Sansan_新卒採用マーケティング担当 リーダー候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【UNIQLO本社】一緒に世界1位を目指そう！商品開発から関われるマーケティング職

  800~1500万

  ファーストリテーリング（株式会社ユニクロ）東京都江東区

  【UNIQLO本社】一緒に世界1位を目指そう！商品開発から関われるマーケティング職気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 日本市場における顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスやマーケティング課題を発見。年間のマーケティング計画から個別商品のコミュニケーション戦略までを設計・実行します。 単なる広告・プロモーション担当ではなく、「何を、誰に、どのような価値として届けるのか」という上流の戦略から、クリエイティブ・メディア・店頭での実行まで一気通貫で担うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・マーケティング課題、新たなビジネスチャンスの発見 ・年間マーケティング／コミュニケーション計画の策定 ・商品カテゴリーごとのマーケティング戦略立案 ・季節イベント／年中行事に合わせたコミュニケーション企画 ・新商品／サービスのプロモーション戦略策定 ・新規出店店舗におけるマーケティング／地域コミュニケーション企画 ・日々の売上／商売への貢献を目的とした施策の企画・実行 ・社内の商品、店舗、メディア等の関連部署との連携 ・社内外クリエイター／パートナーとのクリエイティブ開発 ・TVCM、デジタル、SNS、ラジオ、新聞、交通広告等の企画・制作 ・店頭販促物、イベント等のコミュニケーション企画・実行 ・施策実行に向けた社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  ・事業会社や代理店、コンサルにおいてマーケティング経験がある方が２年以上 ・社会人経験が３年以上ある方

  事業内容

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• エージェント求人

  本151正（東京）グローバル人事部

  600~1200万

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本151正（東京）グローバル人事部気になる

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  仕事内容

  以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

  求める能力・経験

  ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

• エージェント求人

  東京都港区・大阪市北区/【人事（新卒採用担当）】株式会社NECT

  300~400万

  • 接客
  • 広報
  • 学校管理
  • 新卒採用
  • 営業
  • 販売
  • 進捗管理
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 学校訪問
  • 人材紹介
  • 分析
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • 採用面接

  株式会社NECT大阪府大阪市, 東京都港区

  東京都港区・大阪市北区/【人事（新卒採用担当）】株式会社NECT気になる

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  仕事内容

  事業拡大に向け、今回募集するのは《新卒採用面接官》! 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 取り扱う職種は営業職、販売職、接客職、コールセンター職、本部職（人事・人材紹介・広報・総務）等様々です。 豊富な面接経験を通して採用のプロへと最速で成⾧できます。 通常の人事とは一味違う《採用に特化した人事》にて組織の未来を担う人材の獲得を行ってください! 【具体的な仕事内容】 ・採用媒体（ナビサイト・スカウト）の運用、原稿作成 ・説明会（オンライン／対面）の企画・登壇・運営 ・インターンシップやイベントの企画・実施 ・学生との面談・面接対応 ・学生フォロー（LINE・メールでの連絡、意向醸成） ・選考フロー設計・日程調整・進捗管理 ・内定者フォロー、内定式・懇親会の企画運営 ・学校訪問、大学・キャリアセンターとの関係構築 ・採用データの集計・分析、改善提案

  求める能力・経験

  【必須条件】 　人材紹介（RA/CA不問）、人材派遣（営業、コーディネーター）など人材業務に関わった経験が1年以上ある方 　東京本社もしくは大阪支社への出社が可能な方 ※研修期間終了後リモートワーク可能 歓迎条件 【歓迎条件】 ①　人事（採用業務）に関わった経験が1年以上ある方 ②　300名以上の規模間の会社に所属し、採用業務に関わったことがある方 ③　中途もしくは新卒採用において年間100名以上の目標数字を追っていた方 ④　複数の業務を並行して進められる方 ⑤　合同企業説明会や社内イベントにおいて、会社の魅力を自ら発信し、参加者との関係構築ができる方

