RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

採用担当（新卒採用メイン）　※東京

500~600万

オルビス株式会社

東京都品川区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

【仕事内容】 採用グループにて、新卒採用担当を募集します。 オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をするマス採用ではなく、 ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、 体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、 戦略的な採用施策を企画・実行できる高いコミット力を持つ方をお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、採用目標の達成に向けて、候補者との接点づくりから選考、クロージング、入社までの一連の採用業務を担っていただきます。 候補者一人ひとりと向き合いながら、選考プロセスや候補者体験を改善し、採用成果につなげていくことが重要な役割です。 また、紹介会社とのリレーション構築やダイレクトスカウティングなど、採用成果を高めるための施策についても、担当領域として主体的に取り組んでいただきます。 決められた業務を正確にこなすだけではなく、採用目標から逆算して「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、自ら動いて成果を出すことを期待しています。 【業務内容】 新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理 採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善 紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 インターンシップ・会社説明会等の採用イベントの企画・運営 書類選考、面接 採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 入社オンボーティング計画立案～実行 【このポジションの魅力】 ○採用の最前線で、採用成果にこだわって仕事ができる 候補者対応や面接などの採用実務を中心に、インターンシップや採用施策の企画・運営、採用活動の改善まで幅広く携わります。 決められた業務をこなすだけではなく、採用目標の達成に向けて自ら考え、工夫しながら採用活動を前に進めていくことができます。 ○年次に関係なくキャリアアップが可能 採用グループは11名体制で、新卒採用・中途採用・採用広報など、それぞれの専門性を持つメンバーが活躍しています。 メンバーは全員中途入社者で、在籍年次やこれまでの経験に関わらず、成果や挑戦を正当に評価し、キャリアアップにつなげられる環境です。 ○採用を起点に、HRとしてのキャリアを広げられる まずは新卒採用の実務を通じて採用の専門性を高めながら、将来的には組織開発や制度設計など、HR領域のさまざまなテーマに挑戦することができます。「採用だけのキャリア」にとどまらず、組織づくりや人・組織の成長に関わるキャリアを目指せます。

求める能力・経験

【必須要件】 以下いずれかのご経験 　◎採用担当として数値目標を持ち、達成に向けて施策の立案・実行・改善を行った経験 　◎営業・マーケティング等で高い数値目標を持って業務を推進した経験 【歓迎要件】 ◎業務の進め方を工夫し、効率化・生産性向上に取り組んだ経験 ◎複数のタスク・スピードが求められる環境で、正確性を担保しながら業務を遂行した経験 【求める人物像】 ◎スピード感を持って業務を推進しながら、正確性・品質も担保できる方 ◎状況に応じて柔軟に対応し、臨機応変に業務を進められる方 ◎挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ◎コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。 ◎明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ◎変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。

学歴

4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

500万円〜600万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

07時間50分 休憩60分

08:50〜17:40 ※1ヶ月精算フレックスタイム制(標準労働時間／7時間50分)

フレックスタイム制

有

休日・休暇

127日 内訳：完全週休2日制、祝日

その他

夏季・年末年始　有給休暇(初年度10日間)　慶弔休暇　ボランティア休暇　

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

残業手当（全額支給　※残業20H/月程度）

勤務地

配属先

転勤

無

本社

住所

東京都品川区

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

育児・介護支援、退職金制度、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業確定拠出年金制度(DC)、屋内原則禁煙(喫煙所あり)

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント

    690~2500万

    アビームコンサルティング株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの経営戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめ、制度設計からタレントマネジメント基盤の構築、業務プロセスの改革、ITシステムの導入・活用までを一貫して支援します。 ◎人事戦略・制度の改革 ・経営戦略に連動したグローバル/グループレベルの人事戦略策定 ・等級、報酬、評価などの人事制度改革に伴うプロセス設計 ・エンゲージメント向上施策や組織開発プランの立案および実行推進 ◎テクノロジーを活用した人事業務プロセス変革 ・人事業務の効率化や高度化を目指したシステム基本構想の策定 ・SuccessFactorsやWorkday、SAPなどの導入を通じた業務基盤の整備 ・グローバルタレントマネジメントの実現に向けたデータ・プロセス統合 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル規模での人事・タレントマネジメント基盤構築 ・大手消費財メーカーや大手電機メーカーにおける、国や拠点を跨いだ人材マネジメント基盤および評価・育成プロセスの統一と構築 ◎人的資本経営・組織再編に伴う人事基盤整備 ・大手金融機関や大手航空会社系旅行会社における、企業合併やグループ統合に伴う組織人事体系および業務・情報基盤の統合

