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916

  • HD 人事 HRBP/タレントディベロップメント担当

    500~1000

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都港区

    • 開発
    • 組織開発
    • 教育
    • 研修実施
    • 研修企画
    • マネジメント
    • コンプライアンス
    • 課題分析
    • 人事
    • 研修計画策定
    • HRBP指導

    仕事内容

    人財育成・トレーニング・組織開発 ・入社後のオンボーディングプログラムの実行・改善 ・研修教育プログラム実施  -研修教育プログラムの企画~実行(案内、資料作成、受講者管理、運営サポート) ・社員エンゲージメント向上に関わる企画、推進 その他 中長期的な⼈財開発・育成計画や従業員キャリア開発に関する業務の推進 タレントマネジメント ・要員計画・異動・昇格・評価のうち、主に評価プロセスのハンドリング ・Employee Relations(従業員対応) ・従業員の相談対応等を通じた職場環境改善とコンプライアンス遵守 その他組織開発関連施策や採用業務など、ご経験とスキルに応じて業務をお任せします

    求める能力・経験

    必須経験・スキル 1)または2)の経験を有すること: 1)事業会社において、複数の人事領域における合計5年以上の実務経験(特に育成、評価やEmployee Relationsなど) 2)HRBPとして中規模の組織および事業部(~100名)を担当した経験、もしくは同等業務の3年以上の経験 ロジカルな課題分析、ソリューション提案 円滑なコミュニケーションと高い折衝能力 英語(メール読み書きレベル) 歓迎する経験・スキル 事業会社の人事部門における、研修企画~運営、ファシリテーション経験 ファッションリテール、広告代理店などクリエイティブ部門を有する企業の人事経験 社内プロジェクトリードの経験

    事業内容

    -

  • 【東京(千代田区)/茨城県南】外資系・素材メーカーでのHRスペシャリスト

    500~700

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都千代田区, 茨城県かすみがうら市

    • アシスタント
    • 人事
    • 労務管理
    • 人事管理
    • 工場

    仕事内容

    人事部長の指示のもと、以下の役割を自主的に行う。 - 一般的な人事管理 - 労務管理アシスタント(労働組合とのやり取りを含む) - 人事考課の運営、昇給 - 人件費予算管理の補佐 - 人事データベースシステムの更新 - 採用アシスタント - 工場人事と連携した管理業務 ※勤務地について※ 東京本社所属になりますが、茨城県南(かすみがうら市)にある工場のHRをご担当いただきます。 基本は東京出社で工場にはたまに出社ですが、工場をメイン勤務地とすることも相談可です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・ 人事労務経験(2~3年) ・ PCスキル、労務に関する知識 ・ ビジネスレベルの英語力 【歓迎】 ・ 外資系企業での実務経験 ・ メーカー(工場)での勤務経験

    事業内容

    -

  • 石井 F&L人財部戦略人事課(課長候補)

    700~800

    企業名株式会社フード&ライフカンパニーズ

    勤務地大阪府吹田市

    • 人事
    • 研修企画
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 企画立案
    • 開発
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 契約管理

    仕事内容

    【戦略人事課の業務】 事業会社の担当を持ったメンバーと連携しながら、戦略人事課の担当課長として、グループ全体の人的課題解決を牽引して頂きます。 ・人事的課題解決 ・人事制度(評価・賃金・等級など各種制度)の企画運用 ・タレントマネジメント施策の企画立案 ・人員、人件費計画の策定 ・組織管理 【人財開発課の業務】 人財開発課メンバーと連携の上で、グループ全体の働きやすさ、働きがい向上に繋がる施策の企画立案を牽引して頂きたいと考えております。 ・研修制度の企画立案 ・D&I推進施策の企画立案 ・障がい者雇用推進に関する企画立案

    求める能力・経験

    人事制度の企画運営のご経験 ・給与計算、契約管理、労務管理など労働法の知識を一定以上有している ・企業規模は特に拘りません 人財開発の企画運営のご経験 ・企業規模は特に拘りません ・相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションができる方 ・論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して経営層を含め周囲に説明できる方

