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採用の求人一覧
全9,773件
企業ダイレクト 【大阪/採用担当（リーダー候補）】給食サービス/世代交代の変革期
450~550万
株式会社塩梅大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける当社にて、採用業務をお任せいたします。調理師/栄養士の採用がメインとなります。 【業務内容】■求人原稿の作成 ■各種求人媒体会社との打ち合わせ ■応募者の電話対応 ■各事業所との調整 ■採用者の入社準備 ■面接や説明会の実施 ■新卒採用の対応 ■人材開発チームのマネジメント など ※会社のブランディングや社内広報誌の作成など広報業務も担当いただく予定です
求める能力・経験
【必須】 ■採用経験（中途・新卒問わず） 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。 次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 会社と共に成長し、将来の役職候補者を募集しています。
事業内容
病院・介護施設・学校・企業などへの給食サービス
エージェント求人 【草加｜未経験歓迎】採用人事◆駅徒歩5分｜年間休日120日(土日祝)｜接客業からキャリアチェンジ！
320~400万
株式会社タウンメディカル埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
◆◇未経験から”人事”にチャレンジできる～残業も10時間程度で働きやすい環境～◇◆ *+安定性の高い医療業界+* 埼玉・東京など関東エリアで調剤薬局22店舗を展開する「かばさんグループ」 ■業務内容： 人事（中途・新卒採用）に関わる業務全般をお任せいたします。 母集団形成～面接対応～採用までの対応 ※まずは中途採用がメインとなり、求職者管理のシステムの運用、求人サイトの管理をお任せします。 慣れてきたら下記もお任せします ！ ⇩⇩⇩ ・新卒採用 ・年間採用計画の立案 ・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援 ・園長会への参加など保育園の運営サポート ・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定 ■ここがポイント！！ 『仕事とプライベートの両立ができる環境』 ・土日祝がお休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を大切にしたい方も安心して働けます。 ◎年間休日120日以上(土日祝日) ◎ほぼ定時退社、残業も月10h程度 ◎有給取得率ほぼ100％ ・企業主導型保育所があるので子育てなどライフステージの変化にも対応できます。 ◎産休育休取得率＆復帰率100％
求める能力・経験
【必須条件】 ・人と関わる職業のご経験 アパレル・ホテル・サービス、販売職のご経験のある方大歓迎です！！
事業内容
・保険調剤薬局の運営 22店舗（埼玉県・東京都） ・企業主導型保育園の運営 グループ3園（谷塚園、草加園、東川口園）
エージェント求人 【人事】採用の枠を超えHRBP領域まで幅広くお任せします！国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"
600~840万
- 中途採用
- 人事
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- マネージャー
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒または中途採用のいずれかを主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用まで、HRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションです。 ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・オファー承諾後のオンボーディング設計と運用 ・採用広報・カルチャー発信（SNS・note 等） ・（希望と適性に応じて）育成・人事制度・文化浸透施策の実行 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
◎必須 以下いずれかのご経験がある方 ・人事のご経験 ・ベンチャー企業での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
サマリー 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 ｜◤採用人事/~800万円◢｜急成長期のスタートアップ企業を支える採用人事（RA/CA経験も歓迎）
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 新卒採用
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- スカウトサービス利用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 人事
- 面接数
- 管理職面接
