求人検索
その他の求人一覧
全950件
エージェント求人 ※人事未経験者可※ HRBP（部門担当人事）オペレーション【HR】
500~600万
- 人事
- 資料作成
- 分析
- Microsoft Excel
PwC Japan合同会社
東京都千代田区仕事内容
HRBP（部門担当人事）のOperationを行うチームでのメンバー募集です。 人事評価や労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、定型・非定型のオペレーションを対応いただきます。 ＜具体的には＞ ・各種人事データの作成 例：評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成。 ・HRBP 事務及びサポート業務 例：HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応
求める能力・経験
データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル) Meetingの議事録作成など。 ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF, COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など。 ・Power Point：初級(フォントの変更や図形/図/Smart Artの挿入、簡単なグラフの挿入など基本的な操作ができるレベル) 分析資料作成の際に、簡単な資料は作成など。
事業内容
-
エージェント求人 【日本の産業界を支える産官学の連携のロボット開発ベンチャー】経理募集！
300~600万
- 経理
- データ集計
- 伝票起票
- 請求書管理
- 売上債権管理
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel グラフ
- Excel AVERAGE関数
企業名非公開東京都千代田区仕事内容
現在リアルタイム遠隔就労プラットフォームの開発をマイルストーンとして進めており、数年後にはIPOを目指しています。 事業の急成長に伴い経理をはじめとしたコーポレート機能の強化を進めています。 IPOに向けて更にはその後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できる経理を担当いただける方を募集致します。 【職務内容】 - 仕訳・起票業務 - データ集計業務 - 経費チェック - 販売、請求管理 - 現預金・入出金管理 - 月次・年次決算補助 - 日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、支払） - 開示資料作成 - 監査法人や証券会社対応 - 税理士対応 - その他業務 ・経理ワークフローの策定等
求める能力・経験
【必須条件】 - スタートアップ企業や事業会社などでの経理実務経験 - Excelなどの表計算ソフトを扱える方 関数を用いてデータ加工等できるレベル - 基本的なPCスキル 【歓迎スキル】 - 日商簿記検定など経理・財務関連資格をお持ちの方 - スタートアップ企業等、急成長環境におけるコーポレート（経理・総務及び隣接領域における）業務経験 - 上場会社又は上場準備会社での体制整備業務に関わった経験 - 株主対応や銀行対応、監査法人対応の経験 - Excelによる財務モデルの作成スキル - マネジメントもしくはリーダー経験(人数規模不問)
事業内容
-
エージェント求人 【日本の産業界を支える産官学の連携のロボット開発ベンチャー】労務総務募集！
300~600万
- 労務管理
- 給与計算
- 契約書管理
- 備品管理
- 備品調達
- 備品/設備管理
- 備品手配
- 社内行事企画
- 社内イベント企画
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 人事
- 契約書保管
株式会社ジザイエ東京都千代田区仕事内容
急成長するスタートアップ企業のイノベーションを支える労務総務担当者として、従業員と組織の健康な成長をサポートする役割を果たしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・従業員の雇用関連手続きの管理とサポート ・給与計算と給与関連の業務 ・契約書のレビューと管理 ・労働法令や規制の継続的なモニタリングと遵守 ・新入社員のオンボーディングとトレーニングのサポート ・労務相談への対応と問題解決 ・従業員の健康と幸福をサポートするためのイニシアティブの実施 ・備品の発注・管理 ・職場環境の整備・管理 ・社内行事の企画・運営 これらに限らず柔軟性をもって業務に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務領域での実務経験（最低3年以上） ・契約書のレビューに関する知識と経験 ・労働法令や規制に関する深い知識と実務経験 ・円滑に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルと協力的なスタンス ・給与計算と福利厚生の実務経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業での就業経験 ・多様性とインクルージョンの推進経験 ・教育とトレーニングプログラムの実務経験 ・ITやSaaS等の業界知識
事業内容
■主な事業内容 ・新規事業開発 ・産学連携研究開発 ＜リアルタイム遠隔就労プラットフォーム＞ 工場や建設現場などの遠隔就労環境構築と運用に必要なすべてを備えたプラットフォームです。
エージェント求人 はじめまして（戦略人事/人材業界出身者歓迎）
400~1250万
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
企業名非公開東京都港区仕事内容
【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補】”テックインキュベーションファーム”を展開する創立5年スタートアップと共に成長したい方募集！ □仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です
求める能力・経験
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【埼玉】株式会社西武プロセスイノベーション／給与計算_04086113
300~500万
