人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可

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• エージェント求人

  HRBP／人事本部 人事部

  750~1250万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事本部 人事部気になる

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  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• 企業ダイレクト

  【総務スタッフ】バックオフィス全般に携われる/年間休日127日/残業月平均5h

  350~420万

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  【総務スタッフ】バックオフィス全般に携われる/年間休日127日/残業月平均5h気になる

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  仕事内容

  総務人事課は、グループ3社(従業員数約260名)が円滑に運営できるよう支えるバックオフィス業務(総務、人事、労務、法務業務)の役割を担っています！ 勤務地の東京店での総務・庶務業務と、下記業務領域いずれかをお任せできる方を募集！【業務領域例】■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、36協定■人事：評価制度運営、採用、研修企画・運営■総務：従業員問い合わせ対応、来客対応、備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備、施設管理■法務：契約書管理・リーガルチェックなど ★まずは得意領域からスタートし適性に応じ業務範囲を広げられます！

  求める能力・経験

  【必須】総務・労務・法務いずれかのバックオフィス経験2年以上、基本PCスキル（Word・Excel） 【歓迎】複数領域の経験がある方、サポートが好きな方、業務の幅を広げスキルを高めたい方 【魅力】年間休日127日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。安定した環境で長く働きたい方に最適な職場/広い業務経験が積める環境で、一つの業務に特化するのではなく、総務を中心としたバックオフィス業務全般に携わることができ、キャリアの幅を広げられます！ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  ✨【人事労務】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可

  550~850万

  • 人事
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 組織開発
  • 労務管理
  • 人材育成制度企画
  • 採用HP設計

  株式会社FOLIO東京都千代田区

  ✨【人事労務】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可気になる

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  仕事内容

  グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。所属はFOLIOホールディングス人事部ですが、業務のメインはAlpacaTechの人事領域です。代表・役員を含む全社員や各部署と常時連携しながら、労務を起点に幅広く関わっていただきます。 給与計算・勤怠・社会保険といった労務実務を安定して回しながら、事業成長を支える経営管理体制を労務の観点から構築いただける方を募集しています。仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、自ら設計・改善できる裁量の大きさが魅力です。 ※AlpacaTech株式会社：https://www.alpaca-tech.ai/company 担当する子会社には外国籍の社員も多く在籍しており、ご希望があれば英語力を活かせます。組織は非常にフラットで、経営陣やマネージャーとの距離が近い環境です。 ■FOLIOホールディングスについて 「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。 ■業務内容 これまでのご経験をふまえ、まず何に注力するかはチームでディスカッションしながら決めていきます。 ＜人事関連（メイン業務）＞ ・入退社手続き、各種社会保険申請 ・勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用 ・会社全体の採用業務 ・採用広報、ブランディング ・評価制度や研修制度の設計 ・外国籍社員とのコミュニケーション（日常的な相談から、就労ビザの手続き等） ※労務については社労士と、就労ビザについては行政書士と連携しながら業務を行います。 ＜総務（あわせて担当）＞ ・文書管理（契約書等）、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理 ・オフィス施設管理・点検、防火/防災管理、備品・備蓄・物品管理 ■配属部署 ・FOLIOホールディングス 人事部 労務総務ユニット（10名） ■本ポジションの魅力 ▼成長フェーズの人事労務体制を主体的につくれる 事業およびAUM（運用資産残高）の拡大にともない組織体制の強化を進めています。 AlpacaTechの人事労務体制を、仕組みづくりの段階から主体的に構築いただけるフェーズです。 ▼労務を起点にキャリアを広げられる 労務を軸足に、評価・研修などの制度設計、組織開発、HRBP的な役割まで、ご本人の志向に応じて担当領域を広げていけます。 労務のプロフェッショナルとして深めることも、人事ジェネラリストへ発展することも可能です。 ▼働きやすさと柔軟性のある企業文化 フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 また、会社としてリモートワーク制度を導入しており、今回配属予定の人事部においてもリモート勤務が可能です。 子育て中の社員も多く在籍しており、育児に伴う中抜けや早退、休暇の取得などにも理解のある文化があります。 働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって、長期的に働きやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（3年〜5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的な知識 ・社会保険や雇用保険の一般的な知識 【歓迎要件】 ・言語スキル：英語 ・必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、 　もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方 ・外国籍社員がいる環境での就労経験 ・IT業界での就労経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・以下資格をお持ちの方 - 防火防災管理者資格 - 衛生推進者資格 - 第二種衛生管理者資格 【求める人物像】 ・フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方 ・コミュニケーションを密にとり、対話し業務に臨める方 ・人種や性別を問わず様々な考え方を受け入れられる方 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、他メンバーと協力して仕事を進めてきた方 ・物事の整理が得意な方 ・社労士や行政書士など外部専門家と連携しながら労務を進められる方 ・仕組みがない状態から制度や運用を設計・構築することに前向きな方

