【東京/人事】日本人事オペレーションのマネージャー/HR Ops統括

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  【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】

  500~900万

  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 中期経営計画策定
  • 制度運用
  • 戦略立案
  • リーダー
  • ダイバーシティ推進
  • 衛生管理
  • 営業
  • 保険
  • 社会保険

  東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。 経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 業務詳細 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進 ・選抜型のリーダー育成など ・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用 ・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営 ・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応 業務構成比 　・方針等：約20％ 　・制度改善・企画：約20％ 　・人事諸制度運用：約60％ 企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。 【責任・期待される役割】 本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。 関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。 詳細 ・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する ・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する ・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる ・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする ・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える ・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する 【採用背景】 事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。 あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。 こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・労務人事業務の経験（3年以上） 　 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ・法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 ※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ・人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験 【歓迎】 ・営業等の事業部門の経験を持った人事 ・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者

  事業内容

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• エージェント求人

  【東証プライム上場】新設法人の労務基盤を構築｜AIも活用する労務リーダー候補24987

  550~700万

  株式会社船井総研ホールディングス東京都中央区

  【東証プライム上場】新設法人の労務基盤を構築｜AIも活用する労務リーダー候補24987気になる

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  仕事内容

  同社は中堅・中小企業を主な対象とした、日本最大級の独立系経営コンサルティング会社です。 本ポジションでは、グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける労務チームのリーダー（将来のマネージャー候補）として、新しい組織の基盤構築とチーム運用を牽引していただきます。 現在は業務マネジメントを行っているシニアマネージャーから少しずつ手離れを進めているフェーズのため、大きな裁量を持って組織づくりや制度構築に携わっていただけます。 【業務内容詳細】 ■定例労務実務の取りまとめ・運用 ・給与・賞与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理などの一連の年間スケジュールの実務および統括 ・イレギュラー発生時の判断・対応 ■ 企業統合に伴う労務制度・オペレーションの一本化 ・現在2本走っている就業規則・規定・評価制度の集約・一本化プロジェクトの推進 ・労務オペレーションの見直し、フロー構築および規約改定手続き ■チームマネジメント・育成 ・労務チーム（3名程度）の業務スケジュール管理および実務指導・相談対応 ※メンバーには他部署からの異動者や未経験者も含まれるため、自身の経験を活かした丁寧な育成・サポートを期待します。 ■生成AI・最新ツールを活用した業務改革 ・グループ全体で推進している生成AI（Gemini等）を活用した、データチェックや業務効率化アプリの作成・運用

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における人事労務の実務経験（3年以上目安） ・給与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理、年末調整の一連の年間スケジュールを自走・判断できる方

  事業内容

  株式会社船井総研ホールディングスは、1970年創業の東証プライム上場（証券コード9757）持株会社です。 中堅・中小企業の経営者を主要クライアントとする日本最大級の総合経営コンサルティンググループを率い、 グループ連結売上高333億円・従業員数1,600名超の規模を誇ります。 2026年1月には人的資本経営支援に特化した新会社「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング」を発足させ、 採用・育成・定着をワンストップで支援する体制をさらに強化しています。

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  【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ

  800~1100万

  前田道路株式会社東京都品川区

  【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ気になる

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  仕事内容

  経営・事業方針に沿って必要な人材・組織の姿を考え、人材戦略や人事施策を企画・推進する役割です。『10年先を見据えた人づくり』を重視する当社で、課題の把握から施策の実行・改善まで主体的に取り組みます。 ■経営戦略・事業方針と現場の課題を踏まえた、中長期の人材戦略の策定 ■人員構成・スキル等の現状分析、将来必要となる人材要件・人数の整理、人材ポートフォリオの策定 ■現状と将来像の差を踏まえた、採用・育成・配置・評価等の施策の企画 ■教育体系、次世代リーダー・管理職育成、キャリア支援、組織開発等の企画・推進 ■関係部門・各拠点・外部パートナーとの調整、実行計画の作成、進捗管理、効果検証・改善

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の実務経験（目安：10年程度） ※人材戦略、人材ポートフォリオ、要員計画の策定経験、人材開発・組織開発、人事制度等の企画・改善経験やプロジェクト推進者歓迎です。 【当社の魅力】 前田建設工業　前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、ＤＸ推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいます。挑戦する気概を持って働くことが可能です。今までの専攻学問で学んだことを活かして、学びたい方歓迎です。

  事業内容

  ■道路整備事業■一般土木建設事業■施設整備事業■環境事業■景観事業 ■体育施設事業■特殊競技場事業■緑化事業■水利事業 ■建設資機材の製造販売 ■建設副産物のリサイクル事業■コンサルティング事業

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  【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）

