【教育トレーニングマネージャー】土日祝休/正社員登用制度あり/安定の近鉄G

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  【大阪/採用・教育担当】風通しのいい社風で豊富なキャリア/★上場Gの安定基盤

  410~520万

  

  ＮＣＤソリューションズ株式会社大阪府大阪市, 大阪府内

  【大阪/採用・教育担当】風通しのいい社風で豊富なキャリア/★上場Gの安定基盤気になる

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  仕事内容

  創業50年以上の信頼を誇るIT企業で組織の未来を担う新卒採用・教育担当の募集。新卒採用から社員育成までを一気通貫で牽引します。自ら課題を発見し解決に導く大きな裁量で人事の高度な専門性を磨ける環境です。 【詳細】新卒採用(企画・運営)をメインに担当しつつ、徐々に社員教育(体系構築・研修企画)へと領域を広げます。自ら課題を見つけて仕組みの改善を推進。 【仕事の魅力】採用して終わりではなく、自ら採用した社員の成長プロセスを特等席で見届けられます。採用から活躍までを一貫して携わることから、将来の会社を創る手触り感とやりがいが魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用の企画から運営までの経験 【尚可】■新人教育に携わった経験のある方 【歓迎】■IT業界での新卒採用経験がある方 【魅力】創業50年超のスタンダード上場NCDグループの強固な基盤が最大の強みです。月残業12h以内やリモート導入等、ベテラン層が安心して長く働けるゆとりが整っています。風通しのよい社風の中、新しい知見や意見を取り入れる文化があり、人事として自ら課題を見つけ改善に取り組めます。キャリアを築きながら、組織づくりに携われる環境です。

  事業内容

  ■システムインテグレーションサービス　■ソフトウェア開発 ■ERPソリューション　■システムの運用管理、総合保守サービス

• エージェント求人

  パナ防災/人事/大阪/24～29/男/大卒以上/480～580万円

  520~580万

  • 人事
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 採用代行
  • 人材紹介

  パナソニック防災システムズ株式会社 大阪府大阪市

  パナ防災/人事/大阪/24～29/男/大卒以上/480～580万円気になる

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  仕事内容

  新卒採用・キャリア採用を中心に採用業務全般をお任せします。 【業務詳細】 ・新卒採用 （採用計画企画、学校訪問、説明会運営、面接対応、内定者フォロー等） ・キャリア採用 （人材紹介会社折衝、母集団形成、求人票作成、面接対応、オファー等） ・その他 （障がい者採用、派遣管理、採用データ管理等） 【キャリアパス】 まずは採用業務を中心に経験を積んでいただきますが、 将来的には人事・総務業務全般へご挑戦いただけます。

  求める能力・経験

  ★採用に関するご経験を活かし、Panasonicグループでキャリアアップしたい方 （歓迎経験） 新卒採用、キャリア採用、人材紹介会社などで採用支援、採用代行など ★将来的に人事・総務全般へキャリアを広げたい方

  事業内容

  　防災・セキュリティに特化したシステムエンジニアリング会社 で 　企画・設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで一貫して提供する

• エージェント求人

  人事部 人材・組織開発担当者（将来の管理職候補）

  500~700万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 職種別研修設計
  • スキル研修設計
  • 研修設計
  • 階層別研修
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • リーダーシップ研修設計
  • 評価制度企画
  • 評価データ分析
  • 評価制度改定
  • 評価制度運用
  • 組織開発ツール選定
  • 人材育成制度企画
  • スタッフ育成
  • 育成指導
  • マネジメント研修設計
  • 店舗
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 教育
  • コーチング研修設計
  • 研修計画策定
  • 教育研修対象 部長
  • 人材開発計画策定
  • 評価制度構築