  事業内容

  「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。

• エージェント求人

  ✨レバレジーズ／メガベンチャーの安定感！新規事業を支える人材開発・研修企画担当

  550~900万

  • 研修企画
  • 資料作成
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • ワークショップ開催
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 企画立案
  • レポーティング
  • プレゼンテーション
  • 組織開発
  • 分析
  • 研修設計
  • 中途採用
  • 講師
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • データ分析
  • 開発
  • 組織/人事コンサルティング

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ✨レバレジーズ／メガベンチャーの安定感！新規事業を支える人材開発・研修企画担当気になる

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  仕事内容

  全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し 　全社的な育成ニーズの把握と分析 　各階層・職種別育成体系の構築・運用 　研修効果測定と改善策の検討・実施 　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 　各事業部へのレポーティング、フィードバック ■研修設計・実行 　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 　研修講師・ファシリテーターとしての登壇 　研修ベンダーとの折衝・管理 　研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 　メンター制度、コーチング制度の導入・運用 　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション 　自己啓発支援制度の企画・運用 　OJT体制の強化支援 現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動 ・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動 ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPへの異動 といったキャリアが考えられます ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ◎本ポジションの魅力 ・経営層との連携による事業視点の獲得 人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。 経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。 ・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト 組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。 現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。 ・人材開発領域の専門性と視野の拡大 育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。 各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。 ・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献 組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。 また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。 ・講師、ファシリテーターとしての経験 内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。 【組織について】 正社員4名 ※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 【歓迎スキル】 ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方 ・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方 ・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方 ・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方 ・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層向けの人材サービスを軸に多角化展開するITベンチャー。エンジニア特化型「レバテック」、看護師向け「レバウェル看護」、若手転職「ハタラクティブ」などの自社メディア運営のほか、M&A支援やSaaS事業も推進しています。

• エージェント求人

  👔【東証プライム上場のITコンサル】グループ全体の効率化を推進！SSCリーダー候補

  550~1000万

  • マネジメント
  • 課題設定
  • マニュアル整備
  • サブリーダー
  • ヒアリング
  • リーダー
  • SSC指導
  • 従業員ヒアリング
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • BPO

  フューチャー株式会社東京都品川区

  👔【東証プライム上場のITコンサル】グループ全体の効率化を推進！SSCリーダー候補気になる

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  仕事内容

  ◆主なミッション 　1. チーム運営とメンバーの成長支援 　・担当ユニット（数名～10名程度）の日常的なタスク管理と進捗確認 　・メンバーとの1on1やフィードバックを通じたスキルアップ支援、モチベーション管理 　・心理的安全性の高いチームづくりと、円滑なコミュニケーションの促進 　2.担当業務のプロセス改善・標準化 　・既存の業務フローを「現場目線」で見直し、効率化やミス防止のための仕組み化（マニュアル整備等） 　・新しいITツールやシステムの導入・定着支援 　・現場で発生する課題の抽出と、SSC責任者や他リーダーへの改善案の提示 　3.社内ステークホルダーとの連携 　・依頼元部署（コンサルタントや管理部門）との細やかな調整、要望のヒアリング 　・業務の納品クオリティ維持と、期待値コントロール 　・企画力や推進力を磨きたい方 ◆体制 ・責任者：1名 ・ユニットリーダー/サブリーダー：数名（本ポジション） ・メンバー：各ユニット3～10名程度（障がい者社員を含む） ◆やりがい・成長 ・人材育成とチームビルディングへの貢献 　メンバー一人ひとりの成長を間近でサポートし、チームとして成果を出す喜びを感じられます。 　多様なメンバーで構成されるチームをまとめ、力を引き出すマネジメントスキルが身につきます。 ・「会社の生産性向上」へのダイレクトな貢献 　チームが行う業務改善は、全社員の「働きやすさ」に直結します。現場の課題を主体的に解決し、会社全体の生産性向上に貢献できます。 ・キャリアの広がり 　ユニットの運営経験を経て、将来的に複数ユニットを統括するマネージャーや、全社的なBPR担当へのステップアップも可能です。 ◆働き方 出社とリモートワークのハイブリッド（週数日の出社を基本とし、チーム運営の状況に応じて柔軟に調整） ＜働く環境・カルチャー＞ ■ 働き方の柔軟性（Workstyle） 時間や場所にとらわれず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ・セルフコントロール制（裁量労働制）： 仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。 ※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もございます ・リモートワーク活用率90%以上： ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ※出社を必須としているポジションもございます ■ 充実した休暇とサポート（Healthcare & Future's LIFE） 社員と家族の心身の健康、および長期的なキャリアを強力にサポートします。 ・育休実績： 育休取得率122.2％（※）、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境です。(※年度内取得者数÷年度内出産数) ・独自のグループ健康保険組合： 医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポートを提供します。 ・独自の休暇制度： 「Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）」「Family休暇（家族のために年5日）」など。 ＜自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー＞ ■ 透明性の高い評価・キャリア形成（Career） 決まった道のない「グラデーションキャリアパス」で、自らキャリアを切り開けます。 ・自己評価プレゼンテーション（360度評価）： 年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度です。 ・ランク制： 納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されています。 ・マッチングアサイン・Open Career： 個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能です。 ■ 学びと成長の環境（Training & Culture） ・自律的な学び合い： 実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発です。 ・オープン×フラット / 自律×自由： 役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャーです。 ・快適なオフィス空間： 本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備しています。

