【大阪/労務】創業10年で売上200億超/給与計算や勤怠管理/リーダー候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事総務部（人事）】バルテス・ホールディングス㈱/〜500万円/リモートワークOK 転勤なし

  400~500万

  バルテス・ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  【人事総務部（人事）】バルテス・ホールディングス㈱/〜500万円/リモートワークOK 転勤なし気になる

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  仕事内容

  人事担当として、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを支える人事業務全般をお任せします。 まずは入退社に伴う各種手続き、研修・教育施策の運営、オンボーディングの実施、人事制度や社内ルールの運用・改善、評価制度関連業務など、人事実務を幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社、休職等に関する各種手続き ・社員研修・教育施策の企画および運営 ・新入社員向けオンボーディングの企画・実施 ・法令改正や社内方針に基づく制度の調整・更新 ・人事評価制度の運用および関連業務 ・人事関連データの管理および各種資料作成 ・従業員からの問い合わせ対応 【将来的にお任せしたい業務】 ご経験やご志向に応じて、将来的にはより上流の人事企画領域にも携わっていただくことを期待しています。 ・人事制度の設計・見直しに関する調査・分析 ・既存制度の改善提案および導入プロジェクトの推進 ・組織活性化・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・企業文化の醸成に向けた施策の企画・推進 ・組織課題の分析および組織改革の企画・運用 ■ 役職 ・リーダー候補を想定 キ418029

  求める能力・経験

  【必須】（以下いずれか必須） ・人事関連業務1年以上の実務経験 ・人材業界におけるRA（リクルーティングアドバイザー）もしくはCA（キャリアアドバイザー）の経験 【歓迎】 ・労務、評価制度運用の実務経験をお持ちの方 ・社内外の関係者との調整、折衝経験 ・研修運営や社員教育に携わった経験 ・入退社手続きや勤怠管理などの労務関連業務の経験 ・Excelを用いたデータ集計、管理の経験 ・BtoBまたはBtoCにおける営業経験 ・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験 ※人事経験がない方でも、人材業界におけるRA・CA経験を活かし、人事としてキャリアを広げていきたい方も歓迎します。

  事業内容

  ◆品質保証業界について 日本のテスト市場は6.2兆円規模でそのうち外部委託はほんの数％。今後のソフトウェア開発市場16.7兆円規模にまで成長が見込める有望市場と言われており、テスト工程が占める割合はそのうち約1/3。バルテスは自らの手でその市場を切り拓きながら、さらなる発展にむけて取り組んで参ります。

• 企業ダイレクト

  【大阪】人事スタッフ/採用・労務業務等/経験者歓迎/WEB面接可/年休127日

  301~450万

  株式会社第一住建ホールディングス大阪府大阪市

  【大阪】人事スタッフ/採用・労務業務等/経験者歓迎/WEB面接可/年休127日気になる

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  仕事内容

  大阪本社にて、人事業務全般をお任せします。これまでの経験を活かし、中心メンバーとして活躍いただける方を募集。特に採用関連の実務経験をお持ちの方は、即戦力として優遇いたします。 ・採用業務（面接対応・日程調整・エージェント対応など） ・社内環境整備（社員面談フォロー、研修、育成） ・入退社、勤怠管理

  求める能力・経験

  【必須】人と関わる仕事をされていた方/基本的なPCスキル 【歓迎】採用業務経験、研修業務経験 【求める人物像】 ■自身の仕事に責任感をもって対応できる方 ■会社ビジョンやルールを遵守、推進できる方 ■新たな取り組みによる変化にもポジティブに取り組める方 ■学ぶ意欲を持ち、成長したい方

  事業内容

  自社所有ビル・マンションの運営・企画プロデュース、賃貸マンション・ビルの管理・仲介

• エージェント求人

  【労務手続き・サポート】東証グロース上場kubellグループ◆フレックス・リモート勤務＆堂島勤務

  350~450万

  • BPO
  • 人事
  • 給与計算
  • 顧客対応
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • 労務管理
  • オペレーション設計
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社kubellパートナー大阪府大阪市

