【事業会社人事からコンサルタントへ｜企業の人事課題解決を支援】フレックス・リモート可

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• 企業ダイレクト

  【東京/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP気になる

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  仕事内容

  「社外人事部」として、経営者の隣で人事課題の解決に取り組むお仕事です！メンバーの9割が業界未経験者。将来的には評価制度設計や労務、管理職教育、エンゲージメント向上等、組織課題の解決を広く担います。 入社後1ヶ月間の研修では、当社の事業内容や「HRBP」の役割、人事領域を取り巻く背景と企業の対応、採用支援のノウハウを学びます。 (1)まずはクライアント3～5社の採用業務担当をお任せします。 (2)競合リサーチやターゲットの策定（ペルソナ）を実施。 (3)魅力的なスカウト送信、KPI分析、原稿改善で母集団を形成します。 面談では候補者の心情に寄り添い、企業の魅力をPR。内定後の不安解消まで双方に伴走します。

  求める能力・経験

  業界・職種経験は一切不問！現在活躍中の社員もほとんどが人事未経験で、前職の経歴も様々です。実務研修が充実しており、未経験でも着実に成長できる環境です！◎実績に応じてインセンティブが支給されます。 【こんな方にピッタリ】 ・育児や出産で一度キャリアをセーブしたが、もう一度専門性を積み上げたい方 ・「人」や「組織」というテーマに興味がある方 ・できあがった仕組みに乗るより、自分で仕組みをつくるほうが面白いと感じる方 ・経営者と直接会話しながら仕事を進めたい方

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【人的資本経営・組織開発領域のコンサルティング営業】フレックス・リモート可

  500~800万

  アデコ株式会社（Adecco Ltd. Japan）東京都千代田区

  【人的資本経営・組織開発領域のコンサルティング営業】フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  ■■■　会社について　■■■ 当社は世界最大級の総合人財サービスグループの一員として、人材紹介、人材派遣、アウトソーシング、タレントマネジメントなど幅広いソリューションを展開しています。 近年、多くの企業で「人的資本経営」への注目が高まる中、人材採用だけでなく、 リーダー育成 組織開発 後継者育成 DE＆I推進 エグゼクティブコーチング といった領域への投資が拡大しています。 本ポジションでは、企業の経営課題や人事課題に深く入り込み、人材育成・組織開発を通じて企業の成長を支援します。 ■■■　このポジションの魅力　■■■ ■経営・人事課題に直接関われる 提案先は、 CHRO 人事部長 HRBP 人材開発責任者 組織開発担当者 など企業の意思決定層が中心です。 採用支援ではなく、人材戦略や組織変革といった経営に近いテーマに携われるポジションです。 ■無形商材営業として高い市場価値を身につけられる 扱うのは研修やコーチングといった形のないサービスです。 クライアントごとの課題を整理し、 リーダーシップ開発 管理職育成 女性活躍推進 組織風土改革 コーチング施策 など最適なソリューションを設計・提案します。 単なる営業ではなく、コンサルティング型営業としてのスキルを高められます。 ■グローバル案件にも関われる 海外拠点との連携案件もあり、 英語を活用したコミュニケーション 外資系企業支援 グローバルプロジェクトマネジメント など国際的な環境で経験を積むことができます。 ■営業からプロジェクト推進まで一貫して携われる 受注して終わりではなく、 要件定義 スケジュール管理 関係者調整 研修運営 プロジェクト推進 まで担当します。 営業力に加え、プロジェクトマネジャーとしてのスキルも身につきます。 ■■■　仕事内容　■■■ 企業の人材育成・組織開発課題に対し、研修やコーチングを活用したソリューション提案を行います。 クライアントとの関係構築から受注後のプロジェクト推進まで、一気通貫で担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ■法人営業 新規顧客開拓 既存顧客への深耕営業 休眠顧客へのアプローチ 人材育成・組織開発課題のヒアリング ソリューション提案 提案資料・見積書作成 契約交渉 ■プロジェクトマネジメント 受注案件の要件定義 スケジュール管理 関係者との調整 コスト管理 研修プログラム運営支援 オンライン／対面研修の実施サポート ■グローバル連携 海外拠点とのプロジェクト連携 グローバル企業向け案件の推進 英語でのミーティングやメール対応 ■■■　こんな方におすすめ　■■■ 法人営業経験を活かしてより上流の提案をしたい方 人材育成や組織開発に興味がある方 人事領域の専門性を高めたい方 英語力を活かした仕事に挑戦したい方 コンサルティング営業やプロジェクトマネジメント経験を伸ばしたい方 将来的に組織開発コンサルタントや人事コンサルタントを目指したい方