  求める能力・経験

  ■必須 ・ITリテラシー・OA全般スキル ・既存の業務に対して自ら改善（マニュアル作成やフロー変更）を行ってきた経験 ・リーダー、サブリーダー、後輩育成・OJT経験、もしくはプロジェクト進行管理経験 ・多様なメンバーで構成されるチームにおいて、一人ひとりの個性や特性を尊重し、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・本求人が障がいを持つメンバーのサポート・指導を主体とする業務であることを理解し、意欲をもって取り組める方 ・必要に応じて柔軟に出社での対応が可能な方 ■歓迎 ・シェアードサービスやBPO、事務センター等での実務経験 ・特例子会社でのマネジメント実務経験 ■求める人物像 ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力 ・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力 ・論理的に物事を考える力 ・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心 ・自身やチームを成長させようとする向上心 ・最後まで諦めない熱意・バイタリティ ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性 ・新しい環境や状況変化への適応力

  事業内容

  ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。 お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとにテクノロジーを駆使した情報システムを構築しお客さまのビジネスの発展をサポートします。

• エージェント求人

  NEC Global Mobility Manager（Global HR） 4251

  930~1200万

  • HRMOSタレントマネジメント
  • 人事マネジメント
  • 人事異動立案
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事部門連携

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC Global Mobility Manager（Global HR） 4251気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 Direct reporting relationship ? report direct to the Head to deliver desired outcomes for global mobility team. Work together closely with POD team members to ensure efficient and effective collaboration with all colleagues in a global eco-system. Play an active role to ensure POD metrics are being met. 【職務内容】 Included but not limited to: ・Manage regular review of Global Mobility policies and strategic policy initiatives to enhance and expand Global Mobility frameworks, aligning key elements with broader global HR priorities. ・Support HR teams through policy guidance and process facilitation on new global assignment cases, ensuring compliance with tax, social security, immigration, and regulatory requirements, while delivering a seamless employee experiences and consistent execution. ・Provide subject matter expertise, cost management guidance and advisory on Global Mobility best practices, partnering with regional HR teams to strengthen governance and drive continuous improvement. ・Consult on international work arrangements, offering guidance to HR and internal stakeholders in close collaboration with Corporate Tax to ensure compliant and efficient structuring. ・Leverage existing Global Mobility technology platform to drive ongoing enhancements, support automation initiatives, and streamline operational workflows for improved efficiency and compliance. ・Build strong relationships with internal stakeholders, external partners, and employees across the global network to foster trust, credibility, and alignment. 【ポジションのアピールポイント】 Assume an essential role to operate modern global mobility as an emerging strategic and integrated HR function, bringing alive the concept of "right person, right place, right position at the right price". 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 グローバル（社内、海外の）　ステークホルダーに連結の必要ゆえ。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance ・Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments. ・Business-level proficiency in English and Japanese native speaker ・Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures. 【WANT】 ・More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law

  事業内容

  ITサービス事業、社会インフラ事業

• エージェント求人

  ✨【人事採用】シェアNo.1の安定基盤×変革期ベンチャーで組織を創る／リモート可

  400~500万

  • パートナー
  • クロージング
  • オンボーディング
  • 資料作成
  • 人事
  • 研修企画
  • 開発
  • 企画立案
  • 事業責任者
  • 事業推進
  • 要件定義
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 事務
  • プロジェクトマネジメント
  • 経理

  株式会社アバント東京都品川区

  ✨【人事採用】シェアNo.1の安定基盤×変革期ベンチャーで組織を創る／リモート可気になる

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  仕事内容

  中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案〜実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動　など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 �@社員500人以上の企業で3年以上の在籍 �A下記いずれか１つ以上のご経験 　・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） 　・メーカーで技術系職種 　・経理（業界問わず） �B事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力） 【尚可】 ・マネジメント経験がある方

  事業内容

  株式会社アバントは、大手企業のグループ経営管理・連結会計・事業管理を支援するソフトウェアメーカー兼コンサルティングファームです。国内シェアNo.1の連結会計システム「DivaSystem」や、経営情報を可視化する自社製品の開発・導入・保守をワンストップで提供しています。「見えない企業価値の可視化と最大化」を目指し、上場企業のCFOや経営層の意思決定をITとコンサルの両面から強力にサポートします。

