【株式会社アサイン】/ 新卒採用リクルーター/リモートワーク×フレックス/急成長企業！/福利厚生充実

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  新宿【人事(新卒採用担当)】スタンダード上場/裁量大きく成長できる環境◎

  385~450万

  

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  新宿【人事(新卒採用担当)】スタンダード上場/裁量大きく成長できる環境◎気になる

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  仕事内容

  主に理系学生向けの新卒採用を中心に、イベント企画や研修フォローなど幅広くご担当いただきます。学生の近くでコミュニケーション力やホスピタリティを活かして活躍できるお仕事です。 【具体的な業務】■面接対応や日程調整 ■採用活動の進捗チェックと改善提案 ■技術部門の社員との連携 ■内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営 ■新入社員研修のサポート ■入社半年後の配属後面談

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用経験　■人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験 【歓迎】■IT業界の経験・知見 【本ポジションの魅力】採用～入社後のフォローまで、新卒採用担当として一貫して関われるため、成果が見えやすく、やりがいを実感しながら採用人事として成長可能です。 また、採用業務に加えて 研修や配属決定のフォロー、入社半年後の配属後面談にも携わるため、学生時代から関わってきた新入社員が現場で成長し、活躍していく姿を間近で見届けられる点も、この仕事ならではの大きな魅力です。

  事業内容

  ■ソフトウェア開発 ■ハードウェア開発 ■エンジニアリング・ソリューション ■デジタルトランスフォーメーション ■IoT/M2Mビジネス ■R&D ■自社開発アプリ ■パッケージソフト販売サポート

• エージェント求人

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G

  750~1200万

  • CM/テレビ広告
  • 企画担当
  • データ集計
  • 人事
  • ネットワーク
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 制度構築
  • Excel グラフ
  • データ分析
  • 評価制度構築
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～CMでおなじみ！即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」ほか多数展開／人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担う～ ■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務詳細 ≪人事評価、人事制度業務≫ ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ≪人事労務関連例≫ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。 ・目標評価設計関連 ・等級報酬制度変更 ・制度設計／構築 ・人事施策や福利厚生施策立案 等 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点があります。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 下記いずれかのご経験を有する方 ・評価制度構築経験 ・人事制度構築経験 ・人事労務管理経験 ■歓迎条件： ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  コーポレート担当（人事・労務）成長中ITスタートアップ

  360~450万

  

  株式会社ＡＧＥ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  コーポレート担当（人事・労務）成長中ITスタートアップ気になる

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  仕事内容

  人事・労務を中心に、会社の"バックオフィス全体"を支えるポジションです。社労士・税理士・弁護士などの専門家と連携しながら、上長への報告を含め、各実務をお任せします。専門家のサポートを受けながら、人事・ 労務にとどまらず総務・法務・経理まで幅広く実務力を磨ける環境です。【詳細】1.採用・人事・労務に関する仕事：・採用：募集要項作成、スカウト送付、面接調整等 ・人事：契約書締結、入社準備、オンボーディング等 ・労務：勤怠管理、シフト調整、規程作成等 2.経理、総務、法務に関する仕事：・経理：経費精算対応等 ・総務：備品発注、棚卸し在庫管理対応、郵便及び宅配便の管理等 ・法務：契約書チェック、契約書管

  求める能力・経験

  【必須経験】■採用・人事・労務の実務経験、3年以上 ※資格等は不要です。 【歓迎】■社員20名以下のベンチャー企業でのコーポレート実務経験 ■総務・法務・経理など、人事労務以外のコーポレート業務の経験 【求める人物像】 ■コーポレート領域でマルチスキルを身につけ、会社の成長に貢献したい方 ■報連相を大切にしながら、自ら考えて動ける方 ■「ただこなす」ではなく、仕組みや組織づくりに関わりたい方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  渋谷【人事/採用担当】有名アニメ・映画を手掛ける/年休126日/人材紹介RAも◎

  450~700万

  

  株式会社サーティースリー東京都渋谷区

  渋谷【人事/採用担当】有名アニメ・映画を手掛ける/年休126日/人材紹介RAも◎気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わりたい方を歓迎いたします。 【業務の詳細】 ■中途採用の実務リード(ターゲット選定/媒体運用/スカウト/面接調整） ■エージェント・媒体とのリレーション構築 ■採用プロセスの改善(CX向上/歩留まり改善) ■採用チームの運営補佐(メンバーフォロー/仕組み化)