  【労務手続き・サポート】東証グロース上場kubellグループ◆フレックス・リモート勤務＆堂島勤務気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 顧客企業の社会保険・労働保険手続きを中心に、従業員からの問い合わせ対応や申請・承認業務、顧客企業のメイン担当としての窓口対応をお任せします。将来的には給与計算や業務フローの改善・仕組み化にも携わり、人事・労務の専門性を高めながら、顧客企業の業務効率化を支援できるポジションです。 【業務内容】 ●社会保険・労働保険手続きの関連業務 ●顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ●顧客対応 ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 【ポジションの魅力】 ◎労務の専門性を高められる｜社会保険手続きから給与計算まで幅広い実務を経験 ◎顧客に深く関われる｜顧客企業のメイン担当として、労務課題の解決を支援 ◎BPRスキルが身につく｜業務フローの改善・仕組み化にも携われる ◎成長市場で経験を積める｜SaaS×BPOのBPaaS事業で最先端の労務サービスに携われる ◎柔軟な働き方｜フレックス・リモート勤務を活用し、長期的なキャリアを築ける

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会保険手続き関連業務のご経験 【歓迎要件】 ・給与計算業務のご経験 ・オペレーション設計、運用（業務フロー／業務ルールの設計・改善）に関する知見と経験 ・労務管理に関する業務ツール（勤怠管理システム・給与システム・人事情報システム等）の利用経験 ■業務内容 まずは業務マニュアルと先輩社員からの引き継ぎに沿って、下記の業務をお任せします。 ご希望に合わせ、将来的には給与計算業務にも携わっていただける環境です。

  事業内容

  BPaaS事業の開発運営

• エージェント求人

  【人事・労務スタッフ】/株式会社ZUND/〜500万円/ずんどう屋を運営するZUND/基本土日休み

  400~500万

  株式会社ZUND大阪府大阪市

  【人事・労務スタッフ】/株式会社ZUND/〜500万円/ずんどう屋を運営するZUND/基本土日休み気になる

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  仕事内容

  全国112店舗・従業員3000名規模の成長企業で、 人事労務として次のキャリアに挑戦しませんか？ 事業拡大に伴い、人事労務体制も進化の真っ最中。 勤怠管理や給与計算はもちろん、 労務管理、入退社手続き、福利厚生企画、人事制度運用 など幅広い業務に携わりながら、人事としての市場価値を高められる環境です。 【具体的な業務内容】 ◆給与計算業務 　・勤怠データの確認 　・残業代、各種手当、控除額の計算 　・給与計算ソフトの操作と管理 　・給与明細の作成、配布 ◆年末調整対応 　・扶養控除申告書や保険料控除証明書の収集、確認 　・年末年始調整計算および過不足額の精算 　・源泉徴収票の作成および配布 ◆給与支払報告書の作成・提出 　・市区町村ごとの給与支払報告書の作成 　・電子申告（eLTAX）または書面での提出 　・提出期限の管理 ◆労務データ分析 　・勤怠データ、残業時間、休暇取得率などのデータ収集、整理 　・労務関連のKPI（例：残業時間削減率、離職率、従業員満足度）を設定、モニタリング 　・残業効率化やコスト削減のための分析、提案 　・労務課題や法令改正に基づく改善施策の策定 ◆その他、労務関連業務 　・社会保険料や住民税の手続き対応 　・法改正に伴う給与計算や手続きの調整 　・従業員からの問い合わせ対応 　（給与明細の内容確認など） 　・労務データ分析 【風土・環境】 「もっとこうしたい」が歓迎される風土。 成長企業だからこそ、前例にとらわれない改善提案を歓迎しています。 「業務をもっと効率化したい」 「社員が働きやすい制度を作りたい」 そんな想いを形にできる環境です。 【入社後の流れ】 全国112店舗・従業員約3000名が安心して働ける環境を支える人事労務業務です。 ジョブカンやSmartHRなどのシステムを活用しながら、チームで業務を進めています。 まずはご経験のある業務からスタートし、ゆくゆくは制度運用や業務改善にもチャレンジしていただけます。 最初は専任の先輩がそばについて、ひとつひとつ業務をお教えします！ ジ00489201-0534d