• エージェント求人

  【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！

  490~630万

  • 提案
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 講師
  • 戦略提案
  • 広報
  • 分析
  • 店舗
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • アルバイト/パート採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 教育

  株式会社HUGE東京都渋谷区

  【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！気になる

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  仕事内容

  ・新卒採用の企画立案、媒体選定、説明会・選考運営、内定後フォロー ・日本人学生に加え、海外留学生の採用対応 ・必要に応じた海外渡航を伴う採用活動 ・中途採用・アルバイト採用の母集団形成戦略立案 ・応募者対応、媒体運用、求人原稿管理、数値分析、改善提案 ・社内研修の企画、設計、運営、テキスト作成 ・店舗と連携した研修内容のブラッシュアップ ・講師としての登壇、採用広報に関する発信支援

  求める能力・経験

  ・人事経験3年以上 ・新卒採用または中途採用の計画・立案経験 ・研修企画・立案、または教育部門での実務経験

  事業内容

  レストラン事業を中核に、ウェディング企画・運営やプロダクト開発まで展開する体験価値創造企業です。店舗ごとにコンセプトを設計し、空間、料理、サービス、デザインまで一貫して自社でプロデュースします。多様な国籍のスタッフが活躍し、個性とホスピタリティを活かしながら、街や人に長く愛される店づくりを追求しています。

• エージェント求人

  【東京／労務】未経験OK／マネージャー候補／年休120日以上／住宅手当・社内マッサージ・割引など◎

  480万~

  • 経営会議
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 取締役
  • 制度構築
  • 人事
  • 提案
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 部長
  • 幹部
  • 社長
  • ネットワーク
  • 通信機器
  • 発注
  • クリニック
  • 保険
  • 社会保険
  • 執行役員
  • 健康診断
  • 部長/総括審議官
  • 医療/ヘルスケア
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • 新規事業
  • PC
  • 個人情報保護

  株式会社DYM東京都品川区

  【東京／労務】未経験OK／マネージャー候補／年休120日以上／住宅手当・社内マッサージ・割引など◎気になる

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  仕事内容

  管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【当社独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【歓迎】 ■総務経験 ■労務経験 ■簿記2級資格取得者 ■ITパスポート取得者 ■社労士資格取得者 ■個人情報保護士資格取得者 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者視点で働きたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい

  事業内容

  WEB事業／人材事業／研修事業／エグゼパート事業／ウェルフェアステーション事業／不動産仲介・オフィスコンサルティング事業／M&A事業／感染対策事業／医療事業

• エージェント求人

  【アデコ入社実績あり│人事ポジション】面接1回×年休120日｜採用から制度設計まで幅広く経験が積める

  392~392万

  • 進捗管理
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • オンボーディング支援
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  株式会社フェニックス（882523）東京都港区

  【アデコ入社実績あり│人事ポジション】面接1回×年休120日｜採用から制度設計まで幅広く経験が積める気になる

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  仕事内容

  ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎採用から労務・制度設計まで幅広く経験できます ◎経営陣との距離が近く、会社づくりや組織づくりに主体的に関われます ◎面接1回・転勤なし・年間休日120日で働きやすい環境です ◎将来的には人事責任者やCHROなど、コーポレート領域の中核ポジションも目指せます ＜業務概要＞ コンサルティング事業・投資事業を展開する急成長企業にて、人事業務全般を担当していただきます。 採用活動だけでなく、労務や制度設計など幅広い領域に携わりながら、会社の成長を人材面から支えるポジションです。 少数精鋭組織だからこそ経営陣との距離も近く、組織づくりの経験を積める環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・採用計画および採用施策の企画・実行 ・求人票の作成および更新 ・採用媒体の運用 ・人材紹介会社との連携・対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・応募者対応および面接日程調整 ・選考進捗管理 ・内定者フォロー ・入社手続き ・オンボーディング支援 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社労士との連携 ・人事制度および評価制度の整備・運用 ・社員研修の企画・運営

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・基礎的なPCスキル ・人事領域でキャリア形成をしたい方 ＜歓迎要件＞ ・人事業務経験 ・労務経験 ・総務経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・未経験から人事職へチャレンジしたい方 ・採用だけでなく人事全般を学びたい方 ・経営層に近い環境で成長したい方 ・ベンチャーや急成長企業で経験を積みたい方 ・将来的に人事責任者を目指したい方

  事業内容

  株式会社フェニックスは、「日本を代表する企業集団となり、日本経済を甦らせる」を理念に掲げるコンサルティング・投資事業会社です。 事業開発のプロフェッショナルが集まり、新たな事業を創出しながら成長を続けています。 ＜事業内容＞ ・コンサルティング事業 ・投資事業