408971942／【福島】工場施設管理（いわき市・工場総務）〈上場企業〉

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  【第2種電気主任技術者/太陽光O＆M業務】福島県いわき市

  600~800万

  株式会社リエネ・エナジー福島県いわき市

  【第2種電気主任技術者/太陽光O＆M業務】福島県いわき市気になる

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  仕事内容

  【第2種電気主任技術者/定年65歳/太陽光O＆M/東急不動産G/太陽光業界経験不問/フレックス制/日勤のみ】 福島県いわき市にて電気主任技術者として太陽光発電所の保守管理（O＆M）業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■計画策定（年間維持管理計画や長期修繕計画など） ■巡回点検、障害対応、緊急時対応、除草/除雪、軽作業 ■点検業務（絶縁抵抗測定/接地抵抗測定/保護継電器試験など） ■遠隔監視 ■報告書作成（点検報告書、月次報告書など） など 同社では理論から実務まで教育（特高の年次点検も含む）いたします。 真の現場実務を身につけたい方をお待ちしています。 【同社の魅力】 ■急成長を続けている再生可能エネルギーの開発企業です。 ■再生可能エネルギー発電施設の企画/開発、EPC（設計/調達/建設）、O&M（運営/保守管理）などを全国で行っています。 ■技術者の教育も制度を整えており、アカデミーを開設して新卒、若手含めた全社員のスキルアップに精力的に取り組んでいます。 ※フレックスタイム制有り 【働き方】 ■年間休日120日 ■日勤のみ ■残業平均10～20時間 ■定年65歳　等、ワークライフバランスを整えて就業が可能です！

  求める能力・経験

  ■第２種電気主任技術者（電験）の有資格者 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■基本的PCスキル（Excel、Word） ※太陽光発電所での実務経験は不問です。

  事業内容

  ■発電所の開発・建設 ■発電事業（売電） ■O&M（運営・保守管理） ■小売電気事業・新領域（PPA、蓄電所）

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  【第3種電気主任技術者/太陽光O＆M業務】福島県白河市

  400~700万

  株式会社リエネ・エナジー福島県白河市

  【第3種電気主任技術者/太陽光O＆M業務】福島県白河市気になる

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  仕事内容

  【第3種電気主任技術者/定年65歳/太陽光O＆M/東急不動産G/太陽光業界経験不問/フレックス制/日勤のみ】 福島県白河市にて電気主任技術者として太陽光発電所の保守管理（O＆M）業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■計画策定（年間維持管理計画や長期修繕計画など） ■巡回点検、障害対応、緊急時対応、除草/除雪、軽作業 ■点検業務（絶縁抵抗測定/接地抵抗測定/保護継電器試験など） ■遠隔監視 ■報告書作成（点検報告書、月次報告書など） など 同社では理論から実務まで教育（特高の年次点検も含む）いたします。 真の現場実務を身につけたい方をお待ちしています。 【同社の魅力】 ■急成長を続けている再生可能エネルギーの開発企業です。 ■再生可能エネルギー発電施設の企画/開発、EPC（設計/調達/建設）、O&M（運営/保守管理）などを全国で行っています。 ■技術者の教育も制度を整えており、アカデミーを開設して新卒、若手含めた全社員のスキルアップに精力的に取り組んでいます。 ※フレックスタイム制有り 【働き方】 ■年間休日120日 ■日勤のみ ■残業平均10～20時間 ■定年65歳　等、ワークライフバランスを整えて就業が可能です！

  求める能力・経験

  ■第3種電気主任技術者（電験）の有資格者 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■基本的PCスキル（Excel、Word） ※太陽光発電所での実務経験は不問です。

  事業内容

  ■発電所の開発・建設 ■発電事業（売電） ■O&M（運営・保守管理） ■小売電気事業・新領域（PPA、蓄電所）

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  【管理部門】福島第一原子力発電所/バックオフィス職（総務・資材・経理・人事）【26-労務人事-1】

  520~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【管理部門】福島第一原子力発電所/バックオフィス職（総務・資材・経理・人事）【26-労務人事-1】気になる