株式会社Hubble東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景： 現在は2名体制で正社員に限らず業務委託、アルバイト、インターンの採用を行っておりますが、今後は新卒採用や障がい者採用も検討しているため、経験や志向に合わせて、業務をお任せする予定です。 直近3年間で10名から50名(正社員のみ)を超える組織へ急拡大させてきましたが、よりスピーディに強い組織を作っていくため、この度採用担当の増員をすることになりました。 オンボーディングの仕組みを整えたこともあって、離職者はほとんどおらず、業務委託においても長期で稼働している方ばかりです。スタートアップでありながら、非常に安定した組織になっております。 採用担当にとっては、採用することが大事ではありますが、採用後の活躍を見据えた採用ができるかの方がより大事だと思っており、市況や外部の声に惑わされずにやっていただける方を求めています。 ■職務内容: - 採用における戦略立案から実行まで(中途、新卒、障がい者採用) - 採用目標に応じた採用手法を策定 - 求人媒体等を通じた求人掲載、スカウト、応募管理 - 人材紹介会社とのコミュニケーション - 書類選考、面接調整等のオペレーション - 採用広報に関連するイベント企画、SNS運用等 *ご経験や会社の状況により担当職種を割り振りします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: （下記いずれかの経験） ・人事として2年以上の採用担当経験 ・RPOや人材紹介会社等でのご経験 ■応募資格（歓迎）: - 採用計画の立案から実行まで一連の経験 - チームのマネジメント経験 - スタートアップでの就業経験 - 新卒採用、障がい者採用の経験 - エンジニア採用の実務経験 - 採用広報の実務経験 ■求める人物像: - 高い目標達成思考力をお持ちの方 - コミュニケーション力があり協調性のある方 - 自らミッションを作り、実行できる方 - スタートアップのスピード感に順応できる方 - 周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方 - リーガルテックに興味がある
事業内容
契約書管理クラウドサービス「Hubble」を展開するスタートアップ。 契約書の法務チェックのために、メール等で添付してファイルを投げ合うのではなく、契約書を一度アップロードさえすれば法務確認とコミュニケーションが可能であるため、事業部と総務部のやりとりが効率化されるという点が特徴。 また、専門家のリーガルチェックにも最適で、電子締結サービスともシームレスに連携しているため、同サービスからワンクリックで電子締結サービス等の他社サービスの利用が可能となっている。
エージェント求人 新卒採用担当
550~850万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- SaaS
- 人事
株式会社Sales Marker（セールスマーカー）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 ・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ・経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ・新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ・インターンシップの企画・設計・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・ 新卒入社者のオンボーディング ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
必須 メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 ■歓迎スキル ・Saas/AI事業での人事採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 <Purpose> 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る <Value> Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用
企業ダイレクト 【人事採用職】総合広告会社/所定労働7h/残業少/新御茶ノ水
420~500万
株式会社日本経済広告社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社である弊社にて、人事採用職を募集します。 【新卒・中途採用】■計画立案 ■採用チャネル選定 ■会社説明対応 ■面談・面接対応 ■入社後研修 etc 状況や各セクション役職者とのコミュニケーションの中で課題を発掘し改善提案～実行を行っていく業務です。事業成長に伴い人員拡大中であるため、経営戦略と連動した人事の中核を担うことが可能です。ご経験に応じて人事評価制度や教育研修など業務領域を広げステップアップをしていただきます。
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上 ■人事業務、採用業務に関する興味関心 【歓迎】■人事職経験をお持ちの方 ■人材紹介会社での勤務経験をお持ちの方 【業務の魅力】人事領域における採用を軸としつつ、意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 【就業環境】所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度と働きやすい環境が整っています。2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度。平均勤続年数は16.6年（2022年実績）
事業内容
■総合広告会社 ・広告の企画・制作 ・WEBプランニング・プロモーション
エージェント求人 【リモート勤務可】FAST BPO株式会社/人事アシスタント◆未経験可【髪型・服装自由】
294~378万
- PC/Web
- PC
- 人事
- アシスタント
- 書類作成
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
FAST BPO株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