    事業内容

    -

  • 【HRBP/茨木】事業成長の問題解決をサポート『Amazon Japan』/2543149

    880~1000

    企業名アマゾンジャパン合同会社

    勤務地大阪府茨木市

    • 人事
    • 労務管理
    • 人事管理

    仕事内容

    大阪府茨木市のフルフィルメントセンター(FC)にて、HRビジネスパートナーとして、人事評価や労務管理をメインにプロセスの構築や改善活動を行って頂きます。 【具体的には】■人事データの分析 ■FCの組織における問題点の特定 ■タレントマネジメント ■上記を踏まえた、戦略的な人事配置や人材開発 ■社員の育成・指導、行動改善 など 採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

    求める能力・経験

    【必須】■人事評価経験、労務管理経験(5年以上) ■ビジネスレベルの日本語力 ■読み書きと日常会話レベルの英語力 【魅力】 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚(スピード感)を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織で人員マネジメントをすることができ、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、様々な経験を積むことができます。

    事業内容

    Amazon.co.jpの運営

  • 48658:日清_社会保険担当(スタッフ):人事部

    500~900

    企業名日清食品ホールディングス株式会社

    勤務地東京都新宿区

    • 人事
    • 給与計算
    • 社会保険
    • 個人情報保護

    仕事内容

    入社後は社会保険関連業務をお任せいたします。 ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。 <具体内容> ・健康保険/厚生年金保険実務(月変・定時改定) ・雇用保険各種給付実務(高年齢雇用継続給付・育児休業給付等) ・労災保険管理、納付手続き ・退職予定者への社会保険関連の説明 ・長期雇用システム検討プロジェクトへの参画 ・給与計算向けの社会保険データ作成 ・マイナンバー管理、など

    求める能力・経験

    【必須】 ・社会保険業務 実務経験3年以上(500名以上の規模に限る) 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・個人情報保護士 ・給与計算実務経験3年以上 ・確定給付企業年金実務経験3年以上

    事業内容

    1.即席麺の製造および販売 2.チルド食品の製造および販売 3.冷凍食品の製造および販売 4.菓子、シリアル食品の製造および販売 5.乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売

  • 商業施設運営会社の人事労務(45411)

    300~600

    企業名静鉄プロパティマネジメント株式会社

    勤務地静岡県静岡市

    仕事内容

    【ミッション】 採用や研修などの日々の人事部の業務から、将来始動する「新人事制度」の策定をお任せいたします。 【仕事内容】 ・新卒・中途採用業務 ・教育・研修業務 ・労務管理 及び総務業務 部長、課長、総務人事担当、経理担当 ※十分な知識と経験のもと、新入社員をサポートする体制を万全に整えています。 <新プロジェクトについて> 社員がより安心して長く活躍してもらえるように、2025年4月より新人事制度を始動予定。 給与や評価制度を根本的に改革し、新たな制度を定着させていく予定です。 将来的には大きな裁量をもってもらい、本プロジェクトの全貌をリードしていただきたいと思っています。

    求める能力・経験

    <必須> ・高卒以上 ・採用・社員研修等に関わったことがある方(人事部でなくてもOK) ・PCの基本的な操作スキル <歓迎> ・裁量の大きな現場で挑戦したい方 ・安定した環境で長期的にキャリアを形成したい方

    事業内容

    商業施設の運営(ショッピングセンターの経営) 土地・建物の売買、賃貸、監理、仲介および鑑定 等

  • 【CHRO候補【アクセラレーター本部(UHQ)】】リモート勤務可/12799

    1000~2000

    企業名Ubie株式会社

    勤務地東京都中央区

    仕事内容

    「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ・カルチャー設計・浸透 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進等

    求める能力・経験

    <必須> ・数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方(組織成長をリードしていれば尚可) ・日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 <歓迎> ・日本企業のグローバル化をリードした経験 ・英語圏(特にアメリカ)での就業経験

    事業内容

    「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトに注力しつつ、国内外の一般患者向けプロダクトの展開を進めております。

  • 【人事部長候補】【東証スタンダード上場×エンタメベンチャー】/12801

    900~1250

    企業名株式会社マイネット

    勤務地東京都港区

    仕事内容

    ?概要  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まずは採用領域で、そして将来的には人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています! ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。 「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」 そんな頼もしい仲間を求めています! ・採用戦略立案 ・採用予算策定 ・採用体制構築 ・採用要件定義やプロセスの策定 ・協力会社ほか関係各所との折衝 ・メンバーマネジメント 等 将来的には ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織/人事課題解決 ・人事制度企画~運用、アップデート ・人員配置 ・人材開発/組織開発施策の実行 等

    求める能力・経験

    必須要件 ※以下いずれかの経験がある方 ・事業会社での人事マネージャー経験 ・コンサルティング会社での人材/組織コンサルティング経験 歓迎要件 ・メンバーマネジメント経験 ・人事領域における部長レイヤーのご経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています!