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  仕事内容

  福島第一原子力発電所における一般管理業務全般を担当いただきます。 ご経験や適性に応じて、総務・資材・経理・人事のいずれかに配属となります。 1．総務 ・発電所内の各種運営支援（会議体運営、文書管理、社内通達の発信） ・来訪者や協力会社対応および入構手続き管理 ・施設管理、備品・消耗品の管理 ・防災・危機管理対応の事務局運営補助 2．資材 ・資機材の調達業務（発注・納期調整・受入検収） ・協力会社・取引先との契約および価格交渉の補助 ・在庫管理・倉庫運営の最適化 ・調達に関する法令・社内規程の遵守管理 ・廃炉作業に必要な資機材の安定供給体制の構築支援 3．経理 ・日常経理業務（伝票処理、支払・入金管理） ・予算管理および実績管理のサポート ・原価管理・コスト分析 ・決算業務（月次・年次）の補助 ・会計監査・内部監査対応 4．人事 ・採用業務（新卒・中途・受入出向対応） ・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、法令対応） ・教育・研修の企画および運営（安全教育含む） ・人事制度運用、評価関連業務の補助 ・従業員の安全衛生管理および職場環境改善活動 ・通勤バス・発電所構内運行バスの運営 【責任・期待される役割】 入社後は、配属された領域における担当業務を着実に習得しながら、発電所運営を支える管理業務を担っていただきます。日々の運営を安定的に支えることに加え、業務改善や関係者との調整にも主体的に関わることを想定しています。 ・配属領域における担当業務の遂行と、正確な事務処理・記録管理 ・社内規程や関連法令に基づく運用および各種手続きへの対応 ・関係部署・協力会社との進捗確認や情報共有、各種調整業務 ・業務上の課題やリスクの把握と、適切な報告・連携 ・業務フローの見直しや標準化、IT活用による改善提案 ・データを活用した分析や課題の可視化、改善施策の推進 担当業務における優先順位付けや進め方の判断は一定の裁量を持って進められます。関係部署との合意形成を図りながら、実務レベルでの意思決定や業務改善を主導していただくことを期待しています。 【採用背景】 福島第一原子力発電所では、廃炉事業の進展に伴い、管理部門が担う役割や管理項目が拡大しています。それに伴い、発電所運営を支える一般管理機能の強化を目的として増員を行います。 現在は従来の運用中心の管理体制から、より効率的で統制の取れた管理体制への移行を進めている段階です。関係部署や協力会社の増加により調整業務が複雑化しているほか、経理・調達・人事など各専門領域での知見強化も重要なテーマとなっています。 また、業務量の増加や一部業務の属人化、手作業による運用などの課題もあり、業務の標準化や効率化を推進できる体制づくりが求められています。こうした変革を支えるメンバーとして、管理部門の強化を進めていきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・総務・経理・人事・資材等における実務経験（目安：2年以上：いずれかの経験） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）を用いた業務経験 ・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験（社内外問わず） ・ルールや手順に則り、正確に業務を遂行した経験 ・一般管理業務（総務・経理・人事・資材等）に関する基礎知識 ・業務手順・社内規程に基づき、正確に業務を遂行できる事務処理能力 ・情報管理・機密保持に関する基本的な理解 【歓迎条件】 ・行政機関での勤務経験 ・官庁申請・許認可対応等の実務経験 ・経理（決算補助、原価管理、予算管理）に関する実務経験 ・資材・調達（購買、契約、在庫管理、取引先対応）に関する実務経験 ・人事・労務（採用、勤怠管理、労務対応、教育研修）に関する実務経験 ・総務（施設管理、文書管理、社内調整業務など）の経験 ・大規模組織または多拠点環境でのバックオフィス業務経験 ・官公庁との折衝や申請業務に必要な制度・法令の理解 ・会計・財務に関する知識（簿記資格や原価管理の知識等） ・調達・購買・契約管理に関する知識 ・労務管理・人事制度・労働関連法規に関する知識 ・総務業務全般（安全衛生、施設管理、文書管理等）に関する知識 行政対応関連 ・行政書士資格 ・官公庁手続きに関連する各種資格・講習修了（許認可・申請業務等）

  事業内容

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  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善【26-原子力-8】

