【新横浜/~750万円】人事(責任者候補)/成長中HRベンチャー/土日祝休/年休127

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事ー採用

  450~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  人事ー採用気になる

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  仕事内容

  人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。 ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用実務経験（2年以上） ・以下いずれかの採用規模の経験 新卒：採用人数が30名以上 中途：採用人数が10名以上 【尚可要件】 ・英語力(目安：TOEIC600点以上) ・その他語学力 ※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NECBI　人事変革リーダー（係長クラス）

  400~910万

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECBI　人事変革リーダー（係長クラス）気になる

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  仕事内容

  仕 事 内 容 【 業務 概 要 】 ・ NEC の 「 人 事 x 業 務 改 革 x デ ジ タ ル 」 を 担 い 、 人 事 戦 略 を 具 体 的 な 施 策 へ 落 と し 込 み な がら、HR 部 門 ・ シ ス テ ム 部 門 と 連 携 し て 、 グ ル ー プ 全 体 の 人 事 業 務 改 革 と DX を 推 進 す る ポ ジ シ ョ ン で す。 ・ 業 務 プ ロ セ ス の 可 視 化 や 課 題 整 理 、 施 策 の 企 画 ・ 実 行 を 一 気 通 貫 で リ ー ド し 、 業 務 最適化、 制 度 運 用 の 高 度 化 、 シ ス テ ム 導 入 ・ 改 第 を 牽 引 。 ・ 担 当 域 に 応 じ て 、 業 務 プ ロ セ ス 設 計 、 要 件 定 義 、 シ ス テ ム 実 装 支 援 、 サ ー ビ ス 体 験 設計 、 DX 企 画 な ど を 推 進 し 、 関 係 者 と の 調 整 ・ 合 意 形 成 を 通 じ て 施 策 の 定 着 ま で を 担 い ま す 。 【 業 務 / プ ロ ジ ェ ク ト 例 】 ・業 務 プ ロ セ ス を 見 え る 化 し 、 従 業 員 視 点 で 課 題 を 整 理 ・ 制 度 や 業 務 の 要 件 を も と に 、 SuccessFactors や ServiceNow な ど の シ ス テ ム 導 入 ・ 改 善 を 支援 ・ 業 務 改 革 や DX 施 策 の 企 画 か ら 、 実 行 ・ 効 果 検 証 ま で を 担 当 ・ 従 業 員 が 「 わ か り や す く ・ 使 い や す い 」 業 務 ・ サ - ビ ス の し く み を 設 計 業 務 プ ロ セ ス を 見 え る 化 し 、 従 業 員 視 点 で 課 題 を 整 理 ・多 様 な 関 係 者 と 調 整 ・ 合 意 し 、 施 策 の 運 用 と 定 着 を 推 進

  求める能力・経験

  【 HR プ ロ セ ス ・ シ ス テ ム デ ザ イ ン 】 担 当 ・ 主 任 ク ラ ス 共 通 ・人 事 領 域 の 実 務 経 験 ・業 務 プ ロ セ ス の 可 視 化 ・ 改 着 経 験 ・人 事 シ ス テ ム 導 入 ・ 改 善 へ の 関 与 経 験 ・利 用 者 視 点 で の 業 務 ・ サ ー ビ ス 設 計 経 験 ・関 係 者 調 整 ・ 合 意 形 成力 ・領 域 リ ー ド 経 験 ( 主 任 ク ラ ス の み )

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【横浜/採用担当】残業非推奨!企業の急拡大を支える中途採用チーム

  384~456万

  株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県横浜市

  【横浜/採用担当】残業非推奨!企業の急拡大を支える中途採用チーム気になる

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  仕事内容

  設立以来急拡大を続ける弊社にて、継続した採用を支える重要なポジションです。事業展開を加速させるためのコアメンバーとして、採用活動全般に主体的にチャレンジいただくことを期待します。 ■メールや電話を用いた応募者へのきめ細やかな対応全般 ■選考フェーズにおける応募者の正確な進捗管理業務 ■各部門の面接担当者とのスムーズな日程調整 ■採用部門内のパート・派遣社員の業務管理・ディレクション 知識や経験以上に仲間との対話を重視し、組織づくりに貢献できる方を求めています。

