東証プライム上場/不動産業界4位|福岡拡大中の営業総合職24713
528~800万
株式会社オープンハウスグループ
福岡県福岡市
528~800万
株式会社オープンハウスグループ
福岡県福岡市
人材/アウトソーシング法人営業
同社は戸建住宅事業、マンション開発事業、収益不動産事業、アメリカ不動産事業を展開している総合不動産ディベロッパーです。 本ポジションでは営業系総合職として、新築戸建営業・新築マンション販売営業・戸建用地仕入営業・マンション用地仕入営業・収益不動産営業のいずれかの業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・戸建仲介営業:お客様へ戸建を仲介する業務 ・マンション販売営業:お客様へマンションを提案する業務(2024年11月より新ブランド【イノバス】【イノベイシア】が登場) ・戸建用地仕入営業:販売をする戸建・マンションを建てるための土地を仕入れる業務 ・マンション用地仕入営業:イノバス・イノベイシアシリーズの商品化にあたり、入り口となるマンション用地の土地を仕入れを行う業務 ・収益不動産営業:定期的に利益を生み出すテナントビル等の不動産を購入し、リノベーションを施すなどで不動産としての価値をさらに高め、再び市場に流通させる業務 【体制】 不動産業界未経験からのスタートが約90%。20代の若手中心の活気に溢れた職場。中途入社社員が半数以上を占め、チームで新人を育てる環境。
【必須経験】 普通自動車運転免許(AT限定可)※戸建販売営業のみ必須
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
有
有 試用期間月数: 5ヶ月
528万円〜800万円
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 ※みなし残業時間42時間相当分
無
有
有
115日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【年収】528~800万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。 月給36万円以上+賞与(年2回) 賞与(6月、12月) 昇給・昇格の機会は年4回(※間接部門は年2回) 固定残業代:87,500円~109,300円 職種手当:30,000円(みなし残業時間42時間相当分) 通勤手当 住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給) 宅建士資格補助
無
福岡県福岡市
敷地内全面禁煙
在宅勤務 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度
・通勤手当 ・賞与(6月、12月) ・四半期表彰制度(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回) ・各種表彰制度 ・資格取得報奨金制度 ・宅建士資格補助 ・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ・慶弔見舞金制度 ・LDH休暇(生理休暇) ・産休育休制度 ・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円) ・企業主導型保育園との提携 ・その他ダイバーシティに関わる取り組み ・定期健康診断 ・生活習慣病健診 ・人間ドック ・がん検診費用補助 ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・医師の無料相談サービス ・妊活コンシェル制度 ・ストレスチェック制度 ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・介護支援制度 ・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意 ▼ 求人の魅力をピックアップ ------------------------------------ ・戸建・マンション・収益不動産・海外事業を展開する総合不動産ディベロッパー ・売上高1兆3,364億円/13期連続過去最高更新・2026年度は1兆5,000億円を見込む ・福岡で天神・大橋・六本松・春日原・西新と急拡大中/新規事業の最前線を担う ・年4回の昇給・昇格機会/入社9ヶ月でマネージャー昇格の実績もある実力主義 ・20代が中心の活気ある職場/中途・未経験入社が当たり前で挑戦しやすい文化 ・住宅購入支援金(上限200万円)/宅建資格補助・出産祝金など充実した福利厚生
1名
株式会社オープンハウスグループは、東証プライム市場に上場する、 不動産業界4位の総合不動産ディベロッパーです。 戸建分譲・マンション開発・収益不動産・海外不動産まで、 幅広い事業をグループ一体で展開しています。 2025年9月期の連結売上高は1兆3,364億円と、 13期連続で過去最高を更新し続けています。 平均年齢29歳の若い組織の中で、 成果に応じた早期昇格・高報酬を実現できる環境です。
最終更新日:
650~1200万
