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戦略/経営コンサルタント・400万円以上の求人一覧
全15,652件
エージェント求人 【社内事業開発コンサルタント募集】経営視点で既存事業再生・新規事業創出に挑む
600~1200万
- 事業責任者
- マネージャー
- 分析
- 開発
- 営業
- KPI設定
- 新規事業
- マーケティング
- 事業計画
- 事業推進
- プロジェクト
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 新規事業立案
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仕事内容
① 既存事業の立て直し／事業リデザイン ※地方拠点含む ＜主な業務内容＞ ・既存事業の経営課題の分析と可視化（収益構造、顧客動向、競合状況など） ・市場・顧客ニーズの再調査とポジショニング再設計 ・プロダクト・サービス改善のディレクション ・営業・マーケティング施策の再構築 ・チーム体制やKPI設計の見直し支援 ・社内ステークホルダーとの連携・推進 ＜求めるスタンス＞ ・ハンズオンで現場の実行を支える力 ・「解体と再構築」の視点で物事を考えられる構造化力 ・経営層〜現場を繋ぐコミュニケーション力 ＜想定キャリア＞ ・事業責任者（事業本部長、部門長） ・全社横断の事業推進マネージャー ・経営企画・経営執行ポジション ②新規事業開発／事業創出 ＜主な業務内容＞ ・社会課題や業界構造を起点としたテーマ探索・仮説設計 ・事業コンセプト・ビジネスモデルの立案 ・顧客インタビューやPoCによる仮説検証（MVP開発含む） ・事業計画の策定と社内投資判断プロセスの推進 ・新規事業の立ち上げと初期グロース支援（1→10） ＜求めるスタンス＞ ・ゼロから仮説を立て、検証を繰り返す柔軟性とスピード感 ・ユーザー起点で価値を設計する思考力 ・自走力・巻き込み力・胆力（失敗も糧にできるマインド）
求める能力・経験
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験を、2年以上お持ちの方に限定して募集します。 ■事業会社における企画・経営企画・事業開発・プロダクト企画等の実務経験 ■コンサルティングファームにおける戦略・業務改革・新規事業支援等のプロジェクト経験 ■スタートアップや新規事業立ち上げにおけるPL責任・チームリード・立ち上げフェーズの経験 ※未経験ポテンシャル枠の募集は行っておりません。 ※「アイデアが好き」「社会課題に関心がある」だけではなく、ビジネスとして価値を生み出した実績や思考力を重視します。 【歓迎（WANT）】 ■新規事業開発（0→1）の実行経験（社内起業・起業いずれも可） ■経営層との折衝・レポートラインでの業務経験 ■小規模組織での意思決定・マルチロールの経験（スタートアップ・NPO等） ■PL／KPI設計、ユニットエコノミクスの理解 ■チームマネジメント・メンバー育成経験 ■ソーシャルセクター（教育・福祉・地方創生など）に関する関心・知見
事業内容
-
エージェント求人 【営業なし／リモート勤務可】社会課題に挑むM&Aコンサル募集
450~700万
- 企業価値算定
- ヒアリング
- 成約
- 契約書ドラフト作成
- デューデリジェンス
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- M&Aコンサルティング
- M&A支援
- 戦略立案
- コンサルタント
- 問い合わせ対応
- 提案
- 契約書作成
- インサイドセールス/電話営業
- データベース
- 事業承継
- ソーシング
- ローン/融資
- 融資
- 会計
- 営業
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仕事内容
<事業内容> BATONZは、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。 当社は、会社や事業を「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、そしてM&Aを支援する「専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など）」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。初回相談からマッチング、交渉、成約に至るM&Aの全プロセスをワンストップでサポート。独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など、テクノロジーを積極的に活用することで、M&Aプロセスを効率化し、より多くのM&A成約を支援しています。 業界シェア70%超えを誇り、毎年140%以上の事業成長を続けるBATONZは、日本の大切な企業や文化の存続に貢献し、明るい未来を創造していきます。今回、さらなる事業拡大、組織体制強化に向けてM&Aコンサルタントを募集致します。 <仕事内容> 「M&Aのプロフェッショナルとして、譲渡企業様・譲受企業様の最適なM&A実現をトータルサポート。業界シェアNo.1のオンラインプラットフォームとテクノロジーを駆使し、より効率的かつ本質的なM&Aコンサルティングを提供します。 具体的には・・・ １）オンラインを活用したM&A相談・ヒアリング 譲渡/譲受を検討されるお客様からの問い合わせ対応、電話・オンラインでの初回相談を実施し、M&Aのニーズを深掘りします。 ２）M&A案件化支援・戦略立案 お客様の事業内容やM&Aの目的を深く理解し、最適なM&A戦略を提案。魅力的な企業概要書の作成を支援します。 ３）高精度AIマッチングによる効率的な機会創出 業界最大級のデータベースとAIを活用し、最適なマッチング機会を創出。効率的に交渉フェーズへと進めます。 ４）交渉支援・クロージングサポート 企業評価、条件調整、契約書ドラフト作成サポート、デューデリジェンスの進行管理など、M&Aの成約までの一連のプロセスを徹底的にサポートします。 ＜当ポジションの魅力＞ ・未経験からM&Aコンサルとしてのキャリアをスタートできる環境 M&Aコンサルとしての知識・スキルを段階的に身に着けられる社内認定制度と認定レベルを上げていくための研修制度があり、未経験からでも研修制度を利用することで専門性を高めていくことができます。また、ソーシング業務はインサイドセールスチームが行っているため、M&Aコンサルタントはディール支援に集中することができます。また、支援業務はAIマッチングシステムや自動化ツールにより、従来のM&A業務の非効率性を解消することで、多くの案件支援経験を積むことができます。 ・社会課題の解決に向き合うサービス 後継者不在で廃業の危機にある中小企業をM&A支援を通じて救い、雇用と技術、文化を守る。事業承継の成功が、日本経済の活性化と地域社会の持続的な発展に直結する、非常に社会的意義の大きい仕事です。 ・早期キャリアアップと裁量権 年齢や経験に関わらず、実績と意欲を正当に評価される環境です。20代メンバーがゼネラルマネージャーに任用された実績もあります。また、プロダクトの改善提案など、事業全体への貢献も歓迎される環境です。
