人事総務部長 #8596_60 c
800~1500万
大手総合飲料メーカー
沖縄県豊見城市
800~1500万
大手総合飲料メーカー
沖縄県豊見城市
人事企画/制度設計
総務
組織開発/リテンション人事
同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ●人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用 ●組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ●採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ●人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ●労務管理・コンプライアンス対応 ●労働組合との交渉・労使関係マネジメント ●給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および改善 ●現場とのコミュニケーションを通じた組織課題の把握・改善 ●総務領域(ファシリティ、法務、危機管理等)との連携・管理 ●海外関係者とのコミュニケーション Expected next role:人事総務本部長
【必須条件】 ●上場企業または上場準備企業での人事経験 ●製造業における人事経験 ●人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ●労働組合との交渉経験 ●給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ●経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ●ビジネスレベルの英語力 ●普通自動車免許 【望ましい条件】 ●飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ●M&Aや組織統合の経験 ●総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解
800万円〜1,500万円
<本求人は(株)エリートネットワークが掲載している求人です> 【応募要件について】 ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
沖縄県豊見城市
最終更新日:
450~860万
【業務内容】 人事労務に関する業務のうち、まずは勤怠管理を中心としたオペレーションを主担当として担っていただきます。 月次の勤怠締め、エラー確認・是正、給与連携など、日々の実務に自ら入り込みながら、安定運用と業務改善の両立を推進いただくポジションです。 また、現場部門や管理職、外部委託先と連携し、属人的な対応や手作業を見直し、誰が担当しても安定的に回る仕組みづくり(標準化・効率化)を推進いただきます。 将来的には、勤怠領域に留まらず、労務管理・安全衛生・制度運用などへ業務領域を広げ、人事オペレーション全体の高度化に関わっていただくことを期待しているポジションです。 【具体的な業務内容】 以下業務の運用・改善を、チーム内で役割分担しながら推進いただきます。 ■勤怠管理 ・勤怠データ(出退勤、休暇、時間外労働等)の確認・修正 ・月次の勤怠締め作業 ・エラーや不整合の確認、対応 ・勤怠管理システムの運用、マスタ管理、設定内容の確認 ・社員および各部門からの問い合わせ対応 ■労務・給与関連 ・労働時間、有給取得状況の確認、集計 ・労務関連データの作成 ・外部委託先(給与計算ベンダー等)との連携 ■業務改善・標準化 ・勤怠締め、問い合わせ対応、給与連携等の業務フロー可視化 ・属人化解消や業務の標準化に向けた対応 ・システムやツールを活用した工数削減 ・改善案の提案だけでなく、関係者への説明、現場への展開、運用定着までの推進 ※まずは勤怠管理業務全般を中心にお任せした後、段階的に労務管理・安全衛生・給与計算関連業務も担っていただきます。
■事業会社における勤怠・給与関連業務の実務経験(目安:3年以上) ・月次の勤怠締め業務を一通り理解し、一定範囲を自走して対応した経験 ・勤怠管理システムまたは人事給与システムの運用経験 ・Excelを用いたデータ集計、突合、チェック業務の経験 ■業務改善・標準化経験 ・手作業削減、属人化解消、ルール整備、チェック方法の見直し等、業務改善に取り組んだ経験 ・改善案の提示に留まらず、関係者への説明や運用定着まで関与した経験 ■基礎知識 ・労働基準法など、労務関連法令に関する基礎知識 【歓迎/尚可】 ■上場企業または従業員数100名以上の企業での勤怠管理経験 ■フレックスタイム制、リモートワーク、シフト勤務等、多様な勤務形態に関する勤怠運用経験 ■勤怠管理システム、人事給与システムの導入、リプレイス、設定変更、運用改善経験 ■複数部門を巻き込んだ業務改善、運用ルール変更の経験
