経営人材・組織変革プロフェッショナル

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• エージェント求人

  【年収600〜1,500万】労務・給与計算の実務経験から企業価値を高める人事コンサルタント

  600~1500万

  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 自動車/輸送機械
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • 給与計算
  • ベンダー選定
  • BPO
  • 会計
  • 株式
  • 自動車
  • 財務
  • 人事
  • システム統合
  • PMO
  • 販売
  • 企業価値向上
  • 業務設計
  • コンサルタント
  • プロジェクトマネジメント
  • 保険
  • マネジメント
  • 社会保険

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  【年収600〜1,500万】労務・給与計算の実務経験から企業価値を高める人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◇◆BPO・社労士法人での実務経験を活かし、企業の変革を導くHRコンサルタントへ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事業務BPOの実務経験を活かし、未経験から人事戦略・制度設計などの上流コンサルへ ✓3〜4名のチーム制で徹底伴走！未経験領域でもサポート体制が整っており安心して挑戦可能 ✓年収600万円〜1,500万円／財務・ITなど他領域との連携により全社的な課題解決に携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローウィン・パートナーズ株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。タナベコンサルティンググループとして約11,000社の実績を持ち、戦略策定からシステム導入・現場定着まで完全カスタムメイドの一気通貫支援を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略に基づく組織・人材戦略および人的資本経営戦略の策定 ✓等級・評価・報酬などの人事制度設計、運用支援、評価者研修 ✓人事業務プロセス改革（BPR）、HRオペレーティングモデル再設計 ✓人事システム構想策定・RFP策定、ベンダー選定、導入PMO ✓人事・労務DD（デューディリジェンス）、人事PMI（制度・業務・システム統合） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業・自動車メーカーの販売子会社統合に伴う人事PMI統括支援 ✓モビリティサービス企業（約1,200名規模）の人事戦略策定およびHR基盤再構築 ✓大手建設業における人事領域の基盤システム刷新・To-Be業務設計および導入PMO ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓BPOや社労士法人での複数社向け労務・給与計算実務の経験を次のステップへ活かしたい方 ✓単なるオペレーションの「実行」だけでなく、上流の戦略・制度設計から一気通貫で携わりたい方 ✓机上の空論ではなく、現場のリアルな課題や痛みに寄り添った泥臭い伴走型支援をしたい方 ✓労務の専門性を軸にしつつ、人事DDやPMIなどの高度なHR領域へ圧倒的スピードで成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓社労士法人やBPO事業者等での、複数顧客に向けた給与計算・社保手続き等のアウトソーシング実務経験（※自社1社のみの労務経験、採用・研修のみの経験は不可） ✓高いコミュニケーション能力を持ち、クライアントワークが好きな方 歓迎条件（WANT） ✓1,000名以上の大規模組織向けBPO業務経験 ✓プロジェクトマネジメント経験（PM / PL） ✓社会保険労務士資格

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【採用プランナー】自社採用支援サービスで課題解決/採用マーケのプロへ

  474~790万

  

  株式会社アップデート東京都品川区

  東京【採用プランナー】自社採用支援サービスで課題解決/採用マーケのプロへ気になる

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  仕事内容

  自社サービス「アプデ人事」のSNS採用プランナー業務をお任せします。 顧客ヒアリング、SNS採用のコンセプト設計、ショート動画等の企画、撮影ディレクション、数値分析・改善提案まで一気通貫で担います。 ■戦略：顧客課題のヒアリング、ターゲット・コンセプト設計 ■企画：ショート動画・SNS投稿の企画、構成案作成 ■ディレクション：撮影進行、専任チームへの指示・検品 ■運用改善：数値分析、改善提案、定例報告 ★編集は専任チームが担当。企画・分析に集中できます。★累計応募1万件超の自社サービス。経営者と直接向き合い、"事業を作る力"が身につきます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■接客や営業など、対人折衝経験2年以上の方 【求める人物像】■将来は自分で事業をつくる／独立する側に回りたい熱量がある方■5年後・10年後の市場価値を優先できる方 ■主体性があり、スピード感を持って自ら動ける方■複数の関係者を巻き込みながら物事を前に進めるのが好きな方■失敗しても振り返り、次に活かせる方 【当社について】100名規模の組織を目指して急拡大中。「裁量」「成長環境」「事業づくりの経験」を軸に、経営に近い距離で挑戦できる会社です。

  事業内容

  建設・運送・技術製造業領域におけるHRテック 自社サービスの開発・運用 デジタルマーケティング支援

• エージェント求人

  ＜東京＞組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）港区＿プラスアルファ・コンサルティング

  800~1500万

  • SaaS
  • バリューアップ/モニタリング
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 人事
  • メンバー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • ネットワーク
  • モニタリング
  • パートナー
  • データ分析
  • ブランディング
  • 提案
  • 分析
  • リーダー
  • 制度構築
  • 提案書作成
  • 戦略提案

