【事業会社人事からコンサルタントへ｜企業の人事課題解決を支援】フレックス・リモート可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ✿Magicx consulting✿博報堂DYグループの強みを活かす生成AIコンサル

  750~1500万

  株式会社Magicx consulting（出向元：株式会社Hakuhodo DY ONE）東京都港区

  ✿Magicx consulting✿博報堂DYグループの強みを活かす生成AIコンサル気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 生成AIの最先端技術を活かし、クライアント企業の組織変革や新規顧客体験の創出、業務高度化を支援します。AIエンジニアやデザイナー、各種コンサルタントとチームを組み、プロジェクトを進めます。 ◎生成AIを活用した変革の企画・推進 ・CX変革や業務プロセスの効率化に向けた生成AIユースケースアイデアの発掘と検証 ・生成AI導入・活用におけるPoC（概念実証）、PoV（価値検証）、PoB（事業検証）の推進 ・生成AI利活用を定着させるためのチェンジマネジメントおよび組織・業務変革の推進 ◎プロジェクトにおける実務とクライアント対応 ・クライアントの抱える経営・事業課題に対する仮説構築と検証 ・仮説に基づく実行計画の設計およびプロジェクト推進支援 ・生成AIのプロンプト作成や必要なデータの整備 ・役員層等のステークホルダーに向けた提案・報告資料の作成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎生成AIを活用した業務プロセスの高度化・効率化 ・クライアントの業務課題を特定し、生成AIを用いたユースケースの策定から検証、現場への定着までを伴走支援 ◎生成AI導入に伴う組織・風土変革プロジェクト ・AIを日常的に利活用する組織カルチャーを醸成するため、チェンジマネジメントの設計と実行を推進

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ・コンサルティングファームでの実務経験3年以上、またはAI活用・データサイエンス領域での実務経験3年以上 ・ユーザー部門とのスムーズなコミュニケーション能力 ・生成AI領域に対する高い関心と自発的なキャッチアップスキル ◆歓迎（WANT） ・生成AIを用いたPoCやユースケースの企画経験 ・コンテキストエンジニアリングに関する知見やスキル ・BPR（業務プロセス再設計）のプロジェクト経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事労務コンサルタント】社労士資格があれば実務未経験OK｜週2日在宅可

  400~500万

  株式会社ROMU東京都台東区

  【人事労務コンサルタント】社労士資格があれば実務未経験OK｜週2日在宅可気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務に携わり、徐々に就業規則の改定や労務相談、賃金・評価制度の提案にも挑戦できます。社労士資格を取得し、これから実務経験を積みたい方に適したポジションです。 【仕事内容】 ・給与計算や各種手続きのチェック、進行管理 ・就業規則の作成・改定、賃金・評価制度に関する提案 ・クライアントからの労務相談への対応 ・外国人材と雇用企業への定期面談、労務管理の支援 ・採用支援に関する提案・サポート

  求める能力・経験

  【求める人物像】 社会保険労務士の資格をお持ちで、社会人経験が概ね3年以上ある方を募集しています。社労士事務所での勤務経験は問いません。お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、専門性を高めたい方を歓迎します。

  事業内容

  株式会社ROMUは、企業の採用支援から人事・労務コンサルティングまで手がける会社です。社内に社労士事務所を併設し、外国人雇用の支援にも取り組んでいます。

• エージェント求人

  【組織・人事コンサル】SmartHRの新規事業立上げ／人的資本経営を支援／年収700〜1200万

  700~1200万

  • 新規事業
  • マネジメント
  • 商談
  • メンバー
  • 労務管理
  • 人事
  • 営業同行
  • 提案
  • プロセス設計
  • 広報
  • 営業
  • パートナー
  • オンボーディング支援
  • 開発
  • シミュレーション
  • オンボーディング
  • クラウド
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • SmartHR
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  株式会社SmartHR東京都港区

