_38 c

    600~800万

    ヘルスケア領域に強みを持つ日系コンサルティングファーム大阪府豊中市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務内容】 ●採用戦略の実行：部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部(戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル(DX支援含む)、介護福祉コンサル、行政コンサル等)の採用要件定義および獲得施策の実行。 ●ハンズオン実務：ダイレクトリクルーティング(ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等)の運用、対象母集団形成(MBAアルムナイ、病院・介護福祉マネジメント層等との人的ネットワーク形成)、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談・アトラクト。 ●プロセス最適化：採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。 ●組織構築：将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント。 【多様なキャリアが描けます】 ●大きな裁量：年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、裁量権をもって、自らの企画やアイデアをダイレクトに実行できる環境があります。 ●経営層との連携：採用統括部長直下で、役員や各事業部長と対等に議論し、事業成長に貢献する実感を持てます。 ●将来のキャリア：同社における、採用統括責任者(新卒・キャリア含む)、または、定着・育成・キャリア・組織開発等全般を取り扱うHRBP部門統括責任者など、人事分野で活躍頂く役割の可能性や選択肢は多様に描けます。場合によっては(実力・評価次第によって)、同社にとどまらず、同グループ全体の人事統括、人事部長、人事担当役員等へのステップアップも考えられます。 【期待したい成果】 [1] 戦略の実現：各コンサル事業部長(主に5名～6名)とコミュニケーションを図りながら、事業部戦略を正しく理解し、成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。 [2] 「自社採用モデル」の確立：エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など、独自の採用基盤を構築し、市場の変化に左右されない「自社ならではの採用ノウハウ」を社内に蓄積・仕組み化すること。 [3] ?組織基盤の強化：事業拡大に伴う採用計画(2026・2027年度)を成功に導くため、母集団形成から入社決定までの一連のプロセスを最適化いただき、採用戦略の旗振り役を担っていただくこと。 コンサル事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。 【キャリアプラン】 [1] 初期(1年目)キャリア採用組織の立ち上げ実務～上司(採用統括部長)と連携し、戦略立案と実行、短期的成果の創出。 [2] 中期(2～3年目)採用チーム(2名～3名)のマネージャーとして、「自社採用モデル」の確立と仕組み化。 [3] 長期(3年目以降)同社のコンサルティング事業以外の事業部門(SaaS事業、投資事業等)の採用活動の支援にも対象領域を拡大 【成果実現のために付与する権限】 [1] 予算の裁量権:経営陣と合意した年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、紹介会社・媒体・イベントといった手法の選択から予算配分まで、大きな裁量を持って、採用活動をリードしていくことが可能です。 [2] 戦略立案の権限:採用戦略、選考プロセス、メッセージングなど、キャリア採用に関する全般において、マネージャーとして企画・実行の権限を持ちます。 [3] 組織構築の権限:採用チーム(リクルーター、アシスタントなど)の採用計画、人員配置、役割定義について、マネージャーとして推進する権限。

    求める能力・経験

    【必須要件(MUST)】 ●事業会社での中途採用実務のご経験 ●ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績 ●自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進したご経験 【歓迎要件(WANT)】 ●コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用のご経験 ●人材紹介会社でのRA/CA経験(特にハイレイヤー層の扱い) ●採用広報やSNSを活用したブランディングのご経験 【活かせるキャリア】 ・成長フェーズのIT企業、スタートアップ、またはコンサルティングファームにおけるキャリア採用の責任者、またはマネージャーとしての戦略立案・実行のご経験 ・事業戦略に基づいた採用を企画したり、リードしたご経験 ・高い専門性を持つ人材(コンサルタント、エンジニアなど)の採用を成功させたご実績 ・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど、複数のチャネルを使い分け、予算管理を行ったご経験 ・採用組織の立ち上げや、チームマネジメントのご経験 ・営業企画、実行の成功経験等 【学歴】 大学卒業以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用・オンボーディング担当 #6751_204 c