  求める能力・経験

  ▼必須（MUST） 1. 法人営業の実務経験 － 新規開拓、既存顧客との関係強化、休眠顧客掘り起し等のリレーション構築経験 － 無形商材 （商談サイクルが中～長期）のビジネスを担当した経験 － 提案資料や見積の作成、契約交渉、入札等の経験 － 複数のステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント経験 （上記に加え、HR関連商材や人材育成・組織開発に関する経験があれば尚可） 2. 英語力 － 国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力 （AIや翻訳ツールの活用可） 3.　基本的なITリテラシー － MS OfficeやAI等のツールを最大限活用し、資料作成・業務効率化ができる － ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる ▼歓迎（WANT） 1. オーナーシップと実行力 － 法人営業担当としての目標を達成し、ビジネスの拡大を実現するために、自身の活動を論理的かつ柔軟に設計・実行し続ける力 2. 傾聴力と言語化力 －　クライアントの課題を的確に捉え、本質を抽出・言語化し、効果的な提案に結びつける力 3. 関係構築・コミュニケーションスキル 社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、課題解決のパートナーとして長期的に伴走できる力

  事業内容

  人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRソリューション、コンサルティング等

• エージェント求人

  【採用コンサル】新規事業の立ち上げメンバー｜企画提案から実行まで担うHRソリューション営業

  500~700万

  • 営業
  • 提案
  • 法人営業
  • 戦略提案
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • システム開発

  株式会社TERAZ東京都渋谷区

  【採用コンサル】新規事業の立ち上げメンバー｜企画提案から実行まで担うHRソリューション営業気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 このポジションは、法人営業・企画提案営業の経験を活かし、企業の採用課題をデータにもとづいて提案し、実行まで自分の手で担う採用コンサルティングの仕事です。 HR業界の経験は問いません。 企業の経営課題の中でも、採用はとりわけ正解のない領域です。 多くの経営者が、誰をいつ迎えるかという判断を手探りで進めています。 実際、転職市場では求職者1人に対して2件以上の求人がある状態が続いています（転職求人倍率2.4倍前後・2026年3月時点）。 中でも事業を牽引するミドル・ハイクラス人材は各社の取り合いになっており、ミドル世代の転職者数はこの6年で約2.5倍に増えました。 「いい人が採れない」は、いまや規模を問わずあらゆる企業の経営課題です。 だからこそ、知名度で母集団をつくれない成長企業には、戦略と実行力のある採用支援が必要だと私たちは考えています。 私たちTERAZが支援したいのは、まさにそうした企業です。 いい事業をやっていて業績も伸びているのに、その魅力がまだ候補者に届いていない。 一人の入社で会社が大きく変わるからこそ、採用支援の価値が最も発揮される場所だと考えています。 仕事の進め方は、モノを売る営業とは異なります。 顧客の採用データを分析して課題を数字で特定し、改善を提案する。 受注後は提案書をお渡しして終わりではなく、スカウトや候補者面談、エージェントコントロールといった打ち手を自分の手で実行し、成果まで見届けます。 営業で培った課題のヒアリング力と提案力が、そのまま活きる仕事です。 一つ正直にお伝えすると、このサービスはまだ立ち上げの途中です。 提案のモデルはできつつありますが、採用コンサルティングとしての実績はこれからつくっていく段階です。サービスそのものを一緒に形にしていく過程を、面白がれる方と働きたいと思っています。 【業務内容】 1人が注力顧客（5社程度）のフロントに立ち、提案からデリバリーまで、案件のPMとして一貫して推進します。最初は既存のお取引先を引き継ぎ、成果を出しながら自分で開拓した顧客を加えていきます。 ・注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝 ・採用データの分析にもとづく要求定義・採用設計と改善提案 ・課題に合わせたソリューションの設計・実行（採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行など） ・スカウト企画とスカウト実務、候補者面談から入社までの支援 ・成果を踏まえた仕組み化。将来的にはPMとしてデリバリーを管理する側へ ・提案の型・支援メニュー・価格設計など、サービスそのものの構築 【入社後の流れ】 ・1〜3ヶ月目：HR・採用市場の知識を落とし込みながら、スカウト実務で現場感を掴む ・その後：顧客開拓と信頼関係の構築 ・その先：自分の注力顧客をつくり、データにもとづく提案から受注、実行までを自分で回す

