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• エージェント求人

  【オープンポジション】/アイエーグループ㈱/～485万円/未経験者歓迎/東証スタンダード上場企業/

  371~485万

  アイエーグループ株式会社神奈川県横浜市

  【オープンポジション】/アイエーグループ㈱/～485万円/未経験者歓迎/東証スタンダード上場企業/気になる

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  仕事内容

  スタンダード上場である当社は「カー用品事業」「ブライダル事業」「建設不動産事業」など、各事業会社の経営企画・総務法務・IT推進・人事・経理財務・開発・監査の経営管理業務を行っております。 管理部門総合職として採用し、ご本人の適性・経験・希望を総合的に判断して配属を決定します。 配属後も将来的にジョブローテーションの可能性があります。 各事業の一層の強化をすすめるにあたり、お力になっていただける方を募集します！ ＜配属予定部署・主な業務内容＞（これまでの経験やチャレンジしたいご要望を面接等でヒアリングの上、入社時に確定） ・経営企画室：各社の事業成長に向けた分析・企画立案、営業施策支援、マーケティング施策の推進、広報PR業務等 ・総務法務部：労務、賃金、契約・申請管理、株主総会運営、庶務等 ・IT推進部：システム企画、システム運用、セキュリティー関連業務等 ・人事部：採用、人事管理、教育研修業務等 ・経理財務部：決算、経理、税務、内部統制関連業務等 ・開発部：新規出店計画、店舗リニューアル、設備管理、修繕対応等 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 サ484267

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 職種未経験OK 業種未経験OK 未経験者歓迎 必須条件 ■普通自動車第一種免許保有者

  事業内容

  ・グループ企業の事業活動支援 ・グループ企業の管理および事務代行・経営指導 ・カー用品関連事業 ・ブライダル事業 ・不動産関連事業

• エージェント求人

  年収450万円〜700万円／東証プライム【人事（労務・制度設計）】世界14カ国展開のばねメーカー

  450~700万

  • 法改正対応
  • 労務管理
  • 制度企画
  • 人事
  • 評価制度運用
  • ダイバーシティ推進
  • 社会保険

  日本発条株式会社神奈川県横浜市

  年収450万円〜700万円／東証プライム【人事（労務・制度設計）】世界14カ国展開のばねメーカー 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し　など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進昇格管理 ・出向者管理 ・雇用契約管理 ・労働時間管理 ・法改正対応　など

  求める能力・経験

  【必要条件】 ▼下記いずれかに当てはまる方 ・人事業務全般の経験（3年以上目安） ・組織人事コンサルタントの経験（3年以上目安） 【必須資格】 ・普通自動車免許第一種 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格

  事業内容

  【事業内容】 懸架ばね、自動車用シート、精密ばね、HDD用サスペンション、HDD用機構部品、 産業機器（半導体プロセス部品、セラミック製品、配管支持装置、セキュリティ製品、ポリウレタン製品、金属基板、駐車装置）の製造販売 【企業概要】 創立80年以上、世界トップシェアを誇るばねメーカー。 1963年にタイに進出して以降、アジア、米国、欧州など 積極的に⽣産・販売拠点を展開し、グローバル化を推し進めてきました。 その事業フィールドは世界14カ国、関連会社33社に及びます。

• エージェント求人

  【採用人事（リーダー候補）】ものづくり産業のDXを加速する、急成長中のオンラインプラットフ22380

  450~650万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • データ集計
  • 人事
  • 提案
  • ダイレクトソーシング
  • 企画立案
  • 広報
  • スケジュール調整
  • スクリーニング
  • オンボーディング
  • 執筆
  • インタビュー
  • 改善案提案
  • 改善策実行
  • 改善策検討
  • マネジメント
  • 中途採用

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  【採用人事（リーダー候補）】ものづくり産業のDXを加速する、急成長中のオンラインプラットフ22380気になる