＼オフィスワークデビュー歓迎！／サポート中心のカンタン事務／リモートもOKです！ 「人事の仕事にちょっと興味がある…」 そんなあなた、大歓迎です！ 事務職デビュー、オフィスワーク未経験の方もOK。 研修やマニュアルもあるので、初めての方でも安心してスタートできます！ ＼こんなお仕事をお願いします／ 【人事アシスタント（サポート事務）】 ・書類のチェック・ファイリング ・人事データの入力（PCでカンタン作業♪） ・面接日程の調整など、採用のお手伝い など 「人事ってちょっとむずかしそう…」と思った方も大丈夫！ まずは先輩のサポートから少しずつ慣れていけます◎ ＼働きやすさもバッチリ！／ ・土日休みでプライベートも充実♪勤務形態は希望もあるから、平日休みの希望もOK！ ・リモート勤務可能！在宅で働ける♪ ・髪型・服装自由（オフィスカジュアルOK） ・駅チカオフィスあり（勤務地詳細は面談で） ＼未経験から始めた先輩も多数！／ もともと販売・飲食・接客業から転職してきた方もたくさん活躍中！ 「オフィスワークに挑戦したい」その気持ちを応援します！ ▼こんな方におすすめ▼ ☑ 事務・オフィスワークに興味がある ☑ 人事・採用サポートに関わってみたい ☑ コツコツ作業が好き／人と話すのが好き ☑ 土日休みの職場で働きたい ＼少しでも気になったら「応募する」ボタンを！／ 経験よりも「やってみたい！」の気持ちを大切にしています。 まずはお気軽にご応募ください◎ 【あなたの提案が、企業を動かす。】 ■ 未経験から成長できる環境 私たちの会社は、ゼロからの挑戦の連続でした。何度も壁にぶつかりながらも乗り越えられたのは 仲間の力があったから。だからこそ、私たちは『人が成長できる会社』を目指しています。 ・未経験OK！ 学びながら成長できる環境を用意 ・アイデアが活かせる！ ただの作業ではなく、自分の意見が仕事に反映される ・頑張りを正当に評価！ 努力がしっかり還元される制度あり 「ここで働いてよかった」「自分の可能性が広がった」そんな実感を持てる場所を、みんなで一緒に作っていきましょう。 ■ 目指す未来 〜コンタクトセンターに新たな価値を〜 コールセンターは「コストセンター」と言われがちですが、私たちはそのイメージを覆し、『価値を生み出す場所』に変えていきます。 目指すのは、お客様の課題を解決する提案型コンタクトセンター。 AIではできない、人だからこそ提供できる本質的なサービスを届け、新しい業界の常識をつくっていきます。 その中心となるのが、私たちのサービス 「Value Call」。 これを世の中に広げ、『コンタクトセンター＝企業の成長を支える存在』にしていきます。 この未来を、一緒に創りませんか？
求める能力・経験
〇以下のいずれかの経験があることが望ましいです。 - 事務経験 - PC基本操作スキル - 採用業務のサポート経験 〇以下のいずれかの資格があることが望ましいです。 - 秘書検定 - MOS（Microsoft Office Specialist）資格 〇その他いずれかのスキルがあることが望ましいです。 - 人事関連業務に興味がある方 - コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 - PCスキル（Excel、Word）を有し、データ処理や書類作成が得意な方 - 細かい作業にも注意を払うことができる方
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事/ サイバーエージェントグループ
年収非公開
- 人事
- 株式
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 採用戦略決め エージェント様とのやりとり 媒体選定 ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。
求める能力・経験
■必須スキル 直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 社会人経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）/サイバーエージェントグループ
年収非公開
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- メディア
- イベント企画
- イベント運営運用
- クロージング
- ゲーム
- 転職支援
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 【概要】 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度）
事業内容
-
企業ダイレクト 【エンジニア中途採用人事】Talent Acquisition部_東京（田町）
520~850万
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 【具体的な業務】エンジニア中途採用活動における一連の業務 ■エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ■各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）■候補者進捗対応■候補者との面談・面接■リファラル採用の推進■採用イベントや勉強会の企画、運営■採用予算管理■面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務※上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
求める能力・経験
【必須】■ビジネスレベルの英語力■領域問わず採用経験3年以上 ■中途採用のご経験2年以上■採用戦略立案など上流から携わったご経験※エンジニア採用に関する経験は問いません。 【歓迎】■エンジニア採用のご経験■グローバル採用の知見
事業内容
■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他
企業ダイレクト 【東京/人事(採用・研修)】国内トップクラスの売上を誇る専門商社
660~900万
丸文株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
