【全国在住可/リモート×出張】AX事業統括/CTO・CAIO候補(生成AIで地域貢献)
600~1000万
株式会社レボルト
北海道
600~1000万
株式会社レボルト
北海道
事業別責任者
事業全体の数字とKPI達成に最終責任を持つ、事業責任者候補のポジションです。戦略策定や収益構造の設計などの経営レベルの意思決定から、BXチームとTXチームを束ねたデリバリー体制のマネジメント等を担います。 立ち上げ期のいまは、採用や育成を通じて組織そのものをつくることも大きな役割です。並行し品質基準や仕事の進め方を「型」として設計し、個人に依存しないスケーラブルな事業体へ進化させることも重要なミッションです。代表・竹村の右腕として経営に間近で関わりながら、将来的には子会社社長として独立した事業を率いることが期待されています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■エンジニアとしての実務経験3年以上■普通自動車免許(AT可) ■生成AIを用いずに、独力でプロダクト開発が可能な方(AIが生成したコードの内容を説明・レビューできる方) ※また以下のうち、いずれか2つ必須 ■法人顧客向けのプロジェクトマネジメント/事業マネジメントの経験 ■コンサルティング/DX・業務改革/IT・AI活用支援いずれかの領域での就業経験 ■数字目標・KPIに責任を持ち、事業成長まで推進した経験 ■顧客の経営層・意思決定者との折衝・合意形成の経験
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
600万円~1,000万円 月給制 月給 500,000円~ 月給¥500,000~ 基本給¥380,000~ 固定残業代¥120,000~を含む/月 ・賞与、ストックオプション制度あり ※詳細は「その他労働条件備考」に記載
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:00~15:00)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■想定年収には業績賞与を含みます。 ■業績賞与 年1回(3月) ■ストックオプション(IPO見据え計画中) ■就業場所の変更範囲:会社の定める事業所 【交通費】会社規定支給 【福利厚生】社会保険完備、副業可(競合他社・業務に支障がない範囲で事前申請) 【環境】私たち自身が複数事業を束ねる事業会社であり、グループ各社のAI化も当事者として手がけるため、多様な現場で最先端の技術を先に試せます。また開発は分厚い要件定義から入るのではなく、まず「動くもの」を作り、顧客のフィードバックを得ながらリーンに磨き込むプロダクトドリブンな思想を重視しています。仕様書や議事録など自社開発AIエージェントを活用できるため、顧客との対話や技術に向き合う時間に集中します。
実力と成果でフラットに評価される文化があります。
無
北海道札幌市
札幌市営地下鉄南北線北18条駅 徒歩7分
屋内全面禁煙
【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所
在宅勤務(一部従業員利用可) フルリモート(一部従業員利用可)
無
無
・完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) ・リモート勤務が可能ですが、札幌への出張が発生します。最低でも月5日程度の宿泊を伴う出張が発生します。
1名
1~2回
筆記試験:無
地域のSMB(中小・中堅企業)に特化し、経理・人事・営業をはじめ、あらゆる部門に潜む属人化しやすい業務のAI化を支援する「AXコンサルティング」と、社内にAIを使いこなす人材を育てる「生成AI研修」を軸にサービスを提供しています。
【この仕事で得られる経験・スキル】事業戦略の策定、収益構造の設計、チームマネジメント、そして現場の実務まで、「事業を経営する」経験そのものを積めます。数字への最終責任を負いながら、成果を再現性のある仕組みに落とし込む力、すなわち経営者に必要な能力が実践で鍛えられます。AIを前提に設計された事業を立ち上げ期から率いることで、これからのAI時代における事業経営の型を、誰よりも早く自分のものにできます。 【キャリアパス】今後も新規事業やM&Aによる多角化が続きます。AX事業を軌道に乗せた先には、子会社社長として独立した事業を率いる道、さらには複数事業を統括するCxO・経営幹部への道が開かれています。一つの事業を経営した実績を足がかりに、レボルトグループ全体の成長を担う立場へと広がります。
〒071-8122 北海道旭川市末広東二条2丁目5番11号
札幌本社:北海道札幌市東区北17条 台湾支社:台湾台北市
SNSマーケティング/AXコンサルティング/法人向けAI研修/グループ経営管理
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~1000万
【ポジションの魅力】 2027年1月、北海道内にオープンする当ブランドの新たな拠点(パーク)は、「市民の皆様にとって大切な場所を残したい」という想いから取得した、地域共創のシンボルとなる施設です。 ホテルを核としつつ、ブランドの限定商品を展開する大型ショップ、サウナや大浴場などの日帰り温浴施設、さらには住居エリア(宿地)までが一体となった「パーク(複合施設)全体」をプロデュース・統括していただきます。 北海道という地で、地域住民と観光客、そして多様なバックグラウンドを持つスタッフが交わる全く新しいコミュニティを、代表・会長と共にゼロから創り上げるダイナミックな事業責任者ポジションです。 【ミッション】 パーク全体の施設長として、立ち上げから施設の全体統括をお任せします。 