【東京】リーダー候補|障がい者雇用推進担当|事業成長を加速させる組織変革をリード

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー

  1200~2000万

  • 戦略立案
  • 所属部門
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • パートナー
  • PC/Web
  • 営業

  【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ●具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社後は、適性をみながら役割を段階的に拡張していく想定です。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか」「全社視点/中長期目線で考えられているか」といった視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 ●キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 ●歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場/マネージャー候補】グローバル視点でのコーポレートDX推進リーダー募集

  1200~1500万

  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 購買/調達
  • IT戦略立案
  • プロジェクト
  • 所属部門
  • 会計
  • マネージャー
  • 財務
  • 人事
  • IT戦略策定
  • マネジメント
  • 経理
  • システム統合
  • 管理会計
  • 販売
  • アーキテクト
  • 戦略立案
  • Oracle
  • 監査
  • Workday
  • SaaS
  • 内部監査
  • SmartHR

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場/マネージャー候補】グローバル視点でのコーポレートDX推進リーダー募集気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要: コーポレート管理領域のDX推進チームのマネージャーとして、国内外のグループ全体を俯瞰した「グローバル最適化・統合」を牽引していただきます。経営戦略と連動し、経理・人事・購買といったコーポレート領域のシステム統合ロードマップを描き、実行に導くことが最大のミッションです。 ●具体的な業務内容: グローバル視点でのコーポレートIT戦略立案と統合推進 ・経営戦略と連動したシステム統合ロードマップの策定・実行 ・ガバナンス統合:グローバルで求められる統制・コントロールを効かせるシステム基盤・プロセス構築 ・経営管理の高度化:海外子会社の状態を一元把握し、管理会計精度を向上させるデータ基盤・BIの構想・推進 ・M&A・PMI対応:グループ会社のITインフラ・業務システム評価と統合プロジェクトのリード 大規模組織における変革のリード（チェンジマネジメント） ・国内外のステークホルダー（経営陣・各国業務部門）と密に連携し、変革の意義を浸透 ・複雑な利害調整を行いながらプロジェクトを前進 ・シニアBA陣が起案する複数の業務変革プロジェクトをポートフォリオとして俯瞰し、意思決定・ブロッカー排除を支援 チームマネジメント ・ビジネスアーキテクトとコーポレートITエンジニアが混在するチームの統括 ・ビジネス要件と技術アーキテクチャの橋渡し、職能を越えたコラボレーション促進 ・各メンバーの専門性を引き出し、中長期IT戦略と個人目標をリンクさせた評価・育成・パフォーマンス管理 ●キャリアパス: ・SMSの経理財務、販売管理、人事など業務領域の拡張や、プロジェクトゴール設定・戦略定義を担うPMポジション、経営企画責任者へのキャリアアップ ・事業BAへの領域拡張、各事業のビジネスプロセス支援 ・ITインフラ寄りの領域に拡張し、SMSグループ全体のIT戦略策定・実行責任者への役割拡張 ・海外グループ会社へ転籍し、海外事業領域のIT戦略策定・実行責任者へのキャリアアップ ●仕事内容（変更の範囲）: 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 グローバル規模かつ英語を用いた業務経験をお持ちの上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・グローバルまたはグループ全体規模でのIT戦略・統合推進経験 ・大規模かつ複雑なチェンジマネジメントの主導経験 ・M&AにおけるIT領域のPMI（統合プロセス）経験 ・多様な職能を持つチームのマネジメント経験 ●歓迎条件 ・SaaS ERP（Workday、NetSuite、Oracle Fusion Cloud）、その他コーポレート系SaaS（SmartHR、Coupa等）の導入・運用経験 ・制度会計、管理会計、人事労務、購買管理などの業務知識 ・BPR（業務改革）プロジェクトの実務経験 ・IT全般統制（ITGC）や内部監査への対応経験 ・チームマネジメントの経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で事業成長を支える

  730~1300万

  • 課題設定
  • 制度企画
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 人事
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 海外関連業務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • データ分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で事業成長を支える気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の概要 全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ■ 具体的な仕事内容 ① 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域) ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む) ・方針・ルールの新規策定と標準化: 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP(事業パートナー領域) ・組織課題解決: 事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画(制度・データ領域) ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ■ 仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■ キャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。

  求める能力・経験

  ■ 応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■ 歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】法務経験を活かし、事業成長を支えるリスクマネジメント部で活躍

