サステナビリティ2061
700~1000万
企業名非公開
山梨県都留市
700~1000万
企業名非公開
山梨県都留市
事業企画
業務企画
経営企画
当社のサステナビリティ推進担当として、以下業務をお任せします。 [具体的には] ・SSBJ開示:2027年3月期の開示における不足事項の解消に向けた対応 ・環境関連:GHG排出量の算定および第三者保証の取得、SBT認定の更新などへの対応 ・ESG評価:CDPやEcoVadisなどのESG評価機関への回答作成(MSCI、FTSEは別の部署で対応) ・カーボンフットプリント算定:社外からの依頼に応じて、計算に対応 ・SAQ回答:社外からの依頼に応じて、サステナビリティ関係のアンケート・質問へ回答の対応 ・その他サステナビリティに関連する業務:サステナビリティ委員会対応など ■業務補足 ・入社後まずはSSBJ開示に向けた準備、ESG評価(CDP、EcoVadis)の回答、GHG排出量の算定および第三者保証取得への対応など、実務を中心に担っていただく予定です。 ・将来的な新規業務として、ご希望やご経験に応じてGHGやESG関連データの管理システム導入、ESG評価向上のため外部イニシアチブ加入などをお任せしたいと考えています。 ・年齢や年次に関わらず大きな裁量を持って働くことができます。必要に応じて直接CFOと話して業務を進めることも可能です。 ・通常業務の中に海外とのやり取り(メール中心)が発生します。そのため、グローバルに活躍をしていくことができる環境です。 ■福利厚生 家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。 また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。 ■働き方について 都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。 [当社について] ・設立50年以上、プライム上場の安定した経営基盤での業務が可能です。 ・家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。また、当社敷地内に保育園、体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。 ・CDP気候変動で最高評価Aリストに選定 (3年連続:2023~2025年度) ・CDP水セキュリティで最高評価Aリストに選定(2025年度) ・EcoVadisで最高位のプラチナ評価を獲得(2025年)
学歴:大学卒以上 [必須] ・サステナビリティ関連の業務経験(サステナビリティ情報開示、気候変動対応、ESG評価など)2年以上 [歓迎] ・製造業におけるサステナビリティ関連の業務経験(サステナビリティ情報開示、気候変動対応、ESG評価など) ・英語コミュニケーション能力(メールコミュニケーションが中心) [求める人物像] ・ご自身で問題点を捉え、改善に向けて積極的に取り組める方
700万円〜1,000万円
山梨県都留市
最終更新日:
550~650万
盤石な経営基盤を誇る当社の将来の幹部候補として、経営者の意思決定を支え、中長期的な会社の成長戦略を牽引していただくポジションです。 ■会社の未来を描く中長期経営計画の策定および推進 ■経営目標達成に向けた予実管理やKPIのモニタリング ■経営者の迅速な意思決定を支える諸会議等の運営 ■各部門の課題抽出および業務改善プロジェクトのリード ■更なる成長に向けた新規事業の企画立案など
【必須】経営企画・事業企画などの企画立案経験をお持ちの方 【魅力・やりがい】 自己資本比率65%(2025/08現在)・無借金経営の安定基盤のもと、安心して長く働ける環境です。年間休日126日(土日祝休み)、残業月30時間程度とワークライフバランスも大切にできます。将来の幹部候補として組織の中枢を担う裁量の大きさはもちろん、プロセスもしっかり評価されるため、前向きに取り組む姿勢も正当に認められるやりがいのある環境です。
システム建築・自走式立体駐車場の設計、製造、施工およびプレハブリース 一般建築工事の請負、ホテル事業 等
550~650万