  求める能力・経験

  ［応募条件］ 【必須条件】 ・給与計算3年以上・ブランク3年未満 ・勤怠管理システムや給与計算ソフトの使用経験 （例：SmartHR、タッチオンタイム、給与奉行など） ・労働法や社会保険の基礎知識 ・基礎的なPCスキル（Excel：VLOOKUPやピポットテーブルが使えるレベル） ・データ分析やレポート作成の経験（Excel：ピポットテーブル、関数、グラフ作成など） ・業界問わず従業員規模300名以上でのご経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士

  事業内容

  【東証プライム上場】株式会社トリドールホールディングスのグループ会社 ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理 テイクアウト商品の販売 飲食事業　飲食店の経営 飲食事業に関するコンサルティング 商品開発　飲食商品の開発および販売 食材、食品製造および販売

• エージェント求人

  日本トランスネット人事総務課長職クラス

  600~770万

  • 企画立案
  • 社長
  • 社会保険
  • 給与計算
  • マネジメント
  • リーダー
  • 人事
  • SmartHR
  • 新規人事制度構築
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • オペレーション効率化
  • 経営会議報告
  • チーム目標管理
  • 労務問題対応

  株式会社日本トランスネット大阪府河内長野市

  日本トランスネット人事総務課長職クラス気になる

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  仕事内容

  人事労務を中心に将来的には労務環境の更なる整備のため企画立案などに携わって頂きます。 プレイングマネージャーとして労務実務に携わりながら、チームマネジメントや制度改善提案も行って頂きます。 これまでのご経験を活かし、会社全体の人事・労務を支える中核メンバーとしてご活躍頂けます。 【業務内容】 ・社会保険・労働保険手続き(入退社、育休等) ・給与計算・勤怠管理・年末調整の運用と改善 ・就業規則や各種労務制度の整備、法令対応 ・労務相談やトラブルへの初期対応(社労士連携あり) ・経営層への報告・制度改定の提案 ・メンバーマネジメント(育成、業務配分) ※使用ツール：SmartHR、Microsoft365ほか （業務内容変更の範囲：同社業務全般） 【部署構成】 管理部門統括の副社長の下、女性社員３名が在籍。うち１名は労務未経験で入社し、現在はリーダーとして活躍中です。

  求める能力・経験

  【歓迎スキル】 ・年次を通じた労務実務経験 ・社会保険労務士資格またはそれに準ずる知識 ・チームマネジメント、後輩育成経験 ・社労士との連携、経営層への提案経験 ・ITツール導入・活用に積極的な方 (SmartHR、RPAなど)

  事業内容

  貨物自動車運送業

• エージェント求人

  健康経営推進・労務スペシャリスト

  400~1000万

  株式会社カプコン大阪府大阪市

  健康経営推進・労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可要件】 ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎要件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事】採用や給与・社保/人事業務を幅広く経験/年間休日125日

  400~550万

  

  ケニス株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事】採用や給与・社保/人事業務を幅広く経験/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  小/中/高等学校等の教育機関、大学や企業等の研究機関への理科教材・理科学機器等の販売を行う当社にて、ご経験(採用または労務)に合わせて新卒採用業務および人事労務を段階的にお任せします。 【採用関連】■新卒採用のサポート（説明会運営、日程調整など）■内定者フォロー・入社手続き・入社後の研修手配　等 【労務管理】■社会保険・雇用保険の各種手続き（入退社/喪失/給付金申請等）■給与計算・賞与計算業務（勤怠データの集計・チェック含む）■年末調整業務 ※ご経験等を考慮し、人事制度、福利厚生など、幅広い業務にチャレンジできる環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■新卒/中途採用の実務経験■事業会社における人事労務（給与・社保）の実務経験　※経験に合わせて業務をお任せいたしますので両方のご経験が無くても安心してご応募ください。 【ワークライフバランス】 社員が働きやすい環境を整えるため、随時、人事制度・働き方の見直しを実施しております。月平均の残業時間は約14時間、土日祝休みで年間休日は125日です。リフレッシュ休暇(2日～5日)などの制度も整備しています。プライベートと仕事でメリハリをつけられたい方にぴったりの会社です。

  事業内容

  理化学機器および理科教材の製造並びに販売 【主な納入先】■ 各種の研究所、試験所及び民間企業■全国の国公立及び私立大学 ■全国の小学校・中学校・高等学校■ 都道府県及び市町村の教育委員会