    事業内容

    【ゲームサービス事業】 マイネットグループはゲーム領域において初めて運営に特化したゲームサービス企業です 【ファンタジースポーツ事業】 国内初のプロリーグ公認ファンタジースポーツサービスの提供を通し、スポーツの新しい楽しみ方を提供しています

  • 【労務担当】リモート可/フレックス/持株会/年収上限900万円/マネージャー候補

    600~900

    企業名株式会社タイミー

    勤務地東京都港区

    • マネジメント
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 提案
    • 福利厚生制度企画/策定
    • オペレーション効率化
    • 業務効率モニタリング
    • 運用効率化
    • 改善プロセス構築
    • 営業プロセス改善
    • プロセス設計
    • 労務トラブル対応
    • 労務問題対応
    • オペレーション改善
    • オペレーション設計
    • 業務オペレーション設計
    • オペレーション構築
    • オペレーション統廃合
    • オペレーションシステム化
    • BPO
    • PC/Web
    • 社会保険
    • 分析
    • マネジメント対象 正社員
    • 人事給与システム導入
    • 改善施策立案
    • 改善策実行
    • 改善策起案
    • 改善案策定
    • 改善案提案
    • 改善策検討
    • プロセスフロー作成
    • 業務プロセス構築

    仕事内容

    労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと業務フォローをご担当頂きます。 オペレーション業務の効率化や課題解決のためのプロセス改善を提案・実行頂きます。 また、労務制度を企画・運営する役割もお願いします。具体的には、福利厚生制度の改善や労働環境の整備、タイミー独自の人事企画設計・運用サポートもお任せしたいと考えています。 ・労務組織のメンバーマネジメント ・オペレーション業務の効率化、改善活動 ・労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング ・労務管理ツール改善(勤怠システム等)

    求める能力・経験

    ■必須条件 ・労務業務全般の経験(実務経験3年以上) ・チームマネジメント経験(人数不問) ・給与計算・社会保険の実務経験 ・各種企画を進める上での現状分析・論点整理~企画〜運用・改善の経験 ■歓迎要件 以下いずれかの実務経験がある方 ・1000名以上の規模の組織での労務実務経験(BPO会社での経験含む) ・ITやWEB業界やBPO業界での勤務経験 ・オペレーション改善のためのフロー構築・設計経験 ・福利厚生の企画・労務オペレーション設計経験

    事業内容

    弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 ・ユーザー数:600万人 ・導入店舗数:170,000店舗 ・利用企業数:66,000企業

  • 【人事課長】*インフラ事業の業務を市区町村・水道事業者などから受諾/12696

    600~700

    企業名株式会社宅配

    勤務地東京都文京区

    仕事内容

    ▼採用業務全般 ・求人原稿媒体選定および原稿作成、管理 ・面接 ・入社手続き ▼人事業務全般 ・研修制度、評価制度の運用 ・定期面談 ・人事配置の運用 ・勤怠管理 ・労務管理(労災等) ・労使交渉 ・福利厚生の運用 ▼認証活動 ・ISO/Pマークの運用 ・SDGs活動 ▼広報活動 ・HPの運用

    求める能力・経験

    学歴:高卒以上 <必須要件> 業務内容における人事業務経験が概ねお有りの方 ※主に、教育・研修企画/労務/人事企画にお強みがある方を想定しています。 <歓迎要件> 社会保険労務士 資格をお持ちの方

    事業内容

    受付(給水装置関連事務処理を含む)・窓口・収納業務 メータ検針・料金調定業務 開栓・閉栓業務 未納整理業務 水道関係業務のコンサルタント 水道料金徴収システムの運用 配布業務 労働者派遣業務 特定信書便業務 軽車両等運送業務

