太田市(群馬) 人事管理職候補・大手企業グループのリサイクル会社/91073
350~500万
企業名非公開
群馬県太田市
350~500万
企業名非公開
群馬県太田市
その他人事
福利厚生/労務/給与管理人事
管理部にて、人事労務業務全般および仕組み化・後進育成をお任せします。まずは実務に慣れていただき、将来的には人事部門の責任者として部門を牽引していただくことを期待しています。 【具体的には…】 ・入退社手続き、社労士とのやり取り(社会保険手当等) ・勤怠管理、旅費精算業務 ・人事評価制度の運用・更新(時給・昇給査定の反映など) ・業務の標準化、マニュアル作成、部下への業務移管・教育 ・採用計画の推進および経営層への改善提案・報告 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【求人担当コメント】 〇大手家電量販グループの一員として、関東エリアの金属リサイクルや家電の中間処理を手がけ、持続可能な循環型社会の形成を支える総合リサイクル企業です。独自の技術と広大な処理拠点を強みに、企業の産業廃棄物処理から資源の再流通までをトータルでサポートしています。 〇残業も少なくワークライフバランスを大切にできるほか、退職金制度や各種手当、育休・時短勤務の実績も豊富で、生活環境が変わっても長く安心して活躍できる福利厚生が充実しています。 〇人事部門の組織化・強化に向けた「責任者候補」としての採用です。単なる作業担当ではなく、業務のマニュアル化や部下育成、経営陣への課題提案まで、ご自身の主導で組織づくりに携われる手応え抜群のポジションです。
【必須要件】 ・人事・労務の実務経験 ・給与計算や社会保険等、人事労務の基礎業務フローを理解している方 【歓迎要件】 ・人事部門でのリーダー、管理職、または責任者の経験 ・業務改善やマニュアル化、業務
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、短期大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、専門学校、専門職短期大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
350万円〜500万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:00〜17:00
無
有
有
114日 内訳:日曜 土曜 祝日
有給休暇
慶弔休暇の他、育児休業、介護休業、看護休
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
経験・能力等により決定 賞与:年2回 ・月給:25万円~40万円 ※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し 試用期間:3ヶ月 (補足事項無し) ※雇用期間:期間の定めなし
無
群馬県太田市
敷地内全面禁煙
転勤:無し 自動車通勤:可
無
有
【諸手当】 残業手当、通勤手当 【社会保険】 各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険) 【福利厚生】 退職金制度、社員表彰制度、慶弔見舞金制度 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙
・製鋼原料・非鉄金属・鋼材販売 ・産業廃棄物処理 ・産業廃棄物の収集運搬 ・フロン回収・蛍光管回収破砕 ・建造物・設備総合解体 ・使用済小型電子機器等の再資源化
最終更新日:
380~450万
同社群馬営業所にて総務業務を担当していただきます。 ■建設業務関係書類作成、客先等関係機関への手続き ■労務管理 ■安全衛生管理 ■設備管理(車両、重機、事務所、宿舎) ■資材物品管理 ■外国人技能実習生管理 ■その他総務事務全般 ◆おすすめポイント◆ ■長野市に本社をおく、舗装工事を中心とした土木工事を手掛ける会社です。 ■国内12拠点、海外6拠点をもち、国内外の道路舗装工事の専門業者として、舗装の技術とその施工機械において国内随一の質と規模を誇ります。 ■建設機械リース最大手の(株)アクティオが親会社であり、舗装工事の売上額は国内企業上位20社に入る会社です。不況に強く、安定的な業績で推移しており、海外にも事業を展開しています。 ■他拠点への転勤はなく、群馬営業所に腰を据えて働くことができます。
【必須要件】 ■総務事務職の経験者 ■MSofficeソフト(※同社のグループウェアツールはGoogle Workspaceを使用。) ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎要件】 ■建設業での総務事務経験
道路新設工事、路上再生路盤工事、アスファルト 舗装工事、切削工事、コンクリート舗装工事、 コンクリート防護柵工事、安定処理工事、路面再生工事、掘削工事(トンネル中央排水路等)、トンネルずり処理工事(クラッシング)、移動式プラント(路床路盤材)、切削機・スタビライザ用ビット類の販売
600~800万
以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます。 <具体的には> 〇人事労務管理の推進・高度化 工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。 〇採用およびオンボーディングのリード 工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。 〇エンゲージメント向上の企画・実行 従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。 〇マネジメントのパートナーとしてのHR支援 工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。 〇データドリブンな人事運営と業務改善 人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。 〇総務業務のサポート(必要に応じて) 工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成 HR 6名 (Manager‐HRSpecialist4名★募集ポジション、派遣1名)
・労働三法に関する実務に基づく理解 ・製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験 ・データ分析およびデータ管理スキル ・メンタルヘルスなどの労務管理対応経験 ・エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験 ・HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験
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450~650万