  520~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善【26-原子力-8】気になる

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  仕事内容

  福島第一原子力発電所における廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫して関与します。現場と連携しながら、運転員や新入社員に必要な知識・技能を体系的に整理し、実効性のある教育プログラムへ落とし込みます。 ・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画 ・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理 ・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理 ・研修の有効性評価と改善サイクルの推進 ・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整 企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を推進する中核的な立場として、教育施策の企画・実行を担います。現場との対話を重ねながら、実効性のある研修を形にしていく役割を想定しています。 ・運転員向け訓練および新入社員研修の企画・運用 ・教育プログラム全体の設計と改善の主導 ・現業・技術技能認定に関わる研修支援（必要に応じて） ・関係部署と連携した訓練内容・運用方法の調整 ・研修効果の評価と次施策への反映 特に、将来的な廃炉作業を見据えた訓練のあり方については、現場部門との合意形成を図りながら進めていきます。教育の専門性を活かしつつ、現場に根差した実践的な施策推進が期待されます。 【採用背景】 人財育成機能の強化を目的とした増員です。現在、教育分野では要員不足が続いており、講師層の高齢化も進んでいます。一方で、原子力部門では運転・建設・廃炉といった領域ごとに求められる人財像が異なり、各発電所ごとの特性に合わせた研修最適化が急務となっています。 特に福島第一原子力発電所では、廃炉という前例の少ない領域に対応するため、現場の実態に即した教育設計が求められています。あわせて、基礎的なマネジメント研修や中長期の育成プランの整備も進める必要があります。こうした状況から、現場の声を踏まえながら合理的に研修を設計・改善できる人財が求められています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上） ・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験 ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。 ・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・コミュニケーションに関する資格を有する。 例） ・ACPA認定コミュニケーション検定上級 ・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格 ・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力1級認定資格　など

  事業内容

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• エージェント求人

  構内作業ためにセキュリティ上必要な従事者登録、個人信頼性確認、教育などの総括・管理【26-廃炉-1】

  520~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  構内作業ためにセキュリティ上必要な従事者登録、個人信頼性確認、教育などの総括・管理【26-廃炉-1】気になる

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  仕事内容

  核セキュリティに関する運営・管理事務を担うポジションです。個人の信頼性確認や従事者登録、教育運営など、日々の業務を通じて現場の安全性を支える役割を担います。複数サイトにまたがる運用統一にも関わる、総括・管理業務が中心です。 ・信頼性確認における面接状況の取りまとめ・進捗管理 ・構内作業従事希望者向けの登録窓口業務および申請手続きの管理 ・核セキュリティ教育の運営および受講管理 ・複数発電所にまたがる運用ルール（マニュアル等）の策定・整備 ・他拠点・他事業者との連携調整や各種会議体の運営 事務・調整業務が中心となりつつ、一定範囲でルール整備にも関与し、組織全体の安定運用を支える役割です。 【募集背景】 受検対象者の増加や法令要求の高度化により、核セキュリティ関連業務は拡大フェーズにあります。これに伴い、日々の運用負荷が高まり、業務全体の生産性向上が重要な課題となっています。 特に、複数サイトにまたがる運用統一（ルール・手続きの標準化）は、組織として優先度の高いテーマです。一方で、現体制ではリーダー層に業務が集中しやすく、安定運営と改善活動の両立が難しくなっています。 こうした状況から、着実に業務を推進しつつ、計画的に全体最適へ寄与いただける方を迎え、体制の強化を図りたいと考えています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかを満たす ・事務や調整業務の経験（3年以上） ・法令やマニュアルに基づき、正確性が求められる業務に携わった経験 いずれも満たす ・文書作成・データ管理能力（Word、Excel、PowerPointの基本操作） ・多様な関係者と円滑にやり取りできる高いコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・規定・マニュアルの新規制定や改定の経験 ・複数拠点が関わるプロジェクトの進行管理・調整経験 ・部下や後輩の育成・指導経験 ・コンプライアンスや法務に関する基礎知識 ・業務プロセス改善（カイゼン）の提案・実行スキル ・Excel VBAを用いた業務自動化・ツール作成スキル