弊社は、半導体、電子応用機器のエレクトロニクス専門商社です。今回経営目標実現に向けた人財の確保と育成を目的とした、採用(新卒/中途)・研修関連業務担当としてご経験に応じて以下業務を担って頂きます。 【詳細】■採用業務(新卒/中途)全般：採用関連各種コンテンツの作成/採用プロセスの進行と管理／選考関連諸手続き対応/学校、エージェント他への対応／セミナーや説明会の実施 ■人事部主催の研修関連業務:企画/運営/進行管理他
求める能力・経験
【必須】■採用計画の立案～実行、または、研修計画の立案～実行を主担当として取り組んだ経験(目安：３年以上) 【歓迎】■営業やマネジメントのご経験 ★採用・研修業務のご経験がある方、社内外においてフットワーク軽く、対話を重視できる方は大歓迎！ 【魅力】★おだやかで話しやすいメンバーが集まっています。中途メンバーも在籍中。★リモート制度有（月8日利用可）。平均残業時間も目安20時間程度。★経常利益・営業利益ともに、直近5年で最高値となっており成長中です！
事業内容
●半導体・コンピュータ関連機器・航空宇宙機器・産業機器・レーザ機器・科学機器・映像機器等、国内外の電子応用機器を取り扱うエレクトロニクス専門商社■独立系としては業界最大手■電子機器輸入商社売上最大手【仕入先】ブロード・コム等
エージェント求人 採用担当（新卒採用）/株式会社コロプラ
年収非公開
- イベント企画
- クリエイター
- 課題設定
- 新規事業
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 広報
- マーケティング
- 現場責任者
- デザイナー
- ゲーム
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社コロプラ東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 -エージェント -リファラル -ダイレクトリクルーティング -ウェビナー等のセミナーやイベント実施 など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用 ※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報
求める能力・経験
必須 下記いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・事業会社での採用経験2年以上 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイターの採用支援業務経験2年以上 歓迎 ・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・数十名規模の採用業務経験 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見
事業内容
-
エージェント求人 海外展開を支える人事制度設計｜次世代HRの中核に
700~800万
- 人事
- デザイン
- 中途採用
- 家電
バルミューダ株式会社東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
「人事制度の再構築」「海外人事制度の整備」など、組織変革の中核を担うポジションです。 バルミューダは、デザインとエンジニアリングの力で革新的な家電製品を生み出し続ける企業です。 その成長を支える人事部門では、評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が急務となっています。 doda 【主な業務内容】 ・人事制度の運用・改善（人事異動、組織改編、評価制度など） ・人事施策の企画・実行 ・人事関連の規程管理・見直し ・中途採用業務 ・HRシステムの運用管理 ・その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）※給与計算、社会保険手続きはアウトソース 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、企画提案がしやすい環境 ・事業に直結した人事課題に対応する機会が多く、やりがいを感じられる ・海外進出を本格化させる企業ならではのダイナミックな業務に携われる あなたの経験とスキルを活かし、バルミューダの成長を人事面から支えてみませんか？
求める能力・経験
・人事制度・施策の企画・実行経験 ・中途採用の経験 ・採用以外の人事業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社電通デジタル/新卒採用担当（リーダー候補）リモートワークOK／フレックスタイム制
450~1000万
- イベント運営運用
- 人事
- プロジェクト
- ブランディング
- 販売
- 開発
- 制作
- システム開発
- 要件定義
- マーケティング
- 新卒採用
- 企画立案
- 組織開発
- オンボーディング
- 事業責任者
- 所属部門
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 採用面接
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。 若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。 基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ＜具体的には＞ （１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ◇所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人事企画部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
求める能力・経験