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  仕事内容

  同社はものづくり産業向けにオンラインプラットフォームの提供を行う企業です。 本ポジションでは、採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。 【業務内容詳細】 ■採用 ・採用要件の定義 初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。 ・母集団形成 主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています。 ・選考プロセス管理 応募から入社までのスケジュール調整を初期的な対応領域として予定しています。書類のスクリーニング、面接日程の調整、評価のとりまとめ・合否判定のディレクション、オファー（内定）実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）、入社前後のオンボーディングと活躍までの支援（入社手続き、入社後の早期立ち上がりに向けた受け入れ計画の立案と改善）が主な業務内容になります。 書類選考やカジュアル面談、面接などにも同席をいただき、選考のポイントや基準などを把握いただくこともウェルカムです。 ・採用広報 アペルザはまだ採用市場での認知が高くありません。スカウト文面・求人票・採用広報のすべてをコンテンツ力で補う姿勢が重要と考えていますので、業務に慣れながら、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆（Noteなど）、採用イベントの運営も行っていただきます。 ・データ集計とレビュー アペルザでは、職種に関わらず日次、週次、月次での振り返りを重視しています。どのような目標に対してどこまで進捗し、その予実差の要因はどこにあり、どのようにそのギャップを解消していくか、ということをまとめます。採用は重要なテーマであるため、週次、月次で経営層に対してレポートする内容を整理いただきます。（報告実務は徐々に行なっていただきます） ■人事 ・人事制度の改善・運用 人事制度を今年度にアップデートしています。四半期ごとの評価サイクルの運営（スケジュールの策定と全社への案内、プロセスの進捗状況の確認、評価会議の設営など）を行なっていただきます。 組織の拡大と評価サイクルを通じて改善を積み重ねていくために、振り返りを通じて改善機会の洗い出しと具体的な改善アクションなども徐々に取り組んでいただくことを期待しています。 ・カルチャー形成 組織の拡大に合わせて新たに仲間に加わる方や組織間の交流だけでなく視線や価値観を合わせ、活発にするためのMVVの浸透や社内交流の企画立案と運営なども徐々に進めていただきます。 ■庶務 ・バックオフィス組織のメンバーとして、庶務業務も一部お手伝い頂きます。

  求める能力・経験

  【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方。マネジメント、責任者経験は不問 ・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること）

  事業内容

  元キーエンス出身の代表が設立し、日本のものづくり産業と世界を繋ぐオンライン プラットフォームを提供する、急成長中の注目のスタートアップ企業です。 「日本の生産設備は世界一」という理念のもと、技術力ある国内の中小企業を支援し、 月間約70万人が訪れるメディア事業やAIを活用したSaaS事業を展開しています。 東証プライム上場企業との資本業務提携により、強固な事業基盤を確立しており、 社会貢献とビジネス成長を両立させながら第二創業期のさらなる飛躍を目指しています。

• エージェント求人

  🔴年収～1500万円/課長職🔴【日立】DX・AI事業の成長を人財戦略で牽引するHRBP募集

  1160~1490万

  • パートナー
  • 教育
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 幹部
  • コンサルティング業務
  • リスクマネジメント
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 事業戦略策定
  • システム開発

  株式会社日立製作所神奈川県川崎市

  🔴年収～1500万円/課長職🔴【日立】DX・AI事業の成長を人財戦略で牽引するHRBP募集気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核であるアプリケーションサービス事業部および、2026年4月新設のModernization CoE（ModCoE）を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、 事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織課題の解決をリードする役割を担います。 HRBPとして、 ・人財獲得・育成・配置 ・組織開発 ・エンゲージメント向上 ・労務・働き方改革 などHR全領域を統合的にマネジメントし、事業成長を人財面から支えるポジションです。 【業務内容】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言・意思決定支援 ・人事／労務／教育などCoEとの連携による施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【プロジェクト例】 アプリケーションサービス事業部 ・ミッションクリティカルな大規模システム開発 ・DX・AI領域のアプリケーション開発・提供 ・日立全社のAI事業を支えるAIアプリケーション開発機能の集約部門 Modernization CoE（ModCoE） ・「モダナイゼーション powered by Lumada」の事業戦略策定 ・組織変革・人財育成 ・ソリューション一元化・高付加価値化 ・ワンストップ対応・コンサルテーション 【このポジションの魅力】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化される高い影響力 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線で、HRBPとしての総合力を大きく伸ばせる環境 ・将来的にシニアHRBP／BU人事責任者／全社人事企画などへのキャリア展開が可能 ・GlobalLogic（インド・東欧・米国拠点）との連携により、グローバルHR業務の経験機会 ・シニアHRBPと連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進できる環境 ・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【横浜】管理職/人事総務/年間休日124日/WLBを保った働き方が可能

  525~675万

  株式会社ダイワコーポレーション神奈川県横浜市

  【横浜】管理職/人事総務/年間休日124日/WLBを保った働き方が可能気になる

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  仕事内容

  組織体制強化に伴い、人事総務部門のプレイングマネジメントを担っていただける人材を募集します。 【具体的な職務内容】 ◆人事業務（採用・評価・育成） ◆労務管理（勤怠・給与・労務対応） ◆総務業務（規程・契約・資産管理　等） ◆組織・制度企画 ◆経営層への支援