  事業内容

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• エージェント求人

  【原子力人財育成】廃炉技術研修の企画、実施、管理【26-廃炉-8】

  680~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【原子力人財育成】廃炉技術研修の企画、実施、管理【26-廃炉-8】気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。現場と連携しながら、実務に根差した教育を形にしていく業務です。 【業務詳細】 ・廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理 ・新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理 ・運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用 ・研修効果の評価と改善サイクルの推進 ・現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し 日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重を置き、研修の質を継続的に高めていくことを想定しています。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を担う中核的な立場として、教育的な視点と現場理解の両立が求められます。決められた研修を運営するだけでなく、より実効性の高い形へと進化させていく役割です。 【詳細】 ・教育訓練の企画立案および実施方法の検討 ・研修運営における現場ライン組織との調整・協議 ・研修の有効性評価と改善点の整理、次回への反映 ・新入社員や所員の成長を見据えた育成プランの推進 ・原子力部門全体の人財育成施策への貢献 一定の裁量を持ち、自身の提案を研修内容や運用に反映しやすい環境です。 【募集背景】 廃炉カンパニーでは、総合特別事業計画に基づき、廃炉を着実に進めるための事業遂行能力の強化に取り組んでいます。その中核となるのが、人財育成の仕組みづくりと実行力の向上です。 今後、廃炉を担う新入社員や技術系所員の育成を一層加速させる必要があり、研修企画から運用、評価までを一貫して担える体制強化が求められています。今回の採用は、教育機能を安定的かつ継続的に推進するための増員であり、組織の再構築・変革フェーズを支える役割を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する 【歓迎要件】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる ・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる ・コミュニケーションに関する資格を有する 　例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力1級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュニケーション能力1級認定資格など

  事業内容

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• エージェント求人

  【防火管理業務】防火管理や自衛消防隊指導・教育、自動火災報知設備の新設・維持管理【26-廃炉-4】

  520~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【防火管理業務】防火管理や自衛消防隊指導・教育、自動火災報知設備の新設・維持管理【26-廃炉-4】気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、発電所構内における防火・防災体制の中核として、計画策定から運用、教育まで一貫して関わります。関係部門や公設消防と連携しながら、現場に即した実効性の高い運用を整えていきます。 ・防火管理計画の策定および運用、定常的な見直し ・火気等使用許可申請の審査と、安全基準に基づく判断・指導 ・自動火災報知設備の新設・維持管理に関する助言・状態確認 ・自衛消防隊の教育・訓練企画および実施 ・建築・建設・設計部門や公設消防との調整、改善提案 定常業務に加え、改善活動や年度単位のプロジェクトにも関わりながら、構内全体の安全性向上に寄与します。 【募集背景】 福島第一原子力発電所では、中長期の廃炉プロジェクトに沿って、多数の工事や作業が継続的に進められています。こうした環境下で、構内の安全確保は最重要テーマであり、とりわけ防火・防災・危険物管理の専門性が求められる局面が増えています。 現場では、多くのパートナー企業と連携した作業が日々行われており、関係者全員が安心して業務に取り組める環境整備が不可欠です。また、地域社会からの信頼を得ながら事業を進めていくためにも、より高度で安定した管理体制が求められています。 このような背景から、専門性を持ち、現場全体を俯瞰して推進できる人材の増員を進めています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかを満たす ・消防法など防火や防災管理に関する各種法令に関する管理業務の経験 ・「防火防災管理者」などの防火管理業務の経験 いずれも満たす ・文書作成・データ管理能力（Word、Excel、PowerPointの基本操作） ・多様な関係者と円滑にやり取りできる高いコミュニケーション能力 ・消防法など防火や防災および自衛消防業務ならびに危険物取扱や消防設備士等の資格

  事業内容

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• エージェント求人

  NTTグループ×日勤中心【同社管理物件設備管理】年収～700万円／残業約10H【宮城・岩手・福島】

  400~700万

  • 店舗設備管理
  • 設備保全
  • 設備工事
  • 空調設備
  • 定期点検
  • 設備担当
  • 施設/設備管理
  • メンテナンス
  • 空調設備メンテナンス
  • 設備点検
  • 設備修繕管理
  • 設備メンテナンス
  • 備品/設備管理
  • 設備計画
  • 設備保守
  • 店舗
  • 設備管理
  • ビルメンテナンス
  • 維持管理
  • 設備維持管理

  日本メックス株式会社宮城県仙台市, 岩手県盛岡市, 福島県福島市

  NTTグループ×日勤中心【同社管理物件設備管理】年収～700万円／残業約10H【宮城・岩手・福島】 気になる

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  仕事内容

  同社管理物件の設備管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・監視、点検業務：設備や機器の運転監視、日常点検、定期点検の管理 ・実態把握と分析：監視、点検業務から得られたデータを基に、設備の状況を分析・評価し、エネルギー管理、コスト管理、故障発生傾向などの面からより効率的な建物運営の検討 ・改善策の提案：快適性、省エネ、建物利用者の満足度、セキュリティ、ライフサイクルコスト、中長期修繕計画などについて改善策の提案を実施 【イチ押しポイント】 🔽年間休日：120日／完全週休2日制（土日祝） 🔽平均残業：10時間以下 🔽日勤中心で働き方改善可 🔽研修制度／資格支援制度が充実 🔽借り上げ社宅会社9割負担等、福利厚生充実 🔽NTTグループの安定基盤

