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全945件

人事（労務・制度）室長候補_018846
800~1250万
企業名非公開
東京都渋谷区
マネジメント
社会保険
労務管理
人事
給与計算
安全衛生管理
報酬制度企画
福利厚生制度企画/策定
プロジェクト推進
採用戦略立案
仕事内容
持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長候補として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、同社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。 ※入社直後はメンバーとなります。同社はCXO候補も含め、全員が入社時はメンバーになります。
求める能力・経験
・人事組織のマネジメント経験をお持ちの方（採用のみではなく、労務や制度のバックボーンをお持ちの方を想定）・プロジェクトの推進経験をお持ちの方
事業内容
-
担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）_018925
800~1250万
企業名非公開
東京都八王子市, 東京都千代田区
組織開発
人事
人材開発計画策定
戦略立案
人事戦略コンサルティング
人材育成制度企画
労務管理
教育研修
制度運用
研修企画
組織/人事コンサルティング
企画立案
運営管理
仕事内容
HRBPとして、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。経験と専門性・知識に応じ、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です。【部門概要】 ■人事部　HRBP部門担当する事業、部門の戦略にもとづいた人財戦略、人財開発シナリオを設計し、各事業のマネジメントおよび人事COE（Center of Excellence：労務、採用、教育など人事専門機能の組織）と連携しながら、各種施策を実行・ローリングしていく組織。
求める能力・経験
・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上　または　コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること（相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること）・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること
事業内容
-
人事（人事制度・労務担当）_019209
500~1000万
企業名非公開
東京都港区
人事
グローバル人事制度企画/改定
制度企画
制度運用
制度改定案企画
評価制度企画
評価制度運用
評価制度改定
就業規則企画
社内規程/就業規則改定
ダイバーシティ推進
業務改善企画
Microsoft Power...
Microsoft Excel
労務管理
Microsoft Word
仕事内容
社員や組織の成長を支える人事制度の企画・改定、および運用を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。・人事制度全般の企画、改定、運用　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む）　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進・DE&I施策の企画・実行・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進
求める能力・経験
・人事制度、労務に関する企画・改定・運用/実務経験（運用/実務経験だけではなく、企画・提案経験がある方）・人事制度、労務に関する人事領域の専門性を高めつつ、将来的に他の領域の人事業務にも幅広く携わっていきたい方・将来的に英語を使用した業務に取り組んでいきたい方　※入社後、すぐに英語を使用するわけではありませんが、将来的にグローバルな人事業務にも興味がある方（目安：TOEICスコア 500以上。入社時にスコアをお持ちでなくても構いません）・他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る方・MS Office（Excel, PowerPoint, Word）の実務使用経験
事業内容
-
人事制度企画担当（管理職候補）_1兆円企業×管理部門体制大幅強化_015014
700~1000万
企業名非公開
東京都千代田区
研修企画
社会保険
給与計算
人事
制度運用
新規人事制度構築
評価制度運用
報酬制度企画
社会保険手続
Microsoft Excel
制度構築
福利厚生制度企画/策定
社内規程/就業規則改定
仕事内容
不動産業界日本一を目指すグループを支える人事部にて、人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。【職務内容】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化・研修制度の企画と運営など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。設立30年以内で売上1挑円達成！まだまだ成長を続ける同社の管理体制を構築していくポジションです。
求める能力・経験
・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）
事業内容
-
人事戦略企画（スペシャリスト）_018922
600~1000万
企業名非公開
東京都品川区
ポートフォリオ管理
組織開発
戦略立案
人事
人材開発計画策定
労務管理
労務問題対応
人事戦略コンサルティング
人事制度コンサルティング
組織/人事コンサルティング
制度構築
評価制度企画
仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行（2）人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用（3）組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて現状の課題を捉え、組織力向上施策を策定・実行その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など（4）働き方の改善・向上人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、課題設定および解決策を検討、実行
求める能力・経験
