【労務】東証スタンダード上場の薄膜技術専門メーカー

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  【採用人事（リーダー候補）】ものづくり産業のDXを加速する、急成長中のオンラインプラットフ22380

  450~650万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • データ集計
  • 人事
  • 提案
  • ダイレクトソーシング
  • 企画立案
  • 広報
  • スケジュール調整
  • スクリーニング
  • オンボーディング
  • 執筆
  • インタビュー
  • 改善案提案
  • 改善策実行
  • 改善策検討
  • マネジメント
  • 中途採用

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  【採用人事（リーダー候補）】ものづくり産業のDXを加速する、急成長中のオンラインプラットフ22380気になる

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  仕事内容

  同社はものづくり産業向けにオンラインプラットフォームの提供を行う企業です。 本ポジションでは、採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。 【業務内容詳細】 ■採用 ・採用要件の定義 初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。 ・母集団形成 主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています。 ・選考プロセス管理 応募から入社までのスケジュール調整を初期的な対応領域として予定しています。書類のスクリーニング、面接日程の調整、評価のとりまとめ・合否判定のディレクション、オファー（内定）実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）、入社前後のオンボーディングと活躍までの支援（入社手続き、入社後の早期立ち上がりに向けた受け入れ計画の立案と改善）が主な業務内容になります。 書類選考やカジュアル面談、面接などにも同席をいただき、選考のポイントや基準などを把握いただくこともウェルカムです。 ・採用広報 アペルザはまだ採用市場での認知が高くありません。スカウト文面・求人票・採用広報のすべてをコンテンツ力で補う姿勢が重要と考えていますので、業務に慣れながら、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆（Noteなど）、採用イベントの運営も行っていただきます。 ・データ集計とレビュー アペルザでは、職種に関わらず日次、週次、月次での振り返りを重視しています。どのような目標に対してどこまで進捗し、その予実差の要因はどこにあり、どのようにそのギャップを解消していくか、ということをまとめます。採用は重要なテーマであるため、週次、月次で経営層に対してレポートする内容を整理いただきます。（報告実務は徐々に行なっていただきます） ■人事 ・人事制度の改善・運用 人事制度を今年度にアップデートしています。四半期ごとの評価サイクルの運営（スケジュールの策定と全社への案内、プロセスの進捗状況の確認、評価会議の設営など）を行なっていただきます。 組織の拡大と評価サイクルを通じて改善を積み重ねていくために、振り返りを通じて改善機会の洗い出しと具体的な改善アクションなども徐々に取り組んでいただくことを期待しています。 ・カルチャー形成 組織の拡大に合わせて新たに仲間に加わる方や組織間の交流だけでなく視線や価値観を合わせ、活発にするためのMVVの浸透や社内交流の企画立案と運営なども徐々に進めていただきます。 ■庶務 ・バックオフィス組織のメンバーとして、庶務業務も一部お手伝い頂きます。

  求める能力・経験

  【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方。マネジメント、責任者経験は不問 ・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること）

  事業内容

  元キーエンス出身の代表が設立し、日本のものづくり産業と世界を繋ぐオンライン プラットフォームを提供する、急成長中の注目のスタートアップ企業です。 「日本の生産設備は世界一」という理念のもと、技術力ある国内の中小企業を支援し、 月間約70万人が訪れるメディア事業やAIを活用したSaaS事業を展開しています。 東証プライム上場企業との資本業務提携により、強固な事業基盤を確立しており、 社会貢献とビジネス成長を両立させながら第二創業期のさらなる飛躍を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【人事企画】東証スタンダード上場／残業抑制＆手厚い福利厚生

  400~600万

  

  ジオマテック株式会社神奈川県横浜市

  【人事企画】東証スタンダード上場／残業抑制＆手厚い福利厚生気になる

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  仕事内容

  東証上場メーカーである同社の持続的な成長に向けて人的資本を最大化するため、人事制度の運用を中心とした幅広い人事業務をお任せします。 ■人事制度の運用・ブラッシュアップ ■社員の成長を促進する教育・研修の企画・運営 ■新卒・中途採用に関する業務全般 ※SmartHR等のツールを活用します。 ※総務・経理は別部門が担当するため、人事の専門性を磨くことに集中できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社における人事部門で評価制度の設計・運用のご経験 【魅力・やりがい】 東証上場メーカーの少数精鋭組織において、得意分野を活かしつつ人事全般に幅広く携わることができます。総務等は別部門のため人事業務に専念でき、専門的キャリアを築ける環境です。経営陣と近い距離感で組織づくりに直接貢献でき、世界を支える技術者集団の成長を人事面から力強く後押しする大きなやりがいを得られます。残業も月10時間程度と働きやすさも抜群です。