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450~860万
【業務内容】 総務領域(株式事務・会社運営)を軸としながら、契約法務などのリーガル業務にも携わる「総務×法務のハイブリッドポジション」です。 上場企業としての安定した会社運営を支える実務を担いながら、将来的にはチームマネジメントにも挑戦いただけます。経営層との距離が近く、会社全体に影響を与える重要な役割です。 【具体的な業務内容】(業務割合の目安) ①会社運営・株式実務(総務領域)|3〜4割 ・株主総会運営、適時開示、株主優待等 ・取締役会等の運営 ・役員人事、役員規程管理等 ・その他経営活動を補助的に推進する業務 ②契約法務・リーガル対応(法務領域)|4〜5割 ・契約書審査 ・法律相談対応 ・訴訟対応の管理 ※顧問弁護士と連携しながら業務を進めます ③総務管理・コンプライアンス関連|1〜2割 ・規程管理、文書管理 ・企業倫理、コンプライアンス関連業務 ・その他、総務部および総務グループが担う業務支援 (リスクマネジメント・内部監査は別部署が主管します) ◎経営層・管理職層との関りが多く、総務・法務の両方の役割を担っていただくポジションです。
以下のいずれか、または全てのご経験をお持ちの方 ■株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験または知見 ■会社法に関する基本的知識、もしくは商事法務の実務経験 ※入社後は総務(株式事務中心)・法務(商事法務・契約法務)どちらも担当いただくポジションのため、積極的に学び、総務・法務としてのキャリアの幅を広げていきたい方を歓迎します。 【歓迎/尚可】 ■上場企業での株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験 ■企業倫理・コンプライアンスまたは訴訟対応に関する実務経験 ■ビジネス法務検定含む法律関係の検定や資格をお持ちの方
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800~999万
新テーマパーク事業を行う当社にて財務経理ディレクターとして管理業務全般をお任せします。月次・年次決算フローの構築や内部統制の整備など立ち上げ期のバックオフィス組織を強固にするミッションを担います。 ■経理業務全般・出納・月次決算・会計監査対応のマネジメント ■月次および年次決算業務のフロー構築・最適化 ■内部統制に関わる基本書類の作成および制度設計 ■経営層への財務報告・提言 ■財務経理チームの組織マネジメントおよび人材育成 ※パーク開業に伴う複雑な会計処理や管理体制の確立をリードします。
【必須】■経理または経営管理組織での管理職経験■会計監査の対応経験 【歓迎】■公認会計士、税理士等の有資格者■会社立ち上げ期のバックオフィス経験■内部統制・内部監査の実務経験 【魅力】 ■沖縄の地から世界へ挑戦する大規模プロジェクトの意思決定に、財務の要として深く関与できます。 ■赴任旅費や引越し費用の補助制度があり、沖縄へのキャリア入職を強力にバックアップ。 ■年間休日120日。リゾート地ならではの開放感と、社会的意義の大きな仕事を両立可能です。 ■パーク無料チケットや社員割引など、自社ならではの福利厚生も充実しています。
■沖縄でのテーマパーク企画・開発・運営 ■JUNGLIA(ジャングリア) https://junglia.jp/
460~851万
【業務内容】 総務領域(株式事務・会社運営)を軸としながら、契約法務などのリーガル業務にも携わる「総務×法務のハイブリッドポジション」です。 上場企業としての安定した会社運営を支える実務を担いながら、将来的にはチームマネジメントにも挑戦いただけます。経営層との距離が近く、会社全体に影響を与える重要な役割です。 【具体的な業務内容】(業務割合の目安) ①会社運営・株式実務(総務領域)|3〜4割 ・株主総会運営、適時開示、株主優待等 ・取締役会等の運営 ・役員人事、役員規程管理等 ・その他経営活動を補助的に推進する業務 ②契約法務・リーガル対応(法務領域)|4〜5割 ・契約書審査 ・法律相談対応 ・訴訟対応の管理 ※顧問弁護士と連携しながら業務を進めます ③総務管理・コンプライアンス関連|1〜2割 ・規程管理、文書管理 ・企業倫理、コンプライアンス関連業務 ・その他、総務部および総務グループが担う業務支援 (リスクマネジメント・内部監査は別部署が主管します) ◎経営層・管理職層との関りが多く、総務・法務の両方の役割を担っていただくポジションです。