＜経験＞・人事として、もしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上　※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など・メンバーマネジメントのご経験＜マインド＞・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
事業内容
-
人事部長候補_採用ミッション中心_グロース／英語コーチングサービス_019252
800~1500万
企業名非公開
東京都千代田区
マネジメント
M&A対応
組織開発
中途採用
人事
人事戦略コンサルティング
新卒採用
人材開発計画策定
人材育成制度企画
採用戦略立案
採用対象 IT/ゲームエンジニ...
仕事内容
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードしていただきます。【業務内容】経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計　ほか ■配属組織：人事企画マネージャー1名、人事メンバー3名、派遣スタッフ2名ビジネスパーソン向け英語学習コンサルティングサービスを提供している会社です。コーチングを中心とした英語スクールが事業の中心となりなす。 ※全国4エリアにて12校開校
求める能力・経験
・採用人事の経験　目安5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方を想定）・5人以上のマネジメント経験
事業内容
-
【東京】外資系アパレル企業 Senior C&B Specialist
400~600万
企業名非公開
東京都渋谷区
社内規程/就業規則改定
人事
健康診断
給与計算
福利厚生管理
人事管理
社会保険手続
社会保険
仕事内容
①勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化 ②事由発生に伴う速やかな就業規則の改廃、協定の締結および届け出（36協定締結など）従業員代表への説明 ③育休、休職対象の従業員の対応等 ④本国へのレポート業務 ⑤健康診断のコントロール ⑥衛生委員会の運営 ⑦グループ会社の人事業務サポート ⑧社内規程改定等 ⑨その他人事関連業務全般
求める能力・経験
①3年以上の給与計算、福利厚生関連業務 ②社会保険、労働保険の基本的な知識 ③エクセルスキル（IF、VLOOKUP関数、ピボット程度） ④自ら判断して動いていける方 ⑤協調性のある方【以下の経験があれば尚可】 ①リテール業界もしくは変形労働時間制の従業員を擁する企業での人事のご経験 ②外資系やシェアードサービスでの人事のご経験 ③給与ベンダーを使用したことがあること ④英語に抵抗がない人（社内用語や資料など）
事業内容
-
【人事労務課】100周年に向け挑戦し続ける化粧品メーカー（25240）
300~600万
企業名非公開
東京都世田谷区
給与計算
労務管理
人事
社会保険
中途採用
仕事内容
・労務管理業務全般の業務に携わっていただきます。キャリア採用（募集要項作成・応募者管理・面接対応等）勤怠管理・給与計算・健康管理（健康診断・ストレスチェック対応）人事システムの構築・運用（人事データ・勤怠管理・給与処理・年末調整）社会保険の手続き（資格の取得・喪失喪業務、給付金申請、労災申請、労働保険申告など）障害者雇用対応、両立支援の行動計画作成運用、入社時・の退職時のガイダンス対応、退職金計算休職、復職者への対応各種相談対応、衛生委員会等の運営各種法改正の対応（各規程の改訂など）職場の雰囲気：当社は中途採用者も一定数おり、中途採用の方でも馴染みやすい環境です。
求める能力・経験
①人事部門や経営企画部門で労務管理の経験 3 年以上ある方。 ②人事部門に加え他の部門を経験された方や社会保険労務士事務所での勤務経験がある方も歓迎します。 ③コミュニケーション能力のある方【求める人物像】 ①会社、社員双方の立場でものごとを考えることができ、コミュニケーションがとれる方。 ②常に社内外にアンテナを張り、情報収集ができる方。 ③情報管理をしっかり行える方(人事、経営の情報を取り扱うため)。 ④自ら業務に対して業務の効率や正確性を上げるための工夫や改善ができる方。
事業内容
-
【人事ポジション】人事統括責任者
800~1500万
株式会社Hajimari
東京都渋谷区
戦略立案
人事
開発
法人営業
事業計画
営業
中途採用
仕事内容
■概要「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ実現を目指す同社において、人事部門の統括責任者として招聘致します。売上規模のみならず今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。過去同社が経験したことのない非連続の成長を組織から支えていただき、代表と共に同社の成長をけん引いただきます。 ■業務内容 ◯事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ◯採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ◯人材開発、育成 ◯人事制度の改革など
求める能力・経験
必須スキル ◯ベンチャーを含む急成長フェーズの組織を牽引されたご経験 ◯経営層と共に組織構築を成し遂げたご経験歓迎スキル ◯年間20~30名の上位学生(目安としてMARCH以上)採用を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯年間50~60名の中途採用(法人営業・無形商材営業経験者)を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案をされてきたご経験 ◯事業計画やPL作成などの事業側での実務経験
事業内容
-
【人事（グローバルタレントマネジメント／スタッフ～マネジメント級）】/13077
600~1000万
コニカミノルタ株式会社
東京都港区
仕事内容
人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます 1) グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務 2) グローバルモビリティ関連施策の推進業務 3) グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務日本側は少人数の組織ではありますが、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、かつ海外メンバーも含めたバーチャル組織運営の中で、これまでの経験を発揮し活躍いただける環境が整っています。
求める能力・経験
学歴：大卒以上＜必須要件＞・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上・プロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力＜歓迎要件＞・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営）・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可）・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験・事業会社での事業経験（業種・職種問わず）