  事業内容

  ■フラットパネルディスプレイ用基板（液晶、ディスプレイ用基板、EL用基板）、光学機器　用部品、固体レーザー用光学系部品、その他　真空製膜製品の製造及び販売 【製品】スマートフォン、タブレットPC等のディスプレイに使われています。

• エージェント求人

  【新卒採用リクルーター／IT業界出身者歓迎】外資系G／新会社コアメンバー／フレックス／リモート可_1

  404~600万

  株式会社テクノプロ　コンサルティング・パートナーズ東京都港区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【新卒採用リクルーター／IT業界出身者歓迎】外資系G／新会社コアメンバー／フレックス／リモート可_1気になる

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  仕事内容

  当社採用部では「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて事業成長を牽引します。 また、テクノプロは3万人を超える組織ですが、新たな転換を迎え、新会社を設立しました。 新会社の採用を今回はお任せするため、立ち上がり間もない組織で、0から採用組織を作り上げていただきます。 【具体的な事業内容】 新卒人材の採用を推進するための企画・立案・実行をお任せします。 ・会社説明会の実施 ・インターンシップの実施 ・応募者の面接 ・内定後フォロー ・採用企画の立案 ・母集団形成の実行 ・大学への訪問 【ポジションの魅力・特長】 ◾️安定した組織×ベンチャー環境 テクノプロは、長く技術派遣業界のトップを走ってきた企業基盤があります。 さらに、昨年からパートナーシップを組んだ米最大手PEファンド「ブラックストーン」の資金力を背景に、グループのケイパビリティ最大化を図る変革フェーズにあります。 その中で、採用組織立ち上げを始め、事業成長を0→1で関わることができ、事業成長に直結した採用を経験できます。 ◾️採用戦略から一気通貫で携われる 新設カンパニーの採用基盤をつくる当事者として、採用戦略・要件定義・現場折衝＿クロージングまで裁量を持って担える点が大きな魅力です。 また、今後はAI実装カンパニーとして、エンジニアのみならず全社員のAIリテラシー向上施策を推進していきます。 人事として、AI技術を駆使した教育から業務改革を当事者として進めていくことができます。 人事×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・IT企業での新卒採用業務経験（2年以上） ※SES、SIer、SaaS、ITコンサル等 ◾️歓迎要件 ・年間新卒採用を100名規模まで拡大させたチームでの業務経験 ・エンジニア業務経験 ・高いプレゼンテーションスキル、企画力 ◾️フィットする人物像 ・採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい方 ・新しい組織づくりを楽しめる方 ・常に自分の行なっている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能な方 ・AIを中心としたTech領域に対し、興味が持てる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• エージェント求人

  【正社員×採用】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川20562

  400~600万

  • 事務
  • メンテナンス
  • マーケティング
  • 担当者
  • 営業
  • 営業担当
  • 求人広告
  • 人材紹介/派遣
  • 中途採用

  UTグループ 株式会社神奈川県川崎市

  【正社員×採用】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川20562気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションではUT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。 ※UTグループでの採用後、UT東芝への出向となります。 【業務内容詳細】 ・求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス ・応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡） ・営業担当者との情報連携 ・その他事務作業（システム入力、スキルシート作成） まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、 面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。 【チーム体制】8名

  求める能力・経験

  【必須】 ・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方（自社採用、人材業界での営業経験いずれも可）

  事業内容

  製造・IT・設計開発領域における無期雇用派遣事業を全国で展開し、日本の産業基盤を支える企業です。東芝グループとの強固な連携により、安定した事業基盤と高い専門性を確立。従業員数2.2万人超を誇る業界大手として、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組み、成長を加速させています。東証プライム上場グループとして、従業員持株会や提携保養所など福利厚生も充実し、長期的に活躍できる環境が整っています。