    550~800万

    東証プライム上場 バイオベンチャー東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、同社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。 【採用】 ■採用戦略の立案／実行 ・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定 ・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計 ・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行 ■母集団形成 ・最適な採用チャネルの選定／運用 ・人材紹介会社との関係構築／運用 ・母集団形成に資する各種施策の企画／推進(イベント、採用広報等) ■選考プロセスの運営／改善 ・書類選考、面接調整、候補者フォロー ・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案 ・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行(辞退防止施策含む) ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります 【オンボーディング】 ・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用 ・受け入れ部署との連携強化 ・早期活躍に向けた立ち上がり支援 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・中途採用(要件定義、母集団形成、選考、クロージング)を主体的に担当した経験 ・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験 ・同社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方 ※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です 【歓迎要件】 ・新卒採用領域の経験 ・オンボーディング施策の企画・実行の経験 ・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事 #7975_8 c

    500~800万

    大手独立系組織設計事務所東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    人事業務全般を行っていただきます。 具体的には、 ・採用(新卒・中途採用) ・人材育成(研修企画、研修運営、等) ・人事面談(調整、実施) ・人事制度運用・構築 ・給与計算、社会保険手続き ・規程改訂など 本人の力量、志向性等を含めて幅広く携わっていただきます。

    求める能力・経験

    ●大卒以上 ●人事領域についての知識経験を有する方 -可能なら採用、研修、人事制度関連に経験を持つ方 ●マネジメント経験を有する方であれば、尚可

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用Mgr #9269_5 c

    500~800万

    法務・知財領域に強みを持つ総合コンサルティング企業東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    リモートワーク可能／週1出勤 会社規模の拡大に伴い、採用の立ち上げをお願いします。 【具体的には・・・】 ・事業計画および採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行 ・採用基準、選考フローの設計 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・採用広報活動 ・母集団の分析・形成 ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 ・採用後の入社受け入れ対応 その他ご希望やご経験に応じて以下の業務もお任せする可能性があります。 ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定策定 ・マネジメント ・新規事業企画・運営 【魅力・やりがい】 ●企業のフェーズ ・コンサルティングファームの創業初期に関わる事ができる ・組織をゼロベースで構築できるため、理想ファースト・あるべき姿を追求できるまたとないチャンス ・経営陣との距離が近く、議論しながら部門の運営をしていくことができる ・成長事業にて、戦略を実現しながら今後の同社をつくり上げることができ、同社の成長を肌で感じらる ・組織戦略の上流設計から実務まで一気通貫した経験ができる ・組織 ●大きなオポチュニティがある市場 ・知財・法務領域はDX化が進んでおらず非常に成長性が高いビジネス領域 ●盤石な環境 ・士業法人グループの一角であり、経営基盤が安定している 【キャリアパス】 入社後3か月～半年：会社の全体把握、組織、体制構築、ダイレクトリクルーティング 入社後半年～1,2年：採用戦略の修正、実行、組織開発へ着手 入社後3年～5年：事業、サービス、業界理解が進み自身のチームを組成し率いていただく

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用を主とする実務経験をお持ちの方 ・IT・コンサル業界における人材紹介会社でのご経験を持ち、クライアントの組織課題をふまえた提案を通じて大きな成果を出したご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・コンサルタント採用のご経験 ・人事・採用における組織横断プロジェクトをリードしたご経験 ・採用以外の人事領域での業務経験 ・採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験 ・人事管理システムの利用経験 【求める人物像】 ・率先して業務を進められる方 ・より質の高い業務を求めている方 ・今の収入に満足していない方 ・より責任のある仕事で成果を出したい方 ・目標達成のために根気よく頑張れる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事ができる方 ・多様な価値観を許容できる人間性 ・人に関する機密情報を正しく取り扱える高い倫理観 ・受注までを逆算してスケジュールを組み、数字を追うために行動できる方 ・自分で営業手法を工夫されてきた方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事（外国人教員の採用・入職時のオリエン・ビザ手続き等） #9152_6 c