  【組織・人事コンサル】SmartHRの新規事業立上げ／人的資本経営を支援／年収700〜1200万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。また、タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるようなメニュー開発業務を担っていただきます。 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大しています。タレントマネジメントシステムの導入を進める中で組織・人事コンサルティングのニーズが多く存在し、新規事業として部門を立ち上げました。部門の戦略・戦術・各種スキーム構築と並行して、商談・オンボーディング同席、コンサルティング提案・デリバリーを行う中核人材を募集します。 【業務内容】 ・営業同行（プリセールス的な動き） ・セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり ・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） ・各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 ・採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 ・育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ・ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 ・お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり ・SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り ・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント） 【ポジションの魅力】 ・急成長企業における新規事業（組織・人事コンサルティング）の立上げの企画・運用とコンサルティング実務の両面を担えます。 ・コンサルティングによる売上のみではなく、プロダクト活用も通じたお客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションです。お客様が自走できる仕組み・システムづくりを考えられます。 ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層と直接議論する経験を積めます。 ・少数精鋭の立ち上げ部門のため、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、手触り感を持って事業作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【歓迎条件】 ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・事業企画やサービス開発のご経験 【求める人物像】 ・SmartHRのMVVに共感し、オープン・フラットなコミュニケーションが取れる方 ・新規事業企画・開発に興味・関心が高い方 ・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 ・顧客の課題を的確に捉え、仮説を基に最適なソリューションに導ける方

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にマルチプロダクト戦略でプロダクトを拡大・成長させている。

• エージェント求人

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）

  600~3000万

  PwCコンサルティング東京都千代田区

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）気になる

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  仕事内容

  ・人材マネジメント戦略策定 ・人事制度設計 ・タレントマネジメント支援 ・HRトランスフォーメーション推進 ・組織デザイン、要員計画策定 ・チェンジマネジメント支援 ・M&Aにおける組織人事領域支援...etc

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 ・人事企画、人事制度、人材開発などの経験 ・組織や人事領域のプロジェクト経験 ・経営企画、事業企画経験 ・IT導入やDX推進プロジェクト経験 ・営業として顧客課題に向き合った経験 ※完全なポテンシャル採用も行っております。

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿グローバル拠点の人的資本経営変革を推し進める海外駐在リーダー！

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿グローバル拠点の人的資本経営変革を推し進める海外駐在リーダー！気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人的資本経営戦略ユニットのグローバルチーム中枢メンバーとして、タイ現地の日系企業を中心に人的資本経営テーマのオファリング研鑽、顧客開拓、デリバリーを主導します。アジア拠点における事業計画策定から現地連携まで幅広く携わっていただきます。 ◎人的資本経営オファリングの拡充・案件創出 ・人的資本経営テーマ（人事制度、組織改革、BPR等）に関するサービス開発および提案活動の推進 ・タイ現地における日系企業経営層へのアプローチ、マーケティング戦略（駐在員ラウンドテーブル企画等）の実行 ・現地コンサルティングファームや専門機関とのアライアンス強化および協業推進 ◎グローバルプロジェクトのデリバリー・組織マネジメント ・タイ現地クライアントに対する人的資本変革プロジェクトの伴走支援・デリバリー統括 ・グローバルチームの事業計画・組織計画の策定および現地リソースの育成 ・東南アジア（SEA）を皮切りとした中国・欧米市場への横展開を見据えた戦略立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎タイ日系企業における人的資本経営基盤の再構築 ・現地法人の経営戦略に連動した人事制度改定、組織デベロップメント、業務プロセスの刷新 ◎東南アジア拠点横断でのグローバル人事戦略の実行 ・現地経営層および駐在員コミュニティを巻き込んだラウンドテーブルの立ち上げと変革伴走

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎コンサルティングファームまたは事業会社での人事・組織改革、BPR、人事制度設計などの実務経験 ◎国内グローバル案件または海外現地でのプロジェクトデリバリー経験（または相応の英語・現地コミュニケーション力） ◎人的資本経営・組織変革領域における提案実績、または提案・デリバリーを主導できる高い折衝能力 ◆歓迎（WANT） ◎人事・組織テーマにおける戦略・構想策定案件のプロジェクトリード経験 ◎海外現地（特に東南アジア）での高い営業成績・顧客開拓実績 ◎製造業または商社領域における深い業界知見 ◎タイ現地経営層・駐在員ネットワークとのチャネルや親和性