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上　 　　　　■採用担当経験（2年以上）または人材紹介RA経験 【歓迎】■労務・制度など採用以外の人事経験 ■ベンチャー／成長企業での就業経験 ■組織づくりへの関心がある方 【求める人物像】 ■論理的に物事を捉え、根拠をもとにコミュニケーションができる方 ■主体的に考え行動できる方 ■変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ■人や組織成長にやりがいを感じる方 ■正確さと柔軟性を両立できる方

  事業内容

  私たちはクリエイターの情熱とオーディエンスの期待を結び、エンターテインメントの新たな可能性を切り拓くブランドマーケティングエージェンシーです。戦略とクリエイティビティを融合し、感動と共感に満ちたファンダムを世界中に創出していきます。

• エージェント求人

  【採用責任者候補】2028年IPOに向けた組織急拡大を牽引する、第2創業期のコアメンバー

  500~800万

  • 人事

  株式会社デジライズ東京都港区

  【採用責任者候補】2028年IPOに向けた組織急拡大を牽引する、第2創業期のコアメンバー気になる

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  仕事内容

  AI産業革命のど真ん中で急成長を遂げるデジライズにおいて、組織成長のエンジンとなる「採用」をリードしていただきます。 単なるオペレーション業務ではなく、経営層や各部門の責任者と伴走し、事業目標達成から逆算した採用戦略の立案・実行にフルコミットしていただくポジションです。 【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行 ■ダイレクトリクルーティングの推進 ■エージェントマネジメント ■選考プロセスの設計・管理 ■採用ブランディング

  求める能力・経験

  必須スキル ■事業会社または人材紹介会社での採用業務経験 3年以上 ■ダイレクトリクルーティングの実務経験および高い実績 ■各部門の責任者と対等に議論し、現場のニーズを的確に言語化できるコミュニケーション能力 ■目標達成（KPI）に対する強い執着心と、実行力 歓迎スキル ■IT・エンジニア職種の採用経験 ■スタートアップ・ベンチャー企業での人事、または組織急拡大期の経験 ■採用広報やイベント登壇、SNSを活用した採用ブランディングの経験 求める人物像 ■主体的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 ■チームと協力し、コミュニケーションを大切にする方 ■常に最新の知識をアップデートし続け、最高の価値を提供できる方 ■お客様視点を持ち、価値創造にコミットできる方 ■柔軟な発想と成長意欲を持ち、不確実性を楽しめる方

  事業内容

  法人リスキリング（AI導入研修＋AIツール導入支援） 企業向けChatGPT「AI Works」開発・販売 コンサルティング、AIシステム開発 キャリアアップを支援する個人向けAIスクール

• 企業ダイレクト

  【採用人事】エンタメ×HR/IPOに向けた事業拡大の採用リード/フレックス◎

  408~600万

  

  ｔａｓｋｅｙ株式会社東京都新宿区

  【採用人事】エンタメ×HR/IPOに向けた事業拡大の採用リード/フレックス◎気になる

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  仕事内容

  採用実務のご経験を活かしながら担当領域を広げ、「採用を自ら推進する側」へステップアップしていただくことを期待。まずは中途／新卒採用の実務を中心に担っていただきつつ、徐々に裁量を広げていただきます。 ■マルチ職種の採用ターゲット策定■採用実務全般（母集団形成、書類選考、面接、オファー対応）■エージェントとの折衝、関係構築■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■採用進捗の管理、改善提案■採用ターゲットのすり合わせ（現場／マネージャーとの連携）■入社日の受け入れ、研修への接続　　★ご経験や志向に応じて、より上流の業務にも関与いただけます！■採用計画の策定■採用戦略／チャネル設計 など

  求める能力・経験

  【必須】採用人事経験（目安2年以上） 【求める人物像】■エンタメ業界への興味・関心■採用業務の幅を広げていきたい方■事業や組織づくりへの関心■変化のある環境を前向きに楽しめる方 【当ポジションの魅力】代表や経営陣と近い距離で関わることで、経営視点も身につけられます。採用に限らずコーポレート部門のゼネラリストなど、幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 ＼当社のVISION・VALUEに共感できる方歓迎／※詳細は備考に記載