- 社会保険
- 給与計算
- 雇用保険手続
- 経理
- 会計
株式会社西武プロセスイノベーション埼玉県所沢市仕事内容
西武グループ各社の給与・賞与計算とこれに付随する社会保険、労働保険等の実務を担当 ［業務内容］ ・給与、賞与計算に必要な情報の収集とデータ作成及び登録、および給与計算の実行と支払い及び会計処理の実施 ・社会保険、雇用保険の取得、喪失、適用（扶養家族等）、その他申請届出手続き事務 ・所得税及び住民税の徴税納付手続き事務 ・退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金の手続き事務 ・グループ共通の福利厚生制度のうち、給与控除に関わる手続き事務 ［1日の業務の流れ］＜給与計算期間（月末月初）＞ 午前：情報収集、データ作成、データ登録 午後：計算の実行と確認、支払い処理、委託元会社と打合せ等
求める能力・経験
自社およびシェアードサービス会社・社会保険労務士事務所・会計事務所などにおける給与計算実務の経験をお持ちの方
事業内容
西武グループ各社の経理業務、給与計算等人事業務 グループ会員組織「SEIBU PRINCE CLUB」の運用業務
エージェント求人 神戸/年収330～/法人と資産税に強みを持つ税理士法人、労務業務_0071648
300~500万
- 契約書管理
- 社会保険
- 経理
- 給与計算
- 請求書発行
企業名非公開兵庫県神戸市仕事内容
【労務業務をメインとし、所内の管理業務に携わっていただきます】 ・勤怠管理・給与／賞与計算・年末調整 ・社会保険手続き・健康診断手配 ・請求管理／請求書作成・小口管理・振込み ・総務経理業務を行うパート職員の業務管理・サポート ・その他、規程類の管理、ライセンス／契約書管理 など管理業務 その他、ご経験に応じて、会計入力業務などの所内の経理業務を行っていただきます。 ※パート職員（同部門2名）と協力して業務を行っていただきます。
求める能力・経験
応募条件： ・事業会社あるいは社労士事務所にて給与計算・社会保険の実務経験3年以上 ・社会保険労務士合格者歓迎
事業内容
-
エージェント求人 人事部長候補_採用ミッション中心_グロース／英語コーチングサービス_019252
800~1500万
- マネジメント
- M&A対応
- 組織開発
- 中途採用
- 人事
- 人事戦略コンサルティング
- 新卒採用
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
企業名非公開東京都千代田区仕事内容
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードしていただきます。 【業務内容】 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ほか ■配属組織：人事企画マネージャー1名、人事メンバー3名、派遣スタッフ2名 ビジネスパーソン向け英語学習コンサルティングサービスを提供している会社です。 コーチングを中心とした英語スクールが事業の中心となりなす。 ※全国4エリアにて12校開校
求める能力・経験
・採用人事の経験 目安5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方を想定） ・5人以上のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（労務・制度）室長候補_018846
800~1250万
- マネジメント
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
- 給与計算
- 安全衛生管理
- 報酬制度企画
- 福利厚生制度企画/策定
- プロジェクト推進
- 採用戦略立案
企業名非公開東京都渋谷区仕事内容
持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長候補として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。 経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、同社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。 尚、組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。 ※入社直後はメンバーとなります。同社はCXO候補も含め、全員が入社時はメンバーになります。
求める能力・経験
・人事組織のマネジメント経験をお持ちの方（採用のみではなく、労務や制度のバックボーンをお持ちの方を想定） ・プロジェクトの推進経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）_018925
800~1250万
- 組織開発
- 人事
- 人材開発計画策定
- 戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 教育研修
- 制度運用
- 研修企画
- 組織/人事コンサルティング
- 企画立案
- 運営管理
企業名非公開東京都八王子市, 東京都千代田区仕事内容
HRBPとして、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。 経験と専門性・知識に応じ、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です。 【部門概要】 ■人事部 HRBP部門 担当する事業、部門の戦略にもとづいた人財戦略、人財開発シナリオを設計し、各事業のマネジメントおよび人事COE（Center of Excellence：労務、採用、教育など人事専門機能の組織）と連携しながら、各種施策を実行・ローリングしていく組織。
求める能力・経験
・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること ・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること ・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること（相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること） ・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること
事業内容
-
エージェント求人 人事（人事制度・労務担当）_019209
500~1000万
- 人事
- グローバル人事制度企画/改定
- 制度企画
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 就業規則企画
- 社内規程/就業規則改定
- ダイバーシティ推進
- 業務改善企画
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 労務管理
- Microsoft Word
企業名非公開東京都港区仕事内容
社員や組織の成長を支える人事制度の企画・改定、および運用を担っていただきます。 また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。 ・人事制度全般の企画、改定、運用 －等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用 －人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む） －勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進 ・DE&I施策の企画・実行 ・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進
求める能力・経験
・人事制度、労務に関する企画・改定・運用/実務経験（運用/実務経験だけではなく、企画・提案経験がある方） ・人事制度、労務に関する人事領域の専門性を高めつつ、将来的に他の領域の人事業務にも幅広く携わっていきたい方 ・将来的に英語を使用した業務に取り組んでいきたい方 ※入社後、すぐに英語を使用するわけではありませんが、将来的にグローバルな人事業務にも興味がある方（目安：TOEICスコア 500以上。入社時にスコアをお持ちでなくても構いません） ・他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る方 ・MS Office（Excel, PowerPoint, Word）の実務使用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事制度企画担当（管理職候補）_1兆円企業×管理部門体制大幅強化_015014
700~1000万
- 研修企画
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
- 制度運用
- 新規人事制度構築
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 社会保険手続
- Microsoft Excel
- 制度構築
- 福利厚生制度企画/策定
- 社内規程/就業規則改定
企業名非公開東京都千代田区仕事内容
不動産業界日本一を目指すグループを支える人事部にて、人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 【職務内容】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ・研修制度の企画と運営 など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。 設立30年以内で売上1挑円達成！まだまだ成長を続ける同社の管理体制を構築していくポジションです。
求める能力・経験
・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）
事業内容
-
エージェント求人 人事企画_管理職・エキスパート_014535
800~1000万
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事異動立案
- 人員配置
- 配置計画作成
- ダイバーシティ推進
- プロジェクトマネージャー
企業名非公開東京都新宿区仕事内容
【タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・設計担当】 全社の人事戦略の企画立案と実行リード、くわえて戦略人事とともに事業の課題解決に向けた人事企画立案を担うデザイン部での配属を予定しています。 エキスパートとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。 ・同社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用 ・全社の異動・配置施策の方針検討 ・タレントマネジメント関連の企画立案、実施 ・JOBの整理、可視化 ・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）
求める能力・経験
■下記全ての経験をお持ちであること ・異動・配置施策を中心としたタレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計に従事した経験 ・人事領域における企画立案、プロジェクトマネジャーやリードの経験 ・各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画のストーリー作りができること
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略企画（スペシャリスト）_018922
600~1000万
- ポートフォリオ管理
- 組織開発
- 戦略立案
- 人事
- 人材開発計画策定
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事戦略コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 制度構築
- 評価制度企画
企業名非公開東京都品川区仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行 事業戦略に紐づく、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行 （2）人的資本開示戦略の検討・推進 人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進 横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 （3）組織開発方針の策定・実行 組織サーベイや評価データを用いて現状の課題を捉え、組織力向上施策を策定・実行 その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など （4）働き方の改善・向上 人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、課題設定および解決策を検討、実行