  株式会社ウィズワン大阪府大阪市

  人事部 人材・組織開発担当者（将来の管理職候補）気になる

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  仕事内容

  事業・組織の拡大に伴い、人材育成の仕組みをゼロから立ち上げるポジションです。 これまで同社は、エンターテインメント事業からスタートし、酒類の卸売、古物買取、そしてウイスキーの製造と着実に事業を展開して参りました。今年度売上は100億を超え、更に200億を目指して国内外での事業を展開して参りますが、その事業展開に耐えうる強い組織体制を作るべく、人事部門を強化して参ります。 本ポジションでは、研修を単に運営するのではなく、経営や各事業部、全国の店舗社員の声を拾いながら現場課題を特定し、研修・OJTの両面から「現場で実際に活きる育成」を設計していただきます。 入社後は研修領域を中心にスタートし、仕組みの立ち上げ後は評価制度の運用、組織風土づくり、チームビルディング、従業員間・組織間コミュニケーション強化などへ役割を広げ、将来的には人事組織の中核を担うことを期待しています。 【具体的には】 ■ 新入社員・店長・管理職・次世代管理職向け研修の企画・開発・運用 （日常業務でのOJT・現場育成の仕組みづくり、現場担当者のスキル向上支援） └店舗接客、店舗マネジメント、上司-部下・部門におけるピープルマネジメント、トラブル対応等、あらゆるシーンを想定しての育成プログラム設計 ■ 経営方針や現場課題のヒアリング、育成課題の特定と研修施策への落とし込み ■ 外部研修会社・講師の選定、活用等を含む研修の企画から運営 ■ 研修効果の検証と継続的な改善 ■ 評価制度の運用に伴う社員のパフォーマンスレビュー及び次年度以降の育成戦略の立案 ■ 組織風土・チームビルディング、従業員コミュニケーション施策の企画 ■ 経営層・事業部長・全国の店舗社員をつなぐコミュニケーション施策の企画・実行 ※入社後は研修領域から業務をスタートし、研修基盤の立ち上げ後は人材育成体系・組織開発等へ、幅広く担って頂きます。将来的には人事部門の管理職として、キャリアを築いて頂く予定です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ 下記何れかのご経験をお持ちの方 ・人材育成・研修領域において、研修をゼロから企画・立ち上げたご経験 ・人事業務（特に育成、評価、組織開発）における幅広いご経験 ■ 現場の声を丁寧に聞き、実務に即した施策を自ら推進できる方 【歓迎要件】 ■ 多店舗・多拠点型企業、小売・サービス業等での人材開発経験 ■ 管理職・店長向けマネジメント研修の企画経験 ■ OJT・現場育成の仕組みづくりに携わった経験 ■ 組織開発、チームビルディングの経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事】年休120日/転勤無/マイカー通勤OK/黒字経営の基盤安定企業◎

  380~450万

  光陽商事株式会社大阪府門真市

  【大阪/人事】年休120日/転勤無/マイカー通勤OK/黒字経営の基盤安定企業◎気になる

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  仕事内容

  食品包装資材（食品トレー、食品包装ラップなど）の卸売販売を行う当社にて、人事業務をお任せ致します。具体的には、1.採用実務（新卒、中途採用募集、面接日程調整、面接、内定通知、入社手続き、受入等。） 2.人事実務（入社・退職・異動者等の人事登録、社会保険等の加入・退会申請等） 3.その他（毎月の時間外労働、公休振替、有休取得等の勤怠管理、各種伝票処理）をお任せ致します。 いずれは、教育訓練（新入社員、若手～中堅社員、管理職等、階層別研修の企画運営）もお任せ致します。

  求める能力・経験

  ☆未経験歓迎☆ 【必須】■社会人経験3年以上ある方■人事職へチャレンジされたい方　■出張に抵抗の無い方（目安：1泊2日/年間10日程） 【歓迎】 ■採用業務を経験された方 ■人事、総務全般の業務に柔軟に対応できる方

  事業内容

  【事業内容】食品包装資材卸売業,物流事業(倉庫保管・配送)【商品】食品包装資材(トレー,ラップ,ラベル等),包装機械,消耗品(手袋,マスク等),クリンリネス品(洗剤,消毒液等),その他備品(包丁,まな板等)【販売先】フリーコメント欄に記載

• エージェント求人

  セールスイネーブルメント/責任者候補/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  セールスイネーブルメント/責任者候補/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  募集背景 私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。 AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。 「製造業AIデータプラットフォームCADDi」は、バリューチェーン上に散在するあらゆるデータをAIで解析・構造化・意味付け・関連付けし、組織全体で活用できるデータ基盤を構築するプラットフォームです。人があらゆる叡智に辿り着き、AIがそれを使って実行し、業務がさらに叡智を生む——この循環で、製造業の判断と実行を高度化し、経営レベルのインパクトを生み出します。 日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。 急拡大に伴い、プロダクトとソリューションは進化を続けトップセールスは1兆円企業の役員提案まで成功している一方で、ジュニアメンバーの育成やナレッジ浸透が追いついていないのが現状です。 事業成長率3倍超／急拡大する営業組織において、営業力を仕組みとして再現性高く拡張できるリーダーを求めています。 2weeks 2days、通常2週間で行うものを2日で終わらせる文化の私達が今後さらにグロースを加速させより大きな事業成果を創出するため、営業チームの早期オンボーディングに留まらず、生産性と創出価値および勝率の最大化を推進することが当部門のミッションです。 職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。 新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。 ＜具体的な職務内容＞ 新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング ＜入社後のイメージ＞ 入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う 仕事のやりがい・魅力 事業の根幹に直結します あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。 即戦力としての裁量があります 立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。 複数部門連携の中心になれます Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。 キャリア展望が広がります 世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験に該当する方 B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験 営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験 複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】