• エージェント求人

  【正社員×新卒採用MGR候補】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川21225

  400~580万

  • 新卒採用
  • 契約交渉
  • マネージャー
  • 人材紹介/派遣
  • 情報管理
  • 部長

  UTグループ 株式会社神奈川県川崎市

  【正社員×新卒採用MGR候補】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川21225気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションでは、マネージャー候補として新卒採用に関する以下の業務を、部長直下で実行頂きます。 ※UTグループでの採用後、UT東芝への出向となります。 【業務内容詳細】 ・新卒採用計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等） ・協力会社対応（新規取引先の選定、契約交渉、社内稟議対応、等） ・新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等） ・応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） ・一次面接対応（面接参加、申し送り、等） ・新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） ・入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等）

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・人材サービス会社での新卒採用経験 ・製造業界での新卒採用経験

  事業内容

  製造・IT・設計開発領域における無期雇用派遣事業を全国で展開し、日本の産業基盤を支える企業です。東芝グループとの強固な連携により、安定した事業基盤と高い専門性を確立。従業員数2.2万人超を誇る業界大手として、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組み、成長を加速させています。東証プライム上場グループとして、従業員持株会や提携保養所など福利厚生も充実し、長期的に活躍できる環境が整っています。

• 企業ダイレクト

  秦野【人事/労務管理リーダー】業界TOPシェア/年休130日/賞与実績5.5ヶ月！

  550~650万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市

  秦野【人事/労務管理リーダー】業界TOPシェア/年休130日/賞与実績5.5ヶ月！気になる

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  仕事内容

  全社の労務管理を主導し、組織の安定運営と生産性向上を支える中心的ポジションです。勤怠・給与・就業規則など日々の労務運用から、法改正対応、働き方改革の推進、拠点への指導など、組織基盤を整える取り組みを 一気通貫で担当いただきます。 【労務】■勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続きの統括■就業規則・各種規程の整備、法改正対応■労働時間管理、安全衛生、衛生委員会対応■労務リスクの把握・予防（労基署対応、ハラスメント窓口の運用など）　等【経験に応じて/人事制度】■等級・評価・報酬制度の企画・運用・見直し■評価者研修の企画・実施■人事データの可視化による人件費・生産性分析

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■労務または制度の実務経験 ■リーダーとしてチームをまとめた経験(後輩育成等も歓迎) 【当社の魅力】 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り ■スキルアップのための研修制度有

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• 企業ダイレクト

  【海外人材マネジメント職】未経験歓迎/中国・インドネシア語力を活かせる環境

  380~450万

  株式会社ＯＩＣグループ神奈川県平塚市

  【海外人材マネジメント職】未経験歓迎/中国・インドネシア語力を活かせる環境気になる

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  仕事内容

  ■急成長中のスーパー『ロピア』等を展開する当社にて、人事部グローバル事業チームの業務をお任せします。技能実習生や特定技能スタッフの就業生活フォローや採用に関わる幅広いサポートをご担当いただきます。 【詳細】■本部門に関わる事業の計画立案とその実行 ■日本語を使って、海外出身スタッフとの面接・選考 ■海外出身スタッフの入職から定着までに付随する業務（各種ビザ申請・就業生活フォロー・悩み相談先・翻訳通訳業務） ■海外人材管理業務に関わる、国内外との交渉や調整など ■ロピアやOICグループを含めた海外人材支援や必要に応じて、その他海外業務サポート

  求める能力・経験

  【必須】■計画を立てて実行できる方 ■officeドキュメントを作成できる方 【歓迎】■教育現場での担任経験 ■海外の様々な文化に理解のある方 ■人のサポートやお世話が好きな方 ■管理部門経験 【語学】ビジネスレベルの日本語力、インドネシア語力、もしくは中国語力をお持ちの方歓迎　※中国語やインドネシア語、その他言語ができれば尚可ですが、対応できるメンバーがいるため必須ではありません。 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業！成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！

  事業内容

  ■食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営 ■肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造、販売 ■食肉・青果物の生産、販売 ■生鮮品・加工食品・酒の輸出入、卸

• エージェント求人

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR

  490~760万

  • 人事
  • 主任/リーダー
  • 戦略立案
  • 提案
  • 人員計画策定
  • プロジェクト
  • 主任
  • ソフトウェア
  • リーダー
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • クラウド

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本を代表する総合電機メーカーであり、IT事業を成長の柱に据える ・AIやクラウド等、最先端技術を活用した社会イノベーションを推進 ・「ジョブ型人財マネジメント」をいち早く導入し、人事変革をリード ・グローバルに展開する巨大な事業基盤と、安定した経営基盤を保持 ・多様な人財が活躍できるDEI（多様性・公平性・包摂）を徹底 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI＆ソフトウェア事業の戦略に合わせた組織設計および人員計画策定 ・事業成長を加速させるための戦略的な採用・リテンション施策の実行 ・次世代リーダー育成やタレントマネジメントを通じた組織力の強化 ・ジョブ型人事制度の運用と、事業ニーズに合わせた制度の最適化 ・DEI施策の立案や、エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・AI活用による人事・採用業務の高度化およびDX推進プロジェクト ・5,000名規模の組織における最適な人財配置と評価制度の運用 ・次世代の経営を担うハイポテンシャル層の選抜と育成プログラム構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅日本最大級のITエンジニア集団を人事の側面から支える圧倒的な貢献感 ✅前例に捉われないボトムアップの提案や新しい挑戦を推奨する組織風土 ✅週2〜3回の出社と在宅勤務を併用した、柔軟で効率的な働き方を実現 ✅主任クラスで年収1,000万円超も狙える、国内最高峰の処遇体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事業部門（BU）と密に連携し、経営に近い視点で人事経験を積める ・20代後半〜30代の若手が中心となって活躍する、活気あるチーム ・中途入社者が多数在籍し、多様なキャリア背景を尊重し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  環境・安全衛生管理スタッフ （Environmental Health ＆ Safety）

  700~1300万

  • 防災
  • 労働安全衛生法
  • 職場環境整備
  • 安全衛生管理

  ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社神奈川県藤沢市

  環境・安全衛生管理スタッフ （Environmental Health ＆ Safety）気になる

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  仕事内容

  ・北米本社の外資系ハードディスクドライブ（HDD）メーカー日本法人において、環境・安全衛生（EHS）の専門家として、同社グループのEHSプログラム、及び、法令順守に向けた取り組みをリードし、労働安全衛生、及び、環境に配慮した職場環境の構築するため、環境・安全衛生（EHS）活動を推進し、職場の安全文化を強化する取り組みを担当していただきます。 （※採用はスタッフクラス職1名及びマネージャー職1名の合計2名の採用計画です。現職・前職でのご経験職位に応じご応募頂けます。） ＜具体的な仕事内容＞ ①EHS運用管理および労働安全衛生（OHS）プログラムの開発・維持 ・KPIの監視、事故防止プログラムの実施 ・機械安全やOHS設備の管理 ・人間工学プログラム、危険有害性の特定、リスク評価の管理 ・防火防災プログラムに関する社内研修の実施 ②ERP（緊急対応プログラム）の統括 ・消防隊、時対応チームの運用 ・AEDの管理 ③避難訓練の企画・実施 ・防火及び災害対応のための訓練を実施 ④法令順守のための管理 ・EHS関連法令および当社基準の遵守のための対応 【勤務地】神奈川県藤沢市の同社事業所（湘南台駅よりバス10分）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・製造業等事業所におけるEHS関連業務経験のある方。（目安：2年以上） ・安全・衛生管理者資格を有する、または準ずる知識を有する方。 ・日常会話～ビジネスレベル以上で英語での社内コミニケションが可能な方。（文章及び口頭） ※マネージャー職位でのご応募を希望の方は、関連する業務経験及び英語力に関して中上級の経験・スキルが必要となります。 【歓迎（WANT）】 ・理系（機械・安全工学、労働安全衛生、環境科学、化学など）の学位取得の方。 ・防火防災管理者資格や、防災士資格を有する、あるいは準ずる知識を有する。 【求める人物像】 ・組織内で良好な関係を構築できる優れた調整力、コミュニケーション能力を有する方。 ・自立して考え、自発的に業務を遂行できる方。

  事業内容

  ハードディスクドライブ（HDD）の開発・製造