オープン直前の全体オペレーションの構築にとどまらず、地元住民が習い事や教室等で施設を利用できる仕組みづくりや、多様なバックグラウンドを持つスタッフと観光客が交流できる「ヒューマンライブラリー構想」を現場へ実装していただきます。 【具体的な業務】 ■パーク全体(ホテル・温浴・宿地)のオペレーション構築:宿泊施設(客室19室)だけでなく、住居エリア(宿地)や大浴場・サウナ施設など、複合施設全体のサービス動線やオペレーションの構築および現場での実行。 ■大規模な組織統括(約60名規模):ホテルおよび宿地スタッフ(約40名)のマネジメントに加え、ショップスタッフ(約15名)や別部門のレストランリーダー層とも連携し、パーク全体を統括。 ■地域共創コミュニティの実装:単なる宿泊提供ではなく、施設を地域住民に開放する取り組みや、「ヒューマンライブラリー」などの社会的意義のある企画を事業側から現場のオペレーションに落とし込む実行業務。 ■経営陣とのダイレクトな連携:経営レイヤーと直接かつ対等に議論を交わし、現場に自ら立ってビジョンを具現化する業務。
【必要な能力・経験】 ■必須要件(Must) ・ホテルの現場実務に精通しており、マネジメント(統括)した経験。 ・会長や社長のレイヤーと対等にやり取りできるフラットなメンタリティ。 ・自ら現場に立ち、分からないことを学ぼうとする謙虚な姿勢。 ・「地域に対して何かやりたい」「社会の役に立ちたい」という社外(社会)に向けた強いマインド。 ■歓迎要件(Want) ・ホテルやコミュニティ施設などを立ち上げたご経験。 ・フロント系部門等、現場の最前線からの叩き上げによる実務経験。
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700~1140万
(募集背景) 今回募集するのは、これまでの食品工場長(もしくはこれに匹敵する)などのポジションでの食品製造分野におけるノウハウやご経験を活かし、工場全体を俯瞰して課題解決に取り組んでいただける意欲的な方を求めています。 ◆業務内容 ・工場全体の統括と横断的な課題解決 ・工場長を補佐し、既存工場および新工場の運営体制強化を推進する ・製造効率、品質安定、設備保全、排水負荷、安全衛生、労務管理など、工場全体の課題を横断的 に解決する ・部門間で責任が曖昧になっている事象について、全体最適の視点で整理・調整・解決を図る ・現場主義に基づく実態把握と組織のハブ機能 ・会議体や報告資料に依存せず、自ら現場に足を運び、製造・設備・品質管理の実態を正確に把握 する ・現場管理職、班長、スタッフ層と密なコミュニケーションを取り、工場長には上がりにくい現場 の課題、不満、リスクを早期にキャッチする ・工場長と現場(管理職・スタッフ層)の間に入り、情報共有、課題整理、改善実行を促進する ・社長および工場長に対し、現場の実態やリスク、改善課題を忖度なく客観的かつ率直に報告する ・新工場稼働に向けた体制構築と標準化 ・新工場の稼働に向けて、標準作業、教育体制、運用ルール、現場管理体制の整備を推進する ・属人的な運営から脱却し、標準化、見える化、再現性のある持続可能な管理体制を構築する
・食品、飲料、日配、チルド製品等の工場において、一定規模以上の製造現場や工場運営を 管理したご経験 ・工場長を支えつつ、必要な場面では上位者に対しても率直に課題提起・改善提案ができる方
・市乳、乳製品(バター、粉乳、煉乳、ヨーグルト、デザート、チーズ)の製造ならびに販売 ・上記に付帯する一切の事業
400~600万
◆北海道砂川市/コスメティックブランドが新規でオープンするレストランでのサービススタッフリーダー ◆住居手当:月20,000円/その他移住支援制度あり/車通勤可・社員専用バスもあります 【施設について】 ■製品を製造する工場に、ショップやカフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した複合施設。 ショップ内では、オリジナルの香りを実際の工場と同じ製法で作ることができるものづくり体験も。他にも様々なワークショップも行なっている、人と環境に配慮した循環型の施設です。 ■レストラン(※構想段階の情報となります) ・座席数:数十名程度 ・単価イメージ:数万円程度 ・提供形式:一斉スタートのコース料理 ・北海道の間伐材を使った薪料理/食材には北海道産の素材を使い、地産地消を実現します 【具体的な仕事内容】 ・レストランでの料理、ドリンクの提供・接客 ・会計 ・レストランでのオペレーションの検討・実施 ・サービススタッフのリーダー ・メンバーのマネジメント ・日々の製造進捗管理 ・品質、衛生の維持管理 ・その他レストランの運営に関わり必要となる業務全般 【企業の特徴】 ・1989年創業のコスメティックブランド 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートし、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを展開 ・自社内に開発から販売まですべての機能を保有。国内外から見つけ出した、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出すスキンケア、コスメ、フレグランスを提案 ・日本全国に展開する直営店の他、ロンドンや台湾にも出店 ・2023年4月には、創業の地/砂川市に新工場と付帯施設の複合体施設も完成。同社のものづくりを見ることができる工場、ショップやカフェ、キッズスペースなどがあります。工場と同じ製法でオリジナルの香りを作るラボも好評です ・食と空間を味わうレストラン、森の環境に配慮した宿泊施設も運営 ・この10年で社員数が約10倍に!成長をしている中、会社の仕組みを大きく変えるべく動いています ・働き方として、全国勤務社員や地域限定社員の選択が可能です 【その他】 喫煙禁止規定があります ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない
【必須条件】 ・ハイクラスのレストランやホテルの飲食部などでのサービススタッフの実務経験 ・レストランなどサービススタッフの責任者もしくは責任者補助者としての経験 ・サービズスタッフの育成経験 【歓迎】 ・英語などの語学力(インバウンド対応のため) ・ソムリエの資格/経験
■自社ブランド(化粧品、食物販、飲食、サロン)の企画、開発、製造、販売、店舗運営 ■オフィシャルサイト/オンラインショップの運営 ・「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタート、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを展開 ・自社内に開発から販売まですべての機能を保有しています ・国内の直営店の他、ロンドンにも出店 ・2023年4月には、創業の地/砂川市に新工場と付帯施設の複合体施設も完成。食やカルチャー、環境保全について学べる循環型施設です
350~600万
創業120年/プライム/年間休125日/福利厚生充実◎ ・工場で製作する機器の工程管理 ・専用ソフトを使用した製作工程表の作成、修正 ・受注案件や工場運営の予算/実績管理 ・工場の負荷管理 ・見積、発注 など 【工場詳細】 化学をはじめ医療、食品、エネルギー、上下水道、廃棄物処理など多様な産業分野に使われるプラント機器、設備の製造を行っています。工場内は、大型製品の製缶・組立を行う「第一ライン」、切断・曲げなどの製缶機械及び工作機械による加工と中小型製品の組立を行う「第二ライン」に分かれており、多種多様な製品に対して対応できる生産ラインを確立しています。 ※グループ会社の求人です
■必須条件 ・MS Excelはピボットテーブルや関数の使用ができる ・MS word, MS PowerPoint, MS Projectは概ね使用できる(使用したことがなくても、この種のソフト使用の適応力が高い) ■歓迎条件 ・工程管理ソフトDirector6の使用経験がある方は歓迎 ・製造業において上記の「仕事の内容」のような業務経験のある方は歓迎 ・コミュニケーションスキル(工場の管理職や作業員からのヒアリングや作業指示など) ■学歴不問
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500~800万
■お任せしたい事 札幌拠点のコンサルティングセールス(求人広告・人材紹介の新規営業) KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。 組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。 クライアント(ノンデスク産業の経営者・採用責任者)の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・組織のマネージメント ・人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR 営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。 ・最適なWeb広告のご提案(電話商談・訪問アポイント取得) ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。 そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。 ・効果検証 ・フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。
【希望の条件】 ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください) ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど) 【求める人物像】 ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
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900~1200万
① 管理会計・経営管理 予算策定、予実管理、コスト管理 経営判断に必要な数値の整理・可視化 経営陣へのレポーティング、改善提案 ② 経理・財務領域の統括 月次・年次決算のレビューおよび是正指示 経理実務フローの整理・改善 外部専門家(会計士等)との連携 ③ 管理部門(人事・総務)の管轄 管理部門全体の業務整理・役割定義 社内ルール・制度・業務フローの構築 管理会計視点でのコスト管理・運用設計 ④ 成長フェーズ対応 IPOを見据えた管理体制の整備 未整備領域を前提とした立ち上げ・改善業務
・管理会計・経営管理を主軸とした実務経験 ・管理部門(人事・経理・総務)を横断的に見てきた経験 ・ベンチャー/成長フェーズ企業での管理経験 ・実務を厭わないプレイング志向
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500~800万
・各施設の営業活動(訪問実績・紹介状況・KPI進捗)のモニタリング・管理 ・専務の業務補佐および施設長の営業行動の是正・統制 ・データや数値に基づく報告体制の標準化(行動管理シートなどの整備) ・施設ごとの営業課題を整理し、改善策を提案・実行支援 ・外部紹介先(病院・居宅・包括など)との関係維持・開拓の支援
・管理・統制型のマネジメント経験者(業界未経験可) ・現場と数字の双方を併せて把握できる能力を持つ方 ・組織行動の是正やメンバー指導ができるコミュニケーション力のある方 ・実務もこなしながら、専務の右腕として本部調整を担える方
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