同社人事チームのマネジメントポジションにて主に経営統合に伴う組織構築などをリードして頂く役割を期待いたします。具体的には親会社⇔子会社を横断しながら人事制度関連業務、ビジョン、ミッションなど組織文化構築に係る業務などをお任せ致します。併せて今後の成長戦略を人事観点より経営に提言頂き、組織・採用...

同社は会社ロゴなどの印刷されたセミオーダーメイド商品のEC事業を展開し、封筒などの文房具、販促用カレンダー、紙袋など多岐に渡るサービスを手掛けるスタートアップです。以下、同社事業の概要につきましてご紹介を差し上げます。 -------------------------------------...

★日本のみならず多様なバックグラウンドのある次世代リーダー候補の育成は当社グループを将来支える重要なミッションです。グローバルリーダーを育てていく土壌作りからのスタートとなりますがこの変革はタフながらもやりがいが大きいポジションです。 今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで...

東証一部上場◆業界トップクラス◆電機メーカー・ICTソリューションベンダー ※【Confidential】案件の為、詳細はお問い合わせ時にご案内いたします。

【必須】 ・8－10年程度の人事の経験（TD＆OD、HRBP、Leadership ＆ Succession Planningなどの領域を複数経験） ・ファシリテーションスキル、コーチングスキル、プレゼンテーションスキル　 ・日本語ーネイティブレベル and 英語ービジネスレベル（Speaki...

人事全般について、他メンバーと連携し人事関連業務にご対応いただきます。 給与・社保および福利厚生業務は別のメンバー等が担当していますが、それ以外の人事関連業務について、企画から実行まで幅広くご担当いただきます。社長をはじめとした役員、また部長とのコミュニケーションの機会が多いため、人事の側面か...

・一貫した投資哲学に基づき、独自の資産評価モデルを活用した運用を行っています。 ・特色ある運用手法を積極的に取り入れ、投資家の皆様にさまざまな投資機会を提供いたします。 ・エコファンドのパイオニアとして、ESGへ配慮した責任投資に積極的に取り組んでいます。 ・外部委託ファンドを積極的に活用し、...

＜必須要件＞ 人事分野における幅広い業務経験5年程度以上（下記1～3は必須） 1．中途採用業務（主にエージェント利用）3年以上 2．人事企画：人事制度（等級・報酬・評価）の運用・改定、年次の給与改定作業の経験（3年以上） 3．労務関係：社員対応（ワークルール関連（働き方改革等含む）、メンタル対...

【事業・組織構成の概要】 今NECが直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材を育成する仕組みとプロセスの成熟度をグローバル全体であげていくこととそれらを通じてNECGをリードする人材のサクセッションプランニングを実効的なものにしていくことです。このポジ...

【MUST】 ・8-10年程度の人事の経験（TD&OD、HRBP、Leadership & Succession Planningなどの領域を複数経験） ・ファシリテーションスキル、コーチングスキル、プレゼンテーションスキル　 ・日本語ーネイティブレベル and 英語ービジネスレベル（Spea...

社名：日本電気株式会社、 NEC Corporation、略称：NEC 本社所在地：108-8001 東京都港区芝5丁目7-1 代表者：代表取締役　執行役員社長　新野 隆 設立：1899年7月17日 事業内容：パブリック事業、エンターテインメント事業、テレコムキャリア事業 　　　　　システムプ...

【事業・組織構成の概要】 ネットワークサービス企画本部人事部 戦略的なユニット運営に寄与することをミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。 【職務内容】 ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題...

社名：日本電気株式会社、 NEC Corporation、略称：NEC 本社所在地：108-8001 東京都港区芝5丁目7-1 代表者：代表取締役　執行役員社長　新野 隆 設立：1899年7月17日 事業内容：パブリック事業、エンターテインメント事業、テレコムキャリア事業 　　　　　システムプ...

【MUST】 ・大規模、中堅企業でのHRBPもしくは以下のうちいずれかの人事業務の経験5年以上 （採用、タレントマネジメント、組織開発、人材開発、組織設計・要員計画立案への関与、人事制度企画・導入等） ・マネジメント経験 ・各種社員面談経験（キャリア面談、労務対応面談等） 【WANT】 ・I...

