【組織開発/メンバー】国内No.1金融教育スクール/年商100億超/急成長ベンチャー

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  楽天　人材開発グループ担当【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】

  550~800万

  • 戦略立案
  • 分析
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人材開発グループ担当【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など 人事に関わる業務を事業人事として行っています。 また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施 その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。 更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を 人事面から支援する役割を担っていただきます。 ・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を 　解決する人事企画の立案と実行 ・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー 　部門人事・総務担当との連携 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析 ・課題整理、それに対する施策検討 ・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション ・海外拠点への人事施策導入、総務業務 ※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を 　共に実感していただける業務内容となります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・Excel（基本的な関数が使えるレベル） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 人事業務経験

  事業内容

  -

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  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務

  500~900万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

  求める能力・経験

  営業経験 人事経験

  事業内容

  -

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  ~1000万▼ インハウス型の組織コンサル

  500~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  ~1000万▼ インハウス型の組織コンサル気になる

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  仕事内容

  組織開発（OD）プログラム・ワークショップの企画およびファシリテーション 　チームビルディング、リーダーシップ開発、組織風土改革等に向けた各種プログラムの設計・実施 　事業部ごとの課題に応じたカスタム型の組織開発ソリューションの提供 企業文化（カルチャー・アイデンティティ）醸成施策の推進 　「楽天主義」の全社的浸透や多様性（D&I）を活かしたカルチャーイベント・施策の企画・運営 　全社的なチェンジマネジメント（組織変革）施策のプロジェクトマネジメント ステークホルダーとの連携および各種施策の効果検証 　各事業部人事（HRBP）や人事企画、人事役員陣と連携した全社施策の定着支援 　施策実行後の定量的・定性的な効果測定に基づくPDCAサイクルの推進 ＜メインなステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社自社を推進するコーポレート部門

  求める能力・経験

  ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） 　└事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  楽天グループは内部において、Eコマース・デジタルトラベル・コンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行・証券・電子マネーといわゆるフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。 これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています

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  人事　制度企画/テレワーク多・WLB良好【リコー：RICOH】

  500~850万

  • 人事
  • 組織開発
  • 人事システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 制度構築
  • 制度改定案企画
  • 研修企画

  株式会社リコー【RICOH】～おかげさまで90周年～東京都大田区

  人事　制度企画/テレワーク多・WLB良好【リコー：RICOH】 気になる

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  仕事内容

  ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進 ＜働き方について＞ ・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回程 ・残業時間：10～20時間程度/月

  求める能力・経験

  １・２・３　全て該当すること １）以下いずれかのご経験（3年以上） ・従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） 　　　・人事制度（評価、処遇等） 　　　・組織開発 　　　・ジョブアーキテクト 　　　・タレントマネジメント、等 　　または ・人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 　　（※採用・研修業務のみのご経験の場合は対象外※） ２）多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方 ３）英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度）

  事業内容

  グローバル約200の国と地域のお客様に寄り添い、さまざまなワークプレイスを、複合機などのデバイスに加え、アプリケーション、サポート＆サービスで支えています。 ■デジタルサービス ■デジタルプロダクツ ■グラフィックコミュニケーションズ ■インダストリアルソリューションズ その他

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  【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜

  700~1000万

  株式会社イー・アール東京都台東区

  【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜気になる

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  仕事内容

  1998年創業、関東10支社・従業員900名体制で交通誘導警備・店内保安警備・施設警備・巡回警備を展開する警備会社です。事業拡大に伴う警備隊員の採用力強化のため、採用部門を統括する採用部長ポジションを募集します。上野支社を拠点に、全社の警備隊員採用戦略の立案から実行までを担う、経営に近いポジションです。 【主な業務内容】 ・警備隊員（主にアルバイト・日給月給、平均年齢68歳程度）採用に関する年間採用計画の立案・採用予算の管理 ・求人媒体、人材紹介会社、ハローワーク等、採用チャネルの選定・契約・効果検証（現状Indeedが最も効果的なチャネルです） ・求人原稿の企画・作成、採用広報・採用ブランディングの推進 ・応募者対応、面接（一次〜最終）の実施、採用可否の判断 ・内定者フォロー、入社手続きの連携、入社率・継続率向上、隊員のマネタイズ速度向上に向けた施策の企画・実行 ・採用受付センター（3名体制、1日2名出勤のシフト制、土日祝稼働）のマネジメント ・各支社の採用担当者・現場責任者、広告代理店との連携、拠点巡回 ・採用KPI（応募数・採用数・定着率等）の管理、経営層への報告 ・警備業界特有の採用課題（人手不足、資格保有者の採用、週払い等の勤務体系への対応）に関する対策の立案・実行 【勤務体制】 採用受付センターは八王子から上野へ移転予定です。センター自体は土日祝稼働ですが、採用部長ご本人の土日出勤は基本不要（休み調整はご本人の裁量）です。上野不在日は牛久等からリモートで指示出しいただく形も可能ですが、基本はフル出社を想定しています。 【入社後の研修・現場経験】 ・入社後、警備業法に基づく新任教育および社内の警備研修を受講いただきます。 ・業務理解のため、入社後の一定期間、交通誘導警備等の警備現場に入り、現場業務を経験していただきます。 ・現場経験を通じて警備隊員の業務実態を理解した上で、採用戦略・定着施策の立案に活かしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務（新卒・中途いずれか、または両方）における管理職・責任者としてのマネジメント経験（目安5年以上） ・組織・チームマネジメント経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ・採用計画・KPI等の数字に責任を持ち、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・ブルーワーカー・採用難易度の高い業界（建設、運送、介護、飲食等）での採用実務経験 ・Indeed以外の媒体・手法を用いた効率的な採用実績 ・Web媒体、SNS等を活用した採用マーケティングの実務経験 ・複数拠点・複数職種の採用を統括した経験 ・30代のやる気ある方から40〜50代のマネジメント経験者まで幅広く歓迎します

  事業内容

  交通誘導警備、店内保安警備、施設警備、巡回警備など、様々なジャンルの警備を行っている。

• エージェント求人

  【組織・事業を創る】経営幹部やCXO採用をリードする、事業開発視点を持った採用戦略マネージャー

  800~1400万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 事業責任者
  • 組織開発
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 人材紹介/派遣

  株式会社FLUX東京都港区

  【組織・事業を創る】経営幹部やCXO採用をリードする、事業開発視点を持った採用戦略マネージャー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・経営幹部、CXO、事業責任者、高度専門人材に特化した採用戦略の策定および実行統括 ・経営陣や事業部長とダイレクトに対話し、未来の組織に必要なハイレイヤーペルソナの定義とアトラクト戦略の立案 ・エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引き込み ・人材戦略部リクルーターのイネーブルメント（育成・仕組み化） ・採用した後の活躍までを見据えた、事業・組織の発展に向けたPDCAサイクルの推進 【仕事の魅力】 ・経営陣を中心に「採用が事業成長の最重要ファクターである」という共通認識があるため、施策のアイデアや意見をスピーディーに実行できる環境です。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計が導入されており、成果がダイレクトに給与に反映されます。 ・急成長企業ならではのめまぐるしく変わる課題に対し、圧倒的なスピード感で挑戦し、解決していく手触り感を得られます。 【キャリア上の魅力】 ・「人事から事業を伸ばす」という視点を養うことができ、将来的には事業責任者や組織開発のリーダーとして活躍する道も開かれています。 ・単なる「採用担当」にとどまらず、事業理解を深めて組織を創る「HRBP」や「CoE（人事企画）」としてのキャリアを築くことができます。 ・将来的にグループ会社が増える可能性があり、人事面からグループ会社のPMI（M&A後の統合プロセス）に携わるチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ・コンサル経験2年以上 （歓迎） ・数字へのコミットメント意識 ・営業で高い成績を出された経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・スタートアップでの就業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  HRコンサルタント

  500~800万

  COSOJI株式会社東京都港区

  HRコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ▼COSOJIのHRソリューションについて 不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化するアプリサービス「COSOJI」を展開しています。 建物情報の一元管理・AI・現地作業代行を組み合わせ、不動産管理会社の業務負担・人手不足・属人化を根本から解消。全国3万棟以上に導入されており、業界のインフラとして成長を続けています。 現在、SaaSプロダクト事業と並行して【HRソリューション室】を新設。評価制度の運用強化・管理職研修・エンゲージメント改善など、人事領域のコンサルティング事業を本格的に立ち上げている会社です。 ▼組織体制・カルチャー ・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土 ・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織 ・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある ・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される ▼募集背景 現在HRソリューション事業の立ち上げを進めており、事業拡大に伴う組織強化のため新たなメンバーを募集しています。 採用支援や組織改善ニーズの増加に伴い、クライアント支援体制を強化しより多くの企業課題解決に伴走していきたいと考えています。 将来的にはリーダーを担っていただくことを期待しています。 ▼仕事内容 クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行管理、関係者調整 ・評価制度の設計〜導入支援 ・管理職研修、組織改善施策の運営サポート ・月次従業員アンケート（サーベイ）の実施、分析、改善提案 【事業開発】 ・支援事例やナレッジの整備 ・クライアント企業への提案資料や支援内容の標準化 ・サービス改善、新規施策の企画 ▼ミッション 不動産業界を中心としたクライアント企業が抱える採用・組織課題に対し、HR領域から企業成長を支援していただくポジションです。 採用支援だけでなく、離職改善や評価制度の見直し・管理職育成・エンゲージメント向上など、企業ごとに異なる課題に向き合いながら組織改善を推進していただきます。 また大手不動産管理会社の部長〜役員クラスへの提案営業を通じて、経営や組織運営に近い視点でプロジェクトをリードしていただきます。 新規事業フェーズのため、クライアント支援に加え支援事例の蓄積やサービス改善など、事業づくりにも関わっていただける環境です。 ▼やりがい ・採用支援や評価制度づくり管理職研修など、企業の組織課題解決に幅広く関われる ・不動産管理業界×HRという専門性が身につき、市場価値の高いコンサルタントへ成長できる ・IPO準備中のスタートアップで、新規HR事業の立ち上げやサービスづくりにも関われる ・自分が提案した制度や施策が、実際に企業へ導入・定着していく達成感がある

  求める能力・経験

  ▼必須スキル　※以下いずれかのご経験がある方 ・採用実務または採用コンサルティングの経験2年以上（採用企画・選考運営・エージェント管理・スカウト等） ・採用以外の人事業務（評価・労務・研修等）の実務またはコンサル経験 2年以上 ・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーの経験2年以上 ・HR SaaSにおけるカスタマーサクセスの経験2年以上 ▼歓迎スキル ・ 法人営業の経験（業界・商材不問）2年以上 ・人事コンサルティングや組織開発の実務経験 ・不動産業界の知見がある方 ・評価制度（MBO・コンピテンシー等）の設計・運用経験 ・管理職向け研修の企画・ファシリテーション経験 ・エンゲージメントサーベイ・パルスサーベイの活用経験 ・SaaS・HRtechツールの導入・活用経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・中小〜中堅企業への経営・人事コンサルティング経験 ▼求める人物像 ・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方 ・HR領域への高い興味・関心がある方（人事制度・組織開発・人材育成等） ・クライアントの人事課題を深く理解し、自ら考えて解決策を設計・提案できる方 ・「営業」と「デリバリー（実行）」の両方に主体的に関わりたい方 ・HRの力で企業の成長を支援したいという強い意欲がある方 ・スタートアップ環境を楽しめる方（変化・曖昧さを成長機会と捉えられる方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発

  500~800万

  • 課題設定
  • 人事
  • 組織開発
  • 制度改定案企画
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発気になる

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  仕事内容

  （募集背景） セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォーム「Safie」を展開しています。ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 ★本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは【人事制度領域】全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、　 　評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定／改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制 　度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人 　事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用した 　タレントマネジメントの推進 ※配属部門・メンバー構成 ★経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ★ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 　急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企 　画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 　国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むこ 　とができます。 ★多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

  求める能力・経験

  ■必須 事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） ■歓迎 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上） 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。

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  人事企画／制度設計_組織開発

  年収非公開

  • 人事
  • 組織開発
  • 制度構築
  • 新規人事制度構築
  • 組織課題設定

  セーフィー株式会社東京都品川区

  人事企画／制度設計_組織開発気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォーム「Safie」を展開しています。ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 【当社について】 ▼事業内容 クラウド映像プラットフォーム「Safie」の開発・提供。防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。 実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%（No.1）、ARR 145.2億円。堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です ▼ポジションの魅力・やりがい ＊経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ＊組織変革の中核を担う経験 国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 ＊多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。 ********** 【業務内容】 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。会社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 ＜業務例＞ ◆人事制度の運用（即戦力として） [評価制度の運用] 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 [人事制度の改定・改善] 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） [その他関連運用] グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） [人事制度の企画] 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画 [AI・データ活用の推進] AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進

  求める能力・経験

  ▼必須 ・事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） ▼歓迎 ・事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上） ・上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 ・各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 ・人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 ・データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方 ▼こんな人と働きたい！ ・「映像から未来をつくる」という当社のビジョンに共感できる方 ・高いコミュニケーション力・思考力をお持ちの方（論理的思考、傾聴力、相手の意図を汲み取る力、自らの経験から学びを得る内省力） ・高い知的好奇心を持ち、自ら課題を発見して「こぼれ球」を拾いに行ける、組織に対するコミットメントが強い方 ・これまでの知見を活かし、人事領域において積極的なデータ活用を進めていきたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社カオナビ/人事採用

  400~900万

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ/人事採用気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験

  事業内容

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