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■顧客の課題解決に向けたソリューション営業・企画提案営業の経験 ■ITに関する知識、またはIT業界での業務経験 【歓迎経験】 ■幅広い業界・業種に対する課題解決型の法人営業経験 ■HRTech・SaaS（バーティカルSaaSを含む）業界での営業経験 ■人材紹介・採用支援・RPOなどHR領域での営業経験 ■IT・システム開発領域に関する営業経験 ■経営層・役員クラスへの提案営業経験 ■新規事業や事業立ち上げフェーズに携わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社ベイカレント・コンサルティング（HR）

  年収非公開

  株式会社ベイカレント・コンサルティング東京都港区

  株式会社ベイカレント・コンサルティング（HR）気になる

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  仕事内容

  少子高齢化や労働人口減少が社会問題化する中で、人材戦略の高度化、採用・育成の再設計、人事給与領域のDX推進など「人」を起点とした経営変革の重要性がこれまで以上に高まっています。 上記のような経営課題・社会課題の解決に寄与すべく、各業界のリーディングカンパニーが抱える組織人事課題に向き合っていただきます。 【職務内容】 「人事戦略」「採用高度化」「研修、育成」「人給DX化支援」という4つのテーマにおいて、ベストプラクティスの提示にとどまらず戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。 【プロジェクト事例】 大手電機企業：「人的資本経営」に伴う人材ポートフォリオおよびタレントマネジメント設計支援 大手生命保険企業：各職位のミッション設定および「JOB型人事制度」の導入 総合インターネット企業：新規事業立上げに伴う短期かつ大量採用支援 大手エネルギー企業：DX人材育成研修およびコンサルマインド導入研修 大手モビリティ企業：経営統合における採用、配置、制度改革支援 大手製造企業：DX人材の採用支援(企業ブランディングおよびAI導入による採用高度化)

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験5年以上 ・日本語ビジネスレベル ・以下いずれかの領域でのコンサルティング経験、プロジェクトリード経験、または人事部での業務経験 ‐ 人事戦略（評価制度および報酬設計、人財ポートフォリオ策定、配置最適化、組織風土改革） ‐ 人財獲得（採用戦略策定及び実行） ‐ 人財開発（スキル定義策定、研修企画及び実行） ‐ システム導入（タレントマネジメントシステム、人事給与システム）