  500~810万

  • M&Aアドバイザリー
  • 株主総会対応
  • M&A対応
  • 転職支援
  • 訴訟
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 海外業務
  • 取締役
  • 契約交渉
  • 監査
  • クレーム対応
  • リスクマネジメント
  • 訴訟対応
  • マネージャー
  • 体制構築
  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • J-SOX対応
  • 情報セキュリティ
  • 新規事業
  • 法人営業
  • 担当者
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】法務経験を活かし、事業成長を支えるリスクマネジメント部で活躍気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 エス・エム・エスのリスクマネジメント部にて、グローバルで4000名を超えるグループ全体のリスク最適化を担うポジションです。 ●業務の概要 国内外40以上の事業を展開する当社において、各事業領域を担当する「縦領域」と、全社横断的なリスクマネジメント業務を担う「横領域」をマトリックス的に連携しながら、リスクマネジメント業務全般を担当いただきます。 ●具体的な業務内容 ・契約法務:事業部門と連携した契約交渉、契約書起案・レビュー ・紛争対応:訴訟対応、クレーム対応等 ・許認可/規制法対応:各事業における許認可取得支援、法規制調査・対応 ・情報セキュリティ体制の整備:Pマーク対応を含む全社セキュリティ体制構築 ・機関法務:株主総会、取締役会、監査等委員会の運営支援 ・子会社管理:グループ会社のガバナンス体制整備 ・内部統制:J-SOX対応、内部統制システムの構築・運用 ・M&A案件:適性に応じてプロジェクトメンバーとして参画 ・海外業務:希望者は海外責任者または候補として海外案件へ関与 ●キャリアパス ・専門性を深める:特定分野でのスペシャリストとして成長 ・マネジメント:複数業務で成果を出し、マネージャーとして後輩育成に従事 ・グローバル対応:海外事業へのサポートを通じた国際経験の獲得 ・異領域挑戦:40以上の事業を持つ当社で、転職せず多様なキャリアを実現 ●仕事内容(変更の範囲) 雇入れ直後:リスクマネジメント部における法務・コンプライアンス・情報セキュリティ・内部統制等の業務 変更範囲:会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 事業会社において、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・法務部門での実務経験2年以上 ・事業法務の担当者として、契約交渉、契約書の起案・検討、または許認可や法令調査などの実務に携わったご経験 (例:法人営業での基本契約調整、新規事業企画での法規制確認、公的機関との折衝など内容は問いません) ●歓迎条件 ・事業法務(契約法務や許認可・規制対応、紛争対応)を所管する部門における経験を有している方 ・法務観点だけでなく、潜在的な事業成果を捉えた上で、ビジネスとしての落としどころを作り上げていくことに興味・思考がある方 ・他のコーポレート部門や事業部門を跨ぐプロジェクトにおいて、関係者の利害を具体的に捉え、調整し、主導した経験のある方 ・業務改善に関するプロジェクトを主導・推進した経験のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場×法務未経験歓迎 リスクマネジメント担当/成長企業で法務キャリアを築く

  620~810万

  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 株主総会対応
  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 所属部門
  • リスクマネジメント
  • マネージャー
  • 取締役
  • 海外業務
  • マネジメント
  • リスクコントロール
  • 開発
  • 内部統制
  • 情報セキュリティ
  • 財務
  • 経理
  • アライアンス