  求める能力・経験

  【必須】■自社もしくはコンサルタントとしての採用実務経験2年以上 ■応募者と直接電話を使用して対応した経験【歓迎】■医療･介護･福祉業界での勤務経験 ■コールセンターでの対応経験 【魅力・やりがい】障がい者の豊かな暮らしを創造するという社会貢献性の高い事業において、当社の要となる人財基盤の構築を担う重要なポジションです。地域共生を支える福祉サービスを創り上げる過程で、将来の幹部候補として事業成長に直接寄与できる点が最大のやりがいです。また、残業非推奨でメリハリをつけて働きやすく、対話を重視する仲間と共に新たな組織を創り上げる喜びを実感できる環境です。

  事業内容

  障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【厚木/人事労務】JAグループ/業種未経験歓迎/賞与５．５カ月分/年間休日124日

  400~550万

  株式会社ジェイエーアメニティーハウス神奈川県厚木市

  【厚木/人事労務】JAグループ/業種未経験歓迎/賞与５．５カ月分/年間休日124日気になる

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  仕事内容

  不動産管理事業を行う当社にて、人事労務業務をお任せします。給与計算や社会保険の手続き、採用活動のサポートなど、組織と社員を支える重要なバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】組織の成長と安定を支える人事労務業務を幅広く担当。 ･社員の給与計算業務および社会保険や労働保険に関する各種手続き。 ･勤怠データの正確な管理や有給休暇の取得促進など労務環境の整備。 ･新卒および中途採用活動における面接日程の調整や応募者への対応。 ･社員がより安心して長期就業できるような各種社内制度の運用管理。 ･業種未経験からでも丁寧な指導を受け人事労務の専門スキルを磨けます

  求める能力・経験

  【必須】･人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界経験は不問です）･基本的なＰＣスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌなど）がある方 【歓迎】･不動産業界での経験をお持ちの方（業種未経験も歓迎します） 【やりがい】自分が選んだ人材が会社の成長に寄与し活躍する姿を見ることで、大きな達成感を得ることができます。採用活動を通じて多くの人と出会い、その中で新たな発見や学びがあるため、自己成長にもつながります。人と企業をつなぐ架け橋となるやりがいを感じられる仕事です。 【魅力】JAグループの企業のため、安定基盤のもとで長く働きたい方 年間休日124日、残業月7h、定休日は水曜日・土日のどちらか・祝日