◇必須要件 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 内定の可能性が高い人 ◇歓迎要件 ・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験 ・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験
事業内容
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
企業ダイレクト 【エンジニア中途採用担当】累計資金調達300億円/ハード×ソフトで繋げるを実現
600~1000万
株式会社ビットキー東京都中央区もっと見る
仕事内容
事業拡大をする中で、さらに採用業務にドライブをかけていく必要があるため、年間50名～100名程度のエンジニア採用業務を中心に以下をお任せします。 ■採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ■候補者体験の設計、改善、仕組み化 ■リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ■ダイレクトリクルーティング（Lapras,Green,Qiita Jobs,forkwell,ビズリーチなどの運用） ■採用面談（会社説明、アトラクト、クロージング） ■経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■事業会社でのエンジニア中途採用のご経験 ■人材業界にてエンジニアを含む中途採用支援のご経験 【魅力】チームで一丸となって採用活動ができ、自ら手を挙げ、どんどんやりたいことができる環境がございます。急成長中の当社のエンジンとなっているのは、まさに「ヒト」の存在です。リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、「ヒト」の面から事業を躍進させ、会社と社員双方の幸せを生み出していくことを目指しています。
事業内容
■デジタルコネクトプラットフォームの企画・設計・開発■Home/Workspace/Experience領域におけるコネクトプラットフォームの開発・販売・運用■上記プラットフォームと連携するプロダクトおよびサービスの開発・販売・運用
エージェント求人 一部リモート>>新卒採用担当(マネージャー候補/エンジニア)
400~750万
- 研修実施
- マネジメント
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 予算管理
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ ⚫︎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
求める能力・経験
◎必須 下記いずれかのご経験 ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 ◎歓迎 ■新卒採用市場の理解 ・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す ■新卒採用経験 ・採用～育成までのご経験
事業内容
・Loglass経営管理 経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現する次世代型経営管理クラウド。 ・Loglass人員計画 機密性の高い人員・給与情報を過去から未来まで一元管理し、高度な人員計画・分析を実現。 ・Loglass販売計画 営業企画の「営業計画・見込データ」の収集・統合業務をテクノロジーの力で最適化する次世代型経営管理クラウド。 ・LoglassIT投資管理 商材・プロジェクトごとのコストを一元化し、高精度のコスト管理・最適な投資計画の策定を実現。
エージェント求人 ヨネックス株式会社【東京】人事(中途採用/HRBP・リーダー)◆採用企画など戦略的な施策を推進◆
650~850万
- 企画立案
- 係長/主査
- 広報
- スポーツ用品
- リーダー
- スポーツ用品/レジャー用品
- 開発
- イベント企画
- オンボーディング
- 人事
- 戦略立案
- 係長
- 中途採用
ヨネックス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【スタンダード上場企業/バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー/グローバル展開強化/働きやすい環 境】 ◆職務内容 人財開発部において、中途採用をリードいただける方を募集しております。採用戦略の企画・実行など上流の業務をご担当いただくことを想定して おります。(係長相当・リーダークラスでの入社を頂きます。また平行してHRBPとして、採用や組織戦略を絡めた部門との連携も推進を頂きます。 ◆職務詳細 採用・HRBPの業務を5:5で対応いただくことを想定しております。 【中途採用】 ・採用計画の企画立案~実行 ・採用に係るイベントの企画・立案・実行 ・リクルーター業務 └母集団形成、採用オープンからクローズまでの一連の対応、内定者フォロー、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、ステークホルダーマ ネジメント ・採用広報(社外向け) ・採用に関するオペレーション 【HRBP】 ・部門と連携した採用活動や組織作りの推進 ※既存のチャネルのみならず、新たな採用手法や採用広報など、採用強化にかかる様々な取り組みにチャレンジいただけます。 ◆就業環境 ・組織構成:採用やオンボーディング等を担う、人財開発部 戦略人事課の配属となります。部門長1名、メンバー3名の組織です。入社後係長相当 のリーダーポジションとして、採用企画の立案~メンバーへの実行フォローも含めて担当を頂きます。またHRBPの業務は現在部門長が対応してお り、ともに施策を進めていただくイメージです。 ・働き方:残業月15~20時間程度、リモートワーク可(週1目安※業務状況による)、フレックスタイム制度あり(11:00~15:00コアタイム) ◆同社について ◇スタンダード上場/従業員数2,590名(2022年3月期 連結)のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70%と、非常に 高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております ◇平均勤続年数15.1年(2023年3月現在)、全社平均の月所定外労働時間13.3時間(2022年度)、家族手当・住宅手当有(支給要件あり)と、離 職率も低く、働きやすい環境が整っております。