  事業内容

  ・営業アウトソーシング事業 ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・人材開発事業 ・SNSマーケティング事業 ・テレマーケティング事業

• 企業ダイレクト

  【PontaアプリのPMM】1億超の会員基盤/リモート/フルフレックス

  590~670万

  株式会社ロイヤリティマーケティング東京都渋谷区

  【PontaアプリのPMM】1億超の会員基盤/リモート/フルフレックス気になる

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  仕事内容

  「毎日利用し続けたい」価値をつくりサービス・プロダクトを通じて収益と成長を生み出すという部門ミッションのもと、Pontaアプリの利用促進・定着化を推進するグロースマーケティングをお任せします。 ・ユーザー行動データやUXリサーチを活用した課題発見・仮説設計 ・DAU・継続率などのKPI設計およびモニタリング ・ユーザーコミュニケーション設計を含む体験価値向上施策の立案・実行 ・Push通知・メール・アプリ内施策を活用したCRM／グロース施策の企画・推進 ・A/Bテストや効果検証を通じた継続的な改善活動の推進、リード ・PdM・デザイナー・エンジニアと連携したプロダクト改善および新機能企画　など

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・CRMまたはグロース領域の企画・運用経験 ・KPI設計・改善サイクルの実行経験 【キャリアステップ】 ・Pontaアプリのグロースマーケティング経験をもとにPMMのエキスパートを目指す ・プロジェクト推進やメンバー育成の経験を積み、PMMチームのリーダー・マネージャーを目指す ・PMMやUX、開発部門との横断プロジェクト推進経験をもとに、全社横断のプロジェクトを推進するPMを目指す

  事業内容

  ■ポイント事業■マーケティング事業 ＜会員数＞1億2,615万人（2026年3月末日）＜提携社・ブランド数＞155社・228ブランド（2026年8月1日）、36万店舗（2026年8月1日）

• エージェント求人

  【人事部採用担当】年収～600万／急成長サイバーセキュリティ企業での採用コアメンバー募集

  400~600万

  • イベント企画
  • 情報セキュリティ
  • リファラル/縁故採用
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • メンバー
  • マーケティング
  • 広報
  • メディア
  • 制作
  • クロージング
  • 要件定義
  • 中途採用
  • ソーシング
  • 人材紹介/派遣
  • HRMOS採用
  • HERP
  • 人材紹介

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【人事部採用担当】年収～600万／急成長サイバーセキュリティ企業での採用コアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景 当社は、17年連続で国内売上No.1を誇るデータ復旧事業を基盤に、サイバーセキュリティ領域へと圧倒的なスピードで事業を拡大しています。 年間約100名規模の中途採用や新卒採用が進行する中、会社の成長エンジンとなる採用チームの体制強化が急務となっています。 当社の採用は、単なる欠員補充や定型業務ではありません。特にハイスキル層やリファラル候補者に対しては、会社の未来に関わる重要なミッションを担っていただくというリスペクトを持った採用活動を重視しています。 こうした当社の採用スタンスに共感し、CXの向上や採用戦略の実行を自ら牽引していただけるコアメンバーを募集します。 ■ 仕事内容 ご本人の適性やご志向を総合的に判断し、「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかの領域をお任せします。 候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行やCXの向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。 ■ 業務詳細 中途採用 急成長フェーズにある当社にて、年間約80名規模の中途採用を推進していただきます。業務ボリュームの増加に伴う既存チームの体制強化として、プレイングマネージャー候補（あるいは中核メンバー）として以下の施策に着手いただきます。 ・採用戦略・要件定義 ・母集団形成・ソーシング ・選考プロセスの運用・改善 ・フォローアップ・クロージング 新卒採用 正確かつスピーディな対応をベースに、採用に関わる実務全般から学生に寄り添ったフォローアップまでをお任せします。 ・イベント・母集団管理 ・応募者管理・運用 ・調整・連携業務 ・学生対応 ・採用広報サポート 採用企画（採用マーケティング） 「意思決定が遅い環境から抜け出し、手触りのある成果に直結する”自分のメディア”を育てたい」という想いを持つ方に最適なポジションです。 Webマーケティングの経験を活かし、自社の採用メディアを育て、継続的に応募が生まれる仕組みをゼロから構築していただきます。 ・採用マーケティング（上流〜実行） ・採用コンテンツ制作 ・CX設計 ・採用組織強化