盤石な経営基盤を誇る当社の将来の幹部候補として、経営者の意思決定を支え、中長期的な会社の成長戦略を牽引していただくことがミッションです。 ■会社の未来を描く中長期経営計画の策定および推進 ■経営目標達成に向けた予実管理やKPIのモニタリング ■経営者の迅速な意思決定を支える諸会議等の運営 ■各部門の課題抽出および業務改善プロジェクトのリード ■更なる成長に向けた新規事業の企画立案
【いずれも必須】■経営企画・事業企画など企画立案の実務経験をお持ちの方 ■管理職としての実務経験をお持ちの方 【魅力・やりがい】 自己資本比率65%(2025/08現在)・無借金経営の安定基盤のもと、安心して長く働ける環境です。年間休日126日(土日祝休み)、残業月30時間程度とワークライフバランスも大切にできます。将来の幹部候補として組織の中枢を担う裁量の大きさはもちろん、プロセスもしっかり評価されるため、前向きに取り組む姿勢も正当に認められるやりがいのある環境です。
システム建築・自走式立体駐車場の設計、製造、施工およびプレハブリース 一般建築工事の請負、ホテル事業 等
550~650万
盤石な経営基盤を誇る当社の将来の幹部候補として、経営者の意思決定を支え、中長期的な会社の成長戦略を牽引していただくことがミッションです。 ■会社の未来を描く中長期経営計画の策定および推進 ■経営目標達成に向けた予実管理やKPIのモニタリング ■経営者の迅速な意思決定を支える諸会議等の運営 ■各部門の課題抽出および業務改善プロジェクトのリード ■更なる成長に向けた新規事業の企画立案
【必須】経営企画・事業企画など企画立案の実務経験をお持ちの方 【魅力・やりがい】 自己資本比率65%(2025/08現在)・無借金経営の安定基盤のもと、安心して長く働ける環境です。年間休日126日(土日祝休み)、残業月30時間程度とワークライフバランスも大切にできます。将来の幹部候補として組織の中枢を担う裁量の大きさはもちろん、プロセスもしっかり評価されるため、前向きに取り組む姿勢も正当に認められるやりがいのある環境です。
システム建築・自走式立体駐車場の設計、製造、施工およびプレハブリース 一般建築工事の請負、ホテル事業 等
320~390万
WEBサイトの企画やSNSで情報発信等、広報PRを中心に幅広い業務をお任せします。新築で家を建てる20~30代の方と同世代の社員の意見は大変重宝されます。さらに、新たにインサイドセールス(インナーセールス)部門 を立ち上げ、集客からアポイント獲得までを仕組み化し、案件を取りこぼさない体制に挑戦していく予定です。企画・運用・改善を一緒に作っていただける方、アイデアを活かしながら活躍してください!【魅力】入社年次に関係なくアイデアが活かせる環境となっており、PRイベント企画・SNS運用・ネット動画配信等、社員で協力しております。現社長は入社14年目で就任しており、早期から経営や管理職を担うチャンスがあります。
【必須】■SNSの運用経験■広報の経験 【当社について】当社は県内に分譲地を多数保有しているため、土地選びからご相談に乗ることができます。また、完全自由設計の新築住宅をはじめ、規格型住宅、建売住宅など6シリーズのブランドを展開。予算やご希望に合った商品を提案できるため、お客様にもご満足頂きやすい環境です。
不動産全般・注文住宅
300~500万
<採用背景> レストランやカスタマーサポート、空間開発などのクオリティについて、上質なラグジュアリーホテルと同等のサービス価値を提供するために、サービスのアップデートを考えております。また、これまでの採用では、新卒採用がメインでありましたが、経験者の方を採用することによって、2030年には世界50拠点が開業ができるように準備を進めたいと考えております。 <採用目的> 入社していただいた方には、支配人と連携しながら、業務過多である支配人業務を引き継ぎ、適切な拠点運営を行える体制構築を期待します。 <業務内容> ・オペレーション改善の全体計画、推進 ・スタッフマネジメント ・空間開発の推進
<必須> ・プロジェクトマネジメント経験 ・人材マネジメント経験 <歓迎> ・ホテル・グランピング施設・結婚式場・テーマパーク等での業務経験 ・大工・電気・設備まわりの施工経験 <スキル> ・オペレーション改善と効率化のための立案能力 <人物像> ・設計や施工に苦手意識がなく物づくりが好きな方 ・当社のビジョン・ミッション・サービスコンセプトに共感できる方 ・チームの一員として仕事をするスタンスのある方 ・役割意識をしっかり持ち、事業成長に貢献できる方 ・サービスを常にアップデートをしていく意識があり、スピード感のある方 ・課題解決能力と柔軟性を持ち、変化に対応できる方 ・変化を楽しめる人
<エンターテイメントリゾート事業> 自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンターテイメントリゾート事業「BUB RESORT 」 <キッズキャンプ事業> 子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』
700~1000万
<採用背景> 2030年に世界50拠点開業、IPOを進めている中で、事業部の成長と市場の拡大を狙うためには、リーダーシップと戦略的な視点を持った方を新たに採用する必要性があると判断しました。そこで、当社で初となる事業部長候補を採用することを決意しました。 <採用目的> 入社していただいた方には、まずは、事業部全体の状況を確認いただき、戦略立案および実行をリードし、部門レベルから会社全体のビジョンを具現化していただくことを期待します。 <業務内容> ・事業部全体の戦略企画・実行 ・各拠点の業績向上と組織効率化 ・サービス開発や顧客体験の向上 ・NPSの年間達成 ・マネジャーおよび支配人の輩出
<以下いずれかの経験> ・中長期で複数の人が関わるプロジェクトマネジメントの経験 ・新規サービスの立ち上げ等の経験 ・メンバー育成について仕組みや制度設計に関わった経験 ・30人以上のチームマネジメント経験 ・PLに触れる業務経験 <スキル> ・戦略立案および実行能力 ・業績向上および組織効率化に関するスキル <人物像> ・ビジョン・ミッション・サービスコンセプトに共感できる方 ・組織全体をリードできるリーダーシップのある方 ・チームワークを重視し、部門間の連携を強化するスタンスのある方 ・柔軟性と変化への対応力を持ち、組織の成長に貢献する意欲のある方
<エンターテイメントリゾート事業> 自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンターテイメントリゾート事業「BUB RESORT 」 <キッズキャンプ事業> 子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』
800~1500万
・責任、役割:開発マネジメント ・ステークホルダーとの業務上の関わり: - 同じ部署内の開発エンジニアが開発を効率よく進める事が出来るような環境を整える。具体的には、予算管理や重要会議のファシリテーション、プロジェクトの進捗管理、作業効率化の為のツール導入検討、教育プログラムの検討と実施、社内イントラネット環境の整備等。 ー KPIを管理、分析およびそれらを報告するためのプレゼン資料の作成を行う。
【必要経験および経験年数】 予算の立案・管理業務の経験(税法上の知見含め)。 スケジュール管理ツールや業務効率化ツールに習熟している。 EXCELのマクロを使いこなせる。 重要会議向けプレゼン資料作成およびプレゼンテーションの実施。 【尚可の経験および経験年数】 RPA等の経験 KPI分析の経験(Power-BI等)
-
500~750万
【職務概要】 事業環境の変化および成長戦略の加速に伴い新設された企画部にて、 技術・市場・顧客情報を統合し、事業の方向性を定める意思決定をリードします。 【職務詳細】 (1)技術×市場の統合(コア業務) ・市場/顧客ニーズ分析と、技術シーズの事業機会への接続 ・技術開発テーマの整理・構造化および優先順位付け (2)事業戦略・企画 ・中期事業戦略の立案・推進、および新規事業・新市場の探索 ・投資テーマの評価(事業性・収益性)とポートフォリオ見直し (3)営業連携・顧客価値創出 ・重点顧客戦略の設計および、営業・技術間の連携強化 ・技術提案を通じた商談創出と、受注確度向上の仕組み構築 (4)組織・機能構築 ・技術・営業企画機能および社内横断の意思決定プロセスの確立 ・次期管理者候補(若手人材)の育成、将来に向けた基盤づくり