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿経営統合や事業変革を成功へ導く！カルチャー変革コンサルタント

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿経営統合や事業変革を成功へ導く！カルチャー変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業の求心力と生産性を高めるエンゲージメント向上および、生成AIを活用した先進的な組織・カルチャー変革を支援します。 ◎カルチャー変革・エンゲージメント向上およびブランド戦略支援 ・企業文化や社員エンゲージメントの現状分析・課題特定から、意識・行動変容を促す施策の企画・実行 ・自社の強みや魅力を言語化し、採用・定着につながるエンプロイヤーブランディング戦略の立案と発信 ◎AIを活用した次世代型組織変革アプローチの推進 ・生成AIやAIエージェント、SaaSを活用した新しい人財開発・組織変革オファリングの設計 ・AI時代におけるリーダーシップ像の再定義や、組織全体の生産性・エンゲージメント向上に向けた仕組みづくり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業ポートフォリオ変革に伴う社員エンゲージメント向上支援 ・大手自動車部品メーカーにて、事業構造転換に伴う組織風土の改革および社員のエンゲージメント向上施策を伴走支援 ◎生成AI前提の次世代リーダーシップ像定義および開発 ・商用車メーカーにて、生成AIの活用を前提としたマネジャー・リーダーの新たな役割定義と能力開発プログラムの導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ✓コンサルティングファームにおける以下いずれかの実務経験 【マネージャー以上】 ・広範な組織人事変革・組織開発テーマのプロジェクト推進経験 ・数値目標や成果責任を持ち、複数メンバーを率いてデリバリーを統括した経験 ・案件創出から受注までの営業・提案リード経験 【メンバークラス】 ・人事・組織変革、AI活用、戦略立案のいずれかに関するプロジェクト経験 ◆歓迎（WANT） ✓生成AIを活用した業務プロセス改革やソリューション・プログラム開発の経験 ✓CxOクラスとの折衝・提案経験

  事業内容

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• エージェント求人

  カスタマーサクセス／未経験OK！累計2500社実績の急成長企業で、医療・介護の経営層へ伴走型提案

  420~700万

  • 医療/ヘルスケア
  • 人材紹介/派遣
  • マネージャー
  • 採用代行
  • IPO
  • 人材紹介
  • 分析
  • 理事長
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • ヒアリング
  • 院長
  • 施設長
  • 商談
  • 人事
  • データ分析
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • アップセル
  • 主役
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社CyXen東京都目黒区

  カスタマーサクセス／未経験OK！累計2500社実績の急成長企業で、医療・介護の経営層へ伴走型提案気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 医療・介護・福祉業界に特化したRPO（採用代行）サービス「medica」を展開し、累計2,500社以上の導入実績を誇る急成長企業です。2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに突入しています。 ■業務概要 深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や院長、施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、実行支援、ご契約・アップセルまでを一気通貫で担う「企業の未来を創る最前線」のポジションです。 単なる「モノ売り」や「成果報酬型の人材紹介」ではなく、「月額制でプロの人事担当を1名雇える」をコンセプトとした『medica』を通じ、顧客の経営課題そのものに向き合う本質的なコンサルティングを実施します。 ■具体的な業務ステップ ◎戦略設計 顧客の採用ターゲット選定、継続的に成果を生み出せる採用体制の構築・戦略立案 ◎運用・実行 求人原稿の作成、各種採用媒体の運用、応募者対応など現場に即した実務・実行支援 ◎分析・改善提案 データ分析に基づく選考プロセス・面接歩留まりの改善施策の立案と実行 ◎リレーション構築・提案 定期的な対話で強い信頼関係を築き、新規依頼や追加契約（アップセル）の受注・支援拡大へ ■ポジションの魅力・特長 ・8割以上が未経験スタート！ 前職はアパレル、教員、警察官など多種多様。「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチームで、データや論理といった提案のプロを目指せます。 ・20代が主役の圧倒的「抜擢文化」 平均年齢26.7歳（リーダー平均25.2歳）。年次・経験問わず、手を挙げた人にチャンスが訪れる環境で、未経験から1〜2年でマネージャーへ昇格した実績多数！ ・経営層への直接提案で視座が高まる 医療・介護法人のトップ（理事長等）と対等に商談を重ねるため、20代から高いビジネススキルと視座が身につきます。 ・提案しやすいビジネスモデルと高い社会貢献度 「月額固定モデル」のため顧客の予算を圧迫せず提案がスムーズ。「売り切り」の罪悪感なく、日本の深刻な医療・介護の人手不足解消に貢献できます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験 ・営業経験（法人・個人問わず） ・または、マネジメントへの挑戦意欲（未経験可）