求める能力・経験
スキル・経験 ＜必須要件＞ 下記どちらの経験もお持ちの方 ・営業経験 ・会計知識（簿記3級目安） ＜歓迎要件＞ ・M&A仲介、金融機関（法人融資、事業承継担当など）でのM&A実務のご経験 ・事業会社で経営企画として自社M&A担当のご経験 ・中小企業診断士、簿記2級以上の会計知識 ＜BATONZにマッチする人物像＞ ・社会課題解決に貢献したいという強い想いをお持ちの方 ・お客様の人生や事業に深く寄り添い、真摯に向き合うことができる方 ・急成長する組織において、変化を楽しみながら自ら考え、行動を起こせる方 ・成果へのコミットメントが高く、目標達成のために粘り強く努力できる方 ・チームで協力し、M&Aの成功という共通目標に向かって伴走できる方 ・知的好奇心旺盛で、M&Aやビジネスに関する知識習得に意欲的な方
事業内容
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エージェント求人 【事業開発×コンサル営業】SaaS×AIで“次の文化”を創る｜リモート可
400~700万
Crown Cat株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・Smart Consulの法人営業（企業の課題ヒアリング／提案／条件交渉） ・コンサルタントとの面談／マッチング ・案件の内容整理、提案書作成、クロージング ・CRM入力／ナレッジ共有／改善提案 【求人のポイント】 ■営業経験があればOK。BtoB無形商材への興味と、学習意欲があればチャレンジ可能。 ■提案先は経営層中心。業界課題を理解しながら提案するスタイルの営業スキルが身につく。 ■SaaS×コンサル×人材の複合領域で、今後のキャリア選択肢を広げられるポジション。
求める能力・経験
・営業経験 ・基本的なGoogleスプレッドシート／ドキュメントスキル ・提案型のコミュニケーション力
事業内容
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エージェント求人 【ALPHA】Project Innovation Manager / プレイド
600~1500万
- プロジェクトマネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- SaaS
- プロジェクト
- アーキテクト
- マネジメント
- 検証
- プロジェクトマネージャー
- HTML
- JavaScript
- AWS
- GCP
- CSS
- マーケティング
- HTML/CSSマークアップ
- MA/CRM
- ディレクター
- クラウド
- システム開発
- 制作
- マネージャー
- PC/Web
- パートナー
- 開発
- SQL
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仕事内容
■仕事概要 クライアントの事業課題・経営課題の取りまとめ役を担い、複数のステークホルダーを巻き込みながら事業インパクトを生み出す動きを期待しています。プロジェクトマネジメントもしくはシステムアーキテクトの両方あるいはいずれかに主軸を置きながら、クライアントを強くリードしていただきます。 ■募集背景 これまで弊社では主力サービス「KARTE」の提供に集中してきており、特にエンタープライズと呼ばれる大企業のクライアント群のボリュームが大きくなっています。その中でこのようなクライアントが抱えている、SaaSプロダクトのご提供に限らないシステム、プロジェクトに関する相談や事業課題を一緒に解いて欲しいというご要望をいただくことが増加しています。このようなニーズに応えるため、より専門的な経験をお持ちの方を求めています。 ■業務内容の一例 クライアント事業成長のためのデータ活用（1stPartyCustomerData及び社内外のデータ連携）に関するコンサルティングおよび実装支援 上記データ活用を目的とした基盤構築の技術要件整理およびプロジェクト推進 実施した施策の検証および打ち手の立案と実行（PDCAの推進）
求める能力・経験
■応募資格（必須） 大手企業の課題解決を目的としたプロジェクト推進の経験を3年以上お持ちの方 プロジェクト例 プロジェクトマネージャーとして、システム開発・導入のプロジェクトを推進した経験 開発リーダーとして、自社･パートナー企業のエンジニアと開発を推進した経験 ディレクターとして、Webやアプリ開発および制作のプロジェクトを推進した経験 ※以下の経験を2つ以上満たしている方 HTML/CSS/JavaScript、SQLに関する知見 AWSやGCPなどのクラウドサービスを用いたシステム構築経験 マーケティングオートメーション（MA）の構築・運用経験 カスタマー・データ・プラットフォーム（CDP）の構築・運用経験 ■求める人物像 プレイドおよびKARTEのビジョンに共感し、自身及び自社の成長に寄与いただける方 クライアントの事業成長に対して真摯に向き合えて、且つ、楽しめる方 プロジェクトを完遂する圧倒的なオーナーシップ力のある方 難易度が高い課題に対し、ポジティブな姿勢で粘り強く取り組める方 必要に応じて柔軟に自身を変化させ、目的達成のために成長していける方
事業内容
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エージェント求人 【東京/20代活躍中／未経験歓迎】採用コンサルタント／どこでも通用する提案力・営業力が身に付き成長!
