【労務系コンサルタント】マネージャー候補/社労士歓迎/在宅勤務可/WLB◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事労務コンサルタント】社労士資格があれば実務未経験OK｜週2日在宅可

  400~500万

  株式会社ROMU東京都台東区

  【人事労務コンサルタント】社労士資格があれば実務未経験OK｜週2日在宅可気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務に携わり、徐々に就業規則の改定や労務相談、賃金・評価制度の提案にも挑戦できます。社労士資格を取得し、これから実務経験を積みたい方に適したポジションです。 【仕事内容】 ・給与計算や各種手続きのチェック、進行管理 ・就業規則の作成・改定、賃金・評価制度に関する提案 ・クライアントからの労務相談への対応 ・外国人材と雇用企業への定期面談、労務管理の支援 ・採用支援に関する提案・サポート

  求める能力・経験

  【求める人物像】 社会保険労務士の資格をお持ちで、社会人経験が概ね3年以上ある方を募集しています。社労士事務所での勤務経験は問いません。お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、専門性を高めたい方を歓迎します。

  事業内容

  株式会社ROMUは、企業の採用支援から人事・労務コンサルティングまで手がける会社です。社内に社労士事務所を併設し、外国人雇用の支援にも取り組んでいます。

• エージェント求人

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）

  600~3000万

  PwCコンサルティング東京都千代田区

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）気になる

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  仕事内容

  ・人材マネジメント戦略策定 ・人事制度設計 ・タレントマネジメント支援 ・HRトランスフォーメーション推進 ・組織デザイン、要員計画策定 ・チェンジマネジメント支援 ・M&Aにおける組織人事領域支援...etc

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 ・人事企画、人事制度、人材開発などの経験 ・組織や人事領域のプロジェクト経験 ・経営企画、事業企画経験 ・IT導入やDX推進プロジェクト経験 ・営業として顧客課題に向き合った経験 ※完全なポテンシャル採用も行っております。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労働・教育・産業社会政策に関するコンサルティング

  800~1200万

  • 課題分析
  • 政策企画/立案
  • 政治/政策
  • 学校管理
  • コンサルティング業務
  • ネットワーク
  • 広報
  • 教育
  • 事業推進
  • 分析
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • パートナー

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  労働・教育・産業社会政策に関するコンサルティング気になる

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  仕事内容

  ①雇用・労働、教育・産業人材育成、少子高齢社会等分野を中心とする調査研究・事業推進支援 官公庁・自治体・産業団体等からの受託を中心に、調査研究や実証事業を通じた制度・政策等の課題分析、政策企画・政策評価・制度改善等に関する提言や支援を行うほか、行政等による政策広報や事業運営支援を行います。 ［業務の具体例］ ・ワークエンゲージメントに関する調査研究 ・職務給・ジョブ型雇用等雇用管理に関する調査研究 ・最低賃金に関する調査研究、人的資本投資に関する国内外調査 ・リカレント教育に関する調査研究・実践支援 ・女性活躍に関する公的事業運営支援 ・各種産業・地域における人材需給推計・スキルマップ構築 ・少子化対策等分析業務など ②政策知見をベースとした企業・業界団体等に対するコンサルティング】 人材不足や働き方などに課題を抱える企業・業界団体や、今後の事業戦略検討に際しての労働政策動向、労働市場に関する情報の活用ニーズを持つ企業・団体に対し、蓄積された政策研究に係る知見、ノウハウや有識者ネットワーク等を用いて、実践的な情報提供を行い、企業・団体の意思決定や戦略立案を支援します。 ［業務の具体例］ ・人材確保に向けた労働市場動向に関する情報提供・戦略立案支援 ・雇用類似就業者に関する保護等政策動向に係る情報提供・提言支援 ・専修学校等統廃合戦略に係る戦略立案支援 ・外国人材に関する法政策動向に係る情報提供など

  求める能力・経験

  ・シンクタンク、コンサルティングファーム、大学等研究機関における当該領域の実務経験 ・官公庁、自治体、一般事業会社等における人材関連の実務経験 ・実務経験相応のスキル、特に労働・教育・社会政策等分野に関する知見 歓迎 ・（一般事業会社の場合）パブリックセクターとの協働・交渉経験 ・チームマネジメントやビジネスパートナーとの協働経験 ・大学・大学院での当該分野の研究経験・学位

