Plant HR Manager

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【群馬】人事・HRビジネスパートナー（HRBP/マネージャ―クラス）

  800~1100万

  • コスト削減
  • 人事
  • 労務管理
  • 工場
  • 開発
  • マネージャー
  • 研修企画
  • マネジメント
  • プレゼンテーション
  • パートナー
  • 組織開発
  • 工場長
  • 分析
  • マーケティング
  • 経理
  • 営業
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • メール対応

  日本ドナルドソン株式会社群馬県伊勢崎市

  【群馬】人事・HRビジネスパートナー（HRBP/マネージャ―クラス）気になる

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  仕事内容

  群馬工場および大国倉庫のHRビジネスパートナーとして、工場長（Plant Director）や各部門のマネージャー、HR Directorと連携し、人事・総務領域から組織課題の解決と事業運営を支援します。 単なる人事実務の運用にとどまらず、現場の状況を把握し、課題の分析から改善施策の企画・実行まで主体的に取り組むポジションです。 ■業務詳細： ・組織課題の解決・HRBP業務 　工場長や各部門の責任者と連携し、現場の課題を把握・分析。組織の安定化や将来を見据えた組織づくりに向けた施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメントの向上 　従業員の意識や職場の状況を把握し、エンゲージメント向上に向けた施策を企画・推進 ・人材育成・組織開発 　後継者育成やタレントマネジメント、研修、パフォーマンスマネジメントなどの企画・推進 ・採用業務 　工場・倉庫の採用ニーズを把握し、適切な採用チャネルの選定・拡大、APACの採用チームと連携した採用活動の推進 ・労務管理・労使関係対応 　従業員とのトラブルや労務問題への対応、労働組合との調整、現場で発生する問題への迅速な対応 ・人事・総務業務の運営改善 　立川HRチームと連携し、日常業務の安定運用と継続的な改善を推進 ・総務・工場運営支援 　福利厚生の改善や運営コスト削減に向けた施策の企画・実行、安全衛生活動（EHS）の推進支援 ・チームマネジメント 　部下の育成・マネジメント ・グローバル連携 　APAC・海外本社との連携、海外関係者への説明・プレゼンテーション、タウンホール等での情報共有 変更の範囲：同社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・ビジネスレベルの英語力（海外関係者との会話・メール対応、プレゼンテーションができるレベル） ・課題を発見・分析し、関係者を巻き込みながら改善を推進した経験 ・日本語ネイティブレベル（外国籍の方は日本語能力試験N1相当を想定） ＜歓迎条件＞ ・人事、総務、労務、人事企画などの実務経験 ・従業員対応、労使関係対応の経験 ・業務改善、組織変革、プロセス改善などのプロジェクト推進経験 ・営業、経理、マーケティングなど、事業部門に近い立場で課題解決に取り組んだ経験

  事業内容

  ■エンジン用製品（エアークリーナー、エレメント、マフラー類）の製造・販売 ■工場用集塵機の製造・販売 ■その他フィルター関連製品の製造・販売

• エージェント求人

  【群馬】人事・HRビジネスパートナー（HRBP）／人事マネージャー

  800~1100万

  • 研修企画
  • 労務管理
  • マネジメント
  • プレゼンテーション
  • パートナー
  • マネージャー
  • 人事
  • 工場
  • 開発
  • コスト削減
  • 組織開発
  • 工場長
  • 分析

  日本ドナルドソン株式会社群馬県伊勢崎市

  【群馬】人事・HRビジネスパートナー（HRBP）／人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  群馬工場および大国倉庫のHRビジネスパートナーとして、工場長（Plant Director）や各部門のマネージャー、HR Directorと連携し、人事・総務領域から組織課題の解決と事業運営を支援します。 単なる人事実務の運用にとどまらず、現場の状況を把握し、課題の分析から改善施策の企画・実行まで主体的に取り組むポジションです。 ■業務詳細： ・組織課題の解決・HRBP業務 　工場長や各部門の責任者と連携し、現場の課題を把握・分析。組織の安定化や将来を見据えた組織づくりに向けた施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメントの向上 　従業員の意識や職場の状況を把握し、エンゲージメント向上に向けた施策を企画・推進 ・人材育成・組織開発 　後継者育成やタレントマネジメント、研修、パフォーマンスマネジメントなどの企画・推進 ・採用業務 　工場・倉庫の採用ニーズを把握し、適切な採用チャネルの選定・拡大、APACの採用チームと連携した採用活動の推進 ・労務管理・労使関係対応 　従業員とのトラブルや労務問題への対応、労働組合との調整、現場で発生する問題への迅速な対応 ・人事・総務業務の運営改善 　立川HRチームと連携し、日常業務の安定運用と継続的な改善を推進 ・総務・工場運営支援 　福利厚生の改善や運営コスト削減に向けた施策の企画・実行、安全衛生活動（EHS）の推進支援 ・チームマネジメント 　部下の育成・マネジメント ・グローバル連携 　APAC・海外本社との連携、海外関係者への説明・プレゼンテーション、タウンホール等での情報共有