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援

  450~750万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援気になる

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  仕事内容

  政策支援統括部では、国や自治体が推進する省エネ・再エネ政策、EV関連事業、地方創生、AI・デジタル領域など、社会的要請の高い大型政策事業の事務局運営およびBPO支援を担っています。主にエネルギー関連の国家プロジェクトや官公庁関連事業を受託する民間企業に対し、制度設計から業務構築、運用、改善提案まで一気通貫で支援する点が特徴です。資料にもある通り、「制度設計や事務局機能·審査業務、補助金や助成金の申請に伴う書類作成や申請支援、各種リサーチやデータ集計など、ミッションは多岐にわたります。」 業務は、政策目的や制度背景を踏まえた業務設計・構築から始まり、事業運営に必要な業務フローの整理、関係者との調整、スケジュール管理、品質管理など多岐に及びます。制度設計フェーズでは、監督省庁や業界団体、メーカーなど多様なステークホルダーとの折衝を通じて政策的意図を把握し、補助事業の要件検討や制度改善案の提案を行います。資料にも「監督省庁担当者からの政策的意図や実現したい要望等のヒアリング」「メーカーや各業界団体との調整、折衝」などが明記されています。 運用フェーズでは、補助金申請受付、審査、問い合わせ対応、進捗管理、広報資料作成、外部委員会の運営など、事務局機能を幅広く担います。審査業務では、申請内容の整合性チェック、審査ロジックの構築、審査委員会の資料作成・評価分析などを行い、制度の品質向上に寄与します。資料では「審査オペレーションの設計から審査実務までを一気通貫で担う」と記載されており、制度運営の中核を担う役割が強調されています。 また、事業改善（BPR）やDX推進も重要なミッションです。RPA、kintone、生成AIなどのデジタルツールを活用し、業務効率化や自動化を提案・実装します。資料にも「RPA、kintone、生成AI等を活用し、事業特性に即した業務改善·自動化を提案」とあり、単なる運用代行ではなく、改善・改革まで踏み込む点が特徴です。 顧客先常駐型の働き方であるため、顧客と同じ目線で課題を把握し、潜在的な問題を抽出しながら改善提案を行うことができます。資料にも「顧客と同じ目線で業務に取り組み、コミュニケーションを重ねるからこそ、本質的·潜在的な課題を把握することができる」と記載されており、常駐型ならではの価値発揮が強調されています。 プロジェクト規模は数名〜100名超まで幅広く、国策事業では制度設計チーム、審査チーム、広報チーム、システムチームなど役割ごとにチームを編成し、複雑な事業を高い品質で運営します。複数省庁や外部委員、業界団体など多様な関係者との調整が求められ、プロジェクトマネジメント力が重要となります。 キャリアとしては、運用オペレーションからスタートし、審査、業務設計、DX推進、制度設計、PMO、管理職など多様なキャリアパスが用意されています。資料にも「運用オペレーションからスタートし作法や専門知見をキャッチアップ」「DX推進、エネルギー専門、国策専門、業務設計構築など専門領域でのエキスパート」と記載されており、成長機会が豊富な環境です。 総じて、政策支援統括部の業務は、国の政策実行を支える制度設計・事務局運営・業務改善・DX推進を一気通貫で担い、社会課題の解決に直接貢献する高度専門職です。顧客伴走型で課題抽出から改善提案までを繰り返すことで、事業の品質向上と政策目的の達成に寄与します。

  求める能力・経験

  ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【大手企業×採用ブランディング】企画営業｜既存8割・テレアポなし／提案～深耕まで一貫担当

  500~800万

  • 分析
  • 提案
  • ブランディング
  • パートナー
  • 営業
  • 戦略提案
  • イベント企画
  • マーケティング

  株式会社ワークスジャパン東京都千代田区

  【大手企業×採用ブランディング】企画営業｜既存8割・テレアポなし／提案～深耕まで一貫担当気になる

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  仕事内容

  ▍ポジション概要 日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。 営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。 単なる「広告枠の販売」や「単発の提案」ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走していただきます。 ▍具体的な業務内容 ・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握） ・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案 ・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計 ・営業推進が作成した資料を活用した商談推進 ・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携） ・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開 ・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル） ▍詳細 《担当社数》20～40社程度 《企業》お取引先の9割が上場している大手企業様　※年間約1000社との取引実績有り 《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく 《イメージ》 現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。 初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて 学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。 ▍ポイント 企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！ ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

