人事管理職 #8816_2 c

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  [京都/東京]人事担当(教育・制度)｜ポノス株式会社

  600~1000万

  ポノス株式会社京都府京都市

  [京都/東京]人事担当(教育・制度)｜ポノス株式会社気になる

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  仕事内容

  ◆職務内容 以下のような、社内人事業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行ってい

  求める能力・経験

  ◆応募資格（必須） ・事業会社での人事経験が3年以上ある方(評価制度・教育研修の体系整理・制度企画など) ・組織人事のコンサルティング経験のある方 ◆応募資格（歓迎） ・ゲーム企業／コンテンツ企業での人事業務(教育・制度)のご経験 ◆求める人物像 ・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ・学習意欲が高い方 ・愛嬌のある方 ・ゲームがお好きな方

  事業内容

  ■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの中に、自分たちし

• 企業ダイレクト

  【京都】人事チームリーダー候補（管理職候補）

  700~800万

  

  ニデックマシンツール株式会社京都府向日市

  【京都】人事チームリーダー候補（管理職候補）気になる

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  仕事内容

  グローバル工作機械メーカーの人事部にて、次期リーダー候補として採用・教育の基盤をゼロから構築していただきます。過去の枠組みに捉われない自由度の高い環境でご活躍いただけるポジションです。 採用（新卒・中途等）および社員教育をお任せします。最大のミッションは「過去の枠組みに捉われないゼロからの基盤構築」です。自由度が高く、ご自身のアイデアを制度に反映できる裁量があります。 【配属先】 人事部16名中、人事グループ（5名／内採用・教育2名）への配属。組織運営にも関わり、次世代の組織を牽引するプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・200名以上の事業会社における人事業務経験（特に採用・教育） ・チームリーダーや係長など、メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎】・幅広い人事業務経験、英語力・エンジニア採用の経験をお持ちの方 【求める人物像】自らプレイングで動き周囲を巻き込んで仕事を進められる方 既存のやり方を踏襲するのではなく、一から人事の基盤づくりに挑戦したい方。自由度の高い環境で裁量を持って組織を牽引したい方に最適です。

  事業内容

  ■工作機械・切削工具及びその関連製品の設計、製造、販売、並びにコンサルティング ■同製品の据付、操作指導、修理、改造、点検、保管など。

• エージェント求人

  【エンリッション/採用人事/京都】

  400~600万

  • 新規事業
  • パートナー
  • HERP
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 人事
  • 面接/選考設計
  • 採用面接

  株式会社エンリッション京都府京都市

  【エンリッション/採用人事/京都】気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」というミッションのもと、 学生限定キャリア支援プラットフォーム『知るカフェ』を国内外に展開しています。 コロナ禍を乗り越え、現在は「第2創業期」として、 新規事業の立ち上げや組織の再拡大を猛スピードで進めています。 今後の事業拡大に伴い採用人数増加のため、現場の最前線で候補者と向き合い、 仲間に引き入れる「実務の要」となる1人目の専任担当を募集します。 ■仕事内容 下記、中途採用における「実行フェーズ」の全責任を担っていただきます！ ・母集団形成の実行：求人媒体の運用（HERP活用）、ダイレクトリクルーティング（スカウト送付・カジュアル面談設定）。 ・候補者体験の最大化：カジュアル面談から内定承諾まで、不安を払拭するためのこまめな連絡や、スピード感を持った合否連絡・フォローの徹底。 ・面接・アトラクト：1次面接の実施、および候補者の入社意欲を高めるための動機形成・クロージング。 ・現場巻き込み：各部門長や現場メンバーと連携した選考フローの円滑な運営。 ・その他：今後ご興味があれば、広報チームと連携し採用広報の実行も可能です ■働くチーム 代表柿本、および外部パートナーと密に連携し、 社内の採用専任担当として現場の実行をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 「1人目」としての圧倒的な裁量：社内初の専任採用担当として、自らの動きがダイレクトに組織の変化・成長に繋がる手応えを感じられます。 経営直下のスピード感：最終選考は代表柿本が担当。経営層と密に連携し、意思決定の速い環境で動くことが可能です。 組織づくりの醍醐味：単なる「作業」としての採用ではなく、エンリッションのカルチャーを体現し、組織のDNAを創っていくプロセスに深く関われます。