    求める能力・経験

    ◆必須（MUST） ◎社会人実務経験2年以上 ◎以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの、人事領域におけるITまたは業務コンサルティング経験 ・SIerでの人事領域システムに関わる開発・運用経験 ・人事パッケージの導入や開発経験 ・SAPの導入経験（人事以外の領域経験も対象） ・事業会社における人事実務経験 ・BPOサービス企業での人事領域業務の経験 ◆歓迎（WANT） ◎コンサルタントやベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発も含む） ◎SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入・運用経験 ◎グローバルプロジェクトに対応できる英語力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！

    400~1200万

    • 研修企画
    • 人事
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 営業
    • 人材紹介/派遣
    • マネジメント
    • コンサルティング業務
    • クロージング
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • リーダー
    • 中途採用
    🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！東京都港区
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    仕事内容

    【業務内容】 エンジニア・PM/PL・ITコンサルタントを中心としたキャリア採用業務全般をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓・折衝 ・求職者対応 ・応募対応、面接対応 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・内定者の入社フォロー ・社内営業部門との連携 ・入社後の定着フォロー ・入社者の活躍状況の確認 さらに、ご経験やキャリアに応じて将来的には、 ・経営者・役員直下での採用戦略 ・採用企画 ・採用組織のマネジメント ・HRBP ・人事制度の設計・構築 ・研修企画 ・全社イベントの企画・運営 などにも携わっていただくことが可能です。

    求める能力・経験

    応募資格 【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上） ・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ

    500~900万

    • コンサルティング業務
    • イベント企画
    • 人材紹介/派遣
    • リファラル/縁故採用
    • 課題/ボトルネック特定
    • 効果検証
    • 開発
    • 広報
    • 事業責任者
    • マネジメント
    • PC/Web
    • 人材紹介
    • クロージング
    • 検証
    • 分析
    • コンサルタント
    • 中途採用
    • 組織開発
    • 人事
    • オンボーディング
    • プロセス設計
    🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ東京都文京区
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    仕事内容

    【業務内容】 中途採用担当として、担当ポジションの採用成功に向けた一連の業務をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理 ・採用ターゲット・ペルソナの策定 ・ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策の企画、実行 ・求人票・採用メッセージの企画、改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者のサーチ、スカウト、カジュアル面談 ・候補者との面談・面接、アトラクト ・選考中候補者のフォロー、クロージング ・採用進捗・採用データの分析および課題特定 ・採用チャネルごとの効果検証・改善 ・面接官との連携、面接品質向上に向けた仕組みづくり ・採用プロセス・ATS・社内オペレーションの改善 ・採用広報・リファラル採用など、新たな採用施策の企画・推進 単に決められた採用業務を担当するのではなく、「どうすればこのポジションを採用できるか」を自ら考え、戦略を立てて実行することが求められるポジションです。 【想定されるご経験】 以下のようなご経験をお持ちの方が特に活かしていただけます。 ・事業会社での中途採用経験 ・採用要件・ターゲット設計の経験 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ・人材紹介会社の開拓・マネジメント経験 ・候補者との面談・アトラクト・クロージング経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ領域での採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発など専門人材の採用経験 ・採用広報・リファラル・イベント等の企画経験

    求める能力・経験

    要件・応募資格 ■ 中途採用の実務経験 ・事業会社における中途採用経験2年以上 かつ、単なる採用オペレーションではなく、以下のうち複数の業務を主体的に担当した経験 ・採用要件・ターゲット設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・候補者面談・アトラクト ・選考プロセス設計・改善 ・オファー・クロージング　など 応募資格（歓迎） ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ等における中途採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発、コーポレートなど専門人材の採用経験 ・難易度の高いポジションを採用決定までリードした経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ・エージェントの開拓・マネジメント経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・リファラル採用、採用広報、イベント等の企画経験 ・人員計画・組織開発・オンボーディング・人事制度等、人事領域の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事労務担当

    800~1000万

    • パートナー
    • 保険
    • 制度構築
    • 労働基準法
    • 内部統制
    • 社会保険
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 教育
    • 組織開発
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    株式会社JT東京都渋谷区
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    仕事内容