  事業内容

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• エージェント求人

  労働・教育・産業社会政策に関するコンサルティング

  800~1200万

  • 課題分析
  • 政策企画/立案
  • 政治/政策
  • 学校管理
  • コンサルティング業務
  • ネットワーク
  • 広報
  • 教育
  • 事業推進
  • 分析
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • パートナー

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  労働・教育・産業社会政策に関するコンサルティング気になる

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  仕事内容

  ①雇用・労働、教育・産業人材育成、少子高齢社会等分野を中心とする調査研究・事業推進支援 官公庁・自治体・産業団体等からの受託を中心に、調査研究や実証事業を通じた制度・政策等の課題分析、政策企画・政策評価・制度改善等に関する提言や支援を行うほか、行政等による政策広報や事業運営支援を行います。 ［業務の具体例］ ・ワークエンゲージメントに関する調査研究 ・職務給・ジョブ型雇用等雇用管理に関する調査研究 ・最低賃金に関する調査研究、人的資本投資に関する国内外調査 ・リカレント教育に関する調査研究・実践支援 ・女性活躍に関する公的事業運営支援 ・各種産業・地域における人材需給推計・スキルマップ構築 ・少子化対策等分析業務など ②政策知見をベースとした企業・業界団体等に対するコンサルティング】 人材不足や働き方などに課題を抱える企業・業界団体や、今後の事業戦略検討に際しての労働政策動向、労働市場に関する情報の活用ニーズを持つ企業・団体に対し、蓄積された政策研究に係る知見、ノウハウや有識者ネットワーク等を用いて、実践的な情報提供を行い、企業・団体の意思決定や戦略立案を支援します。 ［業務の具体例］ ・人材確保に向けた労働市場動向に関する情報提供・戦略立案支援 ・雇用類似就業者に関する保護等政策動向に係る情報提供・提言支援 ・専修学校等統廃合戦略に係る戦略立案支援 ・外国人材に関する法政策動向に係る情報提供など

  求める能力・経験

  ・シンクタンク、コンサルティングファーム、大学等研究機関における当該領域の実務経験 ・官公庁、自治体、一般事業会社等における人材関連の実務経験 ・実務経験相応のスキル、特に労働・教育・社会政策等分野に関する知見 歓迎 ・（一般事業会社の場合）パブリックセクターとの協働・交渉経験 ・チームマネジメントやビジネスパートナーとの協働経験 ・大学・大学院での当該分野の研究経験・学位

  事業内容

  大手シンクタンク・コンサルティングサービス・ITサービス

• エージェント求人

  【NTTデータG】研修サービス企画リーダー／年休128日・フレックス・リモート可

  600~900万

  • 研修企画
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 組織開発
  • 組織開発コンサルティング