  株式会社プラスアルファ・コンサルティング東京都港区

  ＜東京＞組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）港区＿プラスアルファ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～ 　【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・ 　【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 　【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　～新しいことにチャレンジする風土～ (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

  求める能力・経験

  【必須条件】下記人物象のいずれかに当てはまる方 人物像① ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験（目安5件以上） ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験（目安5件以上） 人物像② ・大手企業において高付加価値の提供業務の経験5年以上 ・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務の経験5年以上 【歓迎条件】 SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方

  事業内容

  1. マーケティングソリューション事業 ・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営 ・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営 2. CRMソリューション事業 ・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営 3. HRプラットフォーム事業 ・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営

• エージェント求人

  【アビーム｜組織人事コン】大手企業の人事制度改革・人的資本経営を主導／海外展開のためのHR基盤構築

  600~2500万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • 階層別研修
  • コンサルタント
  • BPO
  • SAP
  • Workday
  • SAP導入
  • システム開発
  • POSITIVE
  • 開発
  • COMPANY

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【アビーム｜組織人事コン】大手企業の人事制度改革・人的資本経営を主導／海外展開のためのHR基盤構築気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営戦略とリンクした人事戦略の策定、人事制度設計およびタレントマネジメント支援 - グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築および基本構想策定 - 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定および人事業務プロセス改革 - エンゲージメント向上施策の策定と実行支援、人事システムの導入・活用支援 - クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングの実行 ◤会社の特徴◢ - 本社を日本に置く日本発のグローバルコンサルティングファームであり、迅速な意思決定が可能 - 日系企業のグローバルロールアウト案件やグローバル人材マネジメント案件が豊富 - 全社的なナレッジ共有、階層別研修、勉強会など、コンサルタントとしての育成環境が充実 - 中長期的なキャリア形成を支援する『カウンセリング制度』を導入し、個人の成長を強力にバックアップ ◤仕事の魅力◢ - 業務領域とテクノロジーの専門性、および個人の志向性を考慮したプロジェクトアサイン - 若手から海外プロジェクトや海外駐在に挑戦できる豊富な機会 - 大手企業（消費財、プロセス、電機、金融、商社など）の経営基盤に関わる大規模プロジェクトへの参画 - プロフェッショナルとして求められる高い品質とスピード感の中で圧倒的な成長を実現可能

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人としての実務経験を有し、以下のいずれかを満たす方 - コンサルティングファームやシンクタンクでの人事領域のITまたは業務コンサルティング経験 - SIerでの人事領域における業務経験 - 人事領域のパッケージシステム開発経験 - SAPの導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎） - 事業会社での人事部門における業務経験 - BPOサービス企業での人事領域における業務経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - コンサルタントまたは導入ベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発経験も可） - Success Factors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入経験（ユーザ側での導入経験も可） - ビジネスレベルの英語力（グローバルプロジェクトへの参画など、キャリアの可能性が大きく広がります） ◤求める人物像◢ - グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化などにおいてITをベースにしたプロセス改革に関わりたい方 - 業務とテクノロジー双方の知見・ノウハウを活用し、クライアントの成長に直接的に貢献したい方 - チームと協調しつつ、主体的に高いアウトプットを追求できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの経営戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめ、制度設計からタレントマネジメント基盤の構築、業務プロセスの改革、ITシステムの導入・活用までを一貫して支援します。 ◎人事戦略・制度の改革 ・経営戦略に連動したグローバル/グループレベルの人事戦略策定 ・等級、報酬、評価などの人事制度改革に伴うプロセス設計 ・エンゲージメント向上施策や組織開発プランの立案および実行推進 ◎テクノロジーを活用した人事業務プロセス変革 ・人事業務の効率化や高度化を目指したシステム基本構想の策定 ・SuccessFactorsやWorkday、SAPなどの導入を通じた業務基盤の整備 ・グローバルタレントマネジメントの実現に向けたデータ・プロセス統合 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル規模での人事・タレントマネジメント基盤構築 ・大手消費財メーカーや大手電機メーカーにおける、国や拠点を跨いだ人材マネジメント基盤および評価・育成プロセスの統一と構築 ◎人的資本経営・組織再編に伴う人事基盤整備 ・大手金融機関や大手航空会社系旅行会社における、企業合併やグループ統合に伴う組織人事体系および業務・情報基盤の統合

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎社会人実務経験2年以上 ◎以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの、人事領域におけるITまたは業務コンサルティング経験 ・SIerでの人事領域システムに関わる開発・運用経験 ・人事パッケージの導入や開発経験 ・SAPの導入経験（人事以外の領域経験も対象） ・事業会社における人事実務経験 ・BPOサービス企業での人事領域業務の経験 ◆歓迎（WANT） ◎コンサルタントやベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発も含む） ◎SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入・運用経験 ◎グローバルプロジェクトに対応できる英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ▶︎▶︎年収651〜861万円◀︎◀︎リモート可・フレックス｜組織人事コンサル×ソリューション営業

  651~861万

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  ▶︎▶︎年収651〜861万円◀︎◀︎リモート可・フレックス｜組織人事コンサル×ソリューション営業気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3）を起点としたソリューションを設計・提案・納品していただきます。 ■ソリューション事例 ［NTTデータ様：「人との接点」を重要視する採用］ https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html ［電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦］ https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業・仕事の魅力 ［実際的な採用・人事課題解決］ ただ売るだけでなく、営業・企画・実行・検証まで営業が関与する役割・責任となっており、当事者として実際的な採用・人事課題の解決が可能です。 ［多様なフィールド］ 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。 ［専門性の向上］ 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。

  求める能力・経験

  ・法人・個人営業経験2年以上

  事業内容

  人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4領域で、アセスメント・コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを掛け合わせ、企業の人・組織課題の解決を支援します。

• 企業ダイレクト

  【RA経験者歓迎/HRソリューションコンサルタント】採用支援サービスの立ち上げ

  500~700万

  株式会社ＴＥＲＡＺ東京都渋谷区

  【RA経験者歓迎/HRソリューションコンサルタント】採用支援サービスの立ち上げ気になる

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  仕事内容

  1人が注力顧客(5社程度)のフロントに立ち、提案からデリバリーまで、案件のPMとして一貫して推進します。 最初は既存のお取引先を引き継ぎ、成果を出しながら自分で開拓した顧客を加えていきます。 【詳細】■注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝■採用データの分析にもとづく要求定義・採用設計と改善提案■課題に合わせたソリューションの設計・実行(採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行など)■スカウト企画とスカウト実務、候補者面談から入社までの支援■成果を踏まえた仕組み化。将来的には自身がPMとしてデリバリーを管理する側へ■提案の型・支援メニューなど、サービスそのものの構築

  求める能力・経験

  【必須】 ■RA経験のある方（目安：2年以上） ■ITに関する知識、またはIT業界での業務経験 【歓迎】■人材紹介業界でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験 ■採用課題の整理や採用戦略・採用要件の提案経験 ■HRTech・SaaS（バーティカルSaaSを含む）業界での営業経験 ■IT・システム開発領域に関する営業経験 ■経営層・役員クラスへの提案営業経験 ■新規事業や事業立ち上げフェーズに携わった経験

  事業内容

  システム受託開発/ITコンサルティング事業 SES事業 人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【HRソリューションコンサルタント】企画提案型営業の経験を活かす

  500~700万

  株式会社ＴＥＲＡＺ東京都渋谷区

  【HRソリューションコンサルタント】企画提案型営業の経験を活かす気になる

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  仕事内容

  1人が注力顧客(5社程度)のフロントに立ち、提案からデリバリーまで、案件のPMとして一貫して推進します。 最初は既存のお取引先を引き継ぎ、成果を出しながら自分で開拓した顧客を加えていきます。 【詳細】■注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝■採用データの分析にもとづく要求定義・採用設計と改善提案■課題に合わせたソリューションの設計・実行(採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行など)■スカウト企画とスカウト実務、候補者面談から入社までの支援■成果を踏まえた仕組み化。将来的にはPMとしてデリバリーを管理する側へ■提案の型・支援メニュー・価格設計など、サービスそのものの構築

  求める能力・経験

  【必須】■顧客の課題解決に向けたソリューション営業・企画提案営業の経験（目安：2年以上） ■ITに関する知識、またはIT業界での業務経験 【歓迎】■幅広い業界・業種に対する課題解決型の法人営業経験 ■HRTech・SaaS（バーティカルSaaSを含む）業界での営業経験 ■人材紹介・採用支援・RPOなどHR領域での営業経験 ■IT・システム開発領域に関する営業経験 ■経営層・役員クラスへの提案営業経験 ■新規事業や事業立ち上げフェーズに携わった経験

  事業内容

  システム受託開発/ITコンサルティング事業 SES事業 人材紹介事業

• エージェント求人

  【総合職（オープンポジション）】経営コンサル・DX支援/年収378万〜700万/東京・目黒

  378~700万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • ヒアリング
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 顧客折衝
  • 営業