  490~980万

  • 人事
  • HRBP指導
  • 組織開発
  • 採用戦略立案

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）気になる

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  仕事内容

  三菱ケミカル株式会社は、三菱ケミカルグループの中核をなす総合化学メーカーです。基礎化学品から機能商品まで幅広い素材を、モビリティ・半導体・通信・食品・医療・インフラなど多様な分野へグローバルに提供しており、グループ全体では世界に約4万人の従業員を擁しています。 現在、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」 とその実現に向けた「新中期経営計画2029」 のもと、事業ポートフォリオの変革を進めています。 この経営戦略を実現するために人事戦略があり、人事機能そのものも大きく変わろうとしています。 本ポジションは、こうした変革の中で三菱ケミカル、さらにはグループ全体の人事機能を支える幅広い業務を担っていただく新たな仲間の募集です。入社時の担当領域（C＆B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP 等）は、選考過程でご経験・志向・適性を確認し、お互いの意向を踏まえながら決定します。

  求める能力・経験

  ・学歴：大卒以上（学士相当以上） ・経験職種（年数）・経験内容： - 事業会社または人事コンサルにおける人事関連実務経験 2年以上 - 領域は問わず、以下いずれかの経験： 　　人事制度企画・運用（C&B） 　　労務・労政（労使関係、就業規則、労働時間管理 等） 　　HRBP（事業部門の人事パートナー） 　　HRIS（人事システム、人事データ活用） 　　人事コンサルティング（人事制度・組織設計・M&A人事等の支援経験） 　　※ポテンシャル・志向性が高い場合、経験年数は柔軟に検討

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証グロース上場◆組織開発×コンサル知見を磨く|フルフレックス×リモート週3以上25064

  350~500万

  • 研修企画
  • 資料作成
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • ワークショップ開催
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • コンサルティングプロジェクト
  • 事務
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト推進
  • 品質改善
  • 品質管理
  • 分析
  • コンサルタント
  • 顧客満足度調査
  • 顧客満足度分析
  • PC
  • PC/Web
  • 書類作成
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理

  株式会社ライズ・コンサルティング・グループ東京都港区

  東証グロース上場◆組織開発×コンサル知見を磨く|フルフレックス×リモート週3以上25064気になる

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  仕事内容

  同社はNewTechコンサルティング、新規事業コンサルティング、 業務改革コンサルティング、ITコンサルティングを展開している企業です。 本ポジションでは品質管理_エンゲージメント向上施策担当（アソシエイト）として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ◎社内向けエンゲージメント向上関連業務 ・社員間（経営層含む）のコミュニケーション促進施策の運営・改善活動 （例：社内イベントや研修・ワークショップの企画・運営など） ・働きがいのある組織づくりのための現状分析・改善活動 （例：現場社員の声を拾い社内の仕組みや制度に適用させる活動など） ・エンゲージメントサーベイの準備・実施・分析 ・社員一人ひとりの状況確認・個別メンタリング＆フォロー ◎人材育成業務 ・コンサルタント未経験者向け研修の企画補助・運営 ・スペシャリスト育成に向けた施策の企画補助・運営 ・取引先との契約事務 ・社内向けの研修教材の作成補助・提出物の添削 ・コンサルタントのスキル評価プロセスの運営 ◎コンサルティングプロジェクトの品質改善業務 ・社内標準のプロジェクト推進手法の整備・定着化の補助 ・顧客満足度アンケートの実施・集計 ・全社向けの報告資料の作成補助・展開

  求める能力・経験

  【必須経験】 事務経験1年以上

  事業内容

  株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、「PRODUCE NEXT」をミッションに掲げ、 戦略の実行と成果創出にこだわる独立系の総合コンサルティングファームです。 NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの5領域でサービスを提供し、 ヘルスケアや製造、通信、金融など幅広い業界の累計数百社を支援しています。

• 企業ダイレクト

  【人事労務･総務】年収500万円～/大和ハウスグループの安定基盤

  500万~

  

  株式会社マックスパート東京都中央区

  【人事労務･総務】年収500万円～/大和ハウスグループの安定基盤気になる

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  仕事内容

  会議室×宿泊×食事のワンストップコミュニケーションを提案するカンファレンスホテルや、国内外のゲスト用のホステルを運営する当社にて、社員が安心して働ける環境づくりを目指し、人事労務･総務を募集します。 【具体的には】■労務:勤怠管理、給与計算、入退社手続き、就労ビザ等の手続き、安全衛生、社労士連携　■総務:備品管理、福利厚生関連業務、社宅管理、社内環境整備　■採用:・応募者対応、面接日程調整、面接実施　など

  求める能力・経験

  【必須】■人事･労務経験【歓迎】■就業規則･社内規程の整備経験■人事システムの導入･運用経験■組織開発･人材育成などの経験 ■これまで培ってきたバックオフィスのご経験を活かしながら、既存業務にとどまらず、制度や仕組みの改善、組織づくりなどにも幅広く携わっていただけます。 【魅力】★大和ハウスグループの安定基盤★マネージャーやリーダーなどの役職と同等レベルの仕事が求められる3か月のチャレンジ制度あり(この期間を通して、チャレンジした役職へとステップアップ可能)

  事業内容

  カンファレンスホテル等運営受託事業 オンライン配信サービス事業 ホステル事業

• エージェント求人

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成

  ~800万

  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 予算管理
  • 教育
  • KPI設定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • SNS運用
  • 広報
  • 記事執筆
  • 体制構築
  • 執筆

