【札幌/給与計算】完全週休2日×年休120日|総合コンサルの人事労務
400~600万
みらいコンサルティング株式会社
北海道札幌市
400~600万
みらいコンサルティング株式会社
北海道札幌市
その他コーポレートスタッフ
その他人事
福利厚生/労務/給与管理人事
◇どんな会社? みらいコンサルティングは、チームコンサルティングを強みとする総合コンサルファームです。 一人で抱え込むのではなく、複数の専門家が連携しながら お客様の課題解決に取り組むスタイルが特徴。 「人・お客さま・地域」を大切にする文化が根付いており、 働きやすさと成長の両立ができる会社です。 ◇どんな仕事? 企業の給与計算や社会保険手続きを中心に、人事・労務領域のアウトソーシング業務を担当します。 月次給与計算から年末調整、社会保険・労働保険の手続きまで一貫して関われるため、 専門性を高めたい方に最適なポジションです。 チーム制で業務を進めるため、相談しやすく、安心して業務に取り組めます。 <主な仕事内容> 給与計算業務(月次・賞与・年末調整) 社会保険手続き(取得・喪失・給付対応など) 労働保険年度更新、算定基礎届対応 労務アドバイザリー業務 ◇この仕事の魅力 チームコンサル体制で安心してスキルアップ 給与・社保の専門性を高められる 在宅勤務(週3回程度)あり 育休取得率100%・産休復帰率96% 社労士を目指す方を全面支援 ◇募集職種 給与計算・社会保険アウトソーシング担当(人事・労務)
<必須> 基本的なPCスキル(Excel/Word/PowerPoint) 社会保険労務士資格の取得を目指している方 給与計算・社会保険事務の実務経験(2年以上) ※アシスタント職の場合は実務経験不問 <歓迎> 社会保険労務士資格 社労士法人・アウトソーシング経験 労務改善コンサルやHRシステム導入経験
6年制大学、大学院(法科)、大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
400万円〜600万円
07時間00分 休憩60分
09:00〜17:00 月1回ノー残業デーあり
120日 内訳:土曜 日曜 祝日、夏季5日、年末年始5日
育児・介護・慶弔休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
賃金形態:月給制 月給:262,370円~393,540円 (基本給+固定残業代30時間分含む/超過分別途支給) ◇賞与 年2回(6月・12月) ※実績:計4ヶ月分 ◇昇給 年1回
北海道札幌市
在宅勤務制度 資格取得支援制度 研修制度(社内・外部・海外視察) 書籍購入補助制度 屋内禁煙
1名
中堅・中小企業を中心に、経営・人事・財務・事業承継までを一貫して支援する 総合コンサルティングファーム。 「計画立案で終わらない、成功の実現支援」を強みとしています。
最終更新日:
495~800万
■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 <主な業務内容> 以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 :規程改廃/労使協定 ・人員管理 :入退社/雇用契約管理/人事異動運用 ・勤怠管理 :勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理 :月次給与/年末調整/持株会 ・保健衛生 :休職者対応/健康診断、他オフィス運用等
【必須】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【歓迎】 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。
400~480万
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。 <主な業務内容> ・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 :規程改廃/労使協定 ・人員管理 :入退社/雇用契約管理/人事異動運用 ・勤怠管理 :勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理 :月次給与/年末調整/持株会 ・保健衛生 :休職者対応/健康診断、他オフィス運用等
【必須】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 【歓迎】 ・マネジメント経験がある方 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方
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430~668万
グループ企業全体の人事・給与システム(COMPANY)の運用管理をお任せいたします 【具体的には】 ■グループ各社の人事業務受託 (1)人事マスターの登録・変更・更新(採用・休職・退職・契約更新・人事異動の入力・チェック) (2)給与の算定(月例給料・賞与・年末調整・法廷控除・一般控除等) (3)社会保険の手続き(法定社会保険・労働保険) (4)関係諸官庁への手続き… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・給与計算のご経験3年以上
北海道・北東北に拠点を置くスーパーマーケット10社とその他の事業会社1社を擁する北海道最大の食品流通グループです。 各社株式100%を保有し、グループ全体の戦略を策定する純粋持株会社です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
300~353万
◇どんな会社? 東証プライム上場グループの安定した経営基盤を持ちながら、新しい取り組みにも積極的な成長企業です。 今回募集する部署は新規立ち上げチーム。安定した会社で働きながら、ゼロから組織づくりにも関われるという、なかなか経験できない環境です。 20代~30代のメンバーが中心で、相談しやすく風通しの良い社風も魅力です。 ◇どんな仕事? 医療・介護事業所の採用活動をサポートするお仕事です。求人サイトをご利用いただいている法人様へ連絡し、 「応募者対応は進んでいますか?」「採用状況はいかがですか?」などを確認しながら、採用成功まで伴走します。 【具体的な内容】 求人掲載中の法人様へのフォロー連絡 応募者対応のリマインド 採用進捗の確認 システムや操作方法のご案内 採用課題のヒアリング メール対応 通話履歴入力やデータ管理 求職者担当との連携 単なる電話対応ではなく、「なぜ採用が進まないのか」を一緒に考え、企業の採用成功を支援するコンサルティング要素のある仕事です。 ◇この仕事の魅力 東証プライム上場グループの安定企業 未経験から採用・人事領域にチャレンジ可能 医療・介護業界の人材不足解決に貢献できる 新規立ち上げチームのスタートメンバー 将来的に組織拡大やマネジメントにも携われる可能性あり 業務フローや仕組みづくりにも関われる ノルマ重視の営業ではなくサポート中心 接客・販売・コールセンター経験が活かせる 土日祝休みでプライベートも充実 年間休日127日 残業月5~10時間程度 JR札幌駅直結で通勤ラクラク 時短勤務相談可能 資格取得支援や書籍購入補助あり 「人の役に立ちたい」「誰かを支えたい」という想いを活かせる 特に、新規立ち上げフェーズでありながら上場グループの安定基盤がある点は大きな魅力です。 ベンチャーの成長性と大手グループの安心感、両方を得られる希少な求人です。
【必須】 顧客対応経験をお持ちの方 (接客販売・営業・コールセンター・カスタマーサポートなど) 【歓迎】 コールセンター経験 インサイドセールス経験 営業事務経験 法人顧客対応経験 マルチタスク業務経験
介護・医療・福祉業界向けの人材サービス・採用支援事業を展開。 東証プライム上場企業グループの一員として、業界の人材不足解決を支援しています。
452~600万
業務内容 地方拠点(大樹本社・帯広支社・東北支社)の中途採用や新卒採用を中心にリードしていただきます。 具体的な業務内容 ・各部門とのディスカッションによる採用ペルソナの策定、求人票の作成・更新 ・各種採用チャネルを活用した母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル採用推進、自社サイト運用など) ・採用イベント(ミートアップ等)の企画・実行 ・カジュアル面談・1次面接の担当 ・オファー面談の実施・クロージング ・新卒採用の企画・実行
必須スキル 以下いずれかの領域におけるご経験をお持ちの方【目安:1年以上】 ・事業会社における採用担当 ・採用代行会社におけるフロントやPM ・人材紹介企業におけるRA/CA ・求人広告の営業 上記に加えて 自動車免許をお持ちの方 歓迎スキル 製造業における採用経験
ロケットの開発・製造・打上げサービス、人工衛星の開発・製造・運用サービス
360~500万
◇どんな会社? 給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニーとして、 多くの大手企業の給与計算業務を支えている企業です。 社員数1,000名超の安定した経営基盤を持ち、専門性の高い給与計算サービスを提供。 未経験からでも専門知識を身につけられる教育体制が整っており、 長期的なキャリア形成が可能です。 ◇どんな仕事? 担当企業の給与計算業務を円滑に進めるコントローラーとして活躍いただきます。 顧客の人事担当者と連携しながら、給与計算のスケジュール管理や問い合わせ対応、 業務改善提案などを担当。 単なる事務作業ではなく、顧客課題の解決にも携わる専門性の高いポジションです。 仕事内容 ・顧客との給与計算スケジュール調整・進捗管理 ・システム操作方法や業務に関する問い合わせ対応 ・給与計算結果の確認およびエラーチェック ・顧客への月次報告会の実施、改善提案 ・就業規則や制度変更に伴うシステム改修調整 ・社内関連部署との連携・調整業務 ◇この仕事の魅力 ・未経験から給与計算の専門スキルを習得できる ・大手企業の人事業務を支える社会貢献性の高い仕事 ・顧客折衝や改善提案などコンサルティング要素も経験可能 ・業務改善力やITリテラシー、プロジェクト推進力が身につく ・リーダー職やスペシャリスト職など多彩なキャリアパスを用意 ・年休127日、フレックス制度、週2回までの在宅勤務可能で働きやすい環境 ・転勤なしで札幌に腰を据えて長く活躍できる環境です。
【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・BtoBにおける顧客対応の実務経験 ・Excel使用経験(関数・VLOOLUPレベル) ・顧客への提案経験 【歓迎要件】 ・業務やシステムの運用・改善のご経験(分野は問いません) ・給与計算の実務経験(ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です) 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、 全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
アウトソーシング(給与計算業務等)
321~392万
◇どんな会社? 東証プライム上場のテクノプロホールディングスグループの一員として、建設業界に特化した人材サービスを展開している企業です。 大規模再開発や社会インフラ整備など、日本全国の建設プロジェクトを人材面から支えており、安定した経営基盤と充実した教育体制が魅力です。 未経験者の育成にも力を入れているため、新しいキャリアに挑戦したい方でも安心してスタートできる環境が整っています。 ◇どんな仕事? 建設技術者の採用を担当する人事ポジションです。まずは応募者との面接や面談、内定者フォローなどからスタートし、徐々に採用業務全般を担当いただきます。 未経験から人事職へ挑戦できる貴重なポジションです。 【具体的な内容】 ・応募者との面接、面談対応 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・内定者フォロー ・入社手続き対応 ・現場への引継ぎ対応 ・入社後フォロー ・1on1面談 ・会社説明会運営 ・採用広報活動 ・採用戦略立案(将来的に担当) ◇この仕事の魅力 未経験から人事・採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ✅ 採用未経験から人事へキャリアチェンジ可能 ✅ 面接や応募者対応からスタートできるため安心 ✅ 将来的には採用戦略や採用企画にも携われる ✅ 「人の人生」と「企業の成長」の両方に関われるやりがい ✅ 東証プライム上場グループの安定基盤 ✅ 週1日のリモートワーク相談可能 ✅ 年間休日122日・土日祝休み ✅ 転勤ほぼなしで札幌に腰を据えて働ける ✅ 採用リーダー・採用責任者などキャリアパスが豊富 ✅ 教育制度や福利厚生が充実 ✅ 人材業界経験や営業経験も活かせる
【必須】 ・人事職へチャレンジしたい方 ・人と関わる仕事の経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル 【歓迎】 ・営業経験 ・接客経験 ・人材業界経験 ・採用業務への興味関心
建設業界に特化した人材サービス事業(技術者派遣・人材紹介・育成事業)
400~590万
釧路・宇都宮・広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・外資系クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算業務 ・労働保険および社会保険手続き業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 【このポジションで期待する役割】 ・クライアントが本当に知りたいことや抱えている課題を理解する ・日本独自の法制度や実務を分かりやすく説明する ・クライアントの意思決定を支援する ・社内外の関係者と協力しながら案件を推進する ・自ら調査・確認を行いながら最適な解決策を導く 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠:KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
・人事労務の実務経験2年以上 ・給与計算、社会保険手続き、労務相談対応など、人事労務業務全般の実務経験 ・基本的な人事労務業務を自走して遂行できる実務レベル 【言語】 ・翻訳ツール等を活用しながら、英語でのメール対応および簡単な資料作成ができる程度の英語力 ・英語力を継続的に向上させる意欲
・プロフェッショナル・アドバイザリーサービス(会計・税務・人事・労務・法務アドバイザリーサービス等) ・バックオフィス・アウトソーシングサービス(記帳代行・支払代行・請求書発行・給与計算・社会保険等事務代行・登記サービス等) ・財務コンサルティングサービス(IPO・内部統制・内部監査・原価計算・IFRS・事業承継・M&A支援・株価算定・デューデリジェンス等) 他
400~500万
*労務経験者採用* 東証グロース市場への上場、積極的なM&Aによる事業拡大 で急成長中/成長フェーズだからこそ経験できる業務があります 総務課の体制強化として増員募集をいたします。 ■業務内容 ・事業会社数社の給与計算・勤怠管理・社保業務の取りまとめ ・人事労務制度の改定サポート ・会議運営サポート ※業務の変更範囲:会社の定める業務
●実務経験:勤怠、給与計算、社保等労務業務、総務業務全般(3年程度以上) ●求める能力:コミュニケーション力、主体性
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450~800万
■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 <主な業務内容> ・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程:規程改廃/労使協定 ・人員管理:入退社/雇用契約管理/人事異動運用 ・勤怠管理:勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理:月次給与/年末調整/持株会 ・保健衛生:休職者対応/健康診断、他オフィス運用等 ■経営管理部_人事労務機能(兼務含む) ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_人事労務機能の役割 当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。 その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。 ※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。 ※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。
■MUST要件 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ■歓迎条件 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方
エス・エム・エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務