事業内容
イメージングを核とし、４つの事業領域を展開しています。 ①デジタルワークプレイス事業 ②プロフェッショナルプリント事業 ③ヘルスケア事業 ④インダストリー事業
【埼玉本社＊人事全般】国内シェア上位メーカー／残業少な目／年間休日122日
300~700万
企業名非公開
埼玉県戸田市
企画立案
工場
研修企画
戦略立案
給与計算
人事
保険
社会保険
仕事内容
ICチップ、ICカード、携帯電話などあらゆる製品の「電気・電子」を使用する部分に組み込まれる【りん青銅】製品の専業メーカー人事分野の実務全般をご担当いただきます【詳細】入社後初めは給与計算・社会保険手続きなどの業務を中心に行っていただきます（※月次および年次の定型業務を丁寧・確実に遂行していただける方を募集しております）その後は採用・研修や、将来的には人事制度の企画立案や組織マネジメントも期待します。【ポジションのやりがい】本社（埼玉）だけでなく、宮城や栃木の工場も一括で管理しており、働きやすい環境作りと事業戦略の接続を担う重要なポジションになります。
求める能力・経験
【必須】・給与計算、社会保険手続きの実務経験(3年以上) ・第一種運転免許普通自動車(AT限定可) ※月次および年次の定型業務を丁寧・確実に遂行していただける方を募集しております。【学歴】高卒以上
事業内容
-
【給与計算など＊人事労務】東証上場企業のグループ会社／フレックスタイム制
300~400万
企業名非公開
埼玉県さいたま市
事務
給与計算
人事
社会保険
仕事内容
【人事労務事務】・給与計算（勤怠管理含む）・年末調整業務・その他、人事労務業務全般 ※同じ部内で採用をメインやっている人もおり、そちらの業務を手伝うこともあります ※初めての業務があっても、先輩がOJTでサポートするのでご安心ください ◆企業について東証プライム上場企業のグループ会社グループ各社が展開する医療福祉事業に携わるスタッフの人事労務などを任されています。 ◆部署人数／年齢等 13名平均年齢は30代前半で、ご経験がある方も溶け込みやすい職場です。ほとんどのメンバーが中途で入社しているため、キャリアのハンデは一切ありません。
求める能力・経験
【必須】・人事労務+給与計算経験1年以上【歓迎される資格・経験】・社会保険手続きなどの経験者は歓迎・基本的なPC操作（Excel関数）【学歴】不問
事業内容
-
【人事部長候補】短期集中型英語コーチングサービス『PROGRIT』/13062
800~1500万
株式会社プログリット
東京都千代田区
人事
採用戦略立案
人員計画策定
人員計画作成
組織開発
制度運用
制度構築
経営戦略策定
新卒採用
組織課題設定
新卒社員面接
中途採用
中途社員面接
仕事内容
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリード頂きます。・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名） ※利用ツール HRMOS（採用管理ツール） Slack（社内コミュニケーションツール） Googleカレンダー、スプレッドシート　など
求める能力・経験
＜必須要件＞・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想です）・5人以上のマネジメント経験＜歓迎要件＞・組織の要員計画の策定など事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験・事業サイドの経験を通じたビジネスへの理解・人事領域に関わらず組織マネジメント経験＜求める人物像＞・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
事業内容
成人向け英語教育サービスを提供する企業です。短期間で英語力を向上させたい、自立度の高いビジネスマンや英語学習を社内教育として導入している企業に対し、主力サービスとして「英語コーチングサービス」「サブスク型英語サービス：」を展開しています。
人事部【人事・給与】　東証スタンダード上場企業
400~700万
企業名非公開
神奈川県寒川町
給与計算
海外赴任
経費精算
社会保険手続
仕事内容
国内本社にて海外赴任者の給与計算をメインに、海外赴任・帰任時の準備や手配についてアウトソース先と連携してサポートする業務です。・海外駐在員の赴任／帰任準備に関する業務（外部委託先との連携）・海外駐在員の給与および経費精算業務・海外駐在員からの申請対応業務・海外駐在員に関する業務改善(内規の整備含む）
求める能力・経験
【必須条件】国内給与計算・社保手続き等の実務経験3年以上【歓迎条件】・海外赴任者に係る業務経験（分野問わず）・英語での読み書き(メール）【求める人物像】人に関わることや縁の下のサポートが苦にならない方。ホスピタリティのある方
事業内容
-
【中途採用リーダー候補】集英社100％出資子会社・WEB関連事業展開/11739
400~600万
株式会社集英社アーツ＆デジタル
東京都千代田区
人事
中途採用
新卒採用
新卒社員面接
中途社員面接
採用戦略立案
面接/選考設計
採用面接
管理職面接
仕事内容
集英社のデジタル領域を担当する当社にて、中途人事採用リーダーを担って頂ける方を募集します。 ◆具体的な業務内容 ◇中途採用にかかわる一通りの業務　・要件、採用基準の設定・相談　・各媒体会社、エージェントとの折衝　・日程調整、受付対応　・面接対応、内定者フォロー　など ◇ダイレクトリクルーティング ◇採用広報の企画・推進 ◇派遣、業務委託社員の対応 ◇社員教育、オンボーディングに向けての施策づくり ◇労務関係業務（社員の労働環境、働き方等の見直しなど）将来的には評価制度の運用・浸透および改善提案なども行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】＊中途採用経験2年以上＊評価制度の運用に興味のある方【歓迎/活かせる経験】＊評価制度設計・運用のご経験＊ダイレクトリクルーティングの経験＊人事、採用広報の経験＊人材業界で採用支援の経験
事業内容
集英社100％出資の子会社であり、集英社の女性誌メディアネットワーク「HAPPY PLUS 」とファッションECサイト「HAPPY PLUS STORE」の運営を行う同社は、デジタルのプロフェッショナル集団。
【人事総務部】伊藤忠×丸紅資本総合鉄鋼商社＊業界トップクラス売上高/12357
700~1250万
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
東京都中央区
人事管理
人事部門連携
人事部門協業
人事
採用戦略立案
ダイバーシティ推進
CSR推進
CSR
評価制度企画
評価制度構築
評価制度運用
教育
HRMOS採用
育成指導
人材育成制度企画
福利厚生管理