400~600万
- 部長/総括審議官
- 商談
- 人事
- 事業責任者
- インサイドセールス/電話営業
- ダッシュボード作成
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 資料作成
- 部長
- 営業
- マネジメント
- 開発
株式会社ｂ＆ｑ東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜人事・採用コンサルティング/クライアントサクセス業務＞ ■採用戦略や計画の策定 ■クライアント（CEO、役員、部長クラスが殆ど）との戦略MTG ■プロジェクトのダッシュボード作成と 管理 ■フリーランスやメンバーと連携したチーム運営 ＜1年以内にコンサルティングセールスもお任せ＞ ■インサイドセールスからの成果管理 ■フィールドセールス(商談実施) ■営業資料の作成 ■営業戦略について、事業責任者との壁打ち ＜半年～1年後にはマネジメント業務も！＞ ■複数ポジションを進行しながら、チームマネジメントにも挑戦していただきます！
求める能力・経験
★業界・職種のご経験不問 【必須経験】 ・高い目標を掲げ、環境に左右されず最後までやり切った経験をお持ちの方（部活動や課外活動での実績も歓迎します） ・大卒以上 【魅力】 ・未経験からのチャレンジも大歓迎！経営陣と近い距離で仕事ができるため、必要な知識やスキルはしっかりとレクチャーします！ ・将来の事業責任者候補に！採用コンサルティング事業部はまだ立ち上げフェーズで、貴重な事業開発経験を積むことができます！ ・折衝相手は基本経営者or役員
事業内容
人材HR業界特化型エージェント事業 ヘッドハンティング事業 HRBP・RPO事業
エージェント求人 【東証プライム上場グループ】Webコンサルティング営業｜年間休日125日リモート可│20代活躍中！
450~550万
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 更なる事業拡大に向けた増員募集です。当社で我々と一緒にクライアント課題を解決し売 上向上を目指してくれる仲間を募集いたします！ ■業務内容 Webコンサルティング営業として、クライアントのデジタルマーケティングにおける課題解決を支援します。 ・新規クライアントへの営業活動 -初回ヒアリング、与件整理、資料作成、企画提案など。 ・既存クライアントの対応 -各施策PDCA実践サポート、数値に基づく改善提案、追加施策の提案など。 ・営業活動、施策実行に伴う社内外の関係者との調整、ディレクション ▼入社後の流れ ・当社で取り扱うWeb広告に関する座学研修を受けていただきながら、経験豊富な先輩社員のもとOJTを通して実務スキルを習得していただきます。 ・その後、先輩社員からの引継ぎを受けてクライアント対応および社内外のディレクション業務を担当していただきます。業務習熟度合いに応じて、新規クライアントへの提案業務にも取り組んでいただく予定です。 ▼対象業界 ・年商数億～数百億円規模の中堅企業、中小企業を中心に、業界業種問わず幅広いビジネスモデルが対象となります。 ・取引事例：大手不動産会社、大手美容クリニック、大手保険代理店、大手IT会社など ▼取り扱い商材： ・ブランディングからダイレクトレスポンスまでデジタルマーケティング全般にまつわる各種サービスを取り扱います。 ■仕事で得られるスキル ・デジタルマーケティング領域における課題解決スキル ・クライアントのマーケ担当として経営支援をするスキル ・経営者と折衝することにより得られる高い視座、ビジネスリテラシー ■仕事の魅力 ・業界知名度の高い当社でデジタルマーケターとしてのキャリアをスタートすることができます。 ・直接広告主様と折衝するため、課題解決を通じて長期的な関係を構築することができます。そして信頼を勝ち得ること で、より深く広告主様の事業に関与することができ、広告主様の事業の成長を肌で感じることができます。 ・誰でも幅広い商材を取り扱うことができ、ご自身が思い描く提案が可能です。（当社の営 業部門は、商材や業界などによるチーム区分はありません。）・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告、DSP ・SNS広告（Facebook/X/Instagram/LINE等）、動画広告（Youtube/TikTok等) ・SNSコンサルティング、SNS運用代行 ・SEO、MEO、Webサイト制作（ECサイト、企業HP等） ・自社プロダクト・サービス（★） ・ストラテジックプランニング ・純広告（Yahoo/@cosme/価格コム等)、各種メディア
求める能力・経験
法人営業経験
事業内容
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エージェント求人 ドリームインキュベータ◢◤日本初の戦略コンサルファーム◢◤
700万~
株式会社ドリームインキュベータ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ーーーーーーーーーーーーーーー ■企業名 ・株式会社ドリームインキュベータ （Dream Incubator Inc.） ーーーーーーーーーーーーーーー ■ポジション ビジネスプロデューサー ■募集職種／報酬レンジイメージ（※現年収以上確定） ・アナリスト（500-800万+賞与／22-28 歳） ・コンサルタント（900 万-1300万+賞与／25-35 歳） ・マネージャー（1400-2000万+賞与／28-40 歳） ・プリンシパル（1700-2500万+賞与／32-45 歳） ・パートナー（要相談／35 歳-） ■仕事内容 ・大企業の経営の根幹にかかわる課題解決の支援 - 次代を担う大きな事業創造を行う“ビジネスプロデュース”に注力 ・数千億円規模の新規事業創造 ・事業戦略／成長戦略立案支援 【特徴】 ・元 BCG の堀紘一様が立ち上げた日本初の戦略コンサルティングファーム ・ベンチャーから大企業までの成長支援を実施 ・新産業の創出(産業プロデュース)に注力 ・中国、シンガポール、ベトナムに現地法人を展開 【案件領域(一例の抜粋)】 ・新規事業戦略、成長戦略などピュアな戦略案件を中心に手掛けます。 ・社会課題におけるエネルギー領域においての政策連携 ・バイオ関係や最先端医療 ・モビリティ関連 ・データ活用からの新規事業 ■必須資格 【必須】四年制大学／大学院を卒業後、企業／官公庁等での実務経験をお持ちの方 【歓迎】経営企画業務経験、戦略コンサルティング経験者、起業経験者、MBA、MS ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
【必須】四年制大学／大学院を卒業後、企業／官公庁等での実務経験をお持ちの方 【歓迎】経営企画業務経験、戦略コンサルティング経験者、起業経験者、MBA、MS
事業内容
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エージェント求人 調達改革コンサルタント▶アビームコンサルティング (NECグループ/福利厚生◎)
580~2000万
- 購買/調達
- コンサルティング業務
- SCM/生産管理/購買/物流
- SAP
- プロセス設計
- 要件定義
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ・調達/購買分野において、デジタルの活用によりクライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングの実施 └プロジェクト工程は、BPR（業務改革）システム化構想、システム導入まで多岐に渡ると共に、海外案件のプロジェクトも多数有り） ・見込みクライアントに対しての、改善機会の掘り起こしと、ソリューションの提案/クライアント業種の知見、最新テクノロジーをベースとした調達・購買領域の新しいソリューションの構築 ＜業務内容詳細＞ ・サプライチェーンマネジメント改革 ・調達/購買領域における高付加価値、高難易度のサプライチェーン領域の業務改革/システム導入 ・サプライチェーン基幹業務・システムに関する標準業務テンプレート構築、システムテンプレート構築、ならびにその展開プロジェクト 等
求める能力・経験
下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティング業界における、調達・購買関連の業務コンサルティングもしくはITコンサルティングのご経験 ・IT業界における、調達・購買関連システムの業務要件定義、業務プロセス設計、システム化構想策定、システム構築等いずれかのご経験 (例：SAP MM/SAP Ariba/Coupa) ・事業会社情報システム部門等における、調達・購買関連システムのご経験(例：SAP MM/SAP Ariba/Coupa)