求める能力・経験
◆応募要件 《業界未経験歓迎》 ・事業会社における採用実務のご経験(目安3年以上) ・ビジネスレベルの英語力(※今後生かしたい方も歓迎)、ならびに日本語力(JLPT N1レベル)
事業内容
ヨネックスのコーポレートカラーは、さわやかな青い空と緑の大地を表すブルー&グリーン。ヨネックスは1957年にバドミントンラケットの製造を開始して以来、スポーツメー カーとして成長。 現在バドミントンラケットは世界的企業であり、テニスではC・ルード、A・ケルバーなどの世界のトップ選手の活躍を通じ、高い信頼を獲得しております。
エージェント求人 【未経験可】採用担当
480~800万
- 戦略立案
- チューニング
- モジュール
- 事業責任者
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 営業
- 人材紹介
- PC/Web
- PC
株式会社FLUX（FLUX Inc.）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 － 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング － ポジション毎の採用戦略の立案 － 母集団形成施策の企画・実行推進 － 採用媒体の選定/導入/運用 － 候補者・エージェントとのコミュニケーション － 採用Opsの改善 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
◎必須 - 基本的なPCスキル - ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力 ◎歓迎 - 営業で高い実績を残された方 - 多様なステークホルダとの関係構築力 - 人材紹介企業でのRA/CAのご経験 - 採用業務及び採用プロセスの構築/改善の経験 - スタートアップにおける就業経験 【求める人物像】 - 弊社のMission/Valueに共感できる方 - セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 - 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 - 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。
エージェント求人 【人事採用担当／未経験可】266万人利用の求人サイト運営企業／直近賞与8ヶ月分／年収600万円以上可
468~789万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
株式会社アーキベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【人事・採用のミッション】 ・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する ・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す 【業務内容】 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用戦略立案～実行 ・採用業務全般(母集団形成～面接～クロージング) ＜身につくスキル＞ ・採用関連スキル（母集団形成～クロージング、入社後オンボーディングフォロー等） ・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他) ・企画系業務遂行スキル(データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行) ＜入社後のキャリア＞ ・採用リーダー ・採用責任者 ・HRBP ・CHRO ＜人事・採用の魅力（社員の声）＞ ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる ・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での就業経験2年以上 【歓迎要件】 ・営業経験 ・採用業務経験 ・エージェント（CA/RA）経験
事業内容
住環境領域特化の求人・転職プラットフォーム『建職バンク』を軸としたキャリア事業（人材紹介、求人広告、データベースなど）
エージェント求人 ＜人気コスメブランド「SHIRO」採用人事募集＞表参道駅直結／年間休日125日以上／キャリアパス◎
400~700万
- 人員配置
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 営業
- 接客
- 接客案内
- 接客/サービス職担当
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━ 業務概要 ━━━━━━━━━━━━━ 人事採用グループにて、採用のオペレーションを中心に 対応いただきつつ、適性も見ながら計画立案等も含め 幅広くご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 🔷採用関連業務 採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 ・採用計画の立案 └求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 └組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 ・選考実施 └書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー ・採用オペレーション業務 └ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 🔷その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用
