人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  採用担当（新卒採用メイン）　※東京

  500~600万

  オルビス株式会社東京都品川区

  採用担当（新卒採用メイン）　※東京気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用グループにて、新卒採用担当を募集します。 オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をするマス採用ではなく、 ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、 体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、 戦略的な採用施策を企画・実行できる高いコミット力を持つ方をお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、採用目標の達成に向けて、候補者との接点づくりから選考、クロージング、入社までの一連の採用業務を担っていただきます。 候補者一人ひとりと向き合いながら、選考プロセスや候補者体験を改善し、採用成果につなげていくことが重要な役割です。 また、紹介会社とのリレーション構築やダイレクトスカウティングなど、採用成果を高めるための施策についても、担当領域として主体的に取り組んでいただきます。 決められた業務を正確にこなすだけではなく、採用目標から逆算して「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、自ら動いて成果を出すことを期待しています。 【業務内容】 新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理 採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善 紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 インターンシップ・会社説明会等の採用イベントの企画・運営 書類選考、面接 採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 入社オンボーティング計画立案～実行 【このポジションの魅力】 ○採用の最前線で、採用成果にこだわって仕事ができる 候補者対応や面接などの採用実務を中心に、インターンシップや採用施策の企画・運営、採用活動の改善まで幅広く携わります。 決められた業務をこなすだけではなく、採用目標の達成に向けて自ら考え、工夫しながら採用活動を前に進めていくことができます。 ○年次に関係なくキャリアアップが可能 採用グループは11名体制で、新卒採用・中途採用・採用広報など、それぞれの専門性を持つメンバーが活躍しています。 メンバーは全員中途入社者で、在籍年次やこれまでの経験に関わらず、成果や挑戦を正当に評価し、キャリアアップにつなげられる環境です。 ○採用を起点に、HRとしてのキャリアを広げられる まずは新卒採用の実務を通じて採用の専門性を高めながら、将来的には組織開発や制度設計など、HR領域のさまざまなテーマに挑戦することができます。「採用だけのキャリア」にとどまらず、組織づくりや人・組織の成長に関わるキャリアを目指せます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験 　◎採用担当として数値目標を持ち、達成に向けて施策の立案・実行・改善を行った経験 　◎営業・マーケティング等で高い数値目標を持って業務を推進した経験 【歓迎要件】 ◎業務の進め方を工夫し、効率化・生産性向上に取り組んだ経験 ◎複数のタスク・スピードが求められる環境で、正確性を担保しながら業務を遂行した経験 【求める人物像】 ◎スピード感を持って業務を推進しながら、正確性・品質も担保できる方 ◎状況に応じて柔軟に対応し、臨機応変に業務を進められる方 ◎挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ◎コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。 ◎明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ◎変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。

  事業内容

  ～通販化粧品会社の雄として日本をリードしている化粧品メーカー、オルビスのスタイル「We are ORB!S」～ ●ブランドステートメント「オイルフリー派ダ」宣言 フリーとは、常識や制約からの解放。 フリーとは、追求し実現するための情熱。 フリーとは、無くすからこそ得られる価値。 フリーであるからこそ実現できる「美しさ」を確信し、その証明をし続けること。 オルビスが、この宣言に込めたものとは、そのことに対する強い想いと覚悟です。

• エージェント求人

  人事労務担当

  800~1000万

  • パートナー
  • 保険
  • 制度構築
  • 労働基準法
  • 内部統制
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  株式会社JT東京都渋谷区

  人事労務担当気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 労務を中心とした人事業務を幅広く担当いただくポジションです。 労務・給与業務の実務を担いながら、業務改善を進め、より効率的で安定した人事体制の構築を目指していただきます。 人事データの管理、分析を踏まえ社内ルールや規程の改善などにも携わっていただきます。 また、労務のみならず採用、研修、制度構築等、ベンチャー企業でまだまだ土台作りが必要な環境の中、課題を見つけ、改善していくことが求められます。 【業務内容】 ◆労務管理全般の実施・統括 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き実施・統括 ・社労士・給与計算ベンダー等の外部パートナーとの連携 ・労働基準法、労働契約法など各種法令への対応、内部統制の整備 ・人事データの管理、分析、それに応じた必要なアクション ・労務業務における業務フローの最適化・効率化 ◆その他人事業務 ・採用業務 ・従業員からの人事・労務相談対応

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事・労務領域で5年以上の実務経験 ・勤怠管理・給与計算・社会保険等、労務・給与業務の実務経験 ・人事・労務システムの導入・運用、または人事業務の改善・効率化を推進した経験 ◆上記に加え、以下いずれかの実務経験のある方 ・採用関連業務 ・人事制度設計・運用 ・組織開発・人材開発 ・教育・研修の企画・運用 【歓迎要件】 ・チームリードやメンバーの業務サポート経験 ・人事領域におけるデータ分析・活用経験 ・急成長企業、スタートアップ等での人事経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・他部門との円滑なコミュニケーションが取れる方 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を持つ方 ・複雑な問題を構造的に整理できる方 ・変化に柔軟に対応し、改善を推進できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方

