【組織開発/メンバー】国内No.1金融教育スクール/年商100億超/急成長ベンチャー

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• エージェント求人

  【人事（採用、労務、組織開発）/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタート24260

  600~800万

  株式会社CinemaLeap東京都品川区

  【人事（採用、労務、組織開発）/フレックス】XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタート24260気になる

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  仕事内容

  同社はXR（VR/AR/MR）技術を活用した映像・アニメーション等の制作や、XR映画祭・イベントの企画運営を展開している企業です。 本ポジションでは一人目の人事担当として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用 エージェントや媒体などの外部リソースと連携し、採用業務全体をコントロール（将来的な独立運用を目指します）。 ・採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗・アルバイト等） ・求人票／スカウト文面の作成、媒体運用 ・エージェントコントロール、進捗管理（複数社） ・採用要件の定義、現場とのすり合わせ ・面接設計、候補者対応、選考調整 ・オンボーディング設計・改善 ■労務 社労士等と連携しつつ実務を担い、社内運用体制の構築を推進します。 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理、有給管理 ・社労士との連携、窓口対応 ・従業員・管理職からの労務相談対応 ■組織開発・HRBP 採用・労務が安定した段階で、現場と経営の橋渡し役を担います。 ・現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案 ・評価制度・人事制度の設計・運用 ・組織文化の浸透施策 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 採用：事業計画と連動した人員計画・組織設計 組織開発・HRBP：採用KPI設計、人員計画策定、採用ブランディング 労務：就業規則整備、給与計算の内製化、多拠点労務対応、労務コンプライアンス整備、IPOに向けた労務対応

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験（3年以上） ・採用業務の実務経験 ・労務業務の実務経験 　└事業会社・社労士事務所問わず 【歓迎】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・エンタメ・クリエイティブ業界での経験

  事業内容

  XR（VR・AR・MR）を活用した体験型エンターテインメントや映画の企画・制作

• エージェント求人

  ✅リモート/フルフレックス✅【組織開発・人材開発】組織の活性化・定着支援を目指す企画推進ポジション！

  526~721万

  • リーダー
  • マネージャー
  • 課題設定
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 管理職
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 組織開発
  • データ分析
  • 改善施策立案
  • 資料作成
  • Microsoft Power...
  • 改善策起案
  • 改善策検討
  • 改善策実行

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  ✅リモート/フルフレックス✅【組織開発・人材開発】組織の活性化・定着支援を目指す企画推進ポジション！気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 ITエンジニアリング本部（約1,500名）において、エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。 単なる施策運用ではなく、組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担います。 ■具体的な業務内容 ①エンゲージメント向上・離職抑制 ・定期面談や業務報告を通じた接点設計・運用（POS活動） ・離職リスクの早期検知および改善対策の仕組み化 ・データ分析に基づく課題の抽出および改善施策企画 ②組織活性・一体感醸成 ・インナーブランディング施策の企画・実行（発信／記事作成等） ・表彰制度／組織イベント／管理職合宿等の企画・推進 ・組織横断コミュニケーション施策推進 ③人材育成・キャリア支援 ・研修企画・運営（Reskilling／受託人材育成／役職者育成等） ・中途入社者のオンボーディング／定着支援 ・管理職のチームマネジメント支援施策の企画・導入・定着 ■仕事の特徴 ・約1,500名規模の組織に対する施策推進に関与 ・企画だけでなく「実行・定着」まで責任を持つポジション ・部長／マネージャー層と連携しながら施策推進を実施 ・組織課題に応じて、仮説ベースで主体的に推進 ■ポジションの魅力 エンジニア一人ひとりの成長と、事業成果をどう両立するか。 このテーマに対し、自ら考え、企画、組織を動かしていく経験が得られるポジションです。 ①約1,500名規模の組織に対して影響を与えられる ITエンジニアリング本部という大規模組織を対象に、エンゲージメント・育成・組織活性に関わる施策を推進します。 一部のチームだけでなく、組織全体へ影響を与えるスケール感のある企画・推進に携われます。 ②企画だけで終わらず「実際に機能する仕組み」を作れる 施策の立案だけでなく、実行・定着・改善まで一貫して関与いただきます。 「作って終わり」ではなく、現場で機能する仕組みを作り上げる経験を積むことができます。 ③エンジニア組織における「組織づくり」の実践知が身につく 各施策を通じて、エンジニアの成長を事業成果をつなぐ施策推進に携われます。 単なる運営ではなく、組織におけるエンゲージメント向上や人材育成施策の実施経験を積むことができます。 ■描けるキャリアパス ①組織開発・人材開発の専門性向上 キャリア支援、育成、エンゲージメント施策などを横断的に担当することで、 将来的には、組織開発／人材開発のスペシャリストとして、施策設計をリードする役割にチャレンジすることが可能です。 ②事業視点を持った企画人材へ エンジニアのキャリア成長を事業成果にどう結びつけるかを考え続けるため、 自然と事業観点での意思決定力が養われます。 将来的には、事業企画や組織戦略の立案・推進など、より上流の役割へ拡張していくことが可能です。 ③組織を動かすリーダー／マネジメントへ 部長・マネージャー層と連携しながら施策を推進する経験を通じて、 組織を動かすための巻き込み力・推進力を身につけることができます。 将来的には、施策責任者や組織マネージャーとして組織全体の推進を担うポジションへの成長も期待されます。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・人材開発やキャリア開発支援、または組織開発施策の企画、推進の実務経験：3年以上 ・施策の課題抽出から改善策の設計、実行までを自走した経験 ・PowerPointでの資料作成・論点整理能力 【歓迎条件】 ・IT業界（SIer等）での業務経験 ・部署横断での調整／合意形成経験 ・PowerPlatform等を活用した業務改善経験

  事業内容

  テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）

  800~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）

  600~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）気になる

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  仕事内容

  人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応 ★日本業務想定 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【歓迎】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び海外人材と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）

  500~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務

  500~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務気になる

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  仕事内容

  当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  人事（人事評価制度・労務）

  400~1000万

  株式会社アトラス東京都品川区

  人事（人事評価制度・労務）気になる

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  仕事内容

  ・人事関連規程、人事制度の整備や改善 ・評価制度や報酬制度に関する改善や企画の提案／推進／実行 ・エンゲージメントサーベイの分析や提案 ・経営層へのレポーティング ・関係部署、関係取引先との連絡／調整 ・その他労務業務、事務作業

  求める能力・経験

  **＜必須要件＞** ・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 ・人事制度設計、評価制度運用に3年以上関わった経験がある方（支援していた経験がある方も可） **＜歓迎要件＞** ・500名以上の企業規模で勤務されていたことがある方 ・人事制度の運用改善経験がある方 ・経営層へ人事制度周りの提案報告経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事｜組織開発

  400~600万

  株式会社viviON東京都千代田区

  人事｜組織開発気になる

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  仕事内容

  * ミドルマネジメント（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築・運用・オンボーディング * OKR運用支援（全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援） * 対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化・トレーニング実施 * パーパス・バリューの浸透施策（評価連動だけでなく、日常の判断基準への落とし込み） * タレントマネジメントシステムを活用したスキル可視化と適材配置・キャリア支援の推進 * プロダクト組織やAI推進体制などの変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント支援

  求める能力・経験

  *< 必要な条件/経験 >* * 人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験 * 現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 * 抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 *< 望ましい経験/スキル >* * マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験 * OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験 * 急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験 * ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験 * コーチングやカウンセリングに関する知識・資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎】【採用担当】渋谷・メディア/広告企業≪プライム上場グループ≫

  400~550万

  • 組織開発
  • 人事
  • 社内イベント企画
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • アルバイト/パート採用
  • 外部折衝
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社フルスピード（株式会社クライド）東京都渋谷区

  【未経験歓迎】【採用担当】渋谷・メディア/広告企業≪プライム上場グループ≫気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 貴方にお任せしたいのは、単なる「手続き」や「調整」だけの人事ではありません。新卒・中途・アルバイトなど多様な雇用の採用を成功させ、入社後の研修やインナーブランディング（社内活性化）を通じて、社員がエンゲージメント高く働ける組織を創り出すことがミッションです。 経営陣や現場と近い距離で伴走しながら、組織の課題を見つけ、自ら解決策をカタチにしていけるポジションです！ ■具体的な業務内容 ①採用業務（メイン業務） ※新卒・中途・パート・契約社員・業務委託まで、すべての雇用形態の採用に携わります。（対象職種：全般） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文章の作成・送付） ・応募者対応、面接⽇程調整、会社説明の実施 ・面接官（現場・役員）との連携、エージェント（人材紹介会社）との折衝 ・採用広報（記事の作成・発信）、内定者フォロー ・請求書対応などの事務処理 ②研修対応・企画 ・入社研修の実施（全雇用形態対象）および研修資料の更新 ・研修の企画/立案 ・昇格者研修の運用（外部研修会社との窓口・連携） ③インナーブランディング業務 ・社内活性化のための施策企画・運営・実施 ・社内イベント（総会、懇親会など）の企画・運営 ④その他人事関連業務 ・グループ会社間での連携、組織図など会社情報の更新対応 ・社員からの窓口対応（労務・制度・社内ツールに関する質問対応がメイン） ・その他業務 ※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。 ※変更の範囲：当社が定める業務全般 ■仕事の魅力 ・未経験から人事へのキャリアチェンジが可能！ 「人事に挑戦したいけれど実務経験がない…」という方も大歓迎。営業、人材業界、開発、アシスタントなどの経験をベースに、人事としての専門性をイチから身につけられます。 ・採用から研修、インナーブランディングまで。人事の「幅広い経験」を一気通貫で獲得 業務が細分化されていないため、採用全般（ビジネス・エンジニア職）はもちろん、入社・昇格研修の企画、社内イベントの運営まで、人事・組織開発領域の全般に携われます。市場価値の高い「マルチな人事」へと成長できる環境です。 ・柔軟な働き方（週2⽇リモートワークOK） 業務の状況（対面面接など）に応じて出社頻度の調整はありますが、リモートワークを取り入れたメリハリのある働き方が可能です。 ■働く人・社風 あなたの「挑戦したい」という気持ちを、チーム全員でサポートする社風です。 ・フラットで話しやすい雰囲気 20代・30代が中心で、年齢や役職の壁は一切ありません。 お互い年齢が近いので、相談しやすい環境かで業務を進めていきます。 ・年齢に関係なく、大きな裁量を持てます 「まずはやってみよう！」を当社は大切にしています。 意欲のある方には、入社年次に関わらずどんどん責任ある仕事をお任せします。 あなたのアイデアで事業を動かす手触り感を味わうことも可能です。 ・失敗を恐れない、挑戦を歓迎する文化 現状維持ではなく、常に新しい価値創造を目指しています。 あなたの「もっとこうしたらお客様に喜ばれるのでは？」という自発的なアイデアやチャレンジを全力で応援します。 ■現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署構成】 経営企画本部　 本部長 1名 メンバー 2名 アルバイト 2名

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれか1つの経験（目安：2年以上）をお持ちの方 ・事業会社での営業経験（個人・法人不問） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイ ザー）経験 ・IT・Webなどの開発領域における実務経験（エンジニア、PMなど） ・人事・採用アシスタントの実務経験（年数不問、サポート経験を重視） 【歓迎条件】 ・人事経験がある方（採用・労務） ・人材紹介会社での経験がある方

  事業内容

  広告代理店、IT×マーケティング ▼クライドの特徴 ①広告業界認知度が高い自社開発のWEB広告配信システム（ADMATRIX DSP）を保有 ②サービス立ち上げから10年、かつ昨年対比116％の売上達成を続ける成長事業となり、フリービットグループにおいても注力子会社として拡大フェーズ

• エージェント求人

  未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)

  600万~

  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略提案
  • 要件定義
  • オンボーディング
  • エンゲージメント調査
  • 課題設定
  • 組織開発
  • 制度構築
  • 改善策起案
  • 人員計画策定
  • コーポレートガバナンス整備
  • マネジメント

  株式会社スマートラウンド東京都千代田区

  未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)気になる

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  仕事内容

  スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ・組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 　- リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 　- 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 　- 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・定着 　- マネジメント層の育成体系の構築 　- カルチャーを体現し、現場と経営を繋ぐ翻訳者・伴走者としての役割 ・人事制度設計 　- 等級制度・評価制度・報酬制度の設計・改定 　- AI等の最新ツール活用を前提とした、生産性の高い組織・役割定義の体系化 　- 全員出社日のあり方など、柔軟かつ結束力の高いワークスタイルの提案 　- オンボーディング、エンゲージメント調査などの仕組み構築 ・採用（オペレーションではなく“仕組み化” 中心） 　- 中期的な採用戦略の策定（事業部長等のキーマンと連携した要件定義） 　- 人件費とテクノロジー投資のバランスを考慮した、最適な人員計画の策定 　- タレントプールやリファラル採用の仕組み化 　- 現場・広報と連携した採用広報の推進 ・People Operations 　- 組織サーベイの企画・運用 　- 社内制度・規程の改善 　- 労務の方針策定と全体設計（実務は外部／担当者と連携） ・人事体制の構築 　- 現在は2名体制（1名は兼務、1名は業務委託）で運営。 　 今後の拡大に応じたチームビルディング。 ◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、HRMOS、Spir、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール ■仕事の魅力 ◎ 経営・組織づくりの両輪を担うポジション 代表や経営陣と日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・人件費計画・組織編成・制度設計などに裁量を持って関われる、非常に経営に近い立ち位置です。ゆくゆくは従業員から信頼されるCHRO候補として、会社のカルチャーをリードしていただくことを期待しています。 ◎ スタートアップエコシステムを支える社会的意義 当社は「スタートアップを支援するスタートアップ」として、資本政策・投資管理・ガバナンスのインフラを整備しています。人事責任者は、日本のスタートアップ産業そのものを、人・組織の側面から支え、アップデートしていく存在です。 ◎ 柔軟で働きやすい企業文化 スタートアップの働き方改革を重視する文化が根付いており、休みやすい／家庭との両立がしやすい／中抜けしやすいといった、働きやすさが大切にされています。 ハードワーク前提ではなく、「持続的に成果を出せる働き方」をプロダクトしていくのが当社のスタンスです。 組織づくりの中核を担いながらも、自身の働き方も大切にできる環境です。 ■組織・チーム 現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。 ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。 プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

  求める能力・経験

  ◇必須要件（以下、いずれかのご経験をお持ちの方） ・スタートアップまたは成長企業での人事経験、あるいは事業部長等として組織マネジメントを主導した経験 ・高いAIリテラシー（最新ツールの情報収集や、業務への取り込みができる方） ・人事制度・組織開発・採用など、ゼロから仕組みづくりを行った経験 ・経営陣と対等に議論し、組織課題を構造化・解決してきた経験 ◇歓迎要件 ・人事責任者またはHRBPとしてのリード経験 ・制度設計（等級・評価・報酬）の構築経験 ・SaaS／IT／Fintech領域でのドメイン知識、または学ぶ意欲

  事業内容

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