  求める能力・経験

  下記のご経験がある方 ・設備管理のご経験

  事業内容

  NTTグループ／建物のプロフェッショナル集団 ・建築工事 ・設備工事 ・建物総合管理

• エージェント求人

  愛犬と一緒に泊まれるリゾートホテルの総務人事／管理職候補★年間休日120日！“ワン”ダフルな職場です

  450~500万

  株式会社エンゼルホテルズ福島県天栄村

  愛犬と一緒に泊まれるリゾートホテルの総務人事／管理職候補★年間休日120日！“ワン”ダフルな職場です気になる

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  仕事内容

  ありのままの大自然を活かした広大な敷地に、 コテージや愛犬と楽しめる施設が点在する複合リゾート施設です。 入社後は総務人事のリーダーとして現場を支えながら、ホテル全体の仕組みを理解し、 将来的にはホテルの管理部門をリードする管理職としてキャリアアップを目指していただきます。 現在のメンバー男性1名（40代）女性1名（40代） 2名のリーダー（マネジメント）として活躍頂きます。 【具体的には】 ■総務人事業務 ・勤怠管理や社会保険手続き、福利厚生制度の運用 ・採用関連業務（応募者対応や面接対応） ・入社手続きやオリエンテーションの実施 ・事務用品や備品の発注、オフィス環境の整備 ・契約書・請求書の作成・管理、郵便物対応 ・健康診断や慶弔対応などの社内サポート ・業者との連絡・調整 ・チームメンバーの育成や業務指示などのマネジメント ・その他、総務人事に関する付随業務 ⭐️ここがおすすめ ✅️賞与年2回、約3ヶ月分支給！ ✅完全週休2日制の安定した勤務体系！ ✅年間休日120日以上でプライベート両立！ ⭐️PRポイント！ 愛犬と一緒に泊まれるリゾートのホテルバックオフィススタッフを大募集！ 看板犬・ジーナが旅行クチコミサイトでも話題！ ワンちゃんに囲まれながら働けます！看板犬とのお散歩で気分転換も！ フォロワー2万人超えの超人気看板犬です！ そんなジーナと朝夜でスタッフで交代お散歩もしています！（希望制） お仕事の気分転換にもなるのでスタッフにも大好評です〇 ⭐️Instagram @angelforest2525 人気リゾート地での勤務！遠方の方は引っ越し費用の補助もあります。

  求める能力・経験

  ・ホテルで事務業務（人事労務・経理）のマネジメントやリーダー経験のある方 ・PCスキル（Word・Excel）

  事業内容

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• エージェント求人

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　

  576~690万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 労務管理
  • 人事
  • 管理職

  中間貯蔵・環境安全事業株式会社(JESCO)福島県いわき市

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 中間貯蔵管理センターにおける管理体制強化のため、総務・人事・労務業務を担っていただく人材を募集します。 社会インフラを支える重要な事業に携わりながら、これまでの総務・人事・労務経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。 【仕事内容】 中間貯蔵管理センターにおいて、総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・輸送業務従事者に対する教育・現任者研修の企画、運営 ・社員および関係者の労務管理 ・派遣契約に関する管理業務 ・社内外研修や講習会の企画、実施、取りまとめ ・官公庁等への各種申請、届出対応 ・総務、人事関連業務全般 ・その他付随する業務 【このポジションの魅力】 ・社会的意義の高い事業を管理部門から支えることができる ・総務、人事、労務、研修など幅広い経験を活かせる ・管理職経験者が活躍できる環境 ・安定した事業基盤のもと長期的に勤務可能

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・高卒以上 ・企業または自治体等における総務、人事、労務業務の経験をお持ちの方 ・研修や講習等の企画立案、運営経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキルをお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・官公庁対応や各種申請業務の経験 ・管理職またはマネジメント経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、国の全額出資により設立された特殊会社です。 福島第一原子力発電所事故に伴い発生した除去土壌等の中間貯蔵事業を国から受託し、国家的プロジェクトとして安全かつ着実に事業を推進しています。 公共性と社会的責任の高い事業を通じて、日本の環境安全を支える役割を果たしています。