必須要件 以下のいずれか、または全てのご経験をお持ちの方 ■株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験または知見 ■会社法に関する基本的知識、もしくは商事法務の実務経験 ※入社後は総務(株式事務中心)・法務(商事法務・契約法務)どちらも担当いただくポジションのため、積極的に学び、総務・法務としてのキャリアの幅を広げていきたい方を歓迎します。 歓迎/尚可 ■上場企業での株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験 ■企業倫理・コンプライアンスまたは訴訟対応に関する実務経験 ■ビジネス法務検定含む法律関係の検定や資格をお持ちの方
電気通信事業 携帯電話サービスの提供
360~450万
採用チームのメンバーとして、採用計画達成に向けたオペレーションを行なっていただきます。 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【具体的に】 ・中途採用業務全般(媒体計画・選定、母集団形成、応募管理、面談・面接対応) ・採用広報や候補者体験の改善を含む、採用戦略の実行 上記に加え、評価制度や労務など興味関心に合わせて業務の幅を広げていただけます。 ≪業務例≫・オンボーディング施策の企画・運用 ・社員教育・研修企画 など
【必須】■事業会社または人材企業での採用実務 2年以上 ■面接設計・運用(評価シート/合否基準の言語化、合意形成) 【歓迎】人材サービス(求人広告、人材紹介)での営業、RA・CA経験 【魅力】 ■キャリアの幅を広げられる人事ポジション:採用を中心に、制度設計・教育・労務など幅広い人事業務に携わることができます。 ■地域貢献型の採用活動:各支社の採用を通じて、地域に根ざした企業成長を支えることができます。 ■ベンチャーらしいスピード感と裁量 ■支社勤務に加え、リモートワークも積極的に導入している柔軟な働き方
■デジタルマーケティング事業■人材事業■地域貢献事業
446~840万
【業務内容】 快適なオフィス環境を実現し、その維持・向上のためのファシリティに関する企画・運用全般をご担当いただきます。 ファシリティマネジメント担当(管理者)として、修繕計画の策定や保守運用も含め、幅広いファシリティ業務をお任せします。 グループリーダー(管理職)の補佐も担い、将来的にはマネジメントにもチャレンジいただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 以下の業務を複数名で役割分担により推進していただきます。 ・ファシリティに関する企画(修繕・リプレイス、中長期修繕計画策定等) ・チームマネジメント(2~3名ほどのチームリーダーとして業務推進) ・自社ビル設備(空調、電気、建物 他)に関する修繕、リプレイス、運用業務(電力年次点検、空調関連見直し 等) ・空調や電気等、建物維持に関する修繕計画の策定及び工事管理、手配に関する業務 ・セキュリティ、ビル監視設備等、監視システムの増設、設備更改、修理に関する業務 ・オフィスレイアウト変更に関する計画の策定及び工事管理、手配に関する業務 ・委託会社管理、技術的な相談等 ・各種プロジェクトマネジメント(オフィス改革 等) ・窓口対応(建設会社、委託会社、社内) ・その他、オフィス環境の維持・管理に関する業務
必須要件 以下のいずれか、または全てのご経験をお持ちの方 ■事業会社における総務業務の実務経験(目安5年以上) ■従業員数100名以上の企業規模での実務経験 ■リーダーやマネージャーとしての人材育成・マネジメント経験(役職の有無は問わず) 歓迎/尚可 ■事業会社におけるファシリティマネジメントの実務経験またはファシリティ関連企業での業務経験(目安3年以上) ■中小規模のビルにて、空調・電気に関する設計や施工管理の実務経験
電気通信事業 携帯電話サービスの提供
460~850万
職種:総務・法務担当 【業務内容】 総務領域(株式事務・会社運営)を軸としながら、契約法務などのリーガル業務にも携わる「総務×法務のハイブリッドポジション」です。 上場企業としての安定した会社運営を支える実務を担いながら、将来的にはチームマネジメントにも挑戦いただけます。経営層との距離が近く、会社全体に影響を与える重要な役割です。 【具体的な業務内容】(業務割合の目安) ①会社運営・株式実務(総務領域)|3〜4割 ・株主総会運営、適時開示、株主優待等 ・取締役会等の運営 ・役員人事、役員規程管理等 ・その他経営活動を補助的に推進する業務 ②契約法務・リーガル対応(法務領域)|4〜5割 ・契約書審査 ・法律相談対応 ・訴訟対応の管理 ※顧問弁護士と連携しながら業務を進めます ③総務管理・コンプライアンス関連|1〜2割 ・規程管理、文書管理 ・企業倫理、コンプライアンス関連業務 ・その他、総務部および総務グループが担う業務支援 (リスクマネジメント・内部監査は別部署が主管します) ◎経営層・管理職層との関りが多く、総務・法務の両方の役割を担っていただくポジションです。 