  求める能力・経験

  ▍必須要件 ・社会人経験3年以上 ・営業経験1年以上（個人／法人問わず） ▍歓迎要件 ・広告業界でのご経験 ・採用支援／人事部向け営業のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600〜900万/フレックス・リモート可】グロービス社の新規事業である大企業向けSaaS

  600~900万

  株式会社グロービス東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【年収600〜900万/フレックス・リモート可】グロービス社の新規事業である大企業向けSaaS気になる

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  仕事内容

  大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくポジションです。 ◆本ポジションの担当領域 グロービスの社内新規事業として立ち上げられたGLOPLA事業開発室にて、主にGLOPLA LMSの学習管理プランを担当します。顧客のカウンターパートは大企業の事業部や人事部です。 エンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからカスタマーサクセスまで一気通貫で長期的に伴走します。 ◆主な業務 ・顧客課題に応じたソリューション提案 ・顧客との関係構築 ・フィードバック、インサイトの収集 ・データ分析と導入プロセス管理 ・市場調査とニーズ分析 ・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント ・オンボーディング支援、アップセル・クロスセル提案 ・利用状況の分析と改善提案 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携 GLOPLA LMSは、大企業向けの人材育成システムです。グロービスの育成知見・顧客基盤・収益基盤を生かしながら、既存プロダクトの成長と新たなプロダクト展開を推進しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人就業経験3年以上 ・3年以上のエンタープライズ領域でのセールスまたはカスタマーサクセス経験 ・顧客ニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力・提案力 ・成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティが高い方 ・個人の成長だけでなく、チームでの成果創出を重視できる方 ・KPIや目標達成を重視する文化に適応できる方 ・日本語での上記業務経験 ・日本語ネイティブレベル、またはJLPT N1相当以上 ・AIを活用し、業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢 ・グロービスの事業および理念に共鳴できる方 【歓迎要件】 ・ITサービスのセールス／CS経験3年以上 ・CRM、ERP等の提案・導入経験 ・DX、BPR等のプロジェクト経験 ・新規事業の立ち上げ期の経験

  事業内容

  経営大学院の運営、法人向け人材育成・組織開発、EdTechプロダクト開発、ベンチャー企業への投資など、経営に関する「ヒト・カネ・チエ」の生態系を構築する事業を展開しています。

• エージェント求人

  【SaaS×コンサル】人と組織の本質課題に挑む営業・コンサル職｜リンクアンドモチベーション

  536~1024万

  株式会社リンクアンドモチベーション東京都中央区

  【SaaS×コンサル】人と組織の本質課題に挑む営業・コンサル職｜リンクアンドモチベーション気になる

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  仕事内容

  「良い組織の定義を変える」というミッションの実現を目指し、営業・コンサルタントとしてクライアントの組織課題解決を支援します。 「コンサルティング」×「クラウド」を基軸に、ヒアリングやサーベイを通じて組織の状態を可視化し、課題を抽出。そのうえで、組織開発・人材育成・人材採用など幅広い領域から最適な解決策を提案し、実行まで支援します。 【提供サービスの例】 ・組織開発領域：組織診断、人事制度構築、組織風土改革など ・人材育成領域：階層別・テーマ別の教育研修など ・人材採用領域：採用戦略設計、面接官トレーニング、内定者フォローなど 大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広いクライアントを担当し、企業規模や成長フェーズを問わずダイナミックなミッションに挑戦できます。 ※昇格などの役割変更に伴い、担当業務が変動する場合があります。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 　- 営業経験（個人・法人を問わず） 　- 経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 　- コンサルティング業務経験 ・チーム内の葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における困難を経験された方