  求める能力・経験

  ・ビジネスレベルの英語力（海外関係者との会話・メール対応、プレゼンテーションができるレベル） ・課題を発見・分析し、関係者を巻き込みながら改善を推進した経験 ・日本語ネイティブレベル（外国籍の方は日本語能力試験N1相当を想定）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【外資系／年収800〜1,100万円】米国上場メーカー 工場HRマネージャー人事未経験可能

  800~1100万

  • マネージャー
  • 工場
  • 人事
  • チームリーダー

  Nippon Donaldson Ltd.群馬県伊勢崎市

  【外資系／年収800〜1,100万円】米国上場メーカー 工場HRマネージャー人事未経験可能気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション概要 群馬工場および近隣倉庫のHR・総務を統括 対象従業員：約170名（工場 約120名、倉庫 派遣社員 約40名） 部下：1名 レポートライン：日本HRディレクター（立川） 勤務地：群馬県伊勢崎市（工場内事務所、車通勤前提） ■ 業務比率 HR業務：50〜60% 総務業務：40〜50% ■ 最重要ミッション 従業員エンゲージメントの向上（群馬工場はグローバル基準でもスコアが特に低く、最大の課題） 工場長・各マネージャーと協力し、アクションプランを策定・実行 ■ 主な業務 戦略面：エンゲージメント改善施策の企画・推進 現場対応：労務問題・トラブル対応 採用業務 総務業務全般 生産現場に入り込み、従業員と直接対話 海外人事・来訪者との英語でのやり取り（メール、会話） ■ 主な関係者 群馬工場長（最重要ステークホルダー） 立川HRチーム（日本HRは計6名） APAC HRディレクター（上海） グローバルCOE（機能はグローバル集約型）

  求める能力・経験

  ■ 必須要件 ビジネスレベルの英語力（ネイティブレベルは不要） 海外人事・来訪者との会話、メール対応ができる 自身の経験を具体的なエピソードで説明できる チームリーダー経験（小規模でも可） ビジネスの現場に近い経験（営業、会計、マーケティング等） ※HR経験：不問（人事知識・労務・法務は入社後に習得可能、コーチング・トレーニングあり）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【桐生/人事部長候補】経営視点で考えることが出来る人材を募集

  700~950万

  株式会社三景群馬県桐生市

  【桐生/人事部長候補】経営視点で考えることが出来る人材を募集気になる

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  仕事内容

  人事部の部長候補として、採用・評価業務をお任せします。入社後まずは、当社すべてのポジションにおける中途採用業務(計画～実行まで)からご担当頂き、将来的には人事部全体の管理業務を行っていただきます。 【前年度の中途採用実績】年間15名（製造・営業・金型CAD・成型技術者・生産管理・業務推進…等）会社全体が生産性効率を高める方針へと変化を遂げており、その施策に伴い採用活動を加速しております。 【期待すること】当社の改革を担う重要なポジションとなります。業務の企画から運用、改善まで幅広い業務を通して、更なる組織改善に寄与していただくことを期待いたします。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事企画、経営企画、営業企画等の企画・戦略業務のご経験がある方■企業マネジメントの経験 【求める人物像】経営者視点に立って業務を行える方 【事業の安定性と実力応じて評価が行われる文化がアピールポイント】 ■プラスチック製品は軽量化が実現でき、自動車業界をはじめニーズが拡大しています。今後さらに採用に力を入れていく予定です。 ■入社後は課長ポジションについていただき、その後問題なければ2～3年のうちに次長、部長とより上の役職についていただきたいです。また活躍によっては役員の登用の可能性も十分にございます。

  事業内容

  ■プラスチック製品設計　■プラスチック金型設計　■射出成形・加工 ■樹脂めっき　■製品組立

• エージェント求人

  【太陽誘電株式会社】人事企画

  500~700万

  • 部品
  • 部品/原料品質監査
  • 人事
  • 販売
  • 半導体
  • 開発
  • 戦略立案
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel

  太陽誘電株式会社群馬県高崎市

  【太陽誘電株式会社】人事企画気になる

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  仕事内容

  海外販売含め半導体部品のグローバル展開を進めている当社の人事企画職の採用を担当していただきます。 ■海外販売含め半導体部品のグローバル展開を進めている当社の人事企画職の採用 ■国内グループ全体の人事制度の企画 ■戦略立案・推進をするヘッドクォーター機能として推進 ■国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート ■国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート ◆おすすめポイント◆ ■最先端・世界初等の商品開発や事業発展に参画、やりがいと達成感を得ることが可能です。 ■先端機器や技術の発展に寄与、世の中の発展に貢献することが可能です。 ■海外含め幅広く実務経験を積むことができ、スキルアップや自己成長が果たせます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務または人事領域の基礎実務経験3年以上 ■ Excel・PowerPointの基本スキル 【歓迎要件】下記いずれかに携わった経験 ■制度設計 ■就業規則・規程の更新や管理 ■労働法の基礎知識 ■部門横断での業務経験

  事業内容

  ■各種電子部品の開発・製造・販売 他 セラミックコンデンサ インダクタ モバイル通信用デバイス（FBAR/SAW） モジュール 蓄電デバイス 他

• エージェント求人

  人事企画・制度／20代30代活躍中／年間休日120日以上／土日休み

  400~560万

  • 人事

  株式会社ミツバ群馬県桐生市

  人事企画・制度／20代30代活躍中／年間休日120日以上／土日休み気になる

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  仕事内容

  ここがポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人事制度の経験が活かせる ✅土日休みワークライフバランス◎ ✅年間休日121日（休日はしっかりお休み） ✅フレックスタイム制度あり ✅賞与あり ✅昇給あり ✅社宅、寮あり ✅福利厚生も充実 ✅確定拠出年金あり ✅研修制度あり ✅社内食堂あり ✅20代・30代のメンバーが中心となっており、 助け合いの精神でチームで連携しながら 仕事を進めている活気があり風通しの良い職場です。 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事制度に関する業務をお任せいたします。 具体的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事情報システムの運用や管理 ・システムを使用した人事異動に伴う手続き 　決裁や社内通知など ・人事制度の管理・運用 将来的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事制度の企画 ・人事制度の改定 などにも携われます。 働きやすい環境 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事とプライベートのバランスが 取りやすい職場です。 キャリアアップの機会 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度も充実 昇給や昇格の機会もあり

  求める能力・経験

  【応募要件】 人事企画や制度設計のご経験 普通自動車免許

  事業内容

  2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売（ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか）

• エージェント求人

  群馬製作所　人事企画業務

  550~900万

  • 自動車/輸送機械
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機器製造
  • 人事
  • 対策立案
  • 自動車
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 分析
  • 教育
  • BIツール
  • データ分析
  • 人事戦略コンサルティング
  • システム導入企画立案
  • 研修計画策定

  株式会社SUBARU群馬県太田市

  群馬製作所　人事企画業務気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 少子高齢化に伴う労働人口減少や電動車生産への対応など、自動車製造の現場が大きく変化しています。このような中、従業員の力を最大限に発揮するための人財戦略を持つことの重要性が益々高まってきており、製造部門内の人事機能を統括する組織を立ち上げました。戦略を立て、多くの部門を巻き込みながら一緒に企画を推進していける人財を募集しています。 【業務内容】 ・自動車製造部門における人財課題の抽出と対策立案 ・従業員教育企画 <具体的には> ・中長期的な人財戦略、企画立案のためのサポート業務（人事関連データ、ヒアリングデータの分析等） ・社内業務部門との課題対策議論ファシリテート ・自動車製造部門間接人員向けの教育施策検討と運営 【キャリアパス】 ご経験やご希望によっては人事部や他部門企画部署へのローテーションの他、ご希望とご経験を考慮の上、海外子会社へ出向等の挑戦も可能です。 【魅力・やりがい】 SUBARUでは「『モノづくり革新』と『価値づくり』で世界最先端を狙う」という目標があり、来る電動化時代に向けて製造部門に向けられる期待は非常に大きいです。製造部門は社内でも最大の人員数を擁し、部門全体を動かしていくことは簡単ではありませんが、その分多くの部門と協業し、影響力を発揮できる仕事です。 自動車業界は「100年に一度の大変革期」と言われ、SUBARUの製造現場も未知の取り組みに試行錯誤しています。そのような中で従来のSUBARU社員とは異なる独自の発想で、人財課題を打開していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企画業務全般の経験 ※人事企画業務を希望する方 【歓迎】 ・製造業人事部門での業務経験 ・BIツールを活用したデータ分析経験