  株式会社Copia東京都港区

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成気になる

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  仕事内容

  【概要】 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や『シゴトAI』を展開し、2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すマルチスタートアップにて、新卒採用のコアメンバーとして参画します。単に母集団を集めるだけでなく、経営直下で採用要件定義から母集団形成、面接、口説き（アトラクト）、そして内定承諾後の専任メンター・育成伴走までを一気通貫で担います。 【具体的な業務】 ①採用戦略・要件定義： 経営層・現場責任者と連携したペルソナ設計、採用チャネル選定、KPI設定、予算管理 ②採用チャネルの開拓・運用： ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト運用）、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、リファラル採用促進、説明会や採用イベントの企画・運営 ③選考プロセスの設計・アトラクト： 自ら面接官としての面談・面接対応、候補者体験（CX）の向上、インターンシップの企画・運用 ④内定者メンター・フォローアップ【最重要】： 内定承諾前から入社後まで専任メンターとして定期面談・フォローを実施し、不安払拭と熱量の向上を伴走

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験（1年以上） ◉人材紹介会社において、RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）として企業の新卒採用課題解決を行い、高い決定実績を出してきた経験（1年以上） ◉教員、学習塾など、学生または社会人に対する教育者としての勤務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップ・急成長企業での体制構築経験） ・採用広報・マーケティング経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇等） ・チームマネジメントやリーダー経験 ・学生・若手社会人に対するメンタリング、コーチング、キャリア面談の経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日

  800~1100万

  

  Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ　Ｅｎｇｉｎｅ株式会社東京都大田区

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日気になる

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  仕事内容

  人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。 ●人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ●安全衛生管理規程、危機管理業務 ●ストックオプションの制度作成と運用 ●採用活動の制度設計と運用 なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】以下業務経験を合計で8年以上有すること ●グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ●英語（レベル：流暢） ●メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎】 ●会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ●グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

  事業内容

  フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売等

• 企業ダイレクト

  【人事スペシャリスト（労務企画・運用）】核融合プラントエンジニアリング企業

  480~1100万

  

  Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ　Ｅｎｇｉｎｅ株式会社東京都大田区

  【人事スペシャリスト（労務企画・運用）】核融合プラントエンジニアリング企業気になる

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  仕事内容

  主に、以下の業務のいずれか複数をご担当いただきます（経験やキャリア志向によって応相談） (1)就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案 (2)国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善 (3)人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理 (4)入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務

  求める能力・経験

  【必須】以下業務経験を合計で６年以上有すること ●日本の会社（外資系・日系問わず）にて人事業務（人事制度運用、労務管理、研修管理、採用など）を主担当として推進した経験 ●日本の労働法や労務関連ルール、人事制度全般の基本知識 ●関係部署や社員からの問い合わせにスピード感を持ってやり取りできるコミュニケーション力 ●複数のタスクを並行して進められる柔軟性 ●課題やタスクの対応優先順位付けをしながら業務推進できる計画力・実行力 ※歓迎要件は備考欄に記載しております！

  事業内容

  フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売等

• エージェント求人

  【労務管理MGR】東証プライム上場G◆労務の専門性×組織課題の解決◆裁量大きく働きながら専門性を発揮

  600~700万

  • 再発防止
  • 窓口業務
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • 労務管理
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 労務問題対応
  • 労務コンサルティング
  • 労働基準法
  • 労働環境整備
  • 労働組合法

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  【労務管理MGR】東証プライム上場G◆労務の専門性×組織課題の解決◆裁量大きく働きながら専門性を発揮気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 社員数の増加に伴い、労務領域の専門性を活かして、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただくポジションです。従業員間や従業員と会社間で発生する労働問題への対応をはじめ、労務相談、労働関連法令の改正対応、労働時間管理や過重労働防止施策の企画・実行など、幅広い業務を担当いただきます。関係者とのコミュニケーションを通じて課題を解決し、労働環境の改善や社内ルールの整備を推進していただくことを期待しています。 【業務内容】 ・従業員間で発生したトラブルの相談対応、事実調査、対策の立案・実施 ・従業員と会社間で発生した労働問題への対応および解決策の検討 ・ハラスメント等に関する相談対応、関係者へのヒアリング、再発防止策の検討 ・労働関連法令の改正に伴う社内対応および各種関連官庁との窓口業務 ・従業員からの各種労務相談への対応 ・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の企画・実施 ・労働環境の改善に向けた社内ルール・制度の整備および運用改善 【ポジション魅力】 ◎労務相談や労働問題への対応を通じて、専門性を高められる環境 ◎個別の問題解決から制度改善・再発防止策の企画実行まで幅広く携われる ◎社員と会社の双方を支え、働きやすい職場環境づくりに貢献できる ◎年収600万～700万円、土日祝休み・年間休日124日で働きやすさも充実

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働関連諸法令の知識 ・労務管理についての業務経験目安 ・労働問題の対応経験 【歓迎要件】 ・IT・コンサル業界でのご経験 ・定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ・上場企業での労務経験 【求める人物像】 ・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方 ・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方 推進力のある方 経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方

  事業内容

  マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング