【北海道勤務/総支配人】日本を代表するメーカーが手掛ける、複合施設の総支配人ポジション
600~1000万
【北海道】サステナビリティと地域共創を牽引する次世代ライフスタイル企業
北海道砂川市
600~1000万
【北海道】サステナビリティと地域共創を牽引する次世代ライフスタイル企業
北海道砂川市
地域別責任者/支社長
事業別責任者
【ポジションの魅力】 2027年1月、北海道内にオープンする当ブランドの新たな拠点(パーク)は、「市民の皆様にとって大切な場所を残したい」という想いから取得した、地域共創のシンボルとなる施設です。 ホテルを核としつつ、ブランドの限定商品を展開する大型ショップ、サウナや大浴場などの日帰り温浴施設、さらには住居エリア(宿地)までが一体となった「パーク(複合施設)全体」をプロデュース・統括していただきます。 北海道という地で、地域住民と観光客、そして多様なバックグラウンドを持つスタッフが交わる全く新しいコミュニティを、代表・会長と共にゼロから創り上げるダイナミックな事業責任者ポジションです。 【ミッション】 パーク全体の施設長として、立ち上げから施設の全体統括をお任せします。 オープン直前の全体オペレーションの構築にとどまらず、地元住民が習い事や教室等で施設を利用できる仕組みづくりや、多様なバックグラウンドを持つスタッフと観光客が交流できる「ヒューマンライブラリー構想」を現場へ実装していただきます。 【具体的な業務】 ■パーク全体(ホテル・温浴・宿地)のオペレーション構築:宿泊施設(客室19室)だけでなく、住居エリア(宿地)や大浴場・サウナ施設など、複合施設全体のサービス動線やオペレーションの構築および現場での実行。 ■大規模な組織統括(約60名規模):ホテルおよび宿地スタッフ(約40名)のマネジメントに加え、ショップスタッフ(約15名)や別部門のレストランリーダー層とも連携し、パーク全体を統括。 ■地域共創コミュニティの実装:単なる宿泊提供ではなく、施設を地域住民に開放する取り組みや、「ヒューマンライブラリー」などの社会的意義のある企画を事業側から現場のオペレーションに落とし込む実行業務。 ■経営陣とのダイレクトな連携:経営レイヤーと直接かつ対等に議論を交わし、現場に自ら立ってビジョンを具現化する業務。
【必要な能力・経験】 ■必須要件(Must) ・ホテルの現場実務に精通しており、マネジメント(統括)した経験。 ・会長や社長のレイヤーと対等にやり取りできるフラットなメンタリティ。 ・自ら現場に立ち、分からないことを学ぼうとする謙虚な姿勢。 ・「地域に対して何かやりたい」「社会の役に立ちたい」という社外(社会)に向けた強いマインド。 ■歓迎要件(Want) ・ホテルやコミュニティ施設などを立ち上げたご経験。 ・フロント系部門等、現場の最前線からの叩き上げによる実務経験。
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
600万円〜1,000万円
実働4時間または9時間(休憩1時間)のシフト制勤務
144日
就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能)
誕生日休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
基本給+各種手当+賞与の月割支給分(※前職の経験を鑑み、弊社規程により決定)
当面無
北海道砂川市
敷地内全面禁煙
時短制度 U・Iターン支援
無
ご入社時に単身赴任となられる方については、下記手当を支給いたします。 ①家賃手当:二重の住居費負担となる方は、追加で発生する賃料を全額支給 ②帰省手当:帰省費用を月1回全額支給 ③赴任手当:10,000円~50,000円/月を支給(※会社規定により決定)
3回〜4回
最終更新日:
700~1140万