求める能力・経験
＜経験＞ ・人事として、もしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上 ※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など ・メンバーマネジメントのご経験 ＜マインド＞ ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】外資系アパレル企業 Senior C&B Specialist
400~600万
- 社内規程/就業規則改定
- 人事
- 健康診断
- 給与計算
- 福利厚生管理
- 人事管理
- 社会保険手続
- 社会保険
企業名非公開東京都渋谷区仕事内容
①勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化 ②事由発生に伴う速やかな就業規則の改廃、協定の締結および届け出（36協定締結など）従業員代表への説明 ③育休、休職対象の従業員の対応等 ④本国へのレポート業務 ⑤健康診断のコントロール ⑥衛生委員会の運営 ⑦グループ会社の人事業務サポート ⑧社内規程改定等 ⑨その他人事関連業務全般
求める能力・経験
①3年以上の給与計算、福利厚生関連業務 ②社会保険、労働保険の基本的な知識 ③エクセルスキル（IF、VLOOKUP関数、ピボット程度） ④自ら判断して動いていける方 ⑤協調性のある方 【以下の経験があれば尚可】 ①リテール業界もしくは変形労働時間制の従業員を擁する企業での人事のご経験 ②外資系やシェアードサービスでの人事のご経験 ③給与ベンダーを使用したことがあること ④英語に抵抗がない人（社内用語や資料など）
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務課】100周年に向け挑戦し続ける化粧品メーカー（25240）
300~600万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- 中途採用
企業名非公開東京都世田谷区仕事内容
・労務管理業務全般の業務に携わっていただきます。 キャリア採用（募集要項作成・応募者管理・面接対応等） 勤怠管理・給与計算・健康管理（健康診断・ストレスチェック対応） 人事システムの構築・運用（人事データ・勤怠管理・給与処理・年末調整） 社会保険の手続き（資格の取得・喪失喪業務、給付金申請、労災申請、労働保険申告など） 障害者雇用対応、両立支援の行動計画作成運用、 入社時・の退職時のガイダンス対応、退職金計算 休職、復職者への対応 各種相談対応、衛生委員会等の運営 各種法改正の対応（各規程の改訂など） 職場の雰囲気：当社は中途採用者も一定数おり、中途採用の方でも馴染みやすい環境です。
求める能力・経験
①人事部門や経営企画部門で労務管理の経験 3 年以上ある方。 ②人事部門に加え他の部門を経験された方や社会保険労務士事務所での勤務経験がある方も歓迎します。 ③コミュニケーション能力のある方 【求める人物像】 ①会社、社員双方の立場でものごとを考えることができ、コミュニケーションがとれる方。 ②常に社内外にアンテナを張り、情報収集ができる方。 ③情報管理をしっかり行える方(人事、経営の情報を取り扱うため)。 ④自ら業務に対して業務の効率や正確性を上げるための工夫や改善ができる方。
事業内容
-
エージェント求人 【人事ポジション】人事統括責任者
800~1500万
- 戦略立案
- 人事
- 開発
- 法人営業
- 事業計画
- 営業
- 中途採用
株式会社Hajimari東京都渋谷区仕事内容
■概要 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ実現を目指す同社において、人事部門の統括責任者として招聘致します。売上規模のみならず今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。過去同社が経験したことのない非連続の成長を組織から支えていただき、代表と共に同社の成長をけん引いただきます。 ■業務内容 ◯事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ◯採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ◯人材開発、育成 ◯人事制度の改革など
求める能力・経験
必須スキル ◯ベンチャーを含む急成長フェーズの組織を牽引されたご経験 ◯経営層と共に組織構築を成し遂げたご経験 歓迎スキル ◯年間20~30名の上位学生(目安としてMARCH以上)採用を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯年間50~60名の中途採用(法人営業・無形商材営業経験者)を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案をされてきたご経験 ◯事業計画やPL作成などの事業側での実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事（グローバルタレントマネジメント／スタッフ～マネジメント級）】/13077
600~1000万
コニカミノルタ株式会社東京都港区仕事内容
人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、 経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます 1) グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務 2) グローバルモビリティ関連施策の推進業務 3) グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務 日本側は少人数の組織ではありますが、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、かつ海外メンバーも含めたバーチャル組織運営の中で、これまでの経験を発揮し活躍いただける環境が整っています。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験 ・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営） ・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル ・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可） ・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験 ・事業会社での事業経験（業種・職種問わず）