  事業内容

  ・自動車並びにその部品の製造、販売及び修理 ・航空機、宇宙関連機器の製造、販売及び修理

• エージェント求人

  【高崎市】【総務事務】設備会社で予算管理や社内規程整備を担う_04428543

  380~600万

  藤田エンジニアリング株式会社群馬県高崎市

  【高崎市】【総務事務】設備会社で予算管理や社内規程整備を担う_04428543気になる

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  仕事内容

  ○総務事務 ・会社および部門別の予算編成、業績管理 ・内部統制の事務局運営 ・社内規程の制定および改定 ・その他総務業務全般

  求める能力・経験

  ・総務、人事、経理等の管理部門でのご経験 ・普通自動車運転免許

  事業内容

  設立：1964年10月（創業1926年） 売上高：271億円 資本金：10億2921万3000円 従業員数：248名 ≪事業内容≫ 空調・給排水衛生・電気などの設備工事 保守メンテナンス 各種制御システムや省力化装置の開発 情報システムの構築ほか

• エージェント求人

  【人事】SUBARUグループ安定企業（67517）

  321~410万

  • 問い合わせ対応
  • スケジュール調整
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 人事
  • 教育
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • 自動車運転
  • 事務
  • 自動車
  • 普通自動車

  桐生工業株式会社群馬県桐生市

  【人事】SUBARUグループ安定企業（67517）気になる

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  仕事内容

  ◆SUBARUの自動車部品を手がける当社にて、人事業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・新卒、中途採用（応募管理、面接調整、求人媒体の活用） ・人事異動の管理（辞令、発令、調整、関連資料作成等） ・人事考課の取りまとめ（評価データ管理、配布・回収、スケジュール調整、資料整備等） ・社内教育の企画と運用、研修参加促進、教育記録管理 ・従業員意識調査の企画、実施方法の検討、実査と分析補助 ・福利厚生制度の運用、お問い合わせ対応等、人事業務全般 ※変更範囲：会社の定める業務 ※入社後は、適性に応じて他業務へローテーションの可能性あり ※転勤あり（伊勢崎市または太田市の事業所勤務の可能性あり）

  求める能力・経験

  【必要なスキル/経験】 ・事務業務の経験 ・社会人経験3年以上 ・ワード、エクセル、メール、パワーポイントの一般知識 【必要な資格/免許】 ・普通自動車運転免許（AT限定可）

  事業内容

  【企業概要】 SUBARUグループの一員として、エンジン・ミッション等機能商品再生の事業及びSUBARU補修部品・用品部品の製造、SUBARU車をベースとした福祉車両をはじめとする特装事業を通じて 独自の技術とノウハウを発揮し、生活やビジネスの多様化、サービスの高度化にお応えしている会社です。 【企業特徴】 群馬県桐生市にある本社のほか、伊勢崎市にも拠点を構えています。

• エージェント求人

  【総務】食品メーカー（67338）

  400~550万

  • 経理
  • 請求
  • 教育
  • 工場
  • 監査

  ハナマルキ株式会社群馬県邑楽町

  【総務】食品メーカー（67338）気になる

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  仕事内容

  食品メーカーである当社の大利根工場にて、工場のバックオフィスを総合的に支える「総務職(係長候補)」としてご活躍いただきます。 【具体的な業務】 ・総務としての組織運営、管理業務 ・労働安全に資する活動（安全衛生委員会の運営など） ・教育に関する活動（工場勤務者の資格取得推進等） ・人材派遣、リース関連取引先との折衝 ・CSR監査、工場見学対応 ・経理業務（月次決算、科目仕訳、請求書の照合、会計システムへの入力、製品の原価計算、予算作成） 総務としての組織運営や管理業務を主軸としながら、経理業務も並行して担っていただく幅広いポジションです。 現場の管理と数字の両面から工場経営を支えることができるため、会社の成長をダイレクトに感じられる非常にやりがいの大きな業務です。 これまでのバックオフィス経験を活かし、チームを牽引してください。

  求める能力・経験

  【必要なスキル/経験】 ・バックオフィス業務経験 【尚可なスキル/経験】 ・工場での総務、経理経験 ・食品または消費財メーカーでの実務経験

  事業内容

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