(募集背景) 今回募集するのは、これまでの食品工場長(もしくはこれに匹敵する)などのポジションでの食品製造分野におけるノウハウやご経験を活かし、工場全体を俯瞰して課題解決に取り組んでいただける意欲的な方を求めています。 ◆業務内容 ・工場全体の統括と横断的な課題解決 ・工場長を補佐し、既存工場および新工場の運営体制強化を推進する ・製造効率、品質安定、設備保全、排水負荷、安全衛生、労務管理など、工場全体の課題を横断的 に解決する ・部門間で責任が曖昧になっている事象について、全体最適の視点で整理・調整・解決を図る ・現場主義に基づく実態把握と組織のハブ機能 ・会議体や報告資料に依存せず、自ら現場に足を運び、製造・設備・品質管理の実態を正確に把握 する ・現場管理職、班長、スタッフ層と密なコミュニケーションを取り、工場長には上がりにくい現場 の課題、不満、リスクを早期にキャッチする ・工場長と現場(管理職・スタッフ層)の間に入り、情報共有、課題整理、改善実行を促進する ・社長および工場長に対し、現場の実態やリスク、改善課題を忖度なく客観的かつ率直に報告する ・新工場稼働に向けた体制構築と標準化 ・新工場の稼働に向けて、標準作業、教育体制、運用ルール、現場管理体制の整備を推進する ・属人的な運営から脱却し、標準化、見える化、再現性のある持続可能な管理体制を構築する
・食品、飲料、日配、チルド製品等の工場において、一定規模以上の製造現場や工場運営を 管理したご経験 ・工場長を支えつつ、必要な場面では上位者に対しても率直に課題提起・改善提案ができる方
・市乳、乳製品(バター、粉乳、煉乳、ヨーグルト、デザート、チーズ)の製造ならびに販売 ・上記に付帯する一切の事業
600~1000万
事業全体の数字とKPI達成に最終責任を持つ、事業責任者候補のポジションです。戦略策定や収益構造の設計などの経営レベルの意思決定から、BXチームとTXチームを束ねたデリバリー体制のマネジメント等を担います。 立ち上げ期のいまは、採用や育成を通じて組織そのものをつくることも大きな役割です。並行し品質基準や仕事の進め方を「型」として設計し、個人に依存しないスケーラブルな事業体へ進化させることも重要なミッションです。代表・竹村の右腕として経営に間近で関わりながら、将来的には子会社社長として独立した事業を率いることが期待されています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■エンジニアとしての実務経験3年以上■普通自動車免許(AT可) ■生成AIを用いずに、独力でプロダクト開発が可能な方(AIが生成したコードの内容を説明・レビューできる方) ※また以下のうち、いずれか2つ必須 ■法人顧客向けのプロジェクトマネジメント/事業マネジメントの経験 ■コンサルティング/DX・業務改革/IT・AI活用支援いずれかの領域での就業経験 ■数字目標・KPIに責任を持ち、事業成長まで推進した経験 ■顧客の経営層・意思決定者との折衝・合意形成の経験
SNSマーケティング/AXコンサルティング/法人向けAI研修/グループ経営管理
550~1500万
北海道エリアのモビリティ事業をゼロから立ち上げ、経営幹部としてスケールまで導くポジションです。P/L責任を持ち、戦略策定からオペレーション設計、M&A後のPMIやDX推進まで幅広くお任せします。 ・北海道における拠点立ち上げ(戦略、許認可、オペレーション設計、採用、収支計画) ・P/L責任を持った事業運営と継続改善 ・M&A後の統合プロジェクト設計、推進 ・組織変革やDX・AI・自社プロダクトを活用したバリューアップ施策の遂行 ・プロダクト、人事、法務など社内横断のプロジェクト推進 ・拠点組織づくり、人材育成
【求める人物像】 newmoのミッションへの共感、交通/モビリティ事業への強い興味 【下記いずれか必須】 ■スタートアップでの経営層としての事業グロース経験 ■IT業界での役員や事業責任者のご経験 ■戦略コンサルティングや事業開発の経験を活かし、事業成長を牽引してきた方 ■事業会社でのM&A/PMIを主導し、事業統合・成長を推進した経験
一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー)
350~600万
営業所運営の根幹を担うオープニングメンバーとして、運行管理や乗務員のサポートをお任せします。乗務員の健康確認や安全指導に加え、教育やオペレーション改善にも関われる裁量の大きいポジションです。 【具体的な業務内容】 ・運行管理/労務管理:乗務員の点呼(対面/IT)、健康/アルコールチェック、シフト作成、勤怠管理、安全運行のモニタリング等 ・乗務員サポート/教育:日常的な関係構築、新人教育、トラブル発生時の初期対応と再発防止策立案 ・営業所運営:データに基づく運行改善、労務改善 ☆北海道において住民や観光客の移動の安心を支える重要な仕事です。
【必須】 ・普通自動車第一種運転免許 【必須経験】以下いずれか1つ 1.運行管理者(旅客) 2.タクシー関連企業(NASVA等)での勤務経験 3.タクシー乗務員経験 ※運行管理の未経験者も応募可能です!
