【採用コンサルタント】物流業界の「2030年問題」を解決！サブスク型WEBマーケティング支援

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの経営戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめ、制度設計からタレントマネジメント基盤の構築、業務プロセスの改革、ITシステムの導入・活用までを一貫して支援します。 ◎人事戦略・制度の改革 ・経営戦略に連動したグローバル/グループレベルの人事戦略策定 ・等級、報酬、評価などの人事制度改革に伴うプロセス設計 ・エンゲージメント向上施策や組織開発プランの立案および実行推進 ◎テクノロジーを活用した人事業務プロセス変革 ・人事業務の効率化や高度化を目指したシステム基本構想の策定 ・SuccessFactorsやWorkday、SAPなどの導入を通じた業務基盤の整備 ・グローバルタレントマネジメントの実現に向けたデータ・プロセス統合 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル規模での人事・タレントマネジメント基盤構築 ・大手消費財メーカーや大手電機メーカーにおける、国や拠点を跨いだ人材マネジメント基盤および評価・育成プロセスの統一と構築 ◎人的資本経営・組織再編に伴う人事基盤整備 ・大手金融機関や大手航空会社系旅行会社における、企業合併やグループ統合に伴う組織人事体系および業務・情報基盤の統合

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎社会人実務経験2年以上 ◎以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの、人事領域におけるITまたは業務コンサルティング経験 ・SIerでの人事領域システムに関わる開発・運用経験 ・人事パッケージの導入や開発経験 ・SAPの導入経験（人事以外の領域経験も対象） ・事業会社における人事実務経験 ・BPOサービス企業での人事領域業務の経験 ◆歓迎（WANT） ◎コンサルタントやベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発も含む） ◎SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入・運用経験 ◎グローバルプロジェクトに対応できる英語力

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【RA経験者歓迎/HRソリューションコンサルタント】採用支援サービスの立ち上げ

  500~700万

  株式会社ＴＥＲＡＺ東京都渋谷区

  【RA経験者歓迎/HRソリューションコンサルタント】採用支援サービスの立ち上げ気になる

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  仕事内容

  1人が注力顧客(5社程度)のフロントに立ち、提案からデリバリーまで、案件のPMとして一貫して推進します。 最初は既存のお取引先を引き継ぎ、成果を出しながら自分で開拓した顧客を加えていきます。 【詳細】■注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝■採用データの分析にもとづく要求定義・採用設計と改善提案■課題に合わせたソリューションの設計・実行(採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行など)■スカウト企画とスカウト実務、候補者面談から入社までの支援■成果を踏まえた仕組み化。将来的には自身がPMとしてデリバリーを管理する側へ■提案の型・支援メニューなど、サービスそのものの構築

  求める能力・経験

  【必須】 ■RA経験のある方（目安：2年以上） ■ITに関する知識、またはIT業界での業務経験 【歓迎】■人材紹介業界でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験 ■採用課題の整理や採用戦略・採用要件の提案経験 ■HRTech・SaaS（バーティカルSaaSを含む）業界での営業経験 ■IT・システム開発領域に関する営業経験 ■経営層・役員クラスへの提案営業経験 ■新規事業や事業立ち上げフェーズに携わった経験

  事業内容

  システム受託開発/ITコンサルティング事業 SES事業 人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【HRソリューションコンサルタント】企画提案型営業の経験を活かす

  500~700万

  株式会社ＴＥＲＡＺ東京都渋谷区

  【HRソリューションコンサルタント】企画提案型営業の経験を活かす気になる

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  仕事内容

  1人が注力顧客(5社程度)のフロントに立ち、提案からデリバリーまで、案件のPMとして一貫して推進します。 最初は既存のお取引先を引き継ぎ、成果を出しながら自分で開拓した顧客を加えていきます。 【詳細】■注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝■採用データの分析にもとづく要求定義・採用設計と改善提案■課題に合わせたソリューションの設計・実行(採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行など)■スカウト企画とスカウト実務、候補者面談から入社までの支援■成果を踏まえた仕組み化。将来的にはPMとしてデリバリーを管理する側へ■提案の型・支援メニュー・価格設計など、サービスそのものの構築

  求める能力・経験

  【必須】■顧客の課題解決に向けたソリューション営業・企画提案営業の経験（目安：2年以上） ■ITに関する知識、またはIT業界での業務経験 【歓迎】■幅広い業界・業種に対する課題解決型の法人営業経験 ■HRTech・SaaS（バーティカルSaaSを含む）業界での営業経験 ■人材紹介・採用支援・RPOなどHR領域での営業経験 ■IT・システム開発領域に関する営業経験 ■経営層・役員クラスへの提案営業経験 ■新規事業や事業立ち上げフェーズに携わった経験

  事業内容

  システム受託開発/ITコンサルティング事業 SES事業 人材紹介事業

• エージェント求人

  🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！

  400~1200万

  • 研修企画
  • 人事
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • クロージング
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • リーダー
  • 中途採用

  🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！東京都港区

  🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 エンジニア・PM/PL・ITコンサルタントを中心としたキャリア採用業務全般をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓・折衝 ・求職者対応 ・応募対応、面接対応 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・内定者の入社フォロー ・社内営業部門との連携 ・入社後の定着フォロー ・入社者の活躍状況の確認 さらに、ご経験やキャリアに応じて将来的には、 ・経営者・役員直下での採用戦略 ・採用企画 ・採用組織のマネジメント ・HRBP ・人事制度の設計・構築 ・研修企画 ・全社イベントの企画・運営 などにも携わっていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  応募資格 【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上） ・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

  事業内容

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• エージェント求人

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ

  500~900万

  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • リファラル/縁故採用
  • 課題/ボトルネック特定
  • 効果検証
  • 開発
  • 広報
  • 事業責任者
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 検証
  • 分析
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • 組織開発
  • 人事
  • オンボーディング
  • プロセス設計

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ東京都文京区

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ 気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 中途採用担当として、担当ポジションの採用成功に向けた一連の業務をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理 ・採用ターゲット・ペルソナの策定 ・ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策の企画、実行 ・求人票・採用メッセージの企画、改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者のサーチ、スカウト、カジュアル面談 ・候補者との面談・面接、アトラクト ・選考中候補者のフォロー、クロージング ・採用進捗・採用データの分析および課題特定 ・採用チャネルごとの効果検証・改善 ・面接官との連携、面接品質向上に向けた仕組みづくり ・採用プロセス・ATS・社内オペレーションの改善 ・採用広報・リファラル採用など、新たな採用施策の企画・推進 単に決められた採用業務を担当するのではなく、「どうすればこのポジションを採用できるか」を自ら考え、戦略を立てて実行することが求められるポジションです。 【想定されるご経験】 以下のようなご経験をお持ちの方が特に活かしていただけます。 ・事業会社での中途採用経験 ・採用要件・ターゲット設計の経験 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ・人材紹介会社の開拓・マネジメント経験 ・候補者との面談・アトラクト・クロージング経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ領域での採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発など専門人材の採用経験 ・採用広報・リファラル・イベント等の企画経験

  求める能力・経験

  要件・応募資格 ■ 中途採用の実務経験 ・事業会社における中途採用経験2年以上 かつ、単なる採用オペレーションではなく、以下のうち複数の業務を主体的に担当した経験 ・採用要件・ターゲット設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・候補者面談・アトラクト ・選考プロセス設計・改善 ・オファー・クロージング　など 応募資格（歓迎） ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ等における中途採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発、コーポレートなど専門人材の採用経験 ・難易度の高いポジションを採用決定までリードした経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ・エージェントの開拓・マネジメント経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・リファラル採用、採用広報、イベント等の企画経験 ・人員計画・組織開発・オンボーディング・人事制度等、人事領域の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  リクルーター / 株式会社Finatextホールディングス

  600~900万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • メディア
  • パートナー
  • 広報
  • マネージャー
  • 株式
  • メンバー
  • プロジェクトマネージャー
  • 開発
  • 保険
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区

  リクルーター / 株式会社Finatextホールディングス気になる

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  仕事内容

  ■Finatextグループとは Finatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。 金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。 ■FinatextグループのAI戦略 当社のAI戦略は「AI自体の導入」ではなく「AIが活かせる環境とプロセスの整備」を中心に据えています。これにより、より実用的かつ成果に直結するAI活用を実現し、金融機関のDX加速を支援することを目指しています。 ■募集背景 多くのDXプロジェクトにおいて、「戦略（絵を描く）」と「実装（システムを作る）」、そして「実行（業務に落とし込む）」の間に深い溝が存在し、多くの企業が投資対効果（ROI）を出せずにいます。Finatextグループは、金融インフラのライセンスと技術基盤を持つ「事業者」としての強みを活かし、この分断を解消する新しい"コンサルティング事業"を2026年4月に立ち上げました。高い目標を達成するために"採用"の重要度が非常に高く、専任リクルーターを増員することになりました。 ■業務の概要 Finatextグループの採用担当になります。 主に新規立ち上げの"コンサルティング事業"のコンサルタントやプロジェクトマネージャー、エンジニア等の採用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション ・採用候補者との面談対応 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 ■チーム体制 HRユニットに所属します。 採用チームは12名で、Finatextの採用担当は7名（女性4名/男性3名）・新卒メインの担当が1名のチーム、グループ会社ナウキャストの採用担当は4名（女性1名/男性3名）のチームになります。 ■本ポジションの魅力 ・AI導入を体現するため、採用担当にも様々なAIツールが配布されます。AIを用いた効率的なHR業務を行うことが可能です。 ・グループの国内社員数は300名を超え、更なる拡大を続ける成長環境の中で実践的な採用経験を積むことができます。 ・全社員で採用活動を行うカルチャーのため、現場のエンジニアやITコンサルタントと連携し、協力しながら採用活動の推進ができます。 ・メガベンチャーの採用担当・人材紹介会社、RPO出身者・コンサルファームでの採用経験を持つメンバーが集まっており、豊富な採用知見をシェアしながら成長できる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・生成AIを業務に活用した経験 及び以下、いずれかのご経験 ①中途採用の実務経験(目安：3年以上) ②人材紹介会社でのコンサルティングファームに向けた営業経験 歓迎スキル ・コンサルティングファームでの採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 求める人物像 ・AIを積極的に習得・活用し、生産性向上に努めたい方 ・会社、事業、プロダクトに興味を持ち、自らの言葉で語ることができる方 ・社内外様々な方とコミュニケーションをとり情報収集を楽しめる方 ・採用市場のトレンドや他社事例などにもアンテナを張ることができる学習意欲の高い方 ・情報発信の先にいる候補者や顧客の気持ちを想像し、常によりよい方法を模索できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／人事】未経験OK／新卒採用／400社取引で9年連続売上増！／年休125日／在宅OK◎