  400~800万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 高卒採用
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 人材紹介/派遣
  • エージェント利用
  • 採用対象 製造職
  • 採用ブランディング設計

  株式会社ダイフク大阪府大阪市

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、 あらゆる手法や分析を取り入れております。 （技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％） 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の立案 ・採用スケジュールの策定 ・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等) ・採用部門責任者との打ち合わせ ・インターンシップの企画・運営 ・ATSを使用しての進捗管理 ・書類選考・面接実施 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■やりがい・魅力 ・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！ ・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。 ・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。 ■募集廃棄：・増員のための求人となります ■配属部署：コーポレート部門　人事総務本部　人材戦略部　採用G ■組織構成：グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名 ■出張：繁忙期には平均月４～６回程度の出張があります。 ※東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。 ■休日出勤：学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あります。 ※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。 ■月平均残業時間：20時間～30時間（繁忙期は40時間） ■フレックスタイム制度：有り（コアタイム　10：00～15：00）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上 (新卒採用人数　技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可） ・分析から企画まで経験者 ■歓迎条件： ・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方

  事業内容

  物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業（電子機器、洗車機）

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  公益社［大阪/総合職］教育研修/社員育成:大手プライム上場★社員教育経験歓迎

  550~685万

  株式会社公益社大阪府大阪市

  公益社［大阪/総合職］教育研修/社員育成:大手プライム上場★社員教育経験歓迎気になる

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  仕事内容

  「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し,現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく,現状分析から課題抽出,新たな品質指標の導入まで,顧客満足度向上のための体制構築をお任せします。 ・グループ全体の品質向上のための教育研修制度の構築・運用 ・新入社員から管理職まで,階層に応じた研修の企画および実施 ・現場スタッフの品質チェック,会館確認,顧客満足度調査の分析 ・時代やニーズの変化に合わせた教育研修資料の作成・アップデート ・現状分析に基づく,顧客満足度を高める新たな仕組みの企画導入 ・現場の声を反映した品質改善施策の立案とプロジェクト推進官理

  求める能力・経験

  【必須】・社員教育・品質マネジメント経験をお持ちの方（目安：3年以上）・顧客満足度向上の取り組み経験 【歓迎】研修の企画・立案経験/プロジェクト経験/数値分析より改善点を見つけた経験 ・「日本一」を支える誇り:葬儀業界のリーディングカンパニーとして,究極のサービス品質を定義し,浸透させる重要な役割です。 ・部門を超えたリーダーシップ:教育研修課のメンバーや他部門と連携し,組織全体のサービスレベルを底上げをしていただきます。 ・講師の枠を超えた「企画職」： 既存の研修をこなすだけでなく、現状を分析し、自らの手で新たな教育制度をゼロから構築できる面白さがあります。

  事業内容

  葬祭事業、生花販売事業、一般貨物(霊柩)自動車運送事業、保険代理業、仏壇・仏具販売事業、葬祭用贈答品販売事業

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  【大阪/部活指導者の現場統括スタッフ】部活動経験を活かせる/子ども好き歓迎！

  300~450万

  リーフラス株式会社大阪府吹田市

  【大阪/部活指導者の現場統括スタッフ】部活動経験を活かせる/子ども好き歓迎！気になる

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  仕事内容

  学校における「部活動の地域移行・外部委託化」を推進・サポートするお仕事です。指導員ではなく、学校や指導者、行政、保護者らの架け橋となる『統括コーディネーター』として活動全体を管理・運営します。 担当区内の2～4校を巡回し、活動全体をマネジメントします。 指導者対応:活動を訪問し、生徒への接し方や安全面を管理・助言。 学校対応:顧問との日程調整、管理職への備品相談、大会申込や運営支援。 保護者対応:日程連絡や怪我・トラブル時の初期対応。 事務:報告書作成等の業務。 サッカー、卓球、吹奏楽など多種多様な部活を担当します。※仕事内容(変更の範囲):当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】何らかの社会人経験をお持ちの方（業界・職種・スポーツ経験不問） ★社会人未経験や第二新卒、ブランクのある方も歓迎！事務やバックオフィスなど、これまでの様々な経験を大いに活かせる環境です。 【歓迎】 子どもが好きで教育の発展やスポーツ・文化活動の活性化に関わりたい方 誰かの役に立つのが嬉しく、サポートや調整が得意な方 コミュニケーション力を活かして周囲と信頼関係を築ける方 教職経験やマネジメント経験、イベント企画運営経験 部活動経験（スポーツ・文化系問わず、吹奏楽や美術部での企画・準備経験等も大歓迎！）

  事業内容

  【スポーツ部門】 スポーツスクール事業、イベント事業、コマース事業、アライアンス事業【ソーシャル部門】 部活動支援事業(受託数国内No.1)、地域共動事業、ヘル スケア事業