事業内容
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エージェント求人 地方創生▶地域DX◤エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所◢未来を創る|本質的課題解決
470~1150万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
------------------------------------------------------- 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 地域未来(地方創生人材&地域 DX) ------------------------------------------------------- 地域未来コンサルタント（地方創生、または地域DX） ------------------------------------------------------- ◆仕事内容 地方の持続可能なまちづくりをテーマに、コンサルティングを行います。具体的には、以下の2つの領域のどちらかを担当します。 ◆地方創生 人口減少や地域の産業再生、観光、防災など、地域が抱える課題を解決するためのプロジェクト。 行政や企業と協力して、政策や計画づくりを進めます。 ◆地域DX 自治体や地域企業のデジタル変革（DX）を支援するプロジェクト。 単にシステムを導入するだけでなく、デジタルを活用して仕事や社会の仕組みを変える「変革（X）」の部分に重点を置いています。 プロジェクトのメンバーとして、計画の立案や調査、提案などを中心的に担います。 ◆必須の経験・スキル 学歴： 4年制大学または大学院卒業 年齢： 不問 経験： 30代以上の方 地方創生の場合： 地域活性化（産業、観光、防災など）に関する業務経験や研究経験。 地域DXの場合： 自治体や企業の業務改革、またはDXに関する業務経験。 20代の方： 上記の領域への強い関心があること。 ◆待遇・勤務地 給与： 年収 470万円〜1,150万円（経験や能力、役職によって変動） コンサルタント：470万〜645万円 シニアコンサルタント：650万〜890万円 マネージャー：840万〜1,150万円 勤務地： 東京都千代田区（プロジェクトによって国内・海外出張あり） 雇用形態： 正社員 休日： 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、特別休暇など -------------------------------------------------------
求める能力・経験
◆必須の経験・スキル 学歴： 4年制大学または大学院卒業 年齢： 不問 経験： 30代以上の方 地方創生の場合： 地域活性化（産業、観光、防災など）に関する業務経験や研究経験。 地域DXの場合： 自治体や企業の業務改革、またはDXに関する業務経験。
事業内容
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エージェント求人 ◆スポーツ＆エンタメコンサル◆熱狂をデザインする仕事をABeamで！
580~2000万
- 営業戦略策定
- 新規事業
- 中期経営計画策定
- 導入支援
- プロジェクト
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仕事内容
1. 新規事業開発・戦略策定支援 社会貢献の視点や、顧客を重視したアプローチで新しい事業を創り出します。 業界の特性を踏まえ、実現可能な戦略を策定します。 スタートアップや他業界の企業と協業し、新たな価値を創造します。 2. 営業改革支援 スポーツクラブやリーグのスポンサー営業の仕組みを改革します。 SFA（営業支援システム）の導入支援や、スポンサー営業活動そのものの支援を通じて、ビジネス価値向上に貢献します。 3. 実行支援 上記のプロジェクトで策定した戦略や計画を実行に移すための具体的なサポートを行います。 業務設計や運用フォローを通じて、プロジェクトの成功を確実にします。 ＜プロジェクト事例＞ 新規事業開発：エンタメ企業のダンススキルをスコア化する共同事業開発、スポーツリーグの健康管理ツールの構築など 戦略策定：スポーツ庁の経営力強化支援、プロスポーツ団体の普及戦略・中期経営計画策定など 営業改革：スポーツクラブへのSFA導入や営業戦略策定支援など
求める能力・経験
■戦略／業務／IT関連のコンサルティング経験を有する方 ■事業企画、経営企画、マーケティングなどのご経験をお持ちで、戦略立案から業務に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 ◆社会課題解決コンサル◆ソーシャルデザインで未来を共創する｜NTTデータ経営研究所（Mgクラス）
1000~1300万
- 政策企画/立案
- デザイン
- プロジェクト
- 政治/政策
- コンサルティング業務
- ネットワーク
- コンセプト立案
- コンサルタント
- 戦略立案
- 防災
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
地方創生、サステナビリティ、防災・レジリエンス、ウェルビーイングなど、地域づくりに関わる幅広い課題を解決するコンサルタントを募集しています。 【独自メソッドによる社会課題解決】 未来洞察を軸とした独自の「ソーシャルデザインメソッド」を用いて、「あるべき未来」をデザインし、その実現までを支援します。 【多様なプロジェクト構成】 国の省庁、グローバル企業、地方自治体など、幅広いクライアントのプロジェクトに参画します。 【担当業務】 政策立案支援やビジネスコンサルティングのプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的な役割を担います。 【得られるスキル】 業務を通じて、コンセプト立案力、戦略立案力、そして産官学のネットワークを築くことができます。 「もっと暮らしやすい未来」を共創するという理念のもと、社会課題と個人の暮らしの接点である「地域」の課題解決に取り組みたい方を求めています。
求める能力・経験
＜求める人材＞ ・コンサルティングワークを通じて、社会課題解決や地域の活性化を実現したい方 ・ロジカルシンキング、ドキュメンテーション力、コミュニケーション力のある方を歓迎 ・DX系の業務経験者 など ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方
事業内容
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エージェント求人 会計コンサルタント（公認会計士資格保有者）
600~2000万
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仕事内容
募集要項 ◆業務内容 以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング ・ 経営管理（連結管理会計、KPI、経営計画等）、原価管理・収益管理 ・ 業績改善の策定・実行支援 ・ 収益改革、投資管理 ・ 組織再編・グループ構造改革等の経営統合 ・ 経理業務改革 ・ 会計システム構築、デジタル管理会計 等 ◆代表案件 ・ インフラ企業に対する会計システム再構築 ・ 重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想 等 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・公認会計士、会計士補、税理士、その他会計系の資格保有 ・Excel基本操作、PowerPoint基本操作 歓迎スキル・経験 ・会計、経営管理領域におけるコンサルティング経験 ・ERP（SAP等）導入経験（業務要件定義、システム要件定義） ・事業会社における経営管理、経営企画、経理財務企画、グループ経営管理、管理会計・財務会計等の業務経験 ※英語力、MBAをお持ちの方歓迎 求める人物像 ・物事を深いレベルで考えることができる方 ・責任感と完遂力を持って業務に取り組める方 ・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 必要資格・ライセンス ・公認会計士試験合格者、会計士補、税理士資格保有者 ※その他会計系の資格をお持ちの方優遇