【募集背景】 シェフリンク事業の次なる成長フェーズとして、地方主要都市への事業展開を開始します。各エリアに事業責任者を配置し、その地域におけるシェフリンクの経済圏をゼロから立ち上げていただきます。単なる営業拠点の増設ではなく、「1エリア1名の事業責任者が、大きな裁量と責任を持ってエリア事業を創る」という構想です。決まった型や研修に沿って動くのではなく、ゴールに向けて自ら戦略を描き、実行し、エリアの勝ちパターンそのものを創り上げていく——そうした環境を楽しめる方を募集します。 【業務内容】 担当エリア(対象エリア:大阪/名古屋/福岡/静岡のいずれか)におけるシェフリンク事業の垂直立ち上げを担っていただきます。地域の事業者ネットワークやステークホルダーとの関係構築を起点に、エリアにおけるシェフリンクの経済圏をゼロから創り上げるポジションです。 1. エリアの事業戦略策定と市場開拓 担当エリアの市場調査・競合分析をもとに、地域特性に合った事業戦略を策定・実行します。飲食店・ホテル・ブライダル施設等の事業者に対し、自らの直接営業(ダイレクトセールス)に加え、地域の金融機関・商工団体・自治体・観光協会などのパートナーチャネルも活用しながら、シェフリンクの導入提案・契約獲得を推進します。ダイレクト/パートナーいずれも手段であり、エリアの目標達成に向けて最適なアプローチを自ら設計・実行していただきます。複数のパートナー候補の中から注力先を見極め、リソースを集中させる判断、およびパートナーへの営業同行・提案支援を通じたエリア全体の販売力強化も担います。 2. 地域エコシステムの構築 本社マーケティングチームと連携しながら、エリア内の料理人の獲得・コミュニティ形成を推進します。事業者側とシェフ側の両面からエリアの経済圏を育て、地域の飲食・観光産業の活性化に貢献します。調理師会、専門学校、飲食業界のネットワークなど、地域固有のチャネルを開拓しながら、事業基盤を構築していきます。 3. 本社との連携・レポーティング 統一されたフォーマットに基づき、エリアの事業進捗を報告します。他エリアの事業責任者とナレッジを共有し、成功パターンや課題解決のヒントを交換しながら、事業全体の成長に貢献します。 【仕事内容】 飲食店や事業所に対するBtoBサービス「スポットシェフ」における ●クライアント獲得をメインで担当するフィールドセールス ●獲得後の利用成功や利用拡大をメインで担当するカスタマーサクセス の2チームいずれも、もしくはいずれかのセールスマネージャーをお任せします。 ピープルマネジメントだけでなく、販売・営業戦略の策定から実行、チーミングなどの組織開発もおこなっていただきます。 【ポジションの魅力】 ・拡大期の組織で業務変化に富み、ご自身のスキル幅を広げることができる ・急成長中のスタートアップならではの裁量・スピード感の中、事業拡大の当事者として活躍できる
・デジタルビジネス(SIerやITコンサルは除く)における法人営業経験5年以上 ・目標達成に向けて、直接営業・パートナー連携など複数のアプローチを自ら設計・実行した経験 ・複数の候補先やステークホルダーの中から注力先を判断し、リソースを集中させた意思決定経験 ・担当エリア(大阪/名古屋/福岡/静岡のいずれか)に在住、または移住可能であること
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420~570万
IT分野の世界のリーディングカンパニー「キンドリルジャパン社」の コアパートナーの契約を取得する同社にて、IT営業をお任せします。 【業務内容】■エンジニアリングサービス営業■戦略協業パートナー開拓 ■ネットワーク案件に関するエンジニアの提案 ■案件の人員を把握し、不足人材の補充(ビジネスパートナー等) ■提案書作成、客先予算調整/案件獲得・リソース調整・契約関連 【キャリアパス】パートナーと協業し、大型案件の体制提案や予算調整に携わります。将来的には自社プリセールスや企画にも参画頂きます。
【必須】■法人営業実務経験2年以上(職種・技術領域問わず必須) 【歓迎】■SI業界法人営業経験 ■人財業界の法人営業経験■ネットワーク関係のITエンジニア経験 【働き方】年休125日、完全週休二日制、残業11時間程度、フレックスタイム制です。個人ノルマなし。スケジュールに応じてリモートワークも可能です。 【事業の安定性と成長性】 「ティーガイアグループ」の100%出資子会社として、盤石な経営基盤を誇ります。大手SIerとの強固な信頼関係により、大規模案件の継続受注が実現しており、景気に左右されにくい安定した環境でキャリアを築けます。
■ネットワークシステムの設計、構築、導入、保守運用サービス ■ネットワークコンサルティング事業 ■教育サービス事業
345~450万
■当社の法人営業担当として下記業務をお任せします。顧客の採用課題や事業課題といった側面でヒアリングを行い、派遣や業務委託などサービスの提案を行っていきます。 【具体的な業務について】 ■新規開拓・休眠顧客から案件を獲得し、顧客への提案を行います。クライアントの事業成功と派遣スタッフ就業機会創出の両方が実現できるビジネスモデルです。 ※新規開拓については飛込営業はなく、別部署のサポートもございます。派遣スタッフ対応は他ポジションのメンバーが対応をしますので基本的には法人担当者とのやり取りと社内メンバーとのやり取りが中心となります。
★未経験歓迎!コミュニケーション重視の採用★ 【中途入社実績例】飲食店、接客業、教育業、携帯の販売など異業種・異業界から未経験の方が多く入社し、活躍しております。 【必須】普通自動車運転免許 【歓迎】営業や販売接客など顧客折衝経験をお持ちの方(業界不問) 【リクルートエージェント採用担当オススメ求人】 ◆顧客期待を応える、新しい価値を創出できる環境です!「顧客のためにこんなサービスがあったら。。。」という想いをカタチにするため、バックアップする仕組みや先輩社員がそろっています!