  求める能力・経験

  【必須】◆人事または総務領域での実務経験（５年以上） ◆マネジメント経験（３年以上） ◆労務・法務・法令に関する知識を擁する方 会社の根幹を支える人事総務課の責任者として、人事・労務・総務業務全般および部門マネジメントをお任せします。経営層と各部門の橋渡し役として、組織づくりや業務改善を推進しながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

  事業内容

  ■コインランドリー開業コンサル及び機器卸売 ■業務用洗濯機器導入コンサル及び卸売 ■各種機器メンテナンス

• エージェント求人

  CHRO候補/全社人事責任者

  900~1300万

  secondz digital株式会社神奈川県横浜市

  CHRO候補/全社人事責任者気になる

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  仕事内容

  このポジションは、本来人が主で、AIが従となる中で、人とAIエージェントの組織を対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードするCHRO候補です。 ■業務概要 〈短期〉 ・組織イシューの定義と「人 vs AIエージェント」の役割設計 ・採用戦略の設計・実行（コンサルタント・AIアーキテクト等の高度専門職） ・RevOps・AgenticXそれぞれの事業特性に応じたHRボトルネック特定と解消 ・経営陣への人事・組織提言・レポーティング ・人事ロードマップの立案 〈中長期〉 ・人の組織とAIエージェント組織のハイブリッド設計・継続的進化 ・カンパニー制移行等を視野にした複数事業横断の人事機能整備（2→3事業） ・評価・報酬・等級制度の設計・改善 ・コンサルタント・エンジニア別のケイパビリティ拡張計画と型化された育成プログラムの構築 ・カルチャー設計と浸透促進 ・HR自体のAIネイティブ化推進

  求める能力・経験

  必須スキル - 人事企画・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（マネージャークラス以上） - 創業期〜拡大期における組織グロース経験（30名→100名以上規模が目安） - 複数事業・複数部門のHRを管掌した経験、または複数事業のマネジメント経験 - 経営層と協働しながら人事施策を推進した経験 - 生成AIを使って業務の「仕組み」を作った経験がある方 ※以下のいずれかに該当する方を想定しています： 　- Claude Codeなどのエージェント型AIツールを業務で継続使用している 　- MCPやAPIを使い、AIと外部サービスを接続したワークフローを自分で構築したことがある 　- 自分の業務プロセスをAIに代替させる設定（プロンプト設計・CLAUDE.mdなどの指示ファイル）を整備・運用している 　- AIを使って他のメンバーも使える再利用可能なテンプレート・ツール・スクリプトを作成・展開したことがある

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP / マネージャー候補

  700~1200万

  secondz digital株式会社神奈川県横浜市

  HRBP / マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 現在当社では事業機会が急拡大しており、事業成長に直結する採用と組織づくりを事業側と一体で推進する2人目のHRBPを増員募集します。 事業責任者／マネジメントと伴走し、「勝ち筋のある事業計画」を「実現可能な組織計画」に落とし込み、採用と組織づくりで事業成長の加速をリードいただきます。 ■主な業務内容 1. 採用（主領域） 事業戦略に基づく採用戦略・採用計画（職種別の優先順位/要件/採用手法）の策定 母集団形成（ダイレクト/エージェント/リファラル等）〜一次面接〜進捗管理（ATS運用）〜クロージングのリード 採用プロセスの設計・改善（面接品質、意思決定、リードタイム短縮） 2.HRBP（事業パートナー） 事業計画・組織計画の接続（要員計画、組織設計、役割設計、キーポジション定義） 事業マネジメントとの定例運用（課題の特定→施策化→実行推進） 人・組織データ（採用KPI/定着/パフォーマンス等）を踏まえた意思決定支援 3. 人事企画・運用 制度・仕組みの運用改善（評価/オンボーディング/育成など、事業の痛点に合わせて優先度順に） 文化・行動指針の浸透施策の設計・実行

  求める能力・経験

  必須スキル - 中途採用のリード経験（戦略〜実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行） - 事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験 - 採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験 ‐ HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等） ‐ スタートアップ/成長企業での人事経験 ‐ 生成AIを使って業務の仕組みを作った経験 ※以下のいずれかに該当する方を想定しています： - Claude Code などのエージェント型AIツールを業務またはプライベートで継続使用している - MCPやAPIを使い、AIと外部サービスを接続したワークフローを自分で構築したことがある - 自分の業務プロセスをAIに覚えさせる設定（プロンプト設計・CLAUDE.mdなどの指示ファイル）を整備・運用している - AIを使って他のメンバーも使える再利用可能なテンプレート・ツール・スクリプトを作成・展開したことがある

