【労務系コンサルタント】マネージャー候補/社労士歓迎/在宅勤務可/WLB◎

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• エージェント求人

  人事(社会保険担当)

  440~560万

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  人事(社会保険担当)気になる

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  仕事内容

  ■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。 今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。 グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ■組織構成 配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。 女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。 ■魅力・特徴 ・4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。 ・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。 ・現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解のある方 ・テクノロジー知識をお持ちで業務で活用する意欲のある方

  事業内容

  ・国内大手総合人材サービスを擁する持株会社 ・人材派遣・転職・人材紹介・BPO・ITアウトソーシングなど多角的な人材ビジネスを展開 ・グループ会社100社超を擁し、世界20カ国超でグローバル人材サービスを展開 ・HR Tech・RPA・データソリューションなど人材×テクノロジー領域へも積極投資 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社 ・連結売上高1兆円超・グループ従業員約41万人を擁する国内人材業界トップクラスのリーディングカンパニー"

• エージェント求人

  労務 / Synspective

  600~900万

  • 戦略立案
  • 財務
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 開発マネジメント
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 技術開発

  株式会社Synspective東京都渋谷区

  労務 / Synspective気になる

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  仕事内容

  ■ユニット紹介 Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 具体的には ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケ ーション(英語を含む) ・各種人事制度の改定(等級、評価、処遇など) ・ストックオプションの運用リード ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般 ■仕事の魅力 一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可 能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行 った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・日常会話レベルの英語スキル ・必要に応じて本社への出社が可能な方(出社日数は応相談) ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案~実行の経験 ・経理経験 ■求める人物像 ・問題、課題を見つけ出し、自ら解決しようとする姿勢をお持ちの方 ・強い当事者意識並びに人事プロ意識をお持ちの方 ・柔軟性、適応能力の高い方 ・細かい作業が得意な方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【退職金コンサルタント】将来は人事制度全体のコンサルタントへ/年収600万～

  600万~

  

  クミタテル株式会社東京都墨田区

  【退職金コンサルタント】将来は人事制度全体のコンサルタントへ/年収600万～気になる

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  仕事内容

  退職金・企業年金制度の改定・構築支援コンサルティング。現状分析から試算、提案書をはじめとする資料作成、顧客との協議まで主体的に担当。将来的には評価・等級・報酬など人事制度全般の構築へ領域を広げます。 退職給付・年金制度に強みを持つコンサルタントとして、クライアント企業の現状分析、制度試算、課題抽出、提案書作成まで一連の業務を主体的に推進します。法令・会計・実務に関する知識を駆使し、顧客と深い議論を重ねながら最適な制度改定を支援。まずは退職金領域のプロとして案件をリードいただき、将来的にはシニア処遇や評価・報酬制度といった人事領域全般のコンサルティングへと幅を広げていただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■退職金・年金に関する基礎知識 ■人事労務の専門知識 ■ある程度自立して案件を進められる経験 【歓迎】DCプランナー、アクチュアリーの各種資格保有者歓迎 【退職金コンサルから人事領域のプロフェッショナルへ】 「退職金の専門知識を活かしつつ、人事制度全般のコンサルタントへステップアップしたい」という方に最適です。年収600万円～（月給50万円～）の好待遇でお迎えし、案件も主体的にリードいただけます。代表や役員との距離が近く、知識共有の機会も豊富。リモートワーク中心の柔軟な勤務形態で、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を磨けます。

  事業内容

  人事コンサルティング（特に退職金・企業年金、高齢者雇用に高い専門性を持つ人事コンサルティング）

• エージェント求人

  Employee Relations（人事労務マネジャー）

  1000~1300万

  • 人事
  • 再発防止
  • コンプライアンス
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 従業員ヒアリング

  大手コンサルティング会社東京都千代田区

  Employee Relations（人事労務マネジャー）気になる

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  仕事内容

  各サービスラインのEmployee Relations（労務）担当として、HRBP・部門責任者・法務・コンプライアンス・外部弁護士と連携し、労務案件の解決をご担当いただきます。具体的にでは、 ・労務トラブルの事実整理、対応方針の策定、関係者調整、リスク管理、労基署対応。 ・労務案件分析および構造的課題を抽出、再発防止・未然予防施策の企画・実行 ・リーダーパートナーやHRBP等の関連部門と連携し、人事施策の提案・運用。 ・労務領域のナレッジ強化と人事施策の高度化に貢献。