  360~720万

  • メンバー
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • PC/Web
  • 人事
  • マネージャー
  • SEO
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 営業
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 人事管理
  • 説明会準備
  • 説明会でのプレゼン
  • 面接/選考設計
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 制度改定案企画
  • PC
  • グローバル人材面接
  • 社長

  株式会社ipe東京都港区

  【東京／人事】未経験OK／新卒採用／400社取引で9年連続売上増！／年休125日／在宅OK◎気になる

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  仕事内容

  ■当社について： 当社は、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わり、現在のクライアントには数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。 創業初期より営業力と技術力を評価され大手企業との継続的な取引多数で、SEOを主としたWebマーケティングを展開しています！ ■業務内容 まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。 入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。 ■業務内容詳細： ・入社したらお任せする業務 新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り ・ゆくゆくお任せする業務（大学訪問、インターンシップ、人事設計など） 大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など ■キャリアパス： 採用担当 → 人事リーダー→人事マネージャー → CHRO ■配属部門： 人事：2名 代表との距離が近く経営状況や方針にも関われます。また、PDCAを回すのが速くメンバーの意見を尊重する社風のため、個人の成長を後押しできる環境です。 ■働き方： 個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・現職で何らかの成果実績、成功体験 ・人事としてキャリア形成をお考えの方 ※人事経験不問/ゆくゆくは人事戦略の立案に携わることが可能です。 ※業種未経験歓迎※職種未経験歓迎 ■歓迎条件： ・人事(採用)のご経験 ・ベンチャー企業やWeb業界での就業経験 ・MVPや社長賞、営業成績TOPクラスなど高い成果、達成率を出された経験

  事業内容

  Webコンサルティング事業 メディア事業

• エージェント求人

  デロイトトーマツ_人事組織コンサル

  500~2000万

  合同会社デロイトトーマツコンサルティング東京都千代田区

  デロイトトーマツ_人事組織コンサル気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

  求める能力・経験

  ◆募集要項 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味をお持ちの方に向いています。 【グローバル志向性】 英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高いかた。 【業界】 業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 【資格・専門知識】  MBA（なお良）

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜デロイトトーマツグループ＞【東京】【人材コンサルタント】/リモート可能

  400~800万

  • メディア
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • エグゼクティブサーチ
  • 人材紹介

  株式会社プロフェッショナルバンク東京都千代田区

  ＜デロイトトーマツグループ＞【東京】【人材コンサルタント】/リモート可能気になる

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  仕事内容

  ■ポジション ・プロフェショナルサービス　コンサルタント ・製造業界　コンサルタント ・消費財業界　コンサルタント ・医薬品、医療機器、メディテック業界　コンサルタント ・エネルギー　コンサルタント ・金融業界　コンサルタント ・メディア・エンターテイメント業界　コンサルタント ■業務内容 ・担当業界においてミドルクラス以上の案件開拓、人材サーチ活動、候補者のキャリアアップ支援、クライアント採用支援を支援する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社までをサポート 入社後の業務のイメージ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・ミドルクラス以上の案件開拓が最初のミッションとなります。

  求める能力・経験

  ・エグゼクティブサーチにて3年以上の経験 ・人材紹介会社にて3年以上の経験 ※人材紹介未経験者の方の応募も歓迎です※　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以下いずれかの要件を満たす方 ・事業会社にて8年以上の経験 ・人材ビジネスへの強い関心をお持ちの方 ・未経験者の場合には志望動機必須 ＜求める人物像＞ ・セルフスターター、オーナーシップがある方 ・ロジカルシンキング力のある方 ・プレゼンテーション力のある方 ・クライアント、候補者の環境を理解し、仮説思考のある方 ・仲間の仕事に敬意を払い、信頼していくチームワークを持てる方

  事業内容

  ◼人材紹介事業 ◼エグゼクティブサーチ事業 ◼サーチハンティング事業 ◼パブリック・ソリューション事業 ◼その他事業

• エージェント求人

  本151正（東京）グローバル人事部

  600~1200万

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本151正（東京）グローバル人事部気になる

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  仕事内容

  以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

  求める能力・経験

  ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。