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場×法務未経験歓迎 リスクマネジメント担当/成長企業で法務キャリアを築く気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 東証プライム上場企業であるエス・エム・エスのリスクマネジメント部にて、グループ全体のリスク最適化を図る業務をお任せします。法務未経験の方でも、管理部門経験や法学の基礎知識があれば、成長企業の中核を担う法務プロフェッショナルとしてキャリアを築けます。 ●具体的な仕事内容 国内外40以上の事業領域を担当する「縦領域」チームと、全社横断的なリスクマネジメント業務を担う「横領域」チームが連携し、マトリックス体制で業務を推進します 縦領域:キャリア事業、介護事業者経営支援事業、シニアライフ事業、海外事業など、担当事業の自律的なリスクコントロールを支援 横領域:契約法務、紛争対応、許認可/規制法対応、情報セキュリティ体制整備、機関法務(株主総会/取締役会)、子会社管理、内部統制など M&A案件などのプロジェクトメンバーとしても参画する機会あり 海外業務を希望する場合、海外責任者または候補として海外案件へ関与 ●キャリアパス 専門性を高めながら、将来的には複数業務で成果を出し続けることでマネージャとして後輩育成・マネジメントに携わる道も グローバル展開する事業を通じて、海外経験を積む選択肢も用意 介護・障害福祉、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など40を超える多様な事業領域に挑戦可能 ポジションのポイント①:安定×成長の両立 東証プライム上場企業でありながら、22期連続増収を達成するメガベンチャー企業として存在感を強めています。超高齢社会という社会課題をビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを運営。国内外17ヵ国で事業を展開し、今後も既存事業の拡大と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。安定した基盤と成長性を兼ね備えた環境で、社会貢献性の高い事業に携わることができます。 ポジションのポイント②:法務未経験でもキャリア構築可能 法務未経験者でも、法学の基礎知識や管理部門での実務経験があればチャレンジ可能です。部門長は四大法律事務所出身の弁護士資格保有者で、他にも弁護士や行政書士といった資格保有者が在籍。専門性の高い環境で学びながら、経営や事業に近い立場で幅広い業務に携わることができます。成長企業ならではの変化に富んだ環境で、主体的かつ創造的な業務経験を積み、法務プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。 ポジションのポイント③:柔軟な働き方と充実した環境 出社とリモートワークのハイブリッド型勤務(基本的には半々)で、7:30~9:00の間に勤務開始する簡易フレックス制度を導入。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、年間休日128日、完全週休二日制(土日祝)、スキルアップ手当(年15万円)、書籍購入制度、資格取得支援制度など、成長を後押しする環境が整っています。本社の正社員数は少数精鋭のため、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って働ける点も魅力です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 事業会社での実務経験2年以上 法務未経験者の場合、法学に関する基礎知識(法学部卒、ビジネス法務検定2級など)を有していること ●歓迎条件 事業会社でコーポレート部門(管理部門)での勤務ご経験がある方 コーポレート部門(経営戦略・経理財務等)や事業企画部門と部門間連携し、事業創出に向けたアライアンスや提携の実務に携わったご経験のある方 法学部卒で法律の知識をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人材開発・組織開発プランナー

  500~1000万

  • 運営管理
  • プロジェクト
  • 管理職
  • リーダー
  • 研修企画
  • 営業
  • 階層別研修
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • コンサルタント

  デジタル系広告代理店東京都港区

  人材開発・組織開発プランナー気になる

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  仕事内容

  社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 研修企画や組織開発に関する実務3年以上 企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 ＜歓迎要件＞ 経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ ＜歓迎する保有資格＞ キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】経営を支える機関法務・内部統制担当|リスクマネジメントリーダー候補

  620~810万

  • マネジメント
  • 所属部門
  • 資料作成
  • 事務
  • 取締役
  • IR
  • 経理
  • 商業登記
  • 監査
  • 内部統制

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】経営を支える機関法務・内部統制担当|リスクマネジメントリーダー候補気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 ガバナンス担当として、東証プライム上場企業であるエス・エム・エスグループ全体の機関法務業務(株主総会をはじめとする会議体の運営や定款/規程類の管理)、子会社管理業務、内部統制構築業務などに従事していただきます。経営企画部門、IR部門、経理部門など経営管理本部内の各部門や、各事業部門、国内外の子会社とも協働しながら、グループガバナンスの構築や高度化に挑戦することができます。また、近時グローバルで要請が高まっているサステナビリティ関連業務について、ESGのうちG(ガバナンス)分野を主導する立場で、サステナビリティを主管する部門と協力することが増えています。 ●具体的な仕事内容 ・株主総会の企画・運営(事務局業務) ・取締役会、監査等委員会の企画・運営(事務局業務) ・定款、社内規程の管理・整備 ・子会社管理(役員/組織/定款/社内規程等の管理業務) ・商業登記の管理・実務(司法書士との折衝を含む) ・内部統制の構築・運用(コーポレート・ガバナンス報告書などのガバナンス関連の開示資料の作成、内部統制基本方針の策定/改定など) ・サステナビリティ(ESG-ガバナンス)関連業務 ・海外子会社におけるガバナンス関連業務(英語力・希望に応じて) ●キャリアパス 主に機関法務担当としてのアサインからスタートし、適性に応じて複数名のマネジメントを担当していただくことを想定しています。具体的には以下のようなキャリアパスが想定されます。 ・ローテーションや役割の拡張を通じて、ガバナンスに関する多岐にわたる業務を担当 ・複数の業務で成果を出し続けた上で、マネジャーとして後輩の育成・マネジメントに携わる ・ご本人の興味や英語力に応じて、海外子会社におけるガバナンス関連業務への関与を強化 ●仕事内容(変更の範囲) 記載の勤務場所および会社の指定する場所における、会社の指示する職務内容(事業や所属部門の状況の変化等により変更することがある)