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用体験の質向上に関心のある方 ■以下のうちいずれかの経験 ・新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎） 2年以上 ・中途採用実務の経験 1年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 3年以上 【歓迎】 ・中途で年間50名以上の採用をおこなった経験 ・新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験 ・技術職（IT・セキュリティ）採用経験

  事業内容

  ■サイバーセキュリティ事業 ■フォレンジクス事業 ■データリカバリー事業

• 企業ダイレクト

  【マーケター】自社AI・セキュリティ製品のグロース/Web～展示会まで担当

  500~700万

  

  飛天ジャパン株式会社東京都中央区

  【マーケター】自社AI・セキュリティ製品のグロース/Web～展示会まで担当気になる

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  仕事内容

  自社AI/IoT・セキュリティ製品の認知拡大・リード獲得へ、オンライン・オフライン双方のマーケ施策（Webサイト改善、広告運用、MA、展示会等）を企画・実行・改善まで一貫して担当いただきます。 自社製品のマーケティング施策を幅広くお任せします。 【Web・デジタル】HP更新・改善、GA等でのアクセス解析、Web広告運用・効果測定、SNS連携 【メール・MA】メルマガ企画・配信、HubSpotを用いたナーチャリング 【広報・PR】プレスリリース作成・分析 【イベント】展示会やWebinarの企画・運営 ★オンライン・オフラインを連動させ、一気通貫でスキルを磨ける環境です！

  求める能力・経験

  【必須】HP更新経験（WordPress等）、HTML/CSSの理解、GA等の解析ツール使用経験、広告運用か配信管理の経験（いずれか） 【歓迎】BtoBマーケ、MA（HubSpot等）、メルマガ、展示会経験、プレスリリース配信、LP・バナーのディレクション、プロダクトマーケティング経験 【求める人物像】正確・スピーディーに業務を推進でき、数字を基に改善提案ができる方。社内外で柔軟な連携ができる方 ★入社後は充実の研修や外部研修（SMBC等）を受講可能！自らのスキル向上に合わせて、自社サービスのグロースに関わる手応えと、幅広いキャリアを築けます。

  事業内容

  【取引先】※順不同 アマゾンジャパン(株)/(株)日立製作所/大日本印刷(株)/楽天(株)/富士通(株) 等

• エージェント求人

  株式会社DeNA_マーケティング

  420~1750万

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  株式会社DeNA_マーケティング気になる

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  仕事内容

  スポーツ・スマートシティ事業本部では「スポーツの力で"ひと"と"まち"を元気にする」をビジョンに掲げ、国内3大プロスポーツ（野球/横浜DeNAベイスターズ、バスケ/川崎ブレイブサンダース、サッカー/SC相模原）チームの運営及び、スポーツの力を核とした街づくりへのチャレンジを行っています。 横浜スタジアムに隣接する街区の開発（BASEGATE横浜関内）や、川崎駅のアリーナシティ開発等、大きなプロジェクトも控える中で、それらの実現を着実に行うことと、更に事業の輪郭を広げるための検討を強化していく予定です。 その中でマーケティング部は、攻めの横断組織として、保有するスポーツ3チームや施設等のアセットを活用し、各事業を非連続に成長させるための戦略立案から実行までを一気通貫で担う組織です。 本ポジションは単なるプロモーション担当ではありません。投資がフロー的に流れるのではなく、ストック的に積み上がる「仕組み」を設計し、事業そのものを成長させるマーケティングリードを求めています。事業のP&L構造を理解し、KPI設計から投資判断までを自ら行い、再現性のある成長モデルを構築できる方を歓迎致します。

