【東京】【コーポレート本部】人事マネージャー候補

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  東京【採用育成/人事部】課長候補採用/裁量大◎/プライム上場企業/年休120日

  850~950万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  東京【採用育成/人事部】課長候補採用/裁量大◎/プライム上場企業/年休120日気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における責任者として、メンバーと共に以下の業務を推進していただきます。 採用・育成戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローに加え、新人事制度に基づく職種別キャリアパスの策定や研修体系の再構築・運営を主導。 人員計画や幹部育成、メンバーのOJT指導も行っていただきます。 プレイングマネジャーとして課の先頭に立ち、採用から人材育成までの実務とマネジメントを担うポジションです。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒（年間5名～10名程度）/キャリア採用（年間30名～40名程度）の実務経験 各々3年以上 ■研修の企画・設計・運営実行経験 3年以上 ■メンバーマネジメント（3～5名程度）・育成経験 3年以上 【歓迎】製造業での採用・人材育成の実務経験 【このポジションの魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞多様なキャリアパス・在宅勤務有

  600~830万

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都江東区

  中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞多様なキャリアパス・在宅勤務有気になる

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  仕事内容

  コンサル・プライムSI領域における中途採用企画リーダーとして、事業成長を加速させるエンジニア採用の「企画と実践」を牽引していただく非常に重要なポジションです。中期経営計画の達成に向け、国内外約1,000名規模の組織における採用体制の強化と増員がミッションとなります。 【具体的な職務内容】1. 採用戦略の立案・実行：担当本部の採用戦略をゼロから構築し、施策の企画から実行までを一貫して推進します。単なるオペレーションに留まらず、効率的な母集団形成や選考プロセスの最適化を通じ、良質な人材確保の仕組みを創り上げます。 2. 多様な手法による母集団形成：求人メディア、エージェント、リファーラルに加え、特にダイレクトリクルーティング（DR）やCRMの強化を図っています。手法に捉われず、これまでの知見を活かした新たな施策への挑戦が期待される環境です。 3. ステークホルダーとの連携：現場部門との要件定義や調整、エージェントとのリレーション強化、採用協業の依頼など、円滑な採用活動のためのハブとして機能します。 4. プロセス管理とクロージング：候補者へのオファー面談やクロージングを行い、入社決定率の向上を追求します。【本ポジションの魅力と環境】 2024年度は約96名の大規模な採用を計画しており、施策の「質」と「量」の両面を追求できるダイナミックな環境です。既存の枠組みに縛られず、自らのアイディアで組織の成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じられます。 【キャリアパス】 採用のスペシャリストとしての深化はもちろん、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画といった他領域へのキャリアチェンジも可能です。社内公募制度「キャリアチャレンジ」を活用し、自律的にキャリアを切り拓くことが推奨される文化です。 攻めの採用を通じて事業を成長させたい、採用のあり方そのものをデザインしたいという意欲的な方からのご応募をお待ちしております。 ＃IE公開求人

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - IT領域の中途採用業務の企画・実践経験（母集団構築、進捗管理、エージェント連携、現場調整、リファーラル・ダイレクトソーシング推進等） - SI、IT業界、コンサル業界の知見 - パワーポイントによる資料作成スキル - エクセルスキル（基礎集計、VLOOKUP程度の関数） - 現場とのコミュニケーション、チームワークを尊重できる方 - ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、イベント等） - エンジニアとしての実務経験 - ロジカルシンキング能力