  求める能力・経験

  ●応募条件 必須経験 ・株主総会の事務局(運営)業務 上記に加え、以下のいずれかの業務経験が必須: ・内部統制構築(コーポレート・ガバナンス報告書などのガバナンス関連の開示資料の作成、内部統制基本方針の策定/改定など) ・取締役会、監査等委員会(監査役会)の事務局(運営) ・定款、社内規程の管理 ・子会社管理(役員/組織/定款/社内規程等の管理業務) ・商業登記(司法書士との折衝を含む) 価値観 SMSの「理念」「私たちが大切にしていること」「私たちが目指していること」に共感いただける方 ・働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事をしたい方 ・単に自身の能力や専門性を高めていくだけではなく、その能力や専門性を活用してより多くの人々に影響を与えたい方 ・自分自身の業務を通じて、社会や事業に対して貢献していきたい方 ●歓迎条件 ・事業会社でコーポレート部門(管理部門)での勤務経験がある方 ・事業会社での法務業務に興味関心をお持ちの方 ・法学部卒で法律の知識をお持ちの方 ・英語での業務のご経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】経営を支える財務企画リーダー候補 | AI×業務改革で市場価値を高める

  560~1000万

  • 審査/回収
  • 最新テクノロジー
  • 有価証券管理
  • プロジェクト推進
  • 事業責任者
  • 財務
  • OCR
  • 所属部門
  • プロジェクト
  • 会計
  • IFRS
  • 経理
  • 監査
  • J-SOX対応
  • 書類作成
  • 伝票起票
  • 連結事業決算
  • Microsoft Excel
  • 税務
  • BIツール
  • ERP導入

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】経営を支える財務企画リーダー候補 | AI×業務改革で市場価値を高める気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 エス・エム・エスグループ(国内外含む)の連結・単体決算実務を軸に、AI/OCRなどの最新技術を活用した業務プロセス改善をお任せします。単なる数字のとりまとめではなく、FY30に向けた超高成長ロードマップを支える「財務インフラそのものを創り変える当事者」として、ご自身の市場価値を爆発的に高めていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・決算業務(単体・連結):月次・四半期・年次決算の実務(仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む)、連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示書類作成:決算短信、有価証券報告書等の作成(IFRSの導入検討、複雑な会計方針の策定を含む) ・監査法人対応(J-SOX対応含む) ・業務改善・プロジェクト推進(注力領域):生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、最新技術を取り入れたオペレーションの再構築 ●キャリアパス 財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することができます。また、単に正確な処理ができるだけでなく、課題を発見し、解決の道筋をつけて実行する能力が磨かれ、市場価値の高い「課題解決型」の経理人材へと成長できます。これはAIやアウトソーシングに代替されない、一生モノのスキルです。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・変化・混沌を楽しめるマインドセット(未整備な環境やトラブルを「仕組みを作るチャンス」と捉え、当事者意識を持って解決まで導ける方) かつ以下いずれか必須: ・事業会社(従業員規模100~3,000名程度)における経理実務経験(目安3年以上) ・日商簿記検定2級以上、または同等の知識 ●歓迎条件 ・上場企業での開示業務(短信・有報)や連結決算の経験 ・業務改善の実績(ERP導入・リプレイス経験、Excel/VBA・RPA・BIツール・生成AI等を活用した経理業務の大幅な時間削減や高度化の達成経験) ・税務や特定領域の強み(会計専門領域における深い知見)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR_HRBP【Leader / Manager】

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都千代田区

  HR_HRBP【Leader / Manager】気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズに当社はあります。 「競争力の源泉は人である」 私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 そこで、今の当社に求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。 ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

  求める能力・経験

  事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

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• エージェント求人

  HR Operations/人材戦略部

  500~1200万

  株式会社FLUX東京都千代田区

  HR Operations/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計 - ATS・各種プロダクトの設計および運用改善 - HR領域におけるAI活用ユースケース要件整理 └ 特に採用や評価プロセスの自動化、効率化 - KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備 - 人材戦略部横断プロジェクトの推進 - オペレーション課題の特定と改善施策の実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ミッション 今回募集するHR Operationsは、人材戦略部において採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うポジションです。 採用やタレントマネジメントのオペレーション設計、人材データ基盤の整備、AIを活用した業務改善などを通じて、組織成長を支える基盤づくりを担っていただきます。 ■ポジションの魅力・やりがい - 人事の仕組みを創るポジション 既存の業務を運用するだけではなく、組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善していく役割です。 - 人材戦略の実現を支える中核機能 採用、評価、配置、育成など、人材戦略部が推進する施策をオペレーション面から支え、事業成長に直接貢献できます。 - AI活用の最前線 FLUXならではの環境として、AIを活用した業務改善やオペレーション高度化に積極的に取り組むことができます。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 - 採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験 - 業務改善やオペレーション設計の経験 - データを活用した課題発見・改善経験 - 社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

  事業内容

  -