    450~800万

    グローバル教育に力を入れている東京都の私立大学東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ●人事職の仕事内容 ・教職員の採用・入職手続き・生活サポート・退職に関わる業務 ・教員評価に関する業務 ・人事労務に関する業務 ・人事書類の英訳業務 ・派遣職員採用・管理に関する業務 ・その他上記に付随する業務

    求める能力・経験

    ＜学歴＞ ・大学 卒以上 ＜MUST＞ ・英語力ネイティブもしくはビジネスレベル ・外国籍の方は日本語：N1レベル以上 以下いずれかに当てはまる方 ・外国籍採用や人事労務経験、ビザ申請業務経験者 ・留学業界等でインバウンド事業に知見のある方 ・外国籍対応のご経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    総合コンサルティングファームの戦略人事／採用担当 #8854_46 c

    400~800万

    独立系M&A仲介会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 CEO直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、ノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【具体的には・・・】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ※グループ会社の求人です

    求める能力・経験

    【必須】 人材業界もしくは採用業務経験 【歓迎】 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【求める人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    留学生のキャリア支援スタッフ／東京 #9152_7 c

    400~800万

    グローバル教育に力を入れている東京都の私立大学東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    ・留学生の就職支援イベント企画・運営、就職指導・進路相談 ・留学生の就職先、インターンシップ先の開拓、企業訪問等 ※ジョブローテーションあり

    求める能力・経験

    ＜学歴＞ ・大学卒以上 ＜MUST＞ ・事業会社、大学等における就業経験 ・英語：母国語レベル ・日本語：N1レベル以上 ＜WANT＞ ・修士卒の方 ・MBA保有者 ・上記の事業内容に関わる職歴をお持ちの方 ＜語学力＞ ・英語ネイティブレベルの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    戦略人事(HRBP) #9223_3 c

    500~800万

    アニメグッズの販売を行うグループの純粋持株会社東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    フルフレックス／残業20H以内 グループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。 企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です！ この内容を聞いて少しでもワクワクしたあなた。天職かもしれません。是非、同社と一緒にHRBPとしてグループを盛り立てていきましょう！ ●具体的な業務内容 事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。 人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行、社員研修、入社者のオンボーディングなどその幅は無限大です。 以下、一例になります。 ＜人事企画＞ ・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善 ・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案 ・人員計画の立案および支援 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 ・事業会社の採用ブランディングの実施 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 ・管理職育成プログラムの企画・運営 ・フィードバックや1on1などコーチング支援、オンボーディングの改善 ・社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行 ●このポジションの魅力 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、同社は常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。 同社と一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！

    求める能力・経験

    必須スキル・経験 ・事業や組織成長のために自ら課題を見つけて解決してきたご経験(内容問わず) ・採用や教育に関わったご経験のある方(人事職でなくてもOK) 歓迎スキル・経験 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 こんな方と働きたい ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方 ・自発的にコミュニケーションがとれる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用広報／東京 #8504_295 c

    500~800万

    東証グロース上場 国内最大級のEコマースプラットフォーム運営企業東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■募集ポジションについて 採用広報担当の募集です。 現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。採用広報においても各チームと密に連携しながらアウトプットを出していただく形となります。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 ■想定業務内容 ・採用広報戦略の設計 ・オウンドメディアの記事企画、取材、ライティング ・YouTubeへ投稿する動画の企画、撮影・編集のディレクション ・候補者向けイベントの企画、実施 ・会社紹介資料のアップデート ・その他の認知向上や意向向上のための採用広報施策の企画、実施 ■チーム構成 マネージャーを含めて4名のチームです。 マネージャー、リクルーター、マーケター、アシスタントという構成になっています。 マネージャーを含めて、人事以外の職種からキャリアチェンジしたメンバーが複数います。 ■参考情報 ・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由 https://seleck.cc/1376 ・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・下記の条件のご経験がある方 A.企業での採用広報のご経験 B.採用コンサルや採用支援における採用広報支援のご経験 ・取材、ライティングの一定の経験 【歓迎要件】 ・採用広報戦略設計のご経験 ・技術広報の経験 ・記事媒体以外(動画や音声など)での採用広報や情報発信の経験 【求める人物像】 ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・「BASE」を利用するショップの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    総務人事／採用担当 #7214_52 c

    550~800万

    創業150年食品原材料の老舗メーカー東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【概要】 ●同社における総務人事業務をお任せします。(主に採用中心) 【具体的には】 ●中途採用をメインに担当いただきます。新卒向けインターンシップ企画から中途のエージェント折衝等 【採用以外の業務例】 入社後は採用業務を中心にお任せしますが、ご経験やご希望に沿って下記のような業務も担当いただくことがございます。 ●勤怠管理 ●就業規則の改定等 ●労働組合との折衝 ●社内イベントの運営 ●人事制度構築、評価、見直し ※業務範囲は上記に限らず、ご自身の主体性・ご経験に応じて業務の幅を広げていける環境です。 【働き方】 ・在宅、出社自由に選択可能です。 ・転勤：当面無

    求める能力・経験

    【必須】 ●採用から育成・研修の人事業務経験をお持ちの方 ●大卒以上 【求める人物像】 ●新しい業務に対しても前向きに取り組んでいただける方 ●総務業務をお任せすることもあるため、柔軟な対応が可能な方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採 #2978_2167 c

    450~800万

    東証プライム上場 日本を代表する総合電機メーカー東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【配属組織について(概要・ミッション)】 ●タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA(フリーエージェント)制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【職務概要】 同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

    求める能力・経験

    【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門における業務経験(採用経験は不問) ・障がい者採用に関する業務経験 ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性(成功・失敗は問わない) 【求める人物像】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方 【最終学歴】 ・大卒以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    技術広報／ITエンジニア #137_458 c

    500~800万

    東証プライム上場 大手インターネット広告代理店東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。 ・技術ブランディング戦略の企画・実行 ・エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援 ・主催・会場スポンサーイベントの企画実施 ・カンファレンス出展企画・運営 ・エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進 ・新卒・中途エンジニア採用チームとの連携(採用ピッチ資料作成、イベント企画協力など) 【やりがい】 CARTA HOLDINGSの技術広報担当として、以下のような刺激的な環境でご活躍いただけます。 多様な技術と事業の魅力を発掘・発信できる: 20近い事業ドメイン(広告、メディア、EC、HR、データ、AI等)を持つCARTA。CARTAのユニークな技術的取り組みや活躍するエンジニアの姿をあなたの手で社内外に届けることができます。さまざまなビジネスモデルやフェーズを持つCARTAだからこそ多様で広い視点を持ちながら社会に価値を届けられます。 エンジニア組織の成長をドライブできる:約180名、8つの個性豊かなエンジニア組織全体の成長と進化に、技術広報とカルチャー醸成の側面で直接的に貢献できます。エンジニア個人と組織の成長をドライブする挑戦ができます。 裁量とスピード感のある環境で挑戦できる: CTO直轄チームの一員として、大きな裁量のもと、戦略立案から実行、改善まで一貫して主体的にチャレンジできます。現場で手を動かすだけでなく内外施策や広報戦略の立案・意思決定に携われます。 トップランナーとの協業による支援体制: CARTAの技術コーチとして参画していただいている社内外の著名なスペシャリストたちと連携し、彼らの知見や視点を吸収しながら、エンジニアの成長を支援し、自身の専門性も高められる刺激的な環境です。 「事業をエンジニアリングする」カルチャーを”熱く”する: ITエンジニア本大賞2021年技術書部門大賞をいただいた「事業をエンジニアリングする技術者たち」通称「CARTA本」やサポーターズ新卒エンジニアインターンランキングで常に上位に評価されるなど、既に高い評価を得ているCARTAのカルチャーを、さらに進化させる中心メンバーとして活躍できます。 なんといっても大きなやりがいはCARTAのエンジニアたちと共に価値を生むことです。CARTAのエンジニアは以下のような特徴を持っています。 ・ビジネスの成功のためなら職域を超えて「全部やる」というオーナーシップと主体性 ・「技術力評価会」を通じて培われた、自己の取り組みを的確に言語化する力。また、他者へ建設的なフィードバックを行う文化 ・変化を恐れず、常に新しいことを学び自律的に進化しようとする高い学習意欲 ・採用や広報施策にも積極的に関わり、共に良いものを創り上げようとする当事者意識