【必須】 ・製造業(半導体/装置/電子部品等)における実務経験 ・技術・営業・企画のうち複数領域の経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・BtoBビジネスにおける顧客折衝経験 ・不確実な状況下での意思決定および課題解決力 【尚可】 ・半導体業界(前工程/後工程)の知見 ・半導体製造装置メーカーでの経験 ・事業企画・経営企画の実務経験 ・新規事業/新規市場の立ち上げ経験 ・技術バックグラウンドを持ちながら事業側に関わった経験 ・英語によるビジネスコミュニケーション
半導体製造装置の設計、製造、販売、修理及び保守等のサービス業
490~600万
【職務概要】 同社の物流部におけるデジタル化およびDX化を推進し、自社物流センターのシステム管理や各種業務の効率化・仕組み化を担当していただきます。 【職務詳細】 ・自社センターのWMS(倉庫管理システム)等の保守管理およびシステム更新の推進・管理 ・委託先におけるBCP環境構築の推進 ・ペーパーレス化や手作業・個人依存の集計業務等に対する改善、効率化、仕組み化の実行 ・他部門と連携した全社的な業務効率化の仕組みづくりおよび改革推進 ・従業員の出退勤、休憩、早退、残業、遅刻、有給等の勤怠記録データ管理全般 ・直営店およびフランチャイズチェーン店舗への売上伝票・返品伝票の発行、内容確認、修正業務 ・財務経理部や営業部との連携業務 ※1ヶ月に1回程度、全国への出張が発生する可能性があります。 【ミッション】 物流に関わるシステムの全体把握および管理を行いながら、勤怠管理や伝票処理業務の把握・デジタル化を推進し、物流部全体の業務効率化と改善に尽力いただくことが期待されています。
【必須】 ・アナログ業務に対してITを活用した業務改善等の実務経験 ・データ取得の効率化およびKPI分析の経験 ・普通自動車免許 【尚可】 ・システムベンダーとの保守契約に関する要件整理、交渉、管理経験 ・WMS等、自動倉庫制御系システムの管理およびリプレースの経験 ・物流施設の新規設計経験、ゼネコン・マテハンメーカー等との交渉経験 ・VBAエキスパート資格 ・CADの操作スキル
菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理
780~910万
【職務概要】 人事部門の中核人材として、同社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。経営陣と密に連携し、組織戦略および人材戦略を具現化する制度の構築を担う非常に重要なポジションです。 【職務詳細】 ・人事制度および報酬制度(等級・評価・報酬)の企画、改定、運用改善 ・既存人事制度の理解、浸透、データ分析や外部環境調査に基づく課題抽出 ・評価運用プロセスの見直し、効率化および標準化の推進 ・経営方針に基づく制度改善案の立案および経営会議でのプレゼンテーション ・管理職・従業員向けの説明資料作成、および制度説明会の実施 ・従業員意識調査の企画・実行・分析と、結果に基づく改善提案 ・人事関連規程およびルールの整備、関係部署との調整 ・タレントマネジメント領域の企画および推進 【その他・魅力】 これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミングでの参画となります。部分的な改修ではなく、制度の考え方や構造そのものをゼロベースで見直せる大きな裁量があり、自らの手で会社の未来を創る手応えを感じられます。
【必須】 ・普通自動車免許 ・人事制度領域における企画、設計、制度変革を主導した経験(5年以上) ・経営戦略、事業戦略と連動した制度設計の経験(5年以上) 【尚可】 ・メーカー、事業会社における人事制度企画経験 ・人事制度をゼロベース、または大幅見直しで構築、再設計した経験 ・人事労務に関する法務知識(労働基準法など)
菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理