人事部門の立上げ、組織体制構築業務を中心に役員・各事業部本部長と連携し人事戦略の立案・構築に携わっていただきます。 ・人事部門の立上げ・構築 ・採用、組織設計、組織活性化、人事評価制度、オンボーディング、人材開発の遂行・マネジメント

DXコンサルティング

必須スキル ・人事部門の責任者として統括されたご経験 ・人事の実務経験 歓迎スキル ベンチャー企業での就業経験 求める人物像 ・企業理念体系Mission/Values に共感する方 ・変化への対応を前向きに捉えられる方

人事労務業務 ・組織設計 ・組織活性化 ・人事評価制度 ・オンボーディング ・人材開発 ・就業規則などの諸制度の導入、整備 ・入退社手続き ・給与計算のアクトソーシング先との調整 ・社労士など外部との折衝 ・残業管理 ・副業管理 ・有給消化促進 ・評価制度に基づいた給与支払い体系の構築 ・業務...

DXコンサルティング

必須スキル ・IPO準備企業又は上場企業での人事、労務業務のご経験がある方 ・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Word、スプレッドシート等) 歓迎スキル ベンチャー企業での就業経験 求める人物像 ・企業理念体系Mission/Values に共感する方 ・テクノロジーに対...

新卒・中途採用、教育研修、組織開発、人事制度企画等 ＜人事・採用業務＞ ・年間の採用計画立案、ターゲットのすり合わせ ・採用の企画、運営、効果測定 ・採用選考プロセスの企画実行募者管理、フォロー ・新卒向け説明会やセミナー、インターンシップの設計運営 ・教育研修プログラムやスケジュールの立案...

●電気設備の設計、施工、請負ならびに保守管理 ●空調、衛生設備の設計、施工、請負ならびに保守管理 ●各種計装設備の設計、施工、請負ならびに保守管理 ●自動制御装置等産業設備、公害処理設備の設計、施工、請負ならびに保守管理 ●電気機器の販売、補修等に関する業務 ●消防施設工事、電気通信工事の設計...

採用・教育研修・人事企画等の人事管理職経験

成長著しい再生可能エネルギー業界のトップランナーとして第三次創業期を迎えた当社の事業成長と組織の拡大に伴い、経営陣から特命を受けた業務最適化や社内プロジェクト等組織開発関連の推進業務をお任せします。 下記の様な全社横断のプロジェクトについて、マネージャーと共に推進する役割を担っていただきます。...

■大規模太陽光発電、バイオマス発電、洋上風力発電、陸上風力発電、地熱発電

【いずれか必須】■経営企画・経営管理・事業企画等での実務経験■事業会社またはコンサルティングファームでのPM経験■人事・広報などの管理部門における社内プロジェクト経験者【歓迎】■社内イベントの運営経験

中期グループビジョンの実現に向けた、将来の競争優位性を高めるための、多様性を強みに変える人材戦略の企画立案業務をお任せ致します。 《業務詳細》◆競争力強化に向けたグローバル・高度専門人材等の積極登用や育成◆ジョブ型人事制度の整備◆多様な人材の更なる能力発揮機会の提供等多様性を経営に活かす施策の...

火災報知事業を中心に、消火・セキュリティ・情報通信の事業を行っています。 世の中に安全を提供する製品とシステムの開発、製造、販売、施工、メンテまで一貫して手掛けています。

【必須】■「人材戦略」「人事企画」の部署で実務およびマネジメントの経験■20名以上のチームを3年以上マネジメントした経験

◆『無印良品の家』を展開する当社で、経営陣と密に連携をとり人事戦略の策定と実行を推進する人事責任者を募集いたします。社員がワークライフバランスをとり、長期就業できるような環境整備を推進しています。 【業務詳細】■人事制度や評価制度の再構築・運用■規定作成・管理■クラウドツールの導入など働き方を...

■無印良品の家を中心とした、住空間の直営およびネットワーク事業の運営。 ■商品企画・開発・卸しおよび販売。

【必須】■人事経験5年以上 ■プロジェクト管理能力 ■チームメンバー、部下との円滑なコミュニケーションおよび的確なディレクション力 【歓迎】住空間事業などの知見や業務経験

■採用背景 部門・体制強化の為 ■業務詳細 組織人材開発部のミッションは、「Our Mission －人々の心を豊かで活力あるものにするために－」を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。 組織人材開発部のジョブスコープは...