  事業内容

  韓国コスメの輸入・販売、流通・物流システムの構築

• エージェント求人

  本151正（東京）グローバル人事部

  600~1200万

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本151正（東京）グローバル人事部気になる

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  仕事内容

  以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

  求める能力・経験

  ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

• エージェント求人

  ✨【人事未経験歓迎】✨フレックス/経営陣と近い距離で組織づくり！急成長企業で未経験から戦略人事へ挑戦

  400~650万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • マネジメント

  株式会社Lime東京都渋谷区

  ✨【人事未経験歓迎】✨フレックス/経営陣と近い距離で組織づくり！急成長企業で未経験から戦略人事へ挑戦気になる

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  仕事内容

  【企業概要】 2029年に「10社100億1000店舗」を目指し、美容・不動産・福祉など複数領域で事業を展開する「起業家集団」。美容サロンを約3年で200店舗まで拡大し、年平均200％成長を続ける「2026年ベストベンチャー100」選出の急成長企業です。 【仕事内容】 本部組織100名規模への拡大に伴い、採用戦略の立案から候補者対応、さらには組織開発までを一貫して担っていただきます。 ・採用チャネルの設計・運用、スカウト運用・改善 ・面接対応、候補者フォロー、オンボーディング支援 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・採用データの分析・改善提案 ・将来的な組織開発・人事企画 【このポジションの魅力】 未経験からプロへ：在籍メンバー10名全員が未経験スタート。着実に成果を出せる環境があります。 圧倒的な成長機会：急成長フェーズのスピード感の中、経営陣と直接対話しながら組織づくりを動かせます。 成果が目に見える：入社したメンバーが自社で活躍する姿として、自身の成果が積み上がっていきます。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・成果が出るまで粘り強く行動し続けられる方 ・顧客折衝において誠実さを重視している方 ＜歓迎条件＞ ・人材業界（人材紹介・派遣・SESなど）での法人営業経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長企業での勤務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事（Regional HR Advisor）】グローバル企業/日本拠点/英語活用

  900~1100万

  

  キナクシス・ジャパン株式会社東京都港区

  【人事（Regional HR Advisor）】グローバル企業/日本拠点/英語活用気になる

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  仕事内容

  グローバルHRプログラムを効果的に日本で展開する役割として、日本のマネージャーと従業員の信頼できる人事アドバイザー業務をお任せします ■従業員のパフォーマンス管理、フィードバック、従業員定着、行動・対人関係の課題についてコーチングやHRポリシーの解釈・適用。 ■日本の福利厚生やグローバルモビリティを主担当として担います。 ■タレントレビュー、エンゲージメント調査、DEI施策、リーダーシップ開発プログラムの日本展開もご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■7年以上の人事業務経験（人事評価/人事企画/組織開発） ■日本語・英語両方での優れたコミュニケーション能力 【魅力】 ■グローバル企業の日本拠点で、現地の雇用慣行とグローバル基準の橋渡し役として重要な役割を担えます ■日本の労働法や文化的背景の専門知識を活かしながら、グローバルHRプログラムを効果的に日本で展開する裁量とやりがいがあります

  事業内容

  サプライチェーンプランニングソリューション（MAESTROプラットフォーム）

• エージェント求人

  人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域

  700~1200万

  株式会社JTB東京都港区

  人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■社員意識調査の抜本改定（設問のスリム化・実効性ある設問設計）に向けた実務と、他チームを巻き込んだプロジェクトマネジメント ■改定後の社員意識調査の実施ハンドリング（運営全般） ■RHQ（地域統括会社）を射程に入れた設問体系の整備（共通設問／独自設問、固定設問／変動設問の設計） ■調査結果の分析による課題特定（因果関係を押さえた構造的な整理） ■組織診断を中心とした調査・分析、組織開発視点でのデータ活用 ■人事賃金・労務ほか各種制度企画の実務対応（チーム内統括・先任者の指示に基づく） ■HRIS刷新に伴うシステム選定・初期構築への関与（フェーズによる） 募集背景 JTB社は全社方針としてデータドリブン経営を掲げており、人事部門もその転換期にあります。人財戦略チームは従来、グループ全体の人事戦略立案から制度策定を担ってきましたが、今年度より「HRDX／HRIS」が新たにミッションへ加わりました。これに伴い、これまで個別アンケートと局所的な対応にとどまっていた組織サーベイの管轄が、本チームへ移管されます。 人財開発・組織開発の視点と、人事データ分析・HRISの知見を併せ持つ人財を募集いたします。 ポジションの魅力 事業持ち株会社の人財戦略部門スタッフとして、HD機能としてはグローバルをスコープとした人財戦略の策定と推進、㈱JTB本社機能としては人事賃金や労務ほか各種制度の最適化の実務を担当する。

  求める能力・経験

  応募必須条件（Must） ■事業会社の本社（人事・人材戦略部門）での実務経験3年以上 ■人事データ分析、またはHRIS（人事情報システム）の運用・構築・選定いずれかの実務経験 歓迎される経験や資格（Want） ■データドリブンでの人事企画～実行運用経験 求める人財像 事業会社の本社人事での実務経験を持ち、人事データ分析やHRISの運用・構築に明るい方を求めます。単にアンケートを集計するのではなく、組織開発の視点から「何を測り、結果をどう打ち手につなげるか」を構造的に設計できる方が望ましいです。 調査結果を因果関係で整理し、課題と対処策を論理的に言語化できる思考力を重視します。他チームを巻き込むプロジェクトマネジメント力も必要です。HRIS刷新の局面では、現状システムの課題を見極め最適解を導ける視点が歓迎されます。 一方で制度企画では、先任者の指示に沿って堅実に実務を進める協調性も求められます。

  事業内容

  ■事業領域 ツーリズム事業 エリアソリューション事業 ビジネスソリューション事業 グローバル領域（訪日インバウンド事業含む）

• 企業ダイレクト

  【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒または中途の採用に2年以上携わった経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事未経験OK】リーダー経験を活かし人財育成の仕事へ｜PMO研修担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【人事未経験OK】リーダー経験を活かし人財育成の仕事へ｜PMO研修担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■営業リーダーとして新人育成に携わったご経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

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