    求める能力・経験

    ▼必須要件 ・IT/Web業界でのエンジニアorエンジニアリングマネージャーor人事(エンジニア採用)の実務経験(かけ合わせ可) ・技術やエンジニア・エンジニアリング文化への理解とリスペクト ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよび調整能力 ・基本的なプロジェクトマネジメントスキル ・基礎的な技術的知識 ▼歓迎要件 ・DevRel、技術広報、テクニカルライター、コミュニティマネージャー、Developer Enablementの実務経験 ・エンジニアリング組織における文化醸成や育成プログラムの企画・実行経験 ・データ分析に基づいた施策改善経験 ・動画コンテンツやPodcastの企画・制作経験 ・技術イベント(勉強会、ミートアップ等)の企画・運営経験 ・テックカンファレンスでの登壇またはブース運営経験 ▼求める人物像 ・CARTAの技術・文化・人に魅力を感じ、その価値を広めることに情熱を持てる方 ・社内外のエンジニアと良好な関係を築き、コミュニティを活性化できる方 ・エンジニアの内部醸成や発信力強化に主体的に取り組み、人の成長と成果に喜びを感じられる方 ・変化を楽しみ、新しいことを学び実践する自律的な進化意欲が高い方 ・「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。人の可能性を拓く」というブランドパーパスに共感し、チ ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用人事(シニアリクルーター) #137_411 c

    600~800万

    東証プライム上場 大手インターネット広告代理店東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。(担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します) また状況に応じて同社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます ▼業務詳細 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。 ・担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA ・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 ・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行 ・リファラルを促す環境づくり ・その他採用広報活動など ・候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ・候補者の採用までのストーリー設計 ・(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 ▼やりがい 複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます 採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます 様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます 採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます ▼概要 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR(人事)本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。 ▼ミッション ミッション：人の可能性を拓く [1] 事業成長の支援人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する [2] 経営理念の浸透経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする。経営理念をもとに採用、育成、配置、活性化を一気通貫で行い、エンゲージメントが高く、はたらきがいのある組織をつくる [3] 強い組織作り社員が長く活躍できる強い組織をつくる。特に採用は徹底的に強化し、多様な人材が長く活躍できる組織、成長意欲にあふれたポジティブな組織をつくる

    求める能力・経験

    ▼必須要件 下記いずれかの経験がある方 ・中途採用業務の経験 ・中途採用支援会社での営業経験 ・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・事業責任者・事業部門のマネージャー経験 ・IT・広告・マーケティングいずれかの領域での就業または採用支援の経験 ・データ(採用KPI、市場データ等)に基づき、採用活動を分析・改善した経験 ・自ら課題を設定し、戦略～戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験 ▼歓迎要件 ・広告・デジタルマーケティング領域の知見 ・マネジメント経験 ・採用や人事施策の立ち上げ経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・事業会社のビジネスの現場で事業成長を直接リードしてきた経験 ・経営層や事業責任者に交渉し動かしてきた経験 ▼求める人物像 ・誠実で真摯に業務に取り組む方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRメンバー／中途採用担当 #374_73 c

    600~800万

    東証プライム上場　金融系システム開発・コンサルティング会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 ●採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討) ●選考プロセス設計 ●オファー金額の調整、提示 ●中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで) 同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 (システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など) ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 【組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