■設立 1995/10/26 ■資本金 254億6181万円 ■従業員数 4,234 当社は我々のミッションを大切に、一杯のコーヒーを通じて目の前にいるお客様と誠実に向き合い、言葉と心を交わしてきました。ペーパーカップやタンブラーを手に街を歩くスタイルや、家でも職場でもない「サードプレイス」...

必須（MUST） 従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上の人材開発に関わった経験をされていた方 ・教育体系の構築および人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画・展開の経験をされていた方 ・デジタルラーニングの導入や開発に携わった経験...

■採用背景 部門・体制強化の為 ■業務詳細 全社経営戦略や人事戦略、および担当組織の戦略に基づいて、社内の各組織における人事全般に亘る施策を企画、実行して頂きます。特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートして頂きます。 下記業...

■設立 1995/10/26 ■資本金 254億6181万円 ■従業員数 4,234 当社は我々のミッションを大切に、一杯のコーヒーを通じて目の前にいるお客様と誠実に向き合い、言葉と心を交わしてきました。ペーパーカップやタンブラーを手に街を歩くスタイルや、家でも職場でもない「サードプレイス」...

必須（MUST） ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ・チームマネジメントの経験 ・採用、組織開発、コンペンセーションなどの専門分野をいくつかお持ちであれば尚可 ・HRBP経験3年以上があ...

■採用背景 部門・体制強化の為 当社は1,600を超える店舗をもち、そこには30,000人（アルバイトを含む）を超える社員が働いています。 今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポ...

■設立 1995/10/26 ■資本金 254億6181万円 ■従業員数 4,234 当社は我々のミッションを大切に、一杯のコーヒーを通じて目の前にいるお客様と誠実に向き合い、言葉と心を交わしてきました。ペーパーカップやタンブラーを手に街を歩くスタイルや、家でも職場でもない「サードプレイス」...

必須（MUST） ・制度運用・労務管理の経験（本社組織での労務管理実務経験があれば尚可）＊小売業での経験は問いません ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験 ・チームマネジメントの経験 ■求める知識、経験、スキル： ・労務管理知識（労働基準法、安全衛生法など） ・円滑なコミュニケーショ...

【担当業務】 顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【...

世界的なブランド・実績とホワイトな職場環境を併せ持つ4大会計コンサルティングファームの一角

＜People Transformation-MC部門共通＞ 【コンサルタント・シニアコンサルタント】 ・情報収集・分析力 ・課題発見／特定力 ・仮説構築力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・ドキュメンテーション力 ・実行力・推進力 ・挑戦意欲と達成志向性 【マネージャー以上】　※上...

＜ポジション＞ HRBPリーダー候補 ＜職務内容＞ 三菱ケミカルHDでは、従来の職能資格制度から、Pay For Jobを前提とした報酬評価制度に改定を行いました。人事制度変更に伴い、人材開発体系の再構築、組織開発の企画推進を牽引するリーダーを求めています。 （１）人材育成方針・体系の検討...

日本最大の総合化学企業、旧三菱グループの化学、繊維、製薬などの事業会社を統合して誕生。 現在は機能商品（高機能フィルム、食品機能材、高機能ポリマー、電材・光学フィルム、エンプラ、炭素繊維、石化）、素材（産業ガス、MMA）、ヘルスケア（医薬品、ワクチン、再生医療）の3事業軸でグローバルに事業展開...

・英語ビジネスレベル ・従業員数1000人以上の事業会社におけるHRBPの経験、または人材開発体系の企画から研修プログラム全体の推進までをリーダーとして推進した経験5年以上

＜ポジション＞ ・人材開発室　採用リーダー 人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成されています。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。 直近2年間の働き方改革により、休日休暇20日UP、総労働時間15％削減が実現された結果...

現在売上8100億円/営業利益1000億円超、東証一部上場企業の中では、売上1000億円以上規模で過去5年間の売上成長率NO1のメガベンチャーです。圧倒的な成長スピードで1000億、3000億、5000億の壁をクリアしています。ソフトバンクは設立26年で売上1兆円を超えましたが、日本では唯一そ...