  事業内容

  大手シンクタンク・コンサルティングサービス・ITサービス

• エージェント求人

  労務

  400~600万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  労務気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームを展開しています。 ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、国内本社にとどまらず海外支社や子会社を含めたグループ全体の労務体制の強化が不可欠となっています。 本ポジションでは、人事総務部にて勤怠・給与計算や各種手続きをはじめ、業務フローの再構築や労務環境の整備まで幅広くお任せします。 決まった運用をこなすだけでなく、組織の成長に合わせて自ら改善案を打ち出し、より良い組織づくりに直接貢献できる環境です。 ■当社について 事業内容: クラウド映像プラットフォームの開発・提供。 防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。 実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%、ARR 145.2億円。 堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です ■ポジションの魅力 ・急成長組織（年100名規模の拡大）を支える手応え 毎年約100名のメンバーが増加するエキサイティングなフェーズです。 事業や組織が急速に拡大する中で、バックオフィスから組織の成長をダイレクトに支える実感を得られます。 ・主体的に業務フローや制度を構築できる高裁量 急成長ゆえにまだ整っていない仕組みも多く、既存メンバーとともに業務フローの確立や社内制度の整備にアイデア段階から携われます。 年次や役職に関わらず意見が尊重される文化です。 ・グループ全体・海外展開を見据えた幅広いキャリア 本社だけでなく、海外法人を含む子会社などグループ全体の労務実務にも関与できます。 将来的に人事労務領域全般へ領域を広げていくキャリアパスが描けます。 ■業務内容 ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。 ※ご入社時は太字の業務を中心に担当いただく想定です ・労務基盤の運用・管理 　‐勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME） 　‐給与計算（社労士と連携） 　‐入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR） ・労務環境の整備・企画 　‐各種社内規程の作成・変更手続き 　‐制度・福利厚生の運用および見直し 　‐健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営 　‐従業員のメンタルケア・休職復職者サポート ・利用ツール一覧 　‐SmartHR、KING OF TIME、freee（経費精算）、Slack、Google Meet ■キャリアパス 労務領域にてご経験を活かしながら業務を覚えていただき、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事労務領域全般に幅広く携わっていただく可能性もあります。 急拡大組織における人事総務部として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進いただける方を求めています。 ■配属部門 経営管理本部　人事総務部　労務グループ 6名体制で全社の労務対応を行っています。ベンチャーマインドを残したフラットな風土で、お互いに意見を尊重し合う文化が根付いています。 担当領域の枠にとらわれず、組織の課題に対して積極的にボールを拾いに行き、自ら改善を推進できるメンバーが集まっています。

  求める能力・経験

  ・従業員規模50名以上の事業会社で労務業務に2年以上携わった経験 ・当社のビジョン・カルチャー・ビジネスに共感いただける方 ・人や組織に強い興味・関心を持っている方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約524名規模の急成長企業

• エージェント求人

  【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上

  480~600万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上気になる

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  仕事内容

  人事制度構築コンサルタントとして、現状分析・課題整理から制度構築・運用まで、一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援プロジェクトに参画いただきます。 【主な業務内容】 ■コンサルティング業務：課題解決のためのソリューション策定、打ち合わせファシリテーション・資料作成、提案サポート、定量的・定性的な分析・調査、議事録作成等 ■研修講師：公開型研修または企業内研修（講師派遣型）の講師を担当（中途入社者の9割以上が講師未経験スタート） 【プロジェクト例】 100名〜1,000名規模の顧客を中心に支援。 PMを含めた3〜5名のチームで常時2〜3案件を担当します。

  求める能力・経験

  ・対顧客もしくは対他部署に対する折衝経験1年以上 ・PowerPoint / Excelの使用経験1年以上（ピボットテーブル等を問題なく使えるレベル） 【歓迎要件】 ・部門間または取引先とのプロジェクト経験 【求める人物像】 ・Purpose「人と組織の未来創りをイノベーションする」に共感し、情熱を注げる方 ・仲間と共に学び合い、高め合い、助け合える方 ・会社の変革期特有の不確実性を楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwC／BMX-PX】組織・人事変革コンサルタント