• エージェント求人

  【人事職大阪】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎

  384~550万

  • 人事
  • ブランディング
  • 予算管理
  • グループ人事
  • 情報管理
  • 教育
  • 営業

  株式会社ライト通信大阪府大阪市

  【人事職大阪】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎気になる

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  仕事内容

  グループ人事の業務に従事していただきます！ 【採用】 新卒／中途の採用業務 ・会社説明会／面接／面談 ・求職者対応 ・求人作成 ・予算管理、雇用契約情報管理　等 【社内教育】 ・新人育成の研修 ・教育カリキュラムの作成 ・社員教育の研修 ・評価制度の作成　等 将来的には制度やブランディングに携わっていただきたいと考えています。 社内は未成熟な部分もありますが、それを改善することで大きなキャリアになると考えています。

  求める能力・経験

  必須要件 ＜以下を満たす方＞ ・成長意欲を持てる方 ・採用業務もしくは、人材系営業のご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験歓迎！新卒・中途採用担当｜グランフロント大阪勤務｜フロントメンバー募集

  400~500万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 管理職
  • 新卒採用
  • 事務
  • 人事
  • 営業
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社ファミリーコーポレーション大阪府大阪市

  未経験歓迎！新卒・中途採用担当｜グランフロント大阪勤務｜フロントメンバー募集気になる

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  仕事内容

  企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！ 【募集背景】 「日本一」の次なる成長を牽引する、新卒・中途採用のメンバー募集！ 中古一棟収益事業で4年連続日本一を獲得した同社。 圧倒的なビジネスモデルで急成長を遂げてきましたが、 私たちがさらなるエリア展開と事業拡大を加速させるための最重要ミッション、 それが「未来のコア人材となる優秀な新卒・中途の採用」です。 今回は、その強化される新卒・中途採用チームの「フロントメンバー」の募集です。 会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、 未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。 【業務内容】 ■採用企画の立案、実行 ■面接・面談の実施 ■会社説明会の実施 ■採用イベントへの参加 ■人材会社との折衝(新規・既存) ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【ポジションの魅力】 ① 会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ 中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。 「自分が担当した子が3年後に全社MVPを獲った」 「自分の採用した世代が、いま会社の主力事業を引っ張っている」 このように学生だった子の社会人としての成長を特等席で見届けられる喜びは、新卒採用でしか味わえない最大の醍醐味です。 ② 経営陣と全く同じ目線で仕事ができる 新卒・中途採用は、経営計画（5年後、10年後に会社をどうしたいか）から逆算して行われます。 そのため、必然的に社長や役員陣と「どんな人材が必要か」「会社をどう見せていくか」を日常的に議論することになります。 若手のうちから経営陣の思考に触れ、会社の舵取りをサポ―トする視座の高さが自然と身につきます。 ③ 「最強の無形営業」 新卒採用のフロントメンバーは、単なる「手続きの人」ではありません。 形のない「会社の未来」の魅力を伝え、学生の人生の決断を後押しする仕事なので、営業職としてトップクラスの難易度であり、だからこそビジネスパーソンとしての市場価値が爆発的に上がります。 ④ 「あなただから入社を決めました」と言われる最高のやりがい 学生にとって、新卒での就職活動は人生で一度きりの大イベントです。悩める学生のキャリアに真摯に向き合い、自社の魅力を伝え続けた結果、「〇〇さんが人事をやっているこの会社で、一緒に働きたいです！」と言ってもらえる瞬間があります。 誰かの人生のターニングポイントに深く関わり、感謝される瞬間は、最高の達成感があります。 【魅力ポイント】 …………………………………… ◆ 風通しが良く、評価も適正 …………………………………… 社長・役員との距離も近く、経営陣直下で採用戦略を動かせる環境です。適正な評価が得やすく、実際に社歴に関係なく成果次第で昇進・昇格しております。 …………………………………… ◆ 成長を支援する環境あり …………………………………… 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。 その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 …………………………………… ◆ ルーティンワークだけじゃない …………………………………… 大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。 メンバーの中には、自ら志願して新しい採用プロジェクトやインターンシップの企画などを手掛けている方もいます。 情熱あふれるあなたの参画を、私たちは心待ちにしています！ さあ、この場所で、一緒に新しい会社の歴史を創りましょう！

  求める能力・経験

  未経験歓迎！第二新卒歓迎！ 【歓迎（WANT）】 ・新卒や中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験 【求める人物像】 ・明るくハキハキとした対応で、会社の「顔」として学生を魅了できる方 ・スピード感のある環境で、テキパキとマルチタスクをこなせる方 ・自ら課題を見つけ、主体的にPDCAを回して動ける方

  事業内容

  ・収益不動産事業 ・不動産小口化事業 ・土地活用事業 ・ウェルスマネジメント事業 ・海外不動産事業 ・不動産再生/開発事業