【教育研修/リーダー】介護・医療・福祉業界向け研修企画提案営業

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• エージェント求人

  ≪プライム上場≫ITサービス企業で【人事/管理職】｜週1日在宅｜時差出勤あり(1887)

  1000~1300万

  • 管理職
  • 人事
  • マネジメント
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ≪プライム上場≫ITサービス企業で【人事/管理職】｜週1日在宅｜時差出勤あり(1887)気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

  求める能力・経験

  ・管理職経験3年以上 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  パナソニックG【人事戦略・人材開発／東京】売上1兆円超・BtoBITソリューションの中核

  850~1100万

  • 人事
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人事管理

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックG【人事戦略・人材開発／東京】売上1兆円超・BtoBITソリューションの中核気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼全社の人材育成・組織変革を担う 　「CONNECTers' Academy」にて、 　全社レベルの人材開発施策や 　変革プロジェクトの企画・推進をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・人事戦略に連動したキャリア・ 　リスキリング施策の企画および推進 ・若手抜擢やマネジメント強化に向けた 　人材ポートフォリオ改革の実行 ・事業部門やHRBP、経営陣と連携した 　全社横断プロジェクトの牽引 ・ラーニングカルチャー定着に向けた各種施策や 　イベントの運営・改善 ＜ポジションの魅力＞ ★約3万人規模の組織変革・人材成長を牽引するスケール感 　┗ジョブ型マネジメントの導入に伴い、全社のスキルベース化や 　　キャリア自律を推進する中心メンバーとして 　　大きな影響力を発揮できます。 ★フラットで挑戦を後押しするカルチャー 　┗20～30代を中心に 　　多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中。 　　年次や職位に関わらずアイデアを形にできる環境です。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ▼人事部門にて人事戦略・人材開発などの 　実務経験をお持ちの方 ▼複数部門や多数のステークホルダーを巻き込んだ 　プロジェクトマネジメント（PM）経験がある方 ▼データや現場課題に基づいた施策の 　企画・改善経験がある方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  株式会社アイエスエイ│学校法人向け国際教育プログラムの企画運営ポジションをお任せ◎

  370~500万

  • マネジメント
  • 事務
  • プロジェクトマネジメント
  • 学校管理
  • 運営管理
  • 講師
  • 開発
  • プロジェクト
  • 教育
  • 教授
  • コンテンツ企画

  株式会社アイエスエイ（886285）東京都港区

  株式会社アイエスエイ│学校法人向け国際教育プログラムの企画運営ポジションをお任せ◎気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ 学校法人向けに実施される短期型国際教育プログラムの運営を担当いただきます。 教育現場と外国人講師をつなぐ架け橋として、プログラム企画から運営、教材開発まで幅広く携わることができるポジションです。 英語力を活かしながら、教育分野で専門性を高められる環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・学校法人で実施される国内教育プログラムの運営管理 ・外国人講師との各種連絡、調整業務 ・英語教育プログラムのカリキュラム開発 ・教材の企画、作成 ・教育プログラム実施に伴う各種事務業務 ・関係各所との調整および運営サポート ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎学校向け国際教育プログラムの企画・運営を通じて、学生の成長やグローバル教育に直接貢献できます ◎外国人講師とのやり取りや教材開発など、英語力を実務で存分に活かせる環境です ◎フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です ◎将来的には教育プログラム開発やプロジェクトマネジメントなど、教育分野の専門性を高めながらキャリアアップを目指せます

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・社会人経験3年以上 ・英語教授関連資格をお持ちの方 ・英語教育関連分野での業務経験 ・日本語ネイティブレベル ・英語ビジネスレベル ＜こんな方にオススメ＞ ・英語力を活かして教育業界で活躍したい方 ・留学経験や海外経験を仕事に活かしたい方 ・国際交流やグローバル教育に興味がある方 ・教育コンテンツ企画や教材開発に携わりたい方 ・学生の成長を支える仕事にやりがいを感じる方

  事業内容

  株式会社アイエスエイは、国際教育プログラムや語学教育サービスを通じて、多くの学生や教育機関のグローバル人材育成を支援している企業です。 教育現場とのつながりが深く、実践的な国際教育プログラムを提供していることが特徴です。 英語力や教育分野での経験を活かしながら、社会的意義の高い仕事に携わることができます。 ＜事業内容＞ ・国際教育プログラムの企画、運営 ・語学教育事業 ・教育機関向け研修サービス ・海外研修、留学関連事業 ・グローバル人材育成支援

• エージェント求人

  人事本部長（経営幹部職）

  1300~1500万

  • 幹部
  • 組織開発
  • 本部長
  • 経営ボード起案
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 中途採用