  • 【HRBP/小田原】事業成長の問題解決をサポート『Amazon Japan』/2538087

    880~1000

    企業名アマゾンジャパン合同会社

    勤務地神奈川県小田原市

    • 人事
    • 労務管理
    • 人事管理

    仕事内容

    神奈川県小田原市の物流拠点(フルフィルメントセンター/FC)にて、HRビジネスパートナーとして、人事評価や労務管理をメインにプロセスの構築や改善活動を行って頂きます。 【具体的には】■人事データの分析 ■FCの組織における問題点の特定 ■タレントマネジメント ■上記を踏まえた、戦略的な人事配置や人材開発 ■社員の育成・指導、行動改善 など 採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

    求める能力・経験

    【必須】■人事評価経験、労務管理経験(3年以上) ■ビジネスレベルの日本語力 ■読み書きと日常会話レベルの英語力 【魅力】 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚(スピード感)を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織で人員マネジメントをすることができ、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、様々な経験を積むことができます。

    事業内容

    Amazon.co.jpの運営

  • 【採用マネージャー】【東証スタンダード上場×エンタメベンチャー】/12802

    700~1000

    企業名株式会社マイネット

    勤務地東京都港区

    仕事内容

    採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています! ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。 「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」 そんな頼もしい仲間を求めています! ・採用戦略策定 ・組織構築(メンバーマネジメント、育成含む) ・採用要件定義やプロセスの策定 ・協力会社ほか関係各所との折衝等 合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。 まずは採用関連する業務を担当頂きます。 1年程度を目安としてマネージャーへのキャリアアップ、 将来的には人事部長へチャレンジいただきたいです!

    求める能力・経験

    必須要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・大卒以上 ・採用担当としての実務経験3年以上(新卒・中途問わず) 歓迎要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・メンバーマネジメントのご経験 ・人事企画、研修育成、労務領域の知見 ・ベンチャー企業でのご就業経験 求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています!

    事業内容

    【ゲームサービス事業】 マイネットグループはゲーム領域において初めて運営に特化したゲームサービス企業です 【ファンタジースポーツ事業】 国内初のプロリーグ公認ファンタジースポーツサービスの提供を通し、スポーツの新しい楽しみ方を提供しています

  • 【採用担当(新規事業領域)】スタンダード上場企業/12787

    600~800

    企業名SOLIZE 株式会社

    勤務地東京都千代田区

    仕事内容

    ■仕事の内容 新規事業の立ち上げを担うビジネスインキュベーション事業部での採用担当の募集です。 中途採用(経験者採用)を中心に、新規事業を立ち上げるための人財基盤強化に向け、 事業部関係者と協力しながら柔軟な採用活動を通じ、多様な人財に当社の魅力訴求を行っていただきます。 当事業部では、既存事業の枠組みにとらわれない新たな事業の立ち上げを複数行っており、 新規事業の要である多様な人財の採用は、更に重要性を増しています。 ・採用戦略設計 ・採用ブランディング ・求人票の作成 ・新規事業の成長に必要な採用ポジションにおける採用手法の選定・対応 ・母集団形成の対応 ・面接対応および面接記録入力等

    求める能力・経験

    【必須】 ・中途採用業務に関して一連の経験がある方 ・スタートアップ企業での採用業務経験のある方 【歓迎】 ・新規事業部での業務経験のある方 ・営業経験のある方

    事業内容

    ①デザインエンジニアリング:デジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援 ②デジタルマニュファクチャリング:国内最大級の3Dプリンターサービスビューロー ③イノベーションコンサルティング:持続的な進化を実現する変革コンサルティング

  • 【採用担当】【東証スタンダード上場×エンタメベンチャー】/12804

    500~700

    企業名株式会社マイネット

    勤務地東京都港区

    仕事内容

    採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています! ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。 「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」 そんな頼もしい仲間を求めています! ・採用戦略立案~実行 ・採用要件定義やプロセスの実行 ・協力会社ほか関係各所との折衝 等 合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。 まずは採用関連する業務を担当頂きます。 半年~1年程度を目安としてリーダーへのキャリアアップ、 2~3年後にはマネージャーへチャレンジいただきたいです。

    求める能力・経験

    必須要件 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・採用に関する業務に携わった経験1年以上(新卒・中途問わず)※人材紹介エージェントの方も歓迎です! ・現職において圧倒的な成果を残した実績 歓迎要件 ・人事としての実務経験 ・ベンチャー企業でのご就業経験 ・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています!