  事業内容

  IT・通信、自動車、航空宇宙、ロボット等における技術者派遣、受託開発、プラットフォームサービス。製造業・IT企業の技術パートナーとして開発支援等を行う。

• エージェント求人

  ◢◤急成長組織×HRBP◢◤自社の未来をデータと戦略で描く、人事・組織開発の統括マネージャー

  700~1500万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  ◢◤急成長組織×HRBP◢◤自社の未来をデータと戦略で描く、人事・組織開発の統括マネージャー気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎経営課題に基づいた人事・組織戦略の策定 ・自社の経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、経営ビジョンや事業戦略と連動した人事戦略を設計 ◎人材ポートフォリオの策定と適正配置の実行 ・事業成長を最大化するための人材ポートフォリオを定義し、あるべき姿を視覚化 ・戦略配置・最適配置に基づいた運用の仕組みを創り、全社規模での最適化を主導 ◎人材開発および組織開発プログラムの構築 ・現場のニーズや将来の技術動向（AI等）を捉えた、次世代育成プログラムの企画 ・組織文化の醸成やエンゲージメント向上を目的としたソリューションの設計とデリバリー ◎多様なステークホルダーとの合意形成と推進 ・経営層、事業責任者、現場マネージャーなど様々なレイヤーと連携し、意思決定をサポート ・答えのない複雑な状況下においても、周囲を巻き込みながらプロジェクトを完遂 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業成長を支える人材ポートフォリオの再定義 ・事業の多角化に伴い、今後求められる人材像やスキルを再定義し、社内データに基づく適正配置モデルを構築・運用 ◎次世代リーダーおよび専門人材の育成プログラム開発 ・経営層の育成やAI競争力を高めるための研修・フォローアップ体制をゼロから設計し、全社への定着化までを指揮

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎人事領域における深い専門性とプロジェクトリード力 ・人事実務経験5年以上 ・人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出など、正解のない抽象的な状態から人事戦略を具現化した経験 ・経営層や事業責任者レベルと信頼関係を築き、高いレベルでの合意形成を図った経験 ・全社横断的な人事プロジェクトをマネジメントした実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎多角的な視点やテクノロジーへの知見 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジーや最新の人事トレンドに関する理解や導入実績 ・データ分析を用いた人事課題の解決アプローチ経験 ・自律的に動き、複雑な課題解決を最後までやり遂げられるタフネスさ

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用事務（HR Ops）】自社採用に関する事務業務全般をお任せ。サポート好きの方歓迎！

  400~600万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【採用事務（HR Ops）】自社採用に関する事務業務全般をお任せ。サポート好きの方歓迎！気になる

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  仕事内容

  2025年末に約300名だった社員数は、現在事業成長に伴って500名、1000名へと増加することを見込んでいます。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度・育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 今回は自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担っていただきます。 お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。 業務内容 <採用(新卒/中途・アルバイト)> 面接面談日時の調整 - オファーレターの作成 各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンス Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 進捗ダッシュボードの管理 各プロセスの進捗管理、フォロー ATSの運用管理 - その他採用業務のサポート 学生向けインターンシップ準備・対応 学生/中途向けイベント準備・対応 アシスタントマネジメント 等 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

  求める能力・経験

  ・1年以上の事務業務経験 ・業務改善や効率化の経験のある方 ・人事に興味があり、高い倫理観を持ってデータや情報を扱うとともに責任感を持ったコミュニケーションが出来る ・ExcelやGoogleスプレッドシート関数を用いたデータ処理を、スピードと質を両立して行うことが出来る ・SlackなどのチャットやGoogle Workspace, Officeなどのツールを用いるとともに業務構築や改善が出来る ・ATSやLMS、人事管理システムなどのSaaS系システムの運用に抵抗がなく、作成したCSVによるデータ書き換えなどが出来る ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

  事業内容

  採用支援サービス

• 企業ダイレクト

  新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK

  370~460万

  株式会社アートアベニュー東京都新宿区

  新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK気になる

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  仕事内容

  不動産管理コンサルティング事業を行う当社にて人事業務全般をお任せします。採用や総務等、社内外とのやり取りが中心となるため、自社の魅力を伝える高いコミュニケーション能力が求められる環境です。 ■採用実務：エージェント対応、応募者連絡、面接の日程調整等 ■総務全般：社内備品管理、各種イベントのサポート、入社手続き等 ■戦略立案：将来的にはチームで協力し新卒採用の戦略立案にも挑戦可能 ■入社後：まずは採用実務からスタート。先輩が丁寧にフォローするため未経験でも安心です。人事業務全般へ段階的に業務の幅を広げられます。

  求める能力・経験

  ★職種・業界未経験OK！　人柄重視の面接です■周囲と円滑にやり取りができる高いコミュニケーション能力 【歓迎】■人に自社や物事の魅力を伝えることが得意な方や好きな方 【魅力的な職場環境】 ■抜群の風通し：フランクな社長との距離が近く、組織全体でコミュニケーションを重視する非常に活発な職場です。チームで協力する風土があります。 ■柔軟な働き方：コアタイム無のフルフレックス制や在宅勤務（リモート可・全員対象・手当有）を導入。 ■好環境：年休125日、月平均残業20h、1時間単位の有給取得も可能です。