・新卒または中途採用経験2年以上 ・人材紹介エージェント経験3年以上 ・採用＋定着化実現に向けたオンボーディングに関心のある方

＜ポジション＞ コーポレート本部（採用責任者） これまでの採用責任者は、社長→COO→コーポレート部門長と推移、経営の最重点課題が採用及びオンボーディングと位置づけております。非常に優れた技術者集団で尖ったブランドはある程度確立できています。 キャリアパスは採用→人事部長/経営企画/事業推進ヘ...

SFDC,AWS,Azureなどマルチクラウドのインテグレーションサービスを提供、大手広告会社や通信キャリア、建機メーカー、エアラインをクライアントとして、豊富な実績がある。 また、IoT領域でも積極的な開発投資を行っており、センサーや計測機器と、WEB/モバイルアプリを組み合わせたSaaS...

以下のいずれかの経験者を求めます。 １．産業を問わず、事業会社の中途採用経験3年以上 ２．産業を問わず、事業会社の経営企画2年以上で、採用や組織開発に関心のある方 ３．IT産業にて、営業または技術系管理職3年以上で、採用や組織開発に関心のある方 ４．人材紹介会社のエージェント経験3年以上 ５．...

＜ポジション＞ 人事課長候補 人事部門は人事労務、法務総務の2つのチームが存在し、約15名で構成されています。 人事労務（人事、教育、採用、労務、安全衛生、福利厚生）と、法務総務（法務、総務、内部統制）の2ラインがあり、人事労務領域の責任者（課長候補）を求めています。 インド本社とのコミュニ...

国内唯一の外資系農機メーカー、2015年に重工メーカー農機子会社にトラクター生産台数世界No.1の外資系企業が出資した企業です。 トラクター、コンバイン、田植機などの開発製造を行っており、目下ドメステックな事業体、会社文化をグローバル環境に適応すべく、人事制度の改革を遂行できる人材を求...

・大卒以上 ・英語力ビジネスレベル ・人事（特に制度企画・組織開発）の経験がある方

＜ポジション＞　 人事MGR候補 人材ファースト統括部は人事部、人材戦略部の2部門で構成されており、全15名で構成。 人事部が制度企画、採用、労務、人材戦略部がHRBP、教育を担っています。 事業成長と従業員増に伴い、人事制度改定や労務対応などの業務増加しています。 ＜業務内容＞ これまでの...

中小企業のM＆A仲介のリーディングカンパニー、後継者不足の解消がミッションです。 売上320億円、経常利益144億円、時価総額1兆円超、M&A成約件数は創業からの累計5,000件弱(2020年成約支援数約880件)を誇る、業界内の草分け企業（東証一部上場）です。 現在常時リテイナー案件を1,0...

（１）人事制度企画・運用 事業規模の変化に柔軟に対応し、フェーズに最適な人事制度、評価制度の検討・導入を行う。 （２）採用（新卒・中途） 経営戦略に沿って、急速に拡大する事業規模に見合う組織を構築するための採用計画を立案実行する。 採用フローを円滑化し、活気ある企業の魅力を周知させるよ...

現在売上8100億円/営業利益1000億円超、東証一部上場企業の中では、売上1000億円以上規模で過去5年間の売上成長率NO1のメガベンチャーです。圧倒的な成長スピードで1000億、3000億、5000億の壁をクリアしています。ソフトバンクは設立26年で売上1兆円を超えましたが、日本では唯一そ...

下記の経験をお持ちの方 ・人事制度企画および運用業務 ・採用業務（新卒・中途いずれか） ・労務管理経験 【尚可】 ・人材開発制度構築・運用のご経験

国内外(本社含む)人事スタッフとして人事・総務業務全般(採用・育成・制度企画・労政・グローバル人事等)を担当していただきます。

●化学製品、エレクトロニクス製品(半導体、液晶用表示素子、光ファイバー他)等の製造及び販売 ・板ガラス事業 ・自動車ガラス事業 ・化学品事業 ・ディスプレイ事業 ・エレクトロニクス＆エネルギー事業

●専門性(専攻、経験等) 【必須条件】 ・製造業における人事業務経験 【歓迎条件】 ・国内工場における労務経験 ●資格(学歴、適性) 【必須条件】 大卒/大学院修了 文系・理系は問いません。 【歓迎条件】 将来のキャリアにこだわるよりも、現在の職務を通じてキャリアの幅を広げる事が出来る方 ●語...

