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企業ダイレクト

【人事企画リーダー×英語】IPO準備中★/組織開発・カルチャー推進/有給26日

600~630万

ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社

大阪府大阪市中央区

職務内容

職種

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

急成長中の越境EC企業にて、人事企画チーム(4名)のリーダーとして組織文化の浸透や研修制度の企画・運営をお任せします。IPO準備が進む中、会社の未来を創る中心メンバーとして活躍できるポジションです。 ■企業文化（Mission・Vision・Value）の浸透施策の企画・実行 ■全社向け研修制度の設計・運営・効果測定・改善（新任管理職研修/階層別研修/スキルアップ勉強会/リーダー育成プログラムなど） ■研修プログラムの内製化・仕組み化 ■教育背策の効果測定（KPI設計・分析・改善） ■インナーブランディング施策の浸透施策の企画実行

求める能力・経験

【必須条件】・ビジネスレベルの英語能力 ・人事領域（人材開発・組織開発・研修企画など）の実務経験3年以上 ・メンバーマネジメント経験（1年以上）、またはプロジェクトリーダー経験 【歓迎】EC、IT、SaaS等の変化の速い業界での人事経験 【魅力】34カ国以上の多様な価値観を持つメンバーが集まる環境で、正解のない課題に挑み「人が育つ仕組み」を創り上げます。これまでの経験を活かし、グローバル企業の組織成長を牽引したい方に最適なポジションです。 【休暇】多国籍な社員で構成されるため、有給を多めに付与。※初年度から26日間の有給休暇が取得でき、有休消化率も80%以上です。

語学

英語上級

学歴

専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

600万円～630万円 月給制 月給 430,000円～ 月給￥430,000～ 基本給￥380,000～ 諸手当￥50,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月)■昇給(年1回)

通勤手当

会社規定に基づき支給 月3万円まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:00～16:00)

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間108日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、年末年始4日

有給休暇

入社直後10日 入社半年後にも16日付与、年間で26日実装

その他

その他（慶弔休暇、長期連続休暇取得可能です）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【ZGのミッション】 「世界の越境EC販売額20％を日本に」 日本の商品をシンプルに海外ユーザーへ届ける仕組みを作り、世界の越境ECにおける日本の販売額シェア20％を目指します。 【募集背景】 IPO準備が進む中、さらなる成長実現のために企業文化を浸透させる仕組みと、社員が継続的に成長できる教育体制の構築が欠かせません。会社の未来をつくる中心のリーダーとして活躍していただけることを期待しています。 仕事内容変更範囲：当社業務全般　　勤務地変更範囲：当社拠点

勤務地

配属先

人事課 アセスメントチーム 従業員数増加に伴うアセスメントチームの増員募集

転勤

無

本社

住所

大阪府大阪市中央区瓦町1丁目7-7 大阪堺筋Lタワー 10F

最寄駅

Osaka Metro中央線堺筋本町駅 徒歩5分 Osaka Metro堺筋線北浜駅 徒歩5分 Osaka Metro御堂筋線本町駅 徒歩12分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

副業OK（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

昇給年1回、私服通勤OK、自転車通勤可（事前相談が必要）

制度備考

【制度】 ■U・Iターン支援（引っ越し手当） └転居前の居住地から勤務地までの直線距離が60kmを超える場合は、10万円まで実費支給します。 ■在宅勤務：不可 【当社について】 ■アニメグッズや食品など、海外からは手に入らない商品をお客様にお届けするサービスや、世界進出したい日本のブランドにプラットフォームを提供するなどのサービスを展開しています。 ・越境ECモールでの販路拡大：ZenPlus ・海外向けマーケティング支援：ZenPromo ・クリエイティブ制作・ブランド表現：ZenStudio ■社員は60%以上が外国籍。35ヶ国以上の社員が活躍しています。英語が活かせるのはもちろん、創業以来連続増収。

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    日本トランスネット人事総務課長職クラス

    600~770万

    • 企画立案
    • 社長
    • 社会保険
    • 給与計算
    • マネジメント
    • リーダー
    • 人事
    • SmartHR
    • 新規人事制度構築
    • 労務管理
    • 労務トラブル対応
    • 現場スタッフ労務管理
    • オペレーション効率化
    • 経営会議報告
    • チーム目標管理
    • 労務問題対応
    株式会社日本トランスネット大阪府河内長野市
    もっと見る

    仕事内容

    人事労務を中心に将来的には労務環境の更なる整備のため企画立案などに携わって頂きます。 プレイングマネージャーとして労務実務に携わりながら、チームマネジメントや制度改善提案も行って頂きます。 これまでのご経験を活かし、会社全体の人事・労務を支える中核メンバーとしてご活躍頂けます。 【業務内容】 ・社会保険・労働保険手続き(入退社、育休等) ・給与計算・勤怠管理・年末調整の運用と改善 ・就業規則や各種労務制度の整備、法令対応 ・労務相談やトラブルへの初期対応(社労士連携あり) ・経営層への報告・制度改定の提案 ・メンバーマネジメント(育成、業務配分) ※使用ツール：SmartHR、Microsoft365ほか （業務内容変更の範囲：同社業務全般） 【部署構成】 管理部門統括の副社長の下、女性社員３名が在籍。うち１名は労務未経験で入社し、現在はリーダーとして活躍中です。

    求める能力・経験

    【歓迎スキル】 ・年次を通じた労務実務経験 ・社会保険労務士資格またはそれに準ずる知識 ・チームマネジメント、後輩育成経験 ・社労士との連携、経営層への提案経験 ・ITツール導入・活用に積極的な方 (SmartHR、RPAなど)

    事業内容

    貨物自動車運送業

  • 企業ダイレクト

    【人材開発・研修企画】土日祝休/年間150名採用の急成長企業/転勤無

    500~700万

    • 新入社員研修
    • 教育
    • 企画立案
    • 研修企画
    • 人材育成制度企画
    • 研修プログラム設計
    • 研修計画策定
    • 研修設計
    • スキル研修設計
    • 職種別研修設計
    • 人材開発計画策定
    • 研修実施
    株式会社ウィズワン大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    酒類・アミューズメント等の多角事業を行う当社にて人材開発をお任せします。2年で10倍以上の急拡大を遂げる組織にて、研修制度のゼロからの立ち上げや新入社員・管理職育成プログラムの企画運用全般を担います。 ■研修制度・教育体制のゼロからの企画立案および立ち上げ ■新入社員研修や店長育成プログラム、管理職育成プロジェクトの設計・運用 ■研修テキストの自社作成および実際の講義・ファシリテーション業務 ■現場や経営陣への課題ヒアリングに基づく育成コンテンツへの落とし込み ■組織活性化・企業理念浸透に向けた社内コミュニケーション施策の推進 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

    求める能力・経験

    【必須】■人材開発・研修業務経験（目安:3年以上）■基本的なPCスキル 【歓迎】■ゼロからの研修立ち上げ～運営経験■フットワーク軽く、現場と綿密なコミュニケーションがとれる方 【魅力】 ■養父蒸溜所の操業や直営レストランOPENなど、酒類の製造から卸・小売までを手掛けるほか多角的に事業を展開する成長企業です。 ■外部任せではなく、自ら研修の枠組みを作り上げ浸透させる大きな裁量と成長機会が存在します。 ■堺筋本町のアクセスにも便利なオフィスで、転勤もなく長く腰を据えてキャリアを築けます。

    事業内容

    アミューズメント事業、酒類事業、店舗運営事業、古物買取事業

  • エージェント求人

    人事部 人材・組織開発担当者（将来の管理職候補）

    500~700万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 研修プログラム設計
    • 職種別研修設計
    • スキル研修設計
    • 研修設計
    • 階層別研修
    • 組織開発
    • 組織課題設定
    • リーダーシップ研修設計
    • 評価制度企画
    • 評価データ分析
    • 評価制度改定
    • 評価制度運用
    • 組織開発ツール選定
    • 人材育成制度企画
    • スタッフ育成
    • 育成指導
    • マネジメント研修設計
    • 店舗
    • 管理職
    • マネジメント
    • 人事
    • 教育
    • コーチング研修設計
    • 研修計画策定
    • 教育研修対象 部長
    • 人材開発計画策定
    • 評価制度構築
    株式会社ウィズワン大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    事業・組織の拡大に伴い、人材育成の仕組みをゼロから立ち上げるポジションです。 これまで同社は、エンターテインメント事業からスタートし、酒類の卸売、古物買取、そしてウイスキーの製造と着実に事業を展開して参りました。今年度売上は100億を超え、更に200億を目指して国内外での事業を展開して参りますが、その事業展開に耐えうる強い組織体制を作るべく、人事部門を強化して参ります。 本ポジションでは、研修を単に運営するのではなく、経営や各事業部、全国の店舗社員の声を拾いながら現場課題を特定し、研修・OJTの両面から「現場で実際に活きる育成」を設計していただきます。 入社後は研修領域を中心にスタートし、仕組みの立ち上げ後は評価制度の運用、組織風土づくり、チームビルディング、従業員間・組織間コミュニケーション強化などへ役割を広げ、将来的には人事組織の中核を担うことを期待しています。 【具体的には】 ■ 新入社員・店長・管理職・次世代管理職向け研修の企画・開発・運用 （日常業務でのOJT・現場育成の仕組みづくり、現場担当者のスキル向上支援） └店舗接客、店舗マネジメント、上司-部下・部門におけるピープルマネジメント、トラブル対応等、あらゆるシーンを想定しての育成プログラム設計 ■ 経営方針や現場課題のヒアリング、育成課題の特定と研修施策への落とし込み ■ 外部研修会社・講師の選定、活用等を含む研修の企画から運営 ■ 研修効果の検証と継続的な改善 ■ 評価制度の運用に伴う社員のパフォーマンスレビュー及び次年度以降の育成戦略の立案 ■ 組織風土・チームビルディング、従業員コミュニケーション施策の企画 ■ 経営層・事業部長・全国の店舗社員をつなぐコミュニケーション施策の企画・実行 ※入社後は研修領域から業務をスタートし、研修基盤の立ち上げ後は人材育成体系・組織開発等へ、幅広く担って頂きます。将来的には人事部門の管理職として、キャリアを築いて頂く予定です。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■ 下記何れかのご経験をお持ちの方 ・人材育成・研修領域において、研修をゼロから企画・立ち上げたご経験 ・人事業務（特に育成、評価、組織開発）における幅広いご経験 ■ 現場の声を丁寧に聞き、実務に即した施策を自ら推進できる方 【歓迎要件】 ■ 多店舗・多拠点型企業、小売・サービス業等での人材開発経験 ■ 管理職・店長向けマネジメント研修の企画経験 ■ OJT・現場育成の仕組みづくりに携わった経験 ■ 組織開発、チームビルディングの経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援

    900~1000万

    ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経営層・管理職向け研修に特化した、国内最大規模の講師組織で専門性を磨ける ✅ 1200種類以上の研修テーマに触れながら、講師・コンテンツ開発の両方を経験できる ✅ 管理職育成・組織開発のプロフェッショナルとして市場価値を大きく高められる ✅ 中途入社者の多くが講師未経験から活躍しており、育成プログラムが充実 ✅ スペシャリスト／マネジメントの両キャリアパスが明確 🔷 企業名 ALL DIFFERENT株式会社 🔷 ポジション 経営層・管理職向け研修講師／研修コンテンツ開発職 ※コンサルタント職として採用 ※講師未経験者も多数活躍中 🔷 勤務地 東京都千代田区（有楽町 ITOCiA オフィスタワー） ※関西・中部支社あり ※全国出張あり ※在宅勤務制度あり（条件あり） 🔷 業務概要 経営層・管理職向け研修の講師として登壇しながら、研修カリキュラム・テキストの企画・開発にも携わるポジションです。 人と組織の未来創りを支える専門家として、研修提供・コンテンツ開発・後進育成を担います。 ・公開型研修・企業内研修の講師登壇 ・管理職向け研修への早期登壇 ・研修カリキュラム・テキストの新規作成／既存改良 ・講師育成（登壇実績後） ・クライアントの組織課題に応じた研修企画 ・業界別の人材育成課題に応えるサービス開発 ・採用支援／人事制度構築などの組織開発支援（能力に応じて） 🔷 プロジェクト例 ・新任管理職研修の設計・登壇 ・若手育成改革プロジェクト（アセスメント活用） ・幹部向けマネジメントトレーニング ・業界別の人材育成課題に応じた新規研修開発 ・講師育成プログラムの運営

    求める能力・経験

    🔷 必須要件 以下すべてを満たす方 ・日本の四年制大学卒 ・日本語ネイティブ ・正社員として丸1年以上の就労経験 ・正社員の育成・指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修講師またはトレーナー経験 ・大人数へのプレゼンテーション経験 🔷 歓迎要件 ・管理職・リーダー育成経験 ・ゼロイチの企画経験 ・無形商材の営業経験（BtoB／BtoC） ・コンサルタント／カウンセラー／チューター経験 🔷 求める人物像 ・人と組織の可能性を信じ、育成に情熱を持てる方 ・変革期の組織でスピーディかつ大胆に動ける方 ・初めての環境でも信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・学び続け、専門性を磨きたい方 ・管理職育成のプロフェッショナルとして成長したい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    大阪市【採用担当】大手教育企業で採用からオンボーディングまで携われる！長期休暇あり◆土日祝休み◆

    350~550万

    • 予算計画
    • リファラル/縁故採用
    • スクリーニング
    • ニーズヒアリング
    • イベント企画
    • 研修企画
    • 人材紹介/派遣
    • 戦略提案
    • 予算策定
    • 定着率向上
    • 予算管理
    • 求人票作成
    • 人材紹介
    • 人事
    • 面接/選考設計
    • 採用戦略立案
    • 新入社員研修
    • オンボーディング
    • 中途採用
    • 新卒採用
    • 教育
    • 教育研修
    • 採用面接
    株式会社ウィザス大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営する株式会社ウィザスの人事部門にて、優秀な人財の採用から入社後の定着まで、採用業務全般を担当していただきます。 【主な業務内容】 《採用戦略・計画》 ●年間採用計画の策定・推進 ●各部門のニーズヒアリング・要件定義 ●採用手法・チャネルの選定・最適化 ●採用予算管理・効果測定 《採用実務》 ●求人票作成・求人媒体への掲載 ●人材紹介会社・転職エージェントとの連携 ●応募者対応・スクリーニング ●面接日程調整・面接官サポート ●内定者フォロー・入社手続き 《採用広報・ブランディング》 ●採用サイト・SNSでの情報発信 ●会社説明会・採用イベントの企画・運営 ●採用パンフレット等ツール作成 ●リファラル採用制度の推進 《選考プロセス管理》 ●面接・選考フローの設計・改善 ●採用管理システムの運用 ●選考結果のフィードバック・改善提案 ●採用データ分析・レポート作成 《入社後フォロー》 ●内定者研修・懇親会の企画 ●入社オリエンテーション支援 ●新入社員の定着率向上施策 ●配属部門との連携・フォローアップ 【このポジションのミッション】 グループ全体の持続的成長を支える優秀な人財を戦略的に採用し、組織力強化に貢献。 採用プロセス全体の最適化を通じて、候補者・社員双方にとって価値ある採用業務の創造。

    求める能力・経験

    【必須】 ●四年制大学卒以上 ●企業での採用業務経験 3年以上 ●求人媒体・人材紹介会社との折衝経験 ●Excel・PowerPoint等の基本的なPCスキル ●コミュニケーション能力・調整力 【歓迎】 ●中途採用・新卒採用両方の経験 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●Web面接ツールの運用経験 ●採用イベント・説明会の企画・運営経験 ●教育・研修業界での経験 【求める人物像】 ●当社の理念に共感できる方 ●自分から率先して行動・活動ができる方 ● 人と接することが好きで、相手の立場に立って考えられる方 ● 目標達成に向けて計画的に行動できる方 ● 変化に柔軟に対応し、改善提案ができる方 ● 社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ● 数字に基づいた分析・改善ができる方

    事業内容

    高校・大学事業：第一学院高等学校などの通信制高校を運営。ICTを活用した中学生への学習機会や社会人の資格取得も支援 学習塾事業：第一ゼミナール等を通じ、独自の「プラスサイクル学習法」で幼児から高校生の受験・学力を指導 キャリア支援事業：日本語教育や外国人就労支援、社会人研修、シニア向け介護予防まで、幅広い世代の能力開発をサポート

  • エージェント求人

    【東証プライム上場グループ】採用コンサルタント／年収550万〜＆コアタイムなしフルフレックス◎

    500~900万

    • コンサルティング業務
    • ターゲット設定
    • パートナー
    • 提案
    • 人事
    • カスタマーサクセス設計
    • 課題設定
    • 事業責任者
    • オンボーディング
    • コンサルタント
    • ヒアリング
    • 戦略提案
    • マネジメント
    • 営業
    • 法人営業
    株式会社ビズリーチ大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    面接を通じてご経験やキャリアを考慮し、以下のいずれかのポジション、および最適な組織（エンタープライズ／SMB／業界特化など）へ配属を決定します。 ① ダイレクトリクルーティングコンサルタント（DRC） マーケットシェアの拡大と、ダイレクトリクルーティング文化の啓蒙をミッションとする、ソリューション型のフロント営業職です。 ▷ 企業経営者や人事責任者に対し、事業・組織課題を起点とした採用課題のヒアリング。 ▷ 課題解決に向けた「ビズリーチ」の活用方法、選考プロセスの設計提案。 ▷ 採用成功への障壁（ターゲット設定、要件、選考スピードなど）をあらかじめ取り除き、企業が確信を持って能動的採用へ踏み出せるよう導くまでのアプローチ。 ② カスタマーサクセス（CS） 導入された顧客企業に伴走し、実際の「採用成功」を通じて事業成長へ貢献することをミッションとするコンサルティング職です。 ▷ 企業が自自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを定着させるための支援。 ▷ 導入フェーズのオンボーディングから、システム稼働、スカウト文面の改善提案、実際の採用成功、そして契約継続に至る全工程のマネジメント。 ▷ 顧客と強固な関係性を築き、採用の「成功体験」を再現性のある仕組みへと昇華させる支援。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 経営者・事業責任者と対峙する高い視座： 扱うテーマが「採用」だからこそ、企業の経営課題や事業戦略の核心に深く入り込む提案が求められます。単なるツールの販売ではなく、経営のパートナーとしての介在価値を実感できます。 💎 関西マーケットの変革を牽引する手応え： 進出当初は無名だったダイレクトリクルーティングも、今や関西の主要企業に浸透しつつあります。しかし、まだまだ開拓・支援のポテンシャルは巨大です。特に製造業や建設不動産業が盛んな関西において、特化型チームの設立など、組織・事業作りの当事者として関われるチャンスがあります。 💎 洗練された「売れる・成果が出る仕組み」を学ぶ： 急成長を遂げてきたビズリーチ独自の営業ナレッジ、データ活用、仕組み化された組織運営を間近で吸収できるため、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的なスピードで引き上げることができます。

    求める能力・経験

    ■ 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） ▷ 法人営業経験（業界不問） ▷ 課題解決型・提案型の営業経験 ▷ 新規開拓営業の経験 ▷ 法人顧客向けのカスタマーサクセス経験

    事業内容

    即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

  • エージェント求人

    【カプコン×HRBP★大阪／東京】開発組織を支える人事企画ポジション（年収～800万）

    600~800万

    株式会社カプコン大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ◇どんな会社？ 「モンスターハンター」「バイオハザード」など世界的ヒット作品を持つ、日本を代表するゲームメーカーです。グローバル展開を積極的に進めており、成長を続ける中で人事戦略の重要性も高まっています。上場企業として安定基盤を持ちながら、スピード感ある成長環境が魅力です。 ◇どんな仕事？ ゲーム開発部門専任のHRBPとして、事業成長を人・組織の面から支援するポジションです。開発責任者と連携しながら、組織課題の解決や制度設計を担います。 ・評価・報酬制度の設計および運用 ・タレントマネジメント、ピープルケア ・組織開発施策の企画・推進 ・インナーコミュニケーションの強化 ・労務・制度面の支援および運用 ・関係部署と連携した組織課題の解決 ◇この仕事の魅力 ・開発組織に密着したHRBPとして事業成長に直接貢献 ・人事企画・組織開発・労務など幅広い領域に関わることができる ・経営層や開発責任者と近い距離で意思決定に関与 ・グローバル企業での人事キャリアを構築可能 ・変化の大きい業界で柔軟な人事力が身につく ・将来的に人事責任者や経営ポジションへのキャリアパスあり

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事企画領域の実務経験（3年以上） ・分析力、課題解決能力 ・高いコミュニケーション能力 【歓迎】 ・エンタメ業界への興味 ・採用／育成／労務など幅広い人事経験 ・マネジメント経験

    事業内容

    ■デジタルコンテンツ事業 コンシューマ・オンラインゲーム事業家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲームおよびモバイルコンテンツの企画・開発・販売を行っています。 ■アミューズメント施設事業 アミューズメント施設事業国内でアミューズメント施設「プラサカプコン」を運営しています。 ■アミューズメント機器事業 アミューズメント機器事業家庭用ゲームのコンテンツを活用する2つのビジネスを展開しています。

  • 企業ダイレクト

    【関西空港/管理部門統括責任者(総務人事部長)】機内食メーカー/プライム上場G

    770~840万

    株式会社エイエイエスケ－タリング大阪府泉南市
    もっと見る

    仕事内容

    ■総務人事部長として管理部門を統括し、会社基盤を支える役割をお任せします。さらに、転換期における組織体制や規程の変革を主導し、イニシアチブをもって推進するプロジェクトマネージャーも兼務いただきます。 ■組織運営/体制/人員配置計画における中長期事業計画の策定～KPI管理■グループ方針浸透 ■業界/業種に関わらない人事制度改革 ■対外契約書審査、管理 ■経営陣課題解決にむけた情報収集～提言■全社プロジェクト部門間緩衝役■部門マネジメント（総務/人事/IT）■部内プロジェクト統括管理■企業運営リスクに対する対応、体制構築■株主総会/取締役会/社内重要会議体の運営事務局■法務関連/労働組合対応/紛争案件対応

    求める能力・経験

    ■企業運営に係る管理部門（総務、人事、労務、法務、IT 等）のマネジメント経験 ■社内外のステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 ＜求める人物像＞ ●組織の基盤強化に自ら現場に入りながら推進できる方 ●公正・誠実で、判断力とバランス感覚に優れた方 ●経営視点を持ち、戦略的に部門をリードできる方 ●大胆かつ慎重に部門運営の改善を行なえる方

    事業内容

    (1)航空機内食の調製・販売及び搭載 (2)フロ－ズンミ－ルの販売 (3)通関業及び保税倉庫業

  • 企業ダイレクト

    【経営企画室 課長待遇】人事改革プロジェクトマネージャー

    660~804万

    株式会社グルメ杵屋大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    外食企業として様々なブランドを創出してきた当社グループの人事部長を募集。人事部門/各子会社の人事部門/ベンダーのマネジメント業務や他部署との情報共有/交渉業務、人事戦略の立案～実行まで幅広くお任せ。 １．重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 ２．社員のキャリア開発、パフォーマンス向上のための施策立案と組織力の最大化 ３．社内のリーダー候補（経営人財）の発掘と育成プログラムの設計 ４．エンゲージメント向上のための施策立案 ５．経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ６．コンプライアンスの推進

    求める能力・経験

    【必須】■人事業務の経験（5年以上）■タレントマネジメントの実務経験■人事戦略の立案・実施■マネジメント経験（部門やチームの統括経験）■労務関連法規に関する知識■円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】■グローバル人事の経験■外資系企業の経験 【魅力】 ■当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができる。 ■経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担うポジション ■組織変革フェーズで“攻めの人事”をリードできる

    事業内容

    ◆レストラン経営◆機内食の調整・販売等　◆冷凍弁当・おせちの製造販売等　◆炊飯米の製造販売等　◆鉄道・バス事業　◆地方卸売市場の経営および管理　◆日本語学校および語学学校の経営　◆ECモールの運営

  • エージェント求人

    【信和HD】人事（教育・研修担当）（※永井）

    300~420万

    • 教育
    • 研修企画
    • 人事
    • 研修実施
    • 研修計画策定
    • 研修プログラム設計
    • 労務管理
    • 現場スタッフ労務管理
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    • 人材開発計画策定
    • 人材育成制度企画
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Excel
    • PC/Web
    • PC
    • 講師
    信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    信和ホールディングスの人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当頂きます。 まずは上司指導のもとで、社内研修の企画、運営補佐などのサポート業務からお任せする予定です。 【具体的には…】 ・部署別、階層別など各研修の企画・運営 ・e-ラーニング研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・労務・採用業務のサポート など

    求める能力・経験

    【MUST】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・PCスキル、Eラーニングシステムの知識・経験 ・研修に関する業務（プログラム構築、講師経験、運営経験）

    事業内容

    信和グループのコンサルティング、業務支援 ■土木、建築工事請負業 ■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 ■宅地建物の取引業 ■不動産管理業務 ■生命保険募集業務・損害保険代理店業務 ■温泉浴場施設及び飲食店の経営 ■貸し会議室の運営 ■スポーツ施設の運営及び企画