  事業内容

  ■賃貸アパート・マンションの管理・運営 ■賃貸仲介事業　■建設事業　■コインパーキング事業

• エージェント求人

  ※神奈川※【総務職（人事含む）】/株式会社石勝エクステリア

  481~597万

  株式会社石勝エクステリア神奈川県横浜市

  ※神奈川※【総務職（人事含む）】/株式会社石勝エクステリア気になる

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  仕事内容

  【配属部署】 経営管理本部　総務・人事部　総務・人事課 【配属部署詳細】 計3名在籍中（50代1名、40代1名、30代1名） 同じ部署のメンバーとは席もとなりで、一緒にコミュニケーションをとりながら、仕事を進めれる環境です。 不明点や相談ごとはすぐに質問できる距離感、関係性なのも当社の魅力です！ 【仕事内容】 主に総務業務を中心にご活躍いただき、人事業務としては採用のフォローをお任せします。 まずは前職でご経験いただいていた業務からスタートし、いずれは総務業務全般を担っていただきます。 総務の仕事内容は多岐にわたるので、全てに知見がなくてもOKです！ 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます！ 　　 ★総務★　※１つ１つお教えします！ 【具体的な業務】 ・リスク管理（リスクマネジメント）に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務 ・法務・特許に関する業務 ・危機管理、BCP（事業継続計画）に関する業務 ・サステナビリティに関する業務 ・情報発信（社内／社外）に関する業務 ・車両に関する業務 ・建物に関する業務 ・文書・情報管理に関する業務 ・業法・会社法対応に関する業務　など 　　 ★人事★　※未経験OK！ 【具体的な業務】 ・採用業務（新卒採用・中途採用） ・ナビサイト管理 ・応募者管理 ・日程調整　 ・内定者フォローなど 　　 　 【当社の魅力ポイント】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ――チームプレーとサポート体制―― 当社ではチームワークを大切にし、仲間との協力を重視しており、 直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。 一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、 組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。 　 　 ――幅広いスキルの習得とキャリアアップ―― 特定の業務のみをお任せするのではなく、総務、人事のあらゆる業務を幅広くお任せします。 そのため、最初はやったことがない分野でも、先輩と一緒に少しずつ業務を習得することで、 数年後には総務・採用全般の知識や経験を得ることができるようになります。 日々、新しいことにトライいただける環境ですので、 自己成長、将来的なキャリアにおいて、別部署を希望、異動することも可能となります。 　 　　 ――安定企業でのワークライフバランス―― 東急グループの当社はプライム上場企業並みの福利厚生を完備。 土日祝の完全週休二日制、ノー残業デーあり、年4回の賞与支給、資格取得報奨金ありなど、 将来を見据えて、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 　　 　　 【当社について】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「みどりとともに」を企業スローガンに掲げ、SDGｓへ貢献しています。 　 多くの人が集まる憩いの場（公園、商業施設） 毎日を過ごす生活の場（住宅） 非日常を味わう楽しみの場（スポーツ施設、リゾート）… 私たちは、そういった場所を「緑」で彩る、造園業を展開しています。 　 私たちがこだわっているのは、「都市・地域の美的で快適な空間演出」と「自然環境の持続」。 自社独自の技術とアイデアを活用しながら、ジャンルや規模感を問わず、 あらゆる施設の造園設備に携わっています。 暮らしに溶け込む緑をデザインし、創造し、育む。 人生の様々なシーンが価値あるものとなるように、「緑」を通して人々に癒しを届けています。 　 景観10年、風景100年、風土1000年。 その土地で長い年月をかけて育まれる「造園」の姿は、 自然と人の営みの歴史そのものです。 　 私たちは、みどりの先駆者として、悠久の自然を尊重しながら、 美しい景観・風景・風土を次世代に残すことを使命としています。 　 私たちと一緒に新しい時代の「造園」を描くリーディングカンパニーで働きませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・総務の実務経験がある方（1年以上） 【歓迎】 ・採用業務のご経験がある方 　 【求める人物像】 ・安定企業で安心して働きたい方 ・働き方を改善したい方 ・社内外でコミュニケーションをとりながらチームで仕事したい方 ・固定の業務ではなく、幅広い業務にトライできる方 ・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方

  事業内容

  ■都市緑化および造園事業■ ●環境コンサルティング 環境認証取得支援、環境調査分析、デジタル活用支援 　　　 ●造園緑化事業 公園・マンション・商業施設・分譲住宅等の 植栽外構の企画・設計・施工 　 ●緑地管理事業 マンション・商業施設などの植栽の維持管理 　 ●ゴルフ場管理事業　 ゴルフコースの維持管理・コースリノベーション工事 　 ●指定管理事業 指定管理者制度に基づく、公共施設（公園等）の管理運営

• エージェント求人

  【人事・労務部】/株式会社クリエート/～588万円/未経験者歓迎/部署新設

  408~588万

  株式会社クリエート神奈川県横浜市

  【人事・労務部】/株式会社クリエート/～588万円/未経験者歓迎/部署新設気になる

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  仕事内容

  人材開発、採用、労務管理、社内規則の整備、社員育成・評価、総務活動等を通じて、 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、バックオフィス部門として技術・生産組織の 成果最大化を支えていく重要セクションでのお仕事です。 サ506576

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 未経験者歓迎 🔸基本的なPCスキル（Word／Excel／Outlook） ［歓迎条件］ 🔸人との関わり、コミュニケーションを大切にしている 🔸教育・研修、業務評価等の仕組みづくりや企画に興味がある 🔸労務法令等のスキルを高めたい

  事業内容

  建設コンサルタント登録／建02号6801号 測量業者登録／第(5)-24400号 一級建築士事務所登録／第10725号 （神奈川県） 労働者派遣事業／派14-302598

• エージェント求人

  アペルザ_採用人事（リーダー候補）

  450~650万

  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 営業活動
  • ダイレクトソーシング
  • 訪問営業
  • 提案
  • 人事
  • マーケティング
  • メディア
  • 工場
  • SaaS
  • 事業推進
  • 人材紹介
  • 受発注
  • マネジメント
  • SNS運用
  • 広報
  • 分析
  • 中途採用