事業内容
イメージングを核とし、４つの事業領域を展開しています。 ①デジタルワークプレイス事業 ②プロフェッショナルプリント事業 ③ヘルスケア事業 ④インダストリー事業
エージェント求人 【埼玉本社＊人事全般】国内シェア上位メーカー／残業少な目／年間休日122日
300~700万
- 企画立案
- 工場
- 研修企画
- 戦略立案
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
企業名非公開埼玉県戸田市仕事内容
ICチップ、ICカード、携帯電話などあらゆる製品の「電気・電子」を使用する部分に組み込まれる【りん青銅】製品の専業メーカー 人事分野の実務全般をご担当いただきます 【詳細】 入社後初めは給与計算・社会保険手続きなどの業務を中心に行っていただきます （※月次および年次の定型業務を丁寧・確実に遂行していただける方を募集しております） その後は採用・研修や、将来的には人事制度の企画立案や組織マネジメントも期待します。 【ポジションのやりがい】 本社（埼玉）だけでなく、宮城や栃木の工場も一括で管理しており、働きやすい環境作りと事業戦略の接続を担う重要なポジションになります。
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験(3年以上) ・第一種運転免許普通自動車(AT限定可) ※月次および年次の定型業務を丁寧・確実に遂行していただける方を募集しております。 【学歴】高卒以上
事業内容
-
エージェント求人 【給与計算など＊人事労務】東証上場企業のグループ会社／フレックスタイム制
300~400万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
企業名非公開埼玉県さいたま市仕事内容
【人事労務事務】 ・給与計算（勤怠管理含む） ・年末調整業務 ・その他、人事労務業務全般 ※同じ部内で採用をメインやっている人もおり、そちらの業務を手伝うこともあります ※初めての業務があっても、先輩がOJTでサポートするのでご安心ください ◆企業について 東証プライム上場企業のグループ会社 グループ各社が展開する医療福祉事業に携わるスタッフの人事労務などを任されています。 ◆部署人数／年齢等 13名 平均年齢は30代前半で、ご経験がある方も溶け込みやすい職場です。 ほとんどのメンバーが中途で入社しているため、キャリアのハンデは一切ありません。
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務+給与計算経験1年以上 【歓迎される資格・経験】 ・社会保険手続きなどの経験者は歓迎 ・基本的なPC操作（Excel関数） 【学歴】 不問
事業内容
-
エージェント求人 【人事部長候補】短期集中型英語コーチングサービス『PROGRIT』/13062
800~1500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 組織開発
- 制度運用
- 制度構築
- 経営戦略策定
- 新卒採用
- 組織課題設定
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
株式会社プログリット東京都千代田区仕事内容
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリード頂きます。 ・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名） ※利用ツール HRMOS（採用管理ツール） Slack（社内コミュニケーションツール） Googleカレンダー、スプレッドシート など
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事の経験5年以上 （今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想です） ・5人以上のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・組織の要員計画の策定など事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験 ・事業サイドの経験を通じたビジネスへの理解 ・人事領域に関わらず組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
事業内容
成人向け英語教育サービスを提供する企業です。短期間で英語力を向上させたい、自立度の高いビジネスマンや英語学習を社内教育として導入している企業に対し、主力サービスとして「英語コーチングサービス」「サブスク型英語サービス：」を展開しています。
エージェント求人 人事部【人事・給与】 東証スタンダード上場企業
400~700万
- 給与計算
- 海外赴任
- 経費精算
- 社会保険手続
企業名非公開神奈川県寒川町仕事内容
国内本社にて海外赴任者の給与計算をメインに、海外赴任・帰任時の準備や手配についてアウトソース先と連携してサポートする業務です。 ・海外駐在員の赴任／帰任準備に関する業務（外部委託先との連携） ・海外駐在員の給与および経費精算業務 ・海外駐在員からの申請対応業務 ・海外駐在員に関する業務改善(内規の整備含む）
求める能力・経験
【必須条件】 国内給与計算・社保手続き等の実務経験3年以上 【歓迎条件】 ・海外赴任者に係る業務経験（分野問わず） ・英語での読み書き(メール） 【求める人物像】 人に関わることや縁の下のサポートが苦にならない方。ホスピタリティのある方
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用リーダー候補】集英社100％出資子会社・WEB関連事業展開/11739
400~600万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 管理職面接
株式会社集英社アーツ＆デジタル東京都千代田区仕事内容
集英社のデジタル領域を担当する当社にて、中途人事採用リーダーを担って頂ける方を募集します。 ◆具体的な業務内容 ◇中途採用にかかわる一通りの業務 ・要件、採用基準の設定・相談 ・各媒体会社、エージェントとの折衝 ・日程調整、受付対応 ・面接対応、内定者フォロー など ◇ダイレクトリクルーティング ◇採用広報の企画・推進 ◇派遣、業務委託社員の対応 ◇社員教育、オンボーディングに向けての施策づくり ◇労務関係業務（社員の労働環境、働き方等の見直しなど） 将来的には評価制度の運用・浸透および改善提案なども行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ＊中途採用経験2年以上 ＊評価制度の運用に興味のある方 【歓迎/活かせる経験】 ＊評価制度設計・運用のご経験 ＊ダイレクトリクルーティングの経験 ＊人事、採用広報の経験 ＊人材業界で採用支援の経験
事業内容
集英社100％出資の子会社であり、集英社の女性誌メディアネットワーク「HAPPY PLUS 」とファッションECサイト「HAPPY PLUS STORE」の運営を行う同社は、デジタルのプロフェッショナル集団。
エージェント求人 【人事労務マネージャー候補】週4日リモート可能・フレックス制/13060
700万~
アガサ株式会社東京都中央区仕事内容
東京のほか、フランス、米国に拠点があります。グローバル全体で統一した基準を設け人事全体をアップデートしていく事がミッションになります。 ・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進 ・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当等） ・予算管理（人員管理） ・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ・各種法令対応（労働法など） ・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化等） ・日本拠点における人事、労務、採用のマネジメント ・海外拠点の人事、労務、採用管理 ・IPO準備対応 ・その他コーポレート業務全般
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） ・グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験 ・海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ・ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ・マネジメント経験（3名～） ＜歓迎要件＞ ・社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 ・日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 ・マネジメント経験（10名～）
事業内容
医療分野向け文書管理クラウドサービス「Agatha」の提供
エージェント求人 HRBPマネージャー（候補）┃5領域23事業を手掛けるコングロマリットカンパニー
500~800万
- 人事
- 事業責任者
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- 新卒採用
- 企画立案
- 戦略立案
企業名非公開東京都目黒区仕事内容
本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーの役割です。 経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。 具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事業務の実務経験3年以上 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など） ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）
事業内容
-
エージェント求人 【人事担当（採用・人財育成）】募集：ソフトウェアハウス大手でのお仕事になります。
500~800万
- 研修企画
- 新卒採用
- 教育
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- HRBP指導
- 人材育成制度企画
- 研修実施
企業名非公開東京都千代田区仕事内容
「具体的な職務内容は以下の通りです（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです）」 【採用担当として】 □営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 □営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等） □非正規社員採用 【人材開発担当として】 □事業・組織課題に基づき、人材開発業務（研修・育成施策の企画～実行） □経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援 □上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行 等
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】以下に当てはまる方 ◎事業会社の人事組織での自社採用業務経験3年以上（中途もしくは新卒） ※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します ◎大卒以上の基本学力保有者 【歓迎要件（WANT）】下記のスキル/経験がある方、歓迎します 〇事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験 〇事業会社でのHRBPの経験 〇事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 〇エンジニア職採用業務の経験・人事組織コンサルタントの業務経験
事業内容
-