  株式会社トゥモロー・ネット東京都品川区

  人事本部長（経営幹部職）気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人事本部長として、人事領域全般の戦略策定と実施および統括をお任せします。 急成長フェーズの当社では将来的に成長をしていくために”人事”の力が重要であると考え、経営幹部として人事戦略の策定を実行をしていただける人事本部長を採用することといたしました。 同社の人事戦略のなかでも特に以下のポイントが重要であるとのお考えです。 組織開発 ・企業文化の醸成 ・将来を見据えた常識にとらわれない組織の形 ・組織力組織の強化 ・フロントラインマネジメントの育成 ・人材ポートフォリオ ・人材開発 ・採用 本ポジションでは、経営幹部の一員として、こうした人事戦略について社長・他の経営幹部に提言し、実行することが求められています。 また、日常的な人事関連のオペレーション業務をマネージして、高い品質と効率を維持することも求められます。 ■ ポジションの魅力 ① 経営幹部の一員として、人事の力で企業の成長に寄与する ② 諸施策を実施した場合のレスポンスをダイレクトに感じることができる ③ 常識にとらわれず新しいことにチャレンジすることが歓迎される環境 ④ 自身がもつ人事の専門性を十分に発揮することができる 「きれいごとだけでは終わらない人事」を経験してきた方を歓迎します。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社における人事経験10年以上 ・人事本部長・人事責任者・CHRO いずれかとしての経験3年以上 ・経営層への人事施策の提言と折衝 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方 ・IT業界の経験 ・従業員規模100名程度の企業での経験 歓迎スキル ・成長企業／ベンチャー企業での人事責任者経験 ・人事制度の設計・刷新をゼロから主導した経験 求める人物像 ・常識にとらわれず高い視座で人事戦略を策定できる ・物事の本質で議論できる ・他者への関与に積極的である ・人に強い興味をもつ ・プロフェッショナルとしての矜持をもつ

  事業内容

  AIプラットフォーム事業 ハードウェア製造・販売・保守/システム運用管理/仮想基盤構築

• エージェント求人

  【東京／人事】未経験OK／社員フォロー・イベント／フルフレックス／年休123日／髪型服装自由◎

  350~380万

  • 社内イベント企画
  • イベント運営運用
  • メンバー
  • 人事
  • イベント企画
  • 衛生管理
  • シミュレーション
  • 従業員ヒアリング
  • 従業員健康管理
  • 従業員満足度調査
  • イベント内容企画
  • イベント運営制作
  • 社内行事企画
  • 社内アンケート調査
  • 社内規程/就業規則作成
  • 人事管理
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 就業規則作成
  • アンケート調査
  • ヒアリング
  • スタッフ
  • 制作
  • 顧客折衝

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  【東京／人事】未経験OK／社員フォロー・イベント／フルフレックス／年休123日／髪型服装自由◎気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 従業員管理チームにて、働く社員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・従業員フォロー：相談役として、従業員と積極的にコミュニケーションをとりながら話を聞いていただき、日ごろの業務の状況や悩み事などを聞き出しフォローカルテを作成、またカルテに沿って従業員のサポートをお任せします。 ・社内イベント:従業員が生き生きと働くことができる環境や仕組みづくりをお任せします。例えば、Artenica Base (福利厚生施設：バーやダーツ、シミュレーションゴルフなど完備)を使用した入社予定者同士の交流会イベントや、 部活動運営、食事会などがあります。 ■キャリアパス メイン業務は上記になりますが、業務になれてきたら衛生管理などの労務周りの手続き等もお任せする予定なので、未経験からご入社頂いた方もしっかりと人事としてのキャリアを積む事ができます。 ■組織構成 現在、人事部四課は8名で構成されており、全員20代の組織です。 和気あいあいとしており、「人と話すことが好き」「誰かの相談役になりたい」「イベント企画や面白いことを企画することが好き」という方々が集まっています。 ■働き方 ・月に8回、社員フォローのための食事会（19時半スタート）を実施しております。 ・Artenica Baseの運営は(水)～(土)となるため、メンバーで出勤時を決めて出社をいただいております。 ・フルフレックスとなるため、ご自身の業務状況に合わせて出勤いただけます。（例えば前日にArtenica Baseの運営をした場合は翌日15時ごろに出勤いただく形でも問題ございません） ・平均残業時間：30時間／月

  求める能力・経験

  【職種・業界未経験歓迎】 ■必要条件： ・顧客折衝の経験をお持ちの方 ・現住所から主要駅(五反田|品川|秋葉原|新宿|渋谷)のいずれかにDoor to Door で通勤時間が75分圏内(or 就業時に引越が可能)