福利厚生指導
福利厚生制度企画/策定
仕事内容
※下記業務の一部または複数を、これまでのキャリア・ご経験に基づいてご担当いただきます・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 ※上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。
求める能力・経験
学歴：大卒【必須要件】・企業での10年程度以上の業務経験・5年以上の人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）【歓迎条件】・商社の人事に関する実務経験（制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等）・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験
事業内容
伊藤忠商事・丸紅の両総合商社の鉄鋼部門が統合し、2001年に設立した鉄鋼総合商社。以来、国内外問わずモビリティ業界、インフラ業界、生活関連産業、エネルギー業界などへの鉄鋼共有をし続けている。
【労務担当】リモート可/フレックス/持株会/年収上限900万円/マネージャー候補
600~900万
株式会社タイミー
東京都港区
マネジメント
給与計算
労務管理
人事
提案
福利厚生制度企画/策定
オペレーション効率化
業務効率モニタリング
運用効率化
改善プロセス構築
営業プロセス改善
プロセス設計
労務トラブル対応
労務問題対応
オペレーション改善
オペレーション設計
業務オペレーション設計
オペレーション構築
オペレーション統廃合
オペレーションシステム化
BPO
PC/Web
社会保険
分析
マネジメント対象正社員
人事給与システム導入
改善施策立案
改善策実行
改善策起案
改善案策定
改善案提案
改善策検討
プロセスフロー作成
業務プロセス構築
仕事内容
労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと業務フォローをご担当頂きます。オペレーション業務の効率化や課題解決のためのプロセス改善を提案・実行頂きます。また、労務制度を企画・運営する役割もお願いします。具体的には、福利厚生制度の改善や労働環境の整備、タイミー独自の人事企画設計・運用サポートもお任せしたいと考えています。・労務組織のメンバーマネジメント・オペレーション業務の効率化、改善活動・労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング・労務管理ツール改善（勤怠システム等）
求める能力・経験
■必須条件・労務業務全般の経験（実務経験3年以上）・チームマネジメント経験（人数不問）・給与計算・社会保険の実務経験・各種企画を進める上での現状分析・論点整理～企画〜運用・改善の経験 ■歓迎要件以下いずれかの実務経験がある方・1000名以上の規模の組織での労務実務経験（BPO会社での経験含む）・ITやWEB業界やBPO業界での勤務経験・オペレーション改善のためのフロー構築・設計経験・福利厚生の企画・労務オペレーション設計経験
事業内容
弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。・ユーザー数：600万人・導入店舗数：170,000店舗・利用企業数：66,000企業
人事ワークスタイルチームメンバー募集（人事未経験者歓迎・事務職経験必須）【HR】
400~600万
PwC Japan合同会社
東京都千代田区
労務管理
事務
社会保険手続
書類作成
人事
人事管理
仕事内容
休復職・柔軟な働き方の運用および福利厚生関連の手続きからスタートいただきます。（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します）事務職経験やスキルを生かして長期的にキャリア形成をお考えの方を募集いたします。 ■Workstyleチームの担当業務提携保育園、ベビーシッター補助各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等）休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備兼業手続き社宅管理 ★ここがポイント！リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験をお持ちの方　　・人事労務経験　　・労働法令に対する基礎的な理解があること　　・事務職経験＋MS Officeスキル中級程度 ■歓迎する経験・知識　　・人事労務経験　　・マルチタスクが得意な方 ■人材に求められるコンピテンシー：　　・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）　　・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる　　・個人情報管理等のコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢　　・メンタルタフネス
事業内容
-
人事（採用）／DX支援企業／フルリモート／米Google出資企業/自社事業展開
600~1250万
企業名非公開
東京都港区
要件定義
人事
採用戦略立案
中途社員面接
面接/選考設計
営業
人材紹介/派遣
人材紹介
エグゼクティブサーチ
マネジメント
新卒社員面接
採用面接
仕事内容
・役員陣・事業責任者とのコミュニケーション・採用計画の立案・採用要件定義・Job Description作成・採用計画を達成するための、あらゆる採用手法の企画・実行・候補者一人ひとりに応じた面談/面接の実行並びにディレクション・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
求める能力・経験
・以下のいずれかのご経験 ┗人材紹介業界・エグゼクティブサーチの経験 ┗自ら事業会社や機能会社における採用担当として、ハイクラス人材の採用において卓越した成果を上げた経験 ┗自ら営業・マーケティングの領域で卓越した成果を上げた経験・自ら課題を定義し、具体的な目標を設定し、施策を考えて動き、卓越した成果を得た経験・高い交渉力・調整力
事業内容
-
【人事労務マネージャー候補】週4日リモート可能・フレックス制/13060
700万~
アガサ株式会社
東京都中央区
仕事内容
東京のほか、フランス、米国に拠点があります。グローバル全体で統一した基準を設け人事全体をアップデートしていく事がミッションになります。・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当等）・予算管理（人員管理）・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）・各種法令対応（労働法など）・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化等）・日本拠点における人事、労務、採用のマネジメント・海外拠点の人事、労務、採用管理・IPO準備対応・その他コーポレート業務全般