    【職務概要】 労務を中心とした人事業務を幅広く担当いただくポジションです。 労務・給与業務の実務を担いながら、業務改善を進め、より効率的で安定した人事体制の構築を目指していただきます。 人事データの管理、分析を踏まえ社内ルールや規程の改善などにも携わっていただきます。 また、労務のみならず採用、研修、制度構築等、ベンチャー企業でまだまだ土台作りが必要な環境の中、課題を見つけ、改善していくことが求められます。 【業務内容】 ◆労務管理全般の実施・統括 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き実施・統括 ・社労士・給与計算ベンダー等の外部パートナーとの連携 ・労働基準法、労働契約法など各種法令への対応、内部統制の整備 ・人事データの管理、分析、それに応じた必要なアクション ・労務業務における業務フローの最適化・効率化 ◆その他人事業務 ・採用業務 ・従業員からの人事・労務相談対応

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事・労務領域で5年以上の実務経験 ・勤怠管理・給与計算・社会保険等、労務・給与業務の実務経験 ・人事・労務システムの導入・運用、または人事業務の改善・効率化を推進した経験 ◆上記に加え、以下いずれかの実務経験のある方 ・採用関連業務 ・人事制度設計・運用 ・組織開発・人材開発 ・教育・研修の企画・運用 【歓迎要件】 ・チームリードやメンバーの業務サポート経験 ・人事領域におけるデータ分析・活用経験 ・急成長企業、スタートアップ等での人事経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・他部門との円滑なコミュニケーションが取れる方 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を持つ方 ・複雑な問題を構造的に整理できる方 ・変化に柔軟に対応し、改善を推進できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方

    事業内容

    韓国コスメの輸入・販売、流通・物流システムの構築

  • エージェント求人

    リクルーター / 株式会社Finatextホールディングス

    600~900万

    • コンサルティング業務
    • 人材紹介/派遣
    • プロジェクト
    • メディア
    • パートナー
    • 広報
    • マネージャー
    • 株式
    • メンバー
    • プロジェクトマネージャー
    • 開発
    • 保険
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • 営業
    • 中途採用
    株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区
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    仕事内容

    ■Finatextグループとは Finatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。 金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。 ■FinatextグループのAI戦略 当社のAI戦略は「AI自体の導入」ではなく「AIが活かせる環境とプロセスの整備」を中心に据えています。これにより、より実用的かつ成果に直結するAI活用を実現し、金融機関のDX加速を支援することを目指しています。 ■募集背景 多くのDXプロジェクトにおいて、「戦略（絵を描く）」と「実装（システムを作る）」、そして「実行（業務に落とし込む）」の間に深い溝が存在し、多くの企業が投資対効果（ROI）を出せずにいます。Finatextグループは、金融インフラのライセンスと技術基盤を持つ「事業者」としての強みを活かし、この分断を解消する新しい"コンサルティング事業"を2026年4月に立ち上げました。高い目標を達成するために"採用"の重要度が非常に高く、専任リクルーターを増員することになりました。 ■業務の概要 Finatextグループの採用担当になります。 主に新規立ち上げの"コンサルティング事業"のコンサルタントやプロジェクトマネージャー、エンジニア等の採用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション ・採用候補者との面談対応 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 ■チーム体制 HRユニットに所属します。 採用チームは12名で、Finatextの採用担当は7名（女性4名/男性3名）・新卒メインの担当が1名のチーム、グループ会社ナウキャストの採用担当は4名（女性1名/男性3名）のチームになります。 ■本ポジションの魅力 ・AI導入を体現するため、採用担当にも様々なAIツールが配布されます。AIを用いた効率的なHR業務を行うことが可能です。 ・グループの国内社員数は300名を超え、更なる拡大を続ける成長環境の中で実践的な採用経験を積むことができます。 ・全社員で採用活動を行うカルチャーのため、現場のエンジニアやITコンサルタントと連携し、協力しながら採用活動の推進ができます。 ・メガベンチャーの採用担当・人材紹介会社、RPO出身者・コンサルファームでの採用経験を持つメンバーが集まっており、豊富な採用知見をシェアしながら成長できる環境です。