    事業内容

    【ゲームサービス事業】 マイネットグループはゲーム領域において初めて運営に特化したゲームサービス企業です 【ファンタジースポーツ事業】 国内初のプロリーグ公認ファンタジースポーツサービスの提供を通し、スポーツの新しい楽しみ方を提供しています

  • 【中途採用担当】プライム上場/6年連続収益増/グローバル展開あり/12790

    300~600

    企業名ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

    勤務地東京都中央区

    仕事内容

    【具体的な業務内容】 ・中途採用計画策定 ・求人票作成 ・求人広告掲載手続き ・エージェントへの求人依頼、折衝 ・イベント出展企画、申込 ・内定通知~クロージング対応 ・ほか新卒採用サポート(新卒一次面接、内定者面談、社外イベント運営等)

    求める能力・経験

    ■必須資格 事業会社における中途採用経験2年以上 (採用計画策定、求人広告掲載、エージェントとの折衝、理論年収算定、クロージング)

    事業内容

    特定のメーカーに属さない「独立系」と呼ばれるエレベーターメンテナンス会社です。 2018年には独立系で初の東証一部上場への市場変更を果たしました。独立系トップクラスのシェアを有し、国内に130以上の拠点を構えています。

  • 人事業務チーム スタッフ

    500~700

    企業名外資系生命保険会社

    勤務地東京都江東区

    • 問い合わせ対応
    • 人事
    • 制度運用
    • Microsoft Excel
    • 提案
    • 担当者

    仕事内容

    ・社員の休職・復職管理及びサポート ・会社の福利厚生制度運用 ・社員からの人事関連問い合わせへの対応 ・その他人事オペレーション業務の遂行(ベンダー管理含む)とプロセス改善

    求める能力・経験

    原則として、以下すべてを満たす方 法律や規定などの条文を正しく理解し、実運用へと反映できる論理的思考力 高いコミュニケーション能力(チームワーク、社内外での折衝・調整能力等) 中級レベル程度のOAスキル(Word、Excel、PPT) 業務改善の提案かつ自ら率先して行動できるチャレンジ精神 ■その他尚可 事業会社での人事労務経験もしくは人事関連業務に携わるベンダーでの担当者経験 中級レベル以上のOAスキルやプロセスのオートメーション化の経験 (VBAマクロ作成、Sharepoint、Microsoft PowerAutomate、その他RPAツール等) 英語を使用した業務経験

    事業内容

    -

  • 【HRBP/都築】事業成長の問題解決をサポート『Amazon Japan』/2552666

    600~750

    企業名アマゾンジャパン合同会社

    勤務地神奈川県横浜市

    • 人事
    • 労務管理
    • 人事管理

    仕事内容

    神奈川県横浜市のデリバリーステーション(DS)にて、HRビジネスパートナーとして、人事評価や労務管理をメインにプロセスの構築や改善活動を行って頂きます。 【具体的には】■人事データの分析 ■DSの組織における問題点の特定 ■タレントマネジメント ■上記を踏まえた、戦略的な人事配置や人材開発 ■社員の育成・指導、行動改善 など 採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

    求める能力・経験

    【必須】■人事評価経験、労務管理経験(3年以上) ■ビジネスレベルの日本語力 ■読み書きと日常会話レベルの英語力 【魅力】 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚(スピード感)を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織で人員マネジメントをすることができ、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、様々な経験が積めます。

    事業内容

    Amazon.co.jpの運営

  • 【西宮/人事採用担当】未経験歓迎◎SNSなどで採用広報にもチャレンジできる

    350~500

    企業名株式会社萩

    勤務地兵庫県西宮市, 兵庫県西宮市, 兵庫県西宮市

    • 営業
    • 広報
    • 編集
    • 医療/ヘルスケア
    • 課題設定
    • マーケティング
    • 採用HP設計
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 医療福祉職
    • SNS運用
    • 教育
    • ヒアリング
    • 病院
    • 企画立案
    • 理事長
    • 人事
    • 事務
    • 研修実施
    • 研修企画

    仕事内容

    ■医療法人清和会「笹生病院」の事務局にて、法人全体の採用実務をメイ ンに人事業務を行っていただきます。事務局で理事長との距離も近く、将来の事業に直結する裁量の大きな業務にチャレンジできます。 ■医師/看護師/医療専門職/事務員等の採用計画の企画立案■SNSや自社HP等での採用広報■説明会、面接の実施■各部署との調整・ヒアリング■入職者や在籍社員のフォロー■人事制度や教育体制の企画立案実行等幅広く人事業務に関わることができます。直近ではSNSなどを活用した採用活動を計画しており動画作成やSNS運用などにもチャレンジしていただける方を募集。未経験でもOJT研修メインでしっかり教えるので安心して下さい

    求める能力・経験

    【必須】未経験から採用業務に挑戦したい方大歓迎!! 【求める人物像】■自ら課題を設定し、能動的に動き 、やり切れる方 ■各部門、医師や看護師と円滑なコミュニケーションをとれる方 【歓迎】 ■SNSでの広報や動画編集経験がある方 ■医療業界での採用経験(医療法人、医療系人材会社等) ■医療業界または、医療業界向けの営業経験(MRや医療機器など) ■事業会社での採用経験 ■採用関連会社での実務経験(広告・斡旋などスタイルは問いません) 【働き方】残業はほとんどありません。やることはしっかりやった上で、 メリハリをつけて働く社風です。有給なども取得しやすい環境です。

    事業内容

    調剤薬局の運営、SPD(院内物流管理システム)の導入からサポート、医療従事者の採用代行、、院内託児所の運営、各種受託業務

  • 大手教育業界の労務担当 (東京都中央区八丁堀)年間休日120日/土日祝休

    400~500

    企業名株式会社やる気スイッチグループ

    勤務地東京都中央区

    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 保険
    • 社会保険
    • 人事給与システム導入
    • 現場スタッフ労務管理
    • 人事管理

    仕事内容

    労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。  ■労務業務   ・給与計算、勤怠管理(約1500名)   ・社会保険手続き   ・年末調整対応(WEBシステム)   ・年次労務関連業務(社労士法人対応)   ・人事労務関連業務の改善・課題解決   ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・大学卒以上 ・事業会社(従業員1000名程度)での社会保険手続き1年以上 【歓迎スキル】 ・社会保険労務士 ・100名以上の給与計算経験(将来お任せする可能性があります) ・人事・給与システム導入経験

    事業内容

    総合教育サービス事業を展開する会社です。 現在国内外でおよそ2200以上の教室・ラボを展開、約13万人の子どもたちの学びをサポートしています。

  • Workplace Planning /Assistant Manager

    600~

    企業名外資系生命保険会社

    勤務地東京都新宿区

    • 施設管理

    仕事内容

    Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services

    求める能力・経験

    - Empathy to understand the user's situation and determine the priority and importance of necessary facilities from the user's perspective - Communication skills to listen sincerely to stakeholders and reach an agreement through clear explanations

    事業内容

    -

  • 0311【大阪】人材育成業務(人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営)

    400~1000

    企業名株式会社クボタ

    勤務地大阪府大阪市

    • 人事
    • 事務
    • 教育
    • 開発
    • コンサルティング業務
    • 新入社員研修
    • 教育研修
    • 研修企画
    • 採用数

    仕事内容

    【具体的な仕事内容】 新規教育研修の企画業務及び研修(新規・既存)の事務局業務 特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修(選抜教育)」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定 ※仕事の進め方など 階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。 社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。 現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。

    求める能力・経験

    ・人事労務経験3年以上

    事業内容

    -

  • 【HRBP/新潟】事業成長の問題解決をサポート『Amazon Japan』/2552666

    550~660

    企業名アマゾンジャパン合同会社

    勤務地新潟県新潟市

    • 人事
    • 労務管理
    • 人事管理

    仕事内容

    2024年に新しくオープンする新潟県新潟市のデリバリーステーション(DS)にて、HRビジネスパートナーとして、人事評価や労務管理をメインにプロセスの構築や改善活動を行って頂きます。 【具体的には】■人事データの分析 ■DSの組織における問題点の特定 ■タレントマネジメント ■上記を踏まえた、戦略的な人事配置や人材開発 ■社員の育成・指導、行動改善 など 採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