求める能力・経験
・顧客折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン｜唯一無二の採用に挑戦しませんか？
400~550万
- プロジェクト
- 制作
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 提案
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- イベント企画
- 知財/特許
- 戦略提案
- 広報
- 中途採用
- マネジメント
- PC
- PC/Web
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 編集
- SNS運用
- 講師
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新卒・中途採用の戦略立案から実行までの一連の採用活動 ✓人材紹介会社との打ち合わせ・調整業務 ✓会社説明会や採用イベントの企画・登壇 ✓SNS等を活用した採用広報・ブランディング業務 ✓採用ツール（動画、サイト、画像等）の企画・制作・運用 ✓面接・面談対応および候補者フォロー業務 ✓採用データの分析・改善提案 ✓採用活動を通じた全社的なプロジェクトへの参画 ■プロジェクト事例・魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓業界初・特許取得の採用支援サービスの開発・活用 ✓マーケティング視点に基づいた採用戦略の体系的実行 ✓採用～人材育成をシームレスに繋ぐ社内体制の構築 ✓採用活動と組織開発が一体化された成長支援モデル ✓内製化を前提とした高裁量・高スピードな業務推進
求める能力・経験
【必須条件】 ✓日本の四年生大学を卒業された方 ✓採用経験1年以上 または HR営業経験3年以上 【歓迎条件】 ✓面接・面談の双方経験 ✓組織開発・人材育成にかける想い ✓基本的なPCスキル ✓新卒イベントでの登壇経験 ✓内定者フォローの経験（内定～承諾までの伴走） ✓人材紹介会社との打ち合わせ経験 ✓経営層との折衝・マネジメント経験 ✓ToC・ToBの営業経験 ✓SNS運用・動画編集・画像編集経験 ✓講師登壇経験
事業内容
-
エージェント求人 富士紡ホールディングス株式会社【東京】人事(採用・教育)◇化学・素材メーカー◇在宅可・残業月15H
450~550万
- 課長/参事官
- 半導体
- 開発
- 研磨
- 新規事業
- 研修企画
- 戦略立案
- 管理職
- IoT
- 人事
- 課長
- 要件定義
- 繊維
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- グループ人事
- 中途採用
富士紡ホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【東証プライム上場・創業130年のグローバル素材メーカー/残業月15時間/年間休日124日/住宅制度・福利厚生充実】 ■職務内容: 【まずお任せする業務】 ・採用業務:面接や日程調整など採用全般業務をお任せします。 ※HDと子会社の採用を担当いただき、年間新卒20名・中途採用30名~40名程度の採用を予定。 【将来的にお任せしたい業務】 ・採用計画の立案、採用ターゲットの要件定義、配属部門との摺合せなど採用職種は理系/文系多岐に渡るため、会社全体の理解も深めていくこ ともできます。 ・ご経験やスキルに応じて、研修/制度設計/労務/人事戦略など領域横断的なミッションを期待しております。 ■組織構成: 人事部は、人材戦略グループ、人事企画グループの2つに分かれており全体18名(管理職含む)で構成されています。 今回は人材戦略グループへの配属を予定しており、東京は課長1名・20~30代の9名で構成されています。 ■育成環境: マンツーマンで研修・育成体制があり、人事未経験の方でもご入社実績あり、現在も人事としてご活躍いただいております。 主要子会社の人事と連携する場面が多く、サポートを受けつつも、フットワーク良く様々な方とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきま す。 ■就業環境: ・残業は月15時間程度 ・年間休日124日 ・借り上げ社宅制度(条件を満たすと1万8千円の自己負担で利用可能となります) ・在宅勤務可能(週1回程度) ■同社について: フジボウグループは、技術力あるメーカーとして繊維から総合化学事業まで幅広く展開しています。現在は、非繊維事業の売上が8割超と、日本の 産業発展に寄り添うかたちで新規事業開発を行い事業形成をしています。 特にフジボウグループをけん引する主力事業は研磨材事業です。ITデバイスを超精密に磨く同社の研磨材は、昨今のAI・IoT・5G・半導体関連の ニーズを受け、黒字経営・安定基盤のもと、今後もさらなる飛躍が予想されます。
求める能力・経験
■応募要件:下記いずれかに該当する方 ・採用に関する業務経験 ・研修に関する業務経験 ※事業会社での人事経験もしくは人事コンサルタントや人材エージェントでの就業経験いずれも可 ■歓迎要件: ・理系バックグラウンドをお持ちの方 ・主体性があり明るく誠実な対応ができる方
事業内容
~プライム市場上場・創業130年以上の素材メーカー/安定基盤の富士紡ホールディングス株式会社~ ■企業概要: 同社は130年以上の歴史があるプライム市場上場の化学・素材メーカーです。1896年の創業以来、紡績・繊維事業を主軸に事業展開してきましたが、近年では、その紡績 技術・繊維加工技術を応用し、多角的な事業展開をしています。特に、半導体分野にもかかわる同社の主力製品である『精密加工用研磨材』は、世界的に高く評価され、重 要な成長事業として位置づけられています。