国内シェアトップクラスの飲料用アルミ缶を展開する当社にて、人事・労務・総務全般を担当。採用や労務管理、予算策定、労働組合対応など幅広く担当。育成や組織活性化を通じ、製造現場を支える重要な役割です。 ■新卒・中途・派遣の採用から退職対応■人員および労務費予算の策定と詳細な予実分析■労働組合対応や36協定の締結、就業規則改定■給与計算・社会保険・年末調整の適正な管理運営■福利厚生の企画や全社表彰、行事運営等の総務業務■メンバーの指揮・育成・労務管理 【仕事の魅力】国内有数の生産規模を誇る拠点で、人事総務のプロとして経営層や現場と連携し、組織課題の解決や制度運用を主導する環境です。
【必須】■人事労務3年以上■給与勤怠に関する知識(経験)3年以上 ■部下の管理(助言・指導含むコミュニケーション能力) 製造業の事業所での事務経験や第一種衛生管理者がある方は歓迎します。 【当社について】皆さまが普段何気なく手に取っている飲料用のアルミ缶。国内で流通しているアルミ缶の3缶に1缶はアルテミラグループで製造しています。当社は1971年に飲料用のアルミニウム缶を製造したパイオニアです。工場人事総務は拠点の要として、現場に即した施策を主導できる裁量があります。福利厚生も充実しており、腰を据えてキャリアを築ける環境です。
■事業内容:アルミ飲料容器の製造■取扱製品:アルミ缶胴(ボディ)、アルミ缶蓋(エンド)、エンボス缶、アルミボトル(缶胴)、キャップ(アルミボトル用)
400~560万
=============== 自動車部品メーカー 人事部門で給与計算や社会保険の手続き =============== 【業務内容】 人事部門で労務を担当いただきます。 【具体的には】 SAPやCOMPANYなどのシステムを活用した 従業員の給与の計算 各種保険の手続き その他、人事に関わる業務 【アピールポイント】 「モーター、制御、機構」をコア技術とし、 日本含む世界 18 か国に拠点を置くグローバル成長企業です。 自動車産業が変革を迎えている中、 当社主力事業(4 輪、2 輪)に続く将来の柱となる 新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で 商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応しています。 【キャリアアップの機会】 昇給・昇格のチャンスあり。 研修制度も充実しています。
【必須】 ・労務(給与計算・社会保険)の経験 【歓迎】 ・事業会社で人事労務の経験 ・社会保険労務士事務所の経験 ・人材会社で給与・保険加入の経験
2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売(ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか)
650~1000万
・拠点総務全般業務 ・安全衛生管理 ・労務管理 ・福利厚生管理 ・拠点採用業務 ・建屋設備保全管理 ・固定資産管理 ・環境管理 など
【必須】マネジメント業務経験 【尚可】安全管理者、衛生管理者、防火管理者のうち いずれかのご経験
四輪車用樹脂成形部品、機能部品の製造・販売/二輪車用樹脂成形部品、機能部品の製造・販売
400~700万
クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 クライアント企業の ・給与計算、賞与計算・チェック ・社会保険、労務保険の手続き・チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 規模は5名~10,000名まであります。 まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。
下記いずれか必須) ・社労士事務所(会計事務所)またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 ・社労士資格 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験(100名以上の対応経験) 歓迎条件) ・社会保険労務士資格をお持ちの方(未登録含む) 求める人物像) ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方
◇事業内容 会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示(ディスクローズ) ・内部統制(J-SOX) ・内部監査 ・海外現地法人サポート
500~800万
<職務内容> ・人事、労務情報管理 ・庶務、福利厚生全般 ・安全衛生、健康管理 など
工場総務経験のある方または人事業務経験のある方
自動車製品、情報通信製品、産業・生活用品の製造・販売
425~640万
■業務内容: 同社の人事の担当として、入社後まずは労務業務をメインに以下業務をお任せ致します。 ・労務に関する業務 ・給与計算に関する業務(勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整) ・社会保険・労働保険に関する業務(社会保険手続き、労働保険料計算、各種給付金) ・安全衛生に関する業務(残業対策、メンタルヘルス) 人事労務における一通りの業務を経験することができ、幅広く人事関連全般の経験を積める環境がありますので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができます。 ■キャリアプラン: 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。 ■組織構成: 人事部 労務課約20名の社員が在籍しております。
<応募資格/応募条件> ■必須要件:下記、いずれかに該当する方 ・労務業務のご経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方 ・給与・社保の業務経験
2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売(ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか)
450万~
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き:生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用:高校新卒採用、中途採用(拠点毎に採用枠あり) ・教育:人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数:100~700名 ・担当者数:3~8名(庶務業務担当者を合わせて)
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識(労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等) ・関連資格所持者(社会保険労務士試験、衛生管理者等) ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識(個人情報の保護)
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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