  事業内容

  ネットワークインテグレーション業務 サーバーインテグレーション業務

• エージェント求人

  【東京／人事】未経験OK／オープンポジション／年休123日／残業15H／奨学金返金サポート制度◎

  350~380万

  • メンバー
  • 人員配置
  • 教育
  • 進捗管理
  • 研修企画
  • 労務管理
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 事務
  • 店舗/施設運営
  • 衛生管理
  • イベント企画
  • 人事
  • 社内イベント企画
  • 施設運営
  • 書類作成
  • 健康診断
  • PC
  • PC/Web
  • 電話対応
  • 店舗

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  【東京／人事】未経験OK／オープンポジション／年休123日／残業15H／奨学金返金サポート制度◎気になる

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  仕事内容

  ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenic Bse (福利厚生施設)運営など 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経験とキャリアを形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。

  求める能力・経験

  ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・実務未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ ■必要条件： ・第一として、清潔感がある方 ・健康面において懸念事項が無い方 ■歓迎条件： ・イベントごとが好きな方

  事業内容

  ネットワークインテグレーション業務 サーバーインテグレーション業務

• エージェント求人

  採用担当（新卒採用メイン）　※東京

  500~600万

  オルビス株式会社東京都品川区

  採用担当（新卒採用メイン）　※東京気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用グループにて、新卒採用担当を募集します。 オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をするマス採用ではなく、 ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、 体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、 戦略的な採用施策を企画・実行できる高いコミット力を持つ方をお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、採用目標の達成に向けて、候補者との接点づくりから選考、クロージング、入社までの一連の採用業務を担っていただきます。 候補者一人ひとりと向き合いながら、選考プロセスや候補者体験を改善し、採用成果につなげていくことが重要な役割です。 また、紹介会社とのリレーション構築やダイレクトスカウティングなど、採用成果を高めるための施策についても、担当領域として主体的に取り組んでいただきます。 決められた業務を正確にこなすだけではなく、採用目標から逆算して「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、自ら動いて成果を出すことを期待しています。 【業務内容】 新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理 採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善 紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 インターンシップ・会社説明会等の採用イベントの企画・運営 書類選考、面接 採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 入社オンボーティング計画立案～実行 【このポジションの魅力】 ○採用の最前線で、採用成果にこだわって仕事ができる 候補者対応や面接などの採用実務を中心に、インターンシップや採用施策の企画・運営、採用活動の改善まで幅広く携わります。 決められた業務をこなすだけではなく、採用目標の達成に向けて自ら考え、工夫しながら採用活動を前に進めていくことができます。 ○年次に関係なくキャリアアップが可能 採用グループは11名体制で、新卒採用・中途採用・採用広報など、それぞれの専門性を持つメンバーが活躍しています。 メンバーは全員中途入社者で、在籍年次やこれまでの経験に関わらず、成果や挑戦を正当に評価し、キャリアアップにつなげられる環境です。 ○採用を起点に、HRとしてのキャリアを広げられる まずは新卒採用の実務を通じて採用の専門性を高めながら、将来的には組織開発や制度設計など、HR領域のさまざまなテーマに挑戦することができます。「採用だけのキャリア」にとどまらず、組織づくりや人・組織の成長に関わるキャリアを目指せます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験 　◎採用担当として数値目標を持ち、達成に向けて施策の立案・実行・改善を行った経験 　◎営業・マーケティング等で高い数値目標を持って業務を推進した経験 【歓迎要件】 ◎業務の進め方を工夫し、効率化・生産性向上に取り組んだ経験 ◎複数のタスク・スピードが求められる環境で、正確性を担保しながら業務を遂行した経験 【求める人物像】 ◎スピード感を持って業務を推進しながら、正確性・品質も担保できる方 ◎状況に応じて柔軟に対応し、臨機応変に業務を進められる方 ◎挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ◎コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。 ◎明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ◎変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。

  事業内容

  ～通販化粧品会社の雄として日本をリードしている化粧品メーカー、オルビスのスタイル「We are ORB!S」～ ●ブランドステートメント「オイルフリー派ダ」宣言 フリーとは、常識や制約からの解放。 フリーとは、追求し実現するための情熱。 フリーとは、無くすからこそ得られる価値。 フリーであるからこそ実現できる「美しさ」を確信し、その証明をし続けること。 オルビスが、この宣言に込めたものとは、そのことに対する強い想いと覚悟です。

• エージェント求人

  人事労務担当

  800~1000万

  • パートナー
  • 保険
  • 制度構築
  • 労働基準法
  • 内部統制
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  株式会社JT東京都渋谷区