求める能力・経験
＜必須要件＞・事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上）・グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験・海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上）・ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有）・マネジメント経験（3名～）＜歓迎要件＞・社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有・日商簿記検定3級程度の会計に関する知識・マネジメント経験（10名～）
事業内容
医療分野向け文書管理クラウドサービス「Agatha」の提供
【採用】財閥系大手重機械メーカー/プライム上場/売上高約1兆円規模/11958
500~1000万
住友重機械工業株式会社
東京都品川区
採用対象 IT/ゲームエンジニ...
採用対象エンジニアリング/設...
採用戦略立案
新卒採用
新卒社員面接
中途採用
中途社員面接
人事
面接/選考設計
仕事内容
■職務内容・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応）・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー ■メンバー構成：管理職1名、メンバー3名（30代:3名） ■出張頻度・出張先出張頻度1回／Ｑ程度。出張先は国内の事業所（工場）、関係会社。
求める能力・経験
■必須要件【経験】・人事関係の実務経験（人事、労政、採用、育成など）・自ら企画立案し実施した経験（既存のルーティンワークをやるだけではなく、クリエイティブ、オリジナリティのある企画、立案、実施ができる方） ■尚可要件【経験】・エンジニアのキャリア採用経験・外部セミナーイベントの登壇経験【知識・専門性】・労働基準法や労働安全衛生法はどの法令知識・キャリアコンサルタントの資格【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル
事業内容
● パワートランスミッション・コントロール事業部 ●メカトロニクス事業部 ●プラスチック機械事業部 ●精密機器事業部 ●産業機器事業部 ●エネルギー環境事業部
HRBPマネージャー（候補）┃5領域23事業を手掛けるコングロマリットカンパニー
500~800万
企業名非公開
東京都目黒区
人事
事業責任者
パートナー
開発
組織開発
新卒採用
企画立案
戦略立案
仕事内容
本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーの役割です。経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
求める能力・経験
【必須要件】・事業会社での人事業務の実務経験3年以上・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）
事業内容
-
【人事担当（採用・人財育成）】募集：ソフトウェアハウス大手でのお仕事になります。
500~800万
企業名非公開
東京都千代田区
研修企画
新卒採用
教育
採用戦略立案
中途採用
人事
採用対象営業職
採用対象研究職
中途社員面接
新卒社員面接
HRBP指導
人材育成制度企画
研修実施
仕事内容
「具体的な職務内容は以下の通りです（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです）」【採用担当として】 □営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 □営業・コンサル・エンジニアの新卒採用（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等） □非正規社員採用【人材開発担当として】 □事業・組織課題に基づき、人材開発業務（研修・育成施策の企画～実行） □経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援 □上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】以下に当てはまる方 ◎事業会社の人事組織での自社採用業務経験3年以上（中途もしくは新卒） ※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します ◎大卒以上の基本学力保有者【歓迎要件（WANT）】下記のスキル/経験がある方、歓迎します〇事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験〇事業会社でのHRBPの経験〇事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験〇エンジニア職採用業務の経験・人事組織コンサルタントの業務経験
事業内容
-
人事部採用課/業績安定の大手病院グループ（25227）
300~500万
企業名非公開
埼玉県戸田市
サイト運営/管理
新卒採用
学校訪問
PC
人事
仕事内容
新卒採用業務全般・学校訪問・合同企業説明会出展・説明会企画・運営・選考試験運営・サイト管理
求める能力・経験
人事採用実務経験 PCスキル
事業内容
-
新卒・第二新卒の採用育成（マネージャー～部長候補）
800~1250万
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業
東京都港区
新卒採用
人材育成制度企画
人材開発計画策定
採用戦略立案
分析
マネジメント
人事
研修企画
研修実施
仕事内容
新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。＜採用育成企画＞・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務　−コンセプト設計　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング　−全体スケジュール設計　社内外との折衝を含むスケジュールの策定　−KPI設計、データ分析　　多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す　　※入社後のパフォーマンス分析も含む　−経営陣／役員へのレポーティング　−面接官としての面接／評価　−企画推進フォロー＜組織マネジメント＞・進捗の管理／アドバイス・人材育成
求める能力・経験
・人事領域（特に採用領域）経験・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方・マーケティング的な素養のある方・Excel、PowerPoint　中級以上
事業内容
-