  求める能力・経験

  ◆必須スキル◆ ・事業会社でのマーケティング実務経験（目安：5年以上） 　- 戦略立案だけでなく、自ら実行し数値を動かされたご経験 　-リソースが限定的な環境で事業を数倍に成長させた成功体験（または失敗体験）をお持ちの方 ・事業P&L・KPI構造の設計と投資判断をされたご経験 　-抽象的な事業課題をマーケティング課題に分解し、予算配分・ROI管理まで一気通貫で推進できる能力をお持ちの方 ・複雑なステークホルダーマネジメント能力 　-経営層・行政・外部パートナーなど異なるレイヤーの利害関係者と合意形成し、事業を前に進められたご経験 ◆歓迎スキル◆ ・マーケティング組織の立ち上げ、またはチームビルディングのご経験 ・プロスポーツ、エンタメ、または興行ビジネスにおけるtoC領域の事業経験 ・ブランド構築・リブランディングのプロジェクトリード経験 ・複数事業・複数プロダクトを同時並行でマネジメントされたご経験 ・大規模イベント・施設開発における集客・プロモーション経験 ・データ分析（SQL、BI、AIツール等）を用いた意思決定のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 具体的には： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、 ・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善

  求める能力・経験

  < 必須要件 > ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）もしくは、英語での採用経験 ・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 < 歓迎要件 > ・採用戦略の立案・KPI設計経験 ・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・営業、マーケティング領域での業務経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー

  495~700万

  • 分析
  • 課題分析
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 就業規則作成
  • 制度構築
  • 労務トラブル対応
  • 企画立案

  株式会社 小学館集英社プロダクション東京都千代田区

  【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が重要な経営テーマとなっています。 実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。 現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。 ■ポジションの魅力 株式会社小学館集英社プロダクションの人事領域を支える、制度企画・労務の中核ポジションです。 約900名が働く組織の人事制度・労務を担い、既存制度の運用だけではなく、組織の成長や働き方の変化に合わせた制度の改善・仕組みづくりにも携わっていただきます。 「決められた制度を運用する人事」ではなく、現場の声や組織課題を捉え、より良い人事の仕組みを自ら考えて形にしていくことができる点が、このポジションの大きな魅力です。 また、制度企画・労務を軸としながら、採用や教育・研修など幅広い人事領域にも関わることができるため、人事として専門性を高めながら、ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ■具体的な仕事内容 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務業務まで幅広くお任せします。 ・人事制度の企画、設計、運用、改善 ・資格・等級制度、評価制度、報酬制度等の導入・改定 ・制度運用上の課題分析、改善施策の立案・実行 ・給与計算、社会保険、労務管理 ・就業規則等の社内規程の作成・改定 ・労働基準監督署等の行政機関への対応 ・労務関連の各種相談・課題への対応 ・採用、教育・研修等の人事業務 ・各部門との連携および人事施策の企画・推進 入社後はこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただきながら、徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 将来的には、人事領域における中核メンバーとして、制度や組織づくりをリードしていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事制度の企画、設計、改定、運用等の実務経験 ・労務業務の実務経験 ・人事制度・労務に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・等級、評価、報酬制度等の企画・導入経験 ・就業規則等の社内規程の作成・改定経験 ・労基署等の行政機関との折衝経験 ・500名以上の企業での人事・労務経験 ・採用、教育・研修など幅広い人事経験 【求める人物像】 ・制度の運用にとどまらず、課題を見つけ改善につなげられる方 ・現場の声を丁寧に汲み取り、関係者と協働できる方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方 ・人事領域の専門性を高めながら、幅広い業務にも挑戦したい方 ・安定した環境の中でも、変化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  ・メディア事業：キャラクターライセンスの管理、コンテンツのトータルプロデュース ・エデュケーション事業：「おもしろくて、ためになる」をテーマに、幼児からシニアまで幅広い教育サービスを展開

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用