一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー)
400~600万
26年事業開業予定の札幌エリアにて営業所長候補として運行管理・労務管理等をお任せします。乗務員の点呼や安全管理・教育指導を軸に、シフト調整や日常のコミュニケーション、データを用いた改善まで広く担当。 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)や健康・アルコールチェック ・勤務シフト作成・調整(自身と所内メンバー分) ・安全運行モニタリング、運行計画立案・確認 ・法令・就業規則の遵守指導、営業収入向上に向けた指導 ・新人乗務員教育、事故等トラブル時の初期対応・再発防止策立案 ・資料や設備の整備、データに基づく運行・労務改善
【求める人物像】 ・newmoのミッションに共感し、変化やチャレンジを楽しめる方 ・札幌での常駐勤務が可能な方(Uターン/Iターン歓迎) 【必須】 ・運行管理者(旅客)資格 ・旅客運行管理の実務経験3年以上 ・法令遵守を現場へ指導できる方 ・乗務員の営業収入向上に向けた指導を実行できる方 ・自己判断で動き、適切にエスカレーションできる方
一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー)
400~600万
◆北海道砂川市/コスメティックブランドが新規でオープンするレストランでのサービススタッフリーダー ◆住居手当:月20,000円/その他移住支援制度あり/車通勤可・社員専用バスもあります 【施設について】 ■製品を製造する工場に、ショップやカフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した複合施設。 ショップ内では、オリジナルの香りを実際の工場と同じ製法で作ることができるものづくり体験も。他にも様々なワークショップも行なっている、人と環境に配慮した循環型の施設です。 ■レストラン(※構想段階の情報となります) ・座席数:数十名程度 ・単価イメージ:数万円程度 ・提供形式:一斉スタートのコース料理 ・北海道の間伐材を使った薪料理/食材には北海道産の素材を使い、地産地消を実現します 【具体的な仕事内容】 ・レストランでの料理、ドリンクの提供・接客 ・会計 ・レストランでのオペレーションの検討・実施 ・サービススタッフのリーダー ・メンバーのマネジメント ・日々の製造進捗管理 ・品質、衛生の維持管理 ・その他レストランの運営に関わり必要となる業務全般 【企業の特徴】 ・1989年創業のコスメティックブランド 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートし、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを展開 ・自社内に開発から販売まですべての機能を保有。国内外から見つけ出した、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出すスキンケア、コスメ、フレグランスを提案 ・日本全国に展開する直営店の他、ロンドンや台湾にも出店 ・2023年4月には、創業の地/砂川市に新工場と付帯施設の複合体施設も完成。同社のものづくりを見ることができる工場、ショップやカフェ、キッズスペースなどがあります。工場と同じ製法でオリジナルの香りを作るラボも好評です ・食と空間を味わうレストラン、森の環境に配慮した宿泊施設も運営 ・この10年で社員数が約10倍に!成長をしている中、会社の仕組みを大きく変えるべく動いています ・働き方として、全国勤務社員や地域限定社員の選択が可能です 【その他】 喫煙禁止規定があります ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない
【必須条件】 ・ハイクラスのレストランやホテルの飲食部などでのサービススタッフの実務経験 ・レストランなどサービススタッフの責任者もしくは責任者補助者としての経験 ・サービズスタッフの育成経験 【歓迎】 ・英語などの語学力(インバウンド対応のため) ・ソムリエの資格/経験
■自社ブランド(化粧品、食物販、飲食、サロン)の企画、開発、製造、販売、店舗運営 ■オフィシャルサイト/オンラインショップの運営 ・「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタート、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを展開 ・自社内に開発から販売まですべての機能を保有しています ・国内の直営店の他、ロンドンにも出店 ・2023年4月には、創業の地/砂川市に新工場と付帯施設の複合体施設も完成。食やカルチャー、環境保全について学べる循環型施設です
350~600万