求人検索

その他の求人一覧

人事（労務・制度）室長候補_018846

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）_018925

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事（人事制度・労務担当）_019209

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事制度企画担当（管理職候補）_1兆円企業×管理部門体制大幅強化_015014

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事戦略企画（スペシャリスト）_018922

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事部長候補_採用ミッション中心_グロース／英語コーチングサービス_019252

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【東京】外資系アパレル企業 Senior C&B Specialist

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【人事労務課】100周年に向け挑戦し続ける化粧品メーカー（25240）

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【人事ポジション】人事統括責任者

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【人事（グローバルタレントマネジメント／スタッフ～マネジメント級）】/13077

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【埼玉本社＊人事全般】国内シェア上位メーカー／残業少な目／年間休日122日

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【給与計算など＊人事労務】東証上場企業のグループ会社／フレックスタイム制

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【人事部長候補】短期集中型英語コーチングサービス『PROGRIT』/13062

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事部【人事・給与】 東証スタンダード上場企業

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【中途採用リーダー候補】集英社100％出資子会社・WEB関連事業展開/11739

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【人事総務部】伊藤忠×丸紅資本総合鉄鋼商社 ＊業界トップクラス売上高/12357

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【労務担当】リモート可/フレックス/持株会/年収上限900万円/マネージャー候補

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事ワークスタイルチームメンバー募集（人事未経験者歓迎・事務職経験必須）【HR】

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事（採用）／DX支援企業／フルリモート／米Google出資企業/自社事業展開

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【人事労務マネージャー候補】週4日リモート可能・フレックス制/13060

仕事内容

人事部【人事・給与】　東証スタンダード上場企業

【人事総務部】伊藤忠×丸紅資本総合鉄鋼商社＊業界トップクラス売上高/12357