  事業内容

  ■土地有効利用の企画・運営・管理■賃貸住宅のサブリース■ファイナンシャル・プランニング■相続設計のコンサルティング ■貸宅地・貸家の権利調整 ■リフォーム工事の企画・設計・施工■不動産の売買仲介

• エージェント求人

  【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援

  900~1000万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経営層・管理職向け研修に特化した、国内最大規模の講師組織で専門性を磨ける ✅ 1200種類以上の研修テーマに触れながら、講師・コンテンツ開発の両方を経験できる ✅ 管理職育成・組織開発のプロフェッショナルとして市場価値を大きく高められる ✅ 中途入社者の多くが講師未経験から活躍しており、育成プログラムが充実 ✅ スペシャリスト／マネジメントの両キャリアパスが明確 🔷 企業名 ALL DIFFERENT株式会社 🔷 ポジション 経営層・管理職向け研修講師／研修コンテンツ開発職 ※コンサルタント職として採用 ※講師未経験者も多数活躍中 🔷 勤務地 東京都千代田区（有楽町 ITOCiA オフィスタワー） ※関西・中部支社あり ※全国出張あり ※在宅勤務制度あり（条件あり） 🔷 業務概要 経営層・管理職向け研修の講師として登壇しながら、研修カリキュラム・テキストの企画・開発にも携わるポジションです。 人と組織の未来創りを支える専門家として、研修提供・コンテンツ開発・後進育成を担います。 ・公開型研修・企業内研修の講師登壇 ・管理職向け研修への早期登壇 ・研修カリキュラム・テキストの新規作成／既存改良 ・講師育成（登壇実績後） ・クライアントの組織課題に応じた研修企画 ・業界別の人材育成課題に応えるサービス開発 ・採用支援／人事制度構築などの組織開発支援（能力に応じて） 🔷 プロジェクト例 ・新任管理職研修の設計・登壇 ・若手育成改革プロジェクト（アセスメント活用） ・幹部向けマネジメントトレーニング ・業界別の人材育成課題に応じた新規研修開発 ・講師育成プログラムの運営

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 以下すべてを満たす方 ・日本の四年制大学卒 ・日本語ネイティブ ・正社員として丸1年以上の就労経験 ・正社員の育成・指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修講師またはトレーナー経験 ・大人数へのプレゼンテーション経験 🔷 歓迎要件 ・管理職・リーダー育成経験 ・ゼロイチの企画経験 ・無形商材の営業経験（BtoB／BtoC） ・コンサルタント／カウンセラー／チューター経験 🔷 求める人物像 ・人と組織の可能性を信じ、育成に情熱を持てる方 ・変革期の組織でスピーディかつ大胆に動ける方 ・初めての環境でも信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・学び続け、専門性を磨きたい方 ・管理職育成のプロフェッショナルとして成長したい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/採用マーケター募集/データドリブンな採用戦略を牽引

  620~810万

  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マーケティングマネジメント
  • 採用コスト
  • マネジメント
  • 所属部門
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • 広報
  • レポーティング
  • コンサルティング業務
  • マーケティングコンサルティング
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • Tableau
  • Google Analytic...
  • プロジェクトマネジメント
  • データベース
  • BIツール
  • SQL

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/採用マーケター募集/データドリブンな採用戦略を牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。22期連続増収を続ける成長企業の採用戦略の中核を担い、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できるポジションです。 ●具体的な業務内容 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 ●キャリアパス 採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール(例: Tableau、Power BI)を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ●歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験(Google AnalyticsやBIツールなど) ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤レバテック◢ 新規事業の拡大を担うITエンジニア・コンサルタントの採用戦略・人事広報担当

  500~1200万

  • コンサルティング業務
  • 株式
  • 人事
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • マネージャー
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 既存顧客
  • 人材紹介/派遣
  • リーダー
  • 営業
  • 企業支援
  • 人材紹介

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ◤レバテック◢ 新規事業の拡大を担うITエンジニア・コンサルタントの採用戦略・人事広報担当気になる