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  アペルザ_採用人事（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は創業以来、少数精鋭の体制（従業員数十名規模）で事業立ち上げ〜推進をしてきましたが、今後の事業拡大に合わせて組織陣容の拡大を想定しています。採用活動は全職種（エンジニア・ビジネス・コーポレート） × 複数チャネル（スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクト）を同時並行で行っていますが、リソースが不足しております。一方で、採用を通してただ人数（量）を増やすことが目的ではありません。AIの時代における組織モデルが未確立な状況の中では、一人ひとりの採用が企業価値に直結し、 採用の質がそのまま会社の成長速度になると考えています。採用活動を強化することは、当社の事業推進活動を根元から強化することでもあると同時に、候補者にとっても重要な選択の成功体験に繋げるということでもありますので、採用活動を事業として推進できる人材を求めています。 ■当社の目指す世界 テクノロジーの力で、ものづくり産業の「売る力」を強力に支援し、世界中で活躍する企業を増やしたい。日本国内には、約20万もの工場が存在します。工場には装置や機械といった設備が備わっていますが、そのほとんどは外部から調達されたものです。つまり、製造業の裏には「工場に設備を供給する一大産業」が存在しており、この産業をアペルザでは「ものづくり産業」と呼んでいます。アペルザは2016年に創業し10年目を迎えましたが、一貫してものづくり産業に向けたインターネットサービスを提供してきました。それは、ものづくり産業こそが、日本の未来を明るくすることができる唯一の産業であると考えているからです。「ものづくり産業」の市場規模は、国内だけでも40兆円を超えており、年々拡大し続けています。しかし、この産業にも課題があります。それは、海外にも通用する技術力、品質が備わっているにもかかわらず、海外売上比率が低いことです。市場の大部分を中小企業が占めており、各企業がグローバルで戦うための壮大なマーケティング戦略を描き、自助努力で海外進出を進めるには限界があります。そこでアペルザは、日本の「ものづくり産業」と「グローバルマーケット（海外の工場）」をつなぐオンラインプラットフォームを構築することで、海外展開の発射台の役割を担うことを目指しています。 ■当社の特徴 主に2つの事業を展開しています。 ＜メディア事業＞ ものづくり産業向けカタログサイト「アペルザカタログ」や、ものづくり産業向け動画サイト「アペルザTV」といったメディアを通じて、企業が持つ製品や技術の魅力を発信する支援をしています。これらのメディアは、月間約70万人が訪れる規模に成長しており、見込み顧客の獲得から営業機会の創出までを支援する、新たな出会いの場として利用されています。 ＜SaaS事業＞ 「アペルザDX」は、受発注業務の効率化から営業活動のDXまでを支援する、業界特化型のデジタルツールです。製造業の商習慣は、長期的な継続取引を前提としており、対面を基本とした訪問営業が中心です。一方で慢性的な人手不足にもあり、営業の生産性をいかに高められるかが重要です。アペルザDXでは、アナログ且つ属人的業務が多い、見積・受発注業務のデジタル化・AI活用による効率化、そして営業活動における顧客データ・接点データの活用を推進することで、営業の生産性向上に貢献しています。 2024年3月、日本のものづくり産業における流通の中核を担う一社である株式会社日伝との資本業務提携を締結しました。日伝が有する豊富な知見をアペルザのプロダクトに組み込むことで、今まで以上に製造業、ものづくり産業の発展に貢献していきます。まさに「第二創業期」を迎える今、安定した経営基盤のもと、スタートアップならではのスピード感を持ちながら挑戦を続ける私たちと一緒に、事業の成長を支えてくださる方を募集しています。 ■業務内容 採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。 ＜採用＞ ・採用要件の定義：初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。 ・母集団形成：主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験（3年以上、経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込めること） ■歓迎条件 ・エンジニア採用の経験 ・スタートアップ企業での人事や管理部門の経験 ・採用広報の経験／SNS運用など ・チームマネジメント、人材マネジメント経験 ・データを用いた採用改善の経験（歩留まり分析・ROI管理等） ・人事／採用業務以外のビジネス経験 ■求める人物像 ・候補者一人ひとりに向き合い、謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方 ・アペルザの事業意義や事業価値への共感、理解が高い方 ・採用を事業として捉え、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方

  事業内容

  ものづくり産業向けオンラインプラットフォームの提供

• エージェント求人

  国内最大規模SSCの労務企画リーダー　/（主任級）/【人事】＿NECビジネスインテリジェンス

  570~910万

  • 管理職
  • 人事
  • 企画立案
  • 問い合わせ対応
  • コンプライアンス
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 提案
  • BPO
  • 人事システム導入