経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せいたします。 マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。 【具体的には】 人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。 - 経営計画や事業計...

＊応募の際に開示を予定

・新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢 ・チームでの業務遂行に前向きな姿勢 ・自ら実務に当たれる方（戦略立案だけではなく、制度運用に関わる業務も発生します）

【職務内容】 ・当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。 ・お客様企業・公共組織（以降、“お客様”と記す）のデジタル変革に貢献する組織人材変革コンサルティングをCxO向けに実施する。 その実践においては、当社のデジタルケイパビリテ...

105年以上の歴史を持ちICT分野において世界トップクラスの技術を有する日本を代表する企業 　 ■事業内容 ・パブリック事業　 ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、国内外の政府、官公庁、公共機関、金融機関などに向けて、安全、安心...

コンサルティングファーム・シンクタンクにおいて、以下いずれかの知識や経験を複数保有している方 ・大企業向けに要員計画の構想、設計の経験を有する。 ・大企業向けに人事システムの構想、設計の経験を有する。 ・事業構造の変更に伴う人材ポートフォリオの見直し支援の経験を有する。 ・人材像の定義とその人...

＜業務紹介＞ ●当社のデジタルトランスフォーメーション（DX）の支援・推進を行う組織に所属し、 顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。 デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。 ・...

＊応募の際に開示を予定

IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者

今回は組織拡大フェーズのHRを担う採用メンバーを募集します。 【仕事内容】 HRチームの一員として、中途採用をメインにお任せします。 その他、組織開発や人事制度の企画などの新規プロジェクトにも携わるポジションです。 具体的には、採用計画（2021年度30人程度）の達成に向けて主担当...

＊応募の際に開示を予定

・スタートアップにおける採用の経験 ・安定した就業実績をお持ちの方

◆ミッション SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。 ◆業務内容 SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 具体的には.....

SmartHR の企画・開発・運営・販売

◆必須要件 - 中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方 - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 - IT業界での就業経験がある方 ◆歓迎要件 - 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロ...

採用及びエンゲージメント、採用広報（マーケティング部との連携）を守備範囲として、企画から実行に至るまでを中心となり推進していただく重要なポジションです。 これまでのご経験に応じて、担当範囲やお任せする業務は相談しながら決めていきますが、ゆくゆくは本領域を一気通貫しリードしていただきたいと考え...

デジタルマーケティングに関するコンサルティング、デジタルコンテンツの企画制作、システム開発、マーケティングツールの企画販売、クラウド型オフィスツールの企画販売、地域共創事業を行っています。ネットイヤーグループは、クライアント企業のデジタルマーケティング全般を支援する会社です。 Webサイト構築...

150～500名程度の事業会社において、以下のような採用関連全般の実務経験がある方を対象といたします。もちろん、すべてのご経験というよりも相応の経験やスキルがあればぜひご応募ください！ ・新卒採用（事業部を巻き込んだ全社レベルの採用活動のご経験、主担当として 　母集団形成～内定・入社までの一連...

グループ企業の採用とビジネスパートナー業務に携わっていただきます。 Supershipホールディングスではシェアードサービスとして各グループ企業に必要な人事機能を提供しています。 より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から企画まで幅広くリードしていただける方を募...

・広告事業 ・インターネットサービス事業 ・プラットフォーム事業 ・その他

■必須スキル・経験 ・リクルーターとして採用実務の経験がある方 ・IT/インターネット業界での就業経験 ・プロジェクトリードのご経験 ■尚可スキル・経験 ・エンジニア、データサイエンティスト採用のご経験 ・人事企画の経験

Our Recruiting team at SmartNews plays a vital role in achieving our mission by hiring world-class candidates for our various divisions. Our recru...