  事業内容

  人と組織の課題を解決するコンサルティング事業、組織診断・人材育成・採用支援、クラウドサービス等を展開。

• エージェント求人

  【年収600〜1,500万】労務・給与計算の実務経験から企業価値を高める人事コンサルタント

  600~1500万

  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 自動車/輸送機械
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • 給与計算
  • ベンダー選定
  • BPO
  • 会計
  • 株式
  • 自動車
  • 財務
  • 人事
  • システム統合
  • PMO
  • 販売
  • 企業価値向上
  • 業務設計
  • コンサルタント
  • プロジェクトマネジメント
  • 保険
  • マネジメント
  • 社会保険

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  【年収600〜1,500万】労務・給与計算の実務経験から企業価値を高める人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◇◆BPO・社労士法人での実務経験を活かし、企業の変革を導くHRコンサルタントへ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事業務BPOの実務経験を活かし、未経験から人事戦略・制度設計などの上流コンサルへ ✓3〜4名のチーム制で徹底伴走！未経験領域でもサポート体制が整っており安心して挑戦可能 ✓年収600万円〜1,500万円／財務・ITなど他領域との連携により全社的な課題解決に携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローウィン・パートナーズ株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。タナベコンサルティンググループとして約11,000社の実績を持ち、戦略策定からシステム導入・現場定着まで完全カスタムメイドの一気通貫支援を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略に基づく組織・人材戦略および人的資本経営戦略の策定 ✓等級・評価・報酬などの人事制度設計、運用支援、評価者研修 ✓人事業務プロセス改革（BPR）、HRオペレーティングモデル再設計 ✓人事システム構想策定・RFP策定、ベンダー選定、導入PMO ✓人事・労務DD（デューディリジェンス）、人事PMI（制度・業務・システム統合） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業・自動車メーカーの販売子会社統合に伴う人事PMI統括支援 ✓モビリティサービス企業（約1,200名規模）の人事戦略策定およびHR基盤再構築 ✓大手建設業における人事領域の基盤システム刷新・To-Be業務設計および導入PMO ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓BPOや社労士法人での複数社向け労務・給与計算実務の経験を次のステップへ活かしたい方 ✓単なるオペレーションの「実行」だけでなく、上流の戦略・制度設計から一気通貫で携わりたい方 ✓机上の空論ではなく、現場のリアルな課題や痛みに寄り添った泥臭い伴走型支援をしたい方 ✓労務の専門性を軸にしつつ、人事DDやPMIなどの高度なHR領域へ圧倒的スピードで成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓社労士法人やBPO事業者等での、複数顧客に向けた給与計算・社保手続き等のアウトソーシング実務経験（※自社1社のみの労務経験、採用・研修のみの経験は不可） ✓高いコミュニケーション能力を持ち、クライアントワークが好きな方 歓迎条件（WANT） ✓1,000名以上の大規模組織向けBPO業務経験 ✓プロジェクトマネジメント経験（PM / PL） ✓社会保険労務士資格

  事業内容

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• エージェント求人

  経営人材・組織変革プロフェッショナル

  700~900万

  • 経営課題分析
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織戦略策定
  • 人材開発コンサルティング
  • コンサルタント
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 法人営業
  • 人事
  • 人事戦略コンサルティング

  株式会社グロービズ東京都千代田区

  経営人材・組織変革プロフェッショナル気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の変革を導くべく、経営の意図を読み解き、パーパスやビジョンの実現、戦略づくりの支援、そして戦略を実現させるための組織文化や能力開発を伴走支援を行っています。 組織を変えることを通して、本当の意味で「企業の変革」を支援できる、他にはないユニークな存在です。 アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 ■具体的な担当業務は以下です。 ・クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する ・クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う ・変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する ・クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ ・担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努める 【プロジェクト内容（あくまで一例です）】 ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジを担う次世代経営者の育成 ・経営会議のファシリテーション設計と実行支援 ・パーパスやビジョンの策定・実現に向けた組織づくり支援

  求める能力・経験

  下記何れかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 ・グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 ・人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 ・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある

  事業内容

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