  求める能力・経験

  ★組織の急拡大を支える人事基盤の構築をお任せします！ ★若手から中堅層まで幅広く募集しお会いしたいと考えています。 （必須） ・事業会社での採用実務経験（1年以上） （歓迎） ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・スタートアップやベンチャー企業など、変化の激しい環境での業務経験 ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成の実績 ・採用管理ツール（HERP等）の運用経験 （求める人物像） ・エンリッショングループのビジョンに共感し、成長フェーズを楽しめる方 ・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 ・数字を積み上げるプロセス（スカウト・面談数等）をやり抜ける方 ・チームで成果を出すことを大切にできる方

  事業内容

  ・学生と企業の出会いを起点に、キャリア形成と採用のあり方をアップデートする事業を展開 ・主力事業である学生限定キャリア支援プラットフォーム「知るカフェ」は、全国の大学内外に20店舗を展開 ・月間約38,000人の大学生・大学院生が利用し、企業の人事担当者と学生が少人数で交流するMeetup」を年間約4,000回開催 ・企業（自治体・官公庁含む）からの利用料により運営され、学生は無料で利用できる仕組みを採用。現在は230社以上の企業に導入され学生と企業の中長期的な関係構築を支援

• エージェント求人

  トレーニングマネージャー＠外資系ホテル

  500~650万

  外資系ホテル京都府京都市

  トレーニングマネージャー＠外資系ホテル気になる

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  仕事内容

  Responsible for maintaining Hotel's brand and standards through training initiatives and programs for all employees. Working across all departments, the individual is responsible for various aspects of the employee life cycle, including selection, on-boarding, training & development, and coaching. CORE FOCUS and ESSENTIAL RESPONSIBILITIES - Conduct effective brand induction and orientation sessions. - Liaise with corporate team on cultural initiatives, style guides, brand information, standards - Work with the Director of HR and Finance to develop an annual HR Training budget. - Work with the General Manager and Director of HR to develop training to nurture a team that understands and meets standards and balances Japanese expectations and cultural differences. - Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers. - Draw an overall or individualized training and development plans that address needs and expectations. - Monitor and evaluate training program effectiveness, success and ROI periodically and report on them. - Conduct community outreach and open interviews to recruit and hire new talent. - Maintain, train, audit and collaborate on creating hotel standards of product and service. - Create and upkeep internal brand guidelines for all departments to understand what "looks and feels" like. - Work with department heads in developing & implementing staff training guides, provide Department Heads with background on standards and expectations. - Implement training strategy initiatives to reinforce brand standards, values, and expectations in conjunction with the General Manager. - Develop and lead staff and management training sessions. - Develop community and educational outreach programs. Work with the local community to support the Hotel HR strategy. - Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.

  求める能力・経験

  ３年以上のトレーニング経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可

  450万~

  ポノス株式会社（本社）京都府京都市, 東京都渋谷区

  人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可気になる

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  仕事内容

  以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■人事(教育・制度)チーム ・30代男性3名(京都勤務)

  求める能力・経験

  ・人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【京都】[京都]人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社

  450~600万

  ポノス株式会社京都府京都市

  【京都】[京都]人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社気になる

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  仕事内容

  以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 □社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 □人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 □人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 □人事（教育・制度）チーム ・30代男性3名（京都勤務）

  求める能力・経験

  【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 　※業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方

  事業内容

  ■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…

• エージェント求人

  【上場メーカー/人事】管理職候補/人事制度や教育・研修企画を中心に幅広くお任せ/京都市・転勤無

  670~810万

  • 研修企画
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事異動立案
  • 教育
  • 階層別研修
  • 制度構築
  • マネジメント研修設計

  株式会社エスケーエレクトロニクス京都府京都市

  【上場メーカー/人事】管理職候補/人事制度や教育・研修企画を中心に幅広くお任せ/京都市・転勤無気になる

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  仕事内容

  人材育成・制度設計業務など幅広くお任せいたします。 また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。経営層に近いところで、管理部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・人材育成のための研修制度構築(研修の実施含む) ・人事制度構築、刷新 ・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理 ・メンバーマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社の人事部門における教育研修、人事評価に関するご経験をお持ちの方 ・メーカー人事部門において教育研修、人事評価に関する実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・人材育成に関する制度構築、人事制度、人員計画のご経験をお持ちの方 ・社労士資格保有者