各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業、テレマーケティング事業、発送サービス、事務サービス 他
412~650万
◆提案営業◆ 人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行っていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。 【具体的には】 「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング。人材派遣にとどまらず、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)などの提案を行ない、業務の外部委託による効率化・コスト最適化などを図っていきます。 <ソリューション例> ◎コールセンター業務のアウトソーシング化 ◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計 ◎新商品開発のサポート など 【手がける業種について】 日本で展開されている業種の90%以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。多彩な業種のビジネスに関わり、経営視点を持って支援していける環境です。 【評価について】 同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入。会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。 また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価。入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。 【同ポジションのやりがい】 同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。 また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。 裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆キャリアアドバイザー◆ 人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。スタッフの採用面接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら、企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。 【具体的には】 お客様である企業と登録スタッフの間に立って、両者のフォローを担当していただきます。両者の要望を聞きながら、最適な提案を行います。採用面接や就業前の教育を行なうとともに、職場に馴染めるようにサポートをお願いします。登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安心して活躍いただけるように、フォローには力をいれていただきます。 ▼登録スタッフのキャリアカウンセリング 現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の方がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。長期的な活躍やその人の成長を見据えて、時には厳しいことを伝えることも大切です。希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案していただきます。 ▼企業への人材ニーズの深掘り 企業に対して、人材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を心がけ、長期的な関係の構築を目指してください。スタッフと企業の双方が納得できるにはどうすべきかを考え、自信を持って提案することが大切です。 【アイデアを反映しやすい職場です!】 トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が一丸となって事業を創り上げています。 【同ポジションのやりがい】 企業の担当者や登録スタッフをはじめ、多くの人と接する仕事です。企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、目の前の人を笑顔にできたときは喜びを感じられます。1人ひとりと真摯に向き合ってサポートし、長期的な関係を築けることもこの仕事の魅力です。
・法人営業経験 1年以上 ・普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自分で考えて行動を起こせる方 ・負けず嫌いな方 ・何事にも前向きに取り組める方
設立から50年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は639.9億円(2025年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」
485~540万
【仕事内容】 ~ICT×教育×ソリューション提案で高校生の未来を創造/新規開拓営業ポジション/年休140日~ ■業務内容: 『スタディサプリ』を導入していない、あるいは取引が中断している全国の高校・教育機関に対して、新規アプローチを行う、マーケット開拓型の営業です。 ・未取引の高校に対しての新規導入提案 ∟未取引の高校も新規学校法人/過去取引有/過去取引無など様々 ・新規ご発注後→既存深耕営業組織にトスアップを実施 ∟高校は年間サイクルの営業となるため、導入までには一定の試行錯誤期間やハードルがございます。 ※1学期:ヒアリング・設定課題合意→2学期:試験的導入/振り返り→3学期:本提案/ご発注 ・担当エリアによりますが、1営業あたり比較的広範囲の営業範囲となります。 (例):○○県を全て1人で担当 など <働き方> ・出張(中には宿泊)を伴う営業活動もございます。 ∟担当エリアにより、数日の宿泊を伴う出張もございます。 <やりがい/働く社員の声> ・担当エリア(例:〇〇県単位)は全て自分が担当する責任 ∟良質な教育コンテンツをその高校/生徒1人1人に届けるか ∟そのために教育委員会との関係作りや働きかけなどをすることもございます ■キャリアプラン: まずはプレイヤーとして価値発揮いただき、早期に組織を牽引するリーダーポジションを目指していただきたいと考えています。 個々の成果・実績に応じて正当に評価され、早期にキャリアアップすることが可能です。 ■本ポジションの魅力: ①教育業界ではコロナでICT導入が加速され、『スタディサプリ』のような教材で教育現場のインフラ化を目指し、先生・生徒双方に取り組みの方針を示しながら、教育現場のありたい姿を実現できます。 ②高校の課題を解決するために、必要に応じて外部の企業や地方自治体などと連携し、最適なプランを高校に提案していただくことが可能 ■身につくスキル・スタンス: ・クライアントの事業成長に伴走する姿勢(当事者意識) ・課題解決能力 ・思考力・分析力・戦略立案力 ・周囲を巻き込む力 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲:会社の定める業務
■必須条件:以下いずれも ・営業経験(法人個人問わず) ・普通自動車免許お持ちの方
◆事業概要 日本国内において、販促領域(住宅・美容・旅行・飲食など)及びAir ビジネスツールズを中心としたSaaS(Software as a Service)事業を展開しています。 ※2025年4月より「HR・人材」領域のサービスはIndeed Japan株式会社または株式会社インディードリクルートパートナーズが提供しております。 ※2025年4月より「HR・人材」領域のサービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。
600~800万
■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、九州の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
■応募資格 (MUST) ・マネジメント経験 ・法人営業経験 ■応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験(KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ) ・無形商材販売経験
<人材マネジメント(HR Tech)エコシステム> 採用プラットフォーム: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム: ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 等
480~840万
・【toC業務】求職者本人も気づいていない悩みや理想の言語化 ・【toC業務】実現したいキャリア・人生設計のヒアリングと最適な求人提案 ・【toC業務】マッチングから内定・入職までの伴走および不安解消サポート ・【toB業務】経営者や役職者からの経営・採用・育成・ブランディング等課題のヒアリング ・【toB業務】採用を軸とした有効なソリューション提案および求人票の作成・改善 ・【toB業務】求人広告掲載提案(法人営業へのパスアップ)や選考オペレーションの改善コンサルティング ・【toB業務】専属人事としてのクロージングおよび新規事業所の開拓
・大学卒業以上 ・正社員としてのセールスまたは販売・サービス経験1年以上 ・人に寄り添える方
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450~600万
法人企業を対象に、インサイドセールス業務全般をお任せ。 見込み顧客との接点を作り、商談機会を増やすことでクライアント企業の売上向上に貢献します。 ・見込み顧客へのヒアリングおよび商談設定・架電、メール、オンライン商談等による新規開拓・顧客管理やマーケティングツール活用によるリード抽出や設計・クライアントの営業課題を把握し、最適なプロセスの立案と実行・テクノロジーを最大限に活用した質の高い営業活動の実践と改善 ※多種多様な法人向け商材を扱い領域を越えたスキル獲得が可能です
【必須】■無形商材の法人営業経験(3年以上)【尚可】IS、Salesforce、Pardotなどの用語理解がある方■新規営業やB2B営業、またエンタープライズ営業経験■SFA、Salesforce構築経験■SaaS事業経験 【キャリアパス】メンバーとしてインサイドセールスのスキルを磨いた後、将来的にはチームマネジメントやフィールドセールスへのキャリアチェンジも可能です。早期に裁量を持ちたい方・役職を上げたい方に最適な環境です。 【働き方】残業非推奨、土日祝休と良好な環境です。スキル等に応じフルリモート相談可能です。
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288~384万
新規事業立ち上げ期の福岡拠点にて法人向けインサイドセールス業務をお任せ。丁寧な育成体制のもと、クライアントの課題解決・売上向上を支援します。 ■見込み顧客へのヒアリングおよび商談設定 ■架電・メール・オンライン等での新規開拓 ■SFA/CRMを活用したリード抽出や設計 ■クライアントの営業課題に応じたプロセスの立案・実行・改善 ※入社後は商材知識や架電スキルの習得に向けたオンボーディングを実施。福岡メンバーによる万全のフォロー体制があるため未経験でも安心してスタートできます!
【必須】■顧客に応じた臨機応変なコミュニケーション力・提案力 【歓迎】■定量目標の追いかけや、進捗管理経験をお持ちの方■ウェディングプランナーやSV等の対人接客・商談経験をお持ちの方 【キャリアパス】メンバーとしてインサイドセールスのスキルを磨いた後、将来的にはチームマネジメントやフィールドセールスへのキャリアチェンジも可能です。早期に裁量を持ちたい方・役職を上げたい方に最適な環境です。 【働き方】残業非推奨、土日祝休と良好な環境です。スキル等に応じフルリモート相談可能です。
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600~1000万
業務内容 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化) ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント
【必須要件】 ■人材紹介会社での実務経験3年以上(RA・CAいずれか一方でも可) 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者で、達成率が高い方 ■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ■経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチの経験 ■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味
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