    求める能力・経験

    ※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験(法人/個人向けは不問) ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者＜ #8854_103 c

    400~800万

    独立系M&A仲介会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 グループを創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【同社について】 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社は設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために同社を設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20～30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 ●事業内容 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 【同社の強み】 業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ●IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系(M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【同社の特徴】 ●数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ●採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ●会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ●採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い ※グループ会社の求人です

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかの経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【求める人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    クリエイティブ人事(新卒採用担当)／CA Creative Center #8_1255 c

    500~800万

    東証プライム上場 インターネット総合メディア企業東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 サイバーエージェントクリエイターコース(デザイナー総合職・ゲーム専門職) 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など チーム、働く環境について 原則週3日出社、週2日リモートワーク(状況に応じて変動) コミュニケーションツールはSlackやZoomなどを利用 定期的に1on1・チーム懇親会実施 【チームの雰囲気】 20代前半～30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

    求める能力・経験

    ●必須スキル/経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験 ※担当職種不問 ・人事経験 ※業界業種不問 ・人材業界経験 ※業界業種不問 ●歓迎要件 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事(人財戦略)/東京 #9353_344 c

    550~800万

    収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。 会社の成長には、人財が不可欠です。採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ◇◇◇◇具体的な仕事内容◇◇◇◇ ・人財採用(キャリア採用、新卒採用など) ・教育、研修(社内研修の企画／実施、外部研修の導入など) ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、同社に関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 2029・年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、 会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります(提案後、即決で承認されることもあります)。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。 そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。 (総合職/入社5年目) 会社の成長スピードが早く、自身の成長も求められる環境で働くことができます。 採用担当というポジションは経営に近く、会社のビジョン実現や組織強化に直接的に関わることができます。 また、候補者様が入社を決断してくれた瞬間や入社してからの活躍を見るとやりがいを感じます。 (総合職/入社2年目) 採用が主なミッションですが、採用のみならず会社の制度、施策、新システムなどの提案をし会社自体を良い方向へ導くことで、組織の課題解決に直接かかわることができ、やりがいが多くあります。 (総合職/入社2年目) 一緒に働くメンバーはチームプレーを意識している方が多いです。 同じ目標に向かって業務は真剣に取り組み、成果が出たときは一緒に喜び、課題があるときには一緒に悩んでくれる。そんな社員が多いです。 (総合職/入社1年目)

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・企業での採用業務(新卒、中途問わず)のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画、新卒採用企画・運営／リーダークラス #2814_393 c

    500~800万

    国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームにおいて、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用の戦略立案から実行までを担っていただきます。今後の事業成長を支えるために、新卒採用体制を強化する中、リーダーとして新卒採用を率いていただきます。 【業務内容】 ・採用部門(コンサルティング及びシンクタンク部門)のニーズ把握と採用戦略の策定 ・採用管理システムの導入・運用 ・母集団形成(広報施策やセミナーの企画・運営) ・インターンシップの企画・運営 ・採用プロセスの設計・運用、社内関係者との調整・折衝 ・内定者フォローから入社までのサポート ・チームメンバー(2～3名)のマネジメント ※ご経験・ご志向に応じて、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等、幅広い人事業務に携わっていただく可能性があります。 【ポジションの魅力・やりがい】 同社は人材強化を経営の最重要方針と位置づけており、人事部の役割がますます拡大・高度化する中、意欲と能力次第で裁量を持って新たな施策やプロジェクトにチャレンジできる風土があります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・新卒採用業務経験 ※50名以上規模の新卒採用のご経験 ・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験 ・システムの要件定義・導入経験 ・Officeスキル(Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル)／PPT(プレゼン資料作成)) ・国内出張が可能な方(目安6～10回／年間) 【歓迎要件】 ・シンクタンク・コンサルティングファームでの勤務経験 【求める人物像】 ・社会やお客様の課題解決に貢献したいという想いをお持ちの方 ・論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション力をお持ちの方

    事業内容

    -