  求める能力・経験

  ・人事労務問題の対応経験3年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  HR戦略コンサルタント（タレントマネジメント）

  885~1500万

  jinjer株式会社東京都新宿区

  HR戦略コンサルタント（タレントマネジメント）気になる

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  仕事内容

  #### 募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。統合型人事データベース（PDP）と「人事データ×AI」を武器に、約18,000社の顧客基盤を持つCore HRから、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと事業の主戦場を移しています。 いま多くの中堅・大手企業は、システム導入は終えたものの「データを経営・配置・育成にどう活かすか」という一歩先の課題に直面しています。この課題に応えるため、3〜5年の事業計画に基づきPDPの収益化を加速させる、プロダクト導入前の『アセスメント』と『業務プロセス再設計（BPR）』を担うコンサルティング機能を新たに立ち上げます。 ただし本ポジションの本質は、コンサルタントとして案件を回し続けること（属人的なデリバリー組織を拡大し続けること）ではありません。事業のスケールは、獲得した知見を「手法として型化・仕組み化し、社内の他職種や外部パートナーへ展開する」ことで実現します。つまり求めるのは、“優れたコンサルタント”であること以上に、“再現可能な型を作る立ち上げ役”であることです。 #### 職務内容 【ミッション】 顧客の人事・組織課題を構造から捉え、ジンジャーのタレントマネジメントプロダクト（人事評価／人事データ分析／組織診断 等）を“手段”として、人的資本経営の意思決定をデータドリブンに変革する——その上流設計を有料コンサルティングとしてリードし、さらにその手法を“誰もが再現できる型”へと昇華させていただきます。 ■ 現状分析・課題特定（導入前アセスメント） 顧客の経営戦略・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定 人事／労務／勤怠／給与など人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR） ■ データドリブンな提案・意思決定支援 「ジンジャー人事データ分析」を用い、人的資本開示・組織状態の可視化に基づく経営層への提言 評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案 統合型人事DB（PDP）に蓄積された“正しい人事データ”を武器に、勘ではなく確信で語る提案設計 ■ 現場への定着設計（経営合意にとどめない）※追加 経営層の合意形成にとどまらず、現場ミドルマネージャーの意思決定・日常運用への定着までを設計（現場マネージャーの業務変革こそがプロダクト価値の中心） 制度・運用が現場で回り続ける状態をつくり、成果創出（ROI最大化）まで伴走 ■ 手法の型化とイネーブルメント 現場課題に基づくコンサルティング手法の型化 型化した手法を、社内の他職種や外部パートナーが再現できる状態（研修・テンプレート・プレイブック）まで落とし込むイネーブルメント 開発チームへのプロダクト改善提案（Customer Zeroの実践を製品価値へ還元） ※担当テーマは経験・志向に応じて柔軟にアサインします。 #### ポジションの魅力 ■ スコープ：提案して終わり、ではない。実装と成果まで担える コンサルファームが「提案・レポートまで」で離れるのに対し、本ポジションは導入前アセスメント〜業務再設計〜定着〜ROI創出まで一気通貫で関与。決まったパッケージを売るのではなく、有料ワークショップなどサービス内容自体を自ら設計・構築する立ち上げフェーズです。 ■ レバレッジ：あなたの知見が約18,000社にスケールする ※追加 1件のデリバリーで完結しません。あなたが作った“型”は、社内の他職種・外部パートナー、そして統合人事DB（PDP）を通じて約18,000社超の顧客価値へと展開されます。稼働量に比例するコンサルティングではなく、“仕組み”で成果をスケールさせる——このレバレッジこそが本ポジション最大のキャリア価値です。 ■ 構造：統合型人事DB（PDP）× Customer Zero 人事労務〜勤怠〜給与〜評価が「1つのデータベース」で繋がるコンパウンドSaaSだからこそ、給与・残業時間・属性を掛け合わせた本質的な組織分析が可能です。さらにjinjer自身が“人事を本業”とするCustomer Zero。自分の提案知見が約18,000社超の顧客価値に直結する循環の中で働けます。 ■ 経営に近い「攻めの人事」 事務効率化に留まらず、企業競争力の源泉である「ヒト」の活性化に直接寄与。経営層・人事部長クラスと対等に渡り合い、組織全体の合意形成を担う経験が積めます。