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  仕事内容

  ◇◆業界トップクラスの基盤を活かした新規DX事業×採用からビジネスを創る「攻めの人事」◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓レバテックが注力する新規DX事業部にて、代表や現場マネージャーと組織・事業拡大を両立させる採用戦略に携われます。 ✓高難度なエンジニアやコンサルタントの採用を通じて人事としての市場価値を高め、将来的には採用責任者や事業企画への道も開けます。 ✓「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で6年連続ベストカンパニーを受賞。渋谷スクランブルスクエア勤務で福利厚生も充実しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レバレジーズ株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レバレジーズ株式会社は、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1,428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。IT・ヘルスケア・海外など40以上の事業を展開しています。今回の配属先である「デジタルイノベーション事業本部」は、レバテックが保有する豊富な顧客基盤やデータ資産を武器に、大手企業のDX推進やスタートアップの内製化支援を行う新規事業部です。オールインハウスの組織体制と素早い意思決定のもと、異例のスピードで拡大を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業戦略や組織課題に基づいた、コンサルタント・エンジニア等の採用計画の立案および実行 ✓エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、および新たな採用チャネルや手法の新規開拓 ✓求職者への魅力発信や認知拡大を目的とした採用広報戦略の企画・実行 ✓応募者体験（CX）の最適化に向けた、選考フローや採用オペレーションの設計・改善 ✓候補者との面談・面接対応を通じた、会社ビジョンの訴求およびカルチャーフィットの見極め ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業拡大のスピードに合わせたITコンサルタント、PM、エンジニアの採用ポートフォリオ策定 ✓他事業部や既存顧客とのシナジーを最大化するための、新規事業部コアメンバーの採用強化 ✓社内外への発信を通じたレバテックのデジタルイノベーション事業におけるブランド認知度向上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓仕組み化された環境ではなく、ゼロから戦略を考えて主体的に採用組織を作りたい方 ✓エンジニアやコンサルタントといった最先端のIT人材採用を通じて、人事としての市場価値を高めたい方 ✓いち人事で終わらず、将来的には採用責任者や事業企画、組織開発など事業を動かすキャリアを歩みたい方 ✓圧倒的な成長性と安定性を誇るメガベンチャーで、会社と共に自身もスピード感持って成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓大卒以上 ✓営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社における両面エージェントとしての企業支援経験 ✓IT領域での営業経験、または何らかのリーダー経験

  事業内容

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• エージェント求人

  HRBP｜事業成長を支える組織づくり｜年収800～1,200万円

  800~1200万

  • 事業責任者
  • マネジメント
  • 開発
  • 組織開発
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング

  キャディ株式会社東京都台東区

  HRBP｜事業成長を支える組織づくり｜年収800～1,200万円気になる

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  仕事内容

  事業責任者・VPのパートナーとして、事業成長を支える組織づくりを推進していただきます。 制度を設計・運用するだけではなく、現場へ深く入り込みながら課題を特定し、組織・マネジメント・人材の側面から改善をリードするポジションです。 【主な業務内容】 ・事業部の組織開発・組織運営支援 ・VP、事業責任者とのパートナーシップ ・現場課題の可視化・改善 ・マネジメント支援 ・組織課題の解決・実行 ・人材・組織戦略の推進 制度を作るだけではなく、事業成長に必要な組織づくりを現場で実現するHRBPとしてご活躍いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業部における組織立ち上げ、組織運営、または拠点運営等のマネジメント経験 ・変化の大きい環境で課題を整理し、主体的に行動できる方 ・現場へ入り込み、関係者と信頼関係を構築しながら組織づくりを推進できる方 ※人事部での経験のみではなく、事業側で組織づくりに携わった経験をお持ちの方も歓迎しています。 【歓迎】 ・HRBP、人事企画、組織開発経験 ・急成長企業でのマネジメント経験 ・戦略コンサルティングまたは事業開発経験 ・グローバル環境での業務経験

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を展開しています。 テクノロジーを活用し、製造業の調達・設計・生産などの課題解決を支援し、産業全体の変革に取り組んでいます。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補◆22期連続増収のメガベンチャーで企業ブランドを創る

  620~810万

  • イベント企画
  • SEO対策
  • 人事
  • マネージャー
  • SEO
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • 広報
  • パートナー
  • 所属部門
  • 制作
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • Google Analytic...
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • データ分析
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補◆22期連続増収のメガベンチャーで企業ブランドを創る気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。 ●具体的な仕事内容 ・採用HPの運営と利活用 ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ・オンライン施策の企画と実行 ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ・オフラインイベントの企画・運営 リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ・データドリブンな広報戦略の推進 エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ・ブランド強化とリブランディング 求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 ●キャリアパス 採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー(HRBP)、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方 ●歓迎条件 ・デジタルマーケティングツール(Google Analytics等)の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方 ・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方

  事業内容

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