  株式会社For-A-career東京都目黒区

  【総合職（オープンポジション）】経営コンサル・DX支援/年収378万〜700万/東京・目黒気になる

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  仕事内容

  【リクロジ】 2030年問題を背景に多くの課題が残る物流業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用支援のWEBコンサルティングサービス。物流業界のサービス提供者側の高齢化、IT活用度の低さから来る採用力の低下にテコ入れをする、オンラインを通じたコンサルサービスで、採用だけでなく、補助金などの財務支援、M＆A仲介、業務改善など、経営コンサルの業務も行っている、立ち上げフェーズの事業部になります。 ■フィールドセールス 物流業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 ■採用コンサルタント　※🔶最注力ポジション🔶 物流会社の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングのコンサルティングをして頂く、カスタマーサクセスポジションです。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 ・効果的な採用手法の実行 （求人掲載メディアの選定/求人記事の編集/WEBマーケティング支援など） ・募集支援のコンサルティング （業界情報の提供や顧客の採用フローの見直し提案、人物像のブラッシュアップなど） ・採用以外のコンサルティング （日常業務のDXや、事業売却に関する相談対応など） ■キャリアアドバイザー（CA：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングし どうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。 ・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング ・求人案件の紹介 ・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス ・面接対策や模擬面接の実施 ・面接の日程調整 ・入社前/後フォロー など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします！ ■リクルーティングアドバイザー（RA：求人側 法人営業） リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。 採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。 また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらもの コンサルティングを行います。 対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。 RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当。 業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。 ・新規開拓 ・現状課題/求人ニーズのヒアリング ・要件定義 ・ターゲット選定 ・選考フォロー ・契約締結 ・求職者面接対策 など、法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら 企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事です。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 下記いずれかの経験 ・顧客折衝経験1年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・マネジメント経験 ・個人/法人営業1年以上

  事業内容

  人材紹介事業および採用コンサルティング事業をはじめ、広告代理事業、クリエイティブ事業、メディア事業を展開しています。さらに、福祉事業やDX事業も手掛けており、多岐にわたる領域で幅広いサービスを提供しています。

• エージェント求人

  【採用コンサルタント】物流・メーカー業界特化のコンサルティングサービス/東京・目黒/年休125日

  378~700万

  • 人事
  • 物流
  • 人材紹介/派遣
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 業務設計
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売

  株式会社For-A-career東京都目黒区

  【採用コンサルタント】物流・メーカー業界特化のコンサルティングサービス/東京・目黒/年休125日気になる

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  仕事内容

  ◆物流・メーカー業界の採用を変革させ採用コンサルティングサービスの採用コンサルタントを募集 【業界の課題感】 日本の物流・製造業では、慢性的な人手不足が続くなか、法改正の影響も重なり、2030年には全国の荷物の約3分の1が運べなくなると言われています。 現場では「人事の専任担当がいない」「採用ノウハウが蓄積されない」といった課題も多く、企業だけでの解決には限界があります。 一般的にブルーカラーで身近ではない業界ですが、私たちが日々ネットで買った商品が届かない、店舗への配送が滞って飲食店や小売店が開店できなくなるなど、私たちの生活にダイレクトに影響する大きな社会問題なのです。 私たちのサービスリクロジは、その課題を抱えた会社の、経営と現場の両方に寄り添いながら、伴走型のコンサルティングを通じて課題を解決していく支援を行っています。 【提案商材】 慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流/製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「リクロジ」 【業務の詳細】 クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 🔸採用戦略の立案・策定 🔸求人原稿の作成・改善提案 🔸採用プロジェクトのマネジメント 🔸採用ブランディングの企画・実行 🔸採用データの分析・改善施策の提案 🔸採用フローの設計・最適化 🔸面接プロセスの改善提案 🔸採用マーケティング施策の実行支援 🔸採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援） 🔸継続提案及びアップセル/クロスセル提案 🔸深耕紹介営業 【顧客からいただく相談内容】 🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 【培われるスキル経験】 ・WEBマーケティングの知見 ・採用プロセスの改善方法 ・戦略思考 ・マルチタスク処理能力

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ▼必須経験 ・社会人経験1年以上 ・To C、To Bどちらかの顧客折衝経験 【歓迎するスキル・経験】 ▼歓迎スキル ・物流及び製造業界でのご経験 ・法人及び個人向け営業経験 ・接客販売を含む顧客折衝経験 ・PM等、関係者を動かすような職種のご経験

  事業内容

  株式会社For A-careerは、人手不足や「2030年問題」を抱える物流・製造業界特化のサブスク型採用WEBコンサルサービス「リクロジ」を展開しています。 専任人事が不在という業界課題に対し、単なる採用代行ではなく、経営と現場の両方に寄り添う「伴走型コンサルティング」を提供します。 採用戦略の立案から面接改善、業務のDX推進までを一気通貫で支援し、企業の採用成功と「社会インフラの維持」という大きな課題解決にコミットする事業です。