  求める能力・経験

  ・人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上） ・人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験 ・顧客課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できるコミュニケーション能力 ・定量・定性データに基づき、仮説構築から提案までを自律的に進められること ・コンサルティング手法・サービスを標準化/型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事コンサル企業のアナリスト】データ分析・企画力を活かす/リモート可

  480万~

  

  クミタテル株式会社東京都墨田区

  【人事コンサル企業のアナリスト】データ分析・企画力を活かす/リモート可気になる

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  仕事内容

  成長企業の経営課題を解決する人事・退職金制度の構築支援。入社後は先輩コンサルタントと同席し、議事録作成やデータ分析からスタート。段階的に制度設計や顧客との議論・企画提案をお任せします。 クライアントの現状分析から制度改定の方針立案、詳細な人事施策の設計まで伴走します。いきなり一人で任せるのではなく、先輩コンサルタントとチームを組み、まずは会議の議事録作成や労務・社員データの集計・分析から開始。一次情報やデータから課題を設定し、改善案を企画・検証していく面白さがあります。慣れてきたら徐々に顧客との議論やプロジェクト推進を主体的にお任せしていきます。

  求める能力・経験

  【必須】■データ集計・分析や企画・検証の経験（営業企画・業務企画・など職種不問）■データや一次情報から課題設定し打ち手を作れる力 ■データ分析能力・仮説構築力※人事経験は必須ではありません 「ルーティンワークを抜け出し、分析・企画力を磨きたい」「経営の根幹に関わるスキルを得たい」方に最適です。代表や役員との距離が近く、日常的なコミュニケーションやカンファレンスで知識をキャッチアップ可能。個別に出社頻度を相談できるリモートワーク体制や柔軟な勤務条件など、個人の事情に寄り添う働きやすさも大きな魅力です。

  事業内容

  人事コンサルティング（特に退職金・企業年金、高齢者雇用に高い専門性を持つ人事コンサルティング）

• 企業ダイレクト

  【HR・人材領域/マネージャー】経営・事業戦略を実現する戦略設計/市場価値◎

  960~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【HR・人材領域/マネージャー】経営・事業戦略を実現する戦略設計/市場価値◎気になる

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  仕事内容

  マネジャーとして、HRに関するコンサルティングをお任せします。経営・事業戦略から逆算したHR戦略設計に加え、人事制度、組織開発、研修構築、AI活用した人事業務DX化(選考評価のAI判定設計・導入等)といった HRの全領域を経営レベルで動かします。代表や事業責任者直下でHR全方位案件に携わるだけではなく、メンバーマネジメントをし、チームのパフォーマンスを最大化する業務を担います。無駄な残業を排除する風土があり、高いパフォーマンスとプライベートの充実を両立可能。少数精鋭のため経営陣との距離も近く風通しの良い環境です。HR領域の優秀な仲間と切磋琢磨し、顧客の経営パートナーとして長期的なキャリアを築きます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人材紹介や求人広告等をはじめとしたHR・人材業界でエンタープライズ営業経験、ないしは経営企画・事業企画・営業企画経験 ■コンサル業界経験(HR領域を問わず分野不問)【必須】社会人5年以上 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、ノルマなどを置かずに本当にクライアントに必要だと思う提案のみを実施している会社です。圧倒的に顧客ファーストの思考で提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。また、 代表や取締役との距離が近く、物事を迅速に進めることが可能ですので裁量権を求められている方には最適な環境です。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー

• エージェント求人

  【フレックス・在宅勤務】グループ全体で約300名コンサルティングファームの社労士法人

  530~1069万

  • 保険
  • 社会保険
  • 講師
  • 組織/人事コンサルティング
  • 社内規程/就業規則作成
  • デューデリジェンス
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 就業規則作成
  • 労務コンサルティング
  • 労務問題対応
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務管理
  • IPO
  • IPO支援
  • 就業規則コンサルティング
  • 人事制度コンサルティング