    求める能力・経験

    必須スキル ・生成AIを業務に活用した経験 及び以下、いずれかのご経験 ①中途採用の実務経験(目安：3年以上) ②人材紹介会社でのコンサルティングファームに向けた営業経験 歓迎スキル ・コンサルティングファームでの採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 求める人物像 ・AIを積極的に習得・活用し、生産性向上に努めたい方 ・会社、事業、プロダクトに興味を持ち、自らの言葉で語ることができる方 ・社内外様々な方とコミュニケーションをとり情報収集を楽しめる方 ・採用市場のトレンドや他社事例などにもアンテナを張ることができる学習意欲の高い方 ・情報発信の先にいる候補者や顧客の気持ちを想像し、常によりよい方法を模索できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京／人事】未経験OK／新卒採用／400社取引で9年連続売上増！／年休125日／在宅OK◎

    360~720万

    • メンバー
    • マーケティング
    • 戦略立案
    • PC/Web
    • 人事
    • マネージャー
    • SEO
    • プロジェクト
    • リーダー
    • 営業
    • 採用戦略立案
    • 採用HP設計
    • 人事管理
    • 説明会準備
    • 説明会でのプレゼン
    • 面接/選考設計
    • 管理職面接
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 制度改定案企画
    • PC
    • グローバル人材面接
    • 社長
    株式会社ipe東京都港区
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    仕事内容

    ■当社について： 当社は、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わり、現在のクライアントには数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。 創業初期より営業力と技術力を評価され大手企業との継続的な取引多数で、SEOを主としたWebマーケティングを展開しています！ ■業務内容 まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。 入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。 ■業務内容詳細： ・入社したらお任せする業務 新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り ・ゆくゆくお任せする業務（大学訪問、インターンシップ、人事設計など） 大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など ■キャリアパス： 採用担当 → 人事リーダー→人事マネージャー → CHRO ■配属部門： 人事：2名 代表との距離が近く経営状況や方針にも関われます。また、PDCAを回すのが速くメンバーの意見を尊重する社風のため、個人の成長を後押しできる環境です。 ■働き方： 個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・現職で何らかの成果実績、成功体験 ・人事としてキャリア形成をお考えの方 ※人事経験不問/ゆくゆくは人事戦略の立案に携わることが可能です。 ※業種未経験歓迎※職種未経験歓迎 ■歓迎条件： ・人事(採用)のご経験 ・ベンチャー企業やWeb業界での就業経験 ・MVPや社長賞、営業成績TOPクラスなど高い成果、達成率を出された経験

    事業内容

    Webコンサルティング事業 メディア事業

  • エージェント求人

    【採用コンサルタント】物流業界の「2030年問題」を解決！サブスク型WEBマーケティング支援

    378~700万

    • 転職支援
    • コンサルティング業務
    • 提案
    • ヒアリング
    • コンサルタント
    • 中途採用
    • マネジメント
    • 法人営業
    • 顧客折衝
    • 営業
    株式会社For-A-career東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    【リクロジ】 2030年問題を背景に多くの課題が残る物流業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用支援のWEBコンサルティングサービス。物流業界のサービス提供者側の高齢化、IT活用度の低さから来る採用力の低下にテコ入れをする、オンラインを通じたコンサルサービスで、採用だけでなく、補助金などの財務支援、M＆A仲介、業務改善など、経営コンサルの業務も行っている、立ち上げフェーズの事業部になります。 ■フィールドセールス 物流業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 ■採用コンサルタント　※🔶最注力ポジション🔶 物流会社の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングのコンサルティングをして頂く、カスタマーサクセスポジションです。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 ・効果的な採用手法の実行 （求人掲載メディアの選定/求人記事の編集/WEBマーケティング支援など） ・募集支援のコンサルティング （業界情報の提供や顧客の採用フローの見直し提案、人物像のブラッシュアップなど） ・採用以外のコンサルティング （日常業務のDXや、事業売却に関する相談対応など） ■キャリアアドバイザー（CA：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングし どうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。 ・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング ・求人案件の紹介 ・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス ・面接対策や模擬面接の実施 ・面接の日程調整 ・入社前/後フォロー など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします！ ■リクルーティングアドバイザー（RA：求人側 法人営業） リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。 採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。 また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらもの コンサルティングを行います。 対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。 RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当。 業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。 ・新規開拓 ・現状課題/求人ニーズのヒアリング ・要件定義 ・ターゲット選定 ・選考フォロー ・契約締結 ・求職者面接対策 など、法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら 企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事です。