  事業内容

  ■IP創出事業：コンテンツの企画・開発、脚本制作、マンガ制作 ■プラットフォーム事業：マンガ・ノベルアプリ『peep』開発・運営

• エージェント求人

  【株式会社アサイン】/ 中途採用リクルーター/リモートワーク×フレックス/急成長企業！/福利厚生充実

  600~2000万

  • プロジェクト
  • ダイレクトソーシング
  • プロジェクトマネジメント
  • ブランディング
  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【株式会社アサイン】/ 中途採用リクルーター/リモートワーク×フレックス/急成長企業！/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  株式会社アサインの中途採用リクルーターとして、以下のような業務をお願いする予定です。 【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 (1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント (2)現場の課題ヒアリング～求人票作成 (3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） (4)リクルーティングプロセスの改善　 (5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 (6)採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 (7)求職者面談・面接 採用目標人数の達成だけでなく、「応募者がASSIGNに入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。

  求める能力・経験

  ■必須 ・新卒or中途採用経験2年以上　※担当職種不問 ・人事経験2年以上　※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験

  事業内容

  ・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  Craif 採用責任者兼戦略人事

  600~1300万

  Craif東京都新宿区

  Craif 採用責任者兼戦略人事気になる

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  仕事内容

  【募集背景・キャリアパス】 事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。本ポジションでは、採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題の解決までを横断し、事業成長の源泉をつくる役割を担っていただきます。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 【仕事内容】 採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ】福利厚生充実！新規事業で市場を創る/カスタマーサクセス

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】福利厚生充実！新規事業で市場を創る/カスタマーサクセス気になる

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  仕事内容

  新卒ITエンジニア特化のスカウト・求人媒体サービスにて、カスタマーサクセスを中心に事業づくりに携わります。新規営業から運用・改善提案まで一貫して担当し、導入時のオンボーディングではシステムの活用方法や応募率向上のための戦略を提案します。既存顧客に対しては、掲載内容の分析に基づいたコンサルティングや選考フローの改善提案を行い、採用成功に伴走します。 また、顧客ニーズを吸い上げ、新機能の開発提案やオプションプランの企画にも参画可能です。戦略立案と顧客支援の両面からスキルを磨き、将来的にはリーダーとしてマネジメントに挑戦できる環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 大卒以上 正社員として法人営業もしくは無形商材営業の経験が1年以上 歓迎要件 主体的に論理的な問題解決に当たった経験 相対的に高い結果を出した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】

  600~800万

  • 教育
  • 目標設定
  • IPO
  • Slack
  • Zendesk
  • 戦略立案
  • MDM
  • 労務管理
  • 人事
  • Confluence
  • Notion
  • マネジメント
  • Sansan
  • 内部統制
  • SaaS
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 情報セキュリティ
  • コンサルタント
  • SmartHR
  • タバコ
  • ChatGPT
  • 制度運用

  LRM株式会社東京都品川区

  【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】気になる

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  仕事内容

  ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 　専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 　株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 　企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 　現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計 ・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化 ・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営） ◆組織開発・制度設計 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装 ・MVV浸透施策の企画・推進 ・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与 ◆ピープルマネジメント ・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進 ・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備 ◆労務管理・コンプライアンス ・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用 ・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化 ・労働関連法規の遵守・内部統制の強化 ◆戦略的人事分析・経営連携 ・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援 ・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定 ・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定 ❚ 業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Slack（社内コミュニケーション） ・Gmail（メール） ・Google カレンダー（スケジュール管理） ・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki） ・Box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR（人事労務管理） ・Keeper Security（アカウント情報管理） ・Microsoft Intune（MDM） ・Microsoft Entra ID（IdP） ・Sansan（名刺管理） ・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理） ・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請） など。

  求める能力・経験

  【必須のスキル・経験・志向】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT/SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・2名以上のチームマネジメント経験 ・全社スクラム採用の設計から推進までの経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方 ・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方 ・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方 　- 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可） ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。

  事業内容

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