エージェント求人 丸文株式会社【日本橋/リモート可】人事採用・研修担当/国内TOP3の大手半導体商社/時差勤務制度有
570~900万
- 半導体
- 部長
- エレクトロニクス
- 人材紹介
- 販売
- 人事
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 学校管理
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- 課長
- 中途採用
- 営業
- 採用面接
丸文株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
~新卒・中途採用、研修業務をお任せ/人材紹介会社または人材コンサルティング会社出身の方も歓迎/リモートワーク・在宅勤務制度あり~ ■業務内容: 当社、経営目標実現に向けた人財の確保と育成に携わっていただきます。 <業務詳細> ・採用業務(新卒/中途)全般:採用関連各種コンテンツの作成/採用プロセスの進行と管理/選考関連諸手続き対応/学校、エージェント他への対 応/セミナーや説明会の実施 ・人事部主催の研修関連業務:企画/運営/進行管理他 ■組織構成 部長1名(40代)、課長1名(40代)、メンバー5名(平均年齢30代後半) ■就業環境 年間休日124日、完全週休二日制、リモートワーク制度(月8回まで)、時差勤務制度となっており、ワークライフバランスを整えられ、フレキシブル な働き方が出来ます。 ■社風: 当社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外 で業務外の話をする姿も見受けられています。 ■評価制度 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面につい てですが、当社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ■当社の特徴 集積回路を中心とした半導体、電子応用システム(レーザ機器・航空関連機器等)の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を 中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導 体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれかのご経験 ・人事経験（目安3年以上） ・人事未経験の場合は、営業経験（目安3年以上／法人・個人不問／HR企業、人材系のコンサルティング会社等が望ましい） ■歓迎条件： ・採用面接経験 ・研修計画の立案と実行
事業内容
■事業内容: (1)デバイス事業: 各種半導体・集積回路など電子部品を中心に、様々な機器に組み込む 各種半導体・集積回路など電子部品などを扱っています。 (取扱い製品一覧) 民生機器・OA情報機器・産業機器・車載機器向け半導体・電子部品
エージェント求人 【採用広報】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎
400~1200万
- 資料作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- コンテンツ企画
- Facebook
- YouTube
- 広報
- SNS運用
- Wantedly
- Twitter
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- メディア
- 中途採用
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜概要＞ 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用～広報の戦略立案、実行 ・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など） ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど） ・採用ピッチ資料の作成 ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営
求める能力・経験
・人事／採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS
エージェント求人 【HRBP】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎
400~1000万
- パートナー
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- 提案
- 労務管理
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用～オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。 ＜概要＞ HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。 ＜具体的には＞ ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事データ分析に基づく、採用・育成・評価・報酬などの人事施策の改善提案と実施 ・労務管理や社内コミュニケーション活性化のためのプロジェクト推進 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー）
求める能力・経験
・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
事業内容
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