    求める能力・経験

    【必要スキル・経験】 下記いずれかの経験 ・顧客折衝経験1年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・マネジメント経験 ・個人/法人営業1年以上

    事業内容

    人材紹介事業および採用コンサルティング事業をはじめ、広告代理事業、クリエイティブ事業、メディア事業を展開しています。さらに、福祉事業やDX事業も手掛けており、多岐にわたる領域で幅広いサービスを提供しています。

  • エージェント求人

    本151正（東京）グローバル人事部

    600~1200万

    アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区
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    仕事内容

    以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

    求める能力・経験

    ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

    事業内容

    1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

  • エージェント求人

    ✨【人事未経験歓迎】✨フレックス/経営陣と近い距離で組織づくり！急成長企業で未経験から戦略人事へ挑戦

    400~650万

    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 人事
    • 組織開発
    • マネジメント
    株式会社Lime東京都渋谷区
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    仕事内容

    【企業概要】 2029年に「10社100億1000店舗」を目指し、美容・不動産・福祉など複数領域で事業を展開する「起業家集団」。美容サロンを約3年で200店舗まで拡大し、年平均200％成長を続ける「2026年ベストベンチャー100」選出の急成長企業です。 【仕事内容】 本部組織100名規模への拡大に伴い、採用戦略の立案から候補者対応、さらには組織開発までを一貫して担っていただきます。 ・採用チャネルの設計・運用、スカウト運用・改善 ・面接対応、候補者フォロー、オンボーディング支援 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・採用データの分析・改善提案 ・将来的な組織開発・人事企画 【このポジションの魅力】 未経験からプロへ：在籍メンバー10名全員が未経験スタート。着実に成果を出せる環境があります。 圧倒的な成長機会：急成長フェーズのスピード感の中、経営陣と直接対話しながら組織づくりを動かせます。 成果が目に見える：入社したメンバーが自社で活躍する姿として、自身の成果が積み上がっていきます。

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ ・成果が出るまで粘り強く行動し続けられる方 ・顧客折衝において誠実さを重視している方 ＜歓迎条件＞ ・人材業界（人材紹介・派遣・SESなど）での法人営業経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長企業での勤務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    東京都港区・大阪市北区/【人事（新卒採用担当）】株式会社NECT

    300~400万

    • 接客
    • 広報
    • 学校管理
    • 新卒採用
    • 営業
    • 販売
    • 進捗管理
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 学校訪問
    • 人材紹介
    • 分析
    • 人事
    • 人材紹介/派遣
    • 提案
    • 採用面接
    株式会社NECT大阪府大阪市, 東京都港区
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    仕事内容

    事業拡大に向け、今回募集するのは《新卒採用面接官》! 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 取り扱う職種は営業職、販売職、接客職、コールセンター職、本部職（人事・人材紹介・広報・総務）等様々です。 豊富な面接経験を通して採用のプロへと最速で成⾧できます。 通常の人事とは一味違う《採用に特化した人事》にて組織の未来を担う人材の獲得を行ってください! 【具体的な仕事内容】 ・採用媒体（ナビサイト・スカウト）の運用、原稿作成 ・説明会（オンライン／対面）の企画・登壇・運営 ・インターンシップやイベントの企画・実施 ・学生との面談・面接対応 ・学生フォロー（LINE・メールでの連絡、意向醸成） ・選考フロー設計・日程調整・進捗管理 ・内定者フォロー、内定式・懇親会の企画運営 ・学校訪問、大学・キャリアセンターとの関係構築 ・採用データの集計・分析、改善提案

    求める能力・経験

    【必須条件】 　人材紹介（RA/CA不問）、人材派遣（営業、コーディネーター）など人材業務に関わった経験が1年以上ある方 　東京本社もしくは大阪支社への出社が可能な方 ※研修期間終了後リモートワーク可能 歓迎条件 【歓迎条件】 ①　人事（採用業務）に関わった経験が1年以上ある方 ②　300名以上の規模間の会社に所属し、採用業務に関わったことがある方 ③　中途もしくは新卒採用において年間100名以上の目標数字を追っていた方 ④　複数の業務を並行して進められる方 ⑤　合同企業説明会や社内イベントにおいて、会社の魅力を自ら発信し、参加者との関係構築ができる方

    事業内容

    ・営業アウトソーシング事業 ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・人材開発事業 ・SNSマーケティング事業 ・テレマーケティング事業