  人事労務担当気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 労務を中心とした人事業務を幅広く担当いただくポジションです。 労務・給与業務の実務を担いながら、業務改善を進め、より効率的で安定した人事体制の構築を目指していただきます。 人事データの管理、分析を踏まえ社内ルールや規程の改善などにも携わっていただきます。 また、労務のみならず採用、研修、制度構築等、ベンチャー企業でまだまだ土台作りが必要な環境の中、課題を見つけ、改善していくことが求められます。 【業務内容】 ◆労務管理全般の実施・統括 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き実施・統括 ・社労士・給与計算ベンダー等の外部パートナーとの連携 ・労働基準法、労働契約法など各種法令への対応、内部統制の整備 ・人事データの管理、分析、それに応じた必要なアクション ・労務業務における業務フローの最適化・効率化 ◆その他人事業務 ・採用業務 ・従業員からの人事・労務相談対応

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事・労務領域で5年以上の実務経験 ・勤怠管理・給与計算・社会保険等、労務・給与業務の実務経験 ・人事・労務システムの導入・運用、または人事業務の改善・効率化を推進した経験 ◆上記に加え、以下いずれかの実務経験のある方 ・採用関連業務 ・人事制度設計・運用 ・組織開発・人材開発 ・教育・研修の企画・運用 【歓迎要件】 ・チームリードやメンバーの業務サポート経験 ・人事領域におけるデータ分析・活用経験 ・急成長企業、スタートアップ等での人事経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・他部門との円滑なコミュニケーションが取れる方 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を持つ方 ・複雑な問題を構造的に整理できる方 ・変化に柔軟に対応し、改善を推進できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方

  事業内容

  韓国コスメの輸入・販売、流通・物流システムの構築

• エージェント求人

  【リモート可】【HRBPエキスパート】経営直結の戦略人事∕タレントマネジメント高度化

  1100~1280万

  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 経営会議
  • マネジメント
  • 戦略立案

  JCOM株式会社東京都千代田区

  【リモート可】【HRBPエキスパート】経営直結の戦略人事∕タレントマネジメント高度化気になる

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  仕事内容

  【HRBPエキスパート∕経営直結の戦略人事∕タレントマネジメント高度化∕高裁量】 ■ポジションの役割HRBPエキスパートとして、全社および情報システム領域のタレントマネジメント高度化を牽引し、経営戦略を実現する人材戦略の中核を担います。 単なる部門支援ではなく、全社ベストプラクティスの創出がミッションです。 ■業務内容: 経営戦略と連動した高度な人材戦略の設計‧実行をリードいただきます。 ‧中期経営計画に基づく全社‧部門横断の人材戦略設計‧タレントマネジメント体系の高度化(評価‧配置‧育成統合)‧人材ポートフォリオとリソース最適配分の設計‧サクセッション‧ハイポテンシャル人材育成施策の推進‧経営層‧部門⻑への戦略提言および意思決定支援‧HRBP機能の高度化およびナレッジ展開 ■組織構成: HRBP7名体制。新設組織のため、今後の人事戦略そのものを構築していくフェーズです。 ■やりがいや魅力本ポジションは、タレントマネジメント‧人材活用を軸に、経営戦略と直結した人事のベストプラクティスを創出できる点が最大の魅力です。経営会議に直接関与し、経営‧現場双方に影響を与える意思決定に参画可能。制度設計に留まらず、企業変革を人材面から牽引する高度な戦略人事に挑戦できます。 ■キャリアパスHRBPエキスパートとして専門性を高めた後は、人事戦略責任者や経営企画、CHRO候補など経営中枢へのキャリアが拓けます。 ■働く環境: 残業月30時間程度。リモートワーク併用可。経営層と近い距離で働くダイナミックな環境です。 ■当社の特徴: J:COMは安定基盤のもと、多角的事業を展開する成⻑企業。現在は人材戦略を経営の重要テーマとしており、HRBPはその中心的役割を担います。本ポジションでは、部門最適に留まらず、全社最適の視点で人材価値最大化に挑戦できます。

  求める能力・経験

  ■必須条件: 事業戦略と連動した人材戦略の立案‧実行経験をお持ちで、経営層または部門責任者への提言‧意思決定支援を行ったご経験がある方 ■歓迎条件: ‧HRBPとして複数部門または100名規模以上の組織を担当した経験 ‧タレントマネジメント(配置‧評価‧育成)の全体設計経験 ‧IT∕DX領域におけるマネジメント知見

  事業内容

  ■事業内容: (1)ケーブル‧プラットフォーム事業...ケーブルテレビ、高速インターネット接続、固定電話、モバイル、電力、ガスの6サービスの提供 (2)メディア‧エンタテインメント事業...各種専門チャンネルへの出資、運営。各種VODサービスへのコンテンツ調達、販売。映画の企画製作、配給

• エージェント求人

  本151正（東京）グローバル人事部

  600~1200万

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本151正（東京）グローバル人事部気になる

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  仕事内容

  以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

  求める能力・経験

  ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。