事業内容
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エージェント求人 SCMコンサルタント（コンサルタント～ディレクター）
600~2000万
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仕事内容
募集要項 【概要】 顧客ニーズの多様化、地政学上のさまざまなリスク、そして循環型経済やカーボンニュートラルへの対応等、企業を取り巻く環境は複雑さを増しており、先が見通しづらい状況が続いております。 レイヤーズでは、これらの対処すべき各社のサプライチェーン課題に対して、企画構想や要件定義だけでなく、システム構築やチェンジマネジメントまで含めて、プロジェクトの全領域において、ともに顧客の改革を支援していただける人材を求めています。 【担当業界・企業】 自動車業界（自動車メーカー・自動車関連製品メーカー等）、産業機械業界（精密機械メーカー、重工業メーカー等）等、日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントとなります。 【担当領域】 ・計画変動に柔軟に対応可能なサプライチェーンの構築と、安定した生産能力の確保 ・中長期のサプライチェーン戦略策定（シナリオプランニング）と、それを支えるデータ基盤の整備 ・生産基幹システム（ERP）の再構築を契機とした、グローバルマネジメント体制への移行推進 ・競合環境を踏まえた抜本的な調達改革（内外製の最適化、技術活用、サプライヤー連携、BCPなど） ・PSIとの連動による物流プロセスの最適化と効率化の実現 （プロジェクト事例） 自動車部品メーカーにおける基幹システム導入に伴う購買・調達業務改革 https://www.layers.co.jp/consulting_case/56/ 受け身の調達から攻めの調達への変革 https://www.layers.co.jp/consulting_case/64/ 事務機器メーカーにおける国内生産子会社の統合による調達部品の内製率向上 https://www.layers.co.jp/consulting_case/57/ 自動車部品メーカーにおける開発・生産準備プロセスと情報基盤の再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/50/ 自動車メーカーにおける製造現場のグループグローバル統合IoT基盤の構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/54/ 空調機器メーカーにおける生産システム（MES）再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/90/
求める能力・経験
必須スキル・経験 次のいずれかのご経験をお持ちの方が対象となります。 １）コンサルティングファームにて、サプライチェーンマネジメントに関連したプロジェクトに複数参画し、通算2年以上のご経験をお持ちの方 ２）製造業にて 「調達・生産管理・物流」領域のご経験に加え、「生産計画」「需給調整」「販売計画」「原価・損益管理」のいずれかの領域のご経験をお持ちの方で、これら領域において通算2年以上のご経験をお持ちの方 ３）上記1)2)に準じるご経験をお持ちの方 歓迎スキル・経験 ・ 製造業のバリューチェーン全般にわたる業務経験/知識 ・ SCM領域に関する業務経験/知識 ・ SAPなどのERPシステム導入、CRM導入、SCM導入、MES導入、WMS導入、QMS導入 ・ IoT/AI/RPA等を活用した業務改革 ・ 物流業界出身者 ・ 業務コンサルティング（変革ロードマップの策定、施策実行、課題解決）経験者 ・ グローバルプロジェクト経験 ・ プロジェクトのインチャージ経験 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 DXアカウントリード／ビジネスデベロップメント（マネージャー ～ ディレクタークラス）
1200~2000万
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集要項 ■ミッション DX案件（システム構想策定およびERPシステム構築）の提案機会創出 潜在クライアントとの関係構築・維持・強化を通じて、提案機会を拡大し、受注成功率向上に貢献 定量的指標として、年間提案機会件数・金額、提案勝率・獲得率・獲得金額を設定 ■業務内容 パッケージベンダー・開発ベンダーと定期的な連携を図り、紹介および共同提案の仕組み構築と運営を推進 セミナーやメルマガ、コーポレートサイトからの問い合わせに対応し、クライアントのニーズ・状況を的確に把握し提案機会を創出 自社開催の研究会参加メンバーへの訪問を通じ、提案先の発掘と提案機会拡大を図る クライアントの意思決定者や提案プロセスを詳細に把握し、担当コンサルタントと連携して受注活動を主導 新規リードチャネルとなるパッケージベンダー・開発ベンダーの探索・発掘、リード創出の仕組み構築・運営 その他ビジネスデベロップメントに関する活動全般
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・高度なインターパーソナルおよびロジカルコミュニケーション能力 ・コンサルティングファームまたはSIerにおけるアカウントセールス、コンサルティングセールス、ソリューションセールスの実務経験（例：ワークスアプリケーションズ、NRI、NTTデータ、ベイカレントなど） 歓迎スキル・経験 求める人物像 ・部門や提案チームと強固なチームワークを構築できる協調性 ・ビジネスデベロップメントにおける確かなリーダーシップ ・積極的かつ計画的に行動できる実行力 ・高い倫理観と責任感を持ち、社内外で信頼される人物 これまで培った豊富な営業経験と人脈を最大限に活かし、組織と自身の成長に貢献したい方を歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 人事労務マネージャー候補（従業員ウェルビーイング推進担当）
600~800万
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仕事内容
募集要項 コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素であり、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割となっております。 このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。 そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 ① 従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 ② 従業員フォローアップ面談の実施 ③ 評価制度の企画、運用 ④ プロジェクトへの配置(アサインメント) ⑤ 人事諸制度の改定、見直し ⑥ 人事労務管理 ⑦ コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に①②③⑤⑥の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。 組織構成 CHRO（60代男性） ↓ 部長 （ディレクター・50代後半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） ↓ シニアスタッフ3名（40代女性2名、30代女性1名） ↓ 派遣スタッフ1名 ビジネスパートナー部門（管理部門）は全員がキャリア入社者で構成されています。 風通しよくフラットな職場環境で、一人ひとりが成長を目指して業務に励んでいます。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・ 大卒以上 ・ 人事関連業務経験(通算3年以上) ※採用のみ・研修のみ・給与社保のみの方よりも、従業員対応経験をお持ちの方、制度構築・運用経験をお持ちの方を優先します 歓迎スキル・経験 ・ 制度企画、働き方改革に取り組まれた経験をお持ちの方 求める人物像 ・ チャレンジングで、能動的・積極的に業務にあたれる方 ・ スピード感のある方 ・ 全体感を持って業務にあたれる方 ・ コミュニケーション能力のある方
事業内容
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エージェント求人 事業戦略・事業開発コンサルタント
600~2000万
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仕事内容
募集要項 【業務内容】 事業戦略・事業開発領域に関するコンサルティングをお任せいたします。 ■戦略レイヤー 事業戦略策定 ‐中期経営計画、製品市場戦略、事業再編計画 新規事業開発・ビジネスモデル変革 ‐社会課題解決、デザイン思考、サブスクリプション、プラットフォーム ■プロセスレイヤー マーケティング戦略 ‐ブランディング、商品・サービス開発、D2Cモデル、顧客ロイヤリティ 営業戦略・営業改革 ‐チャネル戦略、プライシング戦略、販売費活き金化、コンサル型営業化 ■リソースレイヤー 組織変革・M&A実行支援 ‐顧客別組織化、経営統合、再編スキーム構築、ビジネスDD、PMI デジタルプロセス変革 ‐基幹プロセス設計、CRM構築、 MA/SFA導入、AI/RPA/OCR ◆案件の例 ・電機メーカーに対する国内生産子会社の統合による間接業務効率化と 調達部品の内製化率の向上 ・素材・化学メーカーに対する経営統合に向けた実務支援および チェンジマネジメント 等 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ■経営コンサルティングファーム出身者 (いずれか) ・ ビジネス領域のコンサルティング業務の実務経験3年以上 - 事業戦略､マーケティング戦略､M&A戦略領域の経験者を優遇 ・ IT領域･会計領域・財務領域のコンサルティング業務の実務経験ある方 - 戦略領域､ビジネスコンサルティング領域へのキャリアチェンジする意欲のある方 ■事業会社出身者 (いずれか) ・ マーケティング部門での実務経験5年以上 (企画系業務経験者優遇) ・ 経営企画･事業企画部門での実務経験5年以上 (企画系業務経験者優遇) 歓迎スキル・経験 ・ 市場調査･分析実務 (B2B/B2C) ・ 新規事業立上げに関わる実務経験 ・ デジタルマーケティングの構築＆運用に関わる実務経験 ・ 財務･金融に関わる実務経験､ 証券アナリスト資格 ・ スタートアップ経験 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 アカウントセールス（戦略営業）／ビジネスデベロップメント
1200~2000万
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仕事内容
■ 募集要項 経営課題に直結するコンサルティングサービスの“戦略営業”ポジションです。 ドアノックフェーズからの提案機会創出を主戦場とし、当社のアセット（セミナー、研究会、メールマーケティング等）を起点に、CXOクラスを含むステークホルダーへの接点を築きながら、新たな案件機会を開拓していただきます。 また、既存ネットワークやアライアンスチャネルの活用によるリードジェネレーションも並行し、プロジェクト獲得に向けてコンサルタントと協働していく、ビジネスプロデューサー的役割も担っていただきます。 ■ 業務内容 ※当社が展開する経営管理、SCM、事業戦略、DX・ERP、HRなどの多様な事業領域を横断的にカバーいただきます。 ・セミナー、メルマガ、コーポレートサイト経由の問い合わせに対する初期対応および提案機会の設計 ・研究会・ラウンドテーブル等の参加者企業への定期訪問によるキーマンの特定、紹介依頼、提案起点の発掘 ・クライアント側の意思決定構造・情報構造の把握を通じた、提案プロセスの構築およびクロージング支援 ・パートナー（パッケージベンダー、SIer等）との連携による新規チャネルの開拓・アライアンス運営 ・その他、ビジネスデベロップメント全般に関わる創造的な取り組み
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・法人営業経験 5年以上（業界不問） ・仮説構築力および検証型のコミュニケーションスキル ・複数ステークホルダーを横断するBtoB営業経験（中長期フォロー含む） 歓迎スキル・経験 ・特定アカウントを起点としたアカウントマネジメント経験 ・コンサル・SI・広告・SaaSなど無形商材での高額提案経験 ・役員層とのリレーション構築や、業界横断型のアライアンス開拓経験 求める人物像 ・フットワーク軽く、クライアント現場を自ら動かせる方 ・社内外のプロフェッショナルとの協働を推進できるチームワーカー ・ビジネスの構想・創出・具現化に関心のある方 ・自ら手を動かし、ゼロイチを楽しめる方 ・営業という職能を、知的生産活動として捉え直したいと考える方
事業内容
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エージェント求人 ECMコンサルタント（コンサルタント～ディレクター）
600~2000万
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仕事内容
募集要項 【募集背景】 顧客ニーズの多様化とグローバルでの需要増に伴い、製造業各社においては "商機を逃さず素早くタイムリーに新製品を世に出すスピード" がこれまで以上に求められています。 レイヤーズでは、従来のSCM領域にとどまらず、製品開発プロセスの抜本的な見直しと、プロセスを支える設計情報のデジタル化を支援することで、開発リードタイムの短縮や設計業務の効率化を図っています。ECM領域におけるサービス強化に向けて、製造業の本質を理解し、顧客の改革をともに支援していただけるプロフェッショナルを募集しています。 私たちはこの領域において、現場理解の深さと構想力の両立を武器に、グローバルファームを凌駕する成果を挙げてきました。 ECMは、単なる業務改革ではありません。製造業の未来を左右する“設計思想”そのものへの挑戦です。 レイヤーズは、ここを「真に戦える領域」と定め、独立系ファームとしての矜持を賭けて取り組んでいます。 製造業の本質と誠実に向き合い、“まだ誰も描き切っていないものづくりの青写真”を、ともに描ける方をお迎えします。 【担当業界・企業】 自動車業界（自動車メーカー・自動車関連製品メーカー等）、産業機械業界（精密機械メーカー、重工業メーカー等）など、日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントです。 【担当領域】 ・BOM改革（目的別BOMの構築、3DCAD/CAE/DMU/ERP/MESを含む全体構想） ・設計開発～生産準備～量産までのリードタイム短縮化 ・設計ナレッジ管理改革（設計文書、図面、過去情報の体系化） ・設計開発、生産準備、品質保証プロセスの最適化およびグローバル標準化支援 【プロジェクト事例】 ・自動車部品メーカーにおける開発・生産準備プロセスと情報基盤の再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/50/ ・自動車部品メーカーにおける開発プロセス改革基本構想策定 https://www.layers.co.jp/consulting_case/51/ ・自動車部品メーカーにおける開発PLM構想のグランドデザイン策定 https://www.layers.co.jp/consulting_case/91/ ・空調機器メーカーにおける生産システム（MES）再構築 https://www.layers.co.jp/consulting_case/90/ ・医療機器メーカーにおけるプロダクトライフサイクルコスト分析による利益改善 https://www.layers.co.jp/consulting_case/67/
求める能力・経験
必須スキル・経験 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 1）コンサルティングファームにて、ECM／PLMに関連するプロジェクトに複数参画し、通算2年以上の経験をお持ちの方 2）製造業にて、「製品設計・開発」領域の経験を2年以上お持ちの方 ※他領域（原価企画・管理、生産技術、生産管理、調達、営業、商品企画など）も含め、製造業で通算2年以上のご経験をお持ちであれば可。 3）上記1）2）に準じる経験をお持ちの方 歓迎スキル・経験 ・製造業のバリューチェーン全般に関する業務経験／知識 ・SCM領域に関する業務経験／知識 ・PLM／製品情報管理（BOM、E-BOM、M-BOM、BOP）に関する知識・経験 ・SAP S/4 HANA（PP、DS、PS、SD、MMなど）の知識・経験 ・グローバルプロジェクト経験 ・プロジェクトのインチャージ経験 求める人物像 ・物事を深いレベルで捉え、構造化できる方 ・スピード感と柔軟性を持って取り組める方 ・チームワークを大切にし、粘り強く改革を推進できる方
事業内容
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エージェント求人 HRコンサルタント（マネージャー～ディレクター）
1000~2000万
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仕事内容
募集要項 ※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン（企画・推進） ・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE） ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化 ・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414） ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント等 ■5つの業務領域■ 弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、 他部門と協働しプロジェクトを進めております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・サプライチェーンマネジメント ・DX（ITマネジメント） ・HR（ヒューマンリソースマネジメント） ■案件の例■ ・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成 ・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新 ・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ※以下の内、いずれかの経験を有する方 ・ 人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験 ・ システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験 ・ Success Factors等のHCM(人事コア、給与） ・ タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験 歓迎スキル・経験 ・ 人事領域でのコンサルティング業務の経験者 ・ 人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・ 人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・ SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・ 人事領域での実務経験 ※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
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エージェント求人 COMPANY（CJK、CSR、CWS）導入コンサルタント
600~1200万
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仕事内容
募集要項 ■レイヤーズ・コンサルティングについて■ 当社は、日本発の独立系総合コンサルティングファームです。 上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社など、500社以上の様々なクライアントに対し、約40年に渡り、コンサルティングサービスを提供してまいりました。 この度、HR領域のさらなる事業拡大に向け、COMPANY（人事ERP）導入コンサルティングを中心に担っていただく人材を募集しております。 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客に対し、COMPANY導入PJTにおける設定方針の策定・設定・I/F要件定義・I/F構築・システムテスト等を担当していただきます。 ※今回のポジションでは、コンサルタント～マネージャークラスの募集をしております。 ご経歴やスキルレベル等からランク決定させて頂きます。 ※また、今回所属を想定しているHR事業部では、 以下のような関するコンサルティングを行っており、 幅広くご経験いただくことが可能です。 ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・人事業務系システム構築のご経験がある方 歓迎スキル・経験 以下のご経験がある方は歓迎いたします。 ・ COMPANY導入経験 ・ プロジェクトマネジメント経験 ・ システム構築におけるユーザー側支援経験（システム企画、業務要件定義、UAT等） ・ 他システムとのI/F開発経験 ・ デジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入コンサルティング経験 ・ 人事業務、HRtech関連のコンサルティング経験 ・ 事業会社にてCOMPANYの設定やマスタ管理の経験 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ・ 高いコミュニケーション能力を持った方 ・ 新しいことにチャレンジする柔軟性がある方
事業内容
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エージェント求人 経営管理コンサルタント
600~2000万
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仕事内容
募集要項 ◆業務内容 以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング ・ 社会価値創造、経営計画策定、ミッション策定 ・ コーポレート改革、ガバナンス改革 ・ 業績改善の策定・実行支援 ・ 経営管理（連結管理会計、KPI策定、健康経営、等） ・ 原価管理、収益管理、収益改革、投資管理 ・ 経理業務改革 ・ 会計システム構築、デジタル管理会計 ・ サステナビリティ開示支援 等 ◆案件の例 ・ インフラ企業に対する会計システム再構築 ・ 重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想 等 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 【マネージャー以上の場合】 以下いずれかに当てはまる方 ・ コンサルティングファーム出身者 - 経営管理領域にてプロジェクトリーダーとしての実務経験のある方 ・ 事業会社出身者 - 経営企画・事業企画部門において組織リーダーとしての経験のある方 ・ ITベンダー出身者 - 会計システム/CPM/BI等経営管理領域にてPM経験のある方 【マネージャー未満の場合】 ・コンサルティングファーム出身者 - 経営管理領域にて実務経験のある方 ・コンサルティングファーム未経験者 - 経営企画・事業企画部門において自社の改革プロジェクトの経験のある方 - システムエンジニアとして経営管理領域でのシステム導入経験のある方 歓迎スキル・経験 ・ ESG/SDGs関連業務・コンサルティング経験 ・ SAP等ERP導入経験 ・ グローバル経営管理/予算管理システム、BI/DWHシステム導入経験 ・ 業務改革・システム導入プロジェクトにおけるPMO経験 ・ データマネジメントプロジェクトでの組織・制度設計・規程作成等のコンサルティング経験 ・ データレイク構築プロジェクトでの導入（基盤／データカタログ構築）経験 ・ 公認会計士、税理士、USCPA等資格保持者
事業内容
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エージェント求人 人事企画シニアマネージャー｜組織設計と制度運用の中核を担うポジション
1000~1300万
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仕事内容
募集要項 ■募集要項 コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。 レイヤーズ・コンサルティングは、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。 今回のポジションでは、評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。 制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。 ■担当業務 人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます： ・評価制度の運用、および再設計 ・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む） ・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等） ・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む） ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整 ■本ポジションの魅力 経営方針に直結する組織・制度設計に初期から関与できます 成熟しきっていない人事制度の中で、自ら設計図を描ける立場です 企画と運用の両面を横断しながら、広い視座と深い専門性を両立できます 組織構成 CHRO（60代男性） ↓ 部長 （ディレクター・50代後半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） ↓ シニアスタッフ3名（40代女性2名、30代女性1名） ↓ 派遣スタッフ2名 全員がキャリア採用で構成された少数精鋭の管理部門。 年次や役職に関係なく、専門性と成果で評価される職場環境です。 事業部門との距離も近く、経営とのディスカッションも日常的に発生します。
求める能力・経験
・大卒以上 ・人事業務の実務経験（5年以上） ・人事制度の運用経験（3年以上） 歓迎スキル・経験 ・等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験 ・経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験 求める人物像 ・課題の構造を捉え、制度設計に落とし込む思考力のある方 ・全社視点で“何を整えるべきか”を考えられる方 ・経営や事業部門との対話を通じて、現場実装まで伴走できる方 ・現場主導で制度を回してきたが、今後は“制度のつくり手”に軸足を移したい方
事業内容
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エージェント求人 DXコンサルタント（シニアコンサルタント～マネージャークラス）
800~1300万
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仕事内容
募集要項 ◆業務内容 DX戦略に基づいたクライアント企業の業務変革・ビジネスモデル変革の達成に向けて、一貫した支援を行います。 ・DX案件のデリバリー（業務要件定義～システム要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化） ・ベンダーマネジメント ◆案件の例 ・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定 ・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開 ・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援 等 その他案件の詳細については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・業務要件定義経験 ・システム要件定義経験 ・設計・テスト経験 ・プロジェクト管理経験 歓迎スキル・経験 ・ベンダーマネジメント経験 ※大手ITコンサルティングファーム、大手SIerご出身の方歓迎 求める人物像 ・物事を深いレベルで考えることができる方 ・責任感と完遂力を持って業務に取り組める方 ・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ※ビジネスレベルの英語力をお持ちの方、MBA取得者歓迎
事業内容
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エージェント求人 DXアカウントリード／ビジネスデベロップメント（ディレクター ～ マネージングディレクタークラス）
1700万~
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仕事内容
募集要項 ■ミッション DX案件（システム構想策定およびERPシステム構築）の提案機会創出において、戦略的なクライアント関係構築・強化をリード 年間提案件数・金額、提案勝率・獲得率・獲得金額の向上に向けた具体的施策の実行と推進 ■業務内容 ・パートナーであるパッケージベンダー・開発ベンダーとの連携を深化させ、紹介・共同提案の体制強化と運営管理 ・問い合わせクライアントに対するファーストコンタクトの実施、ニーズの精緻な把握と提案機会の確実な創出 ・自社研究会メンバーへの定期訪問による新規提案先の発掘と提案機会の拡大 ・クライアントの意思決定プロセスを詳細に分析し、担当コンサルタントと連携して受注活動を推進 ・新規リード創出のためのチャネル探索・開拓および仕組み構築・運営 ・その他ビジネスデベロップメント関連の経営視点を含む活動全般
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・外資系IT企業またはコンサルティングファームでのアカウントセールス、コンサルティングセールス、ソリューションセールス経験 ・卓越したインターパーソナル・ロジカルコミュニケーション能力 歓迎スキル・経験 求める人物像 ・組織・部門マネジメントに優れ、社内外で影響力を発揮できるチームプレイヤー ・戦略的な視座を持ち、ビジネスデベロップメントをリードするリーダーシップ ・高度な行動力と結果志向を持ち、自律的に業務推進できる方 ・高い倫理観をもって社内外の信頼を獲得できる誠実な人物 ・長年の実績と幅広いネットワークを基盤に、DX領域でのリーダーシップを発揮し、新たな挑戦を求める方に最適な環境です。
事業内容
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エージェント求人 HRコンサルタント
600万~
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仕事内容
募集要項 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 コンサルタント～シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン（企画・推進） ・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE） ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化 ・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414） ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント等 ■5つの業務領域■ 弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、 他部門と協働しプロジェクトを進めております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・サプライチェーンマネジメント ・DX（ITマネジメント） ・HR（ヒューマンリソースマネジメント） その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・ 大卒以上 ・ 経営コンサルタント経験 ・ Excel基本操作、PowerPoint基本操作 歓迎スキル・経験 ・ 人事領域でのコンサルティング業務の経験者 ・ 人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・ 人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・ SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・ 人事領域での実務経験 ※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
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