  事業内容

  secondz digital株式会社は、AIエージェントをフル活用したAIネイティブ事業の運営と、大手企業様の「AIネイティブカンパニー」への変革を支援しています。 「主な事業内容」 ・AIネイティブ事業運営 ・生成AI・LLMを活用したAIエージェントの開発、導入支援 ・AIエージェントシフトを起点にした構造設計から始めるアプローチ

• 企業ダイレクト

  【労務】東証スタンダード上場の薄膜技術専門メーカー

  400~600万

  

  ジオマテック株式会社神奈川県横浜市

  【労務】東証スタンダード上場の薄膜技術専門メーカー気になる

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  仕事内容

  東証上場メーカーである同社の人事部にて、給与計算から社会保険手続き、勤怠管理、労働法務対応などの労務全般をお任せします。少数精鋭の組織を支える労務の主担当としてご活躍いただくことを期待しています。 ■給与計算・年末調整業務の運用・管理 ■社会保険・労働保険の各種手続き ■勤怠管理システムの運用、残業管理（KING OF TIME、SmartHR等） ■各種労務相談対応、規程管理、法改正に伴う実務対応、社労士との連携 ※オフィス・備品管理等は総務部門、経費精算等は経理部門が担当するため、完全に分業されています。労務の専門業務にじっくり集中できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社または社労士事務所等における労務実務経験 ※単なる給与計算データ入力だけでなく、各種手続き実務や社労士補助の経験を必須とします。 【魅力・やりがい】 東証上場メーカーの少数精鋭組織において、得意分野を活かしつつ人事全般に幅広く携わることができます。総務等は別部門のため人事業務に専念でき、専門的キャリアを築ける環境です。経営陣と近い距離感で組織づくりに直接貢献でき、世界を支える技術者集団の成長を人事面から力強く後押しする大きなやりがいを得られます。残業も月10時間程度と働きやすさも抜群です。

  事業内容

  ■フラットパネルディスプレイ用基板（液晶、ディスプレイ用基板、EL用基板）、光学機器　用部品、固体レーザー用光学系部品、その他　真空製膜製品の製造及び販売 【製品】スマートフォン、タブレットPC等のディスプレイに使われています。

• 企業ダイレクト

  【人事企画】東証スタンダード上場／残業抑制＆手厚い福利厚生

  400~600万

  

  ジオマテック株式会社神奈川県横浜市

  【人事企画】東証スタンダード上場／残業抑制＆手厚い福利厚生気になる

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  仕事内容

  東証上場メーカーである同社の持続的な成長に向けて人的資本を最大化するため、人事制度の運用を中心とした幅広い人事業務をお任せします。 ■人事制度の運用・ブラッシュアップ ■社員の成長を促進する教育・研修の企画・運営 ■新卒・中途採用に関する業務全般 ※SmartHR等のツールを活用します。 ※総務・経理は別部門が担当するため、人事の専門性を磨くことに集中できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社における人事部門で評価制度の設計・運用のご経験 【魅力・やりがい】 東証上場メーカーの少数精鋭組織において、得意分野を活かしつつ人事全般に幅広く携わることができます。総務等は別部門のため人事業務に専念でき、専門的キャリアを築ける環境です。経営陣と近い距離感で組織づくりに直接貢献でき、世界を支える技術者集団の成長を人事面から力強く後押しする大きなやりがいを得られます。残業も月10時間程度と働きやすさも抜群です。

  事業内容

  ■フラットパネルディスプレイ用基板（液晶、ディスプレイ用基板、EL用基板）、光学機器　用部品、固体レーザー用光学系部品、その他　真空製膜製品の製造及び販売 【製品】スマートフォン、タブレットPC等のディスプレイに使われています。

• エージェント求人

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達

  650~1400万

  株式会社FLUX東京都港区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理 ・人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用 ・各メンバーの生産性指標の整備 等 【ポジションの魅力・特徴】 ■ポジションのやりがい ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける。 ・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある。 ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める。 ・FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計。 ■当社について FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 以下いずれかのご経験 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ◾️歓迎要件 ・人事として事業をグロースさせていくことに対する興味 ・数字へのコミットメント意識 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ◾️フィットする人物像 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

  事業内容

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