  アクタス社会保険労務士法人東京都港区

  【フレックス・在宅勤務】グループ全体で約300名コンサルティングファームの社労士法人気になる

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  仕事内容

  【労務コンサルティング業務】 人事労務相談対応（顧問） 労務デューデリジェンス 就業規則作成・改訂 セミナー・研修講師 その他労務施策の立案・導入コンサルティング ※上記のほか、人事制度設計などの人事コンサルティング業務に携わっていただく場合もあり ※給与計算や社会保険手続に関する業務は行いません

  求める能力・経験

  【必須】 ・社労士事務所で労務相談や就業規則などの経験のある方 ※人事労務の専門家としてキャリアアップ意欲の強い方 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・人事制度設計やIPO支援などのコンサルティング経験者

  事業内容

  人事コンサルティング 労務コンサルティング 給与計算・社会保険手続きアウトソーシング

• 企業ダイレクト

  【労務コンサルタント】実務未経験OK/土日祝休/マネーフォワードG参画企業

  420万~

  

  社会保険労務士法人キャシュモ東京都港区

  【労務コンサルタント】実務未経験OK/土日祝休/マネーフォワードG参画企業気になる

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  仕事内容

  労務コンサルタントとして給与計算からスタートし、段階的に労務相談や就業規則作成等へ移行。税務と労務の視点を持つ市場価値の高い社労士へ成長可能。マネーフォワードG参画の急成長フェーズで活躍できます。 ■給与計算業務･チェック業務(まずはここからスタートし半年後に1人約50社を担当) ■労働･社会保険手続き･各種窓口対応 ■各種労務相談･お困りごとへの対応 ■就業規則の作成･改定提案 ■労務コンサルティング ■税理士法人や財務コンサルタントと連携し税務･会計知識も習得可能 ■専門用語を分かりやすく伝える対話力やコンサルタントとしての本質的なスキルが磨かれる環境

  求める能力・経験

  【必須】■社会保険労務士の資格をお持ちの方(登録の有無不問･合格証書があればOK) ■基本的なPCスキル(Excel･Word･チャットツール等に抵抗がない方) 【魅力】 ■2025年マネーフォワードG参画の変革期を共に創り上げるフェーズ ■税務と労務に強い稀少な社労士へ成長可能 ■年功序列なしのスピード昇格 ■試験当日の有給休暇取得や士業登録費･年会費全額負担等の資格取得支援充実 ■年間休日122日

  事業内容

  ■労務顧問・労務コンサルティング

• エージェント求人

  株式会社ベイカレント・コンサルティング（HR）

  1000~2500万

  株式会社ベイカレント・コンサルティング東京都港区, 大阪府大阪市

  株式会社ベイカレント・コンサルティング（HR）気になる

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  仕事内容

  少子高齢化や労働人口減少が社会問題化する中で、人材戦略の高度化、採用・育成の再設計、人事給与領域のDX推進など「人」を起点とした経営変革の重要性がこれまで以上に高まっています。 上記のような経営課題・社会課題の解決に寄与すべく、各業界のリーディングカンパニーが抱える組織人事課題に向き合っていただきます。 職務内容 「人事戦略」「採用高度化」「研修、育成」「人給DX化支援」という4つのテーマにおいて、ベストプラクティスの提示にとどまらず戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。 プロジェクト事例 大手電機企業：「人的資本経営」に伴う人材ポートフォリオおよびタレントマネジメント設計支援 大手生命保険企業：各職位のミッション設定および「JOB型人事制度」の導入 総合インターネット企業：新規事業立上げに伴う短期かつ大量採用支援 大手エネルギー企業：DX人材育成研修およびコンサルマインド導入研修 大手モビリティ企業：経営統合における採用、配置、制度改革支援 大手製造企業：DX人材の採用支援(企業ブランディングおよびAI導入による採用高度化)

  求める能力・経験

  必須 ・社会人経験5年以上 ・日本語ビジネスレベル ・以下いずれかの領域でのコンサルティング経験、プロジェクトリード経験、または人事部での業務経験 ‐ 人事戦略（評価制度および報酬設計、人財ポートフォリオ策定、配置最適化、組織風土改革） ‐ 人財獲得（採用戦略策定及び実行） ‐ 人財開発（スキル定義策定、研修企画及び実行） ‐ システム導入（タレントマネジメントシステム、人事給与システム）

  事業内容

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