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  国内最大規模SSCの労務企画リーダー　/（主任級）/【人事】＿NECビジネスインテリジェンス気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ・人事労務における下記4領域の中から、 まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順） ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、 管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、 個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、 就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ■安全衛生/就労管理 ：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ・将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  MUST ・人事労務領域における実務経験（目安５年以上） ・1000名程度規模以上の企業、またはそれに準ずる大規模組織における業務経験 ・労務管理、人事制度運用、就業管理、給与・社会保険等のいずれかにおいて 主体的に業務推進した経験 ・複数の関係部門やステークホルダーとの調整・折衝経験 ・課題抽出から改善施策の立案・実行まで携わった経験 WANT ・経営層や意思決定者を動かすための提案・合意形成経験 ・シェアードサービスセンター（SSC）やBPO事業での業務経験 ・人事業務の標準化・効率化・業務改革経験 ・HRテック、人事システム導入・運用経験 ・DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験 ・全社横断プロジェクトへの参画経験 求める人物像・ソフトスキル ・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方 ・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の 価値向上をすることに興味がある方 ・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方 ・NEC Wayに共感くださる方

  事業内容

  NECグループの経営強化を目的に、NECおよびNECグループ関係会社における人事、総務、経理・財務、資材調達、営業バックオフィスといった共通業務を集約し、データマネジメントとデジタル技術の活用による業務の効率化やDX推進などの高度化をEnd to End（プロセスの始めから終わりまで）で行っています

• エージェント求人

  【週3リモート・フルフレックス】三菱ふそうと日野自動車の統合を支える革新的な人事ポジション

  500~900万

  三菱ふそうトラック・バス株式会社神奈川県川崎市

  【週3リモート・フルフレックス】三菱ふそうと日野自動車の統合を支える革新的な人事ポジション気になる

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  仕事内容

  三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。 2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION（アーチオン）」 の一員として事業を開始します。 ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。 MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、 革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。 新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。 人事本部の紹介 私たちのミッションは、ARCHIONグループ／三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。 HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー (付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。 HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。 HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、... ...HRとしてARCHIONグループ／三菱ふそうの目標達成をサポートします。適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。

  求める能力・経験

  ■ 求人A：タレントマネジメントスタッフ 評価制度運用・Employee Survey運営・アセスメントセンター運営・サクセッションプラン等を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋タレントマネジメント実務経験 ■ 求人B：従業員エンゲージメントサーベイスペシャリスト 全社員エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析・改善提案を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋サーベイに関する実務経験 ■ 求人C：人財開発スタッフ（研修企画・登壇） 研修コンセプトの企画開発から登壇、年間研修計画の策定までを担当。 目安：人事実務経験3年以上＋研修の企画または登壇実務経験 ■ 求人D：パフォーマンスマネジメント＆Compensation・Benefits（新設バス事業会社） 評価制度・報酬制度の設計運用、報酬ベンチマーク分析等を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋C&Bまたはパフォーマンスマネジメント実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事採用スタッフ】残業月10時間以下／年間休日125日／12時～19時勤務

  450~600万

  

  株式会社湘建神奈川県横浜市

  【人事採用スタッフ】残業月10時間以下／年間休日125日／12時～19時勤務気になる

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  仕事内容

  資産形成やアプリ開発も行っている総合不動産会社として保険・不動産投資の資産運用を通して最適なライフプランを提供する当社にて、会社のこれからを一緒に作っていただける人事採用担当を募集します！ 【詳細】■応募者対応（メール・電話対応）、面接日程の調整　 ■会社説明会の運営　 ■求人媒体の管理、求人原稿の作成　 ■エージェント対応 ■内定者フォロー　 ■入社手続き　等

  求める能力・経験

  【必須】・新卒採用の経験者 ・新卒採用における会社説明会などの経験 ・新卒採用における、内定者フォローや、研修等の経験 【魅力】■毎年新卒約20名、中途約10～15名の採用を行っております。 ■現在入社後研修は外部委託しておりますが、ゆくゆくは研修の計画実行等もお任せしたいと考えております。 ■所定労働時間が6時間15分と短く、残業も月10時間以下とライフワークバランスが保ちやすい環境です。

  事業内容

  不動産事業、保険販売