    求める能力・経験

    【必須】■人事評価経験、労務管理経験(3年以上) ■ビジネスレベルの日本語力 ■読み書きと日常会話レベルの英語力 【魅力】 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚(スピード感)を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織で人員マネジメントをすることができ、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、様々な経験が積めます。

    事業内容

    Amazon.co.jpの運営

  • 【人事総務部】伊藤忠×丸紅資本総合鉄鋼商社 *業界トップクラス売上高/12357

    700~1250

    企業名伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

    勤務地東京都中央区

    • 人事管理
    • 人事部門連携
    • 人事部門協業
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • ダイバーシティ推進
    • CSR推進
    • CSR
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 教育
    • HRMOS採用
    • 育成指導
    • 人材育成制度企画
    • 福利厚生管理
    • 福利厚生指導
    • 福利厚生制度企画/策定

    仕事内容

    ※下記業務の一部または複数を、これまでのキャリア・ご経験に基づいてご担当いただきます ・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務 ・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務 ・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務 ・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 ※上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。

    求める能力・経験

    学歴:大卒 【必須要件】 ・企業での10年程度以上の業務経験 ・5年以上の人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC700点以上) 【歓迎条件】 ・商社の人事に関する実務経験(制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等) ・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験

    事業内容

    伊藤忠商事・丸紅の両総合商社の鉄鋼部門が統合し、2001年に設立した鉄鋼総合商社。以来、国内外問わずモビリティ業界、インフラ業界、生活関連産業、エネルギー業界などへの鉄鋼共有をし続けている。

  • 【パナソニックG/リモートワーク可】HRBP業務/福岡0r大阪

    500~900

    企業名パナソニックコネクト株式会社

    勤務地福岡県福岡市, 大阪府門真市

    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 組織開発
    • HRBP指導
    • 人材開発計画策定
    • 人材育成制度企画
    • 人事異動立案
    • 人員計画策定
    • 人員計画作成
    • 人事制度コンサルティング
    • 新規人事制度構築
    • グローバル人事制度企画/改定
    • パートナー

    仕事内容

    ・要員計画、人材開発、組織開発、グローバル人事等の人事企画業務とその実行 ・主に技術部門等におけるHRビジネスパートナー ・新人事制度(2023年4月導入)の運用・浸透 ・組織や従業員に対してキャリア開発に対して的確なコンサルティング ・専門知識・経験に基づく人事・労務や仕事等に関するカウンセリング

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事業務経験5年以上 【歓迎】 ・HRビジネスパートナーの経験をお持ちの方 ・要員計画や人材開発業務の経験をお持ちの方

    事業内容

    「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

  • 【採用】財閥系大手重機械メーカー/プライム上場/売上高約1兆円規模/11958

    500~1000

    企業名住友重機械工業株式会社

    勤務地東京都品川区

    • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
    • 採用対象 エンジニアリング/設...
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 人事
    • 面接/選考設計

    仕事内容

    ■職務内容 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成                                                                            ・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充(人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応) ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー ■メンバー構成:管理職1名、メンバー3名(30代:3名) ■出張頻度・出張先 出張頻度1回/Q程度。出張先は国内の事業所(工場)、関係会社。

    求める能力・経験

    ■必須要件 【経験】 ・人事関係の実務経験(人事、労政、採用、育成など) ・ 自ら企画立案し実施した経験(既存のルーティンワークをやるだけではなく、クリエイティブ、オリジナリティのある企画、立案、実施ができる方) ■尚可要件 【経験】 ・エンジニアのキャリア採用経験 ・外部セミナーイベントの登壇経験 【知識・専門性】 ・労働基準法や労働安全衛生法はどの法令知識 ・キャリアコンサルタントの資格 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル

    事業内容

    ● パワートランスミッション・コントロール事業部 ●メカトロニクス事業部 ●プラスチック機械事業部 ●精密機器事業部 ●産業機器事業部 ●エネルギー環境事業部