【役割、チーム体制】 総務部 総務グループ ・総務グループ/ファシリティグループ/購買・業務サポートグループの3つのグループで構成 ・総務グループは9名体制、今回募集の業務は2名体制で担当 ご入社いただく方を含め3名体制で、会社経営に貢献できる体制強化を進めていきたいと考えています。 【本求人の魅力】 上場企業の会社運営の中核を担いながら、経営に近い立場でキャリアを広げられるポジションです。 ・ 経営層と仕事をする機会も多く、会社運営や経営に貢献する実感を得られます ・上場企業に欠かせない商事法務・株式実務を裁量を持って進める経験を積めます ・業務範囲を限定せず、コーポレート部門でのキャリアの幅を広げられます (将来的に、マネジメントポジション・スペシャリストどちらの選択肢も広げられます) 沖縄県内では希少な上場企業コーポレート職で、専門性を活かしながら地域に貢献できるポジションです。
【必須条件】 以下のいずれか、または全てのご経験をお持ちの方 ■株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験または知見 ■会社法に関する基本的知識、もしくは商事法務の実務経験 ※入社後は総務(株式事務中心)・法務(商事法務・契約法務)どちらも担当いただくポジションのため、積極的に学び、総務・法務としてのキャリアの幅を広げていきたい方を歓迎します。 【歓迎条件】 ■上場企業での株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験 ■企業倫理・コンプライアンスまたは訴訟対応に関する実務経験 ■ビジネス法務検定含む法律関係の検定や資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■コーポレート部門(主に総務・法務)を軸にジェネラリストとして、会社の中核を目指し活躍したい方 ■通信業界の変化やスピード感のある環境を楽しめる方 ■コミュニケーションを疎かにせず、チームワークを重視して仕事に取り組みたい方 ■社内外の多くの関係者と関わりながらゴールに向かって推進していくことにやりがいを見い出せる方
■電気通信事業 移動通信サービス・固定通信サービスの提供
300万~
「技術統括本部に所属している社員が、安心してチャレンジできるような環境づくり」を、人事的な側面からサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用:エンジニア職の新卒と中途、ビジネス職の中途採用 ■活性化:事業成果を促進するためのコミュニケーション施策などの企画運営 ■社員サポート:定期人事面談で個に合わせてサポート ■組織文化の醸成:働く環境の整備、コンプラ強化など ご入社後は、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。その後、人事リーダーとして裁量権を持って組織運用等も担当いただきます。
【必須】IT業界での人事業務の経験2年以上 【歓迎】■エンジニア経験もしくはエンジニア採用の経験 ■HRBPの経験 【こんな方にピッタリ】 ■人事として担当領域を広げてスキルアップしたい方 ■「人」や「組織」に興味がある方 ■誰かを応援したりサポートするのが好き方 ■ルーティン業務ばかりじゃ物足りない方
■インターネット広告事業 ■メディア事業 ■ゲーム事業
400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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300~700万
(概要) ①人事(労務、人事制度等に貢献できる方、歓迎です)②総務(主に寮・社宅管理)の募 集です。※主任~課長クラス (内容) ・人事:入退社対応、労務関連事務、社員との面談、人事制度・教育制度の運用など ・総務:寮・社宅管理業務 ◆退寮時の立会い ・汚れや破損個所、残留物、忘れ物など確認 ・鍵・名札など返却物の回収 ◆リゾート内に点在している各寮の巡回 ・共有部分の清掃 ・ゴミステーションのクリンリネス維持 ◆寮の簡単な修繕 ・カーテン交換や生活家電の入れ替え ・修理取引先の立ち合い など
・宮古島に常駐できる方。 ・運転免許証必須 ・人事:人事制度等に携わった経験があり、スキルを活かせる方優遇 ※応募時は、職務経歴書に加え、顔写真つき履歴書必須。
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