創業120年/プライム/年間休125日/福利厚生充実◎ ・工場で製作する機器の工程管理 ・専用ソフトを使用した製作工程表の作成、修正 ・受注案件や工場運営の予算/実績管理 ・工場の負荷管理 ・見積、発注 など 【工場詳細】 化学をはじめ医療、食品、エネルギー、上下水道、廃棄物処理など多様な産業分野に使われるプラント機器、設備の製造を行っています。工場内は、大型製品の製缶・組立を行う「第一ライン」、切断・曲げなどの製缶機械及び工作機械による加工と中小型製品の組立を行う「第二ライン」に分かれており、多種多様な製品に対して対応できる生産ラインを確立しています。 ※グループ会社の求人です
■必須条件 ・MS Excelはピボットテーブルや関数の使用ができる ・MS word, MS PowerPoint, MS Projectは概ね使用できる(使用したことがなくても、この種のソフト使用の適応力が高い) ■歓迎条件 ・工程管理ソフトDirector6の使用経験がある方は歓迎 ・製造業において上記の「仕事の内容」のような業務経験のある方は歓迎 ・コミュニケーションスキル(工場の管理職や作業員からのヒアリングや作業指示など) ■学歴不問
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500~800万
■お任せしたい事 札幌拠点のコンサルティングセールス(求人広告・人材紹介の新規営業) KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。 組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。 クライアント(ノンデスク産業の経営者・採用責任者)の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・組織のマネージメント ・人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR 営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。 ・最適なWeb広告のご提案(電話商談・訪問アポイント取得) ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。 そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。 ・効果検証 ・フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。
【希望の条件】 ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください) ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど) 【求める人物像】 ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
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500~600万
特例子会社にて、障がい者(身体・知的・精神)の方々が従事する事務作業の業務支援およびマネジメントを担当いただきます。個々の特性を理解し、業務の進行管理や環境整備を通じて、働きやすい職場づくりを推進していただきます。 作業手順書・業務記録の作成・更新 障がい者スタッフへの業務指導・育成 └ 業務の進捗管理、品質管理、フィードバック 業務工程およびスケジュール(納期)管理 トラブル対応(取引先との調整・修正対応) 日々の業務ヒアリング・相談対応 └ 働きづらさや悩みの共有、改善提案 社内ミーティング・報告業務などの付随業務 担当人数:10~15名程度
障がい者支援に理解と関心がある方 チームマネジメント経験をお持ちの方(業界不問) コミュニケーション力・傾聴力に優れた方 業務改善や環境整備に積極的に取り組める方 柔軟な対応力と問題解決力をお持ちの方
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500~1099万
幹部候補人材の募集です。 今後、M&Aで増えていくグループ会社(建設業、不動産業、教育・保育企業など)の、社長・副社長のポジションを将来的にお任せすることを想定しています。 【具体的には】 ・事業会社の経営管理 ・新事業立ち上げ ・マーケティング ・経営管理般 ・親会社との連携 など ※入社直後はグループ企業の経営企画、経営指導、年間計画作成、人員計画、予実管理を担当いただき、ご経験によりグループ会社での企画から実務、営業・人材育成に携わっていただきます。 ※グループ会社は札幌以外にも展開しています。関東圏・道央、道南、道東他の勤務を前提としての採用となります。
■以下に該当する方 ・経理・財務、経営企画の実務経験者 ・企業財務に明るく、財務諸表を読み解くことができる方 ・事業戦略立案の経験者 ・管理職としてのマネジメント経験者 ・守秘義務を厳守出来る方 ・道外含め、転勤可能な方
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