• エージェント求人

  ★Panasonicグループ／大阪／人事職（給与・労務）／520～580万円／土日祝休／年休126日

  520~580万

  • 労務管理
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 給与計算
  • 社会保険手続

  パナソニック防災システムズ株式会社 大阪府大阪市

  ★Panasonicグループ／大阪／人事職（給与・労務）／520～580万円／土日祝休／年休126日気になる

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  仕事内容

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  求める能力・経験

  ★給与・労務に関するご経験を活かし、Panasonicグループでキャリアアップしたい方 （歓迎経験） 給与、社会保険業務、労務管理、人事制度など

  事業内容

  　防災・セキュリティに特化したシステムエンジニアリング会社 で 　企画・設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで一貫して提供する

• 企業ダイレクト

  大阪【労務リーダー】創業50年総合ヘルスケアG／効率的な運用体制の構築/在宅可

  400~530万

  

  株式会社エイジュ大阪府大阪市

  大阪【労務リーダー】創業50年総合ヘルスケアG／効率的な運用体制の構築/在宅可気になる

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  仕事内容

  グループ各法人から集約した労務・給与計算業務の運用プロセスの管理及びチームマネジメントを行います。効率的な運用体制を構築・維持、グループ全体のガバナンス強化・コスト削減・労務リスク低減に貢献します。 グループ各法人の給与・賞与計算や社保手続き、年末調整等の労務実務統括、複雑な問い合わせ対応をはじめ、SmartHRを活用したDX・BPRの推進、業務手順書の標準化、新規拠点の要件定義や業務移管を推進します。さらにメンバーのタスク・シフト管理や指導・育成、KPI/SLAに基づく業務精度のモニタリングも担当。チーム統括と業務改善を通じてグループ全体のガバナンス強化に貢献できるやりがいある役割です。

  求める能力・経験

  【必須】・労務実務経験（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）3年以上、規模：従業員数数千名クラス、又は複数拠点/複数法人の労務実務の経験・労働法規（労働基準法、社会保険諸法令等）に関する実務的な知識 【必須】・各種人事労務システム（クラウドHR、ERP等）の使用経験・マネジメント/リード経験・チームリーダー、後輩指導、プロジェクトリーダー等の経験【尚可】シェアードサービスセンター（SSC）またはBPOベンダーでの勤務経験・労務システムの導入・リプレイス経験、RPA・マクロ等を活用した業務自動化（新規立ち上げ／オンボーディング）の経験・労基署対応や法改正（法改正に伴うシステム変更・運用改定）への対応経験

  事業内容

  ■医薬品、医薬部外品、化粧品、日用品雑貨、家具の卸及び販売■医療・介護施設経営のコンサルタント業務■医療用、介護用、福祉用の機械、器具、用具、用品の販売、賃貸及び管理 など

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事総務室長候補】組織を支え未来を創る管理職／年休125日・土日祝休

  580~900万

  摂津倉庫株式会社大阪府大東市

  【大阪/人事総務室長候補】組織を支え未来を創る管理職／年休125日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  物流企業の人事総務室にて会社全体の管理体制強化に向けた人事・総務全般の統括や業務改善をお任せ！各部署や営業所が円滑に業務を推進できる組織基盤とメンバーが活き活きと働ける体制づくりを主導して頂きます。 【具体的な業務】・総務業務全般の統括、進捗管理、メンバー育成・本社および営業所の設備、車両、社宅、契約等の管理体制整備・入退社、社会保険、給与計算、規程改定、契約書関連の管理・各拠点との連携、現場の相談対応・管理体制強化に向けた改善施策の立案・実行 ★単なる実務管理に留まらず管理部門の中核として組織運営に携わるポジション。個人の裁量が大きく提案しやすい風通しの良い社風です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】・総務、労務部門での実務経験・メンバーの業務管理、育成、マネジメント経験 【歓迎】・業務改善や管理体制の整備に関わった経験 【求める人物像】 ・多様な個性を尊重し、チームを牽引できる方 ・現場の声に耳を傾け、円滑な連携・調整ができる方 ・年休125日（土日祝休）、残業月20時間程度、前年昇給実績平均4％など、安定した環境で裁量高く活躍したい方

  事業内容

  ■倉庫事業　■運送事業　■荷役事業