スマートフォンアプリケーションの開発・運営 インターネットサービスの開発・運営

◆Qualifications ・Three years of recruiting experience either in a recruiting / search firm or a corporate environment ・The ability to deliver consi...

医療事務業務のクオリティマネジメント、DXの推進及びスタッフのマネジメントをお願いします。 [1] Peopleマネジメント ・医療事務(14名前後)の管理、教育 ・新規採用、教育 [2] Qualityマネジメント ・カルテやレセプトのクオリティコントロール ・診療報酬改定への対応 [3]...

ファストドクターの管理・運営

■必須要件 医療事務 経験5年以上 病院 and/or 在宅医療のレセプト業務経験 スタッフ教育経験 ■歓迎要件 医療事務派遣会社などでの講師経験 経理、会計の知識 Excel、GAS、SQL等でのデータ集計ができる方 ■求める人物像 ・診療報酬の改定など最新情報をキャッチアップする意識が...

製造ITイノベーション事業本部グローバル＆SAP統括部全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のマネジメント、遂行 ■経験者採用 (1)統括部リソース戦略策定（営業担当と連携した中期計画、採用準備、開発パートナー会社との連携含む） (2)統括部内インタビューによる募集要項作成...

・システムインテグレーション事業 ・ネットワークシステムサービス事業 ・その他これらに関する一切の事業

【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上（特に採用経験は最低1年は必要） ・人事に関する基本的な知識（労働法関係、労働施策関連、基本制度・用語に関するもの） ・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢 ・自組織・他組織メンバーを...

VPoE直属の組織です。当社のエンジニア組織に所属するメンバーが事業の成長やプロダクトの成長に注力できるように組織を設計し、組織運営を推進します。 主に4つの柱を軸に活動しています。 ・ エンジニア採用（新卒・中途） ・ エンジニアの育成、評価 ・ エンジニア組織として成果を最大化するための...

クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売古く昔から使われてきたこの名刺の価値に着目し、 「引き出しに眠った名刺から新たな価値を生み出す」それがSansanです。

■必須スキル ・開発工程初期から後期までの一連のウェブアプリケーション開発経験（エンジニアのバックグラウンド経験がある方を募集します） ・ピープルマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・短期的な課題だけでなく、中長期を見据えた課題と向き合える方 ■歓迎ス...

・人事戦略の企画立案・実行 ・採用計画の策定、実行（中途・新卒） ・組織力向上にむけた施策立案、実行

データを基盤とした分析・予測・最適化のテクノロジーによってマーケティングソリューションを提供する企業です。 最先端の技術を取り入れた独自開発のプロダクトで、消費者行動などの膨大なデータとクライアントが活用できていないデータを掛け合わせた分析を行い、課題や情報を可視化、予測モデルを構築していま...

【必須（MUST）】 ・採用、組織開発の実務経験　５年以上 ・人事領域におけるマネジメント経験　５年以上 ・組織拡大フェーズにおいて、人事部長やマネージャーなどの管理者として課題解決に取り組んだ経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社における営業のご経験

【仕事内容】 人事部門の立上げ、組織体制構築業務を中心に役員・各事業部本部長と連携し人事戦略の立案・構築に携わっていただきます。 ・人事部門の立上げ・構築 ・採用、組織設計、組織活性化、人事評価制度、オンボーディング、人材開発の遂行・マネジメント ・部門予実管理 【組織構成】 CFO：1名...

*事業内容 ＜法人向けのデジタルトランスフォーメーション支援事業＞ ・DX/AIトレーニング ・DX戦略コンサルティング ・AI実装支援 *企業の特徴 ・当社は、『東大人工知能開発団体HAIT Lab』というAIをはじめとした先端技術を開発・研究するコミュニティーから創設された会社。 ・東大...

【必須】 ・人事部門の責任者として統括されたご経験 ・人事の実務経験（5年以上） 【歓迎スキル】 ・ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 ・企業理念体系 Mission/Values に共感する方 ・変化への対応を前向きに捉えられる方

●人事・研修システム構築においてPJをリードしていただくポジションとなります。具体的には以下の業務を想定します。 ・新規人事・研修システム構築（ラーニングシステム・タレントマネジメントシステム等）のシステム企画・設計の実施 ・新規システムの海外グループ会社への展開推進実施 ・その他、各種DX施...

1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

●下記の知識、スキル、経験のに該当する方。 ・教育ポータルサイト、タレントマネジメント等の人事領域のシステム経験のある方 ・大規模PJで上流からのシステム設計・開発のPM/PL経験がある方 または ・システムデザインの策定（システムの在り方とシステム化要件の整理）の経験がある方 ■人事領域コン...

大手クライアントに対する自社サービスを活用した 組織変革コンサルティング／プロジェクトマネジメント 【業務内容】 ・顧客課題のヒアリングと、ソリューション活用の企画/提案、組織改革支援 ・プロダクトチームへの顧客ニーズのフィードバックとプロダクトの改善案の提示 ・セールス＆マーケティングチー...

＊エントリーの際に開示予定 自由主義で個性を活かす企業ランキングにも選ばれる働きやすさと、競合優位性の高いSaaSサービスを提供する会社です

・組織人事/業務/ITコンサルティングまたは、エンタープライズ企業への企画提案営業の経験をお持ちの方 ・組織風土改革、インナーブランディング、人材開発への強い興味・関心をお持ちの方 ・当社の企業理念に共感していただける方

・自社SaaSプロダクトを活用し、顧客の事業価値の最大化を図るコンサルティングを実施 ・豊富な金融、M&Aのナレッジを活用し、IPO支援、M&A支援、資金調達支援まで、企業の経営課題をワンストップでコンサルティング

＊応募の際に開示を予定 時価総額100億円～1兆円を目指す第二創業期を迎える急成長中のスタートアップ企業となります。

・中小中堅企業の経営者層への営業／コンサルティング経験 ・Webサービスを提供するベンチャー企業での事業開発経験 ・B2Bのソリューション提案営業経験

【具体的な業務】 ・人事労務戦略の策定 ・コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築 ・労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント ・就業規則、労使協定の作成および改訂 、労働基準監督署対応 など 【休日】 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇...

日本経済の大動脈とも言える製造業は180兆円もの市場を持つと言われております。 そんな中2017年にローンチした同社サービスは、累計6,000社もの顧客基盤を保持し、中でも注力している産業装置メーカー1,500社以上の案件を加工カテゴリごとに集約。 全国600社あるパートナー工場の強みに基づき...

【応募に必須な条件】 ・事業会社における労務マネージャーとしての経験（2年以上） 【歓迎される資格・経験】 ・製造業における労務管理の経験 ・IPO準備企業にて労務管理体制を構築した経験 ・グローバル展開に伴う労務課題に対処した経験 ・事業会社における人事としての経験

・サービス品質向上へ向けて人材育成は主要課題となりますので、教育体系の構築や運用全般をお任せいたします。 【お任せする主な業務内容】 ・従業員を能力開発する教育体系の構築(計画立案と実施) ・従業員のキャリアアップへ向けた制度設計・運用 【キャリアパス・仕事の面白さ】 ・世界でも先端課題である...

医療機関経営支援事業など

必須スタンス・スキル・経験 ・人事として人材開発領域の戦略立案、運用に関わった経験がある方 ・実施→検証→改善を通して教育制度を作り上げてきた経験がある方 ・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方 ・人を巻き込むリーダーシップがある方 ・顧客志向／人のために役立つ事をしようとする意欲...

・まずは顕在課題である理念浸透の仕組みづくりと運用をに携わって頂き、中長期的には人事領域の潜在課題に対処すべくプロジェクトの戦術策定と運営全般をお任せします。 【お任せする主な業務内容】 ・ミッション→行動指針への落とし込み(共通言語化) ・現場レベルまで理念浸透させる仕組みづくりと運用 ・組...

医療機関経営支援事業など

必須スタンス・スキル・経験 ・現場を理解し巻き込む力(現状維持や対立感情がある中で意義を説き引き込める) ・現場に浸透させるための戦術策定と実行(現場目線で考え落とし込める) ・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方 ・人を巻き込むリーダーシップがある方 ・顧客志向／人のために役立つ...

・経営者の目線に立った業務経験(人的資源とビジネス戦略を連動させ「事業推進」する)上での人事領域ミッションを担って頂きます。 ・経営推進のパートナーとして、会社やグループ全体の戦略と人事戦略が連動するよう実行しながら具体的な課題を人事施策に反映しながら解決して頂きます。 【お任せする主な業務内...

医療機関経営支援事業など

必須スタンス・スキル・経験 ・経営メンバーとディスカッションし、事業戦略を立案、実行した経験がある方 ・事業拡大を主導でマネジメントし、実績に繋げた経験がある方 ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・事業会社においてHRビジネスパートナーとしての経験のある方

同社の成長の要である海外事業の人事施策にフォーカスする海外人材開発室の担当部長・課長・課長補佐のいずれかの職位にて、ハンズオンでグローバル人事企画を担って頂きます。 具体的な内容 ■ 海外法人のグローバル標準人事企画業務 ・グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施 ・グローバル人事評...

オート認識技術ソリューション企業

・グローバル人事企画経験 ・ビジネスレベルの英語力

同社事業部人事部における人材開発領域のリーダーとして、実務全般をお任せ致します。 【具体的業務内容】 ・ビジネスの方向性、成長戦略に基づき、採用のトータルプロセスの企画、マネジメント、改善（コミュニケーションプラン設計含む） ・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の...

情報技術・ライフサイエンス企業

・採用・研修に関わる実務経験3年以上 ・メールコミュニケーション可能な英語力

同社人事本部におけるHRBPのリーダーとして、担当子会社の経営・ビジネスリーダーと連携をし、HRBPとして組織・人事の課題・運用をリード頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ...

大手医薬関連企業

・人事領域における広範囲なご経験をお持ちの方

同社人事本部におけるHRBPの課長～担当課長として、担当子会社の経営・ビジネスリーダーと連携をし、HRBPとして組織・人事の課題・運用をリード頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画...

大手ヘルスケアビジネス企業

・人事領域における広範囲なご経験をお持ちの方 ・組織マネジメントやプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方

同社の人材マネジメント部において、現行制度を同社に合わせた形で刷新し、同社に見合った新たな人事制度・育成制度を、新会社に相応しい形で根本的に変革頂くリード役として業務に携わって頂きます。 ・リーダー育成のための施策立案と実行（リーダーシップ教育、異動・アサインメント施策、サクセッションプラン...

ビューティケア関連　カーブアウト企業

・コンサルティング会社での人事関連プロジェクトの経験をお持ちの方（特に、評価制度、ジョブグレーディング等） ・研修制度の構築、及び運用経験をお持ちの方

同社の人材マネジメント部において、導入済みの現行既存報酬制度を同社に合わせた形で刷新し、同社に見合った新たな既存報酬制度を、新会社に相応しい形で根本的に変革頂くリード役として業務に携わって頂きます。 ・全社の報酬ガバナンス設計と運用 ・報酬オペレーションの簡素化、アップデート ・ アウトソー...

ビューティケア関連　カーブアウト企業

・5年以上のC&B領域でのご経験をお持ちの方 ・報酬・ベネフィットに関する包括的な知識・経験をお持ちの方 ・インセンティブプラン（キャッシュ・株式型）の構築、運用経験をお持ちの方

■全社の業績拡大を目的に、コンサルタント（営業）部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。 （お任せしたい採用業務）・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓　・内定後の候補者フォロー　・主要外ポジションのてこ入れ　・ダイレクトリク...

■M&Aアドバイザリー及び仲介　 ■経営戦略立案による企業価値向上支援

【必須】■下記いずれかのイメージ ・組織人事コンサルティングで営業を経験した後、企業問わず人事で採用実務を経験

■生協とお取引とする印刷企業の当社管理部門にて、総務部長補佐または課長として労務・総務業務を幅広く仕事をお任せします。 ・労務、給与計算業務の管理（実務担当者の業務チェック・指導） ・社会保険関連手続き（電子申請の仕組み構築と手続き実務） ・管財関係（建物の保全、リース管理、損害保険等） ・個...

■商業印刷物、出版印刷物の制作・販売 ■媒体制作に関わる企画から制作までの業務全般 ■システム開発による媒体制作及び周辺業務

【すべて必須】・給与計算と社会保険関連手続きの実務経験 ・労務部門の管理 ・マネジメント経験