  株式会社NTTデータユニバーシティ東京都目黒区

  【NTTデータG】研修サービス企画リーダー／年休128日・フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ◎連結約20万人のNTTデータグループで、人材育成の「企画から実装まで」を一気通貫で担えます ◎AI・データ活用を取り入れた人材開発の高度化に関われます ◎研修企画にとどまらず、人材開発・組織変革コンサルティング、サービス開発、事業開発へキャリアを広げられます 【仕事内容】 NTTデータグループを対象に、経営方針や人材育成方針を踏まえた「研修サービスの企画・開発」をリードしていただきます。 ＜業務の流れ（イメージ）＞ ・顧客の経営課題・人材育成方針の整理 ・人材育成体系の構築 ・研修体系・研修施策の企画、実装に向けた関係者との調整 ・研修サービス実施部門と連携したカリキュラム改善 ・サービス高度化に向けた情報収集、新手法の導入検討 ※主に「研修サービスの企画・開発」をお任せします。業務状況やご経験に応じて、組織内のその他の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属組織：Management Development事業部】 NTTデータグループのマネジメント力強化と組織変革を支える組織です。 ・主な領域：若手社員から管理職層までの階層別育成施策の企画・運営、人材育成体系の構築、管理職育成・選抜支援、キャリア開発支援 ・近年の注力：企業の経営・事業戦略と連動した人材開発・組織変革コンサルティング。顧客と伴走しながら、解決策の企画から実装まで支援しています ・新たな取り組み：グループ共通の人材開発施策や新サービスの企画・開発、AI・データ活用による教育の高度化 ・メンバー：人材開発コンサルティング経験者、IT業界出身者、教育サービス開発の経験者など多様な人材が在籍 【会社について】 NTTデータグループの人材育成・人材開発・組織開発を担う会社です。研修・教育プログラムの提供に加え、人材育成コンサルティング、キャリア開発支援、アセスメント、人材育成業務のBPOなどを提供しています。生成AIをはじめとする技術の進展で人材育成の重要性が高まるなか、グループで培った実績とノウハウを活かし、企業の競争力向上を支援しています。

  求める能力・経験

  ※以下いずれかの経験を有する方 ・IT企業において人材育成体系の企画・構築に携わった経験 ・IT企業またはIT業界向けの人材育成・組織開発に関するコンサルティング経験 【求める人物像】 ・顧客や関係者との対話を通じて課題を整理し、解決策を提案できる方 ・自ら主体的にプロジェクトを推進し、周囲を巻き込んで成果創出できる方

  事業内容

  ITに関する教育・研修/社員、管理者、役員などの育成、能力開発並びに業務知識、専門知識に関する教育・研修/能力開発、教育・研修に関する調査研究およびコンサルティング/教育・研修に関するコンピューターシステムの開発、販売および運用管理/講演会、シンポジウム、セミナー等に関する企画運営

• エージェント求人

  組織人材開発コンサルタント｜Speedaグロースパートナー事業

  570~880万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  組織人材開発コンサルタント｜Speedaグロースパートナー事業気になる

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  仕事内容

  Speeda「グロースパートナー事業」は、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進する新規事業です。クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数事業領域でエキスパートチームが伴走支援します。 本ポジションは、大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を「創造性＋プロダクト＋クリエイティブの力」で解決に導くビジネスデザイナー候補の募集です。対象クライアントはSpeeda・NewsPicksをご利用の大企業群（SIer、通信、メーカー、金融・商社等の約100グループ他）。 【業務内容】 ・コンサルティング業務全般：「パーパス策定・実装」「組織人材開発」等の課題に対する提案設計・実行支援。アカウントセールスと連携した課題ヒアリング〜提案〜受注後の支援実施 ・コンサルティングメニュー開発：新たなコンサルメニューや新サービスの構築 ・プロダクトの強化／発明：現場で得た気づきをPdMチームと連携しプロダクト強化に接続 支援実績例：大手鉄道（パーパス浸透）、大手広告代理店（パーパス策定）、大手製造業（組織風土改革）等。2025年に立ち上がった新組織の初期メンバーとして参画できます。リモートワーク中心。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・理念開発支援、人材開発支援、組織開発支援のいずれかのデリバリー経験（コーポレート全体の組織・人を対象とした支援） ・上記のデリバリー経験はないが、新規事業開発や営業マーケティング領域等のデリバリー経験があり、組織人材開発領域への明確な応募意思がある方 【歓迎】 ・エンタープライズ向けソリューション提案の経験 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験

  事業内容

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