  事業内容

  ・液晶ディスプレイ(薄型テレビ・パソコン・携帯電話など)向けフォトマスクの製造・販売 ・プリンテッドエレクトロニクス事業 ・RFID事業 ・ヘルスケア事業

• エージェント求人

  408888646／【京都】開発員教育（社員教育）〈従業員1000名以上〉

  510~730万

  • 研修企画
  • リーダー
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 教育
  • 研究開発
  • スクリーニング
  • 開発
  • 講師

  アークレイ株式会社京都府京都市

  408888646／【京都】開発員教育（社員教育）〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 研究開発部門の社員育成のためのカリキュラム、技術を中心とした研修プログラムの企画立案、研修にまつわる業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ・研究開発を担う社員の教育カリキュラム企画 ・研修プログラムの企画立案 ・研修教材の作成 ・研修の運営業務 ・受講者の進捗管理とフィードバック ・技能・知識の定期評価 ・カリキュラム、研修プログラムの改善 ・研究開発員の採用活動(候補者スクリーニング、面接等) 等 【本ポジションの魅力】 研究開発チームは「機械」「電気」「試薬」「ソフト」の専門家が1つの大きなチームとなり、連携しながら開発設計をしています。育成チームは、新入社員からリーダー層まで、幅広い職種・年齢層に対する教育・育成プログラムの企画立案、実行、改善に携わることができます。研究開発部門の社員のスキルアップとともに自身のキャリアアップも体感できる、スキル向上を促進する環境を提供します。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材育成業務経験 【尚可】 ・社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方 ・企画立案経験 ・集合研修で講師担当経験 ・英語力中級（TOEIC600点）以上

  事業内容

  ・医療用検査システムの研究開発、生産、販売／機能性食品素材の開発、生産、販売

• エージェント求人

  408425766／【京都】人事・労務〈土日祝日休み〉

  385~650万

  • 研修企画
  • 製品
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 工場
  • 制度運用
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  カンケンテクノ株式会社京都府長岡京市

  408425766／【京都】人事・労務〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 管理本部人事部にて、採用から労務、教育研修、制度運用まで人事全般の業務を幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・採用業務（新卒／中途／派遣）応募者対応、面接調整等 ・入社退職手続き、労務管理業務 ・教育研修の企画運営 ・人事制度、福利厚生、規程の運用 ・人事データ管理 ・社宅管理 ・その他、人事業務全般 ～排ガス除害装置について～ 工場などで使用されるガスを無害化し、安全に排出できるようにする製品です。 多くの製造業種で排出の可能性があるVOC（揮発性有機化合物）排出抑制装置などを扱っており、環境問題への貢献度が高い事業です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事の実務経験を3年以上お持ちの方 ・PCの実務使用経験がある方(Excel、Word、PowerPoint)

  事業内容

  ■環境保全装置（排ガス除害装置）の研究開発・設計から製造・販売・メンテナンス等を一貫して行っている。

• エージェント求人

  本社人事における人事制度企画業務／京都勤務 #5033_420 c

  500~900万

  東証プライム上場 電池・電源装置メーカー京都府京都市

  本社人事における人事制度企画業務／京都勤務 #5033_420 c気になる

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  仕事内容

  ＜職務内容＞ 同社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・人事制度の企画立案 ・就業規則改定労働組合との折衝 ・関係会社の人事制度改定支援 ・労働時間管理等 人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。 また、近年では本社の人事制度に留まらず、同社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事制度(等級・報酬・評価制度)の企画、設計、運用経験 ・労働法に関する知識、報酬制度・評価制度に関する知識・実務経験 【歓迎要件】 ・労働組合との折衝経験 ・人事管理、給与、採用、研修など、人事制度企画以外の何かしらの実務経験 【求める人物像】 ・新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力のある方 ・特定領域を任されることにやりがいを感じる方

  事業内容

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