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 組織統合
  • デューデリジェンス
  • 人事
  • デザイン
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 人的資源管理指導
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • 経営企画協業
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • 人事管理
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 組織戦略策定

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC／BMX-PX】組織・人事変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  PwCコンサルティングのPeople Transformation（BMX-PX）にて、企業の経営戦略と連動した「人・組織」の変革を支援します。 主なクライアントは、日本を代表する大手企業のCEO、CHRO、人事責任者、事業部門など。人事制度の設計に留まらず、人材戦略・組織変革からHRテクノロジー、AI活用、M&A後の組織統合まで、StrategyからExecutionまで一気通貫で携わることが特徴です。 【主なプロジェクトテーマ】 ■人材・組織戦略 ・経営戦略と連動した人材戦略、人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営、人材マネジメント戦略 ・人事制度、評価・報酬制度、タレントマネジメント ・組織デザイン、要員計画 ■組織・カルチャー変革 ・チェンジマネジメント ・組織カルチャー変革 ・リーダーシップ変革 ・新しい働き方、ワークスタイル変革 ■HR Transformation ・人事機能、業務プロセスの改革 ・グローバルHR Transformation ・People Analytics ・HRテクノロジーを活用した人事高度化 ■M&A／組織統合 ・HRデューデリジェンス ・M&A後のPMI ・組織、人事制度、カルチャーの統合 案件によってはPwCのインダストリー、サステナビリティ、テクノロジー等の専門チームや海外拠点とも連携。人事という専門性を軸にしながら、経営・事業・テクノロジーまで視野を広げられる環境です。 また、シニア層では既存案件のデリバリーだけでなく、自らの専門性を活かした新サービスの開発、Thought Leadership、案件創出にも携わる機会があります。 現在People Transformation組織は成長フェーズにあり、コンサルティングファーム経験者に加え、事業会社における人事企画・経営企画・グローバル人事等の経験者についても採用を強化しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■大学卒以上 ■人事戦略、人事制度、人事業務など、組織・人材マネジメントに関する基本的な知識 ■論理的思考力、コミュニケーション力、チームでプロジェクトを推進する力 加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの組織・人事領域のコンサルティング経験 ・事業会社での人事企画、人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画、事業企画経験 ・海外駐在、グローバルHR、グローバルプロジェクト経験 ・組織・人事領域に関する新規サービス開発経験 Manager以上では、人事コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験を重視します。 【歓迎】 ■ビジネスレベルの英語力 ■人事・組織変革におけるプロジェクトマネジメント経験 ■AI、データ、HRテクノロジーを活用した変革経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事業会社人事からコンサルタントへ｜企業の人事課題解決を支援】フレックス・リモート可

  600~750万

  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング

  アデコ株式会社（Adecco Ltd. Japan）東京都千代田区

  【事業会社人事からコンサルタントへ｜企業の人事課題解決を支援】フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、クライアント企業の人事課題に対して、 ・人事制度設計 ・労務改善 ・採用戦略立案 ・人材育成 ・組織開発 など幅広いテーマで支援を行います。 事業会社の人事として培った知見を活かしながら、 1社だけではなく複数企業の課題解決に携われる点が大きな特徴です。 単なる提案だけではなく、実行支援まで担うため、 「人事担当者」から「HRコンサルタント」へキャリアの幅を広げたい方 には非常に魅力的な環境です。 具体的には・・・ ・顧客企業の人事課題のヒアリング ・課題分析および解決策の提案 ・人事制度の設計、導入支援 ・評価制度構築および運用サポート ・採用戦略立案および実行支援 ・人材育成施策の企画、運営 ・組織開発プロジェクト推進 ・労務課題の改善提案 ・人事システム導入支援 ・経営層、人事責任者との折衝 ・人事評価制度の構築、運用支援 ・再雇用制度を含む人事制度改革 ・人事労務システム選定、導入支援 ・採用戦略立案および採用体制構築 ・エンジニア採用支援 ・組織開発プロジェクト推進 ・人事戦略策定および実行支援 　※これまでの経験を生かしていただきながら職域を広げていただく予定です。 ▼求人の魅力 ・事業会社で培った人事経験をコンサルティング領域で活かせる ・採用、労務、制度、育成など幅広いテーマに携われる ・中小企業から大手企業、外資系企業まで多様なクライアントを担当できる ・経営層と直接対話する機会が多い ・実行支援まで担う伴走型コンサルティングができる ・複数企業の課題解決を通じて専門性を広げられる ・将来的にHR領域のスペシャリストとして市場価値を高められる

  求める能力・経験

  必須要件＞ ・事業会社での5年以上の人事経験がある方 ・マネジメント経験がある方（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方 ・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方 ・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

  事業内容

  人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRソリューション、コンサルティング等

• エージェント求人

  人事(社会保険担当)

  440~560万

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  人事(社会保険担当)気になる

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  仕事内容

  ■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。 今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。 グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ■組織構成 配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。 女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。 ■魅力・特徴 ・4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。 ・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。 ・現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解のある方 ・テクノロジー知識をお持ちで業務で活用する意欲のある方

  事業内容

  ・国内大手総合人材サービスを擁する持株会社 ・人材派遣・転職・人材紹介・BPO・ITアウトソーシングなど多角的な人材ビジネスを展開 ・グループ会社100社超を擁し、世界20カ国超でグローバル人材サービスを展開 ・HR Tech・RPA・データソリューションなど人材×テクノロジー領域へも積極投資 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社 ・連結売上高1兆円超・グループ従業員約41万人を擁する国内人材業界トップクラスのリーディングカンパニー"

• 企業ダイレクト

  【退職金コンサルタント】将来は人事制度全体のコンサルタントへ/年収600万～

  600万~

  

  クミタテル株式会社東京都墨田区

  【退職金コンサルタント】将来は人事制度全体のコンサルタントへ/年収600万～気になる

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  仕事内容

  退職金・企業年金制度の改定・構築支援コンサルティング。現状分析から試算、提案書をはじめとする資料作成、顧客との協議まで主体的に担当。将来的には評価・等級・報酬など人事制度全般の構築へ領域を広げます。 退職給付・年金制度に強みを持つコンサルタントとして、クライアント企業の現状分析、制度試算、課題抽出、提案書作成まで一連の業務を主体的に推進します。法令・会計・実務に関する知識を駆使し、顧客と深い議論を重ねながら最適な制度改定を支援。まずは退職金領域のプロとして案件をリードいただき、将来的にはシニア処遇や評価・報酬制度といった人事領域全般のコンサルティングへと幅を広げていただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■退職金・年金に関する基礎知識 ■人事労務の専門知識 ■ある程度自立して案件を進められる経験 【歓迎】DCプランナー、アクチュアリーの各種資格保有者歓迎 【退職金コンサルから人事領域のプロフェッショナルへ】 「退職金の専門知識を活かしつつ、人事制度全般のコンサルタントへステップアップしたい」という方に最適です。年収600万円～（月給50万円～）の好待遇でお迎えし、案件も主体的にリードいただけます。代表や役員との距離が近く、知識共有の機会も豊富。リモートワーク中心の柔軟な勤務形態で、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を磨けます。

  事業内容

  人事コンサルティング（特に退職金・企業年金、高齢者雇用に高い専門性を持つ人事コンサルティング）

• エージェント求人

  Employee Relations（人事労務マネジャー）

  1000~1300万

  • 人事
  • 再発防止
  • コンプライアンス
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 従業員ヒアリング

  大手コンサルティング会社東京都千代田区

  Employee Relations（人事労務マネジャー）気になる

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  仕事内容

  各サービスラインのEmployee Relations（労務）担当として、HRBP・部門責任者・法務・コンプライアンス・外部弁護士と連携し、労務案件の解決をご担当いただきます。具体的にでは、 ・労務トラブルの事実整理、対応方針の策定、関係者調整、リスク管理、労基署対応。 ・労務案件分析および構造的課題を抽出、再発防止・未然予防施策の企画・実行 ・リーダーパートナーやHRBP等の関連部門と連携し、人事施策の提案・運用。 ・労務領域のナレッジ強化と人事施策の高度化に貢献。